最佳员工读后感
优秀员工读后感范文（通用5篇）
优秀员工读后感范文（通用5篇）优秀员工读后感范文（通用5篇）细细品味一本名著后，相信你心中会有不少感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编整理的优秀员工读后感，欢迎大家分享。
优秀员工读后感篇1说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。
读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。
他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。
竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。
我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。
人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。
又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。
其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。
意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。
作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。
一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手。
做最有用的好员工500字读后感6篇
做最有用的好员工500字读后感6篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍《做最有用的好员工》读后感，感兴趣的朋友们一起来看看吧!《做最有用的好员工》读后感1有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
做最有用的员工读后感500字五篇
做最有用的员工读后感500字五篇做最有用的员工读后感一这两天，公司利用晚上的时间组织艾莫老师《做最有用的员工》的讲座，通过学习，我深深的感觉到做一名员工，无论是普通的技术工人，还是管理者，想要得到领导的肯定和价值的体现，首先要规划好自己的职业生涯，在规划中设定一个理想及明确的目标，根据理想与目标制定计划实施行动，才能找到正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格，在企业当中做一个有价值的员工。
讲座从12个方面论述了一个有价值员工所具备的条件及所必备的素质，概言之，无非就是：一是做人，二是做事，三是心态，做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，如何做一个好领导，而做事就是如何提升自身业务技能，提高对公司的贡献，对传播企业文化的播撒。
心态是不可控的，心态随着人们喜怒哀乐在变化，只有提高境界控制心态，才能突破心智模式，如若做到则成功是必然的，你必定成为职场中的佼佼者。
艾莫老师讲座中提到怎样提升自身的价值，做好自己，配合他人，创造环境，是衡量员工好坏的标准。
要做好自己，诚实、勤劳是最基本的要求，此外更要有责任感。
诚实，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本品质。
要想在一个企业做得长久，必须要得到企业信任，且诚实也是赢得老板信任最关键因素。
同样，勤劳也是吸引老板用人的砝码。
老板雇佣员工的直接目的就是帮他做事，没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他创造价值的员工。
因为追求利润永远是企业最终目的，不做事又哪来的利润?此外，我们更要有责任感，在企业里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力但有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得到企业认可，有责任感就能得到信任，有责任感让领导敢于将重任委托于你。
因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。
要配合他人，就要有团结、协作的精神。
一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到发挥，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的基础。
好员工的10项修炼 读后感
《好员工的10项修炼》读后感《好员工的10项修炼》是一本企业管理培训方面的书，其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。
翻开书细细一看，主要说的是一个优秀员工必备的10种卓越品质。
对于这本书，我体会最深的就是第一项修炼，也就是敬业精神。
敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。
这里包含了两层意思，一是对自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要热爱自己的工作。
敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。
工作是人的义务，只有通过工作，创造出价值，我们才具备生活在这个社会中的资格。
我们工作着，就跟我们吃饭、睡觉、生活一样，是生命中必不可少的部分。
作者在书中还提出了一个观点，就是：要敬业，更要专业。
作者认为，要成为一个优秀的员工，光有敬业精神是不够的，还需要有核心能力，要有专业技能。
对此，我又有另外一种看法。
诚然，具备专业技能是一个员工的优秀素质。
可是，敬业精神是最基本的素质，是一切素质的载体。
如果一个人没有敬业精神，那么再强的专业技能也无从发挥。
在工作中，我也注意到许多同志，他们能力很强，但是对工作却满不在意。
上班时懒懒散散，对待领导交待的任务随随便便。
这样的同志，就算很有经验，很有能力，也是不称职的。
因此，没有敬业精神，专业技能就无从发挥。
但另一方面，如果一个人很敬业，他的专业技能也会不断提高。
全心全意热爱工作，全身心投入工作，通过努力的工作不断提高自己的技能，做到“每天进步百分之一”。
也许我们并不聪慧过人，但长期坚持，一定能修炼出专业的工作技能，真正成为一名优秀的员工。
尤其对部门安排的工作，应该不遗余地、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。
一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。
在我看来，敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。
可以凌驾于其他一切要素之上。
10项修炼中，以它为尊。
我以为作者将这项修炼摆在第一章，就是这个道理。
在实际工作中，很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不好，做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。
员工读后感心得感悟(精选10篇)
员工读后感心得感悟(精选10篇)员工读后感心得感悟篇1在三个月的试用期中，我在领导和同事的帮助下学习到了很多销售方面的知识，并且对公司的销售流程有了一定的认识;对于自己的销售岗位的工作也有了一定的了解，下面是我这几个月的一点工作心得，不足之处希望领导指正，以便得以更好的学习和进步。
因为手头上有点客户资料，刚开始做销售的半个月时我是在办公室里打电话，因为在电话里客户不会和你说得很详细，但随之我却发现这样做达不到想要的效果，在电话里客户有时会很不耐烦，所以我的策略变了，主动上门，这也是做销售员必须要面对的。
没有人指点我应该怎么做，出去跑的前期连客户的门都进不去，一次又一次的吃“门钉”之后，总结出了进各个客户门的方法，不要怕路远，不要怕门不好找，要有耐心，大门总有没有门卫的时间，老虎总有睡觉的时间，总有“热心人”会告诉你门在哪儿去找谁。
客户那里去了一次，人家未必就会记得住你，所以要经常和客户照个面让他记做你.因为客户每天会见到很多的销售人员，所以一定要让客户记得住你.对此我感到非常高兴，因为我一去客户就知道我是谁.首先要了解工作流程，对于不同品种的销售。
初次面对这项工作时我觉得摸不到头脑，不知从哪入手，但是在领导的指导下这几个月里我对销售流程有了深入的认识，包括产品销售、退货缺货处理及对账回笼。
领导和同事还经常传授些经验给我，并且会带我一起去拜访一些客户及领导，回公司后仔细地分析讲解，这些都对我的工作起到了很大的帮助作用。
其次，就是专业知识的学习。
作为一名销售人员专业知识的学习是不可欠缺的，如果对自己销售的产品的性能、特点及应用情况都不了解，就无法好好的向客户介绍自己的产品，甚至在客户咨询时无法使客户更深入地了解产品而错失机会，所以在空闲时我就会学习公司产品的一些资料，以便做好销售工作。
经过这几个月的锻炼，我将目前的销售工作归纳为首先一定要勤奋踏实，对于已有我们公司产品的地方应当多去了解一下产品的销售情况，在了解情况的同时也就能顺便摸清一些项目信息，看看是否需要我们公司其他产品。
合格员工的读后感
合格员工的读后感作为一名合格的员工，读完这本书后，我深受启发和鼓舞。
这本书不仅仅是一本关于成功的书籍，更是一本关于如何成为一名优秀员工的指南。
通过作者的精辟分析和生动的案例，我对自己的工作态度和职业发展有了更清晰的认识，也更加坚定了成为一名合格员工的决心。
首先，作者在书中强调了合格员工应该具备的基本素质。
比如，要有责任心、团队合作精神、自我驱动力和不断学习的态度等。
这些素质不仅仅是对工作的要求，更是对自己的要求。
在读完这些内容后，我深感自己在这些方面还有很大的提升空间，也意识到只有不断地完善自己，才能成为一名合格员工。
其次，书中还介绍了一些成功员工的案例，这些案例让我深刻地感受到了成功的来之不易。
成功员工并不是天生就拥有一切，他们通过不懈的努力和不断的学习，才取得了今天的成就。
这让我深受鼓舞，也让我明白了成功并不是遥不可及的梦想，只要肯付出努力，就一定能够实现自己的目标。
最后，书中还介绍了一些在职场中常见的问题和解决方法。
比如，如何处理和领导的关系、如何应对职场挑战、如何保持工作的热情等等。
这些内容让我受益匪浅，也让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。
通过阅读这本书，我深刻地认识到成为一名合格员工并不是一件容易的事情，但只要肯付出努力，就一定能够取得成功。
我会牢记作者的教诲，不断完善自己，努力成为一名合格的员工。
同时，我也会将书中的精华内容运用到实际工作中，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
相信通过自己的努力，一定能够成为一名合格的员工，也一定能够取得更大的成就。
什么样的员工值得培养读后感
什么样的员工值得培养读后感最近读了张保文先生的《做最棒的员工》一书，感触很深。
书中说到：要么卓越，要么出局。
在工作面前，你只能全力以赴，除了做到最棒，你别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两种结果。
是啊，自己虽然一都在努力工作，但一直都没有明确的目标。
做到最棒，想过，但都没有拿出实际行动。
当今时代，发现我们对待自己的职业，把他当作的是自己谋生的工具，而不是当自己的事业来做。
作为一名教师要做到最棒，当我读了这本书后我认为应该做到如下几点：首先要有积极良好的各种心态。
社会每天都在变，构成社会的人包括“有钱的、没钱的;有权的、没权的;失落的、幸运的”，常常有些人叹命运对己不公，对工作抱着消极懒惰的心态，敷衍了事、混日子，不去积极做好眼前的事情，这显然是不可取的。
人可以平凡，但不可以平庸。
一件工作有趣与否，取决你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。
可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。
如何去做，这完全在于我们。
所以只要我在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。
卡耐基说：你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奋、忠诚、敬业;当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！其次是要忠诚和责任。
我觉得一个人要忠诚于一个工作，首先要明白为什么忠诚，或者说我要忠诚于什么。
从小处说，每个人都有自己的人生观、价值观，对于人生的发展道路都会有一个自己的规划，当自己的目标确定与否会为之努力而奋斗。
作为一个团体中的一员大家在一起奋斗也是为了一个目标就是实现单位存在的价值，靠的就是大家的忠诚来共同实现这个目标。
当目标实现以后自己在单位存在的价值也就体现了，离自己人生目标也就会近了一步。
所以单位是一个平台，是实现个人忠诚自己人生价值的一个平台，在这个大平台上，员工应该互相信任、互相帮助。
所以我认为忠诚于自己和忠诚于工作不矛盾。
压力来源于你自己，事情的成败也在于你自己。
做正能量员工读后感
做正能量员工读后感做正能量员工（一）用一星期的业余时间看完了公司指定的书《培养员工》，看完觉得还不错于是就写了总结。
书中的主题就那么几句话：性格不易改变，心态可以培养；把“需要”的事变成“喜欢”的事；营造正能量场提振员工士气，输入正能量降低企业运行成本；让员工的情绪高涨起来，让你的团队振奋起来。
读完第三部分“承担压力，优秀是逼出来的”后，感触良深，《正能量》说：一个人如果不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。
在最困难的时候逼自己一把，你会发现自己的潜能是无限的。
压力压倒是不是自己，而是问题。
在工作中，一定要尽可能地多承担一些压力，只有这样才能让自己更加优秀，也只有这样才能把工作做得更好。
优秀都是逼出来的。
《孟子》曰：天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
正因为他经历了，忍受了痛苦的洗礼，在艰难和困苦中磨砺了自己的心性和品格，锻造了其性格方面的缺陷，他才会在心中种下一个希望，当某一天，机遇来临时，牢牢地抓住，找到属于自己的位置，然后一展身手，散射出自己的光芒。
当然结合自身的工作也没有什么大的苦难，也常常并无苛刻的领导非得要求工作达到什么标准，无非就是一些繁琐的细节。
首先说工作中确实的困难，技术性的难题，这个真需要我们动心忍性，《正能量》说“有条件是个好命运，没条件就是个好机会”，这不由让我想起刚入司时的情形，那时我负责着业务统计这方面的工作，但由于我的前任因故不能和我交接工作，我做为一个刚入行的门外汉，确实感到非常大的压力，常常有绝望的想法，说没有气馁那是谎话，庆幸的是那时年轻，精力充沛，并有一股不服输的冲劲，也没有过多的埋怨，而是寻找各种解决问题的途径，甚至电话求助其它公司那些素不相识的同事，他们也尽已所能的提供给了我很大的帮助，终于使我顺利度过了那段“艰苦”的日子。
一直到几年以后一个同事的一番话才使我明白自己当初所做的努力的意义，她说：“你刚入司时我们都以为你干不下来，因为那个活换过好几个人，他们都试了试就不干了，没想到你倒能克服困难，了下来”。
冠军企业优秀员工读后感
冠军企业优秀员工标准读后感你想成为一名优秀的员工吗？我想每个人的回答可能都是肯定的，但优秀员工的标准是什么？也许每个人都会有自己不同的答案。
在公司今年第二季度的读书活动中，通过对《冠军企业优秀员工标准》这本书的学习我更加坚定了自己心目中的答案。
书中作者提出了成为冠军企业优秀员工的十条主要标准。
不可否认，每条都是我们成为优秀员工所必须具备的素质，但相对而言，我认为还是“态度”是最重要的。
正如作者刘文明在书中所说：成功，100%都是因为我们的态度。
爱因斯坦有一个成功公式：成功=1%天赋+99%汗水。
成功当然需要一定的天赋，然而最终起决定作用的是那站99%的汗水。
而这“汗水”就是态度。
可见，态度对工作的重要影响，态度的不同将直接影响工作的好坏，甚至是我们人生的成功与否，可以毫不夸张地说：态度，决定一切。
其实，态度决定一切的理念最早深深地印在我的脑海里是在20xx年，就是那一年，被赵本山戏称留着“方便面”发型的“神奇”老头米卢蒂诺维奇用这一理念指引着中国男足首次打入世界杯决赛圈，实现了历史性的突破。
当时就有很多人称他为“神奇”教练，甚至有些人开始崇拜起了他所谓的“神奇”，但在我看来，至少这“神奇”是应该加引号的，若非要说他真的有一点点神奇的话，那就是他找到了做事情的决定性因素——态度。
“态度决定一切”这句话是他每堂训练课必不可少的内容，甚至到现在我还对当时那“态度决定一切”的红色横幅记忆有新。
当然，我们自己做工作也是这样，作为公司的一名技术人员，我们肩上的担子很重，我们的工作直接影响着公司产品的质量，当然也间接影响着公司的市场、效益的好坏、公司的发展。
但在我们自己的工作中却存在着很多低级的错误，比如在我们的工艺文件中，同一工序中控制计划与潜在失效模式及后果分析不一致，与工艺流程表也不一致，甚至几个工艺文件的工序号和工序顺序都不完全一致，更不用说里面的内容了！??这一切是根本不需要做好吗？当然不是。
是我们没有能力做好吗？也不是。
《冠军企业-优秀员工标准》读后感
《冠军企业-优秀员工标准》读后感开展读书总结交流活动以来，我认真阅读了“冠军企业-优秀员工标准”一书，并从本职工作出发，总结了自己半年来工作的经验与体会。
第一，要成为优秀的员工必须拥有积极向上、主动进取的精神。
1.积极一词在《辞海》的解释是：进取向上、努力工作的思想和表现。
由此可见，积极就是人对待工作生活学习的一种态度，是人的一种心理状态。
人生活在社会，心理状态时刻受到方方面面的影响，有正面、积极向上的，也有消极、反面的。
以积极向上的心态去面对你每天的工作一定会起到事半功倍的效果，反之，消极怠工，心情低落，则会影响工作的效率和成果的。
所以我们应该做一个积极向上的人，而不是消极被动的人！2.被动者守株待兔，而主动者则如好的猎人，在山中积极寻找猎物。
在工作中，主动进取就是对一味固守的不满足，以此追求最大可能的尝试和创新。
主动进取是敬业的特性。
主动进取是一个人面对工作面对人生的人格升华和意识进步。
员工面对工作所表现出来的行为、心态、意识，直接关系着他的生存处境。
主动进取可以培养员工增长责任意识。
很多员工期望在工作中充分的释放自我、展示自我、实现自我。
而这种实现的前提则使员工把手中的工作当成价值实现的途径，将其视为与自己命运联系在一起的事业而不是外在的谋生手段。
不仅工作态度要积极向上，还要在工作上负起应付的责任。
第二，思维的变革：难倒自己的并不是问题本身，而是思维方式。
我们一般都会根据自己过往的经验来处理突发问题，但有时过去的经验会影响你决策，让你做出错误的判断，以至于进入一个死胡同，而无法解决问题。
如果换一种方式思考的话，不按部就班，说不定问题就会迎刃而解。
比如，领导分派一个任务给你，你从来都没有做过，但换一个角度来想，你有机会成为先行者。
换一个角度看世界，定会发现不一样的精彩。
第三，想成为优秀的员工：不做麻烦的制造者，而要成为问题的解决者。
我们都应该脚踏实地的掌握本职工作的工作内容。
努力做到自己的本职工作，尽量少出错、避免犯错，不给上级和其他部门的同事添麻烦。
优秀员工的职业精神读后感
《优秀员工的职业精神》读后感人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事治理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。
职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。
通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和毛病，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方法和方向。
我们常能看到这样的情景：一个非常聪慧能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，到处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢信任他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。
这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！职业化的时代已经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。
那到底什么是职业化呢？职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则。
也是为了到达职业要求所需素养和追求成为优秀职业人的历程。
职业知识和技能并不是职业化的全部内容，职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质，是职业人对其职业的价值观和态度。
国内知名的战略与治理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。
周永亮说，要把自己定位为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成绩来证明自己的价值，职业人是要制造业绩的。
如何在工作中做到更好？在《我是职业人》中，周博士还为职场人士提供了10项行为准则：1、结果证明价值。
上面的那个例子就充分说明了这个问题，永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功绩。
2、责任造就人品。
永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题。
永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
华为员工标准读后感
华为员工标准1、重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。
只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，胜负无定数，敢搏成七分。
2、重视向别人学习，取长补短任正非曾经说过，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴那么应积极指出他的缺点。
别人指出你的缺点，批评你的缺点，实际上是在帮助你、希望你进步，假如你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。
3、要擅长归纳总结任正非与员工座谈时说：“如今给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。
你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。
”人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。
假如你不擅长归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个丢一个，你将没有一点儿收获。
大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。
不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不承受。
假如你不擅长归纳总结，你就不能前进。
人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。
假如没有平时的归纳总结，结成这种思维的网，那就无法解决随时出现的问题。
不归纳你就不能前进，不前进你就不能上台阶。
人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。
4、实事求是地做职业生涯设计强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。
同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。
员工进展了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目的去严格地要求和约束自己，使自己朝着目的走。
例如，你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严格要求自己，注意自己的一言一行。
否那么人言可畏，禁不起人家的攻击、揭底，自己是很苦的。
5、培养专家，不要“万能将军”要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件答应、有充分精力的情况下，可以多理解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。
华为强调，没有基层工作经历的人不能被提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要根据实际才干选拔干部。
做最受单位欢迎的一流员工读后感
做最受单位欢迎的一流员工读后感做最受单位欢迎的一流员工读后感（一）这本书是教会员工怎么取得成功的书，也是一个进去的人开拓进取、勇往直前的精神食粮。
人活一世，总要有理想，星爷说过“一个人如果没有理想，跟咸鱼有什么区别！”。
其实，我认为理想就是我们的价值。
我们大多数人都是从平凡的家庭中走出来的，我们没有资本的优势，没有信息的优势，也没有人脉的优势，如果想在一个和平的环境中一夜暴富，就只能买彩票、抢银行了。
所以注定我们大多人的成功必须通过自己的努力奋斗取得，有的人选择了创业，给自己打工，沐风栉雨，没有保障。
而更多的人选择了做一名员工，给别人打工，但公司与员工不仅仅是零和博弈的对手，更是利益共同体，要实现“双赢”，只有公司发展了，利润增加了，工资盘子这块蛋糕做大了，我们才能得到的更多，生活水平才会提高，所以我们应该忠诚于自己的公司，这是我们的衣食父母。
而以个人的利益损害公司的利益的人是不会得到尊敬的。
而有所舍才有所得，工作意味着责任，责任是对工作的一种态度，是一种可以塑造人生的积极力量。
负责不会让我们失去什么，反而让我们得到很多。
我们的日常工作中，时刻离不开责任心，拿财务人员的工作来说，我们的工作是准确、精确核算并反映公司的资产状况、经营成果，依据核算成果监督管理经营部门执行情况，如果责任心不强，工作老是“差不多”，就会使我们的工作失去意义、同时会令领导及其他同事产生工作不认真、态度差的印象，长此以往，差不多必然意味着差很多。
其实，对工作负责就是对自己负责，没有借口，只有勇于承担责任的人，才能让自己更优秀。
而能负责的人必然还要懂执行，没有执行根本谈不上责任，没有执行的想法等于没想法。
对公司来说，我们的公司正处于快速发展的阶段，管理口号是“抓成交、理顺关系、提高执行力”，市场与执行并重，既要有市场，也要稳固市场，否则终是无本之源，昙花一现罢了；在工作中，有的人一说到方法，引经据典、滔滔不绝，但是一说到执行，互相推诿，百般推脱。
做最好的员工读后感范文3篇
做最好的员工读后感范文3篇做最好的员工读后感范文3篇做最好的员工读后感范文1这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
通过阅读这本书，我总结出了以下几点感想。
1、最好的员工明白他是在为自己工作首先我们要懂得尊重自己的工作，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。
我们要明白我们是在为自己工作，我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找工作的乐趣，寻找自我的价值，如果我们不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我们面临的就只能是去努力找工作了。
我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触，如果我消极的对待工作，那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。
为了能把更好的心情带给患者和家属，我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐，带着微笑去工作，同样会换来患者的微笑，这样工作会让我忘记疲惫，让我更有动力努力工作。
所以，带着这样的心态去努力工作，总有一天会得到自己想要的结果。
2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚感恩是一种态度，作为医院的一员，我要感恩于医院的培养和信任，让我在医院这个平台上发挥自我的才能，感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作，也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议，只有这样才能让我做得更好。
书中说责任有多大，舞台就有多大，想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任，勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人，勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。
作为一名医院的员工我要抱着一颗忠诚的心对待医院，爱院如家，把忠诚作为最高的职业准则，这样院领导和同事对我的信任就会变成我更加努力忠心工作的动力。
3、最好的员工要富有团队精神、能够超越自我、能够自动自发付笛生有一首歌中唱到，“一颗小树呀，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒”人多力量大，再出色的个人没有团队的帮助也只是普普通通的一滴水，只有融入了江河、大海才会显得无比壮大，合作的团队总是会创造奇迹。
优秀员工读后感
优秀员工读后感优秀员工读后感（精选5篇）优秀员工读后感1读了《优秀员工》这本书，之后我感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。
奥维德说过：“没有什么比习惯的力量更强大。
”习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。
习惯让我们减少思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封闭保守、自以为是、墨守成规。
在我们身上好习惯与坏习惯并存。
获得成功的程度就取决于好习惯的多少，所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉锯战。
把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的列车。
一个优秀的员工应该做到：1、坚持记好工作日记、高效的工作，从一定意义上来说，也就是安排好自己工作的合理次序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。
2、对重要文件和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。
很多员工过于重视工作的数量而不是质量，他们粗心大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨大的危害。
3、主动与领导沟通、试着与你的领导握握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。
4、每天提前几分钟开始工作、一个善做准备的人，是句成功最近的人。
5、在行动前设立目标、一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，骑前景绝对不可能乐观。
6、比别人多做一点、一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点就是很好的体现。
7、信守承诺、真正的承诺有时像美丽的童话，让人感动得心灵震颤。
8、勇于承认错误、人应该勇于及时地承认自己的错误。
掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。
如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。
9、与他人分享荣誉和工作成就、“团结”就好象是一棵果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。
而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。
优秀员工读后感范文(通用6篇)
优秀员工读后感范文（通用6篇）优秀员工读后感范文（通用6篇）优秀员工读后感篇1改变以往的心态，让自己知道工作不是为老板打工而做，工作是为自己，工作能让自己的生活变得充实，工作能让自己的生活变得更美好，工作能让自己在物质上得到满足，工作能别人的尊敬和找到自己的人生价值观在哪···等要做好一个优秀员工，我想不能缺少了对工作的热情，热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要，凭借热情才可以在职场中立足和成长；凭借热情，可以释放出潜在的巨大的能量；凭借热情，可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以感染周围的同事，得到他们的理解支持，从而拥有良好的人际关系。
热情能使一个人保持高度、高质量的完成自己的工作，能做出更好的业绩来。
在有了对工作无比热情的同时，对公司怀有敬业精神也是非常重要的。
当敬业意识深植于我们的脑海里，那样做起事来就会积极主动，从中体会到快乐，热获得更多的经验和成就。
也能把自己的每一个积极因素调动起来。
我想我就缺少积极主动的因素，从现在起我不能白听李强老师培训的课程，应该调整好自己的心态。
李强老师说，今天不努力工作，明天努力找工作。
是的，我们必须比别人付出的更多，必须比别人加班的努力，才能比别人拥有的更多，得到的更多。
我们生来不是天才，所以要不断的学习、不断的完善自我，塑造好自己的每一个缺陷。
不应抱怨生活的不美好，老天的不公。
只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。
工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着你的一生。
身边常有很多年长的长辈和朋友曾对我多次说；女孩子嘛，没必要那么拼命的工作，只要找个好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾这样子想过，可是现在我不那么认为了，人不工作就会被这个社会淘汰，就会变得和身边的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就无法体现出你的价值观和能力。
发扬主人翁精神，争做优秀员工读后感
《发扬主人翁精神，争做优秀员工》读后感如何培养企业员工的主人翁精神，营造人人争创优秀员工的良好工作氛围是企业文化建设的重要内容。
《发扬主人翁精神，争做优秀员工》一书用大量的案例阐述了优秀员工必备的素质：忠诚、勤奋、负责、创新、感恩等等。
这些案例给了我们很多启示，让我们深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性，树立主人翁意识，争做一名优秀的员工，应该从以下几点严格要求自己：一、勇于承担更多的责任。
同一个岗位有人干得出色，有人得过且过，员工的责任心是关键因素。
责任心具有两次意义，一是指应尽的职责，做好分内的事情；二是勇于承担过失，及时采取补救措施。
强烈的责任心是干好工作的起点，日常工作中需要处理大量重复、琐碎、繁杂的内容，一个富有责任心的员工能始终保持主动的进取精神，对自己的工作充满激情，做好细小的事情，按时完成工作内容，能以积极的态度影响周围的同事，形成良性的工作状态。
二、做一个勤奋的人。
工作中保持勤奋，甘于吃苦，培养自己的韧性，实际上已经走在了成功的道路上。
俗话说：笨鸟先飞，勤能补拙，绝大部分人智商相差不大，结果的差异便是来源于对事情的努力程度。
一个优秀的员工在责任心的驱动下会持续不断地勤奋学习，不断地充实和提高自己，增强自身的竞争力，提高了工作效率也同时提升了企业的市场竞争力。
三、拥有一颗感恩的心。
工作不仅满足了我们衣食住行日常所需，同时，又为我们提供了实现人生价值的最好平台。
而工作的过程是人与人交流的过程，每一个人都不是孤立的，都必须融入到社会、集体这个大家庭来。
工作中总会经历失败的沮丧、成功的喜悦、坚持的孤独，团队的温馨等等，如果我们能每天都怀着感恩的心情去工作，不计较一时的得失，把更多的精力和时间用在工作上注重积累，那么我们一定会积累许多宝贵的经验和资源。
四、做一名学习型员工。
当今时代信息万变，如果停止学习，就如逆水行舟，就会赶不上时代前进的步伐。
如今*、多媒体非常发达，人们获取知识的途径非常便捷，但是同时也会有大量的负面的、消极的信息影响个人的人生观，而学习就能不断修正理想的偏离方向，走正个人的人生目标。
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《最佳员工成长法则》读后感
之前读了很多关于这方面的书籍，但我基本上都没有读完，除了自己个人的原因外，还有一个原因就是每一本书都是长篇大论，甚至有些深奥，理解起其中的意思比较费劲。
这一本书我是认认真真地读完了，给我的感觉就是这本书讲得非常通俗易懂，很快就能让人体会到其中所表达的意思，故也乐意去读它。
一本书，读完后跟没读之前的感觉是一样的，那等于是白读。
本书主要围绕要成为最佳员工所必具备的一些素质及技能，并分别对其中的各项要点进行了通俗而深入地讲解。
最佳员工成长法则一：勇于负责
学会承担责任，然后对自己的行为负责，这是专业人员的共同特质。
而在实际生活及工作中，对自己行为负责的范例很少，人们只是偶尔对自己的行为承担责任。
一旦出了问题（这是常见的），很多人惯常的做法是，指责和埋怨其他人或事。
这种思想尽管司空见惯，却是一个人不成熟的表现。
通过责怪他人以减轻个人责任和缓解压力常常是责备者的一种主观企图。
但是，从长期来看，它会导致个人人格力量和自尊的削弱。
这样的处事方式，限制了自己潜能的发挥。
勇于承担责任。
在我们自己周围很多人，无论自己出了什么差错，都会找借口，他们总会为自己没有尽职尽责找到托词。
而一个成功人士是学会摒弃责备和埋怨他人的恶习，勇敢地对自己的个人生活和职业生涯承担责任。
对自己的行为负责就是走向成功的开始。
培养责任感。
培养责任感的方法是，成为自己的行为的主人，随时随地以表现出责任感的方式行事。
也就是做自己说自己要做的事。
对自己的行为负责是一种建立在多种观念上的价值观，它可以承受巨大的负荷，创造自己辉煌的未来。
总体来说，要做到第一条法则所必须的就应该学会不要指责、埋怨他人；对自己的行为举止承担百分之百的责任；把自己的注意力聚焦于团队而非个体；向着服务客户的目标不懈努力；制定的决策应该能推动自己不断实现自己的目标。
最佳员工成长法则二：明确目标，全力以赴
首先，我们得明确生命的意义和目标，人生旅途中最重要的一步是确定生活目标和事业目标，然后全力以赴去实践它们。
其次我们要明白确定目标的作用。
为了创造自己的未来，我们确立了自己的目标。
事业有成者多设定自己的目标，一事无成的人则不然。
有了明确的目标，我们就有了方向，并为这个方向拟定出实现它的步骤。
最后，仅仅是把目标明确并朝着实现目标的方向努力是远远不够的。
我们的目标还必须与我们的人生意义和终极目标统一起来。
这就是要协调好自己的目标体系。
第二条成功法则的实现是要我们自己判定自己喜欢什么和擅长什么；什么对自己来说是重要的；确信目标是具体的、明确的和基于时间的。
最佳员工成长法则三：制定自我发展计划
为什么要制定自我发展计划？因为一个人如果不制定自我发展计划就是拿自己的未来赌博；为了充实我们的大脑，使我们成为自己所在领域的专家；为了向该领域的专家学习；为了使我们从快节奏的生活中求得安宁；为了延年益寿和自我感觉更好。
具体做法是我们要阅读书籍或者听有声书；参加由公司提供的培训活动；好好规划自己的一天；要有适合自己的生活方式和锻炼计划。
最佳员工成长法则四：学会有效沟通
我们要正确理解问题，应对信息过载。
为了缓解两个人之间的紧张关系，为了改善自己与他人之间的关系，为了鼓励对话，为了减少一切形式的误解，为了节省他人的时间并强化自己的形象，我们都要学会有效沟通。
做到有效沟通，就要学会询问跟踪性的问题和反应性问题，暂缓做出判断，使自己的身体始终保持开放姿态，要求我们阐述清楚或者加以说明，使用简短、直接、符合语法规则的语言。
最佳员工成长法则五：掌握要事优先原则
我们常说“我没有时间”。
一般地来说，我们本应该有时间，只是我们做出了错误选择。
这就要求我们具备区分活动的先后次序，就像余思维所说的那样，我们在安排工作时，根据事情的紧迫性和重要性排定这些工作的先后次序。
如果某件工作即不紧迫也不重要，那就取消该工作，不要为其花时间。
例如，我们完全没必要花时间去打开“垃圾”邮件。
如果某件工作虽然紧迫但不重要，也许我们可以授权他人去完成。
通过授权，我们可能帮助一个人成长和发展。
如果某件工作是重要但不紧迫，这就是对我们的时间管理具有重大意义的地方，对这件工
作所做出的选择将决定我们今后如何安排自己的时间。
对于既紧迫又重要、应该马上做的工作，必须享有最优先权。
最佳员工成长法则六：遵守团队优先原则
当我们和其他同事一起工作时，在任何工作或者任务开始之时，当你面临机遇时，尤其是在业余时间，当你带着问题去找上司的任何时候，我们都要遵守团队规则。
因为这有助于我们事业的发展，受到整个组织的关注，表明自己已经做了预先的准备工作，每个人都喜欢具有团队精神的人。
我们可以通过参加公司内部和外部的活动，同自己的上司一起探讨用结果和行为衡量的预期目标，在适当的时候接近其他人员，为自己的问题提供可能的解决方案等等方式融入团队。
最佳员工成长法则七：欢迎变革
当我们面临重大变革，进退维谷和担惊受怕等等事件的时候，我们要抑制自己的恐惧，明确如果我们不这样，就会处于被动地位，这是转型期的起点，能帮助发挥自己的潜能，培养自己在变革期间的信任感。
我们可通过确立目标向前看，弄清楚可能发生的最坏结果，了解变革的特点。
最佳员工成长法则八：保持积极的态度
这牵涉到自己的态度问题，检点自己的态度，端正态度。
不要把什么都记在自己的功劳簿上，想方设法给予他人好处或者回报他人的好意，看好的或积极的方面不要看坏的或消极的方面。
最佳员工成长法则九：幽默风趣，愉快工作
这是一种工作的境界，这是一个目标。
如果我们不这样，生活也会替我们做出选择；如果我们不这样，将会耗费我们的生命力；这是我们度过人生大量时光的地方，我们要好好把握。
最佳员工成长法则十：以服务为导向
做好服务必须了解客户的需求，客户服务的现状，随时想方设法解决客户的问题，宁可多做，不可少做，哪怕是多做一点点工作，最终的结果是有很大变化的。
我是这样认为，若能真正做到上面的某些方面，也是一个很优秀的员工了。
立即行动起来，假以时日，你就是最佳员工。