2020年春季学期劳动与社会保障法 (02972)期末综合试卷

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《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)

《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本一、单选题(每小题1分,共16分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。

A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。

A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。

2020年劳动与社会保障法试题(附答案)

2020年劳动法与社会保障法试题（附答案）一、是非判断题1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。

我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。

【参考答案】：Y2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。

【参考答案】：Y3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。

【参考答案】：Y4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。

【参考答案】：N解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。

5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

【参考答案】：Y6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休息权的侵害。

【参考答案】：N解析：两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵害7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。

【参考答案】：N解析：每周至少休息一日指每周至少有一个连续24小时的休息时间8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。

【参考答案】：N解析：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。

【参考答案】：Y10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。

【参考答案】：Y11、不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。

主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。

【参考答案】：Y12、经批准实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。

2020年春季学期劳动与社会保障法(02972)期末综合试卷

错
得分：2分本题分值：2分
您的答案：
三、多选题（共10题，共40分）
得分：40分
1、
当事人向法院提起诉讼，必须符合法定的条件，这些条件主要有（）？
起诉人是劳动争议案件的当事人
因不服仲裁委员会的仲裁,向人民法院起诉
有明确的被告,具体的诉讼请求和事实依据
向有管辖权的法院起提出
得分：4分本题分值：4分
您的答案：
7
9
得分：2分本题分值：2分
您的答案：
7、
对职工实际没有休息的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
200%
300%
150%
400%
得分：2分本题分值：2分
您的答案：
8、
劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7
30
20
15
得分：2分本题分值：2分
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2020年春季学期劳动与社会保障法期末综合试卷
总分：100分
单选题判断题多选题
一、单选题（共15题，共30分）
得分：26分
1、
领取失业保险的要求缴纳失业保险费满（）年。
1
2
3
4
得分：2分本题分值：2分
您的答案：
2、
一般认为现代社会保障制度产生于最早进行工业革命的（）？
您的答案：
5、
劳动法监督检查可以分为三部分，第一部分是政府部门的监督检查，第二部分是其他行政部门的监督检查，第三部分是（）的监督检查。
劳动者
用人单位
工会

2020年电大劳动与社会保障期末考试题库及答案

2020年电大劳动与社会保障期末考试题库及答案单选题（共20题，共40分）1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。

A 老年人福利B 卫生方面的福利C 教育方面的福利D 住房方面的福利参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：02. 社会救助法属于（）。

A 劳动法的体系B 社会法的体系C 经济法的体系D 民法的体系参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：03. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。

A 文艺单位B 边远地区企业C 体育单位D 特种工艺单位参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：24. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A 用人单位B 劳动行政部门C 职业安全卫生行政管理部门D 企业工会参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：05. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

A 企业中的外勤人员B 出租车司机C 企业中的推销人员D 铁路巡检工参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：06. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。

A 所有企业B 国有企业C 私营企业D 集体企业参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：27. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。

A 60周岁B 65周岁C 70周岁D 75周岁参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：28. 下列各选项中正确的是（）。

A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：29. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。

电大宝典1871《劳动与社会保障法》期末考试题库简化版2020年1月年最新(02972)

电大宝典1871?劳动与社会保除法?期末测试题库简化版2021年1月年最新〔02972〕整理时间：2021.12.09已考完,大局部能找到,已按字母排版,方便查找〔按历届试题汇总〕适用：［国开科目］［在线机考］［课程号：02972］［试卷号：1871］题型：单项选择〔247〕多项选择〔238〕案例分析〔28〕单项选择〔总共247题〕1、2.006年修改的?义务教育法?规定,应当入学接受义务教育的儿童年龄是〔〕.2、?集体合同规定?第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为〔〕,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止.3、?劳动法?规定,用人单位和劳动者〔〕依法参加社会保险,缴纳社会保险费.4、?劳动合同法?有关约定试用期次数的规定是〔〕.5、?女职工劳动保护规定?规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳〔含人工喂养〕时间,每次〔〕.6、?社会保险法?规定〔〕.7、?生产平安事故报告和调查处理条例?主要适用于〔〕.8、?失业保险条例?规定：城镇企业事业单位根据本单位工资总额的〔〕缴纳失业保险费.9、?义务教育法?规定,除条件不具备的地区外,凡年满〔〕的儿童,不分性别、年龄、民族、种族,应当往常接受规定年限的义务教育.10、不得安排哺乳未满〔〕婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动.11、不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是〔〕.12、城镇企业事业单位职工根据本人工资的〔〕缴纳失业保险费.13、持有非农业户口的城市居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民〔〕的,均有从当地人民政府获得根本生活物质帮助的权利.14、从2006年1月1日起,职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户,其规模统一由本人缴费工资的11 %调整为〔〕.15、从教育目的角度看,普通教育与职业教育相比,普通教育的特点是〔〕16、从教育目的上与职业教育相比,普通教育的特点是〔〕.17、从社会法的角度来看,社会优抚法属于〔〕.18、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过〔〕.19、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者局部工资或者医疗费用的裁决, 向人民法院起诉的,人民法院〔〕.20、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议〔〕.21、地方总工会〔〕.22、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由〔〕.23、对担任营级职务的军队转业干部根据方案分配工作,但军龄的年限要求是〔〕.24、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满〔〕的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇25、非全日制用工的计酬方式主要是〔〕.26、负有对职工广泛开展劳动平安卫生教育义务的主体是〔〕.27、负责综合治理全国平安生产工作和监督监察工作的部门是〔〕.28、个体劳动合同的劳动标准和劳动条件〔〕.29、根据?残疾人就业条例?的规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的〔〕以上.30、根据?残疾人就业条例?的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的〔〕.31、根据?国务院关于职工工作时间的规定?,我国目前实行的是〔〕.32、根据?国务院关于职工工作时间的规定?,因工作性质和工作责任的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过〔〕.34、根据?劳动合同法?的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过〔〕.35、根据?劳动合同法?和?劳动合同法实施条例?的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是〔〕.36、根据?女职工劳动保护规定?,女职工产前休假一般为〔〕天.37、根据?社会保险法?规定,参加根本养老保险的个人,到达法定退休年龄时累计缴费满〔〕以上的,按月领取根本养老金.38、根据?失业保险条例?规定,根据规定参加失业保险,所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满〔〕,且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求的,失业人员即可领取失业保险金.39、根据?未成年工特殊保护规定?的规定,未成年工人须持证上岗,其证是指〔〕.40、根据?未成年工特殊保护规定?的规定,在以下情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查〔〕.41、根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是〔〕.42、根据国家的有关规定,较大死亡事故从死亡人数上看是指〔〕.43、根据国家的有关规定,特别重大死亡事故从死亡人数上看是指〔〕.44、根据国家的有关规定,一般死亡事故从死亡人数上看是指〔〕.45、根据国家的有关规定,重大死亡事故从死亡人数上看是指〔〕.46、根据国务院?平安生产许可证条例?的规定,平安生产许可证的有效期为〔〕.47、根据国务院?平安生产许可证条例?的规定,企业在平安生产许可证有效期内,严格遵守有关平安生产的法律法规,未发生死亡事故的, 平安生产许可证有效期届满时,经原平安生产许可证颁发治理机关同意,不再审查,平安生产许可证有效期延期〔〕.48、根据国务院?关于职工探亲的规定?,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限是〔〕.49、根据国务院发布的有关规定,退休后按月发给根本养老金的条件是个人缴费年限累计满〔〕.50、根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是〔〕.51、根据廉租房保证方法的规定,廉租住房保证实行货币补贴和〔〕等相结合的方式.52、根据我国?劳动法?的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的〔〕体力劳动强度的劳动.53、根据我国?劳动法?的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满〔〕的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.54、根据我国?劳动法?的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后, 可以延长工作时间,一般每日不得超过〔〕.55、根据我国?社会保险法?的规定,参加根本养老保险的个人,到达法定退休年龄时累计缴费满〔〕的,按月领取根本养老金.56、根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在〔〕人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议.57、根据我国法律规定,视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由, 对人数的要求是〔〕.58、根据我国劳动法的规定,以下选项中不属于带薪休假范围的是〔〕.59、根据我国劳动法的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有〔〕.60、根据我国劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过〔〕.61、根据我国劳动法的有关规定,以下节日中不放假的是〔〕.62、根据我国现行制度,企业缴纳养老保险费的比例是多项选择〔总共238题〕1、?劳动法?规定,不得安排女职工在经期从事〔〕.2、?劳动合同法?规定,劳务派遣一般实施在〔〕.3、根据集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为〔〕.4、根据劳动合同期限的不同,劳动合同可分为〔〕.5、根据劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为〔〕.6、根据为增加社会财富创造条件为标准可以分为〔〕.7、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原那么有〔〕.8、对妇女生理机能变化过程中的保护包括〔〕.9、对劳动争议案件有管辖权的法院是〔〕.10、对女职工.未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有〔〕.11、对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有〔〕.12、对以下案件中,根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有〔〕.13、负有平安生产监督治理责任的部门在依法对生产经营单位执行有关平安生产的法律.法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时,可以行使的职权有〔〕.14、各国社会保证模式的主要类型有〔〕.15、根据?残疾人就业条例?的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供以下效劳〔〕.16、根据?工伤保险条例?的规定,不认定为工伤的情形有〔〕.17、根据?工伤保险条例?的规定,认定为工伤的情形有〔〕.18、根据?工伤保险条例?的规定,视同工伤的情形有〔〕.19、根据?工伤保险条例?的规定,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤〔〕.20、根据?集体合同规定?,集体协商中企业方首席代表为〔〕.21、根据?就业促进法?的规定,就业援助制度的主要内容包括〔〕.22、根据?就业促进法?的规定,我国实行劳动就业的方针是〔〕.23、根据?劳动法?.?平安生产法?.?职业病防治法?等有关规定,职业平安卫生行政部门的责任主要包括〔〕.24、根据?劳动法?的规定,以下各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有〔〕.25、根据?劳动合同法?的规定,当劳动者不能胜任工作, 且经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足以下条件〔〕.26、根据?劳动争议调解仲裁法?的规定,我国处理劳动争议的处理原那么有〔〕.27、根据?劳动争议调解仲裁法?的规定,我国劳动争议调解组织主要有〔〕.28、根据?企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法?的规定,以下职工可以实行综合计算工时工作制的有〔〕.29、根据?失业保险条例?规定,失业人员领取失业保险金的条件为〔〕.30、根据?未成年工特殊保护规定?的规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有〔〕.31、根据?未成年工特殊保护规定?的规定,在以下情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查〔〕.32、根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有〔〕.33、根据对劳动法进行监督的主体不同,社会监督一般包括〔〕.34、根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的根本条件有〔〕.35、根据法律性质,劳动法体系可以分为〔〕.36、根据国务院?平安生产许可证条例?的规定,实行平安生产许可制度的企业有〔〕.37、根据国务院?平安生产许可证条例? 的规定,我国实行平安生产许可制度的企业有〔〕.38、根据国务院?生产平安事故报告和调查处理条例?的规定,生产平安事故报告的主要内容是〔〕.39、根据国务院?生产平安事故报告和调查处理条例?的规定,生产平安事故分为〔〕.40、根据集体合同的内容的不同,可划分为〔〕.41、根据集体合同签订的程序不同,可划分为〔〕.42、根据监督主体的不同,社会监督一般包括〔〕.43、根据劳动争议一方劳动者人数的多少,可分为〔〕.44、根据生产平安事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为〔〕.45、根据我国?劳动法?第73条的规定,劳动者依法享受社会保险待遇的情形有〔〕.46、根据我国?劳动法?和?集体合同规定?的要求,集体合同的订立程序有〔〕.47、根据我国?劳动合同法?的规定,以下劳动合同无效或者局部无效的有〔〕.48、根据我国?失业保险条例?规定,失业保险基金主要支出工程为〔〕.49、根据我国法律规定,对遭遇以下社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助〔〕.50、根据我国法律规定,用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有〔〕.51、根据我国目前相关法律规定,不定时工作时间主要适用于〔〕.52、根据我国目前相关法律规定,以下人员适用不定时工作时间的有〔〕.53、根据我国目前相关法律规定,综合计算工作时间主要适用于以下人员〔〕.54、根据我国现行法律规定,劳动争议的处理的方式主要有〔〕.55、根据我国现行法律规定,以下各选项中属于劳动争议范围的有〔〕.56、根据我国现行法律规定,以下属于劳动争议的是〔〕.57、根据我国有关法律.法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有〔〕.58、根据相关法律法规规定,工伤保险基金的来源渠道主要有〔〕.59、根据相关法律规定,劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是〔〕.60、根据有关法律规定,工会应当承当的义务包括〔〕.案例分析〔总共28题〕1、2007年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与签订了2年的劳动合同2、2021年2月,某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监,但企业不负责为其缴纳社会保险.2021年5月20日,3、2021年5月,15岁的小林不愿意继续上学,就离家出走,4、2021年7月,20岁的刘某在某宾馆招聘中,经考核被录用为效劳员,5、2021年1月某日,某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤.6、陈某为农村居民,因常年在外地打工,7、黄某是某炼钢厂的锅炉工, 2006年8月经招工录用到该厂工作,上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作.。

电大国家开放大学《劳动与社会保障法(本)》2019-2020期末试题及答案

国家开放大学电大《劳动与社会保障法(本) 》 2019-2020 期末试题及答案一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答将正案，请确答案的序号填在答题纸上)1．历史上最早出现的劳动法规是 1802 年 ( ) 议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A ．英国B ．美国C ．德国D ．法国2．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行 ( ) 。

A ．季度审验B ．年度审验C ．2 年一次审验D ．免检免验3．劳动者在试用期内提前 ( ) 通知用人单位，可以解除劳动合同。

A ．2日B ．3 日C ．5日D ．7 日4．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表 ( ) 。

A ．三分之一人数通过B ．五分之一人数通过C ．过半数通过D ．部分人数通过5．劳务派遣单位的职工连续工作满 ( ) 以上的，享受带薪年休假。

A ．6个月B ．12 个月C ．18个月D ．24 个月6．针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于 ( ) 。

A ．母子模式B ．复合模式C ．混合模式D ．平行模式7．《社会保险法》规定 ( ) 。

A ．职工应当参加生育保险B ．职工可以参加生育保险C ．职工必须参加生育保险D ．职工不必参加生育保险8．不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是 ( ) 。

A ．赡养费B ．抚养费C ．扶养费D ．抚恤金9．退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是 ( ) 。

A ．县级人民政府民政部门B ．市级人民政府民政部门C ．省级人民政府民政部门D ．国务院民政部10．以下选项中不属于专门福利的是 ( ) 。

A ．老年人福利B ．妇女福利C ．退役军人福利D ．残疾人福利二、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分。

在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。

2020年电大《劳动与社会保障法》期末考试资料附试题两套及答案(Word版可编辑)

2020年电大《劳动与社会保障法》期末考试资料附试题两套及答案2020年电大《劳动与社会保障法》期末考试资料附全答案1．简述劳动法中劳动的特征。

第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

2.劳动关系特征？劳动关系具有以下特征：1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系。

与劳动有着直接的联系；2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位；3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。

4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系：既劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。

这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

劳动法律关系的特征？第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人一直为主体的特征；第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

3、为什么说劳动法是独立的法律部门？第一，劳动法有特定的调整对象。

二，劳动法有特定的主体。

三、劳动法有独立的内容体系。

4、简述劳动法与民法的区别。

一、两者的调整对象不同。

民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。

二、两者的主体不同。

民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。

劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。

三、两者调整的原则不完全相同。

民法以双方平等主体等价有偿为原则。

劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。

劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。

5、简述劳动法与经济法的区别。

经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。

2020年资格考试《劳动与社会保障法》模拟卷(第72套)

2020年资格考试《劳动与社会保障法》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。

后双方发生争议。

根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( )A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同2.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )A.甲应继续承担保守商业秘密的义务B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品3.下列有关生育保险说法不正确的是：( )A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇B.生育费用包括计划生育的医疗费用C.女职工怀孕期间享受生育津贴D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发4.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝5.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( )A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。

电大宝典1871《劳动与社会保障法》期末考试题库简化版2020年1月年最新(02972)

电大宝典1871《劳动与社会保障法》期末考试题库简化版2020年1月年最新（02972）整理时间：2019.12.09已考完，大部分能找到，已按字母排版，方便查找（按历届试题汇总）适用：[国开科目] [在线机考] [课程号：02972] [试卷号：1871]题型：单选(247) 多选(238) 案例分析(28)单选(总共247题)1、2.006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（）。

2、《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

3、《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

5、《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。

6、《社会保险法》规定（）。

7、《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。

8、《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

9、《义务教育法》规定，除条件不具备的地区外，凡年满（）的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育。

10、不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

11、不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。

12、城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。

13、持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

14、从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。

15、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（）16、从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。

劳动与社会保障法(本科)-2020.07国家开放大学2020年春季学期期末统一考试试题及答案

国开试卷代号：1021国家开放大学2 0 2 0年春季学期期末统一考试劳动与社会保障法（本）试题2020年7月一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

A．独立实行劳动者自主择业的方针B．独立实行市场调节就业的方针C．独立实行政府促进就业的方针D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或( )职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。

A．四分之一以上B．三分之一以上C．二分之一以上D．三分之二以上3．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( )。

A．法定休假B．年休假C．婚丧假D．事假4．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。

A．10天B．20天C．30天D．40天5．根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指( )。

A．3人以下死亡的B．3人以上10人以下死亡的C．10人以上30人以下死亡的D．30人以上死亡的6．《女职工劳动保护特别规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排哺乳时间，时间长度是( )。

A．30分钟B．40分钟C．60分钟D．90分钟7．主管全国的劳动保障监察工作的部门是( )。

A．国务院B．国家工商行政管理局C．全国总工会D．国务院劳动保障行政部门8．一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的( )。

A．《济贫法》B．《劳工疾病保险法》C．《家庭津贴法》D．《国民救济法》9．下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是( )。

A．年满50周岁B．服现役未满30年的C．服现役满30年的D．服现役期间因战致残被评为三等功10．2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( )。

A．6周岁B．6周岁半C．7周岁D．8周岁二、多项选择题（每小题2分，共20分。

2020年劳动与社会保障法试题（附答案）

2020年劳动与社会保障法试题（附答案）2020年劳动法与社会保障法试题（附答案）一、是非判断题1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。

我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。

【参考答案】：Y2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。

【参考答案】：Y3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。

【参考答案】：Y4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。

【参考答案】：N解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。

5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

【参考答案】：Y10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额。

劳动与社会保障法期末试题

劳动与社会保障法期末试题一、选择题（本部分共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果，正确的是：A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任；B. 雇主可能被开除；C. 雇主可能失去企业经营资质；D. 雇主可能被警告并接受监管。

2. 劳动合同法规定，以下哪个行为是违法的？A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务；C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同；D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》规定，全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ （A）_ 个月以上不满__ （B）__ 年的，享受带薪年休假__ （C）___ 天；满 __ （D）___ 年的，享受带薪年休假__ （E）___天。

A. 6B. 1C. 5D. 10E. 154. 下列情形中，属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是：A. 劳动者怀孕；B. 劳动者加入工会；C. 劳动者患有病情需长期治疗；D. 劳动者严重违反劳动纪律。

5. 根据《社会保险法》，下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围？A. 增减参保人员；B. 制定社会保险政策；C. 审计社会保险基金；D. 没有以上选项。

二、简答题（本部分共5道题，每道题10分，共50分）1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。

2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。

3. 解释社会保险的概念，并列举至少三种常见的社会保险类型。

4. 简述劳动争议解决的法定程序。

5. 请说明通常情况下，劳动者被辞退后享有哪些经济补偿的权利？三、案例分析题（本部分共2道题，每道题30分，共60分）案例一：甲公司是一家中型制造企业，生产规模逐年扩大，因此需要继续招聘新员工。

然而，由于公司招聘的员工数量较大，并且工作环境相对简单，导致一些员工缺乏工作积极性，经常迟到早退。

公司对此感到非常头疼，决定采取措施解决这个问题。

劳保法期末考试题及答案

劳保法期末考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限B. 长期、短期C. 有期限、无期限D. 短期、中期、长期答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。

（）答案：错误3. 劳动者有权拒绝执行用人单位的违章指挥。

（）答案：正确三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径。

答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。

2. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险关系？答案：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定，为劳动者办理社会保险关系的转移或者续保手续。

四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作需要加班，但公司未支付加班费。

小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

问题：请分析小张的诉求是否合理，并说明理由。

答案：小张的诉求是合理的。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

如果公司未支付加班费，小张有权要求公司支付相应的加班费。

五、论述题1. 论述我国劳动法对于保护劳动者权益的重要意义。

答案：我国劳动法对保护劳动者权益具有重要意义。

首先，它确立了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。

其次，通过规范劳动合同的签订和履行，维护了劳动关系的稳定。

再次，劳动法还规定了劳动争议的解决机制，为劳动者提供了维权的途径。

最后，劳动法的实施有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定和发展。

2. 论述用人单位在劳动合同管理中应遵循的原则。

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年春季学期劳动与社会保障法期末综合试卷总分：分
单选题判断题多选题
一、单选题（共题，共分）
得分：分
、
领取失业保险的要求缴纳失业保险费满（）年。

得分：分本题分值：分
您的答案：
、
一般认为现代社会保障制度产生于最早进行工业革命的（）？
德国
英国
法国
美国
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
特殊形式的教育福利包括助学金制度、国家助学贷款制度和（）制度。

奖学金
医疗
卫生
公共设施
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
我国年颁布的《义务教育法》，规定凡是年满（）周岁的儿童不分性别、民族应当入学接受义务教育。

得分：分本题分值：分
您的答案：
、
劳动法监督检查可以分为三部分，第一部分是政府部门的监督检查，第二部分是其他行政部门的监督检查，第三部分是（）的监督检查。

劳动者
用人单位
工会
社会
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应，（）日内不作出回应的视为不愿协商。

得分：分本题分值：分
您的答案：
、
对职工实际没有休息的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

得分：分本题分值：分
您的答案：
、
劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

得分：分本题分值：分
您的答案：
、
我国劳动合同法规定，变更劳动合同应当采取（）的形式。

书面
口头
不一定
规定
得分：分本题分值：分
您的答案：
、用人单位在发生生产安全事故之后，应当（）上报有关部门。

逐级
直接
跳过本级部门
都不对
得分：分本题分值：分
您的答案：
、一次性抚恤金是根据军人死亡性质和死亡时的月工资标准发放抚恤金，标准是：烈士，（）个月工资；因公牺牲，个月工资；病故，个月工资。

得分：分本题分值：分
您的答案：
、非全日制用工，它是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

得分：分本题分值：分
您的答案：
、当事人协商达成一致意见的，应当订立（）和解协议。

书面
没有要求
以上都可以
得分：分本题分值：分
您的答案：
、劳动法的调整对象包括（）？
恋爱关系
劳动关系
侵权关系
婚姻关系
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过（）天。

得分：分本题分值：分
您的答案：
二、判断题（共题，共分）
得分：分
、
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
职业福利是指由用人单位通过兴建集体福利设施，建立福利补贴制度，为职工提供生活上的便利，减轻职工经济负担，提高职工生活水平的一项社会福利。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
住房权不属于基本的人权。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
劳动者依法享有带薪休假、探亲假、婚假的权利，在此期间用人单位可以不发工资。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
狭义的休息时间仅指劳动者在工作日的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
艾力和一家公司签订合同约定时间为三年，这是属于固定期限劳动合同。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
促进劳动就业是政府的一项职责。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、在非国有企业中民主管理的形式呈现多样化的特点。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、社会优抚是指国家和社会按照法律规定，对为保卫国家安全和人民利益作出牺牲和贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置给予物质帮助的社会保障制度。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、劳动者单方解除劳动合同，可以分为预告解除和即时解除两种。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、年月日全国人大常委会第十七次会议通过了《中华人民共和国社会保险法》对社会保险问题进行了较为详细的规定。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、安置退伍的义务兵必须按照从哪里来，回哪里去的原则和妥善安置的原则。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、对于社会优抚制度，国家没有进行明确的规定。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、动争议双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者，工会不能代表劳动者与用人单位谈判。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
、职业教育和普通教育没有区别。

对
错
得分：分本题分值：分
您的答案：
三、多选题（共题，共分）
得分：分
、
当事人向法院提起诉讼，必须符合法定的条件，这些条件主要有（）？起诉人是劳动争议案件的当事人
因不服仲裁委员会的仲裁向人民法院起诉
有明确的被告具体的诉讼请求和事实依据
向有管辖权的法院起提出
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
我国目前法律规定劳动争议的解决方式主要包括（）？
调解
仲裁
诉讼
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
城市救助管理办法具有以下原则（）？自愿原则
无偿救助原则
临时救助原则
没有答案
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
社会救助的资金一般有三个渠道（）？国家财政拨款
社会捐助
国际援助
自己筹集
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
我国目前的养老体系由三个部分组成（）？
失业保险
基本养老保险
企业补充养老保险
个人储蓄性养老保险
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
根据生产安全事故造成的人员伤亡和直接经济损失事故，一般分为以下等级（）？特别重大事故
重大事故
较大事故
一般事故
得分：分本题分值：分
您的答案：
、
根据职业病防治法的规定，卫生规程适用的阶段分为三个大的方面（）？
是职业病的前期预防
是劳动过程中的防护和管理
三是职业病诊断和职业病病人保障
工伤保险申报
得分：分本题分值：分
您的答案：
、根据民事诉讼法第条规定对于下列的仲裁裁决书、调解书，有下列情形之一的，经审查核实的，裁定不予执行（）？
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围
适用法律确有错误的
仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊的行为的
人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决，是违背社会公共利益的
得分：分本题分值：分
您的答案：
、以内容为标准，我们可以将社会保障关系分为（）？
社会保险关系
社会救助关系
社会福利关系
社会优抚关系
得分：分本题分值：分
您的答案：
、养老保险它具有以下特点（）？
强制性
补偿性
广泛性
社会性
得分：分本题分值：分
您的答案：
单选题（共题，共分）判断题（共题，共分）多选题（共题，共分）正确部分正确错误主观题。

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