党员考核细则及详细评分(精品)

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党员目标考核细则

党员目标考核细则第一篇：党员目标考核细则平昌县马鞍小学党员目标管理考核细则为加强党员队伍管理，发挥党员先锋模范作用，建立和完善保持共产党员先进性长效机制，提高党组织的凝聚力和战斗力，依据有关规定制定本考核细则。

一、考核的组织和程序党员目标管理考核采取定性和定量考核相结合方式进行，满分100分，加分不超过10分。

党员考核由各支部具体负责，按照“党员自评、支部复核、总支认定”的程序进行。

二、考核内容㈠、基本得分1、积极参加党员教育活动（30分）①、积极参加新党章和社会主义荣辱观学习教育活动，完成总支和支部规定的任务和要求的，得10分。

②、按时参加党员大会和上党课的得10分。

依据总支和支部会议记录为准，缺席（因公请假除外）一次扣2分，扣完为止。

③、积极参加机关周一早学的得10分。

每少一次扣1分，扣完10分为止。

离退休党员（包括提前离岗人员）该项得基本分。

2、发挥先锋模范作用，完成本职工作任务（40分）①、积极完成本职工作，无工作失职、未造成负面影响和经济损失的，得20分，反之不得分。

②、模范遵守各项规章制度和效能建设规定的得20分，受到投诉（经查属实）、诫免教育、效能告诫的不得分。

3、积极参与机关党建工作和总支（支部）组织的各项活动（30分）①、按时交纳党费得10分。

②、完成“七一”、“国庆”等党建活动投稿得4分。

少一篇扣2分，扣完为止。

③、结合本职工作特点，积极参与争创“五好”支部活动得5分，根据平时工作开展情况评分。

④、廉洁自律，积极参与党风廉政建设和反腐败工作得5分，有违法违纪行为不得分。

⑤、积极参加党员民主生活和民主评议活动，能实事求是，认真开展“批评与自我批评”活动的得6分。

㈡、加分（10分）1、支持、协助领导工作，提出建设性建议并被采纳的，每条建议加1.5分，加分最高不超过3分。

2、上报调研信息、在党刊党报上刊登文章，每篇加1分，加分最高不超过2分。

3、有反腐倡廉、见义勇为先进事迹并受到上级表彰奖励的加2分。

党员管理考核细则和积分表1(1)(1)(可编辑修改word版)

记 3 分。没有记 0 分。
检查资料
讲座、课题研究（4 分）等酌情记分。
根据工作安排和相关资料
10.工作任务达到正常工作量记2分，在正常工作量以下，一半以上记2分，少于一半记1分。
根据常规教学检查情况通报
11.精心备课（5 分），根据学校教案检查通报情况及课后反
思、教学随笔酌情记分。
检查通报
12.上好每一堂课（3 分），根据课堂教学检查通报情况，酌
情记分。
检查通报
13.作业布置、批改（5 分），根据课堂教学检查通报情况，
酌情记分。
检查通报
14.教学质量（5 分），根据所教学生质量检测及中考成绩，
酌情记分。
根据成绩
15.撰写经验汇报、教学论文、党员心得随笔等获奖和资源共享情况（5分），国家级记5分，省级记4分，市级记3分，区级记2分，校片级记1分，或每周撰写一篇随笔（教学反思）
记分。
依据活动
考勤记录
7.研读党的理论、教育理论书籍（3分），读书笔记不少于1.5
万字或批注不少于0.3万字，记3分，未达到酌情扣分，没有记0分。
检查笔记
8.积极参加听、评课（3分），每学年20节，每少一节扣1
分。
检查听课
本
（二）模范带头
︵
45
分
︶
9.立足本职岗位，乐于奉献，起到良好模范示范带头作用（12 分），如带头挑重担（2分）、带头关爱学困生、贫困生、积极参与传帮带（2分）、带头团结互助关心同事（2分）、带头积极参与完成临时性任务（2分）、带头承担公开课、
检查笔记
3.党建宣传（3分），积极参与党的政策宣传，每季度撰写党建信息不少于1篇记3分，少一篇扣0.5分，没有计0分。

党员示范岗考核内容和标准

党员示范岗考核内容和标准党员示范岗的考核内容和标准如下表所示：表一：标准考核内容评分标准政治思想好 1.自觉加强政治理论、党的路线方针政策和国家的法律、法规研究，与上级党组织保持高度一致。

对党的路线方针政策和国家的法律、法规不了解，不能与上级党组织保持高度一致扣1-5分。

2.牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高党性修养，体现党员的先进性。

共产主义理想信念不坚定，发生与党员身份相悖的事，造成不良影响扣1-5分。

勤奋好学 3.坚持经常性政治理论研究，认真做好研究笔记，积极撰写心得体会。

无政治理论研究计划和措施，无研究笔记，没有撰写心得体会，缺一项扣1分。

4.积极主动参加党员示范岗、、会等活动。

不参加党员示范岗、、会等活动，每次扣1分。

业务技能好 5.加强业务知识研究，业务能力和理论水平高。

工作职责不熟悉，工作程序、制度规范和有关法律法规不了解，工作能力差扣1-5分。

6.加强岗位练兵，工作技能熟练，影响单位工作。

工作不积极主动，不能按时保质保量完成组织和领导交办的各项工作任务扣1-5分。

乐于奉献 7.奉献意识强，敬业精神好，工作时常出现差错。

奉献意识不强，敬业精神差，工作时常出现差错扣1-5分。

8.认真履行职责，工作滑坡严重。

履行职责不认真，工作滑坡严重扣1-5分。

以身作则 9.模范遵守各项规章制度，上班迟到、早退、擅自脱岗等行为少发生。

不能模范遵守各项规章制度，上班迟到、早退一次扣1分；擅自脱岗一次扣2分。

表二：标准考核内容务实作风好 1.开拓创新，不断提高工作效率和质量。

2.熟悉工作职责，了解工作运作程序、制度规范和有关法律法规，具有较强的工作能力。

3.不断加强岗位技能锻炼，岗位技能熟练，成为业务上的行家里手、技术标兵或业务骨干。

廉洁自律好 1.树立岗位奉献精神，热爱本职工作，爱岗敬业，尽职尽责。

2.认真履行职责，善于创造性地完成各项工作任务。

3.模范执行各项规章制度，带头完成好各项目标任务，成为单位的中坚力量。

党员考核细则

5
凡有违法乱纪、“六害” 行为之一的不得分。
4，遵章守纪无迟到早退。
凡迟到或早一次扣1分，一 5 月以内凡迟到早退三次以上的不得分。 100
合计
说明
1，本考核细则在每季度末由党员本人自检，党小组评议，党支部考核。 2，本考核细则作为民主评议党员和评选优秀党员的主要内容和依据。
支部书记签名
有违法乱纪行为不得分， 5 团结同志，联系群众等方面做得差的扣4分。有不廉洁行为的扣5分，批 5 评与自我批评开展差的扣5 分。无故不参加学习的扣5分，各种学习、培训等考试成 5 绩不及格的扣3分，学习时迟到或早退的扣2分。出勤率、完成工作率达95% 5 以上。达不到标准者每项扣3分。
违反《电力职工道德规范 5 》《“三违”考核办法》其中一条扣2分。不做思想工作或未成培养 5 任务不得分，无效果或开展工作差的扣3分。
5
有不廉洁行为的扣5分，对 “六害”等不良行为、坏人坏事听之任之的扣5分。
未开展思想政治工作的不得分，每月做思想工作少 1，包责任区内思想政治工作，反映群众的意见、建 10 于二人次的扣2分，不反映职工群众意见要求的扣2分议和合理要求。 2，责任区内的生产、工作任务的园满完成，帮助解四决生产工作的难题。包 3，包责任区争创文明活动的开展，主支做好一人一事的思想感情政治工作。未完成任务的不得分，完成任务不好的扣4分。
中共永昌县电力有限责任公司委员会党员模范作用考核细则
姓名：陆筱
分目标
2010年
标准分
一季度
二季度
三季度
四季度
考核内容
扣分标准
个小支个小支个小支个小支人组部人组部人组部人组部

XX党支部党员示范岗考核细则(试行)

5
13、按时缴纳党费。
2
14.顾全大局，工作服从安排。
4
15.出色完成上级组织和领导交办的任务。
4
17
16.工作认真负责。
4
17.维护集体形象，为集体争取荣誉。
5
18.刻苦钻研业务。
3
19.优化工作方法，提高工作效率。
3
20.工作成绩优良，获得各方认可。
5
30 21.年度考核合格以上。
5
22.团结同事，热情对待同志和群众。
指标总分评分标准分值得分政治思想17遵纪守法30xx党支部党员示范岗考核细则试行满分100分1
党员姓名：满分100 分
指标政治思想
遵纪守法
完成任务
工作业绩活动参与
XX党支部党员示范岗考核细则（试行）
评议时间：
评议得分：
总分
评分标准
分值Βιβλιοθήκη 1.认真参加政治学习和组织生活。
4
2.努力完成党组织布置的学习任务。
5
17
3.热爱祖国、热爱事业，履行党员义务。
3
4.发挥党员先锋模范和带头作用。
5
5.自觉遵守国家法律法规。
3
6.遵守单位制定的各项规章制度。
2
7.遵守社会公德。
2
8.言谈举止文明、礼貌。
3
30 9.衣着打扮端庄整洁。
3
10.工作场所清洁、整齐。
5
11、不以权谋私。
5
12.严禁参与“黄、赌、毒”及邪教活动。
4
23.自觉维护党和单位的形象。
5
24.积极热情协助配合其他同事的工作。
5
6 25.积极参加局里、处里的各项活动，创新能力强。
6
得分

五星党员考核细则(通用3篇)

五星党员考核细则（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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党员量化考核细则

律
服务中心党员量化考核细则
考
序号三
组核织项纪目
律
考核内容
4、严守党内保密纪律及其它规定
标
准
考核标准
分 25
考核得分
4、违反党内规定，散布不利于团结的言论扣3分。
5、维护安定团结，敢于同不良行为作斗争。
5、拨弄是非、挑拨离间、闹不团结，在群众中造成不良影响者扣2分。
1、密切联系群众，主动宣传党的方针政策，充分发挥先锋模范作用。
6、未参加评议扣3分。
7、积极参加党组织开展的其它活动。 7、无故不参加活动的每次扣3分。
1、工作积极性高，完成工作认真负责。
1、工作推诿、不认真，态度差扣3分。
2、积极完成工作及支部分配的各项任务。
2、不能完成工作任务扣3分，未按时按（期）完成工作任务或完成工作任务差扣2分
二
工作情况
7、发生违章行为被查处者每次扣3分。
1、自觉遵守党章及党内其它规定。
1、违反党章规定及党内其它规定，被查处每次扣3分。
2、服从组织决定、决议，并能自觉认 2、不服从组织决定、决议扣3分；不能真执行。来自认真执行扣2分。组
三
织纪
3、遵纪守法，不参与“黄、赌、毒” 。
25
3、参与“黄、赌、毒”被查处每次扣4 分；违法乱纪被查处每次扣4分。
4、抵制或推诿的扣2分。
注：在“自查”栏中写清扣分原因。
会每一次扣3分；不按时参加扣2分。
一
党内生活
4、按时参加党课学习，个人自觉开展党的理论知识学习。
30
4、无故不参加党课学习每一次扣3分；迟到早退扣2分；未开展党的理论知识学习的每次扣2分

样板党支部及党员示范岗考核细则

扣分项：员工思想波动大，出现越级访的现象扣5-8分；出现进京访的现象扣10-15分。
6
工作环境整洁、基础工作扎实
20
要求：办公室、实验室及其他工作场所干净整洁，制度完善，资料健全。扣分项：资料不健全口3-5分；卫生不达标口3-5分。
综合得分为以上六项考核得分的总和，所有考核人员综合得分的加权平均值即为被考核单位的最后得分。最后得分达90分以上可视为符合创建要求，考核合格。
2
先锋模范带头作用发挥好
要求：能带领广大党员干部认真贯彻落实全院各项工作部署，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用 20 和党员的模范带头作用。
扣分项：党员在急难险重任务人中带头作用发挥不到位扣5-10分。
3 生产任务完成好
4
安全生产无事故、事件
要求：开拓进取，勤勉工作，真抓实干，团结带领全体员工努力工作，近两年圆满完成了院下达的
20 各项生产任务，并取得较好的效果。
扣分项：年度科生产任务未按时间节点完成口3-5分；科研项目滞后扣3-5分。
院领导
综合办公室未发生各类安全生产事故、事件，实现了安全生产。扣分项：出现安全生产事故事件的口15-25分。
5 队伍和谐稳定
要求：能及时了解员工的思想动态，及时处理相关问题，员工队伍和谐稳定、斗志昂扬、积极向 15 上，近年未出现越级访、进京访等现象。
钻采工程研究院党委样板党支部考核细则(技术检测中心党支部)
序号
考核指标
所占分值
评分标准
考核对象考核得分
1 班子团结协作好
要求：班子成员思想素质高、业务能力强、工作作风实、进取精神强、团结协作好，在凝聚团队力 20 量，发挥团队作用方面成效明显。
扣分项：班子成员思想不够统一，在工作中安排和责任落实上出现推诿扯皮现象扣5-15分。

党员积分项目和评分标准

同一事项以最上一级表彰积分为准，不累加。
一票
否决
违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决。
积分为零
4.带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务（5分）
具体扣分标准由党支部根据实际研究细化
讲规矩
有纪律
1.带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律（5分）
2.遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守各项规章制度（5分）
3.按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动（5分）
4．按时足额交纳党费（5分）
5.自觉遵守校纪校规和部门规章制度（5分）
ห้องสมุดไป่ตู้讲道德
有品行
1.发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德（5分）
2.孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好（5分）
3.情趣健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等（5分）
履职分
讲奉献
有作为
1.认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、学习、生活中发挥先锋模范作用（10分）
2.积极参与学校改革发展、维护稳定、重点工作等（5分）
3.认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故等（4分）
4.参与“挂包帮”，帮助联系户脱贫，解决实际困难（5分）
5.密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群众办好事办实事解难事（5分）
6.参加在职党员到社区报到为群众服务、参与党员志愿服务和社会公益活动等（3分）
7.带头开展党员承诺，积极落实承诺事项（3分）
在工作、学习中作出突出贡献，受到中央表彰，加5分；受到省级表彰，加4分；受到市级或校级表彰，加3分；受到县级或基层党委、总支、院、部、处、室、馆级表彰，加2分；受到乡级或支部、系、科、所、室表彰加1分。

五星党员考核细则

五星党员考核细则强化党员教育培训和实践锻炼，提高党员实际工作能力，使党员成为推动“三农”发展的先锋，打造“党员队伍好、带动能力强”的堡垒。

下文是五星党员考核细则，欢迎阅读!五星党员考核细则一为充分发挥广大党员先锋模范作用，贯彻荆组通[20xx]11号文件精神，经局党组研究，决定在全局党员中开展“五星”党员争创活动，现制定实施细则如下：一、评定标准1、“五星”党员具体内容：学习提高星、文明和谐星、服务奉献星、爱岗敬业星、廉洁自律星。

2、各支部对照“五星”党员考核评分标准(附后)，逐项评定星级。

3、出现下列情况之一的党员取消评星资格。

①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。

②因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。

③从事、参与邪教和封建迷信活动。

④无正当理由经常不参加组织生活。

⑤不按时足额缴纳党费。

二、评选办法“五星”党员每半年评定一次，以支部为单位，采取“自评、互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，评定结束后，对评选结果进行公示，并报局党组审查、备案。

1、自评。

党支部组织所属党员认真对照评选标准，进行自我评价。

2、互评。

以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。

3、群众参评。

邀请群众代表对党员进行评议。

4、支部评定。

在自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合各方面评议结果，结合党员表现，确定“五星”评选结果。

“五星”党员控制在支部党员总数的25%左右;三、四星党员应在支部党员总数的70%左右;二星及以下党员应在支部党员总数的5%左右。

三、结果运用1、公开展示。

以支部为单位，建立党员星级台账，开辟党员星级评定展示栏，公开每名党员的评星情况。

2、激励先进。

党员星级评定的结果，作为评先表模、绩效考核的重要依据，推选参与全市表彰的从当年“五星”党员中产生。

3、督促后进。

党员星级评定的结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。

对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。

党员管理考核细则和积分表1 (1) (1)

依据活动考勤记录
7.研读党的理论、教育理论书籍（3分），读书笔记不少于1.5万字或批注不少于0.3万字，记3分，未达到酌情扣分，没有记0分。
检查笔记
8.积极参加听、评课（3分），每学年20节，每少一节扣1分。
检查听课本
（二）
模
范
带
头
︵
45
分
︶
9.立足本职岗位，乐于奉献，起到良好模范示范带头作用（12分），如带头挑重担（2分）、带头关爱学困生、贫困生、积极参与传帮带（2分）、带头团结互助关心同事（2分）、带头积极参与完成临时性任务（2分）、带头承担公开课、讲座、课题研究（4分）等酌情记分。
检查笔记
3.党建宣传（3分），积极参与党的政策宣传，每季度撰写党建信息不少于1篇记3分，少一篇扣0.5分，没有计0分。
检查资料
4.按时缴纳党费（2分），每迟交一次扣1分。
支部缴费记录
5.积极参加各级党员、业务培训（3分），每缺席一次，校内扣0.5分，校外扣1分。
依据活动考勤记录
6.积极参与“三创三比”活动（4分），根据参与情况酌情记分。
荷塘区教育系统党员积分管理考评细则
（教学人员）
考评项目
考核内容及标准
考评依据
得分
（一）
党
员
教
育
︵
30
分
︶
1.积极参加党内组织生活，包括每年一次组织生活会，每季度一次党员大会，每月一次支委会，（8分），无故每缺席一次扣1.5分。
依据活动考勤记录
2.定期参加支部学习交流活动（4分），全年参加党课不少于两次，根据学习笔记质量考勤情况酌情记分，没有计0分。
依据社会影响力酌情加分
减分项目
有黄赌毒等违法违纪行为被公安查处，当年被确定为不合格党员；有重大的师德师风问题被媒体曝光、通报批评的扣20分，其它视情节严重程度酌情扣5-10分。

党支部党员考核细则

3
分）
绩效考核合格二档，得2
分，
绩效考核合格三档，得1 分。
参加党组织开展的党风廉
1.参加党风廉政学习政教育活动，得2分；
教育，掌握廉洁自律有关规定，增强防腐接受党组织监督、督查，
5
5
5
五、廉洁自律拒变能力。（5分）积极配合各项督查工作，
（10分）
得3分。
2.有良好的道德情操和工作作风；廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。（5分）
奖+2分。3.李家磊廉政文化建设
征文+2分，出彩三全人+1分。4.
丰越、刘宇博出彩三全人+1分。
5.张俊丽优秀党员。
3
2
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5
5
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备注（支撑材料）
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0
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1.马晓娟，付毓平优秀教师+3分

组织部党员分类管理积分制考核细则范本

组织部党员分类管理积分制考核细那么范本组织部党员分类管理积分制考核细那么范本根据《《党章》》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细那么如下：一、考核对象本细那么考核对象为区委组织部全体党员〔包括帮助工作人员〕。

二、党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进展积分制管理，即指导班子成员为A类，科级指导干部为B类，普通党员为C类，退休党员为D类。

三、积分分类〔一〕共项积分〔100分〕主要反映党员遵纪守法、履行根本义务等方面的情况。

1.认真贯彻执行党的道路方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作〔10分〕。

有违背情况的，扣10分；2.严格落实党风廉政建立责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、标准自身行为〔10分〕。

有不严格落实，违背相关规定的，扣10分；3.按时参加党组织“三会一课〞及其他党内活动〔20分〕。

无故缺席一次扣2分；4.按时足额缴纳党费〔20分〕。

不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；5.孝敬父母、保护子女、邻里友善、互助和谐，情趣安康、生活乐观，远离黄赌徒〔10分〕。

如有不良反映，经核查核实后，扣10分；6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞问题〔10分〕。

如有效劳态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；7.在工作、学习和生活中，严格遵守《《云南省组工干部“十必须、十不准〞》》〔20分〕。

违背一条扣2分；〔二〕分类积分〔100分〕主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。

A类党员积分1.班子成员团结协作，互相配合，严格贯彻执行民主集中制原那么和“三重一大〞制度〔20分〕。

不执行的一次扣5分；2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮〔20分〕。

工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作〔20分〕；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；4.深化基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动〔20分〕。

优秀共产党员考核评分标准

优秀共产党员考核评分标准一、优秀共产党员政治标准1、政治素质优。

自觉加强政治学习，特别是加强对中国特色社会主义理论体系知识的学习，坚定理想信念，自觉贯彻落实党的路线方针政策；模范履行党员义务，党性观念和党员意识强，能充分发挥模范表率作用，坚决执行党组织决定；讲党性、重品行、作表率，是牢记宗旨、心系群众的先进分子。

（10分）2、思想作风好。

旗帜鲜明，政治觉悟高，大局意识强；艰苦奋斗，清正廉洁，吃苦在前，享受在后，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义；坚持党性原则，公道正派，不以权谋私；遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头移风易俗，在精神文明建设中发挥表率作用。

（10分）3、带头遵纪守法。

增强法制观念，带头遵守党纪国法；敢于同邪教组织及各种破坏社会稳定的现象做斗争；积极协助党组织做好思想疏导工作；不参与宗教活动，反对迷信，继承发扬传统美德，弘扬社会主义新风尚、积极传播先进文化，反对腐朽落后的思想文化和生活方式；积极保护国家和人民利益，在困难和危险的时刻敢于挺身而出。

（10分）4、带头服务群众。

坚持立党为公、执政为民，牢固树立群众观念，具有强烈的宗旨意识和服务意识；自觉维护群众利益，对损害群众利益的言行敢于制止；关心群众，尊重群众，向群众学习，积极为群众解难题、办实事；对群众态度热情、服务周到，主动接受群众监督；积极参加为群众服务的各项活动。

（10分）二、优秀共产党员岗位标准1、带头服从指挥。

组织的效率来自组织的执行能力。

执行能力的具体表现就是“服从命令听指挥”。

在执行工作任务时，如果个人意见和组织的安排有分歧，个人要服从组织的安排，坚持组织和群众的利益高于一切，个人利益服从集体利益。

（10分）2、带头学习提高。

在学习中起模范带头作用。

把学习作为生存发展之道来追求，作为履职尽责的第一需要来践行，作为生活常态来坚持；学习既要博览更要专攻，有针对性地掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导；学习要持之以恒，抓住一切可学之机，学习一切有用知识，积少成多，厚积薄发。

(完整版)党员考核细则

9、每月召开一次党员政治理论学习会，每季度至少召开一次党员大会，每半年至少开展一次党课教育会，党员参加率均达到95％以上。
10、民主评议党员程序规范，合格率达100%。
11、党员按标准及时缴纳党费。
12、“双培双建”有年度计划，目标、任务、措施明确，落实到位。
13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作，自觉接受党员对支部工作的监督。
9、党员被评为月度优秀职工加1分/人次。
15分
基
础
工
作
好
1、按照党建质量管理体系的要求，建立党支部各类工作记录，内容规范、实事求是。
2、有年度工作计划和党建目标。并将工作任务、标准要求、完成时限层层分解落实到班子成员和党员。
3、按照P(计划)D（实施）C（检查）A（改进）的要求落实工作。
4、统计与党建服务有关的数据和信息。包括：“三员”安全信息反馈情况，单位及个人受表彰奖励及惩处情况，党员及职工受教育培训情况，本单位各项任务完成情况，支部考核得分情况，党小组及党员月度考核情况；各类会议召开次数、参加人数情况，职工“三违”情况，“三工”评选情况，班组考核情况，宣传稿件完成情况等内容。
15分
党
员
队
伍
好
1、发展党员工作有计划，党员、预备党员、发展对象、入党积极分子梯次分布，做到每个科室（班组）有党员。
2、入党积极分子信息于支委会召开后三日内报送党群部。
3、入党积极分子每半年考察一次，预备党员每季度考察一次，考察表填写规范。
4、按照党员标准和规定的程序认真做好党员发展工作，呈报材料齐全，各种材料书写规范。
14、未完成“两会”论文撰写任务每少一篇扣2分;论文撰写质量不高每篇扣1分；通讯员新闻稿件每少一篇扣1分。
15、普法教育活动未开展扣1分，无记录扣1分。

五星级党员考评细则_细则_

五星级党员考评细则《党员先锋行为手册》中包括党员基本情况，党员必须熟知的、党的基本路线、“三个代表”、党员标准、党员必须做到的“五个带头”。

下文是五星级党员考评细则，欢迎阅读!五星级党员考评细则一为进一步加强本系统党员管理，经局党总支研究制定“五星级”党员考评方案如下：一、考评对象：机关及二级单位在职党员;离退休党员。

二、考评内容1、在职党员：重点考评党员“学习、敬业、效能、服务、自律”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《20xx年在职“五星级”党员考评细则》。

党员个人对照“学习性、敬业星、效能星、服务星、自律星”和“实事”六个方面开展公开承诺。

2、离退休党员：重点考评“信念、学习、守纪、有为、和谐”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《20xx年离退休“五星级”党员考评细则》。

三、考评办法1、“五星级”党员评选每年开展一次，以支部为单位，年底与党员民主评议一并进行。

2、“五星级”党员采取“三评一定”的办法确定，即通过“自评、考评、测评、总支审定”四个环节。

①自评：党员个人对照《考评细则》自评打分，并写出书面述诺总结报党支部。

个人自评结果只作参考，不作评定的依据，但若个人未自评或无书面述诺总结的，不得评定为“五星级”党员。

②考评：支部依据《考评细则》对每名党员考评打分，每颗星标分为10分，实行差错倒扣分，得8分(不含)以上的得此颗星，8分(含)以下的不得此星。

③测评：支部召开党员会议，党员个人述职述诺，集中测评。

测评时五颗星分别测评，控制两个“半数”：即每颗星的得星人数不超过被评党员总数50%，在职领导班子党员与普通党员分层评选;每颗星得票数超过投票人数半数(含)以上的得此星，半数以下的不得此星。

④审定：支部向总支申报自评、考评、测评情况和结果，其中只有考评、测评“双获”五星的，方可作为“五星级”党员候选人，由局党组、党总支召开会议综合审定，上报县直机关工委。

四、否决事项党员有下列情况之一的，实行“一票否决”，不得评定为“五星级”党员：①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务;②阻扰、抵制中心工作或社会公益事业，在群众中造成不良影响或严重后果;③本人或家人或者帮助他人越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体访或者游行示威;④因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内;⑤从事、参与邪教组织和封建迷信活动;⑥国家工作人员工作日午餐饮酒;⑦无正当理由经常不参加组织活动、连续6个月不缴纳党费。