工会经费列支范围

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工会经费列支范围

工会经费主要用于的项目企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

工会经费开支范围（一）工会经费的来源企业工会组织的财产可以分为两类：一是由企业提供的办公设施，其财产所有权属于企业，不属于工会；二是从企业计提的工会经费和工会会员交纳的会费形成的财产，这些财产所有权属于工会组织，不再属于企业。

所以工会组织的活动经费通常包括三部分：1，由企业向工会组织提供的办公设施。

包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

2，企业按规定计提的工会经费。

根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。

但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

3，工会会员交纳的会费。

根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

（二）工会经费上交的管理根据我国工会法的规定，企业计提的工会经费，本企业工会留用比例不少于60%，拨交给上级工会的比例不应超过40%.其中：拨交给省、自治区、直辖市总工会和市（县）总工会两级的留用比例应不超过35%，其余5％上交给全国总工会。

（三）工会经费的列支工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：1，宣传活动支出。

包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。

2，文艺活动支出。

包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。

工会经费列支范围(2篇)

工会经费列支范围(2篇)工会经费主要用于的项目企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支;用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用;用于工会会员(代表)大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

工会经费开支范围(一)工会经费的来源企业工会组织的财产可以分为两类：一是由企业提供的办公设施，其财产所有权属于企业，不属于工会;二是从企业计提的工会经费和工会会员交纳的会费形成的财产，这些财产所有权属于工会组织，不再属于企业。

所以工会组织的活动经费通常包括三部分： 1，由企业向工会组织提供的办公设施。

包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

，企业按规定计提的工会经费。

根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。

但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

，工会会员交纳的会费。

根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

(二)工会经费上交的管理根据我国工会法的规定，企业计提的工会经费，本企业工会留用比例不少于60%，拨交给上级工会的比例不应超过40%.其中：拨交给省、自治区、直辖市总工会和市(县)总工会两级的留用比例应不超过35%，其余5%上交给全国总工会。

(三)工会经费的列支工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下： 1，宣传活动支出。

，文艺活动支出。

包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费;还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。

工会经费使用报销制度

工会经费使用报销制度为更好地服务公司联合工会委员会（以下简称联合工会）的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。

一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。

具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。

2、会员单位组织的职工集体福利支出。

3、各类慰问金支出：包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。

4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。

5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的1.2%（注意：6月30日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的1%）6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。

二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。

由会员单位指定的专办员（根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》（附表1），附上原始发票单据，并按规定签字确认；2、由工会组织员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。

三、报销凭证要求1、会员单位组织工会会员活动，报销单据要附相关活动方案（例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。

2、经费开支必须取得正式发票，原始单据必须内容完整，发票抬头单位名称“XXX”，发票必须有开票单位的“发票专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。

2020年(员工福利待遇)工会经费职工福利费的列支范围

（员工福利待遇）工会经费、职工福利费的列支范围工会经费的列支范围2007-11-13来源:中国会计网作者:参和讨论：会计社区问：请问工会经费主要用于哪些项目？答：企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

职工福利费列支范围内容参考财务和会计的关联规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的壹种补充收入。

壹般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他壹些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费仍可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可当下发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产运营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

关于活动中心清扫费用从工会经费中列支的情况说明

关于活动中心清扫费用从工会经费中列支的情况说明关于活动中心清扫费用从工会经费中列支的情况说明工会经费支出范围解读《工会法》第四十二条规定:“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

”这一规定,为工会经费的正确合理使用提供了依据。

经费开支范围是指工会经费开支的界限,规定哪些费用由工会经费开支。

根据工会工作的任务和活动内容,以及有关政策规定,管理办法规定了九项经费开支范围:①、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如组织会员活动日经费、郊游活动费(与公款旅游区别开来,基层工会完全可以组织会员开展一些短时短途的旅行)、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等; 如职工会员观影活动(电影票发票)、参观或观看演出(门票发票)、郊游(公园门票发票)慰问职工的费用(工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,如职工会员慰问两节:元旦、春节,暑期送清凉慰问一线职工会员茶叶、不含酒精的清凉饮料。

只有会员个人和家庭发生困难情况发放现金补助,以及会员本人过生日的慰问)、②、职工活动费。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

如组织各类比赛活动(歌唱比赛、体育活动比赛、节日联欢会)③、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如:工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用;培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

④、事业支出。

用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。

⑤、其他支出。

用于以上支出以外的,由工会组织的活动费用。

工会经费使用范围标准

工会经费使用范围标准工会经费使用范围标准是指工会组织在开展工会活动过程中所使用经费的范围和标准。

合理的经费使用范围标准，不仅能够保障工会组织正常运转，还能够更好地发挥工会的作用，促进劳动者权益的维护和促进企业和谐稳定发展。

因此，建立科学合理的工会经费使用范围标准，对于维护劳动者合法权益、促进企业和谐稳定发展具有重要意义。

首先，工会经费使用范围标准应当符合相关法律法规的规定。

工会经费使用应当遵循国家有关法律法规的规定，不能违反法律法规的规定进行使用。

工会经费主要用于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、开展职工文化体育活动等方面，不得用于其他用途。

其次，工会经费使用范围标准应当符合工会组织章程的规定。

工会组织章程是工会组织的基本管理制度，对工会经费的使用范围和标准进行了明确规定。

工会应当严格按照章程规定的范围和标准进行经费使用，不得擅自改变或超出章程规定的范围。

再次，工会经费使用范围标准应当符合工会会员代表大会的决议。

工会会员代表大会是工会组织的最高权力机构，对工会经费使用范围和标准进行决定具有重要意义。

工会应当依法召开会员代表大会，听取会员代表的意见和建议，根据会员代表大会的决议确定工会经费使用范围和标准。

此外，工会经费使用范围标准应当符合工会财务公开的原则。

工会应当依法对工会经费的收支情况进行公开，接受广大职工的监督。

工会经费使用范围和标准应当公开透明，接受会员代表和广大职工的监督，确保工会经费的合理使用。

最后，工会经费使用范围标准应当符合工会组织的实际需要。

工会经费使用范围和标准应当根据工会组织的具体情况和实际需要进行合理确定，不能一刀切，应当因地制宜，科学合理地确定经费使用范围和标准。

综上所述，建立科学合理的工会经费使用范围标准，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、促进企业和谐稳定发展具有重要意义。

工会组织应当严格依法依章程进行经费使用，保障经费使用的合理性和透明性，更好地发挥工会组织的作用，为促进社会和谐稳定和经济持续健康发展作出积极贡献。

工会经费使用管理制度(4篇)

工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会（以下简称联合工会）的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。

一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。

2、会员单位____的职工____福利支出。

3、各类慰问金支出。

包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。

4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。

5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%（注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%）6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。

二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。

由会员单位指定的专办员（根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》（附表1），附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。

三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案（例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。

2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。

工会经费开支范围标准

工会经费开支范围标准一、工会经费开支范围和标准职工活动支出。

工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

1、职工教育费。

工会举办的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费；教育人员的办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师的讲课费；工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支，其他用于职工教育有关的费用。

2、文体活动费。

工会组织职工开展日常文艺活动和购置文艺用品等开支。

包括组织文艺积极分子开展活动支付的交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。

优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作的费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备的费用；文艺汇演及其他业余演出应由工会承担的费用。

开展职工业余体育活动应由工会负担的开支。

包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装的购置、洗涤费，积极分子的奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担的各项开支。

文艺汇演、参演获得优秀节目和优秀演员的奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目的30%以内。

奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。

3、宣传活动费。

开展宣传活动应由工会负担的各项费用。

包括：组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座的报告人酬金；举办宣传、展览、板报所需的资料图片、纸张等消耗用品费；组织美术、书法、摄影活动的费用、优秀作品的奖励费；宣传设备购置费、维修费等。

4、其他活动支出。

除以上活动外，由工会组织的其他活动费用，包括工会支付的会员特殊困难补助的费用等。

维权支出。

直接用于维护职工权益的支出。

1、劳动关系协调费。

协调劳动关系争议中发生的支出。

2、劳动保护费。

开展职工劳动保护发生的支出。

3、法律援助费。

三会经费扣除标准

三会经费扣除标准在企业的财务处理中，三会经费扣除标准是一个重要的环节。

三会经费指的是工会经费、职工福利费和职工教育经费。

下面将分别从这三个方面详细介绍其扣除标准。

一、工会经费工会经费是指企业按照职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。

这一部分经费主要用于维护职工的权益和组织各种工会活动。

扣除标准如下：1. 职工大会、职代会等会议费用：根据实际需要，按不超过工会经费总额的10%列支。

2. 工会业务活动费用：用于开展职工文化体育活动，按不超过工会经费总额的40%列支。

3. 职工困难补助费：用于对困难职工进行经济补助，按不超过工会经费总额的10%列支。

二、职工福利费职工福利费是指企业按照职工工资总额的14%提取的费用，主要用于职工的集体福利设施建设和福利补贴。

扣除标准如下：1. 职工福利设施建设费用：用于建设职工食堂、浴室、理发室等设施，按实际支出的费用列支。

2. 职工福利补贴：包括职工生日、结婚、生育等福利补贴，以及夏季防暑降温补贴等，按实际支出的费用列支。

三、职工教育经费职工教育经费是指企业按照职工工资总额的 1.5%提取的费用，主要用于提高职工的专业技能和文化素质。

扣除标准如下：1. 培训费用：用于对职工进行岗前培训、在岗技能提升培训等，按实际支出的费用列支。

2. 学历教育费用：用于资助职工参加各类学历教育，按实际支出的费用列支。

3. 学术交流费用：用于支持职工参加行业内的学术交流活动，按实际支出的费用列支。

以上是三会经费扣除标准的详细介绍。

企业在进行财务处理时，应按照相关规定合理使用三会经费，确保其合规性和合法性。

工会资金使用范围和标准

工会经费使用制度一、用于为会员及职工开展活动方面。

1.严禁职工活动超标准、超范围发放奖励。

2.严禁违反规定乱设奖项。

3.严禁以现金奖励代替实物奖励。

4.严禁利用组织职工活动之机给工作人员、参加活动人员发放加班费等任何形式的现金补贴（有明确规定的除外）。

5.严禁以工作需要为名给工会专职工作人员发放通讯费、加班费、交通费、年终奖等任何形式的现金补贴或奖励。

6.严禁以购买或发放各类活动卡(健身卡、游泳卡、瑜伽卡等)的形式代替组织职工活动。

7.严禁擅自提高标准、超范围发放讲课费、裁判费、评审费、教练费、训练补助、演出补助、误餐补助等。

8.严禁违反《天津市基层工会经费收支管理办法》要求，擅自提高工会经费弥补会费资金不足的标准。

二、用于维护职工权益方面。

1.各级工会可根据本单位实际情况制定慰问职工、困难补助、帮扶救助等制度，但必须坚持一视同仁的原则，禁止按职务、级别定标准。

对于制定的制度要按照“三重一大”规定程序决策，并向同级党组织报备后执行。

2.使用中央和市级专项帮扶资金用于生活救助、医疗救助、助学救助的资金，严格按照《关于专项帮扶资金的实施细则》有关规定执行，准确确定救助范围和帮扶对象，确保困难救助对象在市总帮扶库中，禁止擅自扩大范围，提高标准。

三、用于培训、会议、公务接待方面。

1.严禁擅自提高标准，表彰优秀工会干部和积极分子。

2.严禁擅自提高会议费、培训费标准。

3.严禁到风景名胜区、度假村举办培训班或召开会议。

4.严禁借会议、培训、公务接待名义安排公款旅游。

5.严禁借会议、培训名义组织高消费娱乐、健身活动。

6.严禁借会议、培训名义给参加会议（培训）人员发放礼品、有价证券、纪念品和土特产品。

7.严禁借会议、培训名义组织会餐或安排宴请。

8.严禁公务接待超标准、超范围。

9.严禁报销与会议、培训、公务接待无关的费用。

10.严禁将会议、培训、公务接待结余费用存在承办单位形成“小金库”。

11.严禁以会议、培训为名虚列支出，转移、隐匿资金或向下级工会摊派、转嫁支出。

职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)

有些企业与某些院校签订了长期委托培养合同，委托某院校每年培养若干符合条件的职工，取得学历或者某种资格，对这种情况的培训费用如何处理？
我们认为这种费用可以在职工教育经费中列支，并且个人不用缴纳个人所得税。相反，如果经费中列支，但应缴纳个人所得税。
1、是否可以在职工教育经费中列支？
对这些高管人员的大额培训支出，很多企业也在职工教育经费支出中列支，原因是他们认为企业的高管人员也是属于企业职工，虽然其地位特殊，但对他们的培训仍然属于提高职工技能，培养高技能人才的范畴，其目的也是促进企业经济效益的增长。
我们认为这类培训费用不应作为职工教育经费，原因有两个方面：
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
D
贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
（一）高管人员培训支出的涉税风险
有些技术要求高或经济效益较好的企业，在对职工进行的职业技能培训之外，有时会安排企业的高层管理人员（如部门经理、总监甚至企业的总经理）参加费用相对较高的培训和学习，学习时间不固定，为期半年、一年或二年、三年，学费动辄几万或十几万、几十万不等，或者参加mba、emba学习，这种学习的类型有这么几种：取得学位证（有毕业证或无毕业证）；没有学位证只有结业证；或进修等形式。那么对于这种培训支出企业是否可以在企业所得税前进行列支？个人是否需要缴纳个人所得税？我们来进行具体分析：

工会经费支出管理办法

工会经费支出管理办法第一条工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出和其他支出。

（一）职工活动支出：指组织开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。

包括：1.职工教育支出。

用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。

工会为提升职工素质而开展职工教育培训，可对获得相关技能、职称、学历证书的职工予以适当补助。

对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，奖励金一般每人不超过300元，奖励人数一般不超过参加人数的30%。

授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。

2.文体活动支出。

用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。

工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，也可向会员发放入场券；开展春游秋游和为会员购买当地公园年票。

会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。

春游秋游活动应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展，可安排工作餐，开支交通费。

文体活动奖励以精神鼓励为主、物质激励为辅。

奖励范围不得超过参与人数的三分之二，其中，个人项目奖品（奖金）标准一般每人不超过800元。

团体项目奖品（奖金）标准一般每人不超过500元。

不设置奖励的，可为参加人员发放参与纪念品，标准一般每人不超过100元。

基层工会组织职工开展文体活动确需为参赛职工购置服装的，人均标准一般不超过500元，且每两年购置一次。

参加县以上各级工会举办职工文体活动有统一着装要求的，一般应采用租赁方式。

确因活动需要，参赛单位可为参赛选手（含领队）增购一次。

工会经费支出标准

工会经费支出标准（一）职工教育支出。

1. 用于购置职工教育所需的教材资料、教学消耗用品。

2. 用于教师酬金，教师酬金按照市总工会《关于转发〈市财政局市委组织部市公务员局关于印发天津市党政机关培训费管理办法的通知〉的通知》（津工通〔2017〕54号）的相关规定执行。

3. 用于工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

4. 用于对取得优秀资格学员的奖励，奖励范围不能超过参加培训学员总数的三分之一，奖励应遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，奖励标准应在培训方案中明确，物质奖励最高不得超过300元/人。

（二）文体活动支出。

1. 用于工会组织开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动。

2. 用于举办慰问职工文艺演出，邀请演员的演出补助每场每人最高不超过500元。

3. 用于文体活动所需设备、器材、用品、服装等购置、租赁、维修及活动场地租赁等；基层工会购置、租赁的设备、器材、用品、服装等要妥善保管，使用时要避免物品损坏造成损失。

4. 用于文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等活动的奖励费，各项活动要遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，活动方案中要明确奖励办法、标准和等次，奖励范围不能超过参加人员总数的三分之一，物质奖励最高不得超过300元/人。

同时，可以向未获得奖项的参加人员发放少量的物品以资鼓励，每次活动每人最高不超过100元，基层工会全年在开展同类活动时，对未获得奖励的参加人员发放少量的物品以资鼓励累计每人不得超过500元。

5. 基层工会开展体育比赛聘请具有国家有关部门承认的裁判技术等级人员，每场每人裁判费最高不超过400元，聘请其他裁判人员每场每人裁判费最高不超过200元。

6. 基层工会开展各类比赛确因需要可以为参加人员购买最高不超过100元的服装。

参加上级工会组织的各类比赛可以按照上级工会要求或根据实际情况为参赛人员发放统一服装，每人标准最高不超过500元。

7. 基层工会参加上级工会组织的各类比赛可以聘请教练进行指导，教练酬金为具有国家有关部门承认的教练等级人员，每天每人最高不超过400元，其他教练人员每天每人最高不超过200元。

(员工福利待遇)工会经费、职工福利费的列支范围

工会经费的列支范围2007-11-13 来源:中国会计网作者: 参与讨论：会计社区问：请问工会经费主要用于哪些项目？答：企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

工会经费列支范围

工会经费列支范围工会经费列支范围是以实现工会职能以及为全体职工提供服务为目的，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规和社会公共利益的规定，确定的工会专款的正当使用范围。

一、贯彻实施《中华人民共和国工会法》及其实施细则，开展贯彻党的教育方针和党的组织宣传工作，加强员工组织性建设，福利工作，及其他事务经费，经费用于：1. 举办培训和发放知识普及2. 组织教育培训，组织文艺体育活动，组织职工参加健康促进活动，购买图书、报刊、文具等；3. 组织职工参加职业发展培训等；4. 组织职工参加劳动社会保障经费发放；5. 参加国家和地方工会协会活动；6. 组织提供文化和科学服务；7. 办理其他事务经费。

二、另按照本国的国家相关政策、规定允许的费用经费用于：1.在一定范围内为领导、管理工作者及服务职工购买工作交通、房屋和司法文书有关的住宿费、休假、护理费、减免住房租金、职工保险补贴费等；2.购置正式接待外宾所需之文、住、行及服务用品费用；3.购买工会机构所需办公用品（如文具、电器、办公设备等）；4.维修、保养、新建及补建工会机构所需资金；5.开展各类咨询、援助、服务等活动；6.发放贫困职工奖励金等；7.为职工子女提供奖学金；8.开展各类文体活动经费；9.购买员工出国、出境及旅游经费。

三、对于非国家规定标准的经费开支，工会经费须遵循下列原则：1. 目的明确，合法性认定。

经费列支用途应安排在工会活动范围，且列支事项应实际发生；2. 应当按照出账后累计应付款项的次序支付；3. 按照规定的经费列支规程，计算分配经费；4. 经费列支除法律规定和计划外，不得擅自增加经费开支；5. 受助人个人财产不得受到侵害，不得将列支费用挪用；6. 办法和政策应科学规范，按照国家规定的流程执行；7. 充分考虑经济效益，减少费用开支；8. 实行公开、透明的经费列支。

工会经费列支范围

工会经费开支范围与标准根据《中华人民共与国工会法》、结合中心工会得具体情况，制定本规定。

一、工会经费开支范围与标准（一）职工活动支出。

工会为会员及其她开展教育、文体、宣传等活动发生得支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助得费用。

1、职工教育费。

工会举办得政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需得教材、教具、用品得消耗费、设备得购置、维修费；教育人员得办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师得讲课费；工会开设得职工文化活动得书报、杂志、家俱用品等得开支，其她用于职工教育有关得费用。

2、文体活动费。

工会组织职工开展日常文艺活动与购置文艺用品等开支。

包括组织文艺积极分子开展活动支付得交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。

优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作得费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备（固定资产）得费用；文艺汇演及其她业余演出应由工会承担得费用。

开展职工业余体育活动应由工会负担得开支。

包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装得购置、洗涤费，积极分子得奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担得各项开支。

文艺汇演、参演获得优秀节目与优秀演员得奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目得30%以内。

奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。

3、宣传活动费。

开展宣传活动应由工会负担得各项费用。

包括：组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座得报告人酬金；举办宣传、展览、板报所需得资料图片、纸张等消耗用品费；组织美术、书法、摄影活动得费用、优秀作品得奖励费；宣传设备购置费、维修费等。

4、其她活动支出。

除以上活动外，由工会组织得其她活动费用，包括工会支付得会员特殊困难补助得费用等。

（二）维权支出。

直接用于维护职工权益得支出。

1、劳动关系协调费。