党建工作考核制度5

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党建目标考核制度

党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。

一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。

二、考核范围全院所有基层党支部。

院党委负责对各基层支部的考核工作。

三、考核内容1.组织建设（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。

支部有工作计划和工作总结，报送及时。

（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。

2.制度建设（1）坚持“三会一课”制度。

支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。

支委会、党小组会一月一次。

党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。

每次组织生活会，党员参加率不少于80%。

（2）坚持民主生活会制度。

支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。

（3）坚持民主评议党员制度。

填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。

党支部考核制度

党支部考核制度一、指导思想为认真贯彻落实科学发展观，使党支部建设工作更规范化、科学化、制度化，提高党支部整体工作水平，更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用，特制定本办法。

二、考核内容对全院党支部的考核确定为党支部的组织建设和组织生活、政治核心和战斗堡垒作用、党员的教育、管理和监督、组织发展及群众工作等内容。

1、党支部的组织建设和组织生活：(1)党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。

(2)党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报告，接受党员监督。

(3)坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。

(4)认真做好考勤和会议记录。

2、党支部在实际工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用：(1)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和党总支的决议，带领党员和群众努力完成本部门的工作，业绩突出。

(2)支部党员以身作则、顾全大局，在完成本科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范作用，群众认同率在90%以上。

(3)坚持每月召开1次支委会，每季召开1次支部党员大会，制定工作计划，听取支委报告工作，发动党员努力完成本职工作任务。

(4)重视干部的培养、教育和管理工作，重视青年干部的培养、教育和管理工作，做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的青年干部干部进行重点培养。

3、党员的教育、管理和监督：(1)对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际，形式多样，效果好。

(2)在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求，大多数党员能够发挥先锋模范作用。

(3)每年组织党员参加一次党性分析活动。

(4)坚持从严治党，严格党内生活，加强党风党纪教育，党员能自觉遵纪守法，党员中没有重大的违法违纪问题。

4、发展党员工作：(1)重视扩大申请入党积极分子队伍，特别是要经常做好青年干部职工的思想教育工作，使青年人积极向党组织靠拢。

(2)重视对申请入党积极分子的培养教育，有培养教育计划，联系人制度落实，对积极分子有考察记录。

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层党建工作责任考核奖惩制度各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。

一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。

二、考核办法考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。

考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25％。

纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。

三、考核奖惩办法1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。

奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名、镇直单位1名、非公党组织1名）。

2、奖励标准：⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

党建工作考核评价制度

（三）考核评价制度（机关试点样本，全域参考）1. 考评内容1.1 共性指标。

以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》为主要依托，以党支部星级达标创建标准为基本要求，设定考评共性指标（详见附表），逐项考评，全面落实健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、完善基本保障、加强智慧党建、发挥功能作用、强化政治责任等方面工作。

1.2 加减分项目。

加分项围绕工作成效显著、形成务实管用的经验做法、受到上级表彰、所在党支部人员获得表彰奖励等设定；减分项主要针对党支部人员违法违纪情形设定，根据严重程度扣减相应分值。

加减分不超过10分。

2. 方法步骤每年12月中下旬进行考核。

考核工作实行统一组织、集中汇总的方式，在党支部全面总结、自评申报、验收认定的基础上，由上一级党组织以实地了解情况、查看有关资料、开展随机访谈等方式进行考核。

2.1 党支部自查评估。

每年对照共性指标逐条逐项检查，查缺补漏，并逐项赋分。

同时，对照加减分项目及标准，分类填写加减分项目申报意见。

根据共性指标和加减分得分总分值，按照星级达标党组织等级划分标准向上级党组织申报。

2.2 上级党组织考核验收。

按照机关党建质量提升工程和基层党组织星级达标创建有关安排部署，党支部上一级党组织、省直各单位机关党委和省直机关工委，自下而上逐级对党支部自评结果进行考核验收,对不符合星级达标要求的责成党支部重新进行申报和验收认定。

2.3 综合评定。

机关党委根据各党支部共性指标得分和加减分项目，对基层党组织达标情况作出量化评价。

具体为：分值达95分（含）以上的评为“五星”；90（含）至95分的评为“四星”；80（含）至90分的评为“三星”；70（含）至80分的评为“二星”；60（含）至70分的评为“一星”；60分以下的，不予评“星”。

3. 结果运用3.1 通报结果。

考核结果审定后，上级党组织在本单位予以通报，对排名靠前的党支部通报表扬，对排名靠后的党支部进行提醒或约谈。

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层党建工作责任考核奖惩制度文章标题：基层党建工作责任考核奖惩制度各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。

纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。

三、考核奖惩办法1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。

奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名、镇直单位1名、非公党组织1名）。

⑴年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

基层党建工作考核办法

以下是为⼤家整理的关于基层党建⼯作考核办法的⽂章，希望⼤家能够喜欢！⼀、考核原则1、⽇常考核与集中考核相结合，以⽇常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实⾏百分加减分制考核。

按要求完成⼯作计⼊基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新⼯作按照规定适当加分。

⼆、考核⽅式1、⽇常考核依据平时掌握情况记录进⾏。

2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等⽅式进⾏。

三、考核内容（⼀）常规⼯作（55分）1、发展党员。

程序规范、材料完整、结构合理。

（10分）2、党费收缴。

按标准收缴，及时、⾜额。

（5分）3、党内统计。

按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。

（5分）4、党组织设置与管理。

党组织建设情况列⼊年度⼯作⽬标，及时设置、及时调整。

党组织领导班⼦成员按照“⼀岗双责”的要求抓好党建⼯作，贯彻落实民主集中制、三会⼀课、民主⽣活会等制度，执⾏上级部署，完成年度⼯作⽬标。

（10分）5、党员教育管理与服务。

党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作⽤突出；落实党内帮扶资⾦完善帮扶机制到位。

（10分）6、落实党风廉政责任制。

根据“⼀岗双责”的要求，开展反腐倡廉⼯作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。

各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和络评论总数量应不少于6篇。

少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。

（10分）7、参加会议情况。

按照要求参加会议，遵守会议纪律。

（5分）（⼆）重点⼯作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。

创先争优活动开展措施到位，效果明显；践⾏“岛城先锋”市级党建品牌、“凝⼼聚⼒兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关⽂字材料及时、质量⾼。

（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开相关⼯作。

基层党建工作考核办法

河东乡基层党建工作考核办法为了进一步提高全乡党建工作整体水平,根据上级有关要求，结合我乡实际,特制定本考核办法。

一、基础工作考核（70分）（一)党建工作责任(1０分）1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分,无党建工作计划、总结的，每缺一项扣１分。

2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分.查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0。

5分.3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。

未设公开栏或公开栏标准差的扣1分,每少公开一次扣1分。

４、各种制度完善,制作看板并上墙得2分。

每缺一项制度扣0.5分。

(二)基层组织建设(10分)１、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得１分。

班子不健全扣1分。

2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书,兑现承诺到位得2分。

未签订承诺书扣1分,支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。

3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分.不按时参加培训的一次扣1分，有上访村干部事件的该项不得分。

4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。

扎实开展措施不得力扣1-3分.（三）党员教育管理（16分)1、党员教育有计划、有制度、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得2分.组织党员按上级要求按时学习，查看记录,缺少一次扣0。

5分;查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册,每少一次扣０.5分。

2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。

无设岗定责内容扣２分,履行职责不到位的扣1分。

3、有党员名册，党员信息准确规范得2分,不规范的酌情扣分。

4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分.党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分;查记录,没有联系记录的扣１分。

５、坚持“三会一课”制度,做好会议记录得４分。

某县党建工作年度考核办法

某县党建工作年度考核办法某县党建工作年度考核办法为了加强某县党建工作，提高组织品质和绩效水平，以实现党的建设目标，制定以下年度考核办法。

一、考核范围本次考核的对象为某县党组织、党员干部和党建工作，包括党的组织和建设、党员思想和道德建设、基层组织活动、党员队伍建设、组织生活和制度建设。

二、考核制度（一）考核方式本次考核采取定量与定性相结合的方式，通过综合评价和现场检查相结合的方式进行评定。

其中，党组织评价定性评价的权重系数占50%，组织生活和制度建设评价占20%，基层组织活动评价占15%，党员思想和道德建设评价占10%，党员队伍建设评价占5%。

（二）考核指标1. 党组织评价（1）党组织书记领导工作的能力和作风。

（2）党组织的组织力和凝聚力。

（3）党组织在政治和群众工作方面的贡献。

（4）党组织在党外团体中的影响力。

（二）组织生活和制度建设评价（1）党组织按照规定举行组织生活会和三会一课活动情况。

（2）党内法规制度的建设情况。

（三）基层组织活动评价（1）基层组织活动的开展情况。

（2）基层组织在实施重点工作中的作用。

（四）党员思想和道德建设评价（1）党员的思想及道德素质。

（2）党员发扬党的优良传统及作风。

（五）党员队伍建设评价（1）党员队伍建设的基本状况。

（2）党员的队伍建设及日常工作情况。

三、考核程序（一）自评1. 每个党组织要在规定时间内对自己的工作中存在的问题和不足进行全面自评。

2. 应按规定的考核指标及35个考评问题进行认真自查、自评，形成39项自查报告。

（二）实地检查1. 考核工作组将根据自评报告、考核方案及有关文件，对被考核对象的党组织和党员干部进行实地检查。

2. 实地检查内容包括组织生活质量、党组织建设、党员队伍建设、党员思想及道德修养等方面的情况。

（三）综合评定综合评定是考核结果的决定性环节，评定结果按优秀、良好、合格和不合格四个等次进行评定。

四、考核结果考核得分在90分及以上的为优秀等。

党支部工作考核制度

一、考核目的监督、督促各党支部以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，对全体党员进行马克思主义思想教育，全面提高党员的政治素质和业务素质，以适应新时期党建工作发展的需要。

围绕企业生产经营这条主线，充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，保证一名党员起到一面旗帜作用。

二、考核内容1、认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，积极执行上级党委作出的决策，努力完成上级党组织布置的工作，履行党支部工作职责。

2、引导党员努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，从政治上和党中央保持一致，做到理论联系实际。

3、引导党员努力学习文化和专业技术知识，为企业发展献计献策，关心企业发展。

4、保证支部党员能够参加正常的理论学习，过组织生活，按期缴纳党费。

5、加强支部自身建设，树立良好的组织形象，让企业行政领导和员工感到党支部存在的必要性。

6、严格对党内同志的教育和管理，保证本支部党员能坚持党性原则，做到立场坚定，旗帜鲜明，敢同一切不良倾向和行为作斗争，不怕打击报复，一旦发现重大政治问题，及时向上级党组织报告。

7、根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，做好组织发展工作。

加强对入党积极分子的培养、教育、考察和管理工作。

三、考核方式与考核时间结合党建工作内容和党支部工作职责履行情况，每年年终党委将组织对各党支部进行综合性评比，评比按百分制评分方式进行（考评细则及评分标准附后），对考评成绩在90分以上的支部，授予“优秀党支部”称号，对考评成绩在60分以下的支部，限期整改，并通报批评。

1、党支部在企业生产经营活动中，能充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证所属部门能按时完成各项工作指标。

（40分）2、组织党员向群众宣传党的基本路线、方针、政策，做好员工的思想政治工作，保证本支部范围风气正，员工关系和谐，遵纪守法，无重大违纪违法事件发生。

（10分）3、检查督促党员做好联系群众工作，及时向上级党组织反映群众的意见和要求。

2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】

2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】一、2021党组织书记党建工作考核办法-绩效考核篇为进一步加强党组织书记的党建工作管理和监督，提高党建工作的效能和质量，制定了以下2021党组织书记党建工作考核办法。

一、考核指标及权重（一）组织建设：党的组织建设工作是基础。

将党员发展情况、组织关系清理、入党积极分子的选拔任用作为考核指标，权重为25%。

（二）思想建设：加强思想政治工作，提高党员的思想境界和政治觉悟。

将党员培训情况、理论学习情况、开展主题教育等作为考核指标，权重为20%。

（三）党风廉政建设：加强党风廉政建设，建设廉洁、勤政、廉洁的党组织。

将党风廉政教育情况、党员干部廉洁自律情况、反腐败工作等作为考核指标，权重为20%。

（四）党员队伍建设：提高党员队伍的素质和能力。

将党员队伍建设情况、党员活动开展情况、党员参与社会活动情况等作为考核指标，权重为15%。

（五）党建工作创新：推动党建工作创新，提高工作效率和质量。

将党建工作创新情况、工作成果、创新案例等作为考核指标，权重为10%。

（六）群众工作：加强与群众的联系，维护群众利益。

将群众工作开展情况、群众反映问题的解决情况作为考核指标，权重为10%。

（七）其他工作：包括党扶贫工作、党建品牌建设、党员先锋模范等。

将党员扶贫工作、党建品牌活动开展情况、党员先锋模范的发现和表彰工作作为考核指标，权重为10%。

二、考核方法（一）各个考核指标分别权衡在总分基数上，计算出各项得分。

（二）根据每个考核指标不同的权重，对各个得分进行加权求和。

（三）将各项加权得分与考核等级对照表相结合，确定党组织书记的考核等级。

三、奖惩措施（一）优秀等次：设置“优秀”等次，对考核等级达到优秀的党组织书记进行奖励，如表彰、奖金等。

（二）条件合格等次：对考核等级达到条件合格的党组织书记给予一定正面激励。

（三）条件不合格等次：对考核等级达到条件不合格的党组织书记进行通报批评，并根据具体情况进行相应纪律处分。

党建工作考核细则

党建工作考核细则项目考核内容分值评分标准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。

4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。

2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。

4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。

3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。

书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。

3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。

4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。

5“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。

5、党建带三建，群团组织健全。

关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。

4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。

二、培养好的党员队伍（20分）1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先进性的教育活动。

党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。

示范岗、“创先争优”活动，效果好。

2、加强党费收缴工作。

党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。

3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。

基层党建工作考核制度

基层党建工作考核制度
第一条为了进一步加强基层党组织建设工作，形成有效的评价考核机制，不断推进党的建设工作迈上新台阶，结合市直机关工委关于党建有关要求和我委及委属单位实际，特制定本制度。

第二条委机关党委对委机关及委属单位基层党组织党建工作进行定期地检查和考核，检查每年不少于3次，考核一般在每年6月和次年1月分别进行。

第三条检查考核的主要内容：主体责任落实情况，勤政廉政情况，上级安排、布置任务的完成情况，年度专题活动开展情况等。

第四条检查考核的方法。

结合当年实际制定考核评分细则，采取听取工作汇报、查看有关资料、走访座谈、民主评议等形式进行，实行量化评分。

第五条考核结果应用。

将检查考核的情况和问题，认真总结分析写出书面材料向基层党组织反馈，研究改进措施和问题处理意见，不断提高基层党建水平。

考核结果作为“红旗”党支部、优秀单位评选的重要依据。

1。

关于公司党建工作考核办法

关于公司党建工作考核办法第一篇: 公司党建工作考核办法第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称公司）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《XXX公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。

第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。

第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。

第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。

以日常考评为基础，期末考评为重点。

第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。

第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。

其中，前六项为标准分，合计100分。

表彰奖励为加分项，分值为5分。

第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。

每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。

每项工作推行二三五制综合评分办法（即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分）。

第八条检查复评。

在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。

检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。

各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。

第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。

党建工作考核管理规定

党建工作考核管理规定
各党支部：
为强化党建管理工作，积极推动各项党务活动有序开展,使党建工作更具标准化、规范化，制定本规定。

一、具体内容
（一）党员笔记考核
按照公司规定要求学习党务知识，每月下发学习内容，月末检查党员学习笔记，要求记录学习内容段落清晰，字迹工整。

（二）参会出勤考核
参加公司组织各项党务会议，人员出席签到。

（三）投稿、上稿考核
向公司编辑部投稿，或被选中刊登厂报的。

投稿内容符合要求，例如：车间生产方面、励志散文、正能量方向，或具有建设性的文章等等。

（四）党建APP学习考核
利用手机党建APP学习相关党务知识。

（五）参与组织活动考核
参加公司组织的各项活动，或车间（部门）组织的有意义的活动。

二、考核细则
三、考核办法
党建考核每月月末考核，根据考核细则进行奖惩，纳入月份绩效考核，年末汇总纳入年度目标管理考核。

四、其他
参与组织活动考核为额外加分，类似安康杯、文化节、年会、党委考试等的考核在相应月份内加入考核。

基层党建责任目标考核制度

中共牛场乡委员会基层党建目标责任考核制度为了进一步推进全乡基层党建工作，促进全乡经济、社会及各项事业更好更快和谐发展，根据乡年度工作目标，每年对基层党建工作进行考核，并对结果加以运用，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

结合本乡实际，制定本制度。

一、考核内容主要内容包含班子建设、队伍管理、制度落实、素质提升、示范作用、工作成效等。

具体是：1、认真学习宣传贯彻党的路线、方针、政策，及时完成乡党委安排部署的各项工作任务。

2、班子团结，带头学法、守法、用法和履行义务，严格依法施政，照章办事。

3、加强党支部自身建设，完善“三会一课”、民主生活会、党组织承诺制等制度建设，党组织活动正常化、规范化每个村至少有一个党建示范点。

4、年内至少发展一名党员，培养3名以上入党积极分子。

5、配合上级认真抓好党员干部现代远程教育，结合村远程教育设备情况，采取灵活多样的形式，组织好党员群众的培训。

6、加强对流动党员的管理，设立流动党员台帐，及时发放流动党员活动证，建立支部委员与流动党员结对联系制度，每个季度至少联系一次并登记在册。

7、认真开展便民利民党务政务综合服务工作，设立为民办事承诺公示，坚持服务站、点有人值班办事，有效解决群众诉求，不断提高服务水平。

8、关心、关爱党员，建立困难党员台帐(花名册)，配合乡党委及相关部门做好困难党员的走访慰问帮扶工作，帮助党员群众解决生产生活中遇到的问题。

9、村活动室使用合理，办公设备放置规范有序，整洁大方。

10、转变作风，发扬民主，实行民主管理、民主决策和党务、财务、村务公开。

11、产业发展规模逐年递增，形成“一村一品”产业格局。

12、农民人均纯收入每年按10%的速度递增。

13、逐渐解决饮水、道路、水利等问题，实现走平坦路、上卫生厕、住整洁房、喝干净水。

14、村集体经济积累发展有计划目标、有落实措施，有成效。

15、加强村民教育管理和精神文明建设，努力为群众营造一个健康向上、文明进步、安居乐业的生活环境。

学校党建工作考核细则

学校党建工作考核细则被检查支部（联合支部）: 检查时间:项目考核内容及要求权重自评得分考核得分一、思想建设（30分）1.有工作计划。

42.各种学习有记录。

63.按计划进行学习教育活动。

74.按要求订阅报刊得3分，少订1份报刊扣1分，扣完3分为止。

35.开展建党纪念活动。

56.开展建国纪念活动。

5二、组织建设（40分）1.领导干部参加组织生活，每缺1人次扣4分，扣完为止。

102.党组织领导干部按程序选举产生，每缺一项工作程序扣2分，扣完为止。

3.未按期换届（支委会每届任期一般2-3年）扣4分。

44.“三会一课”未坚持好，每缺1次扣2分[一般支部党员大会每季一次]65.年内不发展党员（无可发展对象除外）扣7分。

76.发现1人次未按标准、时限收缴党费扣8分。

8三、制度建设（10分）1.缺一项制度（主要的如党支部活动制度、学习制度、三会一课制度、发展党员制度、党内监督制度、支部书记及支委职责等）扣1分，制订了未上墙上册的扣0.5分，扣完5分为止。

52.坚持按制度办事，以制度管人。

发现不按制度办事的，每例扣1分，扣完5分为止。

5四、作风及廉政建设（20分）1.未开展“廉政文化进校园”活动的，扣2分；经查实有党员干部违反廉洁自律规定的，该项不计分。

52.惩防体系建设制度不健全的扣2分。

23.未建立落实党风廉政建设和反腐工作责任制的扣1分。

14.未坚持领导班子成员述职测评及党政主要领导述廉制度的扣1分。

15.未建立和完善防治商业贿赂的长效机制扣1分。

16.未实行党务公开及政务公开的扣5分；有乱收费及其他违法违纪已查实的，该项不计分。

10合计100工作特色扣分项摘要备注:本得分用于考核支部、联合支部所覆盖所有学校。

检查人(签名):。

党建绩效考核制度

党建绩效考核制度第一篇：党建绩效考核制度常福中心小学党建绩效考核制度一、党建绩效考核目的在于考核评价中小学基层党组织建设工作，重点是“五个基本”和“七个体系”建设方面取得的实效，不断夯实党的建设的基层基础，不断提高教育系统、特别是中小学党建工作的科学化、规范化、制度化水平。

二、党建绩效考核工作坚持全面真实、客观公正、群众公认、鼓励创新、注重实效、严格奖惩的原则。

1、注重全面性。

注重考核每一个基层党组织达到“五个基本”目标和量化标准的情况。

2、注重整体性。

注重考核不同区域和层次所有基层党组织实现“五个基本”的总体达标率。

3、注重真实性。

注重考核上级和下级党组织、党员干部教师、学生家长、社会群众和民意代表的满意率。

4注重创造性。

注重考核学校党组织结合实际，在落实“五个基本”建设等方面创造性地开展工作的情况。

三、党建绩效考核总体按照“五个基本”和“七个体系”建设的要求来设定考核指标，对学校党组织的“五个基本”建设达标情况。

四、党建绩效考核形式要求1、分层次分区域进行考核。

本支部将对所辖村小和幼儿园党建工作进行重点督导。

2、平时检查和年终考核相结合。

平时检查可以采取普查、抽查、随机视导、交叉检查、专题汇报交流、现场会等方式进行。

年终考核由支部组建专班进行检查和考核。

3、上级检查与单位自查相结合。

全区教育系统基层党组织是省、市、区委必查单位。

党支部分别于6月和11月下旬采取适当方式组织自查，并将自查情况逐级上报区教育局组织人事科备查。

学校在自查基础上接受本系统内党组织的检查考核和省、市、区委的专项抽查，相关单位（学校）党组织代表本系统迎接上级考核检查。

4、考核主要采取听汇报、查资料、看现场、集中座谈、随机访谈等方式，对照相应的考评细则逐一量化打分。

五、党建绩效考核计分总分权重为平时检查占30%，年终考核占70%。

平时检查和年终考核计分均按以下方式进行：涉及检查多个基层党组织的，对所检查的基层党组织逐一按照《考核细则》打分，分数相加后取平均数的50%，再加上本级接受检查分数的50%，计算学校（单位）的考核总分。