人事选拔与测评作业2017

窗体顶端单选题您的本次作业分数为：100分1.【第1章】人员测评产生的前提条件是（）：A 岗位差异?B 个体差异?C 人岗匹配?D 素质可测??单选题2.【第1章】最古老、最基本的人员测评方法是（）：A 评价中心技术?B 面试?C 心理测验?D 笔试??单选题3.【第1章】人员测评的对象是（）：A 素质?B 任职者?．C 管理人员?D 能力??单选题4.【第1章】人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：A 面试?B 投射测验?C 心理测验?D 笔试??单选题5.【第1章】最早被用于人力资源测评的是（）：A 知识技能测评?B 能力测评?C 个性测评?D 职业适应性测评??单选题6.【第1章】针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：A 面试?B 角色扮演?C 评价技术中心?D 管理游戏??单选题7.【第1章】企业发展的第一要素是（）：A 顾客资源?B 土地资源?C 组织资源?D 人力资源??单选题8.【第1章】人员测评存在的客观基础是（）：A 岗位差异?．B 个体素质差异?C 人岗匹配?D 素质可测??单选题9.【第1章】真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A 泰勒?B 伍德沃斯?C 希波克拉底?D 高尔顿??多选题10.【第1章】人员测评的概念包括（）A 测量?B 评定?C 分析?D 综合?E 评价?．?多选题11.【第1章】人事行政的四环节包含（）A 选才?B 取才?C 用才?D 育才?E 留才??多选题12.【第1章】人员测评量化的主要形式有（）A 一次量化与二次量化?B 类别量化与模糊量化?C 顺序量化?D 等距量化与比例量化?E 当量量化??多选题13.【第1章】人员测评的类型有（）A 选拔性测评?B 诊断性测评?C 配置性测评?D 鉴定性测评?E 开发性测评??多选题14.【第1章】人员测评的功能有（）A 预测?B 鉴定?C 导向?D 诊断反馈?E 激励??多选题15.【第1章】在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A 投射测验?B 标准化测验?C 心理测验?D 评价中心技术?E 面试??单选题16.【第2章】行政人员的测评内容以（）为主：A 科学职能?B 专业能力与社会职能?C 品德素质和心理素质?D 社会智能与心理素质??单选题17.【第2章】测评要素设计的起点是（）：A 招聘?B 绩效考核?C 培训与开发?．D 工作分析??单选题18.【第2章】测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A 标度?B 标准?C 标示?D 标记??单选题19.【第2章】测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A 测评内容?B 测评目标?C 测评目的?D 测评指标??多选题20.【第2章】测评标准体系的类型有（）：A 效果参照性标准体系?B 效率参照性标准体系?C 效标参照性标准体系?D 模板参照性标准体系?E 常模参照性标准体系??多选题21.【第2章】人员测评标准体系横向结构由（）构成：A 结构性要素?B 内容性要素?C 行为环境要素?D 工作绩效要素?E 客观环境要素??多选题22.【第2章】技术人员测评内容重点有（）：A 智力水平?B 思维能力?C 创造力?D 与专业有关的特殊能力?E 成就动机、意志、毅力??多选题23.【第2章】常用的经验总结法有（）：A 小组总结法?B 个人总结法?C 经验总结法?D 集体总结法?E 讨论总结法??多选题24.【第2章】人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）：A 条件 ?B 过程 ?．C 结果 ?D 前提 ?E 行为 ??单选题25.【第3章】搞好问卷调查的关键是（ ）：A 挑选好实施人员 ?B 明确调查对象 ?C 设计好问卷 ?D 确定统计方法 ??单选题26.【第3章】最具有影响、权威性的智力测验是（ ）：A 比奈——西蒙智力量表 ?B 自陈量表 ?C 主题统觉测验?D 罗夏墨迹测验 ?．?单选题27.【第3章】出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：A 图形投射 ?B 语言投射 ?C 墨迹投射?D 动作投射 ??单选题28.【第3章】最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）：A 泰勒?B 叶克斯、推孟?C 默里?D 摩根??单选题29.【第3章】心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：A 岗位差异?B 组织差异?C 个性差异?D 个别差异??多选题30.【第3章】心理测验由（）组成：A 测试题目?B 施测方法?C 记分方法?D 技术指标?E 结果解释??多选题31.【第3章】能力测验可以划分为（）：A 人格测验?B 智力测验?C 能力倾向测验?．D 成就测验?E 品德测验??多选题32.【第3章】心理测验中的注意事项有（）：A 心理测验的文化差异?B 信度和效度?C 标准化?D 对实施测验人员进行培训?E 测验方法的选择??多选题33.【第3章】问卷的结构通常包含（）：A 标题?B 指导语?C 提示?D 结束语?E 问题?．?单选题34.【第4章】一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：A 多对一面试?B 小组面试?C 集体面试?D 压力面试??单选题35.【第4章】面试中导入阶段的主要作用是（）：A 舒缓情绪?B 缓和气氛?C 查明背景资料?D 深入测评被试者素质??单选题36.【第4章】面试活动操作的蓝图指的是（）：A 面试问题?B 面试提纲?C 面试答案?D 面试官??单选题37.【第4章】整个面试中最为重要的阶段是（）：A 导入阶段?B 确认阶段?C 核心阶段?D 结束阶段??单选题38.【第4章】面试地点可以选择（ ）：A 小型会议室 ?B 办公场地 ?C前台 ?．D 大型会议室 ??单选题39.【第4章】最常见的一种集体面试法是（ ）：A 有领导小组讨论 ?B 多对一面试 ?C 多对多面试?D 无领导小组讨论 ??多选题40.【第4章】根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）：A 压力面试 ?B 非压力面试 ?C 情景性面试 ?D 经验性面试?E 结构化面试 ??多选题41.【第4章】企业人员测评最常用的方式是（ ）：A 面试 ?B 笔试 ?C 心理测试 ?D 投射测试?E 评价中心技术 ??多选题42.【第4章】面试小组可以由（）构成：A 人事助理?B 用人部门的业务主管?C 面试专家?D 总经理?E 副总经理??多选题43.【第4章】根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：A 结构化面试?B 情景性面试?C 压力式面试?D 半结构化面试?E 非结构化面试??多选题44.【第4章】结构化面试的问题类型有（）：A 背景性问题?B 知识性问题?C 思维性问题?D 行为性问题?E 经验性问题??多选题45.【第4章】面试中倾听的技巧有（）：A 多听少说?B 善于提取要点?．C 善于阶段性总结?D 表现出对谈话的兴趣?E 注意思考??单选题46.【第5章】评价中心技术起源于（）：A 美国?B 英国?C 德国?D 日本??单选题47.【第5章】评价中心的最大特点在于它的（）：A 动态性?B 综合性?C 互动性?D 情景模拟性?．?单选题48.【第5章】评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：A 公文处理?B 无领导小组讨论?C 管理游戏?D 角色扮演??多选题49.【第5章】评价中心技术的主要形式有（）：A 公文处理?B 管理游戏?C 小组讨论?D 角色扮演?E 心理测验??．多选题50.【第5章】无领导小组讨论的任务类型有（）：A 开放问题式任务?B 两难问题式任务?C 多项选择性任务?D 合作操作性任务?E 资源争夺性任务??多选题51.【第5章】公文处理的测验维度包含（ ）：A 工作条理性 ?B 计划能力 ?C 预测能力 ?D 决策能力 ?E 沟通能力 ??多选题52.【第5章】根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）：A 无情境性讨论 ?．B 情境性讨论 ?C 有领导小组讨论 ?D 无领导小组讨论?E 专题讨论 ??多选题53.【第5章】无领导小组讨论的测验维度有（ ）：A 管理维度 ?B 人际技能维度 ?C 能力维度 ?D 个性维度?E 性格维度 ??多选题54.【第5章】无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）：A 联系工作内容 ?B 知识高度综合 ?C 难度适中 ?D 无固定答案 ?．E 具有一定的冲突性 ??单选题55.【第6章】知识测评最有效的形式是（）：A 笔试?B 面试?C 评价中心技术?D 心理测验??单选题56.【第6章】最常用的主观性题目类型是（）：A 选择型试题?B 判断型试题?C 论文型试题?D 综合性试题??．单选题57.【第6章】胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A 专业知识?B 政治知识?C 基础知识?D 学科知识??单选题58.【第6章】知识测评可以分为专业知识测评和（）：A 基础知识测评?B 综合知识测评?C 考核知识测评?D 深度知识测评??单选题59.【第6章】下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则?B 注意答案的复合性?C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个?．D 试题若用到单位，应注明答案的单位??单选题60.【第6章】只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A 间接理解?B 直接理解?C 迁移理解?D 雷同理解??单选题61.【第6章】下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A 保持题意本身是或非的单义性?B 尽量使用“特加限制定词”?C 不以安排试题的顺序来简化评分?D 避免复合句或双重判断句??．单选题62.【第6章】主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A 结构考试?B 综合考试?C 广度考试?D 深度考试??多选题63.【第6章】知识测评的种类有（）：A 基础?B 广度考试?C 专业考试?D 结构考试?E 深度考试??多选题64.【第6章】下列属于选答型的是（）：A 是非判断题?B 选择题?．C 搭配题?D 名词解释?E 改错题?65.【第6章】下列属于供答型的是（ ）：A 改错题 ?B 列举题 ?C 填空题 ?D 名词解释 ?E 论文题 ??多选题66.【第6章】知识测评一般包括（ ）：A 记忆 ?B 理解 ?C 应用 ?D 分析 ?．E 综合??多选题67.【第6章】知识测评常用的题型有（ ）：A 供答型 ?B 抢答型 ?C 选答型 ?D 综合型 ?E 填答型 ??多选题68.【第6章】下列关于论文题编写要点，说法正确的是（ ）：A 应给考生提供发散性思维 ?B 有充分作答时间 ?C 注意编写程序 ?D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西 ?E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求 ?69.【第7章】智力的最高表现为（）：A 决策力?B 执行力?C 想象力?D 创造力??单选题70.【第7章】智力测评的结果用（）来表示：A 情商?B 智商?C 逆商?D 浙商??单选题71.【第7章】被认为是“文化公平”测验的是（）：A 陆军测验?．B 智力测验?C 瑞文推理测验?D 认知能力测验??单选题72.【第7章】社交型职业能力以（）能力为核心：A 操作?B 人际关系协调?C 想象?D 决策??单选题73.【第7章】最早的职业能力倾向测验起源于（）：A 20世纪20年代?B 20世纪30年代?C 20世纪40年代?D 20世纪50年代?．?单选题74.【第7章】我国的职业能力测评在（）才开始兴起：A 20世纪80年代?B 20世纪90年代?C 21世纪?D 20世纪70年代??单选题75.【第7章】一般能力测评一般是对（）的测评：A 沟通能力?B 认知能力?C 管理能力?D 机械能力??单选题76.【第7章】人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：A 执行力?B 创造力?C 脑力?D 智力??多选题77.【第7章】职业能力主要分为（）：A 操作型职业能力?B 艺术型职业能力?C 科研型职业能力?D 社交型职业能力?E 经营型职业能力??多选题78.【第7章】智力包括（ ）：A 注意力 ?B 观察力 ?．C 记忆力 ?D 想象力 ?E 思维力 ??多选题79.【第7章】心理运动能力测验主要测评（ ）：A 感觉 ?B 知觉 ?C 运动能力 ?D 嗅觉 ?E 直觉 ??单选题80.【第8章】卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）：A 一个小时 ?B 30分钟 ?C 一个半小时 ?D 45分钟?．?单选题81.【第8章】具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）：A 胆汁质 ?B 多血质 ?C 粘液质 ?D 抑郁质 ??单选题82.【第8章】卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国：?．单选题83.【第8章】目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：A 卡特尔16人格因素测验?B 艾森克人格问卷?C 主题统觉测验?D 明尼苏达多相人格测验??单选题84.【第8章】下列关于人格测验的说法正确的是（）：A 人格测验主观性太强?B 人格测验没有对错之分?C 人格测验不受文化因素制约?D 人格测验计分解释客观??单选题85.【第8章】悖德型人格障碍的临床表现是（）：A 犹豫不决、优柔寡断?B 情感肤浅，易受暗示?C 缺乏自我控制能力?．D 人际关系不良??单选题86.【第8章】以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：A 偏执型?B 表演型?C 悖德型?D 冲动型??单选题87.【第8章】下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：A 懒惰性?B 兴奋性?C 世故性?D 敢为性??．单选题88.【第8章】明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A 省时省力?B 客观和系统?C 便于操作?D 不受文化和教育背景限制??多选题89.【第8章】人格测评最常用的方法有（）：A 问卷?B 心理测验?C 面试?D 访谈?E 投射技术??多选题90.【第8章】希波克拉特把气质分为（）：A 神经质?B 胆汁质?．C 多血质?D 粘液质?E 抑郁质??多选题91.【第8章】人格障碍有（）：A 偏执型?B 分裂型?C 冲动型?D 强迫型?E 表演型??多选题92.【第8章】巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征：A 活动强度 ?B 均衡性 ?C 灵活性 ?D 活动敏感性 ?．E 适应性 ??多选题93.【第8章】人格测验中存在的问题有（ ）：A 整体动态测验人格的困难 ?B 人格测验题目编制的困难 ?C 测验分数的解释值的商讨 ?D 社会文化因素的影响 ?E 技术的专业性 ??单选题94.【第9章】所有测评结果在理论上的代表值是（ ）：A 众数 ?B 平均数 ?C 频率 ?D 频次 ??单选题95.【第9章】把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）：A 累加法 ?B 平均综合法 ?C 加权综合法 ?D 连乘综合法 ??单选题96.【第9章】根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：A 累加法?B 平均综合法?C 加权综合法?D 连乘综合法??多选题97.【第9章】素质测评结果的内容分析主要包括（）：A 整体分布分析?．B 总体水平分析?C 差异情况分析?D 频率分析?E 频次分析??多选题98.【第9章】数据综合后，结果报告的形式有（）：A 分数报告?B 文字报告?C 等级报告?D 评语报告?E 图表报告??多选题99.【第9章】数据综合常见的方法有（）：A 累加法?B 平均综合法?C 加权综合法?D 连乘综合法?．E 指数连乘法??多选题100.【第9章】整体分布分析常见的形式有（）：A 频数分布表?B 众数表?C 概率表?D 概率图?E 频数分布图???．。