2017年河南洛阳警察涨执勤津贴,警察执勤补贴落实情况

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国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)

附件7：国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目1、警衔津贴文件依据：人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。

发放范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察（不含工勤人员）。

发放标准：二级警监263元，三级警监249元，一级警督235，二级警督223元，三级警督211元，一级警司199元，二级警司187元，三级警司175元，一级警员165元，二级警员155元。

2、人民警察值勤岗位津贴文件依据：国人部发(2006)81号。

发放范围及标准：县（市）级人民政府所属公安、安全机关和县（市）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天10元；市（地）级人民政府所属公安、安全、司法行政机关，市（地）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天8元（不含工勤人员）。

3、审计人员工作补贴文件依据：人发(1997)119号。

发放范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员（不含工勤人员）。

发放标准：审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。

4、司法助理员岗位津贴文件依据：人薪发(1992)17号。

发放范围：乡、镇（街道）以及县辖区的司法助理员。

发放标准：每人每天0.6元执行。

5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据：人发(1997)120号。

发放范围：列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员（不含工勤人员）。

发放标准：办案人员每人每天2元。

6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]118号。

发放范围：各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员（不含工勤人员）。

发放标准：每人每天2.2元。

7、人民法院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]117号。

警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么

It’s not easy to push me away as a stubborn gangster and become dusty as a diamond.同学互助一起进步（页眉可删）警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。

一、警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么?各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局)、公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事、财务部门：经研究决定，从年7月1日起调整人民警察值勤岗位津贴政策。

现将有关事项通知如下：1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。

公安机关中承担维护稳定、行使治安行政管理和履行刑事执法等职能的人民警察外出执行执法、巡逻、办案、保卫、突发事件处置、抢险救援、大型活动安保和履行取证、鉴定任务，以及与室外同步开展工作提供技术支持保障等任务期间，视为值勤。

国家安全机关中承担执法、办案等职能的人民警察外出执行国家安全工作任务期间，或采用技术方式与室外同步执行、保障国家安全任务期间，视为值勤。

监所、监狱、强制隔离戒毒机关中承担管理改造、教育戒治等职能的人民警察与罪犯、戒毒人员、被监管人员有直接接触的工作期间，或外出执行与管理改造、教育戒治有关的工作期间，视为值勤。

法院、检察院中承担犯罪嫌疑人看管、押解、值庭、监视居住等职能的司法警察执行审判保障、死刑、民事强制执行、拘传或拘留等强制措施、维护秩序、保卫安全、参与突发事件处置等任务期间，视为值勤。

警察津贴最新调整方案

警察津贴最新调整方案第1篇警察津贴最新调整方案一、背景为充分体现我国政府对警察队伍的关心与支持，进一步激发警察队伍的工作积极性，保障警察合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国警察法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本调整方案。

二、调整原则1. 公平公正：确保警察津贴调整的公平性，使全体警察切实感受到政府的关怀。

2. 激励导向：突出工作实绩，激发警察队伍的工作积极性，提升工作效能。

3. 合法合规：严格按照国家相关法律法规和政策，确保调整方案的合法性和合规性。

4. 稳步推进：结合我国经济发展水平，逐步提高警察津贴标准，确保调整方案的可行性。

三、调整内容1. 基本津贴（1）提高基本工资：按照公务员基本工资调整标准，同步提高警察基本工资。

（2）增设岗位津贴：根据警察岗位特点，增设一定额度的岗位津贴。

2. 绩效津贴（1）绩效奖金：根据警察年度考核结果，发放绩效奖金。

（2）加班补助：按照国家相关规定，对警察加班给予补助。

3. 特殊津贴（1）警衔津贴：根据警察警衔等级，发放相应津贴。

（2）特殊岗位津贴：对从事特殊岗位的警察，发放特殊岗位津贴。

四、实施步骤1. 调查研究：深入了解警察队伍现状，广泛听取基层意见和建议。

2. 制定方案：结合调查研究结果，制定警察津贴调整方案。

3. 征求意见：将调整方案征求相关部门和警察代表的意见，进行修改完善。

4. 报批程序：将调整方案报请有关部门审批。

5. 宣传培训：对调整方案进行宣传解读，开展相关培训。

6. 组织实施：按照调整方案，分阶段、分步骤组织实施。

五、保障措施1. 加强组织领导：成立专门工作小组，负责警察津贴调整工作的组织协调。

2. 落实资金保障：确保调整方案所需资金按时足额到位。

3. 强化监督检查：对调整工作进行全程监督，确保政策落到实处。

4. 完善配套政策：根据调整方案，及时修订完善相关政策和规章制度。

六、附则1. 本调整方案自发布之日起实施。

2017年最新的警衔工资标准

2017年最新的警衔工资标准警衔，对警察实行警衔制，是中国警察管理体制改革的一个重要内容。

警衔工资标准相信很多人都会关注吧，下面店铺为大家推荐一些警衔津贴最新调整消息，希望大家有用哦。

2017年最新的警衔工资标准调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元、一级警督235元、二级警督223元、三级警督211元、一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元、一级警员165元、二级警员155元。

正科级满15年享受副处级待遇;警衔工资应该增加(成为为警察增加工资的渠道)、现在的警衔工资没有实际意义、一是档次没有拉开、每个档次应该在100----200元之间、现在是十一级、警员、三级警司、二级警司、一级警司、三级警督、二级警督、一级警督、三级警监、二级警监、一级警监、副总监、总警监。

按照现在的100元一个级别算、从警员到总警监也就是相差一千元左右。

警衔津贴最新调整2017根据人社部发【2016】11号、藏人社厅发【2016】12号文件精神，决定从2015年1年1日起适当调整人民警察警衔津贴的标准。

调整后的各衔及警衔津贴标准每月分别为：总警监2250元、副总警监2000元、一级警监1800元、二级警监1600元、三级警监1400元、一级警督1250、二级警督1100元、三级警督960、一级警司860元、二级警司760元、三级警司660元、一级警员610、二级警员560元。

财政局将于近期对人民警察警衔津贴进行调整及补发，补发人员有107人、共计将发放179万余元。

新《人民警察法》的八条修改意见1、“民间调解”不应列入法定职责草案第二章“职责和权力”中，第十二条第十一项规定，公安机关依法履行调解处理民间纠纷职责。

然而，不少基层民警对这条规定有意见。

“调节处理民间纠纷”是一个大概念，民间纠纷，包括合同纠纷、劳资纠纷、产品质量纠纷、土地纠纷、结婚离婚纠纷、抚养纠纷、继承纠纷、医患纠纷……所有民间纠纷都让警察处理，显然是不合适的。

执勤补贴分配方案

执勤补贴分配方案1. 引言本文档旨在制定执勤补贴的分配方案，以保证公平、公正、透明的原则，并确保执勤人员的合理权益得到保障。

2. 背景在维护社会治安和保障公共秩序的工作中，执勤人员起着重要的作用。

他们日夜坚守岗位，为社会的平安稳定做出了巨大的贡献。

为了激励和保证执勤人员的工作积极性和动力，必须建立一个合理的执勤补贴分配方案。

3. 执勤补贴分配原则为了确保执勤补贴的公平性和透明性，我们制定以下分配原则：3.1 公平性原则按照执勤人员的工作时间和工作岗位的不同情况，确保每个人员都能够得到公平的执勤补贴。

3.2 动态调整原则根据社会和工作环境的变化情况，对执勤补贴方案进行动态调整，以确保其持续适应需要。

3.3 透明性原则执勤补贴分配方案应当公开透明，让执勤人员了解和理解分配原则，并能够随时查询和核对自己的补贴情况。

3.4 考核绩效原则执勤补贴应当与个人的工作表现和绩效挂钩，以激励执勤人员积极工作和提高工作水平。

4. 执勤补贴的计算方法执勤补贴的计算应分为以下几个方面：4.1 岗位补贴根据执勤人员所在岗位的危险性和工作强度，给予相应的岗位补贴。

不同岗位的补贴标准应根据实际情况进行评估和调整。

4.2 工作时间补贴根据执勤人员的工作时间长短和工作强度，给予相应的工作时间补贴。

通常情况下，夜间和节假日的工作时间应有额外的补贴。

4.3 绩效奖励根据执勤人员的工作表现和绩效，给予相应的绩效奖励。

绩效奖励可以以奖金的形式给予，或者以其他形式加以表彰和激励。

5. 执勤补贴的分配流程为了保证执勤补贴的公平性和透明性，我们建立了以下的分配流程：1.执勤补贴的分配工作由专门的工作组负责；2.工作组根据各项补贴计算标准，对每个执勤人员的补贴进行计算；3.工作组将计算结果及相关信息记录在执勤补贴登记表中；4.工作组负责将计算结果通知给执勤人员，供其查核和核对；5.执勤人员如对计算结果有异议，可向工作组提出申诉，并提供相关证据；6.工作组负责调查和处理执勤人员的申诉，并在合理时间内给予答复。

警察津贴最新调整方案

警察津贴最新调整方案近年来，警察作为维护社会治安与秩序的重要力量，承担了巨大的责任与风险。

为了更好地关注和保护警察的权益，政府部门不断努力改善警察待遇，并推出了最新的警察津贴调整方案。

本次警察津贴最新调整方案的出台是基于警察的工作特点和实际需求，旨在提高警察的工作积极性和满意度，以进一步增强社会治安的稳定。

下面将就该方案的主要内容进行介绍。

首先，警察职级津贴将根据警察的实际职级进行具体调整。

不同职级的警察面临的工作压力和风险不同，因此他们应得到相应的待遇。

这次调整方案将会对不同职级的警察进行综合评估，根据评估结果给予相应的津贴调整，以确保警察的劳动价值得到公平的体现。

其次，警察工作年限津贴也将得到重新规划和调整。

在维持社会治安与秩序的过程中，警察的年限累积会对他们的能力和经验产生积极的影响。

因此，我们希望通过逐年增加警察工作年限津贴的方式，鼓励警察们长期从事警务工作，并且激发他们持续进步的动力。

此外，为了提供更好的福利保障，警察津贴最新调整方案还包括了全新的住房津贴政策。

根据该方案，警察在选择居住地时将享受更多的住房津贴，以减轻他们的负担并提高生活品质。

这一政策的出台不仅有利于警察队伍的招募和稳定，也是对警察艰辛工作的一种肯定与关怀。

最后，新方案还特别强调对警察伤残抚恤的关注与支持。

警察在执行任务时不可避免地会面临各种风险，部分警察可能会因此导致伤残。

针对这种情况，新方案规定了更加全面和优厚的伤残抚恤政策，让受伤警察能够得到更好的医疗救助和经济支持，以便尽快康复并继续履行自己的职责。

总结起来，警察津贴最新调整方案是政府为了更好地关注和保护警察的权益而推出的一项举措。

通过对警察职级津贴、工作年限津贴、住房津贴和伤残抚恤等方面进行调整，我们旨在提高警察的工作积极性和满意度，进一步增强社会治安的稳定。

相信这一方案的实施将会为警察队伍带来更多的福利和支持，同时也能极大地提高警察的工作热情和效率，为社会的发展进步作出更大的贡献。

春节执勤补助方案

春节执勤补助方案
为了保障春节期间执勤人员的权益，提高他们履行职责的积极性和工作效率，特制定以下执勤补助方案：
1. 补助标准：执勤人员按照每天执勤8小时计算，每小时补助50元。

2. 执勤期限：春节期间，从除夕（农历年的前一天）开始，至大年初五结束，共计6天。

3. 补助范围：执勤补助适用于军警、消防、医务人员等一线人员。

4. 发放方式：执勤补助将在春节期间结束后统一发放。

5. 补助申请与审核：执勤人员需在执勤期结束后的三个工作日内提交相关申请材料，并经上级部门审核后发放。

6. 补助资金来源：执勤补助资金由政府统一安排，计入相关部门预算。

7. 监督与检查：相关部门将对执勤补助的发放进行监督与检查，确保补助资金使用合理、公正。

8. 法律保障：执勤人员享有法律保障，如有违反职责或未按规定发放补助的情况，将追究相关责任。

通过以上执勤补助方案，我们旨在激励执勤人员更好地履行职责，为人民群众的生命财产安全提供更加稳定有力的保障。

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、财务局：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发［ 2008 ］ 9 号）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发［ 2009 ］ 178 号）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：一、实施范围执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发［2009 ］ 178 号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760 元，二级警长590 元，三级警长 480 元，四级警长440 元，一级警员410 元，二级警员380 元，三级警员340 元。

警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法职务工资。

执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。

执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。

晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。

公安部、劳动人事部、财政部关于对交通民警试行岗位津贴的通知-[83]公发[治]90号

公安部、劳动人事部、财政部关于对交通民警试行岗位津贴的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公安部、劳动人事部、财政部关于对交通民警试行岗位津贴的通知（１９８３年７月２１日（８３）公发（治）９０号）交通民警担负着维护交通秩序、保障交通安全的繁重任务，常年在马路上执勤，工作条件艰苦，劳动强度大，经常受到汽车废气等有害物质及噪声的侵袭，影响身体健康。

为了适当改善交通民警的生活，增进健康，更好地完成交通管理任务，经研究决定，从一九八三年八月一日起对交通民警试行岗位津贴。

一、各城市、县镇公安机关交通管理单位的在职民警享受本岗位津贴。

二、岗位津贴标准：凡执勤民警（包括从事路面执勤、车辆检查、考核司机、外出宣传教育、处理交通事故、装修交通管理设施的）每人每月十元。

内勤人员，凡上路执勤、检查指导工作，按天计算（超过二小时按半天，超过四小时按一天计算），每人每天补贴二角五分。

三、调离公安交通管理单位的干警，即停止发放本岗位津贴，不予保留；因病、事假缺勤按日扣发岗位津贴；旷工和工作失职造成一定后果以及违法乱纪者，酌情停发当月岗位津贴。

四、已实行交通民警岗位津贴（污染补贴等）的地区，其现行规定与本规定不符的，原则上改按本规定执行。

五、岗位津贴所需的经费，已经实行的，原来在哪里开支，可仍在哪里开支；尚未实行的，经费由哪里开支，由省、市、自治区人民政府自定。

六、实行交通民警岗位津贴，是党和国家对广大交通民警的关怀，各级领导要加强政治思想工作，教育交通民警热爱本职工作，努力钻研业务，不断提高交通管理水平，为四化建设做出贡献。

——结束——。

津贴补贴项目清理(网)

2018年
40
93年工改保留津贴
国办发[1993]85号
机关事业单位在职、退休人员。市本级62元/月。
1993年
41
回民补贴
[79]财事字第352号
机关事业单位中的回族职工。10元/月。
1979年
42
老粮贴
1965险字第775号
79年11月1日前参加工作人员的老粮贴1-2.7元。
(退休人员发退休金外另加粮贴。)
1994年1月1日
33
法医毒物化验人员保健津贴
劳总薪字[1979]129号
公、检、法部门的法医毒物化验人员。6-8元/月。
1979年
34
殡葬岗位津贴
劳人薪（1986）第13号
经批准建立的殡葬事业单位的职工。25-35元/月。
1986年
35
税务征收津贴
人社部发[2012]50号
限于全国各级税务机关中执行公务员工资制度的在编正式工作人员。省级220元/月，地市及以下300元/月。
1997年1月1日（新标准2016年1月1日执行）
20
畜牧兽医医疗卫生津贴
人发〔1997〕107号、人社部发[2015]99号
畜牧兽医系统全民所有制单位中，专职从事和直接接触有毒有害、有传染危险的人员。按类别一至三类每天分别发放450、350、260元。
1997年1月1日（新标准2016年1月1日执行）
3
原工资构成中津贴比例高出30%的部分
同上
同上
4
事业单位年终一次性奖金
同上
同上
国有林业调查规划事业单位从事野外林业调查勘查工作的职工。分为六类地区三种工作方式，标准从30—300元/人.天。
2016年1月1日

2017年度河南省公安厅预算公开.doc

2017年度河南省公安厅预算公开目录第一部分河南省公安厅概况一、主要职能二、部门预算单位构成第二部分河南省公安厅2017 年度部门预算情况说明第三部分名词解释附件：河南省公安厅2017 年度部门预算表一、部门收支总体情况表二、部门收入总体情况表三、部门支出总体情况表四、财政拨款收支总体情况表五、一般公共预算支出情况表六、一般公共预算基本支出情况表七、一般公共预算“三公”经费支出情况表八、政府性基金预算支出情况表第一部分河南省公安厅概况一、河南省公安厅主要职能河南省公安厅是主管全省公安工作的省政府组成部门，主要承担的工作职能是：贯彻落实国家公安工作法律、法规和方针政策，制定全省公安工作的有关法规，部署、指导、监督、检查全省公安工作；掌握影响稳定、危害全省安全和社会治安的情况，分析形势，制定对策；组织指导全省公安机关侦查工作，协调、办理重大刑事案件、省内危害国家安全的犯罪案件、重大经济犯罪案件及上级批转的重大案件及专项工作；负责全省治安管理工作并承担相应责任，协调、处置重大治安事故和群体性事件，指导、监督全省公安机关依法查处破坏社会治安秩序行为，依法开展治安行政管理工作，指导、监督市、县级公安机关治安保卫工作；负责出入境管理有关工作，依法开展管理国籍工作，组织指导全省出入境、持普通护照的外国人和香港、澳门特别行政区及台湾地区人员在境内居留、旅行的有关管理工作；负责全省消防工作并承担相应责任，指导、监督、协调全省消防监督、火灾预防、火灾扑救和公安应急抢险救援工作；负责全省道路交通安全管理工作并承担相应责任，指导、监督全省公安机关维护道路交通安全、道路交通秩序以及开展机动车辆（不含拖拉机）、驾驶员管理工作；维护高速公路交通、治安秩序；指导、监督全省公安机关对公共信息网络的安全保护工作，负责信息安全等级保护工作的监督、检查、指导；指导、监督全省公安机关依法承担的执行刑罚工作，指导、监督全省公安机关对看守所、拘留所、强制隔离戒毒所、收容教育所管理工作，管理省看守所；组织开展对党和国家领导人以及重要外宾在我省的安全警卫工作并承担相应责任；组织开展全省公安科学技术工作，规划公安机关指挥系统、信息技术、刑事技术建设；拟订全省公安机关被装配备标准、制度，参与拟订公安机关装备、经费标准，拟订管理制度；组织协调全省公安机关重大任务的警务保障工作；负责全省警用直升机运行、安全和管理工作；组织协调全省公安机关与省外、境外警察机构的业务交流和合作；统一领导全省公安消防、警卫部队建设，对武警总队执行公安任务及相关业务建设实施领导和指挥；按规定权限管理干部人事工作；拟订全省公安队伍管理监督工作规定，组织、指导公安机关督察、审计、信访工作，按规定权限实施对干部的监督，查处和督办公安队伍重大违纪案件，指导全省公安队伍思想作风、工作作风建设；承办省委、省政府交办的其他事项。

河南辅警优待落实情况汇报

河南辅警优待落实情况汇报
近年来，河南省公安机关不断加大对辅警队伍的支持力度，积极落实辅警优待
政策，努力改善辅警的工作和生活条件。

下面，我将就河南辅警优待落实情况进行汇报。

首先，河南省公安机关在薪酬待遇上对辅警进行了调整。

根据国家和省级有关
政策文件，辅警的薪酬待遇得到了提高，工资标准进行了调整，并且按时发放，确保了辅警的基本生活。

此外，对于在工作中表现突出的辅警，还会给予相应的奖励，激励其更好地履行职责。

其次，河南省公安机关加大了对辅警的培训力度。

通过举办各类培训班和讲座，提高辅警的法律意识、职业素养和技能水平，使其更加熟悉公安工作流程和操作规范，提高了辅警的执勤水平和应对突发事件的能力。

另外，河南省公安机关还关注辅警的生活保障。

在工作和生活条件上，加强了
对辅警的关怀和支持，提供了更好的工作环境和生活待遇，确保了辅警的基本生活需求。

此外，针对辅警队伍中存在的问题和困难，河南省公安机关也积极采取了措施。

建立了健全的辅警管理制度，加强了对辅警队伍的管理和指导，解决了一些长期存在的问题，确保了辅警队伍的稳定和健康发展。

总的来说，河南省公安机关对辅警队伍的优待政策得到了有效落实，辅警的工
作和生活条件得到了明显改善，辅警队伍的整体素质和工作水平也得到了提高。

但同时也要看到，仍然存在一些问题和不足，需要进一步加强对辅警队伍的支持和关注，完善相关政策和措施，进一步提高辅警的工作积极性和工作效率。

希望在省公安机关的领导下，各级公安机关和辅警队伍共同努力，进一步改善
辅警的工作和生活条件，不断提高辅警队伍的整体素质和工作水平，为维护社会治安和服务人民群众作出更大的贡献。

执勤补助申请报告

尊敬的领导：您好！为了保障我单位日常工作的正常开展，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及我单位相关规章制度，现就我单位近期执勤人员工作情况及执勤补助申请事宜报告如下：一、背景说明近年来，随着我国社会经济的快速发展，各类突发事件和应急管理工作日益增多。

我单位作为负责应急处置和保障社会安全稳定的重要部门，肩负着重要的职责和使命。

在日常工作中，执勤人员承担着繁重的工作任务，经常需要在恶劣的环境下连续作战，为保障人民群众的生命财产安全付出了艰辛努力。

为进一步激发执勤人员的工作热情，提高工作效率，我单位决定对执勤人员实施执勤补助政策。

根据相关政策规定，现将有关事项报告如下：二、执勤人员工作情况1. 执勤人员构成我单位现有执勤人员共100名，其中男性80名，女性20名。

他们分别来自不同的岗位，包括巡逻、指挥、救援、后勤保障等。

2. 执勤工作内容（1）巡逻：负责对重点区域、重要时段进行巡逻，及时发现和制止违法犯罪活动，维护社会治安稳定。

（2）指挥：负责对应急事件进行指挥调度，协调各方力量，确保事件得到及时有效处置。

（3）救援：负责参与各类救援行动，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，为受灾群众提供救助。

（4）后勤保障：负责保障执勤人员的后勤供应，包括饮食、住宿、医疗等。

3. 执勤工作强度由于执勤工作具有特殊性，执勤人员需要24小时值班，随时应对突发事件。

在恶劣天气、夜间、节假日等特殊时段，执勤人员需要承担更大的工作压力。

三、执勤补助申请事项1. 补助标准根据我单位实际情况和相关规定，经研究决定，对执勤人员实行以下补助标准：（1）基本补助：每人每月500元。

（2）特殊时段补助：夜间、节假日、恶劣天气等特殊时段，每人每月增加200元。

（3）救援补助：参与救援行动的执勤人员，每人每次增加500元。

2. 补助发放（1）基本补助：每月底发放。

（2）特殊时段补助：根据实际工作情况，在次月发放。

（3）救援补助：在救援行动结束后，一次性发放。

2017年河南洛阳警察涨执勤津贴,警察执勤补贴落实情况

2017年河南洛阳警察涨执勤津贴,警察执勤补贴落实情况2016-2017年洛阳警察涨执勤津贴警察的工资是属于地方财政支出的，警察工资一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限等构成，目前，国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作，所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行，或者施行后依然没有大规模涨工资。

《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。

全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。

据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。

全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。

按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。

适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。

贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。

完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。

依法维护人民警察执法。

规范警务辅助人员管理，等等。

警察工资改革方案最新消息：警官警员技术人员分类管理《改革框架意见》提出，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度，重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。

按照公务员法确定的职位分类框架，建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度，确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。

据警察改革最新消息，对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。

工作时长增加，待遇却变化不大。

从警5年、三级警司(一杠一)的海洋，每月发到手的工资有3620元。

工资一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限、津贴等构成。

人民警察值勤岗位津贴

WORD 格式专业资料完美整理人事部财政部国人部发 [2006]81 号关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知各省、自治区，直辖市人事厅（局）、财政厅（局），公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事、财务（装财）部门：经国务院同意，现就执行人民警察值勤岗位津贴的有关问题通知如下：一、根据《中华人民共和国人民警察法》，将公安干警的值勤岗位津贴名称变更为人民警察值勤岗位津贴。

二、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。

直接承担维护稳定、行使治安行政管理和履行刑事执法职能的人民警察外出工作期间，视为值勤。

承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察参加执行保卫大型活动、重要会议以及紧急突发事件等临时性任务期间，视为值勤，在本岗位从事日常工作或值班时间不算值勤。

监所，监狱、劳教人民警察从事与罪犯、劳教人员有直接接触的工作期间，或外出执行与罪犯、劳教人员管理改造、教育挽救有关的工作期间，视为值勤。

三、值勤岗位津贴标准调整为：县（市）级人民政府所属公安、安全机关和直辖市公安、安全分局，县（市）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天 10 元；市（地）级人民政府所属公安、安全、司法行政机关，市（地）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天 8 元；省级（含直辖市本级，下同）及以上人民政府所属公安、安全、司法行政机关，省级及以上人民法院、人民检察院，以及监狱、劳教管理机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天 6 元。

四、备勤人员不再享受值勤岗位津贴。

五、人民警察值勤岗位津贴纳入工资统一发入范围，按值勤的实际天数计算，按月发放。

人民警察执行执法办案任务以及外出参加执行大型活动安全保卫工作等临时性任务时，已经享受出差等相关补贴的，不再发放值勤岗位津贴。

六、各级公安、安全、司法、法院、检察院要严格考勤，加强管理，严格执行值勤岗位津贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准。

人事部、财政部、公安部、司法部、安全部关于提高公安干警值勤岗位津贴标准问题的通知

人事部、财政部、公安部、司法部、安全部关于提高公安干警值勤岗位津贴标准问题的通知
文章属性
•【制定机关】人事部(已撤销),财政部,公安部,司法部,国家安全部
•【公布日期】1990.06.25
•【文号】人薪发[1990]12号
•【施行日期】1990.06.25
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】财务制度
正文
人事部、财政部、公安部、司法部、安全部
关于提高公安干警值勤岗位津贴标准问题的通知
（１９９０年６月２５日人薪发（１９９０）１２号）
关于提高公安干警值勤岗位津贴标准问题，业经国务院批准。

现将执行中的有关问题通知如下：
一、将公安干警值勤岗位津贴标准由现行的每人每天三角、四角、五角，分别提高到每人每天六角、八角、一元。

二、这次提高公安干警值勤岗位津贴标准，仍按劳人薪〔１９８７〕９号和３６号文件规定的公安干警值勤岗位津贴范围执行。

三、提高公安干警值勤岗位津贴标准所需经费，仍按现行财政管理体制和隶属关系解决。

四、铁路、交通、林业、民航等部门所属企业中，经公安部门批准设置的公安局（处）或公安派出所干警，是否提高值勤岗位津贴标准，由主管部门根据具体
情况研究确定。

如果实行，所需经费从企业留利中列支。

五、提高公安干警值勤岗位津贴从一九八九年十月一日起执行。

各级公安、安全、司法行政机关必须严格按此规定执行，不得擅自扩大范围和提高值勤岗位津贴标准，并要严格考勤，定期检查。

执勤经费调研报告

执勤经费调研报告执勤经费调研报告一、背景和目的随着社会的发展和治安环境的变化，公安机关的执勤工作也面临着新的挑战。

为了确保公安机关执勤工作的顺利进行，保障警察的执勤装备和条件，我部门决定开展执勤经费调研，以了解和掌握公安机关执勤经费的现状、政策和需求，为改进执勤工作提供参考和建议。

二、调研方法本次调研采取了问卷调查和实地走访结合的方式。

我们向全市的公安机关发放调研问卷，了解其执勤经费的使用情况、满意度和需求等；同时，我们还实地走访了部分派出所和交警大队，与执勤民警进行面对面的交流，了解他们在执勤工作中对经费的需求和意见。

三、调研结果1.执勤经费的使用情况根据问卷回收情况和实地走访的情况，我们得出了以下几个方面的调研结果：（1）执勤经费使用较为合理，主要用于购买执勤装备、通讯设备和交通工具等。

（2）执勤经费的使用效果较好，有效提高了警察的执勤能力和工作效率。

（3）少数单位存在执勤经费使用不规范、浪费现象，需要加强监管和培训。

2.对执勤经费政策的满意度根据问卷调查结果，我们了解到绝大部分公安机关对执勤经费的政策较为满意，认为政策比较明确、合理，可以满足基本需求。

但也有的单位反映政策过于繁琐，申请和报销流程较为复杂，需要简化和优化。

3.对未来执勤经费需求的意见和建议调研结果显示，大部分公安机关对未来执勤经费有以下几点需求和建议：（1）增加执勤经费的投入，提高警察的执勤条件和装备水平。

（2）简化和优化执勤经费的申请和报销流程，减少行政手续。

（3）加强对执勤经费的监管，防止浪费和滥用。

（4）加大对警察的培训和教育力度，提高执勤经费的使用效果。

四、改进措施根据调研结果和意见建议，我们提出以下改进措施：（1）完善执勤经费的管理制度，加强资金的监管和使用效果的评估。

（2）简化执勤经费的申请和报销流程，提高办事效率。

（3）加大对公安机关的财政投入，保障执勤经费的充足和合理使用。

（4）加强对公安机关警察的培训和教育，提高执勤经费的使用效果。

警察津贴最新调整方案

警察津贴最新调整方案1. 引言随着社会的不断发展和进步，警察作为社会维稳和安全的主要力量，起到了至关重要的作用。

为了激励警察队伍更好地履行职责，保障社会的安定和和谐发展，警察津贴调整方案应运而生。

本文将详细介绍最新的警察津贴调整方案，旨在提高警察的工作积极性和满意度，使其更好地履行职责。

2. 背景在警察队伍中，津贴作为一项非常重要的激励措施，可以直接影响到警察们的工作积极性和工作满意度。

然而，长期以来，警察津贴待遇不尽理想的问题突出，严重影响了警察队伍的士气和工作效率。

因此，为了改善这一状况，制定一套合理且公正的警察津贴最新调整方案势在必行。

3. 调整方案3.1 基本津贴根据警察员的级别和职务，制定不同档次的基本津贴标准。

基本津贴将根据警察的级别和职务的不同而有所增加，以反映其履行职责的重要性和复杂性。

同时，基本津贴也将定期根据通货膨胀率进行调整，以保持其实际购买力。

3.2 技术津贴为了激励警察提升专业技能和知识水平，将设立技术津贴。

技术津贴将根据警察所具备的专业技能和知识水平的等级来确定，以鼓励警察不断提升自己的专业素养和技能水平。

此外，技术津贴的发放也将与警察的年度绩效评估挂钩，以确保津贴的公平合理性。

3.3 奖励津贴为了鼓励警察队伍在履行职责中表现出色，将设立奖励津贴。

奖励津贴将根据警察的工作表现、勇敢无畏的行动和迅速解决案件等因素进行评估，并给予适当的奖励。

奖励津贴旨在提高警察的工作积极性和士气，同时也是对其努力和付出的一种认可。

3.4 生活津贴为了解决长期以来警察津贴待遇不尽理想的问题，将设立生活津贴。

生活津贴将根据当地的消费水平和警察的工作特点进行调整，以确保警察的生活质量和工作环境的改善。

此外，生活津贴还将考虑警察的工作地点和特殊的工作条件，给予适当的补贴和津贴。

4. 实施计划4.1 法律法规的制定为了确保警察津贴最新调整方案的合法性和权威性，将制定相应的法律法规。

这些法律法规将明确规定警察津贴的发放标准、调整机制和发放程序，以保证警察津贴的公平性和透明度。

提高警力效能

平凉灵台公安“十措并举”抓长效努力提升警力效能发布时间：2011-10-2614:48:28 【我要纠错】【字体：大默认小】【打印】【关闭】本网讯（通讯员周培华杜文泰）近年来，随着社会管理工作量日益加大，警力不足显得十分突出。

平凉市灵台县公安局面对警力不足的现状，积极采取“十措并举”抓长效，不断激发民警的工作热情，努力提升警力效能。

一是积极协调解决民警的职级待遇问题，积极拓展民警职业发展空间。

近年来，该县公安局主要领导在协调落实内设机构设置方案后，全局派出机构和内设机构、监管场所的规格都明确为正科级或副科级规格，并核定了领导干部的职数，最大限度拓展公安民警职业发展空间。

二是积极落实公安民警工资、福利、抚恤待遇，调动工作积极性。

协调落实了民警的工资全额发放，落实了最新警衔津贴标准，落实民警执勤岗位津贴、加班补贴和基层派出所和刑侦中队乡镇工作津贴，使公安民警的工资待遇高于地方其他部门变成了现实。

对因公牺牲民警的相关抚恤材料及时上报审批，财政部和公安部的特别抚恤金均已及时发放到家属手中，最大限度的体现组织对民警的关怀和关心。

还为民警落实了意外伤害保险、医疗保险，开通了民警职工伤病绿色救治通道，确保了民警因公负伤和患有危、急、重、难疾病都能得到及时有效的医疗救治，使公安民警的生命安全和身体健康得到有效的保障，解除了民警的后顾之忧，提高了职业抗风险能力。

三是积极落实民警年体检制度，保障民警身心健康。

公安局党委积极筹措资金，连续三年坚持为全局干部职工进行体检，逐人建立了健康档案, 及时掌握了民警的健康状况，提醒民警做到无病预防，有病治疗，减少了各类潜藏性疾病突发的机率，提高了民警的健康意识，做到了政治上关心民警, 精神上鼓励民警, 工作上爱护民警, 生活上体恤民警。

四是积极落实民警带薪休假制度，保持民警张弛有度。

县公安局党委制订出台了民警年休假制度，要求局属各单位结合各自工作实际，在保证工作正常开展的情况下，采取轮休、调休的方式，确保符合休假条件的民警都能享受休假待遇，使民警的身心健康得到必要的休整。