员工考勤及请休假管理制度流程

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度

（一）考勤规定

1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。

2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。

3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。

（1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。

（2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。

（3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。

（4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。

4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。

（1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。

（2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。

（3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。

（4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。

（5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。

（6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。

（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。

（8）擅自调休、倒休者。

5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。

6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。

（二）工作时间

1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。

2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。

3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。

（三）请休假

1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。

2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

3、员工请假如遇特殊原因（如急病、突发事故等）未能提前办理请假手续的，须在请假当日打电话或委托他人办理请假手续，请假员工本人则应在上班后的2个工作日内补齐相关证明。

4、批准假期的权限

3天以内假期由部门经理批准后方可生效，3天以上（含3天）需经部门经理审批签字后由总经理审核签字方可生效

说明：

1、所有假期申请经批准后均须交至所在企业人事部备案。

2、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假流程审批。

5、病假

（1）员工请病假应填写《请休假申请表》，并附有正规医院开具的医生证明，如无医生证明则按照事假处理。

（2）病假工资：扣除相应缺勤天数工资的40%。

（3）大病医疗期按照国家相关法律法规执行。

6、事假

（1）员工在工作时间内遇到非本人不能处理的事情时，经办理有关请假手续可以请事假。员工请事假应至少提前一天提出，并填写《请休假申请表》，经相关权限人批准后方可休假。

（2）请事假须扣除相应天数的工资。

（3）非公派的进修教育，需占用工作时间的，按事假处理。

7、带薪年假

（1）员工在公司工作连续满1年以上5年以下的，年假5天；满5年未满10

年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者14天（年假天数已包括路程时间）。

（2）累计工作满1年不满10年，请病、事假累计1个月以上的；已满10年以上的，请病、事假累计2个月以上的不享受当年年假。

（3）员工休年假须提前30日提出书面申请，其所属部门将根据工作的具体情况，报相关权限人批准后，统筹安排休假。

（4）员工必须服从企业的休假安排，未经批准擅自休假或超期休假者将按旷工违纪处理。

（5）休假期间，遇特殊原因不能如期返回单位，需电话请示主管领导，批准后方能延长假期，按事假处理。

（6）当年度休上一年度的年休假，并在当年度内休完，不可延迟，不可跨年度累计，不可折现、不可预支。

（7）休年假天数超过10天以上的，如假期内含有国家法定休假日、公休日，一并计入假期内；休年假天数10天及以下的，国家法定休假日、公休日不计入假期内。

（8）提出辞职的员工不再享受年假。

（9）享受协议探亲假或年假的人员不再享受以上规定的年假。

（四）加班补休

1、员工在工作时间内合理安排工作顺序，加强管理，提高工作效率。公司鼓励高效工作，不鼓励加班。确因工作需要安排加班而又无法安排调休、倒休的，须填写《加班审批表》，报总经理批准后方可发放加班工资。

2、以下情况不计加班：凡利用休息时间参加公司组织活动及培训等；因工作效率低下或差错导致未完成当天工作而延长工作时间的；员工出差、学习期间逢休息日或节假日的；员工相互调班而导致超时工作的。

3、以下情况只作调休：凡因工作需要加班的，只安排调休，不计加班费。（五）提休