每日、周、月必做的事
每日必做十件事
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每日必做十件事----a90f4ccb-7160-11ec-898e-7cb59b590d7d弘耀拾年之一代风流-----每天必做的十件事基本内涵:每天早上起床后,背诵你的目标或理想,然后给自己一个微笑并警告自己:“努力工作,新的一天再次开始,不要浪费时间!”1、俗话说:一日之计在于晨。
晨起自警,给自己一个提醒,也是给自己一份力量,就如同来一次“精神充电”。
珍惜一寸时间就像埋下一粒好种子。
当大地绿意盎然,硕果累累时,你会感谢时间老人没有虐待你。
3、当拿破仑还是一个少尉的时候,工作之余,他的同伴们便开始寻欢作乐,他却在埋头读书,如饥似渴地读着那些对他的将来有用的东西,大炮的原理和历史、战争、哲学、文化、法律、天文、地理、气象等等。
拿破仑知道自己将乘上人生哪班车,如此要作什么准备。
我们无法都成为拿破仑,但我们一定都想创造美好的生活,那么就从每天早晨起床后的分分秒秒开始吧!4.抓住每一寸时间,抓住每一个希望。
早上自我提醒,让我们充实和激活生活中的每一分钟。
早晨第一节课前,全班集体宣誓,宣誓时要有发自的内心感情,声音一定要响亮,这一刻要真正地感受到有一股力量在激励自己,使自己勇往直前,无所畏惧!基本内涵:每天早上和下午第一节课前,仔细背诵你的目标、追赶目标和座右铭。
要点:1、目标是引导学习走向成功的灯塔。
2.抱负是做好学习的不竭动力。
3、确立自主、适度、有吸引力的学习目标,目标必须是自己能够达到的,不可过高或过低,应按自己的实力来决定。
4.目标不一定一成不变。
它可以随着自身力量的变化而变化。
它不需要太高或太低。
只要跳过去就行了。
一位来自北京大学的学生曾经说过,“高中一年级的时候,我只能确保考上武汉大学;高中二年级的时候,我转到了人民大学;高中二年级的时候,我专注于北京大学并为之奋斗。
我喜欢这种追求,以追求遥遥领先的理想ursuit,我觉得我是我生活的主人。
"四、保持安静静首功,你可以!基本内涵:在自学阶段,一开始就要冷静,什么都不专注,不受任何外部干扰。
医药代表每日工作汇报(共4篇)
![医药代表每日工作汇报(共4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c76cd9a57fd5360cbb1adba7.png)
医药代表每日工作汇报(共4篇)医药代表每日工作汇报(共4篇)第1篇:医药代表每日、每周、每月必做医药代表每日、每周、每月必做年04月16日星期六14:32每日必做:1、早上用十分钟鼓舞自己,增强自信。
2、用十分钟做户外活动。
3、细化一次当天的工作。
4、参加一次鼓舞式的晨会。
5、整理一次所需的资料、礼品等。
6、确定一次拜访医生的路线。
7、在医生上班时,跟每位客户朋友礼仪性的问候一次。
8、到护士站,查看一次住院病人的情况。
9、同患者沟通交流了解一次用药的请况。
10、查房后,与自己的目标医生沟通一次。
11、给医生或护士帮一次忙。
12、拜访一位目标医生看能否约好外出活动一次。
13、中午给值班医生或护士买一份快餐或水果。
14、请一个医生吃饭或喝茶聊天。
15、了解一个医生的性格.爱好及家人请况。
16、了解一个医生的社会关系。
17、参加一次找差距式的业务沟通会。
18、汇报一次工作.并提出需要解决的问题。
19、夜访一次值班医生以增进感情。
20、熟记一个医生或护士的名字。
21、认真填写一次工作日志。
22、计划一下明天的工作。
23、给一个医生通一次电话或发条短信。
24、看一份报纸或新闻杂志。
25、给家人和朋友通一次电话。
26、听一段音乐或唱首歌放松自己。
27、睡前二十分钟,找出当天工作中的不足。
19、积极主动清理一次集体和个人卫生。
每月必做:1、统计一次当月的销量。
2、兑一次费(不带金销售的不在次列)。
3、排一次当月医生的用量,并重点维护。
4、把同类品种做一次比较,找出差距。
5、系统分析一次客户资料及竟争对手。
6、制定一次针对性对策。
7、开发一位目标医生。
8、交一位医生做朋友。
9、参加一次市场部每月例会。
10、根据业务排名找一次不足。
11、请教一次排名上升业务员的工作经验。
12、参加或讲一次业务培训课,并做好记录。
13、申请一次下月的维护费。
14、细化一次经理下达考核目标任务。
15、参加一次市场部娱乐活动,放松自己。
每日工作计划7篇(工作计划每月)
![每日工作计划7篇(工作计划每月)](https://img.taocdn.com/s3/m/9be981f877eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d126e.png)
每日工作计划7篇(工作计划每月)每日工作方案1一、制定每月、每季度的工作方案。
充分利用现有资源,尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。
鉴于目前我们的终端数量有限的状况在争取投放的同时,也会为将来的市场多做铺垫工作,争取有更多大投放量、长期投放的客户参预进来。
依据终端数量的增长状况,有针对性地调整工作策略、开发新的领域。
1、在第一季度,以市场铺垫、推动市场为主,扩大***公司的知名度及推动前进速度告知,由于处于双节的特殊时期,很多单位的宣布传达方案制定完成,节后还会处于一个广告低潮期,我会充分利用这段时间补充相关学问,加紧联络客户感情,中国训练总网文档频道以期组成一个强大的客户群体。
适当的探寻小一些的投放客户将广告投放进来,但我估量对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的状况。
2、在其次季度的时候,由于有“五一节劳动节”的关系,广告市场会迎来一个小小的高峰期,并且随着天气的慢慢转热,夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。
3、第三季度的“十一”“中秋”双节,广告市场会给后半年带来一个良好的开端,白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。
并且,随着我公司终端铺设数量的增加,一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的广告大战做好充分的预备。
4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的终端铺设、客户推广,我认为正确而不怀疑是我们广告部最热火朝天的时间。
随着冬季结婚人群的增加,一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列,双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。
我会充分的依据实际状况、时间特点去做好客户开发工作,并依据市场变化准时调整我的工作思路。
争取把广告额度做到最大化!二、制订学习方案。
市场开拓是需要依据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,学习对于业务人员来说至关重要,由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。
我会适时的依据需要调整我的学习方始终补充新的能量。
班主任日、周、月、学期常规工作
![班主任日、周、月、学期常规工作](https://img.taocdn.com/s3/m/f3fd1e02f12d2af90242e615.png)
班主任工作常规要求白坪乡中心小学2014.03班主任工作常规要求班级是学校根据管理的需要把年龄相近、文化程度大体相同的学生分割成一个个小范围的聚合体。
它是学校教育的细胞,是学校教育工作的基本组织形式,是学校教育、教学的基层单位。
班主任是学生班集体的教育者、组织者和领导者;是班集体的灵魂;是联系班级中各科老师的纽带;是沟通学校和学生各种组织以及家庭和社会的桥梁;是学校开展各项工作的得力助手;是学校德育工作的骨干力量,是国家教育方针的具体执行者,是学生德、智、体全面发展的引路人,是班集体的只要组织者,是美的心灵的塑造者、健康个性的培养者,是学生人格的榜样、道德行为的示范者,是学生健康成长的导师,是影响学生整个人生命运的人。
在学校中,每一个学生都学习和生活在一定的班级中,学校教育计划的实施,各项教育、教学活动的开展,主要是通过班级组织去进行的,因此,虽然在一所学校里,在同一校长的领导管理之下,由于班主任工作状况的不同,同年级的各个班级的学生,在某些方面的表现可以呈现出较大的差异。
同时,班主任在执行学校教育指令方面起着中坚作用,一个任课教师不得力,可能会出现乱堂,而一个班主任不得力,就会出现乱班。
一个学校哪怕只有一个乱班,就会对整个学校工作产生冲击。
班级好比细胞,细胞出了问题,机体的健康也就不存在了。
班主任的基本任务是:按照德、智、体、美全面发展的要求,开展班级工作,全面教育、管理、指导学生,使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。
班主任的基本任务规定了班主任工作的基本教育思想、主要工作任务和教育目标。
它是对班主任的根本要求。
一日工作常规要求1.每天召开班级晨会,总结上一天班级工作和布置新一天工作。
2.每天检查本班学生常规工作,包括检查学生迟到、早退、旷课、卫生、头发、爬围墙等违规现象;3.凡学校(含年级、班级)组织的集体活动(集会、外出、卫生打扫除等)应到场亲自组织;4.检查学生出勤情况,严抓学生在两个时间段的出勤情况,即:早自习、下午第一节课时间段的迟到现象;5.严把学生请假关。
一个月的工作计划(精选12篇)
![一个月的工作计划(精选12篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c918c126f02d2af90242a8956bec0975f565a45e.png)
一个月的工作计划(精选12篇)一个月的工作计划篇1每一个岗位都有自己详细的工作流程与大到,小到月工作计划与周工作计划。
每个计划的落实都是为了更好的完成日后的工作。
以下为您提供3月份工作计划,仅供参考。
1、关心、爱护学生,及时了解学生思想动态,有针对性地做好学生思想政治工作,并向研究生院和学院反映学生在学习、生活等方面的问题、意见和要求。
2、争对上个学期环工学院和机电工程学院研究生外出发生的交通事故,在学生中广泛开展交通安全教育。
因为安全是首要的基本的问题。
3、经常深入班级,检查指导班级工作,调查研究,总结经验,抓好典型,宣传推广。
加强学生寝室管理,创建健康文明的寝室文化,严禁学生使用违章电器,如电饭煲、电炉、热得快等。
严禁学生寝室乱搭线,消除安全隐患。
4、争对研究生素质高、受挫力差等现实情况,加强研究生的心理健康教育,建立研究心理档案。
与长期郁闷、压抑、偏激、内向的研究生谈心。
做好预警机制,做到有问题早发现,及时处理,避免重大事故的发生。
5、整理20__级春季毕业研究生的档案,移交招就处。
6、建立贫困生档案,帮助贫困生联系勤工助学的岗位,从生活上真正帮助他们。
7、召开一次以“______”为主题的班会,弘扬奥运精神。
8、每月向学院主管研究生工作的领导系统地全面地汇报一次学生工作。
9、为配合研究生组织的学术节,宣传和策划理学院学生参与周末学术交流会。
一个月的工作计划篇2一、工作目标主要包括市场拓展组的工作职能、发展方向:◆ 客户开发,市场拓展方案的制定与实施;◆ 开发渠道的建设、沟通与创新;◆ 社区及各种场合的.对外宣传、讲座◆ 基金销售与其他产品的销售推广;◆ 营业部形象推广与品牌建设;◆ 营业部及上级领导安排的其他工作。
◆ 建立并继续完善理财交流圈,各个行业的研究细化,国际、国内经济形式研究二、工作职责市场拓展组工作人员具体分工协作与工作职责的分类:主要包括督导岗位、综合岗位、渠道一组、渠道二组。
最新护士长月重点及周安排
![最新护士长月重点及周安排](https://img.taocdn.com/s3/m/ea42a3d5f111f18582d05adb.png)
最新护士长月重点及周安排最新护士长月重点及周安排20__年护士长月重点及周安排一身为护士长的我面对11月份的挑战自然要做好所在科室的护理人员管理工作,尽管在过去的经历中自己凭借着较好的积累完成了院方布置的护理工作,但是在最近的几次会议中也让我认清了目前阶段护士的工作并不轻松,因此面对严峻的形势也需要早做打算才能获得患者与家属对护理人员的认可,所以一份较好的护士长工作计划可以帮助自己在即将到来的11月份更好地完成任务。
鉴于10月底到11月初来到医院进行实习的新护士较多需要做好培训工作,因此我需要提前做好相应的安排才能够让她们将所学的知识与护理工作结合起来,如果因为手法不专业从而导致患者感到不满可就有些得不偿失了,即便实习生的到来可以减缓护理工作者人手不足造成的压力也应该有所重视,而且11月份的时候自己也应该多在各个病房进行走动以便于解决难题,当结束一天的护理工作以后还应该召开临时会议探讨各成员遇到的问题与自身的不足,而且对于新护士在工作期间撰写的报告需要认真检查才能更好地分析实际问题。
11月份的到来也意味着天气的寒冷可能造成患者的病情加剧,所以我在11月份需要向后勤部门申请一批被单给体质较差的一部分患者使用,而且对于家境较差和没有家属探望的患者需要重点进行照顾才行,若是能够在自己的安排下使得患者拥有良好的心态便可以让病症痊愈得更快一些,而且自己在进行这项护理工作的时候也应该让其他的护士在一旁进行学习才行,若是让科室的护理工作人员都参与其中便可以让更多的患者获得相应的帮助。
在日常的管理中需要对护士的护理工作做好相应的规范才行,而且针对这方面的问题也要进行事先的探讨才能让她们才实践中获得感悟,若是不能让护理工作人员获得整体上的提升则意味着自己的管理水平还有待加强,所以在11月份的护理工作中自己需要针对实际的问题为护士进行详细的讲解,除此之外还得在护理工作中起到带头作用才能在实际的讲解中起到较好的效果,在我看来护理工作中需要相互之间进行交流才能够多角度地分析出更好的解决方法。
医药代表的日、周、月、季度、年工作内容
![医药代表的日、周、月、季度、年工作内容](https://img.taocdn.com/s3/m/851829d47f1922791688e814.png)
医药代表的日、周、月、季度、年工作内容每日必做:1.早上用十分钟鼓舞自己,增强自信。
2.用十分钟做户外活动。
3.细化一次当天的工作。
4.参加一次鼓舞式的晨会。
5.整理一次所需的资料、礼品等。
6.确定一次拜访医生的路线。
7.在医生上班时,以每位客户朋友礼仪性的问候一次。
8.到护士站,查看一次住院病人的情况。
9.同护士沟通交流了解一次用药的请况。
10.查房后,与自己的目标医生沟通一次。
11.给医生或护士帮一次忙。
12.拜访一位目标医生看能否约好外出活动一次。
13.中午给值班医生或护士买一份快餐或水果。
14.请一个医生吃饭或喝茶聊天。
15.了解一个医生的性格、爱好及家人请况。
16.了解一个医生的社会关系。
17.参加一次找差距式的业务沟通会。
18.汇报一次工作,并提出需要解决的问题。
19.夜访一次值班医生以增进感情。
20.熟记一个医生或护士的名字。
21.认真填写一次工作日志。
22.计划一下明天的工作。
23.给一个医生通一次电话或发条短信。
24.看一份报纸或新闻杂志。
25.给家人和朋友通一次电话。
26.听一段音乐或唱首歌放松自己。
27.睡前二十分钟,找出当天工作中的不足。
每周必做:1.参加一次科室学习推广会。
2.做一次重点医生的家访。
3.请一个目标医生户外活动一次。
4.交一个医生或护士做朋友。
5.收集一次疗效显著的病例。
6.根据可客户的爱好、学习一门知识。
7.与一名优秀同事做一次请教沟通。
8.与经理或主管谈心一次。
9.与一名新同事沟通交流一次。
10.浏览一次公司的网页,了解公司的最新动态。
11.总结一次本周工作中的不足。
12.协助主管开一次科会。
13.参加一次找差距式的周例会。
14.查找一次本周不足,制定纠错措施。
15.参加一次‘案例’轮讲轮训课。
16.核销一次本周的费用。
17.认真制定下周工作计划及维护计划。
18.给医生或护士发一次祝福‘周末愉快’的短信。
19.积极主动清理一次集体和个人卫生。
每月必做:1.统计一次当月的销量。
班级每周工作计划
![班级每周工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/177f56fdc0c708a1284ac850ad02de80d4d80612.png)
班级每周工作计划•相关推荐班级每周工作计划(精选11篇)日子如同白驹过隙,我们的工作又迈入新的阶段,一起对今后的学习做个计划吧。
计划怎么写才不会流于形式呢?以下是小编收集整理的班级每周工作计划,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
班级每周工作计划篇1第一周(2月27日——2月31日)1、清点学生人数,了解假期状况,尤其是好人好事情况。
2、组织学生清理环境区和教室的卫生,布置好教室,尽力创设好的文化氛围。
3、开学初关注行为习惯教育和安全教育。
第二周(3月3日——3月7日)1、学生的思想依然停留在放假的状态中,利用班队会拉回学生的心。
2、为迎接教师节,出好黑板报。
3、强调学生做好眼保操和课间操,保护好视力,锻炼好身体。
第三周(3月10日——3月15日)1、组织学生借阅图书,事先做好保护书籍的思想工作,并且登记好学生的借阅状况。
2、重新选举班干部,分配好卫生值日的小组,建立好相应的奖惩制度。
3、对不利于班级健康发展的“小团体”,给予“分裂”其势力的措施:调整座位、鼓励其发挥正面的榜样作用。
第四周(3月17日——3月22日)1、对学生进行多方面的安全教育,开展班级安全知识竞赛。
2、针对学校量化考核结果,提醒学生对症下药:路队要整齐,做操时动作要规范,晨读时将内耗降到最低,做值日时要做到快而净。
第五周(3月24日——3月29日)1、提醒学生值日时,要注意擦干净灯罩的上方。
各小组内互相监督,组外互相监督,争取让每个人都能以最高的热情投身到班级卫生工作中去。
2、做好放假前的安全教育工作,注意水、电、交通、食品卫生等方面的安全。
3、规定放假期间,不准有任何一个人来学校,否则丢了东西负连带责任。
第六周(3月31日——4月5日)1、做好长假后的调查工作,看班级内是否有人在此期间有不良行为。
如:偷窃、打架等。
2、收“拾旧利废”捐赠贫困学生的钱,如数交给教导处,并向学生公布,表扬捐款多的学生。
第七周(4月10日——4月15日)1、摸清班内的差生,建立好差生档案,寻找好的转差措施。
每天每周每月必干事情
![每天每周每月必干事情](https://img.taocdn.com/s3/m/3439dad74028915f804dc21c.png)
每天必做:1)早8点半前发送车辆日报、人员日报2)每晚睡觉前记录每天每人的实际工作情况3)关注各项目施工、维护进度情况,关注工程日报上报情况每周必做:1)每周四上午9点半前上报本周加班人员名单2)每周五晚20点上报本周工作工作总结3)每周日关注各项目施工维护进度情况,关注工程、维护周报上报情况4)每周日关注本周车辆施工日志,关注油耗情况5)每周至少3天协调相关工程、维护人员到现场查看施工情况每月必做:1)每月24号上报本月工程、维护工作总结(附照片)2)每月25日关注上报本月工程、维护耗材情况3)每月26号上报本月安全管理情况4)每月27日统计本月每人工作量、做好本月班组内部考核5)每月12号、28号关注移动公司维护工作会议6)每月最后一天上报本月考勤7)每月月底关注维护月报上报情况。
8)每月月底催促车辆行驶日志的电子版和书面版填写。
个人周工作计划(14篇)
![个人周工作计划(14篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/40741cfeb1717fd5360cba1aa8114431b90d8eb8.png)
个人周工作计划(14篇)个人周工作计划(通用14篇)个人周工作计划篇1每周必做的事情。
1.大组评比,每周评出一个先进组,各组之间换坐位。
2.每周一次英语单词听写或语文生字词听写。
3.每周批改一次日记,学生每周写三。
4.组织班会,由班干部找班会主题,利用班会来渗透素质教育。
5.周五放学以前唱班歌相亲相爱,感受同学之间的亲情。
由同学轮流介绍一好文章,布置命题日记。
6.每周要找三个同学交流思想,关注学生的思想状态,及时发现和处理问题7.争取全校每周的流动红旗。
个人周工作计划篇2新的一页缓缓打开,新的道路已经开启,新的契机已经出现,新的危险也已埋伏好。
所以作为一名行政人员,将来一年的计划也是该有一个计划了。
在公司的这几年,我的做事风格逐渐的展露出来,这一路上的成长也在我的身上完全展现出来了。
希望接下来的一年,我能够更好的在这份工作上坚守岗位,给公司一个交代。
一、放开眼光,学会计划在行政部门中,我体会到了“未雨绸缪”的重要性。
无论做什么事情,我们都必须留一手。
因为未来的变化确实难测,而我们可以做的就是在做一个决定做一个计划之前提前想到结果的多样性,从而做出一些解决方案。
虽然我们所在的岗位是一个看起来比较安稳的工作,但是其实我们面对的何止这些方面呢?行政部门作为一个公司的核心部分,需要管理的东西太多了,我在工作中也常常忙的头昏脑涨。
所以我认识到每天给自己计划好,安排好工作是一件很重要的事情。
就像我们以前在学习上给自己每天规划了时间,安排了任务量一样,尽自己的所能去做到,去做好,对于我来说就是最基础的了。
所以未来一年,我准备把自己的眼光放开,要往前看,要懂得计划和规划,这样我们的工作才有可能做的更加完美。
二、细致严谨,努力学习我相信大家都知道,无论什么行业,我们的工作态度都要保持细致、严谨。
这两个词不仅是对我们工作的要求,更是我们工作中必备的两件事情。
现在这个时代,大家也许都会有一些浮躁,在工作上也难免有时候会出现浮躁粗心的问题,所以,只有我们保持了一个好的态度之后,我们才会在这个领域里创造出一些新的东西来,才有可能在这时代的洪流之中找到自己的落脚点,所以,往后的路上我会将细致和严谨贴在我的左右膀,时刻提醒自己,也时刻告诉自己标准是什么。
好的管理者每日必做的7件事
![好的管理者每日必做的7件事](https://img.taocdn.com/s3/m/feaad57527d3240c8447eff5.png)
【好的管理者每日必做的7件事】1、给直接下属安排当天的工作任务。
2、下班后回顾自己一天的任务完成情况。
3、考虑明天应该做的主要工作。
4、考虑分管部门的一个不足之处,并想出改善的方法。
5、考虑自己一天工作的失误。
6、回想自己一天工作完成的质量与效率。
7、看一张有用的报纸。
【时间管理的智慧】常做重要事,紧急事就越少;常做紧急事,紧急事就越多。
一个人把主要时间:分配到“不重要不紧急”,属得过且过型;分配到“紧急不重要”,属随波逐流型;分配到“重要紧急”,属勤奋工作型;分配到“重要不紧急”(如战略、健康、规划等),属智慧发展型。
【职场要抛弃的5种心理】1.我付出这么多为什么得这么少?(很多时候原因在自己);2.我只做与工资相称的工作(那就永远拿那份工资吧);3.那是领导想的事(注定永远不能当领导);4.不是我份内事我不做(下次别想要同事帮忙);5.我已经很辛苦明天再做吧(往往这一耽误就失去机会)。
2024年第一学期小学三年级班主任工作计划(四篇)
![2024年第一学期小学三年级班主任工作计划(四篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/c5b9b3df1b37f111f18583d049649b6649d7096d.png)
2024年第一学期小学三年级班主任工作计划在行为习惯方面,学生们基本能够遵循日常行为规范,但鉴于其年龄尚幼,自我约束力尚显不足,尤其是男性学生在习惯养成上仍需加强引导。
课间偶有奔跑现象,需教师与同学频繁提醒以促其改正。
学习状况方面,大部分学生展现出较高的智力水平与活跃的思维,能够认真完成作业并具备一定的竞争意识。
仍有少数学生未能形成良好的学习习惯,需加以关注与引导。
德育工作总目标设定如下:1. 全员德育理念:强化每位教育工作者均为德育主体的意识,树立正确的教育观、质量观及人才观。
在圆满完成教学任务的需有效融入思想品德教育,使德育渗透于各学科教学及教师的日常言行之中。
2. 班主任队伍建设:通过系统化学习、培训、实践及交流,全面提升班主任的工作效能。
在班级内部,依托深入细致的思想教育与丰富多彩的主题教育活动,营造团结向上的班级氛围,培育自主负责的少先队干部,力争成为“优秀班级”。
3. 少先队活动创新:依托“承诺教育”等少先队活动平台,充分激发学生的自主管理能力、创新实践能力及自我管理能力,使少先队活动成为德育工作的坚实阵地。
4. 行为规范教育深化:持续推进行为规范系列教育活动,鼓励学生主动参与、自我管理、自我服务,旨在涌现出一批批“行为规范小明星”,并促使全体学生养成良好的文明行为习惯,共同争当文明小市民。
教育内容及实施措施具体规划如下:一、行为规范教育口号引领:“我承诺,我兑现”作为行动指南,强化学生信守承诺的意识。
分段落实:细化一日常规要求,确保每位学生清晰知晓并遵照执行。
榜样示范:充分发挥行为规范示范员的引领作用,树立正面典型。
常规教育:利用班会、晨会等时机,强化纪律、礼貌、劳动、学习等方面的常规教育,使行为规范训练常态化、标准化。
特色活动:“我承诺,我兑现”活动,通过设计星座宇航图(文明礼貌、遵守纪律、努力学习、热爱劳动四大领域)作为学生奋斗目标与成长轨迹的直观展现。
具体实施步骤包括小队交流亮标、壁报展示、阶段表彰(如“大雁队员”、“白鸽队员”、“智多星队员”等称号)及月度小结等。
一周个人工作计划
![一周个人工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/fd126e3949d7c1c708a1284ac850ad02de800787.png)
一周个人工作计划一周个人工作计划范文时间过得真快,总在不经意间流逝,很快就要开展新的工作了,该为自己下阶段的学习制定一个计划了。
什么样的计划才是有效的呢?下面是本店铺整理的一周个人工作计划范文,希望对大家有所帮助。
一周个人工作计划范文1每周必做的事情。
1.大组评比,每周评出一个先进组,各组之间换坐位。
2.每周一次英语单词听写或语文生字词听写。
3.每周批改一次日记,学生每周写三篇。
4.组织班会,由班干部找班会主题,利用班会来渗透素质教育。
5.周五放学以前唱班歌"相亲相爱",感受同学之间的亲情。
由同学轮流介绍一篇好文章,布置命题日记。
6.每周要找三个同学交流思想,关注学生的思想状态,及时发现和处理问题7.争取全校每周的流动红旗。
一周个人工作计划范文2一、完成基本工作1、给办公室的绿植浇水,修剪枝条,保证绿植的健康成长。
2、整理上周遗留的各类文件和文档,把其中重要的分出来,做好记号保存好。
3、查看每天的员工的打卡情况,以便提醒那些忘记打卡的人补卡,并询问缺卡、漏打卡的原因。
4、与保洁人员进行沟通,让她把办公室里的卫生清扫干净,把全部的垃圾带走。
5、把会议室布置好,随时等待开会,准备好要开会的资料。
在开会的时候,做好会议记录。
二、加强学习新一周,我也要加强自己对学习的力度。
上一周没有分配好工作,导致自己没有学习,这是不行的,学习无论如何都不能停止,必须要保持持续的学习状态。
那么在下周里,我要看有关思想、专业相关的书籍,把思想在提高起来,培养自己的职业素质,努力学习科学的文化,让自己在面临问题时有办法解决,而不是踌躇着等待领导来解决,那这样作为领导的员工那就太不负责了。
如果遇到新问题,第一时间是去网上找寻方法解决,如果找不到,我在找同事解决,先自学,在求助,这样一步步的来,在这过程里,也能慢慢的学到一些东西。
三、及时反思工作下周的工作,我会及时反思工作,不会等到错误已经错的不能再错了再去改,那样就没有意义了。
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管理者每日、每周、每月、每半年、每年应做的事情2009-01-03 17:40发布时间: 2005-6-28 15:40:00 作者: Sinbad 来源: 佚名每天应做的事情为了提高管理能力,每天都有一次应做的工作。
每周应做的事情为了提高管理能力,每周都有一次应做的工作。
每月应做的事情为了提高管理能力,每月都有一次应做的工作。
半年应做一次的事情为了提高管理能力,每半年都有一次应做的工作。
一年应做一次的事情为了提高管理能力,每一年都有一次应做的工作。
每天应做的事情为了提高管理能力,每天、每月或半年、一年都有一次应做的工作。
根据你本人现在什么样的公司里工作,工作的性质和立场如何,以及你制订的奋斗目标和作为管理者的特点不同,提高管理能力的程度也有所差异。
上面介绍的提高管理能力的方法,说到底毕竟是一般性的论述,故建议读者们根据自己的情况适当进行取舍,找到最合适的方法加以实行。
(1)掌握今天的工作成果和确认明天(以后)的工作内容。
这是管理者在一天工作结束时必须做的基本。
无论是科长、处长或公司负责人都必须养成这种习惯。
坚持在当天确认明天应做的工作,则第二天的工作便可扎实地进行下去;同时,即使遇到某种意外的事件发生,也容易采取相应的措施加以处理。
另外,不仅要确认明天的工作,而且还要根据工作的重要性决定其先后顺序。
为此,有一个小的作业计划备忘录就足够了。
(2)自己和部下都要养成在规定时间内完成工作任务的习惯。
这样的习惯,只有通过每天的判断和动作才能养成,除此之外没有别的方法。
也就是说,自己也好,部下也好,都要设法工作效率,有效地利用时间保证工作按期完成。
这样一来,现场的精神状态就会紧张起来,工作也就会出现节奏。
而要做到这一点,对工作的重要性进行估价和采取正确的做法以及提高作业速度,就是很重要的了。
工作做得漂亮的管理者,在时间方面一般都是从容不迫的。
对于工作的安排、工作的分配等,都要动脑筋很好地考虑,作到合情合理。
(3)要列表记下一天工作中发生的问题。
这是一天的工作结束时,应由管理者来做的一件大事。
亦即在全天工作中有些什么值得注意的事情以及发生的问题,都要一一作好记录(可采用笔记本式的连续记载方式)。
例如,进行如下的记录:C君,今日迟到,脸色不好,有什么忧虑的事情?××报告书进展偏慢,需要催促。
处长交来的△△△工作,要想办法去完成。
(4)对公司或本部门直接有关的情报要作好记录。
每天在报纸或杂志上看到与自己公司或本部门直接相关的报道时,就要立刻摘记下来,并且要养成这种习惯长期坚持下去。
这对每天敏感地了解公司以外的动态很有用处。
例如,若是负责营业的管理者,其最关心的重要事项就应该是竞争对手的动态或自己负责推销的产品的需求动向。
如果是负责财务工作的管理者,就要根据利率的动向和日元比率的动态,以及同银行负责贷付者之间的接触等,来预测其获得资金的供需状况。
每周应做的事情为了提高管理能力,每周有以下五项工作要做。
(1)掌握本周的工作结果和确认下周(以后)的工作。
这是把管理者每天应做的工作,亦即管理者的基本行动以周为单位归纳起来,加以确认和掌握的一种方法。
在每周周末都必须对该周的工作成果和进度状况进行分析与判断,然后再确认第二周以后的作业计划。
这些工作,可在每周必须召开一次的有部下参加的业务协商会议上进行,其具体内容如第二章所述。
(2)对业务管理的自我检查表进行评分和反省。
业务管理的自我检查表,就是记载管理者进行日常工作时应该注意的事项的表。
表中要记载两个方面的内容:一个是本章前半部分所建议的对自己的工作能力和经验进行估价的结果;另一个是管理者本身存在的问题和应该克服的缺点,要针对上述内容每周进行一次自我检查和反省。
这是该表的根本目的所在。
例如可以考虑以下几点:每天说一次笑话,以缓和工作场所的紧张气氛(过去一次也没有说过);即使出现什么问题,自己的表情也不要立刻发生变化(过去经常发生变化);不要与别人一起背后议论人(有过背后讨论人的倾向)。
(3)对于引人注目的部下行动写出评价记录,根据需要进行个人的引导和指示。
作为公司的例行工作,虽然每隔半年或一年就要进行一次人事考核,但加具体的方式,也就是能够真正起到作用的方式,还是要对自己注意到的部下行动及其工作的结果进行记录。
另外,还应该注意根据需要及时地对该部下进行适当的指导。
可以认为,以周为单位进行这样的工作,收效会更大一些。
(4)整理本周发生的问题并提出解决问题的措施。
每周整理一次日常工作中值得注意的问题或已经发生的问题,并按问题的性质排列成表进行重新评价。
这样就会搞清哪些问题已经得到解决,而哪些问题尚在悬案之中。
对于尚未解决的问题和构成悬案的问题,要重新转记到下周的工作项目中,而且要根据问题的不同性质,注明A、B、C等符号来表示其重要程度。
对于无论如何也找不到解决对策的问题,就要与上级商量解决办法,这一点是很重要的。
(5)确认直接上级对下周的工作安排。
对直接上级例如处长或科长等打算在下周安排些什么工作,要事先了解清楚,做好准备,避免届时发生手忙脚乱的现象。
同时,还要根据上级的安排,对本部门下周的工作计划进行富有弹性的重新评价或作出必要的修改。
每月应做的事情作为管理者,每月都应该切实地做好以下六项工作。
(1)掌握本月的工作结果,确认下月(以后)的工作计划。
这是管理者应该首先执行的基本任务。
要掌握你所担当的部门的全部工作结果,就必须将实际成绩与计划进行比较,从中发现问题,研究改善的对策。
与此同时,也不能忽视对下月的工作计划进行一次重新评价。
(2)做好对部下一个月的评价记录,并根据需要同部下商谈。
要把平时对每个人的评价记录收集起来,作为一个月评价的依据。
根据需要,可对每个部下的工作方法和思想方法进行探讨,有问题时要同部下商量解决。
如果以工作太忙为理由,而忽视了这项工作,那就无异于半年或一年进行一次的公式化的人事考核了。
(3)要同上级进行融洽的谈话。
与同部下谈话一亲,也要与直接上级在一个月间有一次谈话的机会,以便讨论各种各样的问题。
这是解决自己的业务上遇到的疑难问题和在使用部下的方法上碰到的困难问题的大好机会。
另外,关于上级掌握的公司情报、也可以从谈话中了解一些,这对于自己开展工作也是很有用的。
(4)对业务管理上的自我检查表进行月度评价。
关于业务管理上的自我检查表,也要在一个月间进行一次自我评价和反省。
反省是下月努力目标的一个出发点,要以谦虚谨慎的态度进行。
另外,这种自我评价还可以搞清楚自己的问题,从而更容易对上级的劝戒予以理解。
(5)对经营计划和经营方针的变更以及全公司完成计划的状况进行探讨。
对于全公司经营计划的完成状况和经营方针有无变更等情况,每月要进行一次重新确认。
因为整个世界或日本的经济形势都在不断地变化,每确认一次这种变化的动赂,搞清楚本公司的全部状况,对于避免自己在大局中犯错误是很重要的一环。
另外,对于以例行公文发下来的经营计划和经营方针的变更,也要重新加以确认,并根据需要与上级进行磋商。
(6)与其它部门的管理者保持联系。
每月至少要有一次与其它重要部门的管理者非正式地商讨公司内部各种问题的机会。
这样,便可从其他管理者那里获得自己完全不知道的消息和问题。
半年应做一次的事情正如公司半年作一次年中决算那样,管理者为了提高管理能力,也有些事情要在半年进行一次。
(1)确认本部门半年业务计划的完成情况和探讨较大问题及其改善对策。
首先是确认本部门上半年或下半年的业务计划以及达到目标的状况,然后查明在确认过程中发现的问题是由于什么原因造成的,并探讨改善这些问题的对策。
(2)根据公司年度经营方针的修正目标,来修改本部门6个月的业务计划。
由于公司的性质不同,每半年重新评价一次经营目标或修正这个目标都是常有的。
因此,当然也要根据这种情况对本部门的经营目标进行变更或修正,同时也要重新评价业务调整每个部下的业务计划及其目标。
(3)对部下例行的人事考核、指导及个别指示。
按公司规定的例行人事考核制度,每半年要进行一次人事考核表的填写工作,就要以这种评价为基础同部下认真谈话,如有需要改善的问题,不仅要作好A、B、C、D、E评价,并将每评价的具体事例向部下说明。
因为具体事例进行评价,部下就会完全理解自己的问题,同时也一定会感谢上级提出的劝告和注意事项。
(4)利用星期天或节假日谁都不在公司时从容不迫地整理一下工作。
有人认为半年检查一次工作“有点忙不过来”。
对此,我想建议你在星期天或节假日抽出半天左右的时间到公司去,在那种谁都不在的安静环境里,从容不迫地整理一下工作,或者思考一下过去制订的计划有些什么问题,也是不错的。
这样,你就会发现在公休时公司的状况与每天紧张的工作状况是完全不同的。
在既没有上级也没有部下在场的情况下,给你提供了一种重新认识自己和公司的良好气氛。
“我在这个公司已经工作多少年了?”或者“还能在这个公司干多少年?”这种在平常完全不能考虑的问题,也能使你有机会认真思考一番。
一年应做一次的事情对于管理者来说,每年都要总结一次工作,而这种应该总结的工作又是多种多样的。
(1)对一年的业务计划完成程度进行检查,并探讨执行中的问题和改善对策。
首先应在你负责的部门进行一次年度决算。
确认预算执行的结果与当初制订的目标相比达到什么样的水平,从而找出值得反省的问题。
同时了要对每个部下的工作完成情况进行评价。
(2)制订下年度本部门负责的业务计划和参与制订公司的中期计划。
其次是在编制公司年度预算的同时,对你本身担负的年度业务计划及其目标进行探讨。
这作为公司的例行工作,是极其重要的一环。
根据公司情况和你的职位,大概还要参加筹划对公司的三年计划或五年计划的重新评价工作。
对于这种中期计划的探讨,你也应该尽量多抽出一些时间参加。
如果你抱着“谁知道三年之后会怎么样,定了计划也靠不住”这样一种态度参加讨论,那么你作为一个以晋升为目标的管理者就是不合格的。
因为象编制三年经营计划这样的工作,是一种得到锻炼的极好机会,可以通过它扩大视野和增强预见性,提高一个管理者所必须具备的能力,对于以后的晋升是极为有利的。
(3)对部下进行便行的人事考核、指导及个别指示。
每年都要对部下进行一次例行的人事考核。
这种考核也就是对部下进行的一年总结,而且也关系着每个部下的晋升和调配问题。
事关重大,所以必须慎重地进行。
特别要注意公正的评价,绝对不应以主观的感情和态度加以对待,而应该是客观的实绩主义的评价。
日本人在对部下进行评价时,往往过于重视其工作态度而容易忽略其工作成果。
其实应该对工作成果和工作态度分别予以评价,只有这样才能做到公平合理。
(4)重新评价和修正提高管理能力的长期目标。
与公司重新评价其经营计划相同,每年还要对你本身提高管理能力的长期目标进行一次重新评价。
因为在一年之内,每个人都会有变化,譬如你可能会晋级或被提职,也可能公司对管理者的要求有了变化。