点因素法岗位价值评估

点因素法——七维度评估
对组织的影响 管理 职责范围（含：职责范围加分项） 沟通 问题解决 任职资格 环境条件
一、对组织的影响
二、管理
三、职责范围
职责范围加分
四、沟通
五、任职资格
六、问题解决
七、环境条件
其他：
分层级 选取标杆岗位
谢谢
薪酬管理
点因素法----岗位价值评估
序：主要名词解释
价值薪酬：一个岗位根据对岗位的上岗人 员的知识要求、能力要求、承担责任要求， 细分为多个因素，胜任该岗位后必须获得 的有价值的工资。
工资组成：价值工资+奖励工资（含部门效 益、集团效益奖励）
价值工资：岗位价值*地区薪酬系数=价值 年薪
价值薪酬设计流程
制作《工作分析表》； 对岗位作价值评估； 分层级； 作薪酬调查，制定薪酬战略； 计算K值（地区薪酬系数），得出年薪； 计算年底奖金与月度工资； 计算五级工资； 计算固定工资与绩效工资； 修订不合理工资。
Βιβλιοθήκη Baidu
价值评估办法——点因素法
特点： 此方法评估较难、准确率较高、学习较
难、但应用性较多。