公司组织架构及职位描述

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组织架构及岗位职责全

可编辑修改精选全文完整版一、机构设置最高权利机构：【董事会】董事会为地产公司的最高权利机构，主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。

公司部门设置：总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心营销管理中心下设：市场部、销售部、开发部。

产品研发中心下设：研发部、设计部工程管理中心下设：工程部、维修部、采购部、审算部拓展中心下设：拆迁部、拓展部注：物管部对外作为独立的物管公司，实行独立核算，下设物管部、商管部、工程部、财务部。

二、部门职责〔一〕总经办1.组织公司经营工程的现状及前景调研，撰写调研报告供总经理决策参考。

2.组织审议、审订公司中、长期开展规划，经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。

3.组织审议、审订公司年、季、月度经营方案，经总经理审批后负责部署实施。

4.监督、协调各职能部门对公司经营方案的执行。

5.对各部门经营方案完成情况进行考核，并报总经理审批。

6.聚集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息，并组织进行综合分析，提取重要信息供各级管理人员参考。

7.根据公司业务开展需要以及公司目前状况，进行人力资源管理，以适应公司开展需要。

〔二〕营销管理中心1.内部立项后，统一安排立项和整体方案设计工作2.协调管理市场及开发部办理工程工程立项审批：用地方案的报批和报审及工程工程开工的各种手续。

3.协调管理市场部及销售部选择外部营销公司，制定产品方案与营销方案。

4.协调管理工程技术部完成设计规划5.负责内部立项后，工程部成立前向经理办公会汇报工程进展和结果。

6.负责配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的要求7.负责协调管理工程现场的销售工作8.负责工程销售过程中的客户效劳工作的实施。

*市场部1.负责公司市场研究工作。

2.及时收集有关房地产市场信息，分析市场动向、特点和开展趋势。

并确保信息的有效性。

3.组织工程市场调研，编写调研报告、可行性分析报告、开发建议、定位报告、营销筹划报告。

某公司组织架构及岗位职责

某公司组织架构及岗位职责某公司组织架构及岗位职责
1. 职责范围
1.1 公司领导班子
公司领导班子主要负责公司的战略规划、决策制定、资源配置和工作指导等工作，包括董事长、总经理、副总经理等职位。

1.2 行政部门
行政部门主要负责公司的行政管理、综合协调、内部控制、人力资源等工作，包括人力资源、财务、市场营销、公关、采购、后勤等职位。

1.3 生产部门
生产部门主要负责公司的产品研发、生产制造、生产计划、质量控制等工作，包括项目经理、生产主管、制造工程师、质量检测员等职位。

1.4 技术部门
技术部门主要负责公司的技术创新、新产品开发、技术支持、技术服务等工作，包括研发工程师、设计师、项目经理、技术支持工程师等职位。

2. 合法合规
公司在编制组织架构及岗位职责时，必须遵守国家法律法规和行业规定，确保组织架构和岗位职责的合法合规。

3. 公正公平
公司在编制组织架构及岗位职责时，必须依据员工的能力、工作经验、绩效评价等因素，确保职责分配的公正公平。

4. 切实可行
公司在编制组织架构及岗位职责时，必须根据公司实际情况、发展需求、组织运作等因素，确保职责分配的切实可行性。

5. 持续改进
公司在编制组织架构及岗位职责时，必须认识到组织架构和岗位职责的变化性和灵活性，持续改进并适应市场变化和公司发展需求。

以上为某公司组织架构及岗位职责的概述，具体职责范围、职位名称和职责要求将根据公司实际情况和需求进行具体制定和调整。

公司组织架构岗位职责

公司组织架构岗位职责一、总经理总经理是公司的最高职位，负责整个公司的运营和管理。

总经理要制定公司的运营战略和目标，监督各部门的工作并负责与外部合作伙伴的沟通。

总经理还要负责决策公司的重大事项，并对公司的业绩负责。

二、人力资源部人力资源部负责公司的人力资源管理工作。

该部门的职责包括招聘和面试新员工，员工入职和离职手续的办理，员工的培训和发展，以及员工绩效评估、薪酬福利的管理等。

人力资源部还要处理员工的纠纷和维护公司的员工关系。

三、财务部财务部是公司的财务管理部门，负责公司的财务核算和管理。

财务部的职责包括编制和执行公司的财务预算，监督和审计公司的财务状况，管理日常的财务流程，如账务处理、报销审批等。

此外，财务部还要负责公司的税务申报和纳税筹划。

四、市场营销部市场营销部负责公司的市场推广和销售工作。

市场营销部的主要职责包括研究和分析市场需求，制定市场营销策略，开展市场调研和竞争分析，制定营销计划和推广方案，组织市场活动和展览，招商和客户管理等。

五、研发部研发部负责公司产品和技术的研发工作。

研发部的主要职责包括研发新产品和技术，改进和优化现有产品，跟踪和研究相关行业的动向，进行技术创新和知识产权保护，与其他部门协作解决技术问题等。

六、生产部生产部负责公司产品的生产管理工作。

生产部的主要职责包括制定生产计划和产能规划，采购原材料和设备，组织生产线的运作，控制产品质量和生产成本，进行生产进度跟踪和统计分析，负责生产安全等。

七、行政部行政部负责公司的行政管理工作。

行政部的职责包括办公室设备的管理和维护，员工的考勤和请假管理，公司车辆的管理，文件和资料的归档和保管，维护公司的办公环境和基础设施，协助总经理处理各种行政事务。

八、客户服务部客户服务部负责公司与客户的沟通和服务工作。

该部门的职责包括处理客户的投诉和问题，提供售后服务和技术支持，回访和了解客户的需求，建立和维护客户关系，并向研发部和市场营销部提供客户反馈和需求信息。

公司组织架构和岗位职责

公司组织架构和岗位职责公司组织架构和岗位职责一、职责范围1. 公司组织架构公司采用线型组织架构，由总经理办公室、财务部、营销部、研发部、人力资源部、行政部、品质管理部等部门组成。

2. 岗位职责（1）总经理办公室总经理办公室是公司的决策和管理核心，主要职责包括：① 制定公司经营战略，制定年度预算和计划；② 确定企业文化，保持公司形象和声誉；③ 拟定公司各项规章制度，以确保公司合法合规；④ 监督公司各部门的业务和工作情况，并根据需要调整或协调各部门工作。

（2）财务部财务部是公司的核心部门，主要职责包括：① 负责公司全部财务管理，制定会计制度和财务预算；② 开拓融资渠道，通过优化投资项目为公司创造资产；③ 监督公司财务风险，防止意外情况的发生。

（3）营销部营销部是公司客户服务的主要接口，主要职责包括：① 开拓市场，通过营销和销售管理手段促进业务的增长；② 组织策划各类营销推广活动，提高市场和销售通路的知名度和可视度；③ 建立客户满意度评估体系，提高服务水平，促进消费者满意度的增长；④ 调查市场，了解市场动态和客户需求，为公司的进一步发展提供新思路。

（4）研发部研发部是公司技术创新的源动力，主要职责包括：① 持续拓展新技术，新资源，新材料和新型设备，为公司降低成本，提升品质提供必要的技术支持；② 提供新产品和新工艺的研究，改进现有产品的研究，推广和应用特殊技术和新材料；③ 提供工艺技术和装备的维修，升级和改造方案；④ 开展企业技术培训，为员工学习和培训提供技术支持。

（5）人力资源部人力资源部是公司人才管理的核心部门，主要职责包括：① 制定公司人力资源规划，包括员工招聘和员工培训；② 管理公司的奖惩机制，制定员工激励方案，优化公司员工梯度式激励机制；③ 组织开展人员招聘，面试，培训和晋升，制定员工晋升标准和员工离职制度；④ 协调各部门的人力资源管理，确保公司的人力资源投资收益保值和增值。

（6）行政部行政部是公司管理的后勤支持部门，主要职责包括：① 制定公司物资采购计划，管理公司各种日常用品和固定资产；② 维护公司办公环境卫生和安全，为公司提供配套办公服务；③ 组织并领导公司的物资采购合同签订和管理、物流运输及仓库管理等工作，确保采购及物流服务的优质和供货量的准确性；④ 负责公司对外事务，包括涵盖政府、新闻、传媒、公司接待和公共关系方面工作的策略制定和实施。

企业组织结构岗位职责(共7篇)

企业组织结构岗位职责（共7篇）企业组织结构岗位职责（共7篇）第1篇：组织结构与岗位职责组织结构与岗位职责旅游资源开发有限公司人员机构设置方案根据我公司实际情况，拟下设1室3部1店，5个职能部门，即行政办公室、财务部、景区管理部、市场经营部、。

总编制人员65名，其中公司领导3名，中干4名，主管8名，一般管理员6名，工作人员44名。

一、组织架构二、部门职责及岗位编制行政办公室（编制4名。

其中：主任1名，人事主管（主任兼），文员1名，驾驶员2名。

）1、负责公司规章制度及重大事项的调查研究工作；2、审核或起草重要文件、汇报材料，负责公文流转及印章管理工作；3、负责公司各种会议准备工作，协助公司领导组织会议决定事项的实施；4、督查公司各部门贯彻上级文件、公司会议决定事项及领导批示的执行情况；5、负责组织、协调和管理公司的大型活动；6、负责公司值班工作、信访工作，协助领导处理突发事件和重大事故；7、负责公司信息系统建设、应用和管理工作；8、负责机关后勤、内保事务和办公用品管理工作；9、负责公司对外宣传工作；10、完成公司交办的其他工作。

（二）财务部（编制：2名。

其中：部长（兼任会计）1名，出纳1名）1、负责公司的会计核算工作，定期编制各类会计报表和财务报告，提供真实完整的会计信息;2、负责公司的会计管理，并对本部门人员进行培训、考核;3、负责对公司的各项经济活动进行控制和监督，保证公司资产的安全完整;4、负责拟定科学、合理、有效的财务管理制度，做好财务信息化工作;5、负责定期开展经营活动及财务状况分析工作，为公司决策提供财务信息和决策建议;6、负责开展全面预算管理，做到各项费用开支事前监督，事中控制，事后总结分析、考核;7、负责公司资金的统筹、统贷、统还、统管，科学管理资金，降低企业成本;8、负责按期申报缴纳各种税金，争取各项税收优惠政策，合理避税，减轻公司税赋负担;9、完成公司交办的其它工作。

（三）景区管理部（编制28名。

x投资公司组织架构、岗位编制及职位说明

福建中通恒基架构、编制与岗位职责规划（草案）随着集团业务的发展与扩张，中通恒基集团正向着多元化、规范化、现代化、集约化迈进。

为适应这一变革，福建区公司与业务进行了调整和重新整合，为迅速拓展工作，提高效率，发掘商业运营模式，发挥资源、资产的价值，调整公司架构，理顺管理线路，成为迫切的需要。

根据投资公司发展方向和目前的具体情况，先将公司的组织架构作一规划，供集团讨论确定。

一、中期架构规划二、近期架构规划三、岗位设置按照以上第二种近期架构，公司领导层及各部门的岗位设置如下：1、领导层：总经理下设总监和助理各一名，分别分管业务、执行和行政。

共3个岗位，3个编制。

2、行政部暂设行政文员兼文秘一名。

司机一名（代管，归综合部）共1岗位，1个编制。

虚拟岗位1个，编制1个。

3、营运部设部门经理1名、策划师2名（项目策划兼文案1名，投资策划1名）。

虚拟岗位3名（为中宏房地产公司代管，策划兼文案一名，平面设计1名，销售经理1名）共2个岗位，3个编制。

虚拟岗位3个，编制3个。

4、市场发展部设部门经理、市场主管各一名、市场专员2名。

共3个岗位，4个编制。

5、财务部由福建区财务部兼，专职财务专员1名。

共1个岗位，1个编制。

福建中通恒基投资有限公司按照近期架构共有14个岗位（含4个虚拟岗位），16个编制（含4个虚拟岗位）。

四、福建中通恒基投资有限公司架构说明（略）五、岗位职责职位概要：•统率全体员工，按照董事会决策的公司发展战略主持公司的经营管理工作，并为董事会决策提供建议。

全面负责公司的项目开发、营销推广、招商引资、融资及团队管理工作。

岗位职责：公司战略/经营规划•主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议•根据董事会战略决议，主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，提交董事会审议•领导经营团队拟定公司年度预算大纲，并提交董事会审批•根据年度预算大纲，领导公司经营团队，拟定年度经营计划/预算，并提交董事会审议•根据董事会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营结果最终负责组织管理•根据董事会决议，主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交董事会审议后实施•主持制定并初审公司各项管理制度，并提交董事会审议，通过后组织执行业务管理•领导经营团队制定公司季度、月度工作计划/预算，并终审部门预算和月度业务计划，按照计划主持协调公司资源的配置，安排各部门工作•指导拟定公司的项目投资计划，领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算，提交董事会通过后，领导经营团队开展工作，并主持协调公司资源的配置。

组织架构和职位描述

组织架构和职位描述合同书日期：xxxx年xx月xx日甲方：（公司名称/组织名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：地址：电话：鉴于甲方是一家（公司性质）公司/组织，乙方希望成为甲方的员工，并为甲方提供相关技能和经验。

双方达成以下协议：第一条职位及描述1.1 甲方授权乙方担任（职位名称），在甲方组织架构中属于（职位等级）。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：（列举具体职责，例如：-负责部门/项目的日常管理及执行工作-制定并执行相关策略和目标-负责团队的招聘、培训和绩效管理等-协调甲方内外部资源，确保项目的按时完成等）1.3 乙方在履行职责时必须遵守甲方的相关规章制度和劳动纪律，以及国家法律法规的规定。

1.4 定期或不定期地，乙方可能被要求履行其他与本职位相关的职责。

第二条任职期限2.1 本协议自双方签字生效之日起生效，并持续至双方协商一致终止。

2.2 若乙方在任职期间表现出色并得到甲方认可，双方可以根据实际情况协商延长乙方的任职期限。

第三条薪酬待遇3.1 甲方将向乙方支付的薪酬为（具体数额），薪酬将以（月/年/其他）的方式支付。

3.2 乙方的薪酬将根据乙方的绩效、岗位等级、工作表现以及公司财务状况等因素进行调整。

第四条保密义务4.1 乙方承诺在任职期间和离职后不利用甲方的商业秘密、客户资料、技术方案等信息从事竞争性活动或泄露给任何未经授权的第三方。

4.2 乙方应对因违反保密义务造成的一切损失负责，并承担相应的法律责任。

第五条解雇和离职5.1 甲方有权解雇乙方，但应提前（具体天数）通知乙方，并按照相关法律规定支付相应的解雇赔偿金。

5.2 乙方有权提前（具体天数）通知甲方并准备交接工作，若提前离职，乙方应确保工作的顺利进行，并配合甲方安排交接事宜。

第六条争议解决本协议的解释和执行应该依照中华人民共和国的法律。

对于因本协议的解释和执行发生的争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应提交至上海市人民法院诉讼解决。

公司组织架构图及岗位职责说明书（3篇）

公司组织架构图及岗位职责说明书一、公司组织架构图公司组织架构图如下所示：（公司名称）二、岗位职责说明书1. 董事长岗位职责：- 负责制定公司的发展战略和决策；- 监督和检查各部门的工作进展，确保各项任务的完成；- 与高层管理层保持良好的沟通和协调，确保公司的长期稳定发展；- 负责公司的品牌推广和形象建设；- 确保公司遵守法律法规和商业道德，维护公司的声誉；- 掌握公司的财务状况，做出合理的财务决策。

2. 总经理岗位职责：- 负责全面管理公司的日常运营工作；- 制定公司的年度工作计划和目标，并组织实施；- 监督和指导各部门的工作，协调各部门之间的合作；- 确保公司的运营效率和利润增长；- 建立和维护与客户、供应商等合作伙伴的良好关系；- 负责公司各项决策的执行和落实。

3. 部门A岗位职责：- 负责公司的市场营销工作，制定和执行市场营销策略；- 与销售团队合作，制定销售目标，并监督销售业绩的达成；- 进行市场调研和竞争分析，为公司产品的开发和推广提供支持；- 维护和开发客户关系，确保客户的满意度；- 管理市场营销团队，培训和激励团队成员。

4. 部门B岗位职责：- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；- 制定和执行公司的人力资源战略和政策；- 管理员工的福利和薪酬体系，确保合理的激励机制；- 解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；- 协助其他部门进行组织调整和变动管理。

5. 岗位A1岗位职责：- 负责部门A的营销活动的策划和执行；- 制定并实施市场推广计划；- 开展市场调研和数据分析，为市场决策提供支持；- 协调内外部资源，推动项目进展；- 协助上级领导完成其他相关工作。

6. 岗位A2岗位职责：- 负责部门A的销售任务的完成；- 开发新客户，维护和拓展现有客户关系；- 协调销售团队，制定销售策略和销售计划；- 定期与客户进行沟通，了解客户需求；- 提供销售业绩报告和市场情况分析。

公司组织架构及部门职责

公司组织架构及部门职责一、公司组织架构1.高级领导层：包括董事会和执行团队。

董事会由公司股东选举产生，负责制定公司的战略和决策。

执行团队则由高级经理组成，负责具体的执行和管理工作。

2.行政管理部门：负责公司的日常管理和行政事务。

包括人力资源部、财务部、法务部和办公室等。

人力资源部负责招聘、培训和员工福利等工作。

财务部负责财务管理、预算和报表等工作。

法务部负责法律事务和合同管理。

办公室则负责办公设施和物资的采购和管理。

3.销售与市场部门：负责市场调研、产品销售和客户关系管理。

销售部门负责销售团队的管理和业绩达成。

市场部门负责市场推广和品牌建设。

4.研发与生产部门：负责产品研发和生产制造。

研发部门负责产品设计和技术研发。

生产部门负责生产计划和生产管理。

5.客户服务部门：负责客户的售后服务和投诉处理。

客户服务部门需要与销售部门和研发部门密切合作，解决客户问题并提供优质的服务。

6.供应链管理部门：负责供应商选择、采购和物流管理。

供应链管理部门需要确保公司的原材料供应充足，并管理物流流程，确保产品能够按时交付。

二、部门职责1.人力资源部：负责招聘和员工培训，制定人力资源政策，管理绩效考核和薪资福利等事务。

2.财务部：负责公司的财务管理和财务报表的编制，进行财务分析和预算管理。

3.法务部：负责处理公司的法律事务和合同管理，确保公司的合规操作。

4.销售部：负责制定销售策略和销售计划，组织销售团队，完成销售目标。

5.市场部：负责市场调研和竞争分析，制定市场推广策略和品牌建设计划。

6.研发部：负责产品设计和技术研发，与市场部门合作，满足市场需求并推出创新产品。

7.生产部：负责制定生产计划和生产管理，确保产品质量和交货期。

8.客户服务部：负责处理客户的售后问题和投诉，提供优质的客户服务。

9.供应链管理部：负责供应商的选择和采购，管理物流和库存，确保供应链的顺畅运作。

以上只是一个典型的公司组织架构和部门职责，实际公司的组织架构和部门划分会因公司业务特点和规模大小而有所不同。

公司组织架构及职位描述

公司组织架构及职位描述公司总部：1.CEO(首席执行官)：负责制定公司的长期发展战略，管理整个公司的日常运营，与董事会保持沟通。

2.COO(首席运营官)：负责公司的日常运营，包括生产、供应链、销售等各个方面的管理，协助CEO制定业务策略。

3.CFO(首席财务官)：负责公司财务、会计及风险管理，监督财务部门的工作，提供财务决策建议。

4.CMO(首席营销官)：负责公司的市场推广和销售策略，管理市场营销团队，并进行市场调研和竞争分析。

5.CTO(首席技术官)：负责公司的技术发展，管理技术团队，研究新技术趋势并推动创新。

6.HR(人力资源部)：负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源管理工作。

核心业务部门：1.研发部：负责产品的研发和创新，开展技术研究，开发新产品并进行技术改进。

2.生产部：负责将研发的产品进行生产，制定生产计划，管理生产流程，确保产品质量和交货期。

3.市场部：负责市场推广和品牌营销工作，开展市场调研，制定市场营销策略，推动产品销售。

4.销售部：负责销售工作，拓展客户渠道，与客户进行业务洽谈，达成销售目标。

5.客户服务部：负责与客户的沟通和服务，解答客户问题，处理客户投诉。

职位描述示例：1.CEO：-制定公司的长期发展战略，并确保其执行和落实。

-管理公司的日常运营和管理团队。

-与董事会保持密切合作，提供公司发展的报告和建议。

2.COO：-监督公司的日常运营，包括生产、供应链、销售等各个方面。

-协助CEO制定业务策略，并确保团队达成目标。

-管理部门负责人，并提供全面的指导和支持。

3.CFO：-负责公司财务管理，包括财务分析、预测、预算和报告等工作。

-管理财务团队，并确保财务工作符合法规和公司的财务政策。

-提供财务决策建议，优化财务流程和预算策略。

4.CMO：-制定公司的市场推广和品牌策略，确保公司的市场地位和市场份额。

-监测市场竞争和市场趋势，进行市场调研，并提供市场分析和预测报告。

-管理市场营销团队，协调内外部资源，推动产品销售。

公司组织架构岗位编制和职位说明

公司组织架构岗位编制和职位说明一、公司组织架构在公司组织架构中，常见的几个部门包括：1.高层管理层：通常由董事长、总经理等高级职位组成，负责制定公司的战略规划和决策。

2.人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估等工作。

3.技术研发部：负责公司产品的研发和创新。

4.销售部：负责公司产品的销售和市场营销。

5.财务部：负责公司的财务管理和预算分配。

6.行政部：负责公司的行政管理和办公室事务。

除了以上几个部门外，根据公司的具体情况还可以设置其他部门，如市场部、采购部、质量控制部等，以满足公司运营和发展的需求。

二、岗位编制岗位编制是根据公司组织架构和业务需求，设定岗位的数量及职责范围。

岗位编制的合理与否直接影响着公司的运营效益和员工的工作效率。

岗位编制的关键步骤包括：1.确定岗位数量：根据公司的业务规模和需求，确定各个部门所需的岗位数量。

2.制定岗位职责：针对每个岗位，明确其职责和工作内容，以便员工清楚地了解自己的工作职责。

3.制定岗位要求：根据岗位的不同，制定相应的岗位要求和条件，包括教育背景、工作经验、专业技能等。

4.完善岗位描述：详细描述岗位的任务、职责、权责和工作环境等信息，以便员工和管理者清楚了解每个岗位的具体情况。

通过科学合理的岗位编制，可以使得公司的各个岗位之间协调配合，最大限度地发挥人力资源的优势，提高工作效率和生产力。

三、职位说明职位说明是对每个岗位进行详细描述的文档，它包括职位名称、职责和要求等信息。

职位说明的编制有助于公司对员工进行管理和评估，以及招聘和培训的参考依据。

职位说明的内容包括：1.职位名称：清晰明确地描述岗位的名称，以示区分。

2.职责和任务：详细描述岗位的职责和任务，包括日常工作内容、工作目标和关键绩效指标等。

3.任职要求：列出应聘者需要具备的教育背景、工作经验、技术能力等要求。

5.工作环境和条件：说明岗位工作的环境、工时和其他特殊要求。

职位说明的编制需要与实际工作紧密结合，充分考虑公司业务需求和员工能力，确保岗位要求与实际相符，并为公司招聘、培训和评估提供指导。

组织架构职能描述样本

公司各部门职能描述（一）总经理室一、职能描述1.对公司重大投资、经营等事务进行决策。

2.组织制定公司年度经营实行筹划、决策。

3.主持公司分管领导班子寻常各项经营管理工作。

4.直接聘请独立部门主管。

二、职位设立总经理一名, 办公室主任一名, 助理二名, 驾驶员一名。

文秘人员三名（二）副总经理下设: 工程管理部、外协部一、职能描述1、负责公司重大投资决策、发展研究, 向总经理提供投资信息与根据。

2.负责公司对承揽所有工程项目设计与协调工作、预决算、招投标、材料、生产安排与协调工作。

3.负责公司所有挂靠工程（项目）和人员管理并对工程项目质量检查与管理。

负责公司所有工程项目质量与安全工作。

二、职位设立副总经理一名, 总工程师一名, 主管一名（高档工程师）, 助理一名（兼职驾驶员）, 预决算三名（最佳二名）, 材料员二名, 5大员十名人员数暂定为10名（除公司兼职人员外空缺需另时补足, 其她人员可依照工程项目所需另时组建）。

人员数10-15名（三）人事行政办公室一、职能描述1.公司内外接待、车辆调度、法律事务、职能部门协调、稽查。

2、办公行政人事事务, 档案管理及总经理交办其她事务。

3、收集行业信息与公司信息发布, 协助总经理调研掌握市场动态, 所有项目文献、资料收集、归档和管理, 负责公司信息化发展。

二、职位设立主任一名, 行政人事助理一名, 档案管理员一名, 前台一名, 网管一名, 驾驶员一名。

人员数六名（四）财务部一、职能描述1.负责公司所有财务管理和审计稽查。

二、职位设立财务经理一名, 会计一名, 出纳一名。

人员数三名（五）业务部一、职能描述1.负责公司所有对外业务开展与协调工作。

2、市场推广, 做好市场预测、市场需要及公司营销筹划体制。

3、兼顾收集客户对公司信息反馈, 收集行业信息与反馈。

二、职位设立主管一名（总经理兼）, 业务员二名, 招投标员一名。

人员数三名高档管理岗位描述（一）总经理室直接上级: 董事长、总经理直接下级：财务部、副总经理办公室, 人事行政办公室主任, 各部门经理、主管。

公司组织架构及岗位说明

一、组织架构图二、组织关系图一、机构设置最高权利机构：【董事会】主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。

公司部门设置:总经办、开发拓展中心、产品研发中心、工程管理中心、市场营销中心、营运管理中心.开发拓展中心下设：拓展部、征拆部产品研发中心下设：研发部、设计部、审计部工程管理中心下设：工程部、采购部市场营销中心下设：市场部、销售部营运管理中心下设：营运部、合作部二、部门职责（一)总经办1.组织公司经营项目的现状及前景调研，撰写调研报告供总经理决策参考。

2.组织审议、审订公司中、长期发展规划，经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。

3.组织审议、审订公司年、季、月度经营计划，经总经理审批后负责部署实施.4.监督、协调各职能部门对公司经营计划的执行.5.对各部门经营计划完成情况进行考核，并报总经理审批。

6.汇集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息，并组织进行综合分析,提取重要信息供各级管理人员参考。

7.根据公司业务发展需要以及公司目前状况，进行人力资源管理,以适应公司发展需要。

（二）开发拓展中心*拓展部1.负责公司投资发展－－开发项目投资。

2.论证关于项目投资的初步方案并向董事会提交项目投资收益研究报告。

3.负责组织开发项目完成后的投资分析工作,并负责投资收益部分的测算工作。

4.参加项目投资合资、合作谈判，协调配合有关中介机构开展项目投资专业支持工作。

5.负责公司投资发展－－其他新增投资。

6.负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作。

7.协助董事会投资委员会的投资论证工作,向董事会提交投资项目可行性研究报告。

*征拆部1.负责项目征地拆迁的调查、测算、评估以及拆迁方案的拟定等工作.2.负责办理拟开发项目的土地征用、拆迁相关手续，取得拆迁许可证、办理拆迁冻结。

3.负责确定征界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。

4.组织拆迁工作的开展，进行拆迁谈判,与拆迁户签订拆迁安置协议.5.负责根据拆迁方案组织开展开发项目的征地、补偿和安置等工作.6.负责组织和协调建筑红线内原有建筑物拆除的相关工作，确保拆迁工作顺利进行.7.拆迁实施过程中,协调组织拆迁处、公证处、法院等职能部门的配合工作.8.负责组织拆迁户回迁的各项手续及相关工作。

某企业各部门组织机构图与岗位职责描述

某企业各部门组织机构图与岗位职责描述一、企业总部1. 总裁办公室- 总裁办公室是企业总部的核心部门，负责决策和规划企业整体发展战略，协调各部门间的工作，处理公司内部重大事务，以及与外部重要合作伙伴的联络和协调工作。

- 岗位职责包括但不限于：总裁办公室主任、总裁助理、行政助理等。

2. 财务部- 财务部门负责企业的财务管理和会计工作，包括：财务报表的编制和分析、资金管理、税务筹划、成本控制、审计与风险管理。

- 岗位职责包括但不限于：财务总监、财务经理、会计主管、成本控制专员、税务筹划师等。

3. 人力资源部- 人力资源部门负责企业的人力资源管理和组织发展工作，包括：招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织架构优化等。

- 岗位职责包括但不限于：人力资源总监、人力资源经理、招聘主管、培训专员、薪酬福利师等。

4. 市场营销部- 市场营销部门负责企业的市场营销策划和执行工作，包括：市场调研、品牌推广、渠道拓展、促销活动、客户服务等。

- 岗位职责包括但不限于：市场营销总监、市场营销经理、市场调研员、品牌推广专员、客户服务经理等。

5. 研发部- 研发部门负责企业的产品研发和技术创新工作，包括：产品规划、设计开发、技术测试、技术支持、新产品上市等。

- 岗位职责包括但不限于：研发总监、研发经理、产品设计师、技术工程师、项目经理等。

6. 生产运营部- 生产运营部门负责企业的生产制造和供应链管理工作，包括：生产计划、物料采购、生产调度、质量管理、仓储物流等。

- 岗位职责包括但不限于：生产运营总监、生产计划经理、采购主管、质量控制工程师、仓储物流经理等。

7. 安全部- 安全部门负责企业的安全与保卫工作，包括：安全管理、保安巡逻、消防检查、应急响应、安全培训等。

- 岗位职责包括但不限于：安全部门主任、保安队长、消防检查员、应急响应专员、安全培训师等。

二、分支机构1. 各地区销售分部- 各地区销售分部负责企业在各地区的销售业务开展，包括：市场开拓、客户拜访、订单跟进、售后服务等。

企业内部组织架构及职位职责

企业内部组织架构及职位职责一、组织架构企业的内部组织架构是为了实现有效的管理和协调各个部门和职能，以达到企业整体目标的布局和安排。

下面是一个常见的企业内部组织架构的示例：1. 高层管理层：包括董事会和执行层，负责制定企业战略和决策，并监督企业的整体运营。

2. 部门和职能：根据不同的业务需求和职能要求，企业可以设立不同的部门，如人力资源、财务、市场营销、研发等。

3. 项目组：负责特定项目的具体实施和管理，可以临时设立，项目完成后解散。

4. 子公司和分支机构：对于大型企业集团来说，可以设立子公司和分支机构，以在不同地区或国家开展业务。

每个子公司或分支机构通常有自己的管理层和职能部门。

二、职位职责在企业内部组织架构中，不同的职位有不同的职责和任务。

下面是一些常见的职位及其职责的描述：1. 高层管理层职位：- 董事长：制定公司整体战略，领导董事会会议，监督公司决策的执行。

- 首席执行官（CEO）：负责整体业务运营，领导执行层，监督公司日常运作。

- 首席财务官（CFO）：负责企业财务管理和资金筹集，监督财务部门的运作。

- 首席市场营销官（CMO）：负责市场营销策略和推广活动，领导市场营销团队。

2. 部门和职能职位：- 人力资源经理：负责招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等人力资源管理工作。

- 财务经理：负责财务预算、成本控制、财务报表等财务管理工作。

- 销售经理：负责销售团队的管理和销售业绩的达成。

- 研发工程师：负责产品研发和创新，进行技术研究和产品设计等工作。

3. 项目组职位：- 项目经理：负责项目的计划、执行和交付，协调项目团队的工作。

- 项目助理：协助项目经理进行项目管理工作，负责项目文档的准备和会议记录等工作。

4. 子公司和分支机构职位：- 总经理：负责子公司或分支机构的整体运营和管理。

- 地区销售经理：负责特定地区的销售工作和团队管理。

以上只是一些常见职位的简要描述，实际上每个职位的具体职责可能会根据企业的需求和组织结构而有所不同。

公司组织架构和岗位职责

公司组织架构和岗位职责一、公司组织架构1.高层领导层-董事会：负责制定公司的整体战略和方向，并监督整个公司的运营情况。

-CEO：担任公司首席执行官，负责制定和执行公司的经营计划和策略。

2.部门层-财务部：负责公司的财务管理、会计、税务及财务报告等工作。

-人力资源部：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作。

-销售部：负责公司产品或服务的市场推广和销售工作。

-生产部：负责产品的生产和供应链管理。

-研发部：负责新产品的研发和技术支持。

3.项目组-项目经理：负责项目的整体管理和执行。

-项目团队：由不同专业背景的员工组成，负责项目的具体实施和任务完成。

二、岗位职责岗位职责是指不同岗位的工作职责和任务分配。

每个岗位的职责和任务的明确可以确保岗位之间的协调性和高效性。

以下是一些常见岗位的职责：1.CEO-制定公司的战略计划和经营策略。

-确保公司的发展目标得到实现。

-监督各部门的运营情况和业绩。

2.财务总监-负责公司的财务管理和财务决策。

-编制和监控财务报表。

-管理与监督公司的资金流动和风险管理。

3.人力资源经理-负责招聘和选拔新员工。

-制定培训计划和执行培训项目。

-管理和监督员工绩效评估和薪酬福利。

4.销售经理-制定销售计划和销售策略。

-管理销售团队，并监督销售业绩。

-与客户和合作伙伴建立和维护良好的关系。

5.生产主管-管理生产流程，确保产品的按时交付。

-监督生产设备的正常运行和维护。

-确保生产过程的质量控制和效率。

6.研发工程师-进行产品和技术研发工作。

-设计和改进技术方案。

-提供技术支持和解决方案。

7.项目经理-负责项目的整体管理和执行。

-制定项目计划和时间表。

-协调项目组成员的工作。

以上只是列举了一些常见的职位和职责，根据企业的具体情况和行业特点，可能还会有其他不同的岗位职责。

一个良好的组织架构和明确的岗位职责有助于提高公司的运营效率和员工的工作积极性，从而推动公司的发展和创新。

公司组织架构及岗位职责

公司组织架构及岗位职责首先，公司的组织架构是指公司内部人员的分工与层级关系。

一个好的组织架构能够促进公司的高效运作和协作，提高员工的工作效率和工作满意度。

一、公司组织架构示例：1.高层管理层：CEO、COO、CFO等这些职位负责公司整体战略规划、决策、资源分配等。

公司的各大部门如市场部、销售部、人力资源部、财务部、技术部等，每个部门都有一个负责人，负责部门的日常管理和运作。

3.总监级别：a.市场总监：负责市场调研、品牌推广、市场营销策划等。

b.销售总监：负责销售团队管理、销售业绩达成、客户关系维护等。

c.人力资源总监：负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。

d.财务总监：负责公司财务管理、财务报告、预算编制等。

e.技术总监：负责技术研发、产品设计、项目管理等。

4.经理级别：a.市场经理：负责市场调研、竞争分析、营销策划执行等。

b.销售经理：负责销售团队管理、销售业绩监督、销售目标达成等。

c.人力资源经理：负责招聘、员工培训、绩效考核等。

d.财务经理：负责日常财务管理、财务报表制作、会计核算等。

e.技术经理：负责技术团队管理、项目开发监督、系统维护等。

5.员工级别：公司的各个部门中还包括各种员工职位，如市场专员、销售代表、人力资源专员、财务助理、软件工程师等，不同职位具体的工作职责会根据公司的具体情况而定。

二、员工的岗位职责：1.市场专员：a.参与市场调研，分析市场需求和竞争对手情况。

b.协助制定市场推广策略和计划。

c.负责策划和执行市场推广活动。

d.维护和建立客户关系，与客户进行沟通和合作。

2.销售代表：a.负责销售产品或服务，完成销售目标。

b.开发新客户，拓展销售渠道。

c.建立和维护客户关系，提供售后服务。

d.跟进销售进展，及时报告销售情况。

3.人力资源专员：a.负责招聘，筛选合适的人才。

b.协助组织培训和员工发展计划。

c.进行员工的绩效考核和薪酬管理。

d.处理员工的日常问题和纠纷。

4.财务助理：a.协助制作公司财务报表和预算。

组织架构和职位描述范本

组织架构和职位描述范本一、引言本组织架构和职位描述范本（以下简称“范本”）旨在规定和指导公司的组织架构和职位描述，以确保组织结构的清晰性和职责的明确性。

本范本将提供一套通用的框架，供公司进行组织架构设计和职位描述的制定参考。

二、组织架构2.1 公司结构：公司应根据业务需求和发展战略设计合适的组织架构，包括但不限于职能部门、业务部门、项目组等。

组织架构应能够支持公司的目标实现和工作流程的高效性。

2.2 领导层与管理层：公司的领导层应设立，包括董事会、高级管理团队等。

领导层负责制定公司的发展方向和战略，指导整个公司的运营和管理。

2.3 部门与团队：根据业务需求，公司应设立相应的部门和团队，确保各业务领域的顺畅运作。

每个部门和团队应有明确的职责和权限，并进行有效的沟通和协作。

三、职位描述3.1 职位概述：每个职位都应有明确的职位概述，描述该职位的主要目标、职责和所需的技能和资格要求。

职位概述应具体明确，以便员工理解其职责和工作范围。

3.2 主要职责：每个职位应列出该职位的主要职责和任务，明确员工在工作中的具体职责和所需的工作标准。

主要职责应与职位概述相一致，并且应具体、明确。

3.3 职位要求：每个职位应明确列出所需的技能、资格和经验要求。

这些要求应与职位的特点和要求相匹配，以确保招聘和选拔过程的准确性和透明性。

要求可以包括专业技能、学历要求、工作经验、沟通能力、团队合作能力等。

3.4 绩效评估指标：为了衡量职位的绩效和目标达成情况，可以制定相应的绩效评估指标和标准。

这些指标应与职位的职责和目标相对应，并能够量化衡量员工在工作中的表现。

3.5 职位发展和晋升路径：对于每个职位，可以明确列出职位发展和晋升的可能性和路径。

这可以包括晋升到更高级别的职位、担任更高责任的职位、参与专业培训和发展项目等。

这有助于员工了解职业发展的机会和方向，并激励员工为个人和组织的共同目标努力工作。

四、组织架构与职位描述更新4.1 组织架构更新：公司应根据业务需求和发展变化，定期审查和更新组织架构。

公司组织架构及部门职能

公司组织架构及部门职能一、公司组织架构1.高级管理层：高级管理层包括董事长、总经理、副总经理等高级职位，他们负责制定公司的发展战略和目标，制定公司的宏观规划，并对整个公司负责。

2.部门主管：部门主管是公司各个部门的负责人，他们负责领导和管理自己所在部门的工作。

部门主管需要与其他部门主管合作，协调各部门之间的工作。

3.人力资源部：人力资源部是公司的中心部门，负责招聘、培训、绩效评估、员工福利等工作。

人力资源部还负责制定公司的人力资源政策和流程，并对公司员工的福利待遇进行管理。

4.财务部：财务部负责公司的财务管理工作，包括会计、审计、税务等多个方面。

财务部需要为公司提供财务报表和财务分析，并参与公司的财务决策。

5.市场部：市场部负责公司产品的市场推广和销售工作。

市场部需要进行市场调查和竞争分析，制定市场营销策略，组织产品的宣传和推广活动，以提高产品的知名度和销售额。

6.研发部：研发部负责公司的产品研发和创新工作。

研发部需要根据市场需求和公司战略，进行产品的设计和研发，并负责产品的测试和改进。

7.生产部：生产部负责产品的生产和物流工作。

生产部需要根据市场需求和公司的生产计划，安排生产流程和物料采购，并保证产品的质量和交货时间。

8.技术部：技术部负责公司的信息技术系统和网络管理工作。

技术部需要维护公司的硬件设备和软件系统，解决员工在使用过程中遇到的技术问题，并开发新的技术应用来提高公司的工作效率。

9.客户服务部：客户服务部负责处理客户的投诉和问题，提供满意的售后服务。

客户服务部需要与其他部门沟通和合作，及时解决客户的问题，提高客户满意度。

二、部门职能根据上面的组织架构，下面是各个部门的具体职能描述：1.人力资源部职能：-招聘和录用员工-开展员工培训和发展计划-绩效评估和薪资福利管理-管理员工关系和团队建设2.财务部职能：-编制和执行公司财务预算-进行会计和财务核算-缴纳税务和编制财务报表-提供财务分析和决策支持3.市场部职能：-进行市场调研和竞争分析-制定市场营销策略和方案-组织产品宣传推广活动-监控销售情况和市场反馈4.研发部职能：-进行产品需求分析和设计-开展产品研发和创新工作-进行产品测试和改进-提供技术支持和解决方案5.生产部职能：-制定生产计划和工艺流程-管理生产设备和物料采购-质量控制和产品检验-组织物流和产品交付6.技术部职能：-维护和管理公司的硬件设备和软件系统-解决员工在使用过程中遇到的技术问题-开发和改进公司的信息技术应用7.客户服务部职能：-处理客户投诉和问题-提供售后服务和技术支持-维护和建立良好的客户关系-收集和反馈客户需求和意见以上是一个典型的公司组织架构和部门职能描述，在实际情况中可能会根据公司的规模和行业特点有所变化。