2018年薪资收入问卷调查

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薪酬调查问卷[5篇]

薪酬调查问卷[5篇]第一篇：薪酬调查问卷薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。

请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。

所属部门：职务：性别：月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□2、你在本企业工作了：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜⑵ 按劳分配⑶ 不确定⑷吃大锅饭搞平均主义如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：4、企业工资结构的是什么类型？⑴等级森严的工资结构□⑵等级趋于平缓的工资结构□5、您的工资结构包括以下哪些部分：⑴ 基本工资□⑵ 加班费□⑶ 勤工奖□⑷各种津贴□⑸ 奖金□你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，你的状态是：⑴ 认真、积极的工作□ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定□ ⑷ 过一天算一天□⑸心情比较郁闷，真想换个工作□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不确定□（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□⑸其它□12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□⑵ 有对工资不满的申诉程序□⑶ 工资政策适用于所有职工□14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言⑴ 高出很多□⑵ 高出一些□⑶ 基本持平□⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(1)非常吸引□(2)较吸引□(3)不确定□(4)不够吸引□(5)几乎没有吸引力□ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(1)绝对符合法律法规□(2)基本符合法律法规□(3)不确定□(4)有些地方不符合法律法规□(5)完全不符合法律法规□举例说明：17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸ 没有激励作用□22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴ 不在乎这种工资的差距□⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升□23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□(3)不确定□(4)听听而已,没有什么改变□(5)非常敏感,尽量压制□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？⑴ 很有必要□⑵ 必要□⑶ 无所谓□⑷ 不清楚□28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(1)控制得非常好,找到二者的平衡点□(2)控制得较好□(3)不确定□(4)较差,二者有些失衡□(5)明显失衡□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(1)利润增长时员工一定会得到工资增长□(2)利润增长时员工可能会得到工资增长□(3)不确定□(4)利润增长时员工不会得到工资增长□(5)利润增长时绝对得不到工资增长□您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：30、你觉得公司大部分员工的辞职(1)因为薪酬的不合理而直接导致□(2)和薪酬有一定关系□(3)不确定□(4)和薪酬没有什么关系□(5)绝对与薪酬问题无关□31、你有信心在一年内获得加薪吗⑴ 不可能□⑵ 希望很小□⑶很有希望□⑷一定能□32、过去的一年你获得的涨幅工资⑴ 非常合理且令人满意□ ⑵较合理比较令人满意□ ⑶ 不确定□ ⑷ 不合理也不令人满意□ ⑸ 非常不合理令人很不满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：33、公司有薪假期的设置(1)有多种假期,可灵活休假(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(3)不确定(4)只有少数的有薪假期(5)完全没有如何有薪假期如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：34、薪酬调整政策应该是⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整□⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况1、企业有下列哪些福利：⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入□⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利□⑿ 教育培训性福利□⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂ 提供心理咨询□⒃ 提供托儿所□⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶住房福利□⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□3、您对单位福利状况满意吗？⑴很满意□⑵满意□⑶一般□⑷不满意□⑸很不满意□4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是⑴ 卓有成效□ ⑵ 基本可以□ ⑶ 不确定□ ⑷ 较差□ ⑸ 非常差□ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□⑶ 不确定□⑷ 做得较差,不太令人满意□⑸ 完全没有什么公共福利□如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□第二篇：薪酬满意度调查问卷范本护理人员对薪酬满意度调查问卷调查说明：2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：职称：婚姻状况：新来护士：是、否1、你对自己努力付出与医院回报二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）满意（2）较满意（3）不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）愉快（2）比较愉快（3）有些失落4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）有（2）可能有（3）没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）较高（2）一般（3）较低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）是（2）应该是（3）不是7、你对目前薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）有激励（2）一般激励（3）激励性不够8、你对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不够公正公平9、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本医院的与其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了10、你觉得目前医院薪酬的支付方式（）（1）先进（2）较先进（3）落后11、你对医院经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度一般（3）基本上没什么经济性福利12、您对自己的薪酬（）（1）满意（2）基本满意（3）不太满意13、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）合理（2）基本合理（3）不太合理14、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）有些地方不符合法律法规非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

大型企业薪酬调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的薪酬需求，优化企业薪酬体系，提高员工满意度，现特开展本次薪酬调查。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，如实填写以下问卷。

所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）25岁以下（）25～35岁（）35～45岁（）45岁以上3. 最高学历：（）高中以下（）高中（中专）（）专科（）本科（）硕士及以上4. 工作年限：（）1年以下（）1～3年（）3～5年（）5～10年（）10年以上5. 职位分类：（）普通职员（）基层管理者（）中层管理者（）高层管理者6. 所在岗位：（）生产人员（）行政人员（）财务人员（）销售人员（）技术人员（）其他人员二、薪酬情况7. 您目前的月基本工资是多少？（元）（）1000以下（）1000～3000元（）3000～5000元（）5000～8000元（）8000元以上8. 您目前的月绩效工资是多少？（元）（）1000以下（）1000～3000元（）3000～5000元（）5000～8000元（）8000元以上9. 您目前的月加班工资是多少？（元）（）1000以下（）1000～3000元（）3000～5000元（）5000～8000元（）8000元以上10. 您目前的月福利补贴总金额是多少？（元）（）1000以下（）1000～3000元（）3000～5000元（）5000～8000元（）8000元以上11. 您认为您目前的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（）较低（）中等（）偏高（）非常高三、薪酬满意度及建议12. 您对自己目前的薪酬是否满意？（）非常满意（）较满意（）不确定（）不满意（）非常不满意13. 您认为公司的薪酬制度是否公平？（）非常公平（）较公平（）不确定（）不太公平（）非常不公平14. 您认为公司的薪酬制度是否有利于激励员工？（）非常有利于（）较有利于（）不确定（）不太有利于（）非常不利于15. 您认为公司是否应该提高薪酬水平？（）应该（）不应该（）不确定16. 您对公司薪酬制度有哪些建议？（请在此处详细说明）四、其他17. 您认为公司公共福利政策及建设如何？（）做得非常好（）有一些福利项目，但还不够完善和合理（）不确定（）做得较差，不太令人满意（）完全没有什么公共福利18. 您认为公司员工的辞职与薪酬是否有关系？（）因为薪酬的不合理而直接导致（）和薪酬有一定的关系（）没有关系再次感谢您参与本次薪酬调查！祝您工作顺利！【问卷结束】。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工对薪酬福利方面的需求和期望，提高公司的薪酬管理水平，我们特别设计了以下薪酬调查问卷。

我们真诚邀请您花费一些时间来回答以下问题，您的意见和建议将对我们制定更有针对性的薪酬策略起到重要的作用。

请您放心，我们将严格保密您提供的个人信息，所有的回答仅用于内部研究与分析，并不会泄露给任何其他个人或机构。

感谢您的参与和配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工龄：（请填写入职年数）二、薪酬水平调查1. 您认为公司目前的薪酬水平是否与您的工作内容和职位要求相匹配？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您认为自己的薪酬水平与同行业其他公司的平均水平相比如何？- 高于平均水平- 相当于平均水平- 低于平均水平3. 您是否对公司的绩效评估和奖励制度感到满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意（如果不满意，请具体说明原因）4. 您认为公司的薪酬福利体系需要改进的方面是什么？请详细说明。

三、薪酬福利待遇调查1. 您对公司的基本工资水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司是否为员工提供额外的福利待遇？请列举您认为比较重要的几项福利待遇。

四、薪酬沟通与反馈机制调查1. 您是否清楚公司的薪酬政策和制度？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您是否参与过与上级或人力资源部门的薪酬沟通？- 是- 否（如果否，请您说明原因）3. 您对公司薪酬政策的透明度是否满意？- 满意- 一般- 不满意- 不清楚（如果不满意或不清楚，请您具体说明）五、意见与建议1. 请您提出对公司薪酬管理的任何意见与建议，我们将不胜感激。

六、个人隐私保护声明这份问卷调查是匿名的，您所提供的个人信息仅用于数据分析，我们将严格保密，不会泄露给其他人员。

社会调查报告年薪资收入问卷调查

社会调查报告年薪资收入问卷调查社会调查报告年薪资收入问卷调查调查调研社会调查报告年薪资收入问卷调查收入薪资调查报告社会问卷调查调查显示，年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及类行业和类职业的网民的平均年薪为元人民币。

其中，的人年薪在元以下的人年薪在～元的人年薪在万～万元的人年薪在万～万元的人年薪在万～万的人年薪在万～万的人年薪在万～万的人年薪在万～万的人年薪在万～万的人年薪在万以上。

由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从万～万元的收入者占。

薪资收入排名前位的行业中，业年薪排在第一，其值为元。

年是业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。

排在第二的是媒体广告业，其平均年薪是元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融保险（元）、商业贸易（元）、咨询法律（元）、建筑房地产（元）、医药保健（元）、教育研究（元）、机械仪表（元）、其他类行业（元）、政府公用事业（元）、石油化工（元）、矿产冶金（元）、餐饮旅游（元）、纺织服装（元）、交通运输（元）。

经营管理者收入最多调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为元。

其次分别为技术（元）、销售（元）、编辑记者翻译元）、律师法律工作者（元）、公关市场广告（元）、后勤物流（元）、财务审计（元）。

按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。

经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。

公关市场广告职业者，广州以元胜于北京（元）。

编辑记者翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。

财务审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。

各城市收入差距大此次调查深圳和上海分别以元和元的平均年薪分列前两名，北京则以元身居第三位，广州元名列第四位。

而其余城市均低于万元。

在被调查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行业不一样。

会计薪资待遇调查问卷模板

尊敬的会计从业人员：您好！为了更好地了解我国会计行业的薪资待遇现状，为相关企业和从业人员提供有益的参考，我们特设计此问卷。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您的学历：（1）高中/中专（2）大专（3）本科（4）硕士及以上5. 您的专业：（1）会计学（2）财务管理（3）审计学（4）其他相关专业二、薪资情况6. 您目前的月均工资（税前）：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上7. 您是否持有会计相关证书？（1）无（2）初级会计职称（3）中级会计职称（4）高级会计职称（5）其他相关证书8. 您认为您的薪资水平与以下哪些因素相关？（1）学历（2）工作经验（3）所在城市（4）行业（5）公司规模（6）其他因素9. 您对目前的薪资水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您期望的月均工资（税前）是多少？（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上三、职业发展11. 您在会计行业工作了多少年？（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上12. 您目前所在的公司规模如何？（1）小型企业（2）中型企业（3）大型企业（4）国有企业（5）外资企业13. 您是否有意向晋升？（1）有（2）无（3）不确定14. 您认为在会计行业晋升的关键因素有哪些？（1）专业技能（2）工作经验（3）人际关系（4）公司政策（5）其他因素四、其他15. 您认为影响会计行业薪资待遇的主要因素有哪些？（1）行业需求（2）地区差异（3）公司规模（4）个人能力（5）其他因素16. 您对会计行业的未来发展趋势有何看法？（1）前景广阔（2）竞争激烈（3）趋于饱和（4）不确定（5）其他看法请您根据自己的实际情况，认真填写以上问卷。

公司2018年度市场薪酬福利调查方案

公司2018年度市场薪酬调查方案一、薪酬调查的目的为充分利用市场薪酬数据作为全集团范围内的员工薪酬定位与调薪的依据，特制定本调查方案。

二、薪酬调查的范围（一）确定调查的企业（二）确定调查岗位及区域三、薪酬调查的内容职位薪酬组成、月度税前工资、月度固定津补贴、年终奖金、总年薪和五险、住房公积金、公休福利项目等。

四、选择调查的方式2、企业之间委托调查调查目标调查区域内的目标企业中的目标职位2018年度薪酬福利构成信息，形成企业外部薪酬福利调查表（详见附件一）。

3、调查公开信息采取网络搜索、询问求职者等方式调查2017年9月至2018年9月在目标调查区域内的目标企业公开的目标职位的薪酬福利信息，形成企业外部薪酬福利调查表（详见附件二）。

五、调查数据分析根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素，选择地区、行业、职位、薪资、福利等因素进行分析，采取数据排列分析法对调查的数据进行分析，形成市场薪酬调查分析结果表（详见附件三）。

六、调查人员安排及工作分工七、薪酬调查工作进度安排八、经费预算1.按照每个行业每个地区每个岗位为一个职位数计算，本次共委托调查公司调查的职位数为78个。

2.按前程无忧人力资源调研中心提交的报价做经费预算，10个职位数(（含）以内，按600元/个职位数做预算，在10个职位数的基础上，每增加一个职位数，增加200元的预算，公司共需调查78个职位数，总经费预算（含税）为19600元。

附件： 1.企业外部薪酬福利调查表2.企业外部薪酬福利调查表3.2018年市场薪酬调查分析结果表北京奥悦冰雪旅游投资集团有限公司2018年8月15日附件一-1企业外部薪酬福利调查表（集团总部岗位）一、企业基本情况1、公司名称：主营业务：2、分公司个数：个，所在城市，企业性质( )：A、国企B、民企C、外企D、合资企业3、所属行业（）：A、房地产集团B、文旅集团C、综合集团（房地产+文旅）4、薪资结构：①月度工资结构：口月基本工资口月岗位工资口月绩效工资口其他②年度奖金：口年度绩效奖金口其他5、福利结构：①保险结构（）A、五险一金B五险C工伤险D商业保险②月度固定津补贴结构：口通讯补贴口交通补贴口汽油补贴口外派补贴口餐费补贴口住房补贴口工地补贴口其他补贴③其他福利结构口生日津贴口高温高寒补贴口过节费口开门红口员工体检口其他6、月公休方式( ) A、双休B、单休C、月休6天。

薪酬水平调查问卷的模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前职场薪酬水平，优化薪酬结构，提高员工满意度，我们特开展此次薪酬水平调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）信息技术业（5）房地产业（6）教育业（7）其他4. 您所在的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售/客服人员（4）行政/人事人员（5）财务人员（6）生产/操作人员（7）其他5. 您的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬情况6. 您目前的月收入（税前）：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上7. 您的年终奖（如有）：（1）无（2）5000元以下（3）5000-10000元（4）10000-20000元（5）20000元以上8. 您的加班费（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上9. 您的奖金（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上10. 您的社会保险和公积金（如有）：（1）无（2）1000元以下（3）1000-2000元（4）2000-5000元（5）5000元以上三、福利待遇11. 您公司提供的福利待遇：（1）五险一金（2）带薪年假（3）节日福利（4）培训机会（5）晋升空间（6）其他（请说明）12. 您对公司福利待遇的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、工作满意度13. 您对公司薪酬水平总体满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为影响您薪酬的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作能力（2）工作经验（3）行业前景（4）公司规模（5）地区差异（6）其他（请说明）15. 您是否愿意为公司付出更多努力，以获得更高的薪酬？（1）愿意（2）不愿意（3）视情况而定感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，期待您的回复！祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写截止日期：【填写截止日期】【填写说明】1. 请认真阅读每个问题，根据您的。

2018年薪酬调查报告

2018年薪酬调查报告
对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。

对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。

如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。

篇【一】
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2018企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。

从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。

一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。

其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。

并充分贯彻落实五加
二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。

最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺
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薪酬收入问卷调查

薪酬收入问卷调查表导语：本问卷调查表，是为了了解和掌握我矿工资收入分配的有关情况而设计的，请你按照本问卷表要求如实进行填写，并在你认为正确的选项上打“√”，我们将为你尽到保密义务，真诚谢谢合作和支持！一、个人基本信息1、你的学历：①高中以下②中专③大专④本科⑤硕士以上2、你的职位（岗位）：①基层一线②科室一般人员③中层管理人员④高级管理人员3、你的年龄（虚岁）：①30岁及以下②30——45岁③46——55岁④56岁及以上4、你的专业技术职务：①无②初级③中级④高级5、你的技术等级：①无②初级工③中级工④高级工⑤技师⑥高级技师二、对薪酬分配工作的看法1、你对本人薪酬收入的看法：①较低②较合适③很满意2、你对本单位薪酬政策的了解：①不了解②较了解③很了解3、你对本单位薪酬政策的看法：①不合理②较为合理③很合理4、你认为本单位领导的工资收入水平：①不清楚②较低③还可以④较高⑤太高了5、假如你认为本单位工资分配关系不合理，其原因：①领导自己说了算，没有发挥民主协商的作用②工资分配制度不合理或不健全③有制度不执行或执行不到位④不重视一线员工的利益⑤不重视专业技术人员利益⑥其他6、假如你认为本单位领导收入过高，其原因：①领导自定工资，没有人监管②各部门都给领导发奖金③职务消费多④缺乏绩效考核7、假如你认为本单位基层一线员工收入偏低，其原因：①不重视②没有通过民主程序③人浮于事④缺乏绩效考核⑤其他8、假如你认为专业技术人员收入偏低，其原因：①不重视②专业技术人员作用不大③专业技术人员能力不高④其他9、假如你认为同层级人员收入未拉开差距，其原因：①传统的平均主义②害怕引起矛盾③缺乏绩效考核④其他三、对改进薪酬分配工作的意见（请在你认为“其他”项下填写具体内容）1、你对整体薪酬分配工作的看法：①应以企业发展战略为导向②应与整个人力资源相统筹考虑③应与绩效考核相联系④其他2、你对薪酬制度改革的看法：①现行制度较合理，最多需微调②改革的阻力太大，许循序渐进③需要大刀阔斧改革④其他3、你对薪酬管理体制的看法：①按照一级管一级的原则管理②重点管好企业领导人员③省国资委应加强管理，积极指导对二级以下企业的管理④管好工资总量，指导好内部分配⑤其他4、你认为深化收入分配制度改革的难点在于：①人们的观念和认识②企业薪酬管理人员的素质③企业领导的能力和决心④企业内部的矛盾和问题⑤其他。

某企业的薪酬调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业薪酬现状，优化企业薪酬体系，提升员工满意度，我们特开展此次薪酬调查。

您的宝贵意见将对我国企业薪酬管理提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）IT行业（）其他4. 您所在职位：（）管理人员（）技术人员（）销售/市场人员（）生产/操作人员（）行政/人事人员（）财务/审计人员（）其他5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、薪酬状况6. 您目前的月收入范围是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-15000元（）15000-20000元（）20000元以上7. 您目前的年终奖是多少？（）无（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-15000元（）15000-20000元（）20000元以上8. 您是否获得过以下福利？（）五险一金（）带薪年假（）交通补贴（）住房补贴（）餐补（）其他（请说明）9. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置？（）偏低（）中等（）偏高10. 您认为您所在公司的薪酬福利与工作付出相比是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理三、满意度与建议11. 您对目前的工作满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您认为您所在公司的薪酬福利制度有哪些优点？（）请列举：13. 您认为您所在公司的薪酬福利制度有哪些不足之处？（）请列举：14. 您对优化公司薪酬福利制度有哪些建议？（）请列举：感谢您抽出宝贵时间参与本次薪酬调查问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待您的反馈，为我国企业薪酬管理提供有益参考。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板尊敬的参与者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查问卷。

为了更好地了解员工对薪酬福利方面的需求和意见，我们诚挚地邀请您填写以下问题。

我们会严格保护您的个人信息，并将所有回答进行统计和分析，以期提升薪酬福利政策的质量和员工满意度。

请您根据您的实际情况，如实填写以下问题：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在部门：二、薪资待遇1. 您的月薪水平是否符合您的期望？2. 您认为自己的薪资水平是否与同行业同岗位其他公司员工相比具有竞争优势？3. 如果不满意您当前的薪资水平，请简述您的主要原因。

4. 您认为公司是否公正进行薪资分配？三、绩效奖金1. 是否有与绩效相关的奖金制度？2. 您对公司当前的绩效奖金制度是否满意？3. 您认为绩效奖金的发放是否与个人表现相匹配？四、福利待遇1. 公司是否提供各类福利待遇（如五险一金、补充医疗保险、带薪年假等）？2. 您对公司当前的福利待遇是否满意？3. 您认为公司在福利待遇方面还有改进空间吗？请简述您的意见和建议。

五、职业发展和培训1. 公司是否有明确的职业发展规划和晋升机制？2. 您是否满意公司提供的培训机会和发展路径？3. 您认为公司在职业发展和培训方面有哪些可以改进的地方？六、对公司整体薪酬福利政策的评价与建议1. 您对公司整体薪酬福利政策是否满意？请给予评分（1-10分，10分代表非常满意）。

2. 请简单陈述您对公司薪酬福利政策的评价与建议。

以上是关于薪酬调查问卷的内容，请您根据实际情况如实填写。

感谢您的支持与配合！我们将根据您的反馈来优化薪酬福利政策，为员工提供更好的工作环境和待遇。

再次感谢您的参与！顺祝商祺，[公司名称]。

薪酬相关调查问卷模板范文

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解员工的薪酬满意度，优化薪酬体系，提高员工的工作积极性和满意度，我们特开展此次薪酬相关调查。

您的宝贵意见将对我们工作提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的部门：_________________________5. 您的工作岗位：_________________________二、薪酬满意度6. 您对目前薪酬水平是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您认为目前的薪酬水平与同行业、同岗位的薪酬水平相比如何？（）高于（）相当（）低于（）不清楚8. 您认为薪酬与绩效挂钩的程度如何？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理9. 您认为公司对加班、加班费等福利待遇的保障程度如何？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善10. 您认为公司对员工晋升、培训等方面的投入程度如何？（）非常充分（）比较充分（）一般（）不太充分（）非常不充分三、薪酬期望11. 您期望的月薪范围是多少？_________________________12. 您期望的年度奖金比例是多少？_________________________13. 您认为公司薪酬体系中最需要改进的地方是什么？_________________________14. 您认为公司应该如何调整薪酬体系，以提高员工满意度？_________________________四、其他15. 您认为公司薪酬体系是否公开透明？（）非常公开透明（）比较公开透明（）一般（）不太公开透明（）非常不公开透明16. 您认为公司薪酬体系是否具有竞争力？（）非常有竞争力（）比较有竞争力（）一般（）不太有竞争力（）非常没有竞争力17. 您对公司薪酬体系有什么建议或意见？_________________________再次感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高员工满意度。

薪酬福利调查问卷(完整版)

薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度，以便优化公司的薪酬福利政策，提高员工满意度和工作效率。

基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：- 职位：- 参加工作的年限：- 目前的薪资水平：薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度（请在下面评分选项中选择一个适用的数字）- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况？- 是- 否如果回答是，请简要说明您的想法或经历：3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求？- 是- 否如果回答否，请简要说明原因：4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议？请简要说明您的建议：5. 您对公司的其他福利待遇是否满意？- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案，如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是，您偏向哪种灵活薪酬方案？- 绩效奖金- 股票期权- 其他，请说明：7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资，以提升您的技能和能力？- 是- 否如果回答是，请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向：8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议？请简要说明您的意见或建议：结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。

我们将认真分析您的反馈，努力为您提供更优质的薪酬福利体系。

如有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。

薪资福利调查问卷范本

薪资福利调查问卷范本尊敬的参与者，非常感谢您参与本次薪资福利调查。

为了更好地了解员工对薪资福利方面的需求和期望，本调查将帮助我们制定更合理的薪资福利策略，提升员工满意度和整体工作环境。

请您认真填写以下问题，您的反馈将对我们的决策具有重要意义。

保证您的信息将被严格保密。

谢谢！一、基本信息1. 姓名：___________________2. 性别：( ) 男性( ) 女性3. 年龄：___________________4. 所在部门：__________________5. 职位：____________________二、薪资方面1. 您当前的月薪水平是：( ) 5000元以下( ) 5001-8000元( ) 8001-10000元( ) 10001-15000元( ) 15001-20000元( ) 20001元以上2. 您对目前的薪资水平是否满意？( ) 非常满意( ) 满意( ) 不满意( ) 非常不满意3. 您认为您的薪资是否与您的工作量和能力相匹配？( ) 完全相匹配( ) 较相匹配( ) 不太相匹配( ) 完全不相匹配4. 您是否期望得到薪资调整？若是，请说明原因和期望的调整范围。

【开放性问题】_________________________5. 您对公司的奖金计划是否满意？( ) 非常满意( ) 满意( ) 不满意( ) 非常不满意6. 您希望公司在薪资方面提供哪些额外的福利待遇？请列举您的期望。

【开放性问题】_________________________三、福利方面1. 您是否对公司提供的健康保险计划满意？( ) 非常满意( ) 满意( ) 不满意( ) 非常不满意2. 您是否认为公司的年假和调休政策合理？( ) 完全合理( ) 较合理( ) 不太合理( ) 完全不合理3. 您希望公司增加或改善哪些福利待遇？请列举您的期望。

【开放性问题】_________________________四、绩效评估和晋升机制1. 您对公司的绩效评估机制是否满意？( ) 非常满意( ) 满意( ) 不满意( ) 非常不满意2. 您认为公司的晋升机制是否公平和透明？( ) 完全公平和透明( ) 较公平和透明( ) 不太公平和透明( ) 完全不公平和透明3. 您希望公司在绩效评估和晋升机制方面做出哪些改进？请列举您的建议。

社会调查报告——薪资收入问卷调查2篇

社会调查报告——薪资收入问卷调查 (2) 社会调查报告——薪资收入问卷调查 (2)精选2篇（一）为了进行薪资收入的社会调查，我们准备了以下问卷调查，请您协助填写。

请注意，所有的个人信息都会被保密处理，只用于本次调查研究之中。

谢谢您的配合！1. 请问您的性别是？- 男性- 女性- 其他2. 请问您的年龄段是？- 18岁以下- 18-24岁- 25-34岁- 35-44岁- 45-54岁- 55岁以上3. 请问您目前的职业是什么？4. 请问您目前的职位级别是什么？5. 您目前的工作是全职吗？- 是- 否6. 请问您目前的工作经验是多少年？7. 请问您目前的月薪收入是多少？8. 请问您目前的年薪收入是多少？9. 请问您所在的城市是哪里？10. 请问您认为您的薪资水平如何？- 过低- 适中- 过高11. 请问您是否满意您目前的薪资收入？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意12. 请问您是否认为薪资与工作经验、教育背景和所在行业相关联？- 是- 否- 不确定请您根据实际情况填写以上问题，谢谢！社会调查报告——薪资收入问卷调查 (2)精选2篇（二）为了做好薪资收入的社会调查报告，我们需要进行一份问卷调查。

以下是一些可能的问题，您可以根据需要进行修改和调整。

1. 您的年龄范围是？a) 18-25岁b) 26-35岁c) 36-45岁d) 46-55岁e) 56岁以上2. 您目前所在的行业是？a) 金融/银行b) IT/科技c) 媒体/通信d) 制造业e) 教育/研究f) 建筑/房地产g) 医疗/健康h) 零售/消费品i) 其他（请注明）3. 您目前的职位是？a) 管理层b) 中层管理/主管c) 专业人员d) 技术人员e) 行政/支持员工f) 销售/客户服务g) 其他（请注明）4. 您目前的月薪收入是多少？（可以选择一个范围）a) 5000元以下b) 5000-10000元c) 10000-20000元d) 20000-30000元e) 30000元以上5. 您对自己的薪资满意程度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您是否认为您的薪资与工作负荷相匹配？a) 完全匹配b) 大体匹配c) 有一些不匹配d) 不匹配7. 您是否获得过加薪或奖金？a) 是b) 否8. 如果您获得过加薪或奖金，是基于什么样的原因？a) 工作表现b) 公司绩效c) 行业薪资上升d) 其他（请注明）9. 您是否认为您的薪资水平与同行业同职位的平均水平相当？a) 是b) 否10. 您是否进行过跳槽或换工作以获取更高的薪资？a) 是b) 否请根据您的情况选择适用的选项，并在需要的地方提供额外的信息。

员工薪酬情况满意度调查问卷

员工薪酬情况满意度调查问卷1. 您的性别是？男女2. 您的年龄是？20—2525—3030—3535—403. 您的学历程度是？中专大专本科硕士及以上4. 您的入职年限是？1年以下1年—3年3年—5年5年以上5. 您的职位是？高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般职工6. 您目前的月薪工资是？3000—40004000—50005000—80008000—1000010000以上7. 以您现在的资历，您对自己的工资收入满意吗？非常满意比较满意不大满意不满意极不满意8. 领到工资和业绩奖金时，您的感受是？非常愉快一般比较失落非常糟糕9. 您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗? 非常匹配比较匹配不确定不匹配完全不匹配10. 您认为您的薪酬与您的职位相称吗？完全相称基本相称不相称完全不相称11. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？一定是是的不确定不是一定不是12. 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是？完全公正公平比较公正公平不太公正公平完全不公正不公平13. 与过去的一年相比，您对自己的薪酬涨资的感受是？非常合理且令人满意较合理较满意不合理不满意非常不合理且令人不满意14. 您认为目前公司薪酬制度对人才有吸引力吗？非常有吸引力不够有吸引力比较有吸引力没有任何吸引力15. 您认为企业的薪酬制度对员工是否有激励性？有强烈的激励性比较有激励性激励性一般激励性较差完全没有激励性16. 和同行业的其它单位相比，您认为自己的薪酬水平如何？非常高较高一般较低非常低17. 您对当前企业的福利政策是否感到满意?非常满意比较满意一般不满意极不满意18. 与同行业的其它单位相比，您认为本单位的福利制度如何？非常好比较好一般比较差非常差19. 企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？完全有大多时候都有基本上没有完全没有20. 您认为绩效奖金应占比薪酬多少合适？10%20%30%40%50%21. 当您的工作绩效有明显提高时，您的薪酬会随之增加吗？一定有增加一般有增加偶尔会增加很少增加没有增加22. 您认为绩效考核的结果应与哪些方面相关？岗位晋升奖金分配员工培训与开发员工的级别调整其他23. 您最希望用什么方式奖励员工出色的表现？升职加薪奖金表彰培训其他24. 您认为员工的离职原因与薪酬有关系吗？有关系，且是主要原因有关系，但不是主要原因与薪酬关系不大不确定与薪酬没有关系25. 除了岗位与级别外，您希望企业制定薪酬福利时考虑的因素有哪些？工作经验及个人能力在公司服务年度绩效考评的结果学历其他。

公司薪资福利调查问卷

公司薪资福利调查问卷公司薪资福利调查问卷尊敬的员工：为了更好地了解和满足员工的薪资福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的公司薪资福利调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们改进和优化公司的薪资福利体系，以更好地满足员工的期望和需求。

请您花费一些时间填写以下问题，并在完成后将问卷交回给人力资源部。

请注意，所有的回答都将被保密处理，只用于统计分析和改进公司的薪资福利政策。

1. 请问您对公司目前的薪资福利体系是否满意？（请选择一个选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为公司在以下哪些方面可以改进薪资福利体系？（请选择所有适用选项）a. 基本工资水平b. 绩效奖金制度c. 年度调薪机制d. 加班和福利调整e. 其他（请注明）：_____________3. 您是否清楚公司的薪资福利政策和福利福利待遇？（请选择一个选项）a. 完全清楚b. 大部分清楚c. 一般清楚d. 不太清楚e. 完全不清楚4. 您对公司的福利待遇是否满意？（请选择一个选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您认为公司可以增加或改进哪些福利待遇？（请选择所有适用选项）a. 健康保险b. 假期和休假制度c. 培训和发展机会d. 弹性工作时间e. 其他（请注明）：_____________6. 您是否认为公司的薪资福利体系对员工的工作动力和满意度有积极影响？（请选择一个选项）a. 非常积极影响b. 积极影响c. 一般影响d. 不太积极影响e. 没有影响7. 您对公司的薪资福利体系有任何其他建议或意见吗？请在下方填写：_____________________________________________________________________非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的公司薪资福利调查问卷。

您的意见对于我们改进公司的薪资福利体系至关重要。

我们将认真分析和考虑您的建议，并努力为员工提供更好的薪资福利待遇。

薪酬调查问卷

薪酬调查问卷尊敬的同事,您好真诚地感谢您参与此项调查;请您认真、如实、独立地填答,不要有任何顾虑,因为您是否真实回答将会影响结果的准确性;非常感谢您的合作与参与祝您幸福健康、阖家欢乐;1、您的工作年限：单选题3年以下3-5年6-10年10年以上2、您在现有公司工作年限是多少年单选题3年以下3-5年6-10年10年以上3、您的受教育程度：单选题大专以下大专本科硕士4、您的岗位级别：单选题一般员工技术人员基层管理人员中层管理人员高层管理人员5、您对自己目前的薪酬是否满意单选题非常满意较满意不确定不满意非常不满意6、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平单选题较低中等偏高7、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是单选题绝对向勤奋及优秀的员工倾斜按劳分配不确定吃大锅饭搞平均主义多" 捞" 多得, 少" 捞" 少得8、你对公司公共福利政策及建设的看法是单选题做得非常好, 极大地激励和鼓舞着员工有一些福利项目, 但还不够完善和合理不确定做得较差,不太令人满意完全没有什么公共福利9、在过去一年中,绩效工资的发放是否有考核制度单选题有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据有一些简单的考核制度和表格不确定没什么制度和依据,凭感觉考核完全失控10、你觉得公司员工的辞职同薪酬是否有关系呢单选题因为薪酬的不合理而直接导致和薪酬有一定的关系不确定和薪酬没有什么关系绝对与薪酬问题无关11、你认为公司员工的工资层级差别是否合理单选题有一定的层级差别,但非常合理有一定的层级差别,比较合理不确定层级差别过大,不太合理层级差别非常大,非常不合理12、加班工资的计算方法是否符合法律法规单选题绝对符合法律法规基本符合法律法规不确定有些地方不符合法律法规完全不符合法律法规13、以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况单选题因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余我不太确定二者之间有什么关系目前的薪酬只能维持最基本的生活开支因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦14、您的工资由哪几个部分构成可多选多选题基本工资项目补贴加班加点工资津贴和生活补贴奖金绩效工资15、您平均每月的总收入是多少单选题2000元以下1001元-3000元3001元-5000元5000以上16、您认为薪酬收入中浮动部分绩效考核部分占总收入的比例应该为多少单选题5%~10%11%~20%21%~30%30%以上17、您的公司福利有哪些可多选多选题社会保险住房补贴金交通补贴旅游补贴午餐补贴手机费其他18、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗单选题非常必要希望改革目前的状态还可以,改也无所谓不必要19、您对公司的薪酬绩效方面有无其他的建议：_________________________________________;绩效薪酬调查问卷问卷概况：38个问题2页已被引用4次尊敬的同事,您好真诚地感谢您参与此项调查;请您认真、如实、独立地填答,不要有任何顾虑,因为您是否真实回答将会影响结果的准确性;非常感谢您的合作与参与祝您幸福健康、阖家欢乐;本页为该问卷的详细内容,不可回答,仅供预览;如果您要使用该问卷,请点击页面下方的引用按钮;Q1：您的性别○男○女Q2：您的年龄○20~25岁○26~35岁○36~45岁○46岁以上Q3：您的学历○中专以下○大专○本科○研究生以上Q4：您的岗位类别○校区教学教师、教学组长、总监、教学长○校区行政学习顾问、校长、教务长○总部行政○总部行政兼教Q5：您在田田的工龄○3个月~半年○半年~1年○1~3年○3~5年○5年以上Q6：您的月平均收入水平○2000以下○2001~4000○4001~6000○6001~8000○8001~10000○10001以上Q7：您对田田未来的发展信心如何○很有信心○比较有信心○一般○比较没信心○很没信心Q8：您认为公司大多数员工的工作积极性如何○很积极○比较积极○一般○不太积极○很不积极Q9：您了解公司现行的绩效考核制度吗○非常了解○比较了解○基本了解○不太了解Q10：您是通过何种途径了解公司绩效考核制度的□面试官□新员工培训□公司宣导□上级主动告知□同事主动告知□询问同事或上级□查阅相关制度□其他□不了解Q11：您认为公司目前采取的绩效制度对提高员工工作积极性的效果如何○非常好○比较好○一般○非常差Q12：上级每月告知您的个人目标吗○及时告知○告知不及时○未告知Q13：您的上级如何分配您的个人目标○通过数据分析,直接产生○主要采用数据分析,辅以主观判断○主要采用主观判断,辅以数据分析○凭主观经验,直接产生○凭个人喜好○不清楚Q14：无下属,可不回答您是如何给下属分配目标的○通过数据分析,直接产生○主要采用数据分析,辅以主观判断○主要采用主观判断,辅以数据分析○凭主观经验,直接产生○凭个人喜好Q15：您知道自己每月绩效基数的确定方法吗○知道○不知道Q16：您了解自己每月考核指标的计算方法吗○全知道○部分知道○不知道Q17：当您的绩效考核得分较低时○想法设法行动起来去改善○想改善,有想法,但我个人无法决定○想改善,但我不知道怎么办○我不关心我的绩效考核Q18：你的上级是如何对您进行绩效反馈的○及时反馈,出谋划策○及时反馈,不出谋划策○反馈不及时,出谋划策○反馈不及时,不出谋划策○不反馈Q19：您了解公司现行的薪酬制度吗○非常了解○比较了解○基本了解○不太了解○不了解Q20：您是通过何种途径了解公司薪酬制度的□面试官□新员工培训□公司宣导□上级主动告知□同事主动告知□询问同事或上级□查阅相关制度□其他□不了解Q21：您认为公司目前采取的薪酬制度对提高员工工作积极性的效果如何○非常好○比较好○一般○比较差○非常差Q22：您对自己的薪酬收入水平是否满意○非常满意○比较满意○一般○不太满意○非常不满意Q23：您了解自己每月工资是如何计算出来的吗○全知道○部分知道○不知道Q24：您每月有领到纸质或电子表格工资条吗○每月都会领到○多数月份领到○少数月份领到○从未领到Q25：您周围的同事会打听他人或你的工资吗○所有人会直接或间接打听他人或我的工资○多数人会直接或间接打听他人或我的工资○少数人会直接或间接打听他人或我的工资○没有人会直接或间接打听他人或我的工资Q26：多选,最多选3项当您工作突出时,您最希望获得公司的哪些奖励□奖金□奖品□休假□口头表扬□荣誉称号□外派培训□职位晋升□晋升工资□旅游□其他Q27：多选,最多选3项您认为公司员工努力工作的动力是什么□为公司的发展做出贡献□实现自我价值,得到社会承认□不辜负家庭期望□获得一定的奖励□更好地获得晋升机会□更好地发挥自身才能□获得更多的经济收入□更好地锻炼自己的能力□其他Q28：多选,最多选3项在公司出现下列什么情况时,您可能会离开公司□得不到领导的重视和信任□经济收入水平不高□自身无法胜任该工作□能力得不到发挥□缺乏个人发展机会□工作稳定性得不到保障□自己的实际困难得不到公司解决□对公司管理制度失去信心□与同事及上下级人际关系紧张□其他Q29：多选,最多选3项您周边的同事是因什么原因离职的□得不到领导的重视和信任□经济收入水平不高□自身无法胜任该工作□能力得不到发挥□缺乏个人发展机会□工作稳定性得不到保障□自己的实际困难得不到公司解决□对公司管理制度失去信心□与同事及上下级人际关系紧张□其他□不清楚Q30：您的岗位层级○基层组长、部长、主管以下○中层组长、部长、主管○中高层校长、教学长、教务长、总监、总监助理Q31：你认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为多少○20%以下○20%~40%○40%~60%○60%以上Q32：与本地区同行业规模相当的其他企业,你认为目前公司的薪酬水平如何○远远高出其他企业○较高○差不多○较低○远远低于其他企业○不清楚Q33：从整体看,您认为公司新老员工之间的薪酬差距合理性如何○非常合理○比较合理○一般○较不合理○非常不合理○不清楚Q34：从整体看,您认为公司同一部门不同岗位之间的薪酬收入公平性如何○很公平○较公平○一般○较不公平○很不公平○不清楚Q35：你认为要全面调动员工的积极性,公司在绩效薪酬方面需要做哪些调整____________Q36：多行填空dsfasfas____________Q37：多行填空____________015年初公司员工内部薪酬调查表为了了解公司员工对本企业现有薪酬现状的看法和意见并设计更加合理公平的薪酬体系,现对公司薪酬进行调查,希望您积极配合,认真填写问卷,谢谢您的配合•Q1.请输入您的部门名称_____________________________________________________________________________________________ ________•Q2.请输入您的岗位类别员工按照工服务、销售、职能分类；中高层按照高层管理、中层管理分类_____________________________________________________________________________________________ ________•Q3.请输入您的入司年限_____________________________________________________________________________________________ ________•Q4.请输入您的婚育情况已婚/未婚_____________________________________________________________________________________________ ________•薪酬总体情况•Q5.您是否了解公司全面薪酬体系都包括哪些内容A.了解B.了解一些C.不了解D.没听说过•Q6.您是否了解公司薪酬福利制度内容A.了解B.了解一些C.不了解D.没听说过•Q7.您认为薪酬中最能调动您积极性的因素有：A.岗位工资B.绩效奖金C.带薪休假D.认可E.培训与成长•Q8.您认为2014年公司的新的薪酬结构中最需要改善的部分是：A.固定工资B.浮动工资提成or绩效奖金C.福利•Q9.请叙述您上一题选择的原因：_____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ________•Q10.您认为现行薪酬制度的问题主要反映在下面哪些方面可多选A.基本工资虽有改善,但还是较低B.奖金分配激励机制不合理,不能很好的激励员工C.内部岗位间不公平D.绩效考核不合理或缺乏科学性E.福利形式单一,个性化不够•Q11.您感觉公司目前的薪酬分配制度整体来说公平吗A.非常公平B.比较公平C.不公平D.非常不公平•Q12.您感觉公司目前的薪酬分配制度整体来说对外具有竞争性吗A.非常具备竞争力B.比较有竞争性C. 一般D.不具竞争性•一、工资体系一固定工资类•Q13.您认为2014年新的薪酬制度中的固定工资中的哪一项最值得改善：A.岗位工资B.岗位津贴C.企龄工资•Q14.请叙述您上一题的选择理由：_____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ________•Q15.您对公司2014年初的岗位评价结果的看法是：A.非常认可B.比较认可C.基本认可D.不认可•Q16.针对2014年薪酬改革的意见,公司为了解决以往固定工资构成项目的零散性问题,将员工原有的年功工资、全勤奖、午餐补贴、劳保费、上下班交通、业务交通以及通信补贴这些小项目合并成岗位津贴,对此项改革,您的看法是：A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不合理•Q17.就岗位工资而言,您认为公司员工的工资层级差别工资等级表中的级差如何A.有一定的层级差别,非常合理B.有一定的层级差别,比较合理C.层级差别过大,不合理D.层级差别过小,不合理•Q18.针对企龄工资的新的计算方法,你觉得是否合理A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不合理•二浮动工资类•Q19.您是否清晰的了解您岗位的奖金激励分配办法A.了解B.了解一些C.不了解D.没听说过•Q20.在员工年度绩效奖金数总额固定的前提下,您认为哪种发放方式更合理：A.过程中按月按一定的比例发放,剩余一定比例放到年终一次性发放B.分为月度过程绩效、季度结果绩效、年终奖形式发放C.全部平均放到过程中发放•Q21.您认为公司现行规定的业务收入提成比例是的竞争力如何：A.高于同行业B.与同行业基本一致C.低于同行业D.不确定•Q22.对于2014年客服人员的奖金创新,取决于服务人员个人所负责客户的工作量以及为公司带来的收益的新的奖金分配办法,比之前的平均奖金比,合理性如何A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不合理•Q23.对于职能管理人员的奖金分配机制,以公司整体目标完成比例计算发放基数,按各自的岗位系数分配奖金的合理性,您的看法是A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不合理•Q24.对于今年的中高层年薪制的激励机制,以收入、利润为主要衡量因素,参考业务难度、岗位评价结构,作为年薪额度的依据,您的看法A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不合理•Q25.您对公司的有效需求和服务营销激励机制的看法是：A.合理B.比较合理C.基本合理D.不合理•Q26.您认为什么样的激励方式对员工最有激励效果,请叙述一下：_____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ________•二、公司福利体系•Q27.您对公司的各项社会保险五险缴纳的态度是：A.严格按照国家规定,以个人薪酬总额为基数缴纳B.以规定的最低基数缴纳,节省个人部分扣款,确保个人实际收入C.以公司现有制度规定执行即可D.无所谓•年,公司将公积金的基数和比例进行了调整,从按入职年限决定基数和比例调整为统一的基数和比例,您认为合不合理A.非常合理B.比较合理C.不合理D.非常不合理•Q29.请叙述您上一题的选择理由：_____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ________•Q30.对于2014年取暖费发放标准从原来按岗位工资标准调整到统一的固定定额标准,您的看法是：A.非常认同B.比较认同C.不认同D.非常不认同•Q31.您对公司整体福利状况的满意度度是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不满意•三、休息休假体系•Q32.您对公司关于员工休息休假方面的总体感受是：A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不满意•Q33.在国家法定休假节日、休息日的享受方面,您的满意度如何A.非常满意B.比较满意C.不满意•Q34.对于公司的奖励性假期优秀员工、优秀团队的规定,您的感受A.非常满足B.比较满足C.基本满足D.没机会享受到•Q35.对于11月份试行的弹性工作制,您认为是否有持续执行的必要A.非常有必要B.有必要C.没有必要D.无所谓•Q36.您是否认同休息休假更能给您带来幸福感,从而调整您的工作状态和提升工作激情A.非常认同B.比较认同C.感觉一般D.不认同•Q37.关于奖励性假期,您认为公司应该根据员工哪些方面的表现给予奖励请进行叙述:_____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ________•四、认可激励体系•Q38.您对公司精神方面的激励措施感觉是否满意A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不满意•Q39.您认为您的工作是否得到了领导和同事的认可A.非常认可B.比较认可C.基本认可D.不认可•Q40.您认为公司优秀员工和单项奖的设置是否合理A.非常合理D.不合理•Q41.您认为公司还可以用哪些激励形式来体现对员工的认可请进行叙述：_____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ________•五、职业发展体系•Q42.您认为您目前从事的工作是否是您理想的岗位：A.很合适,并且有信心和能力做好B.是我喜欢的工作,但是自身能力有所欠缺C.不是我的理想工作,但是能做好D.不太适合自己,想换一个岗位•Q43.您对公司开展各种提升员工能力的培训的态度是：A.非常必要B.有必要C.没有必要D.无所谓•Q44.如果公司在业余时间为员工提供培训学习的机会,您的态度是：A.一定参加B.没时间参加C.有时间会参加D.看公司要求•Q45.您对公司的晋升管理办法以及内部竞争上岗机制是否满意A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不满意•Q46.您认为公司是否有必要建立轮岗机制A.非常必要B.有必要•Q47.您对个人的职业发展规划是否清晰,是否有必要给予职业发展辅导A.不清晰,有必要B.不清晰,没有必要C.清晰,有必要D.清晰,没有必要•六、其他方面•Q48.您认为您的努力在工资中有明显回报吗A.有B.可能有C.没有D.一般•Q49.针对工作付出,除了薪酬,您最希望得到的回报是什么A.休息休假机会B.领导认可C.晋升的空间D.外出学习的机会•Q50.如果其他方面相同,另一个企业给您涨多少工资,你就会有跳槽的可能%左右%-50%%-80%D.涨多少都不跳槽•Q51.您觉得公司离职人员的离职原因主要是：A.与薪酬有直接的关系B.受到不公平的待遇C.不适应公司或者部门的管理方式D.个人业绩不理想•Q52.您认为决定岗位工资的重要因素有哪些可多选A.工作量B工作环境C.工作复杂程度D.工作内容专业性E.工作中承担的责任和风险•Q53.综上分析,相对于往年,您对2014年公司的薪酬改革满意度如何A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不满意•Q54.除了公司现有全面薪酬体系所涉及的内容之外,您认为还有哪些个性化的需求公司没有被考虑到_____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ________•Q55.您认为目前公司薪酬方面存在的最大问题是什么请进行阐述_____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ________•Q56.您对于2015年薪酬改革的建议_____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ ________•非常感谢您完成了这份调查问卷。

行业薪资调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国XX行业的薪资状况，为行业人才市场提供数据支持，促进行业健康发展，我们特开展本次薪资调查。

您的宝贵意见将对我们研究工作起到重要指导作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的城市：（）一线城市（）三线城市（）四线城市（）五线城市及以下二、工作情况5. 您所在行业：（）请填写所在行业6. 您所在公司性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）合资企业（）其他7. 您在公司的工作岗位：（）请填写工作岗位8. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上9. 您所在公司的规模：（）50人以下（）100-500人（）500-1000人（）1000人以上三、薪资情况10. 您目前的月收入范围：（）3000元以下（）3000-5000元（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000元以上11. 您的年终奖比例：（）无年终奖（）年终奖占月薪的10%以下（）年终奖占月薪的10%-30%（）年终奖占月薪的30%-50%（）年终奖占月薪的50%以上12. 您的五险一金缴纳比例：（）无缴纳（）缴纳比例低于10%（）缴纳比例10%-20%（）缴纳比例20%-30%（）缴纳比例30%以上13. 您的加班费情况：（）无加班费（）加班费低于月薪的10%（）加班费占月薪的10%-30%（）加班费占月薪的30%-50%（）加班费占月薪的50%以上四、其他14. 您认为影响您薪资的主要因素有哪些？（可多选）（）工作经验（）学历（）所在城市（）行业前景（）公司规模（）其他15. 您对未来薪资增长有何期望？（）无期望（）希望每年增长10%以下（）希望每年增长10%-20%（）希望每年增长20%-30%（）希望每年增长30%以上16. 您对本调查有何建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【调查问卷结束】（请注意：以上模板仅供参考，具体内容可根据实际需求进行调整。

公司薪酬机制调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解和优化公司的薪酬机制，提高员工满意度，促进公司可持续发展，我们特开展此次薪酬机制调查。

您的宝贵意见将对公司薪酬体系的改进起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的性别：（可选填）3. 您的部门：（可选填）4. 您的职位：（可选填）5. 您在公司的工作年限：（单选题）- 3年以下- 3-5年- 6-10年- 10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬是否满意？（单选题）- 非常满意- 较满意- 不确定- 不满意- 非常不满意7. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（单选题）- 较低- 中等- 偏高- 很高8. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（单选题）- 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜- 按劳分配- 不确定- 吃大锅饭搞平均主义- 多“捞”多得，少“捞”少得三、薪酬结构9. 您目前的月基本工资是：（请填写数字）10. 您目前的月平均奖金、津贴是：（请填写数字）11. 您的工资固定吗？（单选题）- 固定，每月定额发放- 基本工资固定，奖金津贴等不固定- 不固定，完全随企业效益浮动- 不固定，完全随个人表现而定12. 您所在的公司是根据下列哪些标准发放薪酬的？（可多选） - 绩效考评结果- 学历- 在公司服务年限- 职位- 工作复杂程度- 劳动力市场上事先订好- 其它13. 您目前个人年薪的组成部分有哪些？（可多选）- 基本工资- 绩效工资- 业务提成- 奖金- 年终奖- 劳动分红- 各种补贴14. 您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是：（请填写数字）四、福利与补贴15. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（单选题）- 做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工- 有一些福利项目，但还不够完善和合理- 不确定- 做得较差，不太令人满意- 完全没有什么公共福利16. 在过去一年中，绩效工资的发放是否有考核制度？（单选题）- 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据- 有一些简单的考核制度和表格- 不确定- 没有什么制度和依据，凭感觉考核- 完全失控五、其他17. 您觉得公司员工的辞职同薪酬是否有关系呢？（单选题） - 因为薪酬的不合理而直接导致- 和薪酬有一定的关系- 没有关系- 不确定18. 您对本次薪酬调查有何建议或意见？（开放式问题）再次感谢您参与本次调查！祝您工作愉快！调查结束。