全面预算管理办法[1]
全面预算管理办法
全面预算管理办法第一章总则第一条为优化资源配置,提高资源利用效率,强化过程控制,明确管理职责,确保企业战略目标的实现,根据国家有关法律、法规、上级公司《全面预算管理办法》相关文件,结合本公司实际,制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属单位(部门)。
第二章组织机构及职责第三条全面预算管理组织体系包括预算管理决策机构、预算管理工作机构和预算执行机构。
第四条本公司设立预算管理领导小组,其职责包括:(一)为确保目标实现确定所需配置资源。
(二)审议预算管理程序、措施和办法。
(三)审议预算方案、预算调整事项,确定预算目标的分解。
(四)协调解决预算管理中的冲突和重大问题。
(五)根据预算执行结果提出考核和奖惩意见。
(六)审议预算管理的其他重大事项。
第五条预算管理领导小组以会议事方式议事,每年会议不少于三次,分别为审议年度预算方案和年度预算调整方案,以及年度预算执行情况报告和其它事项。
第六条预算管理领导小组组长由公司主要负责人担任,是全面预算管理工作的第一责任人。
预算管理领导小组副组长由公司领导班子成员组成,协助组长工作,具体负责分管范围内的预算管理工作。
预算管理领导小组成员由公司财务、人劳、综合办等综合职能管理部门和相关业务归口管理部门负责人共同组成。
第七条预算管理领导小组下设办公室在财务部门,其职责包括:(一)负责制定预算管理办法、程序、措施。
(二)负责组织预算的编制、汇总、上报,预算批复的分解下达。
(三)负责预算执行过程的监督、检查、控制。
(四)负责组织预算执行进度和结果的分析与评价。
(五)负责组织提出预算调整方案。
(六)负责协调解决预算编制、执行中的有关问题。
(七)其他。
第八条预算归口管理部门的职责(一)负责编制、审核、汇总、上报归口管理范围内预算。
(二)负责归口管理范围内的业务流程再造、作业管理等归口管理。
(三)负责归口预算调整审核、预算执行控制、分析及考核。
(四)负责拟定归口管理内容考核办法。
(五)其他。
公司全面预算管理办法
公司全面预算管理办法第一章总则第一条为推动公司及各分、子公司建立全面预算管理,通过一种系统的方法来贯彻、监控公司战略目标与经营目标的实施,规范企业管理与财务管理行为,制订本管理办法。
第二条本办法适用于公司及各分、子公司,各分、子公司可根据本公司实际,按照本制度的规范要求制定本公司全面预算管理有关各项制度并报公司总部审核批准。
第三条全面预算是在预测与决策的基础上,将公司未来的销售、成本、现金流入与流出等以计划的形式具体、系统地反映出来,以便有效地组织与协调企业全部的经营活动,完成企业既定的目标。
企业通过全面预算来监控战略目标与经营目标的实施进度,不断完善公司绩效管理体系。
公司战略、全面预算、经营绩效是一个密不可分的、高效互动的有机整体,全面预算在其中起着承前启后的作用。
第四条全面预算以生产经营业务活动为出发点汇总编制,不以会计科目为出发编制,完成明确目标、落实责任、集成管理信息的功能。
第五条全面预算是全员预算、全过程、全方位的预算,要作到凡涉及资金活动的企业行为都要有预算,应将预算指标分解到最低一级的责任单位或者岗位、个人,每一个环节,每一个层面都实行预算操纵,横向到边,纵向到底,使预算无死角、无遗漏。
第二章全面预算管理原则与基本流程第六条全面预算管理原则(一)建立全局观念,做好综合平衡;(二)先进、经济、合理;(三)量入为出;(四)轻重缓急,精打细算。
第七条全面预算基本管理流程(一)确定目标1、明确公司战略规划与年度经营计划;2、组织制定预算目标、编制方法与程序3、划分到最小的核算单位与预算单位,必要的要划分到岗位,明确责任单位,明确细分目标。
4、明确各级责任单位预算项目及目标要求(二)预算编制、上报、审核、批准1、由最低一级预算责任单位编制本单位预算,逐级上报审核、汇总、平衡,直至总部。
2、公司汇总的总预算报董事会批准。
(三)预算执行,实行预算例会制度,分析预算执行情况,向上逐级编报预算执行报告,提出改进与巩固措施并加以落实。
全面预算管理办法
XXX公司全面预算管理办法第一章总则第一条为进一步完善集团财务管理制度,建立科学、规范、系统的预算管理体系,提高集团盈利能力和资产质量,控制经营风险,确保集团经营目标实现,特制订本管理办法。
第二章全面预算管理的组织及职责第二条全面预算管理的组织及职责集团成立全面预算管理领导小组,负责领导集团全面预算管理工作。
集团总经理任预算管理领导小组组长,总会计师副组长,其他高管人员、各部门经理、各分(子)公司经理任组员。
一、集团总会计师具体负责全面预算管理工作,组织建立、健全集团全面预算管理制度,协调各部门、各分(子)公司的全面预算管理工作,跟踪预算执行情况,根据集团经营目标适时提出预算调整意见,确保全面预算与集团经营目标的统一。
二、集团计划财务部为全面预算管理的具体执行部门,在总会计师的直接领导下开展预算管理工作,其主要职责包括:1、完善集团全面预算管理制度,建立科学的全面预算管理体系;2、制定集团全面预算编制的方法及全面预算报告的格式;3、协调集团各部门、各分(子)公司的预算编制工作;4、汇总编报集团整体全面预算报告草案,经总会计师初审后、报总经理办公会审议;5、分解预算至各部门及各下级预算主体;6、组织、配合完成全面预算调整工作;7、指导、监督、检查各分(子)公司的全面预算管理工作;8、监控、分析预算执行情况,提出管控建议;9、对全面预算执行结果进行跟踪考核评价;10、负责全面预算管理的其他日常工作。
三、集团其他部门及各分(子)公司是相应全面预算的编制主体和执行主体,其负责人是本单位全面预算管理的责任人,对预算编制的客观性和预算的执行结果负责。
集团各部门及各分(子)公司做为预算具体执行单位在预算工作中的主要职责有:1、根据本部门(集团)职责拟定年度工作目标及业务量;2、根据本部门(集团)工作目标及业务量,制定年度财务收支预算;3、汇总下级各单位工作目标和财务收支预算,按要求的格式编制全面预算草案与编制预算草案的各项基础材料一并报集团计划财务部;4、层层分解经批准的全面预算方案至各月及各下级预算单位和岗位。
全面预算管理办法
全面预算管理办法全面预算管理办法为贯彻财政收支管理制度,规范全面预算管理,保障财政预算的编制、执行和监督,依照国家有关法律、法规和财政部门有关规定,制定本办法。
一、总则为了明确预算管理的内容和方式,加强预算管理的规范性和透明度,提高预算管理的效率和水平,全面预算管理应以国家宏观经济和财政政策为指导,以行政事业单位和政府部门的工作为基础,以市场化改革和金融政策的发展为前提,以提高财政管理能力和协调推进经济社会发展为目标。
二、预算编制1. 编制原则(1)一个主管部门、一个单位为编制主体原则。
主管部门应组织、协调、指导所辖在单位的预算编制工作,单位应根据本部门或本单位的职能、任务和经费需求,制定预算申报方案、编制预算报告,并如实提交主管部门审查。
(2)经财政部门审核,方可进行预算编制。
各级主管部门应按时提供本部门和下属单位的预算编制工作所需资料、财务依据以及财务预算控制指标参数等,经财政部门审核,方可进行预算编制。
(3)坚持“预算为中心”原则。
全面预算管理基于预算编制,预算编制是核算、监控和分配财政资源的重要手段和核心环节,应坚持“预算为中心”原则,合理预算、精确预算、科学预算。
2. 编制程序(1)年初制定预算方案。
财政部门应协调各有关部门制订年初预算方案,明确经济、政治、文化、社会等方面的重点建设项目和根据一定的指标预测财政收支状况。
(2)单位申报。
各行政事业单位应根据“预算绩效管理”原则,撰写预算申报材料,包括工作计划、财务收支情况、年度预算方案等。
(3)财政部门审核。
财政部门应根据法定程序、科学方法和实际经济情况,根据上级预算方案,对各单位预算申报材料进行审核,确保预算方案符合宏观经济运行和财政收支平衡要求。
(4)年中调整预算。
按照经济运行和财政收支变化情况,适时调整年初预算方案。
三、预算执行1. 预算执行原则(1)管理关键,落实预算控制。
各行政事业单位和政府部门应加强财务管理,做到合理控制支出,保证预算执行的合法、规范、有序和有效。
全面预算管理办法
(集团)有限公司全面预算管理办法(年月日第届董事会第次会议审议通过暂行规定, 年月日第次总裁办公会议审议修订, 年月日第次董事会决议通过,自年月日起实施。
)目录第一章总则第二章组织机构和人员设置第三章编制依据、编制方法和编制程序第四章编制内容第五章预算执行、控制和预警第六章预算调整第七章预算监督第八章考核与奖惩第九章附则第一章总则第一条目的为规范公司(以下简称集团公司)全面预算管理,健全全面预算管理制度,使全面预算真正成为日常经营管理和企业绩效考核重要内容,现根据国家有关政策法规,制订本办法。
第二条定义全面预算管理是对未来经营活动和相应财务结果进行预测和筹划,并通过对执行过程的监控,将实际完成与预测目标进行对照和分析,从而及时指导经营活动的改善和调整,并对管理者业绩进行考核与评价的内部管理控制系统。
本办法旨在规范集团公司成员企业和托管企业,根据集团制定的经营发展目标及工作思路,确定年度经营目标,并逐层将目标分解,落实预算管理责任,同时建立全面预算评价机制,做好全面预算执行分析工作,提高全面预算执行力。
第三条适用范围适用范围包括:集团公司成员企业和托管企业。
第二章组织机构和人员设置第四条组织机构设置集团实行统一预算、分级管理的预算管理方式。
(一)董事会是集团公司年度预算报告、年度预算调整方案的最终审批机构。
(二)集团公司总裁办公会是集团公司年度预算报告和年度预算调整方案的制订机构,负责审议集团公司预算工作小组编制的年度预算报告和年度预算调整方案,并负责审议批准集团公司年度预算执行情况分析报告。
(三)预算工作小组负责拟订预算目标和预算政策;拟订预算管理的具体措施和办法;组织编制、审议平衡预算预案、草案、正式预算及调整预算,并报相关机构审批;组织下达预算;协调、解决预算编制和执行中的问题;跟踪预算执行情况,督促完成预算目标。
(四)集团公司财务部是集团公司全面预算管理的牵头部门,主要负责编制年度预算方案、平衡各专项预算、汇总预算、跟踪预算执行分析等工作。
全面预算管理办法
为推动公司及所属单位建立全面预算管理制度,通过系统的方法来贯彻、监控公司战略目标和年度经营目标的实施,规范公司经营管理和财务管理行为,控制成本、降低费用,制订了《全面预算管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。
附件:全面预算管理办法全面预算管理办法第一章总则第一条为推动公司及所属单位建立全面预算管理制度,通过系统的方法来贯彻、监控公司战略目标和年度经营目标的实施,规范公司经营管理和财务管理行为,控制成本,降低费用,制订本管理办法。
第二条本办法适用于公司各部门、项目部、专业处、分公司,各单位可根据实际情况,按照本制度的规范要求制定本单位预算管理制度并报公司预算管理委员会审核批准。
第三条全面预算是在预测与决策的基础上,将公司未来的收入、成本、现金流入与流出等以计划的形式具体、系统地反映出来,以便有效地组织与协调公司全部的经营活动,完成公司既定的目标。
第二章组织机构第四条公司成立预算管理委员会,由公司领导、各部门负责人共同组成,在总经理领导下全面负责预算管理工作,主要职责如下:1、负责制定有关预算管理制度、规定和程序,制定各部门在预算管理中的职责。
2、根据公司总预算确定年度有关预算指标。
3、审议、批复年度预算草案和年度预算调整方案。
4、监督、检察预算执行情况。
5、协调、解决预算编制、执行中出现的问题。
第五条公司预算管理委员会下设预算管理办公室,由公司办公室、经营部、财务部等相关人员组成。
预算管理办公室挂靠在财务部门,主要职责如下:1、组织实施预算管理的相关制度、落实全面预算管理制度的具体实施。
2、组织拟定年度预算具体编制方案,下达年度预算编制总体要求。
3、组织公司预算编制工作,进行各单位预算的汇总、审核、综合平衡、调整、拟定年度预算方案,提交公司预算管理委员会审批。
4、对已批准的年度预算分解下达执行。
5、监督、检查各项预算的执行情况,定期汇总预算执行情况的信息资料,提出预算考核意见。
6、收集、整理预算编制的各种资料,建立健全全面预算管理的各项基础工作。
全面预算管理办法
某某移动通信有限责任公司全面预算管理暂行办法第一章总则第一条全面预算是所有以货币及其他数量形式表现的一种计划,它展示某一特定期间内公司全部经营活动各项目标的行动计划及相应措施的数量说明,它既是决策的具体化,又是指导生产经营活动的依据。
第二条全面预算管理(TBM)是随着公司信息化的发展而逐步兴起的公司管理模式,是全面质量管理(TQM)具体实施方法的一个组成部分,是向管理要效益的一种有效手段。
第三条全面预算管理从公司管理的层面上进行业务规范和资源配置,采用价值形式对公司经营活动进行预测、决策和目标控制,所覆盖的范畴包括市场、财务、人力资源、网络等公司所有的基本经济活动。
它对于公司全面掌握其战略规划、确保公司运行能够按照管理层的战略意图而不发生背离、加强内控、减少决策的随意和盲目性、提高公司的整体管理水平、竞争能力和人员素质有重大意义。
第四条全面预算管理推行的基本原则:一、全员参与原则:培养各级管理人员和员工的预算意识,充分发挥员工的积极性和创造力参与到全面预算管理中来。
二、全面性和重要性相结合的原则:在把握全面性原则的基础上,强调重要性原则。
即在对各项目进行全面预算管理的前提下,突出重点、致力于对公司运营有重大影响项目的控制。
三、责任与利益挂钩原则:各部门、责任人要对审批后的预算进行承诺并承担必要的责任。
全面预算管理工作能不能发挥应有的作用,关键是看后期的考核和奖惩,缺乏有力的考核和奖惩制度会导致全面预算管理不能产生效用,因此必须把预算管理工作和部门、责任人的切实利益挂钩,花大精力贯彻全面预算管理的考核管理工作。
第五条全面预算管理制度体系由预算管理的目标、预算管理的内容、预算管理组织、预算管理模型、预算管理程序五方面构成。
其中全面预算管理的程序包括预算编制、预算评审、预算审批、预算控制、预算考核五个环节。
第二章预算管理的目标和内容第六条预算管理的目标是通过建立以业务计划为基础的“计划—预算—记录/分析—监控”闭环的预算管理体系,强化公司的控制机制,使所有成本服务于公司总目标,全面提升公司经营决策和经营管理水平,贯彻全面优质管理思想,提高公司的竞争力。
公司全面预算管理办法
公司全面预算管理办法第一章总则第一条为提升公司整体管理水平,发挥预算管理的约束、监督和激励作用,结合公司实际,制定本办法。
第二条本办法所称全面预算管理是指在一定时期内,围绕企业生产经营,通过预算编制、执行、分析、考核与评价等一系列活动,对企业内部各部门、各单位、事业部、全资及控股公司的资源进行配置和控制,以便有效组织和协调企业的生产经营活动,完成既定经营目标的管理过程。
第三条全面预算管理的基本原则:1.战略主导,全员参与;2.目标控制,分级实施;3.权责明确,严格管理;4.效益优先,防范风险。
第四条全面预算按年编制。
年度预算期间为每年1月1日至12月31日。
第五条本办法适用于公司各单位、事业部、全资及控股公司。
第二章管理机构及职责第六条公司董事会是公司预算的批准机构。
全面预算管理机构分为预算委员会、预算办公室和预算单位三个层次。
第七条公司预算委员会对公司董事会负责,具体职责包括:1.审议预算管理制度、报表体系及相关配套文件;2.审议预算目标、预算编制方法和程序;3.审议预算草案;4.审议预算执行分析报告,提出整改建议;5.协调、解决预算编制、执行中的问题;6.审议预算调整方案;7.审议年度预算考核评价结果;8.配合开展预算体系的内控评估,并出具评价报告。
上述审议事项应向公司董事会报告批准。
第八条公司预算委员会下设预算办公室,是预算管理的日常办事机构。
预算办公室由公司财务部、经营部、施工管理部、战略投资管理部、人力资源部、信息管理部、资金中心组成,由公司财务部负责人任预算办公室主任。
预算办公室的主要职责:1.起草预算管理制度及相关文件,设计预算报表;2.提出预算的编制方法和程序;3.根据公司的战略规划,提出年度预算方针和目标;4.对各预算单位编制的预算草案进行初步审查、协调与平衡,汇总编制公司整体预算草案;5.下达预算方案;6.监督、检查、控制各预算单位的预算执行情况;7.提出预算调整方案,组织落实批准后的调整方案;8.起草预算执行分析报告;9.组织年度预算考核评价工作;10.协调各预算单位关系。
全面预算管理办法(修订版)
XXXX股份有限公司全面预算管理办法(修订)第一章总则第一条为贯彻落实XXXX股份有限公司(以下简称公司)的发展战略,进一步规范公司全面预算管理,根据财政部《企业财务通则》、《关于企业实行财务预算管理的指导意见》、《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引第15号—全面预算》和国资委《中央企业财务预算管理暂行办法》的有关规定,结合公司经营管理的实际情况,制定本办法。
第二条公司的全面预算管理是利用预算对所属部门和单位的财务和非财务资源进行组织、分配、控制和评价,以便有效地组织和协调日常的经营活动,实现预期的经营和管理目标。
第三条公司设立预算管理制度,依据本办法组织年度财务预算的编制、审批、执行、分析,并实行对所属单位预算执行的引导、监督和考评。
第四条公司推行以业务预算、资本预算为基础,以经营利润为目标,以现金流量为核心,以财务报表为主要形式的全面预算管理体系。
公司全面预算包括业务预算、资本预算、筹资预算、财务预算四类。
第五条本办法中的超预算是指该预算项目在公司全面预算中已经列支但金额超过已审批金额的情况;本办法中预算外是指该预算项目未在公司全面预算中列支的情况。
第六条本办法中的预算调整是指经过批准的公司预算在执行中需要调整,使原批准的预算发生实质性变更的情况,不包括预算项目或部门预算之间发生调整但未导致原批准预算的整体情况发生实质性变更的情形。
第七条本办法适用于公司本部及所属的分公司和驻外机构。
公司所属子公司应当根据公司财务管理办法及本办法的相关规定,结合自身的生产经营特点和管理要求,制定适合本单位的预算管理办法,按规定程序审批后实施,并报公司财务部备案。
第二章组织机构第八条公司预算组织机构由管理机构和执行机构两个层面组成,分别行使各自的职责,承担年度预算目标的制定、年度预算编制、审议以及实施、控制调整和评价工作。
第九条按照公司章程等相关规定,预算管理机构行使下列职责:(一)股东大会负责审议批准公司的年度财务预算方案;(二)董事会负责制订公司的年度财务预算方案;(三)公司经理层负责组织编制、实施年度财务预算方案。
全面预算管理办法
全面预算管理办法第一章总则第一条为规范公司全面预算管理,全面提升公司全面预算管理水平,提高经济效益,降低经营成本,并根据《XXX 集团有限公司全面预算管理办法(2017年修订版)》、《XXX 集团有限公司全面预算管理信息系统实施细则(2017年修订版)》、《XXX公司全面预算管理实施细则(2017年)》我公司特制定本办法。
第二条全面预算管理是对预算的编制、审批、执行、控制、调整、考核及监督等管理方式的总称。
第二章全面预算的编制第三条公司预算编制职责(一)收入预算:根据年度收入计划及合作方实际情况编制。
(二)工资性支出预算、福利费用预算、人员培训预算、六险二金类预算:由人力资源部人员进行编制。
(三)固定资产折旧预算、财务费用预算、预计利润表、预计资产负债表:由财务管理人员进行编制。
(四)办公用品(日常办公费用)预算:由党政办公室编制。
(五)投资预算:由机料管理部根据年度仪器设备购买计划编制。
(六)其他费用预算:由各部门根据工作计划、业务需要共同编制。
第四条在编制每年的预算之前,公司在12月初要做好各项准备工作,包括总结当期内预算的执行情况,测算有关指标数据,各项成本的对比分析等。
第五条公司根据已发生的各项财务收支情况,结合预算年度经营环境的变化和公司经营管理水平的要求,按照务实的原则,合理测算年度各项财务收支,编制年度各项预算。
每年2月10日(以XXX公司具体通知时间为准)之前,预算合约部将编制好的全面预算(包括编制说明)上报XXX预算合约部。
第六条预算编制原则(一)增收节支原则:收入预算由公司根据年度收入计划及合作方实际情况进行编制,费用支出预算参考各科目往年实际支出及本年度实际情况进行编制。
(二)费用归口原则:明确预算使用、管理部门,落实归口管理责任,“谁使用、谁编制”。
(三)总额控制原则:对业务招待费、咨询费、宣传费等费用按照总额控制的原则进行。
费用发生时由预算合约部根据实际发生数进行费用归集和总额控制。
全面预算管理办法(新)
全面预算管理办法(新)全面预算管理办法为了适应建立现代管理的要求,推动医院全面预算管理的实施,按照有关规定,结合医院的具体情况,特制定本办法。
第一章总则第一条全面预算管理是按照医院制定的发展战略目标,确定年度经营目标,逐层分解、下达于医院内部各个经济单位,以一系列的预算、控制、协调、考核为内容,自始至终地将各个经济单位经营目标同医院战略发展目标联系起来,对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理,并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制管理系统。
全面预算管理是对预算的编制、审批、执行、控制、调整、考核及监督等管理方式的总称。
第二条全面预算管理的基本任务如下:1、根据医院战略目标,确定医院年度经营目标并组织实施。
2、明确医院各部门预算管理的职责和权限。
3、合理配置医院各项资源。
4、对医院经济活动进行管理、控制、分析和监督。
5、对预算执行情况进行考核和评价。
第二章全面预算管理原则第三条全面预算管理工作应认真贯彻执行国家和医院的各项方针和政策,以保证医院各项管理工作有序进行为目标,合理分配和使用预算资源,充分提高社会效益和经济效益。
第四条全面预算管理应本着实事求是的原则,在科学预测和决策的基础上,编制先进可行的预算指标;要建立控制和反馈系统,加强对预算控制执行合法性、合理性的监控;要通过预算管理建立激励与约束机制,调动各部门、医院员工共同参与预算管理的积极性。
第五条全面预算管理工作实行院长负责制,分级实施,全员参与。
财务部从事日常管理,各部门协助分管和严格执行,共同监督控制,保证预算目标的实现。
第三章全面预算范围和内容第六条全面预算是按照预算管理工作程序并通过预算模型测算产生的医院总预算,是对医院整体资源有效分配和运用的综合表现形式,各项经济活动都要纳入预算管理,明确预算目标,进行预算控制。
它主要包括经营预算、资本性支出预算和财务预算。
第七条经营预算反映业务发展目标及其各项构成要素。
根据业务发展、患者需求和市场竞争情况确定业务发展目标,包括分业务量、业务收入、市场占有率等目标。
全面预算管理办法
全面预算管理办法一、引言预算管理作为企业管理的重要组成部分,在企业运作中具有不可替代的作用。
全面预算管理办法是指通过系统规划、执行和控制,使企业在资源约束条件下,实现目标的过程。
本文将介绍全面预算管理办法的基本原则、制定流程、执行方式和评估方法,帮助企业更好地进行预算管理。
二、基本原则1.整体性原则:全面预算管理要将企业的各项预算纳入考虑,形成一个整体,并确保各部门预算的协调一致性。
2.灵活性原则:预算要能及时根据市场变化和内外部环境调整,保持灵活性,使企业更具竞争力。
3.可控性原则:预算应设计成可控、可操作的,使企业管理者能够根据预算执行情况进行实时控制和调整。
4.透明度原则:预算制定过程要公开透明,员工需了解企业的财务状况和目标,以便全员参与预算管理。
三、制定流程1.确定目标:企业应明确经营目标,并根据目标制定财务预算、市场预算、人力资源预算等各项预算。
2.基础信息收集:收集历史数据、市场走势、行业发展趋势等信息,作为编制预算的基础。
3.编制预算:根据目标和基础信息,制定各项预算的具体数值和实施方案,确保各项预算的一致性和可操作性。
4.预算审核:由财务、经营管理等部门对各项预算进行审核,确保预算合理性和可行性。
5.预算批准:上级管理层审议通过各项预算,确保预算符合企业整体利益和战略方向。
四、执行方式1.责任分解:将各部门、个人的预算责任明确化,建立层层责任体系,确保每个人都参与到预算管理中来。
2.控制指标:建立预算执行情况监控指标体系,对预算执行情况进行实时监控和反馈。
3.预算调整:根据执行情况和市场变化,及时调整预算方案,确保预算的及时性和准确性。
五、评估方法1.比较法:将实际结果与预算数进行比较,分析差异原因,评估预算执行情况。
2.控制指标法:按照制定的控制指标对每项预算进行评估,发现问题及时采取措施。
3.综合评估:结合各项评估方法,对预算管理的全面实施情况进行综合评价,为下一阶段的预算制定提供参考。
01全面预算管理办法
精心整理
1目的规范预算管理程序,明确参与预算部门各方职责,提高公司预算管理水平。
2范围
本办法适用于公司全面预算管理。
3职责
3.13.2 3.33.43.53.64
4.14.1.2,4.1.34.1.44.24.2.14.3采购预算
4.3.1采购办根据公司下年度销售预算及销售结构,编制下年度的采购预算。
4.4管理费用预算
4.4.1管理部门根据当年各部门费用考核的实际情况,结合各部门下年度管理工作的需求,以及全面预算的要求,编制公司管理费用预算。
4.5资金计划预算
4.5.1财务部门根据销售预算、采购预算、人力资源费用预算、管理费用预算、税金
精心整理
预算编制资金收支预算,确定下年度资金需求计划。
4.5.2财务部门根据公司资金来源渠道及下年度资金计划编制公司下年度财务费用预算。
4.6预计损益表
财务部门根据上述各项预算,编制公司下年度预计损益表
4.7其它
4.7.24.7.3。
全面预算管理办法
X X公司文件贸易〔2018〕号全面预算管理办法第一章总则第一条为落实XX公司(以下简称“贸易公司”)经营目标,完善贸易公司管理机制,加强贸易公司经营活动控制,实现资源优化配置,提高贸易公司管理水平和整体经营效益,确保贸易公司资产安全完整,根据财政部《关于企业实行财务预算管理的指导意见》(财企[2002]102号)及钢城集团财务〔2014〕604 号“全面预算管理办法”,结合贸易公司的实际情况,特制定本办法。
第二条本办法适用于贸易公司各科室、业务部门及昆明攀联。
第三条全面预算管理是指在充分预测、决策的基础上,围绕贸易公司的发展目标,通过设定预算管理体系,以货币为主要计量单位,使用专门的方法,确定贸易公司的年度经营目标,并逐层分解、下达于贸易公司各部室及昆明攀联,以预算、控制、考核为内容,将各个部门的经营目标与贸易公司发展目标联系起来,对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理,并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制管理系统。
第四条贸易公司全面预算实行分级预算管理。
贸易公司为一级预算单位,贸易各业务部门、昆明攀联为二级预算单位。
各级预算单位承担着各自预算编制责任和下级预算单位预算草案的审核。
第五条全面预算内容包括:业务预算、资本预算和财务预算。
第六条全面预算按年编制,在年度预算的总框架内,根据公司经营变化,将年度预算分解为季度预算或月度预算。
第七条编制全面预算需遵循的基本原则:一、坚持效益优先原则,实行总量平衡,进行全面预算管理。
二、坚持积极稳健原则,确保以收定支,加强财务风险控制。
三、坚持权责对等原则,确保切实可行,围绕经营战略实施。
四、坚持发展增长原则,反映贸易公司发展目标,体现经营规模和经济效益不断增长。
第二章组织机构及职责第八条组织机构及职责一、组织机构:设立“公司全面预算管理领导小组”。
组长:公司经理。
副组长:分管营销、政工的公司副经理。
成员单位:财务科、管理科、综合科、物资部、机电部、油品部、国贸部及昆明攀联。
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全面预算管理办法第一章总则第一条为推动公司及各分、子公司建立全面预算管理,通过一种系统的方法来贯彻、监控公司战略目标和经营目标的实施,规范企业管理和财务管理行为,制订本管理办法。
第二条本办法适用于公司及各分、子公司,各分、子公司可根据本公司实际,按照本制度的规范要求制定本公司全面预算管理有关各项制度并报公司总部审核批准。
第三条全面预算是在预测与决策的基础上,将公司未来的销售、成本、现金流入与流出等以计划的形式具体、系统地反映出来,以便有效地组织与协调企业全部的经营活动,完成企业既定的目标。
企业通过全面预算来监控战略目标和经营目标的实施进度,不断完善公司绩效管理体系。
公司战略、全面预算、经营绩效是一个密不可分的、高效互动的有机整体,全面预算在其中起着承前启后的作用。
第四条全面预算以生产经营业务活动为出发点汇总编制,不以会计科目为出发编制,完成明确目标、落实责任、集成管理信息的功能。
第五条全面预算是全员预算、全过程、全方位的预算,要作到凡涉及资金活动的企业行为都要有预算,应将预算指标分解到最低一级的责任单位或岗位、个人,每一个环节,每一个层面都实行预算控制,横向到边,纵向到底,使预算无死角、无遗漏。
第二章全面预算管理原则和基本流程第六条全面预算管理原则(一)建立全局观念,做好综合平衡;(二)先进、经济、合理;(三)量入为出;(四)轻重缓急,精打细算。
第七条全面预算基本管理流程(一)确定目标1、明确公司战略规划和年度经营计划;2、组织制定预算目标、编制方法和程序3、划分到最小的核算单位和预算单位,必要的要划分到岗位,明确责任单位,明确细分目标。
4、明确各级责任单位预算项目及目标要求(二)预算编制、上报、审核、批准1、由最低一级预算责任单位编制本单位预算,逐级上报审核、汇总、平衡,直至总部。
2、公司汇总的总预算报董事会批准。
(三)预算执行,实行预算例会制度,分析预算执行情况,向上逐级编报预算执行报告,提出改进和巩固措施并加以落实。
(四)预算调整(五)预算考评第三章全面预算组织体系第八条全面预算管理的组织机构包括预算管理委员会及其执行机构、预算责任网络。
各分、子公司应按照本制度规定,结合公司经营管理实际,制定本公司全面预算管理组织体系,并明确相应权责。
(一)预算管理委员会1、预算管理委员会组成预算管理委员会是实施全面预算管理的决策和管理机构。
该委员会由董事长的直接领导,主任由董事长兼任,副主任由总会计师(财务副总经理)、各副总经理兼任,总会计师(财务副总经理)为执行副主任,委员包括各部门负责人。
各分、子公司生产车间负责人也应为本公司预算管理委员会委员。
2、预算管理委员会职责(1)拟定预算目标(2)制定预算编制政策、程序、方法(3)制定并组织落实全面预算管理的制度、办法及具体措施(4)审议、平衡预算方案。
(5)审议批准预算调整方案(分、子公司影响总部总体目标的预算调整方案应报总部预算管理委员会批准)(6)组织分解、下达预算指标(7)协调解决预算编制和执行中的问题(8)组织考核预算执行情况(9)督促完成预算目标。
(二)预算管理委员会执行机构预算管理委员会执行机构为财务部,负责日常预算事务的处理,其职责为:1、拟定有关预算管理的制度、规定;2、拟定预算编制的方针、程序、方法;3、会同有关部门制定下级预算基础表格4、指导各部门(车间)等责任单位编制预算5、汇总编制总预算、6、审核各责任单位调整预算方案、汇总编制调整预算方案7、监督预算执行8、审核、分析预算执行报告,对预算执行结果进行评价9、提出总预算的预算执行报告10、提出预算工作改进的意见与建议。
(三)预算责任网络预算责任网络,是按照可控原则和相关原则将预算分解到各部门(车间)、岗位等责任单位,由各责任单位对单位涉及的预算进行编制、执行、分析、控制和报告,对本单位的预算执行结果负责,并接受上级的监督、考核,形成预算责任网络。
各责任单位的预算管理职责:1、编制预算2、执行预算,提出预算执行分析报告,控制预算实施3、申请调整预算4、指导或制定下一级预算表格5、指导下级预算编制6、接受上级预算指导、监督、考核(四)各分、子公司的预算管理责任1、建立本单位预算管理制度、规定、程序,完善配套的保障制度及措施2、建立本单位预算管理组织机构体系并明确其职责和管理流程,组织本单位全面预算工作3、按照上级公司的要求和本公司管理实际,拟定本单位预算政策,包括预算编审下达的程序、编制和控制方法等4、编制和执行预算,提出上报预算分析报告,控制预算实施,组织本公司预算考核第四章全面预算编制第九条预算编制方法全面预算可以根据不同的预算项目,分别采用固定预算、弹性预算、滚动预算、零基预算、概率预算等方法进行编制。
(一)固定预算。
固定预算是根据预算内正常的、可实现的某一业务量水平编制的预算,一般适用于固定费用或者数额比较稳定的预算项目。
(二)弹性预算。
弹性预算是在按照成本(费用)习性分类的基础上,根据量、本、利之间的依存关系编制的预算,一般适用于与预算执行单位业务量有关的成本(费用)、利润等预算项目。
(三)滚动预算。
滚动预算是随时间的推移和市场条件的变化而自行延伸并进行同步调整的预算,一般用于季度预算的编制,也可以按月滚动编制。
(四)零基预算。
零基预算是对预算收支以零为基点,对预算期内各项支出的必要性、合理性或者各项收入的可行性以及预算数额的大小,逐项审议决策从而予以确定收支水平的预算,一般适用于不经常发生的或者预算编制基础变化较大的预算项目,如对外投资、对外捐赠等。
(五)概率预算。
概率预算是对具有不确定性的预算项目,估计其发生各种变化的概率,根据可能出现的最大值和最小值计算其期望值,从而编制的预算,一般适用于难以推测预测变动趋势的预算项目,如销售新产品、开拓新业务等。
第十条全面预算的内容、编制流程(一)全面预算内容全面预算由业务预算、资本预算、筹资预算、财务预算以及对应分解的预算构成。
1、业务预算是反映预算期内企业可能形成现金收付的生产经营活动(或营业活动)的预算,一般包括销售或营业预算、生产预算、制造费用预算、产品成本预算、营业成本预算、采购预算、期间费用预算等。
2、资本预算是企业在预算期内进行资本性投资活动的预算,主要包括固定资产投资预算、权益性资本投资预算和债券投资预算。
3、筹资预算是企业在预算期内需要新借入的长短期借款、经批准发行的债券以及对原有借款、债券还本付息的预算4、财务预算主要以现金预算、预计资产负债表和预计损益表等形式反映。
(二)编制流程实体公司总预算按先业务预算、资本预算、筹资预算,后财务预算的流程进行。
各业务预算、资本预算、筹资预算按照相应责任单位汇总编制。
第十一条全面预算各项目的概念及编制依据(一)业务预算1、销售或营业预算。
销售或营业预算是预算期内销售各种产品或者提供各种劳务可能实现的销售量或者业务量及其收入的预算。
主要依据年度目标利润、预测的市场销量或劳务需求及提供的产品结构以及市场价格编制。
2、生产预算(工业生产企业)。
生产预算是在预算期内所要达到的生产规模及其产品结构的预算。
主要在销售预算的基础上,依据各种产品的生产能力、各项材料及人工的消耗定额及其物价水平和期末存货状况编制。
为了实现有效管理,还应当进一步编制直接人工预算和直接材料预算。
3、制造费用预算(工业生产企业)。
制造费用预算是在预算期内为完成生产预算所需各种间接费用的预算。
主要在生产预算基础上,按照费用项目及其上年预算执行情况,根据预算期降低成本、费用的要求编制。
4、产品成本预算(工业生产企业)。
产品成本预算在预算期内生产产品所需的生产成本、单位成本和销售成本的预算。
主要依据生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算等汇总编制。
5、营业成本预算(非生产型企业)。
营业成本预算对预算期内为了实现营业预算而在人力、物力、财力方面必要的直接成本预算。
主要依据企业有关定额、费用标准、物价水平、上年实际执行情况等资料编制。
6、采购预算。
采购预算是在预算期内为保证生产或者经营的需要而从外部购买各类商品、各项材料、低值易耗品等存货的预算。
主要根据销售或营业预算、生产预算、期初存货情况和期末存货经济存量编制。
7、期间费用预算。
期间费用预算是预算期内组织经营活动必要的管理费用、财务费用、销售(营业)费用等预算。
应当区分变动费用与固定费用、可控费用与不可控费用的性质,根据上年实际费用水平和预算期内的变化因素,结合费用开支标准和降低成本、费用的要求,分项目、分责任单位进行编制。
8、营业外收入和营业外支出预算营业外收入和营业外支出预算是预算期内与生产经营活动没有直接关系的收入支出预算。
主要根据上年实际执行情况和本期有关计划编制。
(二)资本预算1、固定资产投资预算。
固定资产投资预算是在预算期内购建、改建、扩建、更新固定资产进行资本投资的预算。
应当根据本公司有关投资决策资料和年度固定资产投资计划编制。
处置固定资产所引起的现金流入,也应列入资本预算。
2、权益性资本投资预算。
权益性资本投资预算是在预算期内为了获得其他公司的股权及收益分配权而进行资本投资的预算。
根据有关投资决策资料和年度权益性资本投资计划编制。
转让权益性资本投资或者收取被投资单位分配的利润(股利)所引起的现金流入,也应列入资本预算。
3、债券投资预算。
债券投资预算是在预算期内为购买国债、企业债券、金融债券等所作的预算。
应当根据企业有关投资决策资料和证券市场行情编制。
转让债券收回本息所引起的现金流入,也应列入资本预算。
(三)筹资预算筹资预算主要依据有关资金需求决策资料、发行债券审批文件、期初借款余额及利率等编制。
经批准发行股票、配股和增发股票,应当根据股票发行计划、配股计划和增发股票计划等资料单独编制预算。
股票发行费用,也应当在筹资预算中分项作出安排。
(四)财务预算1、现金预算。
现金预算是按照现金流量表项目内容编制的反映企业预算期内一切现金收支及其结果的预算。
现金预算主要以预计现金流量表形式反映。
以业务预算、资本预算和筹资预算为基础编制。
2、预算资产负债表。
预算资产负债表是按照资产负债表的内容和格式编制的综合反映预算执行单位期末财务状况的预算报表。
根据预算期初实际的资产负债表和销售或营业预算、生产预算、采购预算、资本预算、筹资预算等有关资料分析编制。
3、预算利润表。
预算利润表是按照损益表的内容和格式编制的反映预算执业单位在预算期内利润目标的预算报表。
根据销售或营业预算、生产预算、产品成本预算或者营业成本预算、期间费用预算、其他专项预算等有关资料分析编制。
第十二条年度全面预算的编制、审核、汇总、平衡程序年度全面预算于每年度9月开始进行,于12月底前结束。
具体程序如下:(一)每年度9月,在年度全面预算工作开始前,公司及各分、子公司下年度战略计划及目标、经营计划及目标应已确定。