新入员工手册包含哪些内容
企业员工手册包括哪些内容
企业员工手册包括哪些内容当前普遍存在新进员工对公司管理制度、企业文化、相关基本手续的办理程序认识不清等问题。
而利用员工手册可以很好地解决这个问题。
下面我就给大家带来企业员工手册包括哪些内容_企业员工手册是否具有法律效应，希望能帮助到大家!企业员工手册包括哪些内容员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为:一、前言部分包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
企业员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指___实业有限公司;二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌——员工身份之证明卡;十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
三一 新员工手册
三一新员工手册三一新员工手册是为了帮助新员工更好地了解公司的管理体系、规章制度和文化价值观，从而更好地融入公司并完成工作任务而设计的指导手册。
以下是手册的部分内容：1. 欢迎加入三一：在手册的开头，向新员工表示热烈的欢迎，并简要介绍公司的历史、使命和愿景。
2. 公司管理体系：详细介绍公司的管理体系，包括组织结构、职责划分和决策流程等，帮助新员工了解在公司中如何进行工作协调和沟通。
3. 规章制度：明确公司的各项规章制度，如考勤管理、请假制度、办公行为规范等，要求新员工严格遵守，以确保工作秩序和效率。
4. 工作职责与要求：根据员工的岗位和工作内容，明确工作职责和绩效要求，指导新员工如何开展工作并达到公司期望的标准。
5. 培训与发展：介绍公司的培训体系和职业发展路径，鼓励新员工积极参加各类培训，提升个人技能和能力，为公司的长远发展做出贡献。
6. 福利制度：详细介绍公司的福利制度，包括薪酬待遇、五险一金、节日福利、带薪年假等，让新员工了解公司对员工的关怀和支持。
7. 公司文化价值观：强调公司的文化价值观，如诚实守信、团结协作、追求卓越等，要求新员工积极践行，成为公司文化的传承者和弘扬者。
8. 员工权益保护：明确公司对员工权益的保护政策，包括反歧视政策、劳动保护措施等，确保新员工在工作中的合法权益得到保障。
9. 沟通与反馈：建立有效的沟通机制，鼓励新员工提出意见和建议，促进公司内部的交流与合作。
同时，提供多种反馈渠道，以便新员工随时反馈工作问题或困难。
10. 手册使用说明：最后，提供手册的使用说明，包括如何查阅、更新内容等，以便新员工更好地使用手册并从中获取有益信息。
三一新员工手册是帮助新员工快速融入公司、熟悉工作环境和提高工作效率的重要工具。
通过认真阅读和使用手册，新员工可以更好地了解公司的管理体系、规章制度和文化价值观，从而更好地完成工作任务并融入公司团队。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
员工入职手册
员工入职手册2022员工入职手册篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
企业员工手册包括哪些内容
企业员工手册包括哪些内容企业员工手册是一份重要的文件，旨在向企业的员工提供必要的指导和信息，以确保他们能够了解和遵守企业的规章制度，同时提供关于公司文化、价值观、福利待遇等方面的信息。
企业员工手册的内容应当全面、准确，并能够满足企业和员工的需求。
下面是一份企业员工手册应该包含的主要内容：1. 公司概述：在手册的开头部分，应该包括公司的概述，包括公司的名字、成立时间、所属行业、公司使命和愿景等信息。
这有助于让员工对自己所在的公司有一个整体的了解。
2. 公司文化和价值观：这一部分可以介绍公司的核心价值观、行为准则和企业文化。
这有助于让员工了解公司的价值观念，以及公司希望员工如何行事和相处。
3. 员工权益和责任：这一部分应介绍员工的权益，包括工资待遇、社会保险、假期政策等。
同时，还应明确员工在工作中的责任和义务。
4. 福利待遇：这一部分可以介绍公司提供的员工福利，包括员工培训计划、员工活动、福利奖励等等。
这有助于激励员工的工作积极性和满意度。
5. 工作规章制度：这是员工手册中最重要的部分之一，应该详细介绍公司的工作规章制度，包括工作时间、考勤制度、休假政策、职业行为准则、保密政策和纪律处分等。
这有助于员工了解公司的规定，并且遵守相关规章制度。
6. 员工发展和晋升：这一部分可以介绍公司的员工发展计划、培训机会、晋升机制等信息。
这有助于员工明确自己在公司的发展路径，并提供了发展和晋升的机会。
7. 健康与安全：健康与安全是企业员工手册中不可或缺的部分，应该涵盖有关员工健康和安全的政策和程序。
包括职业病防护、工伤保险、紧急情况应对等方面的内容。
8. 员工沟通渠道：这一部分可以介绍企业中员工沟通的渠道，如员工会议、定期反馈、员工调查等。
这有助于建立一个开放、透明和互相沟通的工作环境。
9. 其他信息：根据公司的具体需求，员工手册还可以包括其他相关信息，如公司介绍、组织架构、工作流程等内容，以帮助员工更好地了解和适应公司的工作环境。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
企业员工手册内容包括哪些
企业员工手册内容包括哪些一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。
二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。
不得早退迟到，有事要请假。
三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。
四、全体员工必须完成各自的生产(工作)任务，工作态度要认真，树立以质量第一、安全第一的思想观念。
五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事们请教。
不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。
六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。
七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具与设备的`性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。
八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。
上班时，不要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。
九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。
十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发现他人的不良行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。
员工手册包括什么内容员工手册包括以下内容：1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。
3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。
4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
公司新员工入职须知手册
公司新员工入职须知手册公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬务实、守信、创造、发展的公司精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工手册包括哪些内容
新员工手册包括哪些内容新员工手册包括哪些内容1.公司概况。
概要介绍本公司历史。
现状及隶属关系。
让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心。
简要回顾公司创业历史，对公司战略目标和发展规划略加阐述，亦将公司美好前景展示给员工，以激励斗志，为实施目标管理打好基础。
2.公司文化。
企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。
企业哲学是企业一切活动的行为指南，其核心是价值观念。
在员工手册中介绍企业经营理念，即始终遵循的价值观念，以统一员工思想，为企业整体目标共同奋斗。
企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华，集中体现出企业经营哲学和独特风格，是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角。
企业精神是一种无声无形的信念，但通常又可用简短、响亮的标语或口号予以表述。
可将凝炼出的企业精神，印到员工手册的扉页，，以求醒目，鼓舞斗志。
3.组织结构。
员工来到公司，自然应对公司结构框架有个粗略的了解。
一般可绘制部门结构图。
通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成，组织管理模式以及各个系统(办公系统、生产系统、营销系统、财务系统等)形成印象。
4、部门职责。
通过阅读各部门工作职责。
员工自会明白某个部门负责何种事务，协同哪些别的部门，参与哪些其他工作。
部门自身职、责、权分明，部门之间纵横关系清晰，有利于回答员工“有事找谁”和：“我所在的部门分管什么”两个基本问题，有助于员工搞准自身位置，尽快进入角色。
5.政策规定。
这部分内容较多，且涉及员工切身利益，可谓手册的“重头戏”;首先是人事政策，即员工选聘依据，考核标准、晋升条件。
聘用(解聘)程序;其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算。
各种奖金和补贴发放办法：，试用期待遇等;还有劳动纪律，即劳动合同的签订，到上下班时间，以及请假制度。
新入员工手册包含哪些内容
《新入员工手册》都应该包括哪些方面?第一章公司简介1. 企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1. 基本政策人公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；入职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；人工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续人应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
人新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；入非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；人入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；入部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
人公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期人新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；人试用期薪资执行公司制度标准；人试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止人试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
人若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同入新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6. 离职手续人凡离职者，必须先填写离职申请书。
人员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
人未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 个人资料人员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8. 业绩考评人公司推行严格的绩效考评制度。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
新员工手册范本
新员工手册范本亲爱的新同事：欢迎你加入我们的大家庭！这本新员工手册旨在帮助你更好地了解公司的文化、政策和工作流程，让你能够更快地适应新环境，融入团队，发挥自己的才能。
请仔细阅读以下内容，如有任何疑问，随时向你的上级领导或人力资源部门咨询。
一、公司概况（一）公司简介我们是一家专注于_____领域的公司，成立于_____年，总部位于_____。
经过多年的发展，我们已经成为行业内的知名企业，拥有一支高素质的团队和先进的技术设备。
（二）公司使命与愿景我们的使命是_____，致力于为客户提供_____的产品和服务。
我们的愿景是成为_____领域的领导者，为社会创造更大的价值。
（三）公司价值观诚信、创新、合作、共赢是我们始终秉持的价值观。
诚信是我们的立足之本，创新是我们发展的动力，合作是我们成功的关键，共赢是我们追求的目标。
二、入职指引（一）入职流程1、在接到录用通知后，请按照要求准备相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等。
2、在规定的时间内到公司人力资源部门办理入职手续，填写员工信息表，签订劳动合同。
3、领取工作用品，包括电脑、工卡、办公用品等。
4、参加新员工入职培训，了解公司的基本情况和规章制度。
（二）试用期新员工入职后将有_____个月的试用期。
在试用期内，公司将对你的工作表现进行评估。
如果你表现出色，将提前转正；如果你不符合公司的要求，公司有权解除劳动合同。
三、工作时间与考勤制度（一）工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____，中间有_____小时的午休时间。
（二）考勤方式公司采用_____考勤系统，员工需要在规定的时间内打卡签到和签退。
（三）迟到、早退与旷工1、迟到：员工在规定的上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次以上，每次扣罚_____元。
2、早退：员工在规定的下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次以上，每次扣罚_____元。
员工手册内容
员工手册内容员工手册1. 公司简介- 公司名称：[公司名称]- 公司使命：[公司使命]- 公司愿景：[公司愿景]- 公司价值观：[公司价值观]- 公司历史：[公司历史]2. 雇佣政策- 雇佣合同：所有员工将签订正式的雇佣合同，明确双方权益和责任。
- 入职程序：包括签署合同、提供个人资料、办理社会保险等手续。
- 工作时间：规定工作时间、休息时间和加班政策。
- 薪资福利：说明薪资结构、绩效奖金、年度调薪、福利待遇等。
- 假期政策：包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期制度。
3. 员工权益与责任- 保护员工权益：明确员工享有的权益，包括工资支付、工作环境、安全保障等。
- 遵守公司规章制度：要求员工遵守公司的行为准则、保密协议、知识产权等。
- 反骚扰政策：公司对于任何形式的骚扰行为零容忍，并提供举报机制。
- 离职程序：规定离职员工需要提前通知、交接工作等程序。
4. 培训与发展- 培训计划：公司将为员工提供必要的培训，包括岗位培训、技能提升等。
- 绩效评估：明确绩效评估标准和流程，以激励员工的个人发展和提升。
- 职业发展：公司鼓励员工积极发展个人职业，提供晋升机会和职业规划。
5. 健康与安全- 工作环境：公司将提供良好的工作环境，确保员工的健康与安全。
- 紧急情况：指导员工应对紧急情况，包括火灾、地震等应急措施。
- 疾病预防：提供健康宣教，鼓励员工关注个人健康，预防疾病。
6. 公司文化与活动- 公司价值观：强调公司的核心价值观，鼓励员工积极践行。
- 团队合作：鼓励员工团队合作，营造积极向上的工作氛围。
- 社交活动：组织各类员工活动，促进员工间的交流与沟通。
7. 通讯与沟通- 内部通讯：介绍公司内部通讯工具和流程，确保信息畅通。
- 意见建议：鼓励员工提出宝贵的意见和建议，促进公司的改进。
请注意，以上内容仅为参考，具体员工手册内容应根据公司实际情况进行调整和编写。
新员工手册
新员工手册员工手册有利于人事制度管理规范，它承载传播企业形象，企业文化功能。
拥有一本好的员工手册，可以让公司的管理制度有效地实施下去。
下面是由编辑为大家整理的“新员工手册”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。
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新员工手册【一】第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
公司员工手册内容包括哪些
公司员工手册内容包括哪些公司员工手册是一份重要的内部文件，旨在为公司员工提供准确而详尽的工作指导和规范。
一个完备的员工手册可以帮助员工更好地了解公司的政策、规定和期望，提高工作效率，促进员工与公司的紧密合作。
本文将探讨一个全面的公司员工手册应包括的内容。
第一部分：公司概况与使命首先，公司员工手册的开头部分应包括公司的概况与使命。
概括地介绍公司的历史、发展和目标，让员工对公司整体有一个了解。
同时，明确公司的使命和核心价值观，以引导员工树立正确的工作态度和价值观。
第二部分：员工权益和福利员工手册中应包括员工权益和福利方面的内容，这是员工关心的重点问题之一。
具体的内容可以包括薪酬制度、奖励计划、工作时间和加班政策、假期制度、福利待遇等。
在这一部分，应尽量详细并准确地表明每项权益和福利的规定。
第三部分：员工行为准则和工作规范一个高效和团结的工作环境依赖于员工的行为准则和工作规范。
因此，员工手册中应明确规定员工在工作中应遵守的各项规则和准则，包括与同事相处的基本礼仪、保密要求、工作纪律等。
此外，手册还应指明对违反规定的行为将会采取的相应措施。
第四部分：职业发展和培训公司员工手册应该包括关于职业发展和培训的内容。
这部分内容可以包括公司内部晋升机制、培训机会和计划、专业技能提升等。
通过明确公司对员工职业发展的支持和鼓励，可以激励员工提升专业素质，并促进他们的个人成长。
第五部分：健康与安全健康与安全是员工工作环境中最为关键的问题之一。
员工手册应明确公司对员工健康与安全的保障措施和政策要求，包括工作场所的安全标准、应急处理程序、个人防护装备的使用要求等。
此外，手册还应提供相关员工健康问题的咨询和帮助渠道。
第六部分：公司文化和价值观公司文化和价值观是一个企业的灵魂，也是塑造公司形象的重要因素。
员工手册中应包括公司的文化和价值观，通过明确公司对员工行为和思维方式的期望，进一步强化员工的归属感和凝聚力。
总结：以上所列内容只是一个员工手册中需要包括的主要内容，根据不同行业和公司的特点，具体的内容还可以进行适当的调整和补充。
企业员工手册包括哪些内容
企业员工手册包括哪些内容企业员工手册包括哪些内容员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为:一、前言部分包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
企业员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指___实业有限公司;二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌——员工身份之证明卡;十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
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《新入员工手册》都应该包括哪些方面？
第一章公司简介
1. 企业介绍
2. 公司机构
第二章聘用规定
1. 基本政策
λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续
λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
λ非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
λ入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
λ公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期
λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；
λ试用期薪资执行公司制度标准；
λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止
λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同
λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6. 离职手续
λ凡离职者，必须先填写离职申请书。
λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
λ未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 个人资料
λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8. 业绩考评
λ公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章员工福利
1. 社会保险
λ在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
2. 津贴与补贴
第四章工作规范
1. 行为准则
λ尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
λ爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
λ遵守公司一切规章制度及工作守则；
λ保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2. 工作态度
λ员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
λ热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
λ员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
λ对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
λ待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3. 工作纪律
λ按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
λ服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4. 奖励与惩罚
5. 沟通与投诉
"提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
"接待制度：
λ各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
λ人力资源部负责人随时接待员工；
λ每月日为总经理接待日
第五章考勤制度
1. 工作时间
λ公司员工实行每周五日四十小时工作制。
周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：
2. 考勤办法
λ公司员工一律实行早晨上班签到制。
λ签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3. 请假程序和办法
λ员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。
如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
4. 休假种类和假期待遇
λ病事假：
"员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
"员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
λ丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
λ年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
λ婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
第六章工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
λ工资和津贴
"公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、
"公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
λ公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第七章员工的发展
1. 在职培训
λ为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
λ公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2. 内部竞聘
3. 晋升机会
λ公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章附言
λ本手册属内部资料，请注意妥善保存。
λ如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
λ员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
λ本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
λ本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。