教育局人事股述职报告范文

合集下载

教育局人事股述职报告范文

教育局人事股述职报告范文一、开篇致辞尊敬的领导，各位同事：大家好。

首先，我代表教育局人事股，对各位在过去一年中的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。

站在这个述职的平台上，我深感责任重大，使命光荣。

人事股作为教育局的重要组成部分，我们的工作关系到整个教育系统的运转和效能。

因此，我们必须以高度的责任感和使命感，认真履行职责，推动人事工作再上新台阶。

二、工作回顾过去一年，人事股在教育局的正确领导下，紧紧围绕教育改革发展大局，积极开展各项工作。

我们坚持以教师队伍建设为核心，以人事制度改革为重点，全面推进人事管理工作。

具体来说，我们主要做了以下几个方面的工作：教师招聘与培训：我们严格按照招聘程序和标准，完成了新教师的招聘工作，并为新入职教师提供了系统的岗前培训。

同时，我们还组织了多场针对在职教师的专业培训，提升了教师的业务水平和教育教学能力。

人事制度建设：我们不断完善人事制度，修订了教师考核、职称评审等相关规定，使人事管理工作更加科学、规范。

教师评价与激励：我们建立了教师评价体系，对教师的教育教学工作进行了全面、客观的评价，并根据评价结果给予了相应的奖励和激励，激发了教师的工作热情和积极性。

人力资源配置：我们根据学校的教学需求和教师的专业特长，进行了合理的人力资源配置，优化了教师队伍结构，提高了教育教学的整体质量。

三、成绩亮点在过去一年的工作中，人事股取得了显著的成绩。

具体来说，我们有以下几个亮点：教师队伍素质提升：通过新教师招聘和在职教师培训，教师队伍的整体素质得到了显著提升。

新入职的教师学历高、能力强、充满激情，为教育系统注入了新的活力。

在职教师也通过培训提高了自己的业务水平和教育教学能力，为教育教学质量的提升奠定了基础。

人事制度改革深化：我们修订了多项人事制度，使人事管理工作更加科学、规范。

这些制度的实施，为教师队伍的建设提供了有力的制度保障，也为教育系统的长期发展奠定了坚实的基础。

教师评价体系完善：我们建立了教师评价体系，对教师的教育教学工作进行了全面、客观的评价。

人事部门述职述廉报告（三篇）

人事部门述职述廉报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人事部门的小王，今天我将向大家述职述廉，回顾过去一年来的工作成果和存在的问题。

一、工作成果：在过去的一年里，人事部门积极响应公司的发展战略，努力承担起人力资源管理的重任，取得了一系列的工作成果。

1. 人才招聘与培养：我们根据公司的发展需求，积极开展人才招聘工作，推动了一批优秀人才的入职。

同时，我们注重人才的培养和发展，不断提升员工的专业素质和职业能力。

通过组织培训、制定个人发展计划等方式，为员工的成长提供了有力的支持。

2. 薪酬与福利制度优化：为了提高员工的满意度和工作积极性，我们对公司的薪酬与福利制度进行了全面的优化调整。

通过与市场薪酬数据的比较，合理设定员工的薪资水平，并增加了一些具有竞争力的福利待遇，如股权激励计划、员工健康保险等。

3. 绩效考核与激励机制改革：我们深入研究公司的绩效管理制度，并对其进行了一系列的改革。

在绩效考核方面，我们借鉴了现代管理思想，将考核标准定为与岗位职责和业绩目标相匹配的指标，并加强了绩效沟通和反馈。

同时，我们优化了绩效激励机制，对于表现优异的员工，给予了更多的奖励和晋升机会，激发了员工的工作热情和上进心。

4. 企业文化和员工关系建设：我们重视企业文化的建设和传播，通过举办各种文化活动、组织员工培训等方式，加强了员工的集体认同感和归属感。

我们注重员工关系的维护，促进了上下级、同事之间的合作和友好交流，营造了和谐的工作氛围。

二、存在的问题：在工作中，我们也面临一些困难和问题，需要进一步加以改进和提升。

1. 人才储备不足：虽然我们在招聘和培养方面取得了一定的成果，但仍然存在着人才储备不足的问题。

在公司快速发展的背景下，我们需要更多高素质、高水平的人才加入到团队中，为公司的长远发展提供支持。

2. 福利体系待完善：尽管我们对薪酬和福利制度进行了优化调整，但仍有部分员工对于福利待遇表示不满或不理解。

我们需要进一步与员工沟通，了解他们的需求和意见，完善福利体系，提高员工对福利制度的认同度。

关于教育局人事股述职报告范文

尊敬的领导：我是某市教育局人事股股长，我在此向您汇报我所领导的人事股在过去的一年里所做的工作。

一、工作概况我们的工作宗旨是依据教育局的工作要求，全力支持教育战略的实施，切实加强教职工队伍建设，力求打造高素质的教育人才队伍。

我们积极开展以干部管理、人才培养、职称评审和绩效考核为主要内容的各类业务工作。

通过一年的积极努力，我们取得了一定的成绩。

二、工作亮点1.干部管理方面我们深入实施干部轮换、竞争上岗、交流锻炼等制度，将骨干力量调整到重点岗位上，推动了年轻骨干干部选拔任用工作的有效开展。

2.人才培养方面我们深入推进教师培训、创新创业、现代教育技术等方面的工作，年开展教育局专业培训、教研活动、评选表彰等活动，加强教师队伍的专业技能、业务能力和教育教学水平的提升。

3.职称评审方面我们按照“公开、公正、公平”的原则，加强了职称评审工作的监督管理，同时把细致的服务落实到每位申请者身上，不少获得高级职称的教师表示，人事股的工作让他们倍感温暖。

4.绩效考核方面我们紧密关注教育工作科学发展、实现工作目标、提高工作效率，充分发挥评估指导的作用，让教育局的各项业务工作都落实到位，在年度考核中取得了优良成绩。

三、存在的问题和改进措施在我们的工作中，也存在了一些问题：人才队伍整体素质不高、队伍结构偏陈旧、部分人员工作实绩不显著等。

针对上述问题，我们将会不遗余力地采取以下改进措施：进一步完善人才评价体系、加强职业技能培养、提高岗位聘用门槛、加强对干部队伍的选拔任用等。

四、工作心得和建议在我们的工作中，我们主要遵循“尊重人才、关心人才、用好人才”的原则，为教育事业的发展贡献了自己的力量。

建议在今后的工作中，我们将继续发扬优良的工作风格和工作作风，切实提高工作效率，实现人事股的进一步发展。

同时希望各领导部门能够给予我们更多的支持和信任，在实现教育发展的道路上不断积极进取。

以上是我人事股的述职报告，希望能够得到您的认可和支持，也欢迎您提出宝贵的意见和建议，谢谢！。

教育局人事股述职报告

教育局人事股述职报告尊敬的教育局领导、各位同事：我是教育局人事股的一名干部，很荣幸能够在此向大家汇报一下我所负责的相关工作以及近一年来的工作总结。

一、工作简述作为教育局人事股的一名成员，我主要负责管理和协调教育局内部的人事事务。

具体职责包括：1.制定和实施人事政策和程序，确保人事管理工作的规范化、标准化、科学化。

2.组织和协调各类人事活动，如招聘、培训等，以确保各部门的人力资源需求得以满足。

3.负责编制和维护教育局的人事档案，保证员工的记录和资料得到妥善保存。

4.建立和完善人事考核和绩效管理制度，用以激励员工的进取心和积极性，提高员工的工作效率和工作质量。

5.协调解决员工的人事纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益。

6.其他人事管理工作。

二、工作总结在过去一年里，我和我的团队在人事管理工作方面取得了一些较为显著的成绩。

具体表现在以下几个方面：1.制定和完善了一系列的人事管理政策和程序，从而保证了人事管理的规范化、标准化和科学化。

2.针对不同部门和岗位的需求情况，我们精准制定了招聘计划和招聘标准，确保了招聘流程的公平、公正和透明。

3.我们组织了大量的培训课程和学习活动，以提高员工的专业能力和素质，增强他们的工作信心和动力。

4.我们根据人事政策和绩效管理制度，及时对员工的工作绩效和表现进行考核和评估，鼓励他们不断提高工作水平和质量。

5.我们积极处理了各类人事纠纷和劳动争议，并根据政策和法律要求来维护员工的合法权益。

通过以上工作的努力，教育局人事股在人事管理工作中得到了认可和赞誉。

当然，我们也意识到还需要在许多方面加倍努力，进一步提高教育局的管理水平和服务质量。

三、工作展望在今后的工作中，教育局人事股将继续以“质量优先、服务至上”为宗旨，进一步完善管理制度和服务模式，创新工作方法，提高工作效率和服务能力。

具体计划和措施包括：1.深入推进制度建设和规范化管理，为人事工作提供更加科学、规范和有效的支持。

2.加强员工培训和学习，提高员工的综合素质和业务水平，让员工有更好的发展空间和前途。

2024年人事部门述职报告范文(汇总3篇)

2024年人事部门述职报告范文（汇总3篇）人事部门述职报告范文篇120xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——中国建筑股份有限公司。

来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。

当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。

毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。

在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对资料管理工作有了更深层次的了解。

试验资料的管理工作是非常重要的，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“侥幸”。

作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受：一、立足本职，点滴积累1、台帐精细、分类清晰。

试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理，登记、建帐、分类、存档工作。

刚开始的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，毕竟这是一份很重要的工作，全线所有的试验资料就我自己一人来管理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说“你一定能行的”在以陈主任为首的内业组长带领下，经过他们耐心的指点与教导，渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。

明确记住资料存放位置。

无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰，最重要的就是一定要认真。

能都清晰的把每份试验资料都归档完善。

做到每次大小资料检查从容应对。

2、严守岗位职责。

工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的.重要依据。

身为一名资料管理员，就有责任严守试验资料不外泄密。

工作一定要认真负责，树立强烈的工作职位意识，这是很重要的。

同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。

3、合理的工作计划表“凡事预则立，不预则废。

教育中心人事工作总结范文8篇

教育中心人事工作总结范文8篇第1篇示例：教育中心人事工作总结一、工作背景我所在的教育中心是一家专注于学生综合能力提升和个性发展的机构，致力于为学生提供优质的教育服务。

作为人事部门的负责人，我在过去一年里全面负责了该中心的人事招聘、培训、绩效管理等工作，力求为中心创造更好的发展环境。

二、招聘工作在过去的一年里，我主要负责了教育中心的招聘工作。

由于中心的不断扩张需求，我们需要不断吸纳新的人才加入。

我通过多种渠道的招聘，包括在就业网站发布招聘信息、参加招聘会等方式，为中心招募到了一批优秀的员工。

在招聘过程中，我注重对候选人的综合素质和团队合作能力进行评估，确保招聘的员工能够符合中心的需求。

三、培训工作除了招聘工作，培训也是我在过去一年里的重点工作之一。

教育中心致力于提升员工的专业技能和工作能力，我负责设计和组织各类培训活动，包括业务知识培训、岗位技能培训等。

通过不断的培训，员工的工作能力得到了显著提升，为中心的发展提供了有力支持。

四、绩效管理在绩效管理方面，我着重对员工的工作表现进行评估和考核。

通过及时沟通和反馈，我帮助员工认清自身的不足并提出改进意见，使他们在工作中不断提升。

我也给予表现优秀的员工及时的肯定和奖励，激励他们继续努力，为中心的发展贡献力量。

五、总结与展望通过一年的努力，我在教育中心人事工作中积累了丰富的经验和成果。

在未来的工作中，我将继续努力，不断完善和改进人事管理工作，为中心的发展做出更大的贡献。

希望在未来的工作中，能够与中心的员工一起共同努力，共同成长，为中心的未来发展添砖加瓦。

【文章结束】以上是关于教育中心人事工作总结的文章，希望对大家有所帮助。

感谢您的阅读!第2篇示例：近一年来，我担任教育中心人事工作，经历了许多挑战和成就。

在这段时间里，我积累了许多宝贵的经验，也发现了一些问题和改进的空间。

在这份总结中，我将就我的工作进行回顾和总结。

我认为在过去的一年中，我在招聘和选拔方面取得了一些进展。

人事工作述职报告（通用10篇）

人事工作述职报告（通用10篇）人事工作述职报告（通用10篇）无论是任何岗位，我们都要定期的给自己的工作进行总结反思，规划好下一步的计划。

才能够有效的提升自己。

以下是小编为大家整理的人事工作述职报告（通用10篇），欢迎大家分享。

人事工作述职报告120xx年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践三个代表重要思想。

坚持把学习《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。

由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。

另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。

教育局人事工作总结(4篇)

教育局人事工作总结当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。

不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。

加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献二、专业知识、工作能力和具体工作公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。

我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。

在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作。

(2)工作区域的卫生管理及执行。

(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。

(4)公司车辆的违章及用车情况的管理。

(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。

(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况。

(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。

三、需要学习并实践的工作(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验。

(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作。

2024年股室工作述职报告范文(三篇)

2024年股室工作述职报告范文xx年度我分管的主要工作是人事股、教师股、老干办以及建.扶贫等股室的工作。

一年来，按照上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作情况的向各位述职，请大家评议。

一、加强了政治理论和业务知识的学习，努力提高自身的政治业务素质。

在新形势下开展组织人事工作必须与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充实自己。

一是认真学习法律知识，及时参加法制培训的学习和阅读有关资料;二是坚持参加政治学习活动;三是自觉新业务知识，经常为基础干部和教师上培训课，做到教学相长，全年共上课4天。

二、务实工作，不折不扣地完成了全年工作任务根据年初的工作计划和目标要求，全年共完成了如下工作任务:1、对全区中小学进行了一次全面的人员清.和编制核定，共清出不在岗人员38人，并对全区教师状况进行了调研汇报，为xx年争取教师编制提供了有力依据。

2、通过向社会公开考试录用了15名农村教师和5名高中教师，及时充实了教师队伍，缓解了师资老化矛盾，操作客观、公正、社会反响好。

3、根据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职教师84名，退休教师133名，圆满完成了厂矿子校移交接工作，没有出现半点差错，同时还移交了37名杉山籍教师入开发区管理。

4、秉着公正、公开的原则，暑假组织了一次教师岗位调.考试，从农村调.了35名教师进城工作，解决了城区学校师资紧缺矛盾，如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到了补充，杜绝了人员调.的不正之风。

5、在区委、政府的领导下，主办了第二十三个教师节的大型庆祝活动，评选了70名区级以上优秀教师和教育工作者。

6、强化了支教政策，今年从城区学校共选拔出26名优秀教师对边远和薄弱学校进行支教，缓解了这些学校的师资压力，缩小了城市教育差距。

7、狠抓了行政人员的岗位培训和教师的继续教育培训，全年共参加省级校长培训5名，参加市级校长培训10人，参加教育部远程教育“校园安全”培训50人，参加小学、初中班主任培训900多人，参加计算机高级培训700多人，参加普通话培训300多人90%以上，达到二级乙等，参加高中专任教师新课程培训400人，组织入党积极分子培训班一期，120多名师生参培。

教育局述职报告5篇

教育局述职报告5篇教育局述职报告篇120__年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。

现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。

一、主要工作及完成情况人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。

今年以来，我们主要做了以下工作：一月份：1、在人事部门的指导下，完成了20__年度的职称评定的全部工作。

20__年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。

2、在人事部门的统一指导下，完成了20__年的人事年度报表上报工作。

人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。

对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。

3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。

二月份：1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了20__年度的3823名教职工的年度考核工作。

2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。

人事科述职述廉报告范文（精选14篇）

人事科述职述廉报告人事科述职述廉报告范文（精选14篇）人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，回顾这段时间的工作，取得的收获不是一星半点的，是时候写一份述职报告了。

为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编收集整理的人事科述职述廉报告范文（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事科述职述廉报告1尊敬的各位领导：本人于20xx年2月14日入职公司，在项目任人事专员一职，至今已经六个月。

时光飞逝，在公司领导和同事额关心及帮助下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。

下面我将入职后的工作，做如下述职：一、负责公司人员档案的整理、完善：人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。

人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员招聘工作：项目目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘，我的工作是于用人部门沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、配合各部门完成员工的培训工作：员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。

本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合项目各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。

根据培训内容及相关政策法规，进行专业化、项目制度化考核。

四、员工入职、离职手续的办理：员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。

在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。

2024年人事局领导班子述职报告范例（七篇）

2024年人事局领导班子述职报告范例在严谨、稳重、理性、官方的语言风格下，对提供的内容进行改写如下：经过审慎规划和全面执行，人事部门的新定位已明确。

全体人员同心协力，锐意进取，充分发挥了人事部门的职能作用，圆满完成了全年的工作任务。

一、编制工作1. 区政府机构改革取得实效。

依据市委、市政府的指导要求，结合我区实际情况，遵循机构上下对应的原则，科学界定了政府部门间的职能分工，合理划分了事权，对相关部门职能进行了必要调整，进一步规范了我区政府的行政管理。

2. 加强机构和人员编制管理。

根据区委、区政府的指示，制定了兴隆台区“__五”机构改革及人员编制总体方案；根据市编办的要求，整理并规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步推动了我区政府职能、机构、编制和程序的法制化进程。

3. 事业单位日常管理和改革准备有序推进。

对事业单位的法人条件、政策法规遵守、资质证书使用、依法纳税、社会监督等方面进行了重点审核，有效处理了历史遗留问题，并更新了法人登记数据库。

按照上级部署，对事业单位进行了分类调查，依据主体资格重新界定了职能，逐步实现了规范化、法制化管理。

同时，起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下一步事业单位分类改革奠定了坚实基础。

并依据省、市文件要求，在事业单位推行了人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员进行了分类分析，为后续改革奠定了基础。

二、人事管理工作1. 公务员培训和考核工作得到加强。

开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料上网，供广大公务员学习，取得了显著成效。

结合平时考核与年终考核，综合考核与业绩考核，对___名人员进行了全面考核，其中优秀的___人，称职（合格）的___人。

2. 人才工作取得新进展。

建立了区域性网上人才市场，推动了区域内人才市场的联动发展。

积极组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓宽了企业选人用人的渠道。

为专业技术人员提供了人事代理、职称评定、年度考核等免费服务。

教育局人事股工作总结暨工作计划

信息平台建设
建立统一的信息管理平台，实现信息共享和高效传递。
数据收集与分析
收集、整理和分析各类数据，为决策提供有力支持。
信息安全与保密
加强信息安全管理，确保信息安全和保密性。
06
展望未来
教育改革趋势
信息化教育
随着信息技术的发展，教育信息化将成为改革的重要方向，推动教育资源的数字化和网络化。
通过培训和选拔，提升教师队伍的专业素养和教学能力。
加强学生综合素质教育
开展多样化的素质教育活动，促进学生全面发展。
优化学校管理结构
调整学校管理体制，完善内部管理机制，提高管理效率。
行动计划
01
02
03
组织教师培训
定期举办教师培训课程，提高教师的教学水平。
实施选拔任用制度
完善教师选拔任用机制，确保优秀人才得到合理使用。
绩效管理
建立科学的绩效评估体系，激励员工积极投入工作，提高工作效能。
物力资源调配
办公设施改善
合理规划办公空间，优化办公环境，提高工作效率。
物资采购与管理
规范物资采购流程，确保物资质量，合理分配和使用，降低成本。
设施维护与更新
定期检查和维护办公设施，及时更新设备，确保正常运行。
信息资源整合
教育局人事股在制度执行方面，严格按照规定和制度要求，认真履行职责，确保各项人事管理工作有序开展。
监督
同时，教育局人事股也注重对制度执行情况的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，确保制度的严肃性和权威性。
制度反馈与调整
反馈
教育局人事股积极收集各方对制度的反馈意见，及时了解制度执行过程中存在的问题和不足，为制度的调整和完善提供依据。

人事岗位工作述职报告7篇

人事岗位工作述职报告7篇人事岗位工作述职报告7篇人事岗位工作述职报告（精选篇1）辞旧迎新之际，回顾我__年度的工作感触颇深。

起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我__年度的工作计划。

在__的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。

在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。

希望在我加入之后可以为__做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。

10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。

希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。

一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，__年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。

二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。

后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。

三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划有创意的活动。

四、其他无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。

五、__年度计划努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专业性。

教育局个人述职报告三篇

【导语】述职报告是任职者陈述⾃⼰任职情况，评议⾃⼰任职能⼒，接受上级领导考核和群众监督的⼀种应⽤⽂，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

述职报告的写法依据报告的场合和对象⽽定，⼀般来说采⽤总结式写法。

本篇⽂章是⽆忧考为您整理的《教育局个⼈述职报告三篇》，供⼤家阅读。

教育局个⼈述职报告篇⼀本⼈现任教育局副局长，具体分管综治、维稳⼯作。

⼀年来，本⼈按照县综治委年初制定的⽬标要求，积极做好综治、维稳⼯作，努⼒完成综治、维稳⼯作的各项任务。

现将⼀年来的⼯作报告如下：⼀、狠抓队伍建设，切实做好综治、维稳⼯作要做好综治、维稳⼯作，必须建⽴⼀⽀坚强有⼒的综治、维稳、基层⼯作队伍。

为了更好地做好综治、维稳⼯作，完成综治、维稳⼯作的⽬标任务，全县在各中⼼校、中学、县属学校配备了⼀名安全稳定督查员，具体负责所在校辖区内的综治安全稳定⼯作。

他们的主要职责是： 1、负责本校及辖区内学校的综治、维稳、安全台帐资料建设⼯作; 2、做好本校及辖区内学校⽭盾纠纷的排查、调处⼯作; 3、做好本校及辖区内学校安全隐患的排查、整改及汇报⼯作; 4、做好本校及辖区内学校突发事件的应急处置⼯作; 5、做好本校及辖区内学校综治安全的宣传教育⼯作; 6、做好本校及辖区内学校的普法⼯作及对学⽣的法制教育⼯作，预防和减少未成年⼈犯罪; 7、积极协调、配合相关职能部门做好本校及辖区内学校的校园及周边环境整治⼯作; 8、做好综治及安全的⽉报⼯作; 9、按⼈防、物防、技防要求，做好本校及辖区内学校财产、师⽣⼈⾝安全的防护⼯作; 10、做好和谐平安校园创建⼯作。

⼆、狠抓制度建设，认真落实综治、维稳⼯作措施制度是管理的基础，是做好各项⼯作的前提和关键。

本⼈⾃分管综治、维稳⼯作以来，充分认识到制度对做好综治、维稳⼯作、完成综治、维稳⼯作任务、实现综治⽬标的重要作⽤和意义。

因此，⼗分重视综治、维稳⼯作制度的制订与完善⼯作。

⽬前，⾏之有效并已得到落实的制度有：岗位责任制、“⼀票”否决制、责任追究制及各项安全稳定制度的制订及完善等。

教体局教育股股长公述民评述职报告

2018年教体局教育股股长公述民评述职报告根据县“公述民评”工作安排，现将我一年来的学习工作情况简要报告如下，请评议。

我现任岗位为县教育局教育股股长，负责主持股室全面工作，主要职责是：负责管理全县基础教育、幼儿教育和特殊教育工作，协调职业教育和成人教育；负责全县九年义务教育的实施和巩固提高工作；负责中小学、幼儿园及职业学校的设置、变更、撤并的论证、审批、申报工作和教学用书的管理工作；负责全县各级各类学校心理健康教育、法制安全教育以及安全管理和德育工作；负责全县中小学、幼儿园招生及规范办学行为工作；负责管理全县普通中小学生学籍、建立档案及负责中小学生毕业证书的审核、验印、颁发工作；负责全县小学毕业年级质量监测和高中学业水平测试工作。

同时，参与高中阶段教育招生、中职学校家庭经济困难学生资助以及学校布局调整等工作。

一年来，在局党组、班子成员的领导下，在分管领导的指导下，我努力协调好股室工作，团结带领股室同事，牢固树立为基层、为学校、为学生、为家长服务的思想，增强服务意识，提高服务水平。

严格按规律办事，做到公平、公正。

努力不让领导安排的工作延误；不让经办的业务积压；不让工作的失误出现；不让教育法规的执行走样；不让部门形象受损。

较好地履行了“用心工作，管理育人，服务于人”的服务承诺，虽说在教育股长的工作岗位上已五年多了，日常事务也比较熟悉，但为了更加有效地工作，更好地适应不断变化发展的教育形势，自己平日非常注意学习教育教学和管理理论，努力掌握教育新理念，提升自己的理论修养、提高自己的工作绩效。

作为教育股，如学校的教导处，是业务股室，工作内容多而杂，而且除常规工作外，还有许多计划外的突发性或突击性的工作要处理，但不管工作多杂、任务多重多难，我和我的股室同事们总是认真负责地开展好各项工作。

在具体工作时，股室内各人虽有分工，但遇到中心工作或重点工作时，大家互相协调、通力合作。

今年，我县130所中小学全面开展了美好校园创建活动，作为牵头股室，我们按照教育局的工作部署，认真制定实施方案，组织开展了全面检查、专项督查和明察暗访。