6新员工转正调查问卷
转正调查问卷
4、在你碰到困难时，除了你的直接上司谁对你的帮助是最大的？
5、我的主管在过去两个月的工作中曾经和我单独交流过几次？每次都是因为什么？（如果没有交流请说明即可）
6、我曾对公司部门或者团队的发展提出过的意见或建议？
请列举：
7、我认为我尽心尽职的工作对部门实现目标很重要
A是B否C不确定
8、我对目前公司或部门组织的哪些活动感兴趣？还希望增加哪些活动？
9、有哪三个词最能表现我所在团队的气氛？
10、我对目前团队的建议是？
11、我向上级或公司领导反映的事情，总能妥善解决并及时反馈。
A是B否
12、我总是知道到哪里去找我工作需要的资源。
A是B否
13、我在公司工作的总体感觉是心情愉快的
A是B否C如果不够愉快请举例说明：
14、我认为目前的工作：
A很有信心，一定能做好B是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺
C不是我理想工作，但我能做好D不太适合，希望换一个岗位
15、我对目前自己的工作效率是否满意？如果不满意哪些方面会是影响我工作效率的主要原因？
16、我认为支持部门（人事、行政、财务等）哪些方面还需要提高？
其他说明：希望自己能顺利转正，早日成为敖锐东源的一名正式员工
转正员工（签字）：日期：
员工转正调查问卷
a很有信心一定能做好b是我喜欢的工作但我的能力有所欠缺c不是我理想工作但我能做好d不太适合希望换一个岗位15我对目前自否C不确定
2、我了解公司的组织架构？
A是B否
3、只要我工作表现不错或取得了进步或是做了好的行为，我的上司会立刻表扬我，认可我。
员工晋升转正调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在晋升和转正过程中的体验和需求，提升公司的人力资源管理水平，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化晋升转正机制，为您提供更优质的工作环境和发展机会。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的入职时间：（请填写）5. 您的年龄：（请填写）二、晋升体验6. 您是否参与了晋升评审？（是/否）- 若是，请回答以下问题：6.1 您认为晋升评审的流程是否清晰？（非常清晰/清晰/一般/不清晰/非常不清晰）6.2 您认为晋升评审的标准是否公平？（非常公平/公平/一般/不公平/非常不公平）6.3 您认为晋升评审的结果是否公正？（非常公正/公正/一般/不公正/非常不公正）7. 您认为以下哪些因素对晋升有较大影响？（可多选）- 工作能力- 工作业绩- 团队协作能力- 领导评价- 同事评价- 其他（请说明）8. 您在晋升过程中遇到的最大困难是什么？（请说明）9. 您认为公司晋升制度有哪些优点和不足？（请分别说明）三、转正体验10. 您是否顺利通过了试用期？（是/否）- 若是，请回答以下问题：10.1 您认为试用期的工作任务设置是否合理？（非常合理/合理/一般/不合理/非常不合理）10.2 您认为试用期的考核标准是否明确？（非常明确/明确/一般/不明确/非常不明确）10.3 您认为试用期的考核过程是否公正？（非常公正/公正/一般/不公正/非常不公正）11. 您在试用期间遇到的最大困难是什么？（请说明）12. 您认为公司转正制度有哪些优点和不足？（请分别说明）四、工作与发展13. 您对目前的工作岗位满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）14. 您认为公司提供的发展机会是否充足？（非常充足/充足/一般/不充足/非常不充足）15. 您认为公司提供的培训体系是否完善？（非常完善/完善/一般/不完善/非常不完善）16. 您对未来在公司的职业发展有何期望？（请说明）五、其他建议17. 您对公司晋升转正制度还有什么其他建议或意见？（请说明）再次感谢您参与本次调查，您的反馈对我们非常重要。
员工转正评估问卷
员工转正评估问卷
背景
为了准确评估员工转正的能力和适应度，我们特意设计了这份员工转正评估问卷。
通过员工自评和主管评价的结合，我们希望能够客观地评估员工在工作中的表现和发展潜力。
指导原则
- 该问卷的作答应基于客观情况和事实，避免主观评价和个人偏见。
- 回答问题时，请尽量准确地反映自己的实际工作情况和所取得的成绩。
- 请根据自身工作情况对每个问题进行评级，评级尽量真实反映您在该方面的能力和成就。
问题
1.请简要介绍您在入职后的工作表现和所取得的成绩。
2.您是否积极研究和适应新的工作环境和工作内容？
- [ ] 是
- [ ] 否
3.您与同事和团队是否能够有效地合作和沟通？
- [ ] 是
- [ ] 否
4.您是否能够主动承担工作责任，并按时完成工作任务？
- [ ] 是
- [ ] 否
5.您与上级是否能够良好地沟通和协调工作？
- [ ] 是
- [ ] 否
6.是否能够独立解决问题并提出创造性的解决方案？
- [ ] 是
- [ ] 否
7.是否尊重公司的价值观和行为准则，并在工作中遵守相关规定？
- [ ] 是
- [ ] 否
8.您是否具备继续发展和成长的潜力？
- [ ] 是
- [ ] 否
9.您是否有其他需要补充的信息或建议？
请您在提交前仔细回顾您的回答，保证其真实准确。
我们将根据您的回答和我们的评价体系综合考虑您是否适合转正。
感谢您抽出宝贵时间参与本次评估！。
员工试用期转正评估问卷调查(360评估)
员工试用期转正评估问卷调查（360评估）您好！感谢您参与此次考评！您的评估反馈将作为被测评对象是否能胜任岗位工作，顺利转正的参考依据，请您针对评估中每一项对被评估人的描述，客观、公正地予以评估。
诚信度1.非常满意（7-10分）坚守诚信原则，实事求是，在工作中可以较好控制个人情绪，一切以部门、公司的经营业务为导向，并能积极在公司内部传播正向能量2.比较满意（4-6分）能够客观的对待工作中存在的各种情况，信守承诺，敢于正视自己的错误，并及时纠正3.不满意（0-3分）凡事从个人利益角度出发，如遇到与个人利益冲突的事情，存在欺瞒行为[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *责任感1.非常满意（7-10分）工作有很强的责任心，富有敬业精神，总是全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务2.比较满意（4-6分）工作有一定的责任心，对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作对待工作不认真，缺乏责任心，主动性较差，常常需要领导命令和提醒才能进行工作[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *专业知识1.非常满意（7-10分）专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导2.比较满意（4-6分）所掌握的专业知识满足本职岗位要求，但有时候不会应用于实际工作3.不满意（0-3分）缺乏专业能力，本职工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结目标导向1.非常满意（7-10分）设定具有挑战性的工作目标和标准，并积极主动的寻求解决办法2.比较满意（4-6分）设定个人关于优秀绩效的标准，但还缺乏一定挑战性；能基本完成任务合作精神1.非常满意（7-10分）与同事保持良好的合作关系，主动协助同事出色的完成工作 2.比较满意（4-6分）能根据同事的请求提供协助，但协作过程中缺乏主动性，较少关注协助工作的结果 3.不满意（0-3分）不能积极响应同事的请求，甚至故意刁难，使协助工作不能顺利完成[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *学习能力1.非常满意（7-10分） 学习快速，记忆良好且完全消化2.比较满意（4-6分）学习速度尚可，也能牢记，但偶尔还需向上级请教 3.不满意（0-3分）学习缓慢但通常能记住，看似吸收而实际并没有消化[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *沟通能力1.非常满意（7-10分）表达能力强，经常主动的向上级汇报工作进程或工作思路，与同事进行工作探讨和经验交流2.比较满意（4-6分）能够表达自己的想法，但较少主动向上级汇报工作，或与同事进行工作交流3.不满意（0-3分）表达能力差，很少主动向领导汇报工作，或与同事进行工作交流[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *价值观认同1.非常满意（7-10分）认同公司整体制度、文化氛围，在工作中严格遵照公司制度，并积极主动的在公司内外部倡导公司文化，传播公司正能量2.比较满意（4-6分）能按照公司制度开展相关工作，并且觉得个人工作目标的达成与公司的发展目标强相关3.不满意（0-3分）对公司制度、文化及发展持怀疑态度，工作及沟通中，经常以上家单位的工作模式与公司进行对比[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *计划能力1.非常满意（7-10分）能够根据部门整体工作内容，结合公司经营发展情况，积极主动的与上级沟通制定个人计划指标，并严格执行按时完成，过程中有情况能及时与上级汇报及反馈2.比较满意（4-6分）能够根据与上级沟通确定的计划指标，保证质量的情况下，按时完成工作指标任务3.不满意（0-3分）计划管理能力较弱，需要上级帮助进行目标分解及计划制定，且计划完成过程中因主观原因存在节点滞后的情况[矩阵文本题] [输入0到10的数字] *执行力1.非常满意（7-10分）清晰把握上级领导安排的工作任务，能辨别轻重缓急，制定合理高效的工作计划，并严格执行2.比较满意（4-6分）能把握领导安排的工作任务，但有时抓不住重点；能相应制定工作计划，但有时不能按时按量完成3.不满意（0-3分）大体把握领导安排的工作任务，但分不清轻重缓急，工作计划制定不合理，执行过结合以上维度及评分，请对被评估人的优势进行分析，不少于3条。
新员工转正360度测评问卷-上级评估模板
新员工转正360度测评问卷-上级评估指导语：本次360度测评问卷调查由AskForm360度评估系统全程在线支持。
此项360度测评为新员工转正调研活动。
在这项调研中，我们希望收集有关该被测评人行为方面的信息。
您与其他工作伙伴将以匿名方式完成这项调研，针对员工所需要展现出的个人优势与潜在发展需求做出评价与反馈。
这些评价与反馈最终将汇总形成报告，帮助其更有针对性地制定未来发展计划。
您需要回顾被评价者在日常工作中的表现，评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。
请仔细阅读以下表格中的定义。
360度测评问卷模板请提供坦率且客观的评分与反馈。
每一位员工都有自身的优势与不足。
所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。
1. 您对他/她在当前职级上的个人能力是否认可？（）A 非常认可B 较为认可C 一般D 不太认可E 不认可2. 他/她在试用期内的工作完成程度。
（）A 非常出色，超额完成目标B 按期完成，工作质量良好C 基本按照要求完成D 基本按要求完成，但质量一般E 未能按期或按质完成目标3. 能与他人分享重要信息，使他人及时了解事情的进展。
A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符4. 能够激励他人为组织的成功而努力。
A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符5. 以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点。
A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符6. 对个人的绩效提供建议性的反馈。
A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符7. 愿意对客户进行研究，保持与客户的联系并与客户建立长期的双赢伙伴关系。
A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符8. 能在工作场所中建立起群体意识。
A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符9. 注重结果导向，愿意设立极富挑战性的个人目标并实现。
A非常相符 B比较相符 C一般 D比较不相符 E非常不相符10. 对新的、不同的观点持开放的态度。
管理层转正调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您在试用期内的表现及工作适应情况，以及评估您是否具备转正资格，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们做出客观、公正的判断提供重要依据。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部评估，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的职位：（请填写）3. 您的部门：（请填写）4. 您的入职日期：（请填写）二、试用期工作表现评估1. 您认为自己在试用期内的主要工作职责有哪些？（多选）A. 完成上级安排的任务B. 参与团队协作C. 提出并实施改进措施D. 培养下属E. 其他：（请填写）2. 您认为自己在以下方面的表现如何？（请根据以下选项选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）- A. 工作态度：________- B. 工作能力：________- C. 团队合作：________- D. 沟通能力：________- E. 解决问题的能力：________3. 您在工作中遇到的困难和挑战有哪些？您是如何应对的？（请简要描述）4. 您认为自己在以下方面还有哪些提升空间？（请列举）三、工作适应情况评估1. 您认为自己在以下方面适应工作情况如何？（请根据以下选项选择1-5分，1分为非常不适应，5分为非常适应）- A. 工作环境：________- B. 团队氛围：________- C. 职业发展：________- D. 工作压力：________- E. 薪酬福利：________2. 您认为公司提供的培训、指导对您的成长有哪些帮助？（请简要描述）3. 您对公司的企业文化、价值观认同感如何？（请根据以下选项选择1-5分，1分为非常不认同，5分为非常认同）- A. 企业文化：________- B. 价值观：________四、转正建议1. 您认为以下哪些因素是决定您转正的关键？（多选）A. 工作表现B. 团队合作C. 沟通能力D. 解决问题的能力E. 其他：（请填写）2. 您对以下方面的改进建议有哪些？（请列举）五、其他意见与建议1. 您对公司在以下方面的改进建议有哪些？（请列举）- A. 管理制度- B. 培训体系- C. 薪酬福利- D. 职业发展2. 您对公司的整体印象如何？请简要描述。
转正员工关系调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工在转正过程中的感受和需求，促进员工关系的和谐发展，提升员工满意度和工作积极性，我们特开展此次转正员工关系调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的部门是？（请填写部门名称）3. 您的入职时间是？（请填写具体日期）4. 您的岗位是？（请填写具体岗位）二、转正流程与体验5. 您认为公司转正流程的透明度如何？A. 非常透明B. 较为透明C. 一般D. 不太透明E. 完全不透明6. 您对转正流程中的各个环节（如考核、培训、审批等）的满意度如何？A. 非常满意C. 一般D. 较不满意E. 非常不满意7. 您在转正过程中遇到的最大困难是什么？（请简要描述）8. 您认为公司在转正过程中的哪些方面需要改进？（请列举）9. 您对转正考核的难度有何评价？A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您在转正培训中的收获如何？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 非常小三、工作环境与团队氛围11. 您对目前的工作环境满意吗？A. 非常满意C. 一般D. 较不满意E. 非常不满意12. 您认为团队氛围如何？A. 非常融洽B. 较为融洽C. 一般D. 较不融洽E. 非常不融洽13. 您在工作中是否感受到来自同事和上级的支持与帮助？A. 经常感受到B. 偶尔感受到C. 很少感受到D. 从未感受到14. 您认为公司是否为员工提供良好的职业发展平台？A. 是B. 否15. 您对公司的人力资源政策有何评价？A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 较不满意四、工作与生活平衡16. 您认为公司是否关注员工的工作与生活平衡？A. 非常关注B. 较为关注C. 一般D. 较不关注E. 完全不关注17. 您对公司的加班政策有何评价？A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理18. 您是否愿意为公司付出更多的时间和精力？A. 是B. 否五、总体评价与建议19. 您对公司的整体满意度如何？A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 较不满意E.。
转正考核调查表
转正考核调查表员工信息姓名： [员工姓名] [员工姓名]入职时间： [入职日期] [入职日期]岗位： [员工岗位] [员工岗位]一、工作表现请根据以下指标对员工的工作表现进行评估，并在对应的选项前打勾或填写具体评分（1-5分，1为最低，5为最高）。
同时，请提供简要的评论说明。
1. 工作质量：工作质量：- A. 任务完成的准确性和质量- B. 自我检查和纠正错误的能力- C. 对工作细节的关注和处理能力- D. 主动发现问题并提出解决方案的能力2. 工作效率：工作效率：- A. 任务完成的速度和效率- B. 合理安排时间和资源的能力- C. 在紧急情况下的应对能力- D. 处理多任务的能力3. 团队合作：团队合作：- A. 能够与团队成员积极合作- B. 提供帮助和支持他人的意愿- C. 能够与不同背景和观点的人合作- D. 对团队目标的认同和贡献4. 沟通能力：沟通能力：- A. 能够清晰有效地表达自己的意见和观点- B. 能够倾听和理解他人的需求和意见- C. 能够有效地与上级和下级沟通- D. 能够在跨部门或跨团队中进行协调和沟通5. 自我发展：自我发展：- A. 愿意研究并接受新的知识和技能- B. 控制和改进自己的缺点和不足- C. 积极参与培训和自我提升- D. 对个人职业目标的规划和追求二、其他因素除了工作表现外，请评估以下因素对员工转正的影响，并在对应的选项前打勾或填写具体评分（1-5分，1为最低，5为最高）。
同时，请提供简要的评论说明。
1. 出勤情况：出勤情况：- A. 出勤率- B. 是否按时完成工作- C. 请假和迟到情况2. 工作态度：工作态度：- A. 对工作的积极态度- B. 对公司文化的认同和遵守- C. 对上级安排的配合程度三、总结与建议请根据以上评估，总结员工在转正考核中的表现，并提供转正或不转正的建议。
同时，如果有具体的培训或提升建议，请在此处给出。
【总结】[总结内容]【建议】[建议内容]。
新员工转正问卷调查报告
一、前言为了全面了解新员工在试用期内的适应情况、工作表现以及对公司的满意度，从而为公司提供人才选拔和培养的参考依据，我们于近期开展了新员工转正问卷调查。
本次调查共收集有效问卷100份，以下是对调查结果的详细分析报告。
二、调查内容本次问卷调查主要围绕以下几个方面展开：1. 新员工对公司的了解程度；2. 试用期工作表现及工作能力；3. 工作环境与团队氛围；4. 公司培训与发展机会；5. 对薪酬福利的满意度；6. 对公司文化的认同感；7. 转正意愿及建议。
三、调查结果分析1. 对公司的了解程度调查结果显示，大部分新员工对公司的了解程度较高，认为公司具有良好的企业文化和发展前景。
具体表现在：（1）75%的新员工表示对公司的基本情况（如公司规模、业务范围等）有较为全面的了解；（2）65%的新员工表示对公司的价值观、使命和愿景有较为深刻的认识。
2. 试用期工作表现及工作能力调查结果显示，新员工在试用期内的工作表现普遍良好，具备一定的业务能力和团队协作精神。
具体表现在：（1）80%的新员工表示在试用期内能够按时完成工作任务；（2）70%的新员工认为自己在试用期内的工作能力得到了提升。
3. 工作环境与团队氛围调查结果显示，新员工对工作环境和团队氛围较为满意。
具体表现在：（1）85%的新员工表示工作环境舒适，有利于提高工作效率；（2）80%的新员工表示团队氛围融洽，同事之间互相帮助、共同进步。
4. 公司培训与发展机会调查结果显示，新员工对公司提供的培训与发展机会较为满意。
具体表现在：（1）75%的新员工表示公司提供的培训内容丰富、实用；（2）70%的新员工认为公司为员工提供了良好的晋升空间。
5. 对薪酬福利的满意度调查结果显示，新员工对薪酬福利的满意度较高。
具体表现在：（1）80%的新员工表示薪酬待遇符合预期；（2）75%的新员工认为公司提供的福利待遇较为丰厚。
6. 对公司文化的认同感调查结果显示，新员工对公司文化的认同感较强。
新员工转正调查问卷
五矿发展新员工转正调查问卷欢迎并祝贺您成为五矿发展大家庭的一员！请根据您试用期内对公司、部门和工作岗位的实际了解表达您的真实想法，并完成以下调查问卷。
这可能会耽误您一个小时的工作，但请您积极配合，认真、详实地填写该调查问卷，以便我们对您试用期的表现能够做出一个合理、公正、全面的评价！Q1.部门：_____________________________________Q2.根据您在试用期的经历，您觉得本部门的培训内容和方式对于一个新入职员工来说是否完善？非常完善完善一般不完善，有待改进Q3.试用期间，您认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种？部门针对性的统一培训部门师傅带徒弟公司层面的培训其他Q4.经过几个月的学习与了解，您对自己本岗位的流程、职责是否明确非常清楚清楚较为清楚不明确Q5.您认为公司现在的工作环境与氛围，是否符合期望，愿意长期留在本公司？符合期望，愿意不太符合，需继续适应不太喜欢现有的氛围不确定Q6.您期望接下来公司组织哪些方面的知识培训？岗位技能公司业务知识职场素养通用技能其他Q7.您是否已经完整阅读五矿发展《员工手册》和《福利手册》并清晰了解其所有内容？已阅读且清晰了解已阅读有些问题还不太明白请具体列出您需要我们进一步解释的内容：未阅读过员工手册和福利手册Q8.目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项）工作量太大工作精细化程度很高工作内容或职责变化太快与其他同事或领导沟通不畅工作效果难以控制工作内容单一枯燥工作环境和条件较差其他Q9.问答题（一），请问您试用期内所从事的岗位？（二），请完整列举该岗位所需完成的具体工作？（三），请从您独立完成的具体工作中挑选一至两项最能体现您工作能力和沟通技巧的工作进行详细描述（可用文字说明、流程图或其他形式），要求写出完成该项工作所需经过的所有流程和您总结的难点或关键点举例（仅以出纳岗位的一项工作为例）：答：（一），岗位：出纳岗位；（二），工作：现金报销；（三）1，收集报销的记账凭证；2，统计本次报销所需现金量；3，库存不足时先去银行提取现金（提取现金的流程是XXXX），4，取回现金后清点一致并根据报销凭证所载金额清点并分配现金；5，通知相关人员领取现金，并要求领取者在凭证背后签字，写明领取日期；6，当天报销完成后应及时核对库存现金与现金账余额是否一致；7，若不正确应及时查明原因并告知主管领导并进行相应处理（查找原因的方法如下XXXX，处理方法有XXXX）其中的容易出错的关键点在于XXXX，用xxxx的方法可以有效避免错误的发生。
员工转正考核问卷
员工转正考核问卷
1. 员工信息
请填写以下员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 职位：
- 直接上级：
2. 工作表现
请评价员工在以下方面的工作表现，使用1-5的评分，其中1表示不符合期望，5表示完全符合期望。
- 专业知识与技能：
- 工作效率：
- 团队合作能力：
- 问题解决能力：
- 创新能力：
- 沟通能力：
3. 职责履行
请评价员工在以下职责履行方面的表现，使用1-5的评分，其中1表示不符合期望，5表示完全符合期望。
- 出勤率与守时性：
- 工作责任感：
- 目标达成情况：
- 自我管理与组织能力：
- 适应能力和研究能力：
- 主动性和自我激励：
4. 个人素质
请评价员工在以下方面的个人素质，使用1-5的评分，其中1表示不符合期望，5表示完全符合期望。
- 诚信和道德品质：
- 积极进取与上进心：
- 自信与应对压力能力：
- 时间管理能力：
- 与他人相处和谐程度：
5. 总体评价
请回答以下问题。
- 在您看来，该员工是否符合转正的要求？- 如果您选择不转正，请说明原因。
- 如果您选择转正，请提出建议或意见。
6. 其他意见和建议
请在下方提供您对员工的其他意见和建议。
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感谢您抽出时间填写该员工转正考核问卷！您的评价将对员工
的转正决策起到重要作用。
如有任何问题，请与人力资源部门联系。
调查问卷(新职场成员)
调查问卷(新职场成员)
调查问卷（新职场成员）
背景
为了更好地了解新职场成员在工作中的需求和体验，我们制定了以下调查问卷，希望您能提供真实和详细的回答。
您的反馈将帮助我们改进工作环境和支持新成员的职业发展。
调查问题
1. 请简要介绍一下您目前的工作岗位和所在公司。
2. 在您加入这家公司之前，您是如何了解到该公司的招聘信息的？
3. 在您加入新公司后，您对自己的职位描述和期望的工作内容是否匹配？
4. 在新工作中，您是否接受过适当的培训和指导，以帮助您更快地适应新环境？
5. 您与同事之间的沟通是否顺畅？如果存在沟通障碍，您认为是什么原因导致的？
6. 您是否对公司的福利待遇和晋升机会表示满意？
7. 您在新工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？
8. 您对公司的办公环境和工作氛围有何评价？
9. 您是否有其他建议或意见，帮助我们改善新职场成员的工作体验？
结束语
非常感谢您抽出宝贵时间参与此次调查问卷。
您的反馈对我们来说非常重要，我们将根据您的意见和建议来优化新职场成员在公司的体验和发展机会。
如有需要，您可以联系我们的人力资源部门进行进一步的交流。
再次感谢您的参与！
注意事项：
- 请您尽可能真实、客观地回答问题。
- 在填写问卷过程中，请保证您的个人信息安全和保密。
- 您的回答将仅用于内部调研用途，不会披露给任何第三方。
员工转正调查表
(四)个人发展
1、您未来一年内对自己的职业发展期望如何？ 您未来一年内想达成的职业目标是什么？
2、针对您自己的计划有给自己制定学习计划及明确的完成时间吗？
3、您目前工作中有何困难？ 需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
面谈结果：□提前转正 □按时转正 □不再录用
(二)团队融入
1、请评价您的部门是什么样的工作团队？ 工作氛围？
2、部门负责人给予的帮助与关心度如何？
3、您目前与同事、上级的相处关系如何？
(三)工作胜任
1、请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该转正审批表）：
2、您目前清楚自己的岗位职责吗？
3、您对目前的工作感觉怎么样？
4、您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
员工转正调查表
姓名
性别
部门
转正日期
(一)组织融入
1、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如举例说明哪些方面有反差？
2门的设置您了解吗？
3、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
4、您目前在公司的适应情况如何？
直接上级签字： 部门领导签字：
人力资源中心签字： 总经理/总裁签字：
转正调查问卷表
转正调查问卷表本问卷旨在通过对您的调查，全面的了解您上级的工作表现、工作效率和管理能力等。
您的评价将作为被调查者转正的重要依据之一，请认真如实填写（各单项满分为10分，请需填写具体分值）。
深圳学习前线行政人事处对您的问卷将严格保密，请您不必多虑，您在填好本问卷后，可将邮件直接发至行政人事处luhuojia@处。
衷心感谢您的支持与配合！1、您觉得该上级对本部门工作的运作是否熟悉？( )非常熟悉（9～10分）较熟悉（7～8分）一般熟悉（4～6分）完全不熟悉（0～3分）2、您觉得该上级对内外部客户所提的问题作答是否满意？( )非常满意（9～10分）较满意（7～8分）不满意（4～6分）很不满意（0～3分）3、您认为该上级的工作效率如何？( )非常好（9～10分）较好（7～8分）一般（4～6分）差（0～3分）4、您觉得该上级是否胜任本职工作？( )完全胜任（9～10分）较好胜任（7～8分）基本胜任（4～6分）完全不胜任（0～3分）5、该上级对您工作上有指导和帮助吗？ ( )经常（9～10分）有时（7～8分）极少（4～6分）几乎没有（0～3分）6、该上级给您安排工作时，常因考虑不周而多次更改吗？( )几乎没有（9～10分）偶尔（7～8分）有时（4～6分）总是（0～3分）7、该上级在工作时间经常做与工作无关的事吗？（）几乎没有（9～10分）极少（7～8分）有时（4～6分）经常（0～3分）8、该上级在工作上与其他部门配合是否融洽？（）非常融洽（9～10分）较融洽（7～8分）一般融洽（4～6分）不融洽（0～3分）9、该上级是否有在下属面前对工作埋怨?( )从不（9～10分）偶尔（7～8分）有时（4～6分）总是（0～3分）10、你觉得该上级在工作中能做到以中心利益为重吗?( )经常做到（9～10分）时常做到（7～8分）偶尔做到（4～6分）完全做不到（0～3分）11、该上级能否在部门/校区里起到良好的带头作用？请举例说明。
企业员工转正前个人调查问卷
姓名
部门
职务
入职日期
转正日期
填表日期
1、你对试用期内在公 司的表现
□非常满意
□满意
□基本满意
□不满意
2、你对试用期与同事 及上司间关系
□非常满意 □满意 □基本满意 □不满意
3、目前的工作
□还能担当更有挑战的工作 □能力稍感不足
□正适合本人的能力
□能力明显不足
4、目前的工作量
□太大 □适中 □一般 □太少
5、目前的工作环境 □很好 □好 □尚好 □差
6、目前的工作时间 □太长 □稍长 □刚好 □太短
7பைடு நூலகம்目前的待遇
□很好 □合适 □稍好 □太少
8、对你所担任的职位 □继续担任现职 □如果有可能变更至
希望
□对本公司工作职务不适合
部门
9、请描述一下你在试 用期间的工作内容。
10、试用期内你得到了 哪些方面的培训？对你 的工作有哪些帮助？
11、希望部门主管如何 帮助你，使未来工作更 好?
12、何种培训你较感兴 趣或对你工作有所帮 助？
13、有机会希望从事何 种工作？
14、试用期对直接上级 建议及采纳情况。
15、对直接上级的建议 。
16、对公司的建议
转正人员调查问卷
各位同事：
我们想知道你们对集团、对所在公司、以及你们在公司未来的所担任角色的看法。
这是非常关键和重要的，因为我们公司的脊柱就是我们的员工。
你们的声音就是我们工作的改进的方向，你们的意见将发挥作用。
请仔细阅读每一个问题，根据你的第一反应尽可能坦率、如实地回答问卷
问卷中每一个相应问题的答案在答题纸的相应位置标出答案
问卷及答题纸在答题后均回收，由人力资源部进行统计分析。
★答题仅作为人力资源分析、集团公司改进工作依据，对答题者的信息我们会严格保密。
以下A-E类所有的问题，请在相应的选择上打勾，请尽量回答全部问题。
人力资源部
二0一0年九月三十日
单位：岗位：姓名：时间：。
公司新职员试用期转正调查表
A
B
C
D
E
个人性格
A
B
C
D
E
1．工作知识及技巧
11．态度
2．任务的完成
12．成熟
3．工作准确程序
13．诚实
4．对工作的热诚14．依赖程度5．顾客关系15．接受批评
6．与同事关系
16．潜质
7．准时
17．上进心
8．语言能力
18．责任感
9．组织能力
19．自主性
10．领导才干
20．合作精神
总分数：
XX公司
职员试用期转正考核表
姓名: _____________________
部门/职务：__________________
试用考核：__________至___________
年度考核：
评估日期：____________
A-优秀表现5分B-良好表现4分C-一般水准3分
D-尚要努力2分E-远离要求1分
注：员工试用期后工资的浮动与员工的考核分数挂钩，总分数达不到60分的员工不予转正。
部门意见
部门经理签名：员工签名：
行政人事部意见：
原薪资：_________元，调整比率_________，至________元
薪资不予调整：
预算工资：
总经理意见：
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不太符合，需继续适应
不太喜欢织哪些方面的知识培训？
岗位技能 公司业务知识 职场素养 通用技能 其他 Q7.您是否已经完整阅读五矿发展《员工手册》和《福利手册》并清晰了解其所有内容？ 已阅读且清晰了解 已阅读有些问题还不太明白 请具体列出您需要我们进一步解释的内容：
（三），请从您独立完成的具体工作中挑选一至两项最能体现您工作能力和沟通技巧的工作
进行详细描述（可用文字说明、流程图或其他形式），要求写出完成该项工作所需经过的所 有流程和您总结的难点或关键点
举例（仅以出纳岗位的一项工作为例）： 答：（一），岗位：出纳岗位；
（二），工作：现金报销； （三）1，收集报销的记账凭证；2，统计本次报销所需现金量；3，库存不足时先去银 行提取现金（提取现金的流程是 XXXX），4，取回现金后清点一致并根据报销凭证所载金 额清点并分配现金；5，通知相关人员领取现金，并要求领取者在凭证背后签字，写明领取 日期；6，当天报销完成后应及时核对库存现金与现金账余额是否一致；7，若不正确应及时 查明原因并告知主管领导并进行相应处理（查找原因的方法如下 XXXX，处理方法有 XXXX） 其中的容易出错的关键点在于 XXXX，用 xxxx 的方法可以有效避免错误的发生。
非常完善
完善
一般
不完善，有待改进 Q3.试用期间，您认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种？
部门针对性的统一培训
部门师傅带徒弟
公司层面的培训
其他 Q4.经过几个月的学习与了解，您对自己本岗位的流程、职责是否明确
非常清楚
清楚
较为清楚
不明确 Q5.您认为公司现在的工作环境与氛围，是否符合期望，愿意长期留在本公司？
Q10.加分题 结合您试用期内对目前工作流程的了解，您认为公司在哪些工作流程设计上存在需要改进的 地方？（纸张不够可写在本页背面）
五矿发展新员工转正调查问卷
欢迎并祝贺您成为五矿发展大家庭的一员！请根据您试用期内对公司、部门和工作岗位的实 际了解表达您的真实想法，并完成以下调查问卷。这可能会耽误您一个小时的工作，但请您 积极配合，认真、详实地填写该调查问卷，以便我们对您试用期的表现能够做出一个合理、 公正、全面的评价！ Q1.部门： _____________________________________ Q2.根据您在试用期的经历，您觉得本部门的培训内容和方式对于一个新入职员工来说是否 完善？
未阅读过员工手册和福利手册 Q8.目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过 3 项）
工作量太大 工作精细化程度很高 工作内容或职责变化太快 与其他同事或领导沟通不畅 工作效果难以控制 工作内容单一枯燥 工作环境和条件较差 其他 Q9.问答题 （一），请问您试用期内所从事的岗位？ （二），请完整列举该岗位所需完成的具体工作？