1.驻厂检验员管理办法

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某驻厂检验管理细则

某驻厂检验管理细则第一章总则第一条为了规范驻厂检验管理工作，提高产品质量和客户满意度，制定本细则。

第二条驻厂检验是指在生产企业的生产车间内，设立专门的检验员，对生产过程中的产品进行检验和监督管理的一种方式。

第三条驻厂检验员应具备相应的专业知识和检验能力，同时具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。

第四条驻厂检验员的主要职责包括：对生产产品的原材料及生产过程进行检验和监督，及时发现和解决生产过程中的质量问题；协助企业进行内部质量管理体系的建立和运行；提供产品质量改进的建议和方案等。

第五条驻厂检验员应当遵守企业的相关规定和要求，严守商业秘密，不得泄露企业的内部信息。

第二章驻厂检验管理第六条驻厂检验员应与生产车间的相关人员密切配合，建立良好的工作关系。

第七条驻厂检验员应定期进行产品检验，确保产品质量的稳定性和符合相关标准要求。

第八条驻厂检验员应及时向生产车间反馈检验结果，并提出解决质量问题的建议。

必要时，可组织召开质量改进会议，进行问题讨论和解决方案制定。

第十条驻厂检验员应建立和完善相关的检验文件和记录，确保检验过程的可追溯性和数据的准确性。

第三章惩罚与奖励机制第十一条对于驻厂检验员发现的质量问题，企业应及时复查并采取相应的措施进行改进，对于导致质量问题的原因进行追查和分析。

第十二条对于出色完成工作任务，有效提高产品质量的驻厂检验员，企业应给予相应的奖励和荣誉。

第十三条对于严重违反企业规定和要求，或者故意隐瞒质量问题的驻厂检验员，企业应根据实际情况采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、停职、解聘等。

第四章附则第十四条本细则自发布之日起施行，如有需要修改的地方，应当经企业和驻厂检验员共同商议并进行修订。

第十五条本细则的最终解释权归企业所有。

外协驻厂员管理规定

外协驻厂员管理规定第一篇：外协驻厂员管理规定外协驻厂员管理规定编号：XL/GL--121.总则为提高本公司的产品质量，确保产品质量目标的实现。

根据公司派驻外包工作人员的工作特点特做如下规定： 2.适用范围本规定适用于本公司派驻外包企业的驻厂检验人员。

3.管理内容与要求3.1驻厂员要努力提高自身的政治觉悟及业务能力。

3.2驻厂员应代表公司对外包单位所生产的产品负责技术性指导和监督，出厂质量监控，生产作业计划的督促实施。

3.3驻厂员负责对外加工单位检验员的培训，指导工作。

每天要对已验收的合格品进行不低于10%的数量随机性抽查、复验，判断等级，复验合格后方可通知入库，不合格的要求外包单位复验，并做好每天的检验记录。

不按规定抽查一次扣10元，不抽查每次扣罚50元。

3.4驻厂员负责对生产线上各工序的制作质量的抽查指导，每日巡视不得少于四次。

否则每少一次扣10元。

3.5出现批量性质量问题驻厂员要向技术检验部领导请示处理意见，处理结论需经总经理批准方可做出让步接收或降级使用处理。

3.6工作上在不违犯原则的前提下，要积极主动的与包单位做好配合，确保每月保质保量的完成公司下达的生产计划。

3.7每批入库的产品，就是经驻厂员判定的合格产品，均应签发技术检验部制定的入库许可证。

3.8驻厂检验员是技术质量部派出的检验人员，在外包单位的工作是职责内的义务。

因此不得向外加工单位索要任何财物。

否则一经查出要如数退回，同时技术检验部按其价值的10倍给予扣罚，重大的由技术检验部交本公司有关部门给予行政处理。

3.9驻厂检验员休息日由技术检验部确定。

各片驻厂员负责人每月28日返公司向主管领导进行工作汇报，未经批准私自离岗者一律按旷工处理。

3.10驻厂检验员在外包单位工作期间按其职责工作，职责以外的事一律不准办理，驻厂检验员必须严格遵守所驻单位的各项规章制度，如有违反，一经查实，技术质量部将按照公司的有关规定给予严肃处理并调离岗位。

3.13驻厂检验员在外工作期间不准饮酒，不准聚众赌博。

驻厂检验员实施方案

驻厂检验员实施方案一、前言。

驻厂检验员是企业质量管理体系中不可或缺的重要角色，其工作质量和效率直接关系到产品质量和生产效益。

为了规范和提高驻厂检验员的工作水平，制定本实施方案，旨在明确其工作职责、工作流程和工作要求，以确保产品质量和生产安全。

二、工作职责。

1. 负责对生产现场进行质量检验，确保产品符合相关标准和要求；2. 及时发现和处理生产中的质量问题，提出改进建议并跟踪落实；3. 协助生产部门进行工艺过程控制，防止质量问题发生；4. 参与对产品的抽样检验和检测工作，确保产品合格率；5. 汇报工作进展和质量情况，协助上级领导进行质量分析和改进工作。

三、工作流程。

1. 每日早晨，驻厂检验员与生产部门负责人进行沟通，了解当日生产计划和重点检验项目；2. 根据生产计划，制定当日的检验计划，并准备好相应的检验工具和设备；3. 在生产过程中，随时对产品进行抽样检验，确保产品质量符合标准；4. 发现质量问题时，及时与生产部门沟通，提出改进建议，并协助处理；5. 每日下班前，填写检验记录和质量报告，上报相关部门，并做好明日工作准备。

四、工作要求。

1. 具备较强的责任心和敬业精神，对产品质量有高度的敏感性；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与生产部门和相关人员保持良好的合作关系；3. 具备一定的产品知识和质量管理经验，能够独立进行产品质量检验和问题处理；4. 遵守企业相关的质量管理制度和规定，严格执行工作流程和工作要求；5. 不断学习和提升自身的专业能力，积极参与质量管理培训和交流活动。

五、总结。

驻厂检验员是企业质量管理体系中的重要一环，其工作质量和效率直接关系到产品质量和生产效益。

通过制定本实施方案，明确了驻厂检验员的工作职责、工作流程和工作要求，有利于规范和提高其工作水平，确保产品质量和生产安全。

希望全体驻厂检验员能够严格执行本实施方案，不断提升自身的专业能力，为企业的质量管理工作贡献力量。

驻场检验员制度

驻场检验员工作规范第一条为建立健全生猪定点屠宰厂驻厂检疫监督管理制度,切实履行动物卫生监督所派驻生猪定点屠宰厂检疫监督职责，规范开展生猪屠宰检疫工作，树立良好的动物卫生监督行业形象，根据《动物防疫法》和相关法律法规的有关规定，制定本规范.第二条区县（自治县)动物卫生监督所向辖区内的定点生猪屠宰厂（场、公司）(以下简称厂）派驻检疫监督工作机构，具体实施该厂的检疫和动物卫生监督管理工作.派驻生猪定点屠宰厂的检疫监督工作机构名称统一为重庆市xx区县（自治县）动物卫生监督所驻xx生猪定点屠宰厂检疫监督组，以下简称驻厂检疫监督组.小型生猪屠宰场点的检疫监督工作由所在地动物检疫申报点或所在区县（自治县)动物卫生监督机构派出的检疫人员负责实施。

第三条区县（自治县）动物卫生监督所负责辖区内驻厂检疫监督组的建设与管理,市动物卫生监督所对全市驻厂检疫监督组的建设与管理工作进行指导和协调。

区县（自治县)设立的驻厂检疫监督组应报市动物卫生监督所备案，并在动物卫生监督网上公布，接受社会监督. 第四条驻厂检疫监督组应按照统一标志、统一工作服装、统一工作制度、统一记录记载、统一检疫器具配置的“五统一”要求进行规范化建设与管理。

“五统一”的具体建设要求见附录1。

第五条驻厂检疫监督组应具有固定的办公场所,包括办公室、入厂检疫室、同步检疫准备室、旋毛虫检验室。

办公室应设在屠宰企业的办公楼，具体承担组织管理、工作衔接、案件办理、检疫记录统计与保存、回收的检疫证明保存、开出检疫证明的存根保存等工作。

入厂检疫室应设在生猪入厂大门处，并配套值班休息设施，具体承担入厂检疫报验、入厂检疫、待宰巡回检疫、急宰检疫和病害生猪及其产品的无害化处理监督工作。

同步检疫准备室与旋毛虫检疫室应毗邻设在屠宰车间内,具体承担同步检疫工作，包括同步检疫人员更衣、出具检疫证明、检疫工具存放与消毒、旋毛虫样品的检验，并可开展其他快速检疫检测工作.第六条驻厂检疫监督组设置管理、宰前检疫、同步检疫和动物卫生监督四大类工作岗位。

供应商驻厂检验人员质量管理工作细则

供应商驻厂检验人员质量管理工作细则适用范围适用于供应商质量部驻厂人员管理。

目的确保物料质量在供应商处得到有效控制，确使不合格品物料不进入公司；对供应商进行现场辅导，协助供应商品质提升。

工作要求、职责及权限1、负责按检验规程及技术资料要求检验和试验，并提出检验和试验结论，对不符合要求的物料不允许供应商入库和出厂；2、负责按规定及时填写检验记录，并在检验记录和有关单据上签署；3、认真实施检验和试验状态标识的规定，对检验中发现的不合格品按规定加不合格标识，隔离存放并记录，同时有责任分析产生不合格的原因，提出改进建议；4、正确使用和维护保养本人使用的计量器具，按周期交部门组织检定，确保其处于校准状态；5、一旦出现质量问题，应及时向部门领导反馈质量信息；6、对C类质量特性的不合格品有权处置，对B类和A类质量特性的不合格品有权提出初步处置建议并及时报部门按规定评审处置；7、对个人的错检、漏检和误判造成的损失负直接责任；8、对因擅自不履行岗位职责，本岗范围内出现批量不合格或造成其他损失负直接责任；9、对不按规定填写检验记录或记录不真实造成的损失负直接责任；10、必须严格履行公司相关廉洁制度。

管理细则1、工作态度方面1.1驻厂人员其职责是代表集团质量体系在外进行质量监控，驻厂人员任何的言行举止将和公司的形象息息相关。

因此，驻厂人员要严格要求自己，不得做出任何有损公司利益的行为或散播如抱怨等这类有损公司利益的言论。

1.2驻厂人员的通讯工具必须保持畅通，便于公司有重要信息及指示能迅速反馈到位，避免因信息反馈不畅通而导致重大问题发生或错过最佳处理时间。

2、信息反馈方面2.1质量问题反馈：驻厂人员对质量问题的反馈应及时到位，以免影响后续工作被动。

2.2相关信息反馈：驻厂人员必须每天把当天驻厂出现的问题及处理方式总结汇报给部门领导。

3、信息保密方面3.1为保守公司秘密，维护公司利益，驻厂人员都有保守公司秘密的义务。

在对外交往和合作中采取必要的防范措施，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

1.驻厂检验员管理办法

附件一
驻厂检验员绩效考核细则
4/4
□半成品□外协□成品□监督抽查检验日期：年月日
备注: 无量的合格项打√，不合格项打×，不适用划 /；一式三联：①质控科②送检单位③物控科QG/DLX.Z.ZW-482-40
纠正和预防措施单
日期：200 年月日NO。

QG/DLX.Z.ZW.485-3
月(周)供方生产质量完成情况统计表
统计/日期: 供方确认/日期: QG/DLX.Z.ZW-482-41
月份:(第周) 月日至月日
月(周)供方重点质量问题统计表
统计/日期: 审核/日期: QG/DLX.Z.ZW-482-42
月份:(第周) 月日至月日
驻厂检验员交通费用明细表。

备注:表格填写应工整清晰，字体要求书写端正，同时每换一次车，应填写一栏 QG/DLX.Z.ZW-482-43
出差人: 证明人: 审核:。

驻厂人员的要求管理制度

驻厂人员的要求管理制度第一条为了规范和管理驻厂人员的工作，提高生产效率，确保生产安全和质量，特制定本制度。

第二条驻厂人员是指在工厂生产一线工作的员工，包括生产操作工、维修工、质检员等。

第三条驻厂人员应按照公司的工作安排，任务分配和生产计划进行工作。

不得随意离开工作岗位，擅自改变工作内容或者范围。

第四条驻厂人员必须遵守厂区的各项规章制度，包括但不限于安全生产规定、工作纪律、环境保护等。

第五条驻厂人员须严格按照操作流程和操作规程进行生产操作，不得擅自修改或者更改操作程序。

第六条驻厂人员应加强对生产设备的维护和保养，确保设备处于良好状态，做到“三明四化”。

第七条驻厂人员应做好生产记录和质量数据的填写和归档，确保数据真实可靠。

第八条驻厂人员在操作生产设备时，必须佩戴相关的防护用具。

严禁在生产过程中穿戴不符合规定的服装或者戴首饰。

第九条驻厂人员遇到生产异常情况时，应立即向相关的主管人员报告，同时采取合适的措施进行处理。

第十条驻厂人员不得在生产过程中酗酒、吸烟、吸毒，不得违反道德风尚或者进行不文明行为。

第十一条驻厂人员须严格按照公司的排班制度进行工作，不得擅自旷工、早退或者迟到。

第十二条驻厂人员不得私自接受来自客户或者其他厂家的礼物或者回扣，不得私下接受或者索取他人财物。

第十三条驻厂人员应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。

第十四条驻厂人员应积极参加公司组织的各类培训和学习，不断提升自己的技能和素质。

第十五条驻厂人员应尊重领导，尊重同事，保持良好的团队合作精神。

第十六条驻厂人员如违反本制度规定，将会受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评，甚至可能被开除。

第十七条本制度自发布之日起生效。

公司保留对本制度的最终解释权。

以上为驻厂人员要求管理制度，望各位员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。

驻厂管理人员管理办法范例

驻厂管理人员管理办法范例一、目的为了加强对驻厂管理人员的规范管理，提高工作效率和质量，保障公司在厂内的各项业务顺利开展，特制定本管理办法。

二、适用范围本办法适用于所有派驻到合作工厂的管理人员。

三、驻厂管理人员职责1、生产管理（1）监督合作工厂的生产计划执行情况，确保按时、按质、按量完成生产任务。

（2）协助解决生产过程中的技术问题和质量问题，及时反馈并协调处理。

2、质量控制（1）严格按照公司的质量标准和检验流程，对在制品和成品进行检验。

（2）对质量问题进行分析和总结，提出改进措施，防止问题再次出现。

3、物料管理（1）监控物料的收发、存储和使用情况，确保物料的合理利用和库存的准确性。

（2）协调处理物料短缺、积压等问题，保障生产的连续性。

4、人员管理（1）与合作工厂的相关人员保持良好的沟通和协作，协调解决工作中的矛盾和问题。

（2）对驻厂工作人员进行日常管理和工作指导，评估工作绩效。

5、信息反馈（1）定期向公司汇报驻厂工作进展、生产情况、质量状况等重要信息。

（2）及时反馈合作工厂的需求和问题，为公司决策提供依据。

四、驻厂管理人员工作流程1、每日工作（1）参加合作工厂的早会，了解当天的生产任务和工作重点。

（2）巡查生产现场，检查生产进度、质量控制、物料使用等情况。

（3）与相关部门和人员沟通协调，解决当天出现的问题。

（4）记录当天的工作情况和重要事件。

2、每周工作（1）总结本周工作，制定下周工作计划。

（2）参加合作工厂的周会，汇报工作进展和问题。

（3）对本周的质量数据进行分析，提出改进建议。

3、每月工作（1）汇总本月的生产、质量、物料等数据，形成月度报告。

（2）评估合作工厂的表现，提出奖惩建议。

（3）参加公司的月度驻厂管理工作会议，汇报工作并接受工作安排。

五、驻厂管理人员的权利1、有权了解合作工厂的生产计划、工艺技术、质量标准等相关信息。

2、有权对合作工厂的生产过程进行监督和检查，对不符合要求的操作和行为提出整改意见。

食品驻厂管理制度范本

食品驻厂管理制度范本一、总则1.1 为了确保食品生产过程的安全、卫生和质量，根据《中华人民共和国食品安全法》及有关法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于食品生产企业在生产过程中对驻厂检验、监督和管理的相关工作。

1.3 驻厂检验、监督和管理人员应认真履行职责，确保食品生产过程符合法律法规和食品安全要求。

二、驻厂检验人员管理2.1 驻厂检验人员由企业食品安全管理部门负责管理，负责对食品生产过程中的原料、半成品、成品进行检验和监督。

2.2 驻厂检验人员应具备相应的专业知识和技能，经培训合格后方可上岗。

2.3 驻厂检验人员应按照检验规程和技术要求进行检验，确保不合格品不流入市场。

2.4 驻厂检验人员应做好检验记录，对检验中发现的问题及时向企业食品安全管理部门报告。

2.5 驻厂检验人员有权对生产过程中的不合格品进行处置，对严重不合格品应立即停止生产，并向企业食品安全管理部门报告。

三、驻厂监督人员管理3.1 驻厂监督人员由企业食品安全管理部门负责管理，负责对食品生产过程中的工艺流程、卫生条件和操作人员进行监督。

3.2 驻厂监督人员应具备相应的专业知识和经验，经培训合格后方可上岗。

3.3 驻厂监督人员应按照工艺流程和卫生要求进行监督，确保生产过程符合食品安全标准。

3.4 驻厂监督人员应做好监督记录，对发现的问题及时向企业食品安全管理部门报告。

3.5 驻厂监督人员有权对违反工艺流程和卫生要求的行为进行纠正，对严重违规行为应立即停止生产，并向企业食品安全管理部门报告。

四、管理制度执行与监督4.1 企业应建立健全食品安全管理制度，确保食品生产过程的安全、卫生和质量。

4.2 企业应定期对驻厂检验、监督人员进行培训和考核，提高其业务水平和综合素质。

4.3 企业应定期对食品生产过程进行自检和互检，发现问题及时整改。

4.4 企业应建立健全食品安全事故应急预案，提高应对食品安全事故的能力。

4.5 企业应加强对供应商的管理，确保原料和半成品的安全和质量。

驻场检验员制度

驻场检验员工作规范第一条为建立健全生猪定点屠宰厂驻厂检疫监督管理制度，切实履行动物卫生监督所派驻生猪定点屠宰厂检疫监督职责，规范开展生猪屠宰检疫工作，树立良好的动物卫生监督行业形象，根据《动物防疫法》和相关法律法规的有关规定，制定本规范。

第二条区县(自治县)动物卫生监督所向辖区内的定点生猪屠宰厂（场、公司）（以下简称厂）派驻检疫监督工作机构，具体实施该厂的检疫和动物卫生监督管理工作。

派驻生猪定点屠宰厂的检疫监督工作机构名称统一为重庆市xx区县（自治县）动物卫生监督所驻xx生猪定点屠宰厂检疫监督组，以下简称驻厂检疫监督组。

小型生猪屠宰场点的检疫监督工作由所在地动物检疫申报点或所在区县（自治县）动物卫生监督机构派出的检疫人员负责实施。

第三条区县（自治县）动物卫生监督所负责辖区内驻厂检疫监督组的建设与管理，市动物卫生监督所对全市驻厂检疫监督组的建设与管理工作进行指导和协调。

区县（自治县）设立的驻厂检疫监督组应报市动物卫生监督所备案，并在动物卫生监督网上公布，接受社会监督。

第四条驻厂检疫监督组应按照统一标志、统一工作服装、统一工作制度、统一记录记载、统一检疫器具配置的“五统一”要求进行规范化建设与管理。

“五统一”的具体建设要求见附录1。

第五条驻厂检疫监督组应具有固定的办公场所，包括办公室、入厂检疫室、同步检疫准备室、旋毛虫检验室。

同步检疫准备室与旋毛虫检疫室应毗邻设在屠宰车间内，具体承担同步检疫工作，包括同步检疫人员更衣、出具检疫证明、检疫工具存放与消毒、旋毛虫样品的检验，并可开展其他快速检疫检测工作。

第六条驻厂检疫监督组设置管理、宰前检疫、同步检疫和动物卫生监督四大类工作岗位。

驻场检修安全管理制度

一、总则为了加强驻场检修安全管理，保障检修人员的人身安全和设备设施的安全运行，预防事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有驻场检修项目，包括但不限于设备检修、管道检修、电气检修等。

三、组织机构1.成立驻场检修安全管理领导小组，负责制定、修订、解释和监督执行本制度。

2.各相关部门应设立安全管理人员，负责本部门检修项目的安全管理。

四、安全管理制度1.检修前的准备工作（1）检修前，应进行现场勘查，了解设备设施的基本情况，制定详细的检修方案。

（2）对检修人员进行安全教育，使检修人员掌握检修过程中的安全操作规程。

（3）检修所需的安全防护用品、工具和材料应准备齐全。

2.检修过程中的安全管理（1）检修人员必须按照检修方案和操作规程进行作业，不得擅自改变检修内容和方法。

（2）检修现场应设置警示标志，提醒过往人员注意安全。

（3）检修过程中，如发现安全隐患，应立即停止作业，并报告相关部门。

（4）检修人员应严格遵守劳动纪律，不得酒后作业、疲劳作业。

3.检修后的安全管理（1）检修完成后，应对设备设施进行检查，确保恢复正常运行。

（2）清理检修现场，清除遗留的安全隐患。

（3）填写检修记录，归档备查。

五、安全教育与培训1.公司应定期组织检修人员进行安全教育培训，提高检修人员的安全意识和操作技能。

2.检修人员应积极参加安全教育培训，掌握安全知识和技能。

六、事故处理1.发生事故时，应立即停止作业，保护现场，并报告相关部门。

2.事故调查组应尽快查明事故原因，提出处理意见。

3.事故责任者应根据事故性质和情节，承担相应的责任。

七、附则1.本制度由驻场检修安全管理领导小组负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度如与本公司的其他规章制度有冲突，以本制度为准。

驻厂员管理制度

驻厂员管理制度第一章总则第一条为规范和规范公司驻厂员工管理行为，提高员工队伍的素质和管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有驻厂员工，包括生产、质检、维修、仓储等各个岗位的员工。

第三条驻厂员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排，提供优质的劳动力和服务。

第四条公司对于违反驻厂员工管理制度的行为将严格按照规定进行处罚，直至解除劳动合同。

第五条驻厂员工应时刻保持团结、互助、奉献的精神，共同为公司的发展和壮大努力。

第二章驻厂员工的招聘与录用第六条公司对招聘的驻厂员工应严格按照国家相关法律法规进行，对应聘者进行面试和资质审核，确保选用优秀的员工。

第七条驻厂员工应具备相应的技术和知识背景，有责任心和诚信度，能够与公司的整体规划保持一致。

第八条公司将对所招聘的员工进行培训，包括生产技术、工作安全、行为规范等方面的培训，确保员工入职后能够胜任工作。

第九条驻厂员工入职前需签订劳动合同，并遵守合同中的条款。

第十条驻厂员工入职后需进行试用期，通过试用期的评估后，确定是否转正。

第三章驻厂员工的管理第十一条公司对驻厂员工进行全面管理，包括工作业绩、工作纪律、职业道德等各个方面。

第十二条驻厂员工应按时按量完成工作任务，确保产品质量和生产效率。

第十三条驻厂员工需遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工等行为。

第十四条公司将进行定期的员工考核，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予奖惩。

第十五条驻厂员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密，不得随意离职。

第四章驻厂员工的权利与义务第十六条驻厂员工享有根据公司规定的工资福利，应按时发放工资，并享受国家规定的各项社会保险和福利。

第十七条驻厂员工有对公司提供安全的工作环境的权利，对工作中的不安全行为有权利进行制止和报告。

第十八条驻厂员工有对工作环境和工作流程提出意见和建议的权利，公司应认真对待并及时进行改进。

第十九条驻厂员工有义务按时按量完成工作任务，为公司的发展和壮大做出努力。

驻厂人员管理制度及措施模板

一、总则第一条为确保公司产品质量和生产进度，规范驻厂人员的管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派驻到供应商工厂的驻厂人员。

二、职责与权限第三条驻厂人员的主要职责包括：1. 负责监督供应商的生产过程，确保产品质量符合公司要求；2. 及时发现并反馈生产过程中出现的问题，协调供应商进行整改；3. 按时完成公司下达的各项任务和指标；4. 协助供应商进行质量提升和技术改进；5. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四条驻厂人员享有以下权限：1. 对供应商的生产过程进行监督和检查；2. 对不符合质量要求的物料提出异议，并要求供应商整改；3. 向公司报告供应商的违规行为；4. 参与供应商的质量改进活动。

三、选拔与培训第五条驻厂人员的选拔应遵循以下原则：1. 具备相关专业知识和技能；2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；3. 具有较强的责任心和敬业精神。

第六条公司应定期对驻厂人员进行专业培训和考核，确保其具备履行职责的能力。

四、工作流程第七条驻厂人员应按照以下流程开展工作：1. 接到任务后，了解任务要求和相关资料；2. 到达供应商工厂后，与供应商沟通，了解生产情况；3. 监督生产过程，发现问题及时反馈；4. 协助供应商进行整改，确保问题得到解决；5. 定期向公司汇报工作情况。

五、考核与激励第八条公司对驻厂人员的工作进行定期考核，考核内容包括：1. 工作质量；2. 工作效率；3. 工作态度；4. 团队协作。

第九条对考核优秀的驻厂人员给予奖励，对考核不合格的驻厂人员给予警告或处罚。

六、违纪处罚第十条驻厂人员有下列行为之一的，公司将按照公司规定进行处理：1. 拖延工期，影响生产进度；2. 窃取公司商业秘密；3. 贪污受贿；4. 其他违反公司规章制度的行为。

七、附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

八、具体措施1. 明确职责分工：制定详细的岗位职责说明书，明确驻厂人员的工作内容和责任范围，确保工作有序进行。

驻厂安全监督员管理制度

驻厂安全监督员管理制度是指为了加强工厂安全监督工作，确保工厂的生产运营安全，制定的管理规章制度。

以下是驻厂安全监督员管理制度的要点：1. 驻厂安全监督员的职责：- 安全管理：负责制定和监督执行工厂的安全管理制度以及各项应急预案，并随时关注生产运营过程中的安全风险。

- 事故调查：负责对发生的安全事故进行调查，并提出相应的改善措施，防止类似事故再次发生。

- 安全培训：组织安全培训活动，提高员工的安全意识和应急反应能力。

- 安全检查：定期或不定期对工厂的安全设施、生产设备等进行检查，发现问题及时处理。

2. 驻厂安全监督员的资质要求：- 具备相关安全管理知识和经验。

- 熟悉工厂生产运营流程和相关法律法规。

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

- 具备相关证书或资格认证。

3. 驻厂安全监督员的权限：- 有权制定和监督执行安全管理制度。

- 有权调查和处理安全事故。

- 有权组织安全培训和演练活动。

- 有权进行安全检查和提出整改建议。

4. 驻厂安全监督员的工作流程：- 定期或不定期进行安全检查。

- 及时处理发现的安全问题，并提出整改措施。

- 参与事故调查，并提出改善建议。

- 组织安全培训和演练活动。

5. 驻厂安全监督员的责任和权益保障：- 在履行职责过程中，享有相应的权益，如安全培训、福利待遇等。

- 如因履行职责受到侵权或遭到暴力威胁，有权要求企业提供保护和支持。

6. 驻厂安全监督员的考核和评价：- 定期对驻厂安全监督员进行工作评价和考核，以确保其工作质量和效果。

以上是驻厂安全监督员管理制度的一些要点，具体制度可以根据工厂的实际情况进行制定。

第三方驻厂人员管理制度

一、总则为了规范第三方驻厂人员的管理，确保其在公司驻厂期间的工作质量和效率，维护公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有第三方驻厂人员，包括但不限于质量检验员、技术工程师、跟单员等。

三、岗位职责1. 质量检验员：（1）负责按照检验规程及技术资料要求，对物料进行检验和试验，并提出检验结论；（2）对不符合要求的物料，不允许供应商入库和出厂；（3）按规定及时填写检验记录，并在检验记录和有关单据上签署；（4）认真实施检验和试验状态标识的规定，对不合格品按规定加不合格标识，隔离存放并记录；（5）分析产生不合格的原因，提出改进建议；（6）正确使用和维护保养本人使用的计量器具，按周期交部门组织检定。

2. 技术工程师：（1）全面准备并了解订单资料，确保资料详尽、一致；（2）预先了解工厂的生产、经营状况，评估工厂的优势/劣势；（3）预先防范、及时处理问题，总结经验，完善工作方式和细节；（4）与公司品质部门保持密切联系，降低质量问题；（5）指导新员工就业、劳保发放、心理辅导、薪资及社保问题的讲解等。

3. 跟单员：（1）员工进厂后的规划、维护及优化；（2）协调工厂、员工之间的关系；（3）收集、反馈员工及工厂用人信息；（4）处理投诉，应对危机事件及心理疏导。

四、管理制度1. 驻厂人员需遵守国家法律法规、公司规章制度及驻厂地相关法规。

2. 驻厂人员应保持良好的工作态度，积极履行岗位职责，提高工作效率。

3. 驻厂人员需定期参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

4. 驻厂人员应正确使用和维护保养本人使用的设备、工具等。

5. 驻厂人员应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

6. 驻厂人员如有违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解聘等处分。

五、考核与激励1. 公司将对驻厂人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

2. 对考核优秀的驻厂人员，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。

3. 对考核不合格的驻厂人员，公司将采取措施帮助其改进，如培训、调整岗位等。

驻厂检验规章制度范本

驻厂检验管理制度范本一、总则1.1 为了确保物料质量在供应商处得到有效控制，防止不合格品物料进入公司，同时对供应商进行现场辅导，协助供应商品质提升，制定本制度。

1.2 本制度适用于集团供应商质量部驻厂人员管理。

1.3 驻厂检验人员应严格遵守本制度，认真履行岗位职责，保证检验工作的准确性和及时性。

二、驻厂检验人员职责及权限2.1 驻厂检验人员负责按检验规程及技术资料要求进行检验和试验，并对检验和试验结果负责。

对不符合要求的物料，不允许供应商入库和出厂。

2.2 驻厂检验人员应按规定及时填写检验记录，并在检验记录和有关单据上签署。

2.3 驻厂检验人员应认真实施检验和试验状态标识的规定，对检验中发现的不合格品按规定加不合格标识，隔离存放并记录。

同时，有责任分析产生不合格的原因，提出改进建议。

2.4 驻厂检验人员应正确使用和维护保养本人使用的计量器具，按周期交部门组织检定，确保其处于校准状态。

2.5 一旦出现质量问题，驻厂检验人员应及时向部门领导反馈质量信息。

2.6 驻厂检验人员对C类质量特性的不合格品有权处置，对B类和A类质量特性的不合格品有权提出初步处置建议并及时报部门按规定评审处置。

2.7 驻厂检验人员对个人的错检、漏检和误判造成的损失负直接责任。

2.8 驻厂检验人员对因擅自不履行岗位职责，本岗范围内出现批量不合格或造成其他损失负直接责任。

2.9 驻厂检验人员对不按规定填写检验记录或记录不真实造成的损失负直接责任。

2.10 驻厂检验人员必须严格履行公司相关廉洁制度。

三、工作态度3.1 驻厂检验人员应保持积极的工作态度，认真履行职责，代表集团质量体系在外进行质量监控。

四、管理及培训4.1 集团供应商质量部负责对驻厂检验人员进行定期培训，提升其专业技能和业务水平。

4.2 集团供应商质量部应定期对驻厂检验人员进行工作考核，确保其工作质量符合要求。

4.3 集团供应商质量部应定期对供应商进行现场辅导，协助供应商品质提升。

驻厂检验员实施方案

驻厂检验员实施方案一、背景。

随着制造业的发展，产品质量问题日益受到重视，而检验员作为产品质量的守护者，其工作显得尤为重要。

为了提高产品质量，保障生产安全，制定并实施一套科学、严谨的驻厂检验员实施方案势在必行。

二、目的。

驻厂检验员实施方案的目的在于规范检验员的工作流程，提高检验员的工作效率，确保产品质量，减少质量事故的发生。

三、实施方案。

1. 岗前培训。

新任检验员入职后，应进行全面的岗前培训，包括但不限于公司产品知识、检验标准、检测仪器的使用方法、安全操作规程等内容。

培训结束后，需进行考核，合格后方可上岗。

2. 工作流程。

（1）接受任务，检验员接到任务后，应及时准备相应的检测仪器和工具，确保检验工作的顺利进行。

（2）检验过程，检验员应按照标准操作流程进行检验工作，严格按照检验标准进行检测，确保检验结果的准确性。

（3）记录报告，检验员应及时记录检验过程中的关键数据和结果，编制检验报告，并及时向相关部门汇报。

3. 督导管理。

公司应设立专门的督导管理岗位，对驻厂检验员的工作进行监督和管理，定期进行检查和评估，发现问题及时进行整改和培训。

4. 应急处理。

在发生质量事故或异常情况时，检验员应立即报告，并配合相关部门进行调查和处理，确保问题得到及时解决，减少损失。

四、实施效果。

经过驻厂检验员实施方案的执行，可以有效规范检验员的工作行为，提高产品质量，减少质量事故的发生。

同时，也能提高检验员的工作效率，降低公司的生产成本，增强市场竞争力。

五、结语。

驻厂检验员实施方案的制定和执行对于公司的产品质量和生产安全具有重要意义，希望全体检验员能够严格按照实施方案的要求进行工作，共同为公司的发展贡献力量。

公司检验员驻厂检验管理制度

一、目的为确保产品质量符合国家相关法律法规和公司质量标准，提高产品质量水平，特制定本制度，规范公司检验员驻厂检验工作。

二、适用范围本制度适用于公司所有检验员驻厂检验工作。

三、职责与权限1. 检验员职责：（1）严格按照国家相关法律法规和公司质量标准，对原材料、半成品、成品进行检验；（2）对生产过程中的关键环节进行现场监督，确保生产过程符合质量要求；（3）对不合格品进行统计分析，及时反馈给相关部门，协助改进；（4）对检验过程中发现的问题进行记录、报告，并跟踪处理结果；（5）参加质量改进活动，提高产品质量。

2. 检验员权限：（1）对不合格品有权拒收，并报告相关部门；（2）对生产过程中发现的问题有权提出整改意见；（3）对检验过程中遇到的问题有权向上级领导汇报。

四、检验流程1. 检验员根据检验计划，对原材料、半成品、成品进行检验；2. 检验员对检验结果进行记录、分析，发现不合格品及时反馈给相关部门；3. 对生产过程中的关键环节进行现场监督，确保生产过程符合质量要求；4. 检验员定期对检验数据进行统计分析，对异常情况进行分析，提出改进建议；5. 检验员对检验过程中发现的问题进行记录、报告，并跟踪处理结果。

五、检验记录与报告1. 检验员应认真填写检验记录，记录内容包括：检验时间、检验人员、检验项目、检验结果、不合格品处理情况等；2. 检验员对检验过程中发现的问题及时报告给相关部门，并跟踪处理结果；3. 检验员每月对检验数据进行汇总，形成月度检验报告，提交给上级领导。

六、奖惩措施1. 对认真履行职责、发现并解决问题、为提高产品质量做出贡献的检验员给予表彰和奖励；2. 对不履行职责、玩忽职守、造成产品质量事故的检验员给予处罚。

七、附则1. 本制度由公司质量管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

驻厂检验规章制度范本最新

驻厂检验规章制度范本最新一、总则为规范和加强驻厂检验工作，维护产品质量和生产秩序，特制定本规章制度。

二、检验人员的要求1. 检验员必须具备专业的技术背景和相关经验，能独立完成产品检验工作。

2. 检验员必须遵守公司的纪律和规章制度，保持公正客观的态度，不得收受厂家或其他相关人员的利益。

3. 检验员必须保守公司和客户的商业机密，禁止泄露相关信息。

三、检验范围1. 对驻厂产品的原料、生产工艺、成品进行全面检测，确保产品符合标准和客户要求。

2. 对产品的外观、尺寸、物理性能等进行检验，确保产品质量合格。

3. 对产品的包装、标识等进行检验，确保产品与订单要求一致。

四、检验流程1. 接到检验任务后，检验员需提前与厂家或生产部门沟通确认检验时间和地点。

2. 检验员需准备相关检测设备和工具，在规定时间内到达检验现场。

3. 检验员需按照检验计划和程序进行检验工作，记录检验结果和不合格产品的处理意见。

4. 检验员需及时向客户和公司报告检验结果，提交检验报告和相关资料。

五、不合格产品处理1. 发现产品不合格时，检验员需及时通知厂家或生产部门，并提出整改措施。

2. 不合格产品需进行分类存放，标注不合格原因和处理意见，待厂家重新整改后重新检验。

3. 如不合格产品情况严重，需立即通知公司领导并与客户协商处理方案。

六、安全生产和环保1. 检验员需遵守厂家的安全生产规定，佩戴安全防护用具，注意工作环境和设备的安全。

2. 在检验过程中产生的废弃物和污染物需按照相关法律法规和公司规定进行处理，做到资源化利用和环保。

七、违规处理1. 如发现检验员有违反公司规定和纪律的行为，公司有权采取相应措施，包括批评教育、调离岗位甚至解聘等。

2. 如果检验员造成产品质量问题或给公司造成损失，公司有权追究其法律责任。

八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经公司领导同意。

2. 对本制度的解释权归公司所有。

以上为驻厂检验规章制度，希望各位员工认真遵守，确保工作流程和产品质量。

驻厂检验员工作指导

驻厂检验员工作指导为了更好的保证来料品质，减少来料滞留仓库时间，省工省时的做完检验动作，设定品检员驻供应商跟进检验，愈来愈显得必要。

驻厂检验员最好是选择一个综合能力相对较好，基本技能熟练的QC。

较强的责任心、执行力将能更好的推动供应商的产品品质改善。

综合能力比较好也包括：言行举止，穿着打扮。

不能影响自己的公司形象。

驻厂检验员在供应厂商应该怎么做？第一，沟通。

应从上至下的沟通，就是说，先从品管主管开始，当然，语言交流的内容可以很广泛。

但是要清楚自己的原则，比如可以讲：我们一起把此问题改善，提高品质，同时也是减少不良，降低损失；此问题如果不改善，将来退货，返修，我想不是你和你的老板想看到的吧；相信类似的语言交流后，基本上可以统一战线的去改善制程，解决问题。

具体到他们检验员的话，自己要会树立一点威信，从上至下的沟通原因也是如此。

可以多些工作指导，但其它方面少些交流，驻厂全检时更要注意此问题。

第二，检验。

主要是全检。

很多驻厂检验都是跟线全检，这样很容易忽略很多问题，比如：只留意外观了，没检到尺寸、结构、颜色，甚至是形状。

首件确认很重要，与样品对比，参考图纸，依据检验标准，结构、形状、颜色、尺寸等一一检查。

对重要的管制尺寸务必测量。

对特殊要求的尺寸公差或形位公差，要做出对应的检验治具，进行全检。

了解部品履历，特别是曾经出现的大问题，需格外注意验证、检查。

特殊情况下有时候会进行抽检，这时要严格按照相应抽检标准进行，依据检验标准、作业指导书（WI）等来判定。

尊重最终的抽检结果，并严格执行之，需要重检返工的一定要推行下去。

如需特采，请供应商申请。

另外，还要注意包装方式，这个很重要，一定要安全包装，并且包装的手法不能给产品造成不良影响，如发现隐患，马上排除。

如果不留意包装，那么厂商包装造成的问题，将会是批量性的。

第三，异常处理。

如果在驻厂跟线全检时，发现批量性问题，应速邀请品管、生产班组长一起处理。

一定要查出在哪个工序出现的问题，并且马上改善。