人才招聘网站开题报告
网上招聘系统的设计与实现的开题报告
网上招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展，招聘市场的竞争日趋激烈，也促使招聘方式由传统的人工招聘转向互联网招聘。
虽然互联网招聘有着诸多优点，如招聘信息发布速度快、招聘范围广等，但同时也存在一些问题，如信息化程度不均等，如果仅仅使用平台将任务分配给那些招聘者，还不足以解决问题。
因此，需要一个基于互联网的网络招聘系统，旨在更好的解决现实中的问题，以更加快速、高效、精准的方式为企业和求职者提供服务。
本文拟针对网络招聘系统这一问题展开研究，通过分析目前互联网招聘的现状和存在的问题，设计并实现一款可行的网络招聘系统，以帮助企业和求职者更好的解决实际问题。
二、研究目标和内容网络招聘系统旨在为企业和求职者提供更好的服务，其中的研究目标和内容主要包括以下几个方面：1. 招聘信息管理为企业提供一个方便、快捷、全面的招聘信息管理平台，使企业可在上面发布、查看、管控招聘信息，提高招聘效率。
2. 求职管理为求职者提供一个方便、快捷、全面的求职管理平台，使求职者可在上面查看、应聘、管理求职信息，提高求职效率。
3. 数据分析与推荐根据用户在系统中的行为，能够实现数据分析和处理，并针对用户的特定需求进行推荐，提高招聘效果。
4. 系统安全性保障企业和求职者的安全和隐私，防止个人信息被泄露，维护数据安全性。
三、研究方法本文拟采用三种研究方法：1. 系统设计和构建基于需求分析和功能设计，设计并构建一个完整的网络招聘系统。
2. 实验方法通过对系统的性能和安全性进行测试，并对使用者的反馈进行调查，对系统的优劣进行评估。
3. 数据分析方法对用户的行为数据进行处理、分析和挖掘，并结合相关算法和模型，对系统进行优化和推荐。
四、预期结果及创新点本文预期将会设计一款完善的网络招聘系统，包括招聘信息管理、求职管理、数据分析与推荐、系统安全性等方面，方便企业和求职者更好地完成招聘和求职等工作。
同时，本文将采用新的设计理念和技术手段，打破传统招聘方式局限，创新基于互联网的招聘方式。
网络招聘开题报告
网络招聘开题报告一、引言随着互联网的发展和普及，网络招聘已经成为企业寻找人才和个人求职的重要渠道。
本文将对网络招聘进行分析，并探讨其在招聘行业中的优势和挑战。
二、网络招聘的定义和形式网络招聘是指通过互联网平台，包括招聘网站、社交媒体和在线职业社区等，进行招聘和求职活动。
它提供了更多的招聘信息和渠道，方便了企业和求职者之间的联系。
网络招聘的形式多种多样，可以是企业直接发布招聘信息，也可以是通过第三方招聘平台进行发布和管理。
同时，求职者也可以通过在线简历和个人资料来展示自己的能力和经验。
三、网络招聘的优势1. 广泛覆盖和高效网络招聘可以覆盖更广范围的求职者和招聘需求。
无论是大型企业还是小型企业，都可以通过网络平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
同时，求职者也可以通过搜索引擎或招聘网站快速找到适合自己的工作岗位。
2. 简化招聘流程网络招聘可以简化招聘流程，提高招聘效率。
企业可以通过在线申请和筛选系统快速过滤简历，并与候选人进行电子沟通。
这样可以减少不必要的面试和沟通时间，提高招聘效率和准确性。
3. 降低成本和保护环境相比传统的面试和招聘方式，网络招聘可以降低企业的招聘成本。
企业不再需要支付高昂的广告费用和面试费用，也不需要印制大量的纸质招聘材料。
同时，网络招聘还可以减少人员流动对环境的影响，实现绿色招聘。
四、网络招聘的挑战1. 信息真实性和可信度网络招聘平台上的信息真实性和可信度是一个亟待解决的问题。
一些不良商家利用网络平台发布虚假的招聘信息，诱骗求职者。
为了解决这个问题，招聘平台需要加强审核和监管，提高信息的真实性和可信度。
2. 人才筛选和匹配尽管网络招聘提供了更多的招聘信息和渠道，但企业在选择合适的候选人时仍面临挑战。
在线简历和个人资料难以全面了解候选人的能力和经验。
为了解决这个问题，招聘平台可以引入更多的智能筛选和匹配技术，提高候选人的匹配度。
3. 网络安全和隐私保护网络招聘涉及大量的个人信息和企业内部信息。
招聘网站毕业设计开题报告五篇
招聘网站毕业设计开题报告五篇第一篇：招聘网站毕业设计开题报告毕业设计（论文）开题报告论文题目：招聘网姓名：学院：专业：指导教师：1.课题研究的背景、目的和意义众所周知，二十一世纪企业最看重的是人才二字，所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视，而招聘管理又是企业人力资源管理极为重要的组成部分。
随着时代的发展，企业对人才的渴望也日趋强烈，但厚厚的简历，烦杂的人员信息等等，都给企业招聘管理带来了巨大的不必要的工作负担，而且还会漏掉一些人才信息，这对求职者是不公平的，对企业来说也是一种巨大的损失。
因此，旧有的招聘管理方式已经不能满足当今企业人力资源管理的要求了，企业需要规范的招聘流程管理以及提高招聘工作人员的工作效率，因此，一个界面友好且功能完善的招聘管理系统，对企业用户用来规范招聘的流程和提高工作效率是非常有帮助的。
如今，随着计算机技术的发展，在一个竞争激烈的信息化时代里，它几乎走遍了世界的每一个角落，它所带来的变化，是人们之前没能够预想到的。
所以企业招聘管理也需要借用信息技术与网络技术，来形成一个完善的招聘系统，不但节省了大量的人力，物力，时间等，还能准确的将信息及时的传达到企业各个用人部门。
无论是求职者，还是企业人力资源部门，招聘管理系统会为他们搭建一个良好的信息平台，减少人才浪费，增加企业招聘人员的工作效率。
招聘管理系统是介于企业管理者与求职者之间的一层信息管理平台。
企业内部管理人员根据各自部门的用人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并做出相应计划。
而求职者的简历信息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。
2.毕业设计（论文）应用的原理和理论依据2.1系统模块的划分本系统有三个权限，个人用户权限、企业用户权限和管理员用户权限。
个人用户权限包括信息的新增，修改，删除。
企业用户权限实现了信息的发布，查询，修改等管理员权限可以进行新闻的发布，还有投票结果的查看，也可以对一些信息进行删除。
招聘网站开题报告
招聘网站开题报告引言随着互联网的迅猛发展，人们生活水平的提高和就业观念的转变，招聘网站逐渐开始成为求职者和雇主之间的重要桥梁。
本报告旨在探讨招聘网站的设计与实现，以满足用户需求和改善招聘流程。
目标本项目的目标是开发一个高效、便捷的招聘网站，提供给用户搜索工作岗位、投递简历以及发布招聘信息等功能。
通过设计和实现这个招聘网站，我们希望帮助求职者找到合适的工作机会，同时也帮助雇主快速找到合适的人才，实现双赢的局面。
功能需求为了实现以上目标，我们将设计和实现以下功能：1.用户注册与登录：用户可以通过手机号、邮箱等方式注册账号，并通过账号登录招聘网站。
2.招聘信息发布：雇主可以在网站上发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、岗位职责等。
3.职位搜索：求职者可以通过关键词、地点、薪资等条件来搜索合适的职位，并浏览职位详情。
4.投递简历：求职者可以选择适合自己的职位，并通过网站投递个人简历给雇主。
5.简历管理：求职者可以查看已投递的简历状态，并对简历进行修改和删除。
6.消息通知：网站会向用户发送包括简历状态、面试通知等消息，提醒用户关注求职进展。
7.数据分析：网站会分析用户的搜索记录、关键词偏好等信息，为用户提供更精准的职位推荐和服务。
技术方案为了满足上述功能需求，我们将采用以下技术方案：1.前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript来设计和开发招聘网站的前端界面。
2.后端开发：采用Python语言和Django框架来实现招聘网站的后端逻辑和数据库管理。
3.数据库管理：使用MySQL数据库来存储用户信息、招聘信息、简历等数据。
4.数据分析：借助Python的数据分析库和机器学习算法，对用户数据进行分析和挖掘，提供更好的服务。
开发计划为了保证项目的顺利进行，我们将按照以下开发计划进行：1.需求分析和设计：明确项目的目标和功能需求，并进行详细的系统设计，包括前端界面设计和后端逻辑设计。
2.前端开发：根据设计要求，开发招聘网站的前端界面，包括用户注册登录界面、职位搜索界面等。
高校就业招聘网站的开发 开题报告
三课题主要内容
高校就业招聘网站主要提供以下几个功能：
1)信息管理：客户信息管理、招聘信息管理等；
本课题通过对JSP的了解和学习，实现高校就业招聘网站系统。
二国内外研究现状
很多高校都需要拥有自己的毕业生就业管理平台，实现宏观调控和微观指导。因此，高校就业招聘系统将会是完备学校信息系统的重要组成部分。
近年随着我国高等院校大规模的扩招，高校毕业生数量也逐年递增，需要处理的数据和信息量也越来越大，面对如此大规模的就业管理工作，手工处理显然是不能适应发展的需要，利用计算机和网络对高校毕业生就业工作的业务进行计划、管理和决策分析己成大势所趋。
[2]张振华. Java并发编程从入门到精通[M].北京: 清华大学出版社，2015
[3]张海藩、吕云翔. 软件工程（第4版）[M].北京:人民邮电出版社，2013
指导教师意见
指导教师(签字):年月日
学院意见
学院院长(签字):年月日
填表说明:题目类型: 1、工程设计； 2、应用研究； 3、理论研究； 4、其它；（选1、2、3、4）。
题目来源: A、自拟课题； B、民用科研课题；C、国防科研课题；（选A、B、C）。
2)就业招聘：用户注册、职业推荐等；
3)订单管理：能力测试、就业分析、订单管理；
4)会员ห้องสมุดไป่ตู้区：会员注册、论坛；
5)网站管理：网站内容管理、数据库维护等功能；
四课题研究方案
在了解学习JSP基础上，确定高校就业招聘网站系统业务流程。分析需要的数据字段，建立表，建立系统模型。基于WEB设计出高校就业招聘网站系统功能模块，构建包含各种功能的系统总体框架，完成业务流程实现，编写出相应的模块代码。整合模块代码，并对系统的功能进行测试，给出详细的测试结果。
招聘网站开题报告
招聘网站开题报告招聘网站开题报告一、引言随着互联网的迅猛发展和人们对职业发展的不断追求，招聘网站作为一个重要的职业信息平台，扮演着越来越重要的角色。
本文将对招聘网站的发展现状、问题和前景进行探讨，以期为招聘网站的进一步发展提供一些建议和思路。
二、招聘网站的发展现状随着互联网技术的普及，招聘网站在过去几年里取得了长足的发展。
它们通过提供在线招聘服务，将求职者与招聘公司联系起来，为双方提供了便利。
招聘网站的优势在于信息的快速传递和职位的广泛覆盖。
求职者可以通过招聘网站方便地搜索到适合自己的工作机会，而招聘公司也可以通过招聘网站快速找到合适的人才。
然而，招聘网站发展过程中也面临一些挑战和问题。
首先，由于市场竞争激烈，招聘网站数量众多，导致用户选择困难。
其次，虽然招聘网站提供了大量的职位信息，但是求职者往往需要花费大量时间筛选和申请。
再者，一些招聘网站存在信息不真实、虚假招聘等问题，给用户带来了困扰和不信任感。
三、招聘网站存在的问题1. 信息真实性问题招聘网站上的职位信息往往存在真实性问题。
一些招聘公司为了吸引更多求职者，可能会夸大职位的薪资待遇、晋升空间等，导致求职者对职位的期望与实际情况不符。
这给求职者带来了困扰和失望，也降低了招聘网站的可信度。
2. 算法匹配不准确招聘网站通常通过算法匹配来推荐职位给求职者，但是这种匹配往往不够准确。
一方面，算法可能无法准确理解求职者的需求和能力，导致推荐的职位与求职者的期望不符。
另一方面，算法可能会过度依赖关键词匹配，而忽略了其他重要的因素，如工作地点、公司文化等。
这样的匹配不准确会浪费求职者的时间和精力，也降低了招聘网站的用户体验。
3. 用户隐私泄露问题为了提供更好的服务，招聘网站通常需要求职者提供个人信息，如姓名、联系方式等。
然而，一些招聘网站在处理用户信息时存在隐私泄露的风险。
这不仅对用户的个人隐私构成威胁，也会降低用户对招聘网站的信任度。
四、招聘网站的前景与建议尽管招聘网站存在一些问题，但是随着科技的不断进步和用户需求的不断变化，招聘网站仍然具有广阔的发展前景。
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着互联网的发展和普及，人才招聘的方式也发生了巨大的变革，越来越多的企业和求职者开始使用在线人才招聘系统。
通过这种方式，企业可以更加精准地筛选人才，求职者也可以更加方便快捷地找到合适的工作机会。
然而，当前市面上的在线人才招聘系统还存在一些问题，例如信息不够真实、筛选机制不够完善等。
为了解决这些问题，我们计划设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
二、选题意义在线人才招聘系统是企业和求职者之间的桥梁，它对于促进经济发展和提高人才利用效率具有重要意义。
一个好的在线人才招聘系统不仅可以帮助企业更加精准地筛选人才，也可以帮助求职者更加方便快捷地找到合适的工作机会。
因此，设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统具有重要意义。
三、研究目标本研究的目标是设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究目标如下：1. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，能够方便快捷地录入、管理和搜索人才的信息；2. 设计和实现一个高效的匹配算法，能够根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；3. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；4. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
四、研究内容本研究将重点关注如何设计和实现一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究内容如下：1. 研究当前市场上的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足；2. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，包括人才信息的录入、管理和搜索等功能；3. 设计和实现一个高效的匹配算法，根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；4. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；5. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
五、研究方法本研究采用了以下方法：1. 调研法：通过调研市场上已有的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足，为本研究提供借鉴和参考；2. 设计法：通过系统分析和设计，设计出一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统；3. 编码法：通过编写代码实现系统的具体功能；4. 测试法：通过测试系统的各个功能，验证系统的正确性和稳定性；5. 评估法：通过用户反馈等方式，评估系统的用户体验和性能。
人才招聘管理网站的设计与实现【开题报告】
毕业设计开题报告计算机科学与技术人才招聘管理网站的设计与实现一、选题的背景、意义人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词。
如何能够聘用到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题，而找不到理想的工作、不能发挥自己的聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
（一）传统招聘会的不足虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求，主要体现在以下几点：1.招聘会定期召开，过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的图文信息会展现在海报上或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过，还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。
2.招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。
3.空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。
现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
在这种条件下，开发在线招聘系统，将网络优势与招聘紧密地结合起来，为人才供求双方提供便利。
（二）网上招聘的意义随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
人才招聘系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段之一，其招聘求职成功率与传统招聘会相比，有过之而无不及。
通过网络应聘者和招聘公司/单位可以突破时间和空间的限制，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有范围广、信息量大、可挑选余地大、招聘效果好、费用低、信息反应适时、检索方便、地域限制少等优点，获得了越来越多的公司的认可。
人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明
人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明沈阳工程学院毕业设计,论文,开题报告人才招聘系统的设计与实现系部: 信息工程系专业: 计算机科学与技术学生姓名: 王小明指导教师: 史江萍开题时间: 2009 年 03 月 25 日一、毕业设计,论文,课题的意义、国内外现状及发展趋势(可加附页)1、意义通过对人才招聘系统的研究能够更好的理解信息系统开发的意义以及信息系统的作用，有利于开发更智能的系统。
通过智能系统能够很方便快捷地管理和操纵数据库，并能够随时升级信息系统的功能，且解决了人才供给和市场需求的平衡问题。
使用智能信息系统进行系统开发建设，能够适应大多数中小企业对于招聘系统的一般需求，开发周期短，更新维护便捷。
人才招聘系统基于开放的Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成;系统采用JSP进行开发，系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2000开发，在稳定性和安全性方面要求十分有严格。
近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。
2、国内外现状在Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分，成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。
现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。
在2004年招聘市场中，报纸求职招聘市场份额达到50.7%，其次是人才交流市场达30%，网上求职招聘只占13.2%，和国外对比来看中国的网上人才招聘市场未来有足够的发展空间。
人才招聘网站系统的设计与实现的开题报告
人才招聘网站系统的设计与实现的开题报告一、研究背景随着互联网的快速发展，越来越多的企业希望通过互联网来招聘优秀的人才。
因此，人才招聘网站的需求量逐渐增加。
人才招聘网站的主要功能是帮助企业发布职位信息，吸引求职者来投递简历，从而推动企业对人才的需求。
本研究的目的是为了设计一个人才招聘网站系统，该系统应具备完善的企业招聘管理模块和求职者求职管理模块，并且需要考虑到系统的安全性和可扩展性。
二、研究目的本研究的主要目的是设计和实现一个人才招聘网站系统，该系统应具备以下功能：1. 企业招聘管理功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用处理等。
2. 求职者求职管理功能，包括求职者注册、简历投递、站内信沟通、面试确认等。
3. 系统安全性的保障，包括数据加密、用户权限管理、防止攻击等。
4. 系统可扩展性的设计，以便能够方便地根据企业的需要进行扩展。
三、研究内容本研究的主要内容包括以下几个方面：1. 系统需求分析：通过对各方面的需求进行分析和梳理，确立系统的需求和功能。
2. 系统设计：根据系统需求和功能，设计系统的架构和各个模块的实现方案，确定系统的技术选型和数据架构。
3. 系统实现：根据系统设计方案，使用前端技术、后端框架和数据库等技术逐步实现系统的各个模块，确保系统能够正常运行。
4. 系统测试：通过对系统进行多次测试，包括单元测试、集成测试和系统测试等，确保系统的质量和稳定性。
五、论文结构本论文的结构如下：第一章：引言第二章：相关研究第三章：系统需求分析第四章：系统设计第五章：系统实现第六章：系统测试第七章：总结与展望六、重点和难点1. 企业和个人用户权限管理的设计和实现。
2. 防止用户输入的信息中含有SQL注入等攻击代码。
3. 如何通过邮件或短信方式通知用户有新的求职或招聘信息。
4. 如何对求职者提供的简历进行自动筛选，提高招聘效率。
关于人员招聘与配置的开题报告
关于人员招聘与配置的开题报告篇一：人才招聘网站开题报告XXXXXXXXXX毕业设计(论文)开题报告学生姓名：XXX 学号： XXXXX所在学院：信息工程学院专业：计算机应用设计(论文)题目：人才招聘网站指导教师： XXXXXX年 4 月 6日毕业设计（论文）开题报告毕业设计（论文）开题报告篇二：员工流失开题报告一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义（一）研究背景改革开放以来，我国的中小民营企业发展非常迅速，克服了基础薄弱和先天不足等劣势，逐渐成为国民经济的不可或缺的组成部分，并逐渐显现出民营企业在资源配置优化、经济效益提高以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的重要作用，它已经成为国民经济中活跃的经济增长点之一。
据《中国经营报》调查显示: 全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50% 左右,中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。
曾经有一项调查表明, 对曾经有过工作经历的48位被访者, 调查人员问了他们曾经在多少家单位工作过, 30%以上被访者曾经在2-3个单位工作过, 而更换工作比较频繁的在4个以上单位工作过的人占13%, 很多民营企业每年都有近百名员工流失, 进入竞争对手的阵营——外资企业。
从这些数字足够说明民营企业员工流动率较大,流动速度较快, 并且会有不断增长的趋势[2]。
民营经济的迅猛发展是浙江经济的一大特色，在全省经济发展中占有重要地位，截至XX年，占全省经济比重高达94%。
在中国五百强民营企业中，浙江名企占据半壁江山，综合实力连续12年居全国第一名。
但当前的实际状况是，中小企业员工流失相当严重。
人员频繁流动的结果往往影响员工稳定工作的情绪，造成不少员工短期行为心理。
人才流失问题成为众多企业特别是没有竞争优势的中小民营企业急需解决的首要问题。
XX公司位于绍兴杨汛桥南畈工业园区，是中国轻纺城——绍兴中小民营企业中的典型，自XX年金融危机以来，控制并降低XX公司的高员工流失率已经成为该公司管理层急需解决的首要问题。
网上招聘系统 开题报告
与实现、整体结构框架以及使用方法。根据设计思路要对网上招聘系统进行需求分析等 操作，借助图表去分析等。 （2）对招聘系统的可行性进行分析，确定网上招聘系统的设计目标，并明确整个系统 结构规划。 （3）最后，对网上招聘系统的主要页面、数据库、框架结构的设计与实现作详细修改 和备注
三、主要参考文献 [1]刘志成.JSP 程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社，2007.9 [2]刘志成.Java 程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社，2006 [3]郑莉.Java 语言程序设计（第二版）[M].北京：清华大学出版社，2011.6 [4]王珊 萨师煊.数据库系统概论[M].北京：高等教育出版社，2006.5 [5]张海藩.软件工程导论[M].北京：清华大学出版社，2008.2 [6]孙卫琴.精通 Struts:基于 MVC 的 Java Web 设计与开发[M].北京：电子工业出版社， 2006 [7]唐有明等.JSP 动态网站开发[M].北京：清华大学出版社，2006 [8]刘志成.JSP 程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社，2007.9 [9]刘乃丽，JavaEE 项目案例——基于 Eclipse Spring Struts Hibernate.北京：人民 邮电出版社，2008
安徽理工大学本科毕业设计（论文）开题报告
姓名
刘璨
专业班级 电子仪器 10-2 指导教师 郭同柱讲师
一、课题的名称、来源
1.课题名称 2.课题来源
网上招聘系统的设计和实现
√√生产
√ 科研
√
√
√
√ 教学
√
人才招聘系统-开题报告
信息工程系计算机科学与技术专业设计（论文）题目网上人才招聘系统毕业设计（论文）开题报告1结合毕业设计（论文）课题任务情况，根据所查阅的文献资料，文献综述。
一、问题的提出随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
二、网上人才招聘系统的概述网上人才招聘系统采用技术来实现，是一个B/S架构的系统。
网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本; 第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。
该系统为客户提供对求职招聘者的管理。
简化求职招聘管理工作，提高求职招聘管理工作的效率，更加方便地为广大求职者服务。
用户在注册成为本站的会员后，作为求职者，就可以管理自己的简历信息，搜索企业，职位等，进而投递简历,等候消息，作为招聘者，可以管理企业信息，搜索简历，进而通知面试，通过面试后再对简历进行进一步的管理。
有消息功能供用户在系统上做临时的联系。
也可以通过消息功能将简历或单位的浏览信息反应给用户。
三、参考文献[[1]孙卫琴.基于MVC的JavaWeb设计与开发[M].北京：电子工业出版社，2004.[2]陈刚.Eclipse从入门到精通[M].北京：清华大学出版社，2005.[3]关啊奇.MySQL实用教程[M].北京：电子工业出版社，2012.[4][美]Elliotte Rusty Harold. Java网络编程(中文版第三版)[M].北京：中国电力出版社，2005.[5][美]Nicholas C.Zakas. JavaScript高级程序设计[M].北京：人民邮电出版社,2012.2.毕业设计(论文)任务要研究或解决的问题和拟采用的方法：一、系统的组成和功能构想1、系统的组成本系统由10个子模块组成：个人注册/登录，个人简历管理，企业/职位的搜索/收藏，简历投递，企业注册/登录，企业资料管理，企业职位管理/发布，简历搜索/收藏/ 通知面试，消息管理，系统后台管理。
网上招聘求职系统开题报告
6、2010.11-2011.3完成毕业设计文档；
七、主要参考文献（不少于10篇）：
[1]赵池龙，姜义平，张建.《软件工程实践教程》.北京:电子工业出版社.2007.l.
[2]何玉洁译.《数据库设计》二.北京:机械工业出版社.2001.
[3]刘敏莺，杨丽，文学义.RationalRose2003基础教程，北京:冶金工业出版社.2005.
(2)开发工具的使用：
熟练使用MyEclipse 8.0、Dreamweaver 8、PowerDesigner 12等开发工具。通过此次课题的设计，能够熟练使用MyEclipse开发工具的各种常用用途，能用MyEclipse添加Hibernate、Spring、Struts框架并且对这些框架进行的整合运用。能够使用Dreamweaver 8进行一般页面的设计，熟悉掌握PowerDesigner 12来进行数据库的设计。
MyEclipse：MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench ，简称MyEclipse）是对Eclipse IDE的扩展，利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布，以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML, Struts, JSF, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。简单而言，MyEclipse是Eclipse的插件，也是一款功能强大的JavaEE集成开发环境，支持代码编写、配置、测试以及除错。
正因为网络招聘有着这样那样的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着特别的青睐。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。
网上人才招聘系统开题报告
③进行概要设计，选用相关的软件工具来描述软件结构，结构图是经常使用的软件描述工具。选择分解功能与划分模块的设计原则，例如模块划分独立性原则，信息隐蔽原则等。
[5]卢汉鹏．JSP开发技术详解[M]．北京：化学工业出版社，2010.7
[6]吕凤翥，马皓．Java语言程序设计[M]．北京：清华大学出版社，2006.1
[7]John Kauffman，Brian Matsik．张哲峰，黄翔宇译．数据库入门经理[M]．北京：清华大学出版社，2003.1
软件系统：WindowsXP或WINDOWS 7操作系统、MyEclipse 8.5以上开发工具、SQL SERVER 2005数据库。
硬件平台技术分析
硬件系统：Intel奔腾系列以上CPU、2G以上内存、500G以上硬盘。
步骤：
①进行软件需求分析，提出最佳推荐方案，用系统流程图，组成系统物理元素清单，成本效益分析，系统的进度计划，供指导教师审定，审定后进入设计。
[8]何玉洁．数据库原理与应用教程[M]．北京：机械工业出版社，2007.6
[9]李宁．Java Web开发技术大全[M]．北京：清华大学出版社，2009.5
[10]崔巍．数据库系统及应用[M]．北京：高等教育出版社，2003.7
[11]郑阿奇．Oracle实用教程[M]．北京：电子工业出版社，2011.1
2.家庭成员管理模块：负责对家庭成员进行管理
3.收支项目管理管理模块：负责对收支项目进行管理
4.统计报告管理模块：负责对指定时间收支进行统计管理
研究方法、手段及步骤：
人才招聘网站服务满意度研究的开题报告
人才招聘网站服务满意度研究的开题报告一、研究背景和意义随着经济的发展和社会的进步，人力资源的重要性逐渐受到广泛关注。
而招聘作为人力资源管理中的重要环节，已经成为了企业招聘和管理的关键之一。
近年来，人才招聘网站因为其便捷、快捷、低成本等特点，逐渐成为了企业招聘中的重要一环，已经成为了人力资源招募的主流渠道之一。
因此，研究人才招聘网站服务满意度，对于提升招聘工作的效率和质量，促进人力资源管理的发展，具有深刻的理论和实践意义。
二、研究内容和目标本研究旨在通过对人才招聘网站服务满意度的调查，了解用户对人才招聘网站的服务质量和满意度情况，并探讨影响用户满意度的因素和途径。
研究内容主要包括以下方面：1. 人才招聘网站的基本情况。
主要包括网站类型、规模、用户数量、招聘情况等。
2. 用户需求和服务质量。
通过问卷调查的方式，了解用户对招聘网站服务的需求和满意度情况，探讨其服务质量的优缺点。
3. 影响用户满意度的因素和途径。
通过调查分析，探讨影响用户满意度的关键因素和途径，为提高招聘网站服务提供参考。
本研究的目标是：1. 了解用户对人才招聘网站的服务质量和满意度情况。
2. 探讨影响用户满意度的关键因素和途径，为提高网站服务水平提供参考。
三、研究方法和步骤本研究采用的方法主要包括问卷调查、专家访谈和数据分析等。
步骤如下：1. 针对目标用户群体设计问卷，通过问卷调查的方式收集数据。
2. 对收集到的数据进行统计和分析，了解用户满意度的基本情况。
3. 通过专家访谈的方式，了解招聘网站服务的优缺点，并探讨影响用户满意度的关键因素和途径。
4. 结合问卷调查、专家访谈和数据分析的结果，提出改进招聘网站服务的建议。
四、预期成果和意义本研究预期的成果包括：1.了解用户对人才招聘网站服务质量和满意度情况。
2.探讨影响用户满意度的关键因素和途径，为提高人才招聘网站服务水平提供参考。
3.提出改进招聘网站服务的建议，促进招聘工作的效率和质量，为企业提高招聘效率，节约人力物力成本，提供有益参考。
招聘网站开题报告
此外，通过对招聘网站功能结构的分析基础上，设计一个简单的招聘求职网站，来实现招聘网站应该有的功能，从而对招聘网站整体架构以及功能如何实现进行更深一层的了解，也对自身专业文化知识一个巩固。作为一名信息管理与信息系统专业的学生，通过这次课题的分析与实践，让我能不断巩固平时所学到的基础专业理论知识，并能在实践中不断加深对理论知识的理解和对知识更深一步的认识。同时培养了自己能综合运用在校期间所学到的专业知识来解决实际生活工作中问题的初步能力，基本掌握作为一个信息管理与信息系统专业学生应该具备的调查分析、论证分析以及实际操作等基本技能。这次毕业设计是我步入社会之前很好的一次自我锻炼的机会。
六、研究工作的主要阶段、进度和完成时间
[1]2011年11月20日前，师生沟通学生完成论文资料的收集，教师和学生确定论文题目和写作要求；
[2]2011年12月1日前，教师给学生下达任务书，学生进一步收集论文资料，提交论文提纲等。
[3]2011年12月22日前，外文资料收集与英文文献翻译、实证调研计划拟定、提交开题报告初稿与老师沟通；
六、指导教师评语
考 评 项 目
分 项
合计（通过≥70分，不通过：＜70分 ）
满 分
打 分
1、选题依据
20分
2、创新性
10分
3、选题难度和可行性
10分
4、写作方案的合理性
10分
5、实证调研设计
10分
6、参考文献引用
10分
7、文字表述
人才招聘系统_开题报告
南航金城学院毕业设计（论文）开题报告信息工程系计算机科学与技术专业设计（论文）题目网上人才招聘系统学生姓名胡小盘学号 **********设计地点 ___________指导教师 _杨阳 _2013年2月22日下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除谢谢可依靠的唯有自己犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题：“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑？”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问：“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗？”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他：“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。
因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。
”你对爸爸的爱，远远胜过那部车一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。
新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。
他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。
有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。
于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。
这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。
儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。
于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧！他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。
等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了？这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说：“爸爸，对不起，爸爸，你来看！”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车！”这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告：“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做？那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子？”他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心！”突然间，他彻悟了。
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XXXXXXXXXX
毕业设计(论文)开题报告
学生姓名： XXX 学号： XXXXX
所在学院：信息工程学院
专业：计算机应用
设计(论文)题目：人才招聘网站
指导教师： XXXX
2013年 4 月6日
毕业设计（论文）开题报告
1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写1500字左右的文献综述：
文献综述
选题的背景和意义
（1）选题的背景
在Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分，成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。
现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。
在2004年招聘市场中，报纸求职招聘市场份额达到50.7%，其次是人才交流市场达30%，网上求职招聘只占13.2%，和国外对比来看中国的网上人才招聘市场未来有足够的发展空间。
从资讯和现状中可以看出网上求职招聘具有无可代替的优势。
人才招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可快速准确地查找到所需要的信息。
求职者找到适合自己的职位后，可先查看招聘单位的简介，浏览公司网页，再决定是否发出简历。
若求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、薪水等，招聘网站就会定期向用户输送一些信息，工作就会来找你。
还有就是费用低廉。
对于招聘单位来说，通过在招聘网站刊登招聘信息，企业每天都能收到上百份个人简历，这不仅使挑选范围大大增加，提高了招聘员工的质量，还为企业储备了大量的后备人才资源。
企业通过在网络刊登招聘信息，相比起参加招聘会，节约了人员的开支，还降低了成本，既省力又方便管理。
基于这些优点，人才网上招聘受到越来越多的企业和求职者的青睐。
信息时代的跨步转变和网络技术的迅猛发展为人才招聘网的诞生和发展提供了有利的条件和极大的空间。
通过这样的人力资源平台，越来越多的人足不出户便可获取大量的就业信息找到适合自己的工作。
功能完善的人才招聘网为用人单位和求职者之间提供快速有效的就业服务。
通过发挥网上求职的优势，建设和发展网上自助式就业是一种必然的趋势。
（2）意义
通过对人才招聘系统的研究能够更好的理解信息系统开发的意义以及信息系统的作用，有利于开发更智能的系统。
通过智能系统能够很方便快捷地管理和操纵数据库，并能够随时升级信息系统的功能，且解决了人才供给和市场需求的平衡问题。
使用智能信息系统进行系统开发建设，能够适应大多数中小企业对于招聘系统的一般需求，开发周期短，更新维护便捷。
人才招聘系统基于开放的Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成；系统采用JSP进行开发，系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2008开发，在稳定性和安全性方面要求十分有严格。
近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。
主要参考文献
[1]杨冀川. ASP动态网站设计实战[M]北京：机械工业出版社，2000
[2]杨威. ASP3.0网络开发技术[M].北京：人民邮电出版社，2001
[3]李劲. 精通ASP数据库设计[M].北京：科学出版社，2001
[4]罗斌等编著. 2.0管理系统开发经典案例.北京：中国水利水电出版社，2007-9.
[5]Simon Collison.CSS基础教程[M].人民邮电出版社.
[6]精锐创作组编著：《ASP+网络与数据库整合应用》，人民邮电出版社，2001年10月第1版。
[7]建莲科技编著：《ASP建网策略与案例-贺卡篇》，科学出版社，2002年2月第1版。
[8]梁嘉超孙明亮主编：《动态网页设计教程》，冶金工业出版社，2001年8月第1版。
[9]骆耀祖龚洵禹：《动态网页设计教程》，中山大学出版社，2003年6月第1版。
[10]邓文渊陈惠贞陈俊荣：《ASP与网页数据库设计》，中国铁道出版社，2001年2月第1版
毕业设计（论文）开题报告
２．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：
1.研究的基本内容
一、网站系统的组成
（1）个人注册/登录
（2）个人简历管理
（3）企业/职位的搜索/收藏
（4）简历投递
（5）企业注册/登录
（6）企业资料管理
（7）企业职位管理/发布
（8）简历搜索/收藏/通知面试
（9）消息管理
(10) 系统后台管理
二、系统功能的初步构想
（1）界面方面的设计
（2）系统内容方面
（3）安全性方面
（4）运行环境配置要求
2.需要解决的主要问题
行业问题：俗话说：“隔行如隔山”。
系统分析员与用户的知识构成不同，经历不同，使得双方的交流十分困难。
这一方面使系统调查容易出现遗漏和误解，这些误解和遗漏是研制系统的隐患，会使系统开发偏离正确方向。
另一方面使编写系统说明书就得十分困难。
那么，怎样能够在较短的时间内理解题目及其相关的行业的技术术语和相关的业务流程，确实存在点困难。
因为，更好的掌握整个行业，才能把系统做的更细，更适合行业的应用。
网上进行行业信息检索是最快，最能在短期内达到目的的一种方法，而且也是最新的。
1.编程中问题：在设计过程中，客户端设计与实现是重点也是难点。
另外，数据库与前端图形界面系统如何实现实时。
怎样定义物理对象类的属性和方法。
这些问题图书馆中的参考资料就可以解决。
2.中文乱码
由于浏览器中的参数传递是按字节传送，因此英文和数字不会有任何的问题，而中文汉字则由两个字节组成。
为了解决这个问题，使用了下面的两种方法：
(1)<%request.setCharacterEncoding(“gb2312”);%>
(2)
<%request.getParameter("Password").getBytes("ISO-8849-1"),"GB231 2");
3.图片处理
在Sql server 2008数据库中可以存放任何格式的图片，但是要将其转换为二进制的数据存入数据库，在调用时再将二进制数据转换为图片，这样虽然便于管理，但是在当前国内的网速来看，这样的方法是在是不可取。
因此本系统的图片均是存放的相对路径，将图片放在系统根目录下的image文件夹中，按类分好，然后将其相对路径存入数据库的对应列中。
这样可以大大提高网页浏览的速度。
4.安全性
将项目发布到互联网上后，有些用户不是点击超链接打开网站的某个页面，而是在地址栏中直接写，而后进入，试图避开身份验证，处于对安全性的考虑，本项目在用户登陆后才能进入的页面中，加入了如下的一行判断，如果用户非法进入，则看到的将是一片空白页。
3.研究方法
本系统是基于.net开发平台上设计实现的系统，.net是一个覆盖windows客户端和web通用、统一的平台技术，它从技术角度上是跨平台跨语言的面向对象的基于组件的二进制标准的软件平台。
该系统采用C#作为开发语言，它使程序员快速便捷地创建基于Microsoft .NET平台的解决方案。
这种框架使C#组件可以方便地转化为XML网络服务，从而使任何平台的应用程序都可以通过Internet调用它。
C#增强了开发者的效率，同时也致力于消除编程中可能导致严重结果的错误。
C#使C/C++程序员可以快速进行网络开发，同时也保持了开发者所需要的强大性和灵活性。
4.措施
（1）域名策略
（2）空间策略
（3）关键词策略
（4）网页优化策略
（5）链接策略
5.可行性分析：
（1）工具齐全
安装并可以熟练运用Dreamweaver、Visual studio 2010，SQL server2008、会使用FTP、站长工具、站长统计、网站后台管理、百度统计工具。
（2）企业和用户需求强烈
随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
6.时间安排
资料收集、阅读文献、进行需求分析
4月08日－4月21日：撰写开题报告。
4月22日－6月09日：毕业设计、毕业论文撰写。
6月10日－6月12日：毕业答辩
毕业设计（论文）开题报告
指导教师意见：
1．对“文献综述”的评语：
2．对本课题的深度、广度及工作量的意见和对设计（论文）结果的预测：
指导教师：
年月日所在专业审查意见：
负责人：
年月日。