职工各类假期及其待遇的有关规定

岩烟人劳[2001]74号

关于职工各类假期及其待遇的有关规定

各车间、科室：

为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定：

一、旷工

1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。

2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。

3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。

二、事假

1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（

含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。

2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门批准的时间计算。

3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。

4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发年终奖和效益奖，。

三、病假

（一）职工患病或非因工负伤假期规定

1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证明。凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务

领导审核后，转为本厂病休证明方予认可。病休在30天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所在部门（车间）领导提出意见后，由人劳科科长审批；病休在30天以上至规定医疗期内的，由分管人事厂领导审批。

2、职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期的规定按劳部发（1994）479号文执行，即：

⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑶医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（二）病假期间的待遇

1、职工每请病假1天，扣月奖金10%，依此累加，超过10天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。

2、在医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按岗位工资的60%—100%支付。

⑴工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按60%计发。

⑵工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者，按70%计发。

⑶工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者，按80%计发。

⑷工龄满十年，本企业工作年限已满八年不满十年者，按90%计发。

⑸本企业工作年限已满十年及十年以上者，按100%计发。

3、超过医疗期的，不再享受病假工资，只享受医疗补助费，医疗补助费按岗位工资的40%—60%支付。

⑴本企业工龄不满三年者为40%。

⑵本企业工龄满三年未满五年者为50%。

⑶本企业工龄满五年及五年以上者为60%。

四、护理假

1、职工患病住院，病情严重，需由亲属护理的（本厂职工），应提出书面报告，医务室领导提出建议，所在部门领导提出意见后，30天（含）以内由人劳科长审批，30天以上由分管人事厂领导审批。

2、职工每请护理假1天，扣月奖金20%，假期超过5天（含）者，不享受当月奖金。