大学生就业劳动合同简易版
大学生就业平台劳动合同4篇
大学生就业平台劳动合同4篇篇1大学生就业平台劳动合同一、合同双方雇主：_________（以下简称“公司”）地址：_________联系人：_________联系方式：_________员工：_________（以下简称“员工”）身份证号码：_________联系电话：_________邮箱：_________二、合同期限公司与员工签订的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
合同期满后，根据公司对员工的工作表现和需求，双方可商议是否续约。
三、工作内容1. 公司聘用员工为______部门______职位，员工应按公司要求认真、勤勉地履行本合同规定的工作职责。
2. 公司有权根据业务需求对员工的工作任务和工作内容进行合理调整，并且有权对员工进行工作考核和绩效评价。
四、工作时间1. 公司规定的正常工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间安排由公司与员工另行协商确定。
2. 员工因工作需要加班的，公司将按照国家法律规定支付加班工资。
五、薪酬福利1. 公司按照员工的工作表现、工作经验和市场行情综合考量，向员工支付相应的基本工资。
2. 公司向员工提供社会保险、商业保险等相关福利待遇，具体待遇以公司规定为准。
六、保密条款员工应保守公司的商业秘密，并承诺不得将公司的商业信息透露给任何第三方，一旦发现泄露公司商业秘密的行为，公司有权解除劳动合同并追究员工的法律责任。
七、解除合同1. 如因员工个人原因需解除劳动合同的，员工需提前____个月通知公司，并双方协商解除合同的具体事宜。
2. 如因公司因素需解除劳动合同的，公司应提前____个月通知员工，并向员工支付相应的经济补偿。
八、其他条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
签署日期：____年____月____日公司：_________ 员工：_________篇2大学生就业平台劳动合同一、合同双方甲方（公司）：________(公司名称)乙方（员工）：________(员工姓名)二、工作内容1. 甲方与乙方签订劳动合同，乙方甲方提供的大学生就业平台相关工作。
大学生就业合同范文模板5篇
大学生就业合同范文模板5篇篇1甲方（用人单位）：________________________________________公司名称及注册号：________________________________________法定代表人或授权代表人：_________________________________注册地址：_______________________________________________联系方式：电话：____________________；邮箱：____________________乙方（毕业生）：_______________________________________姓名：_________________________________________________性别：_________________ 毕业时间：_______年_______月_______日身份证号码：____________________________________________联系电话：_____________________________电子邮箱：_________________________家庭住址：_____________________________________________鉴于甲方有意向录用乙方从事相关职业，经双方友好协商，就乙方的就业问题达成如下协议，以兹共同遵守：一、工作内容及工作地点（一）甲方聘请乙方从事__________岗位工作。
工作地点为__________。
乙方应及时完成甲方分配的工作任务。
乙方的工作范围、岗位职责等由甲方根据公司制度和相关法律法规确定。
乙方需严格遵守甲方的相关规定和安排。
如因工作需要调整岗位或工作地点，需经双方协商一致。
乙方不得无故拒绝或怠工。
二、工作时间和休假制度（二）工作时间安排按照甲方的规定执行。
乙方必须遵守甲方的上下班时间及考勤制度，确保按时完成工作任务。
大学生就业劳动合同6篇
大学生就业劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（就业人员）：_________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本就业劳动合同。
一、合同期限1. 合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间制度。
2. 甲方保证乙方享受法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照法律法规和甲方规章制度规定并结合乙方的工作岗位确定乙方的工资水平。
2. 乙方试用期工资为_____元/月。
试用期满后，工资标准为_____元/月。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
3. 甲方每月_____日左右以转账形式足额支付乙方的工资。
五、社会保险及福利待遇1. 甲乙双方应依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2. 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、劳动保护等，均按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
3. 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________。
毕业生劳动合同简易版（6篇）
毕业生劳动合同简易版甲方：_____ 地址：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方：_____ 性别：_____ 身份证号码：_____现通信地址：_____ 联系电话：_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。
或者实行计件制，计件单价为_____。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字（盖章）：_____ 乙方签字：_____签订时间：____年____月____日毕业生劳动合同简易版（二）用人单位（甲方）：名称：经济类型：地址：职工（乙方）：姓名：_____ 性别：_____年龄：用工形式：身份证号码：家庭住址：潍坊市劳动和社会保障局印制1合同制甲方（单位）因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。
双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
普通高校毕业生就业合同范本4篇
普通高校毕业生就业合同范本4篇篇1普通高校毕业生就业合同范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）为明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经双方友好协商，就乙方顺利毕业后进入甲方工作，签订以下就业合同：第一条乙方应按照国家相关政策和法规，提供就业所需的材料和证明文件，如毕业证书、学位证书等。
第二条乙方应按照甲方的要求，如实填写工作相关信息，接受甲方的管理和培训，认真履行岗位职责，服从公司决策。
第三条乙方的工作内容、工作地点、薪酬待遇等，按照双方协商一致的内容执行。
具体的工作职责和待遇，详见附件“聘用通知书”。
第四条乙方须严格遵守甲方公司的相关规章制度，不得违纪违法，若有违反公司规定的行为，将受到公司的相应处罚。
第五条乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，若有加班情况，按照国家相关规定支付加班费。
第六条乙方在工作期间如有疾病或其他原因影响工作，应及时向甲方汇报，并提供相关的证明文件。
第七条本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方所签约聘用协议规定的期限届满或双方一致终止为止。
第八条本合同履行过程中，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方（单位名称）：_________________（盖章）乙方（个人名称）：_________________（签字）签订日期：_________________篇2普通高校毕业生就业合同范本甲方：_______________（单位名称）乙方：_______________（毕业生姓名）为了促进毕业生就业，实现毕业生与用人单位的双赢，特签订此就业合同，共同遵守下列条款：一、岗位1. 乙方被聘为甲方_______________（岗位名称），在甲方上班。
毕业生劳动合同（6篇）
毕业生劳动合同应届毕业生劳动合同范本（一）公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。
其中试用期为3个月，从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。
甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。
大学生就业合同书（5篇）
大学生就业合同书甲方乙方按照国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议：一、甲方已如实向乙方介绍自己情况，通过对乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。
二、乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为甲方办理落户等接收手续。
三、学校在甲方毕业前负责安排体检，不合格者不派遣。
若乙方对甲方身体条件有特殊要求，乙方应在签订本协议前对甲方进行单独体检，否则以学校体检为准。
四、甲、乙双方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意，并按有关规定履行解约手续，由违约方承担相应责任。
未经协商，单方面不得变更或终止协议。
五、甲方因国家有特殊需要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。
六、本协议书一式三份，甲、乙双方需各执一份，学校留存一份备案。
七、补充条款：甲方乙方签字____年____月____日签章____年____月____日大学生就业合同书（二）甲方：乙方：经甲乙双方协商一致，签订如下合同：1、甲方根据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为届专业2、乙方根据甲方的要求，三年学习期满，各科成绩（包括补考成绩）合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方安排乙方到委托培养单位（根据需要可适当变动）就业上岗。
3、甲方的权利和义务（1）甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成绩测验和各项指标的考核。
（2）乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教育直至处分。
（3）乙方修业期满，各科成绩合格，在一年内必须安排乙方到委托培养单位就业上岗。
（4）乙方到就业单位后，甲方必须跟踪服务一年。
4、乙方的权利和义务（1）乙方必须努力学习，积极完成所修各科的学习任务。
（2）乙方必须遵守甲方的校纪校规，服从甲方的管理。
（3）乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。
大学生就业劳动合同（4篇）
大学生就业劳动合同一、甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）注册地址：（单位地址）统一社会信用代码：（代码）联系电话：（电话）二、乙方：（姓名）身份证号码：住址：联系电话：三、合同期限本合同自____年___月___日起（起始日期），至____年____月____日止（截止日期），共计__年__个月。
四、劳动岗位乙方拟从事的劳动岗位为：（详细工作职责）五、工作时间和地点1. 工作时间：按甲方正常的工作时间安排，如有需要加班的情况，乙方应积极配合。
2. 工作地点：甲方的具体工作地点为：（单位地址）。
六、薪酬和福利1. 乙方的月薪为人民币（大写）________元整（小写）、税前薪酬。
甲方将按国家有关规定、政策扣除相关税费后，支付乙方的工资。
2. 乙方享受甲方提供的基本社会保险和住房公积金等福利待遇，具体以甲方制定的政策为准。
七、劳动保护1. 甲方负责为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方在工作中的人身安全和健康。
2. 乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，确保工作场所的秩序和安全。
3. 乙方在工作过程中发生意外事故或患职业病，甲方将保证其及时获得必要的救治和赔偿，并为其购买相关的工伤保险，以保障其合法权益。
八、保密条款乙方在合同期限内及离职后，对甲方的商业秘密、技术资料、经营计划等保密信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得泄露、散布或利用上述保密信息，否则应承担相应法律责任。
九、终止合同1. 乙方在合同期限内，如有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律和规章制度；（2）在试用期间表现不佳，无法胜任工作岗位；（3）经甲方与乙方双方协商同意解除。
2. 乙方在合同期限内，如有下列情况之一的，自行解除劳动合同：（1）甲方未按合同约定支付工资；（2）甲方违反劳动合同的其他重要条件；（3）因个人原因需要离开工作岗位。
十、争议解决合同履行过程中如发生争议，甲方和乙方应友好协商解决。
大学生劳动合同范本精选8篇
大学生劳动合同范本精选8篇大学生劳动合同范本篇1____________公司(以下简称;甲方;)同意聘请____________先生小姐(以下简称;乙方;)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。
一、合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：(1)固定工资____元月(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。
超出月度销售任务部分，提成____元。
(3)完成全年销售任务(月度销售任务)，于农历新年前，可获年终奖金。
(4)所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(5)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(6)甲方每月____日如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
(8)签约起，若未满________年可按比例执行。
四、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。
如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖X)。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
2024年毕业生劳动合同参考模板（五篇）
2024年毕业生劳动合同参考模板甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____ 身份证号码：_____现通信地址：_____ 联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利义务，兹订立本协议。
第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含自____年____月____日起至____年____月____日止的试用期。
第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。
经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。
第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。
甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。
或实行计件制，计件单价为_____。
第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关事宜，将依照法律法规和规章执行。
第五条解除或终止本协议应遵循法定程序，甲方将向乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。
如符合法律、法规规定，甲方将支付经济补偿。
第六条对于本协议未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。
第七条其他特别约定：第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，未经许可的涂改或代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年毕业生劳动合同参考模板（二）甲方：_____乙方：_____(学生)法定代理人：_____(家长)鉴于当前经济发展对多元化人才的需求，_____(以下简称“甲方”)在强化教学管理的同时，致力于构建顺畅的就业渠道，旨在搭建学生与企业之间的有效沟通桥梁，以消除学生及其家长(以下简称“乙方”)对于就业问题的担忧，确保我校毕业生能够顺利步入职业生涯。
大学生劳动合同范本的格式8篇
大学生劳动合同范本的格式8篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[学生姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同期限年数]年。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方指定的工作地点[工作地点]从事[工作岗位]工作。
甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，甲方可以根据本单位工作需要调整乙方的工作时间。
乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。
四、劳动报酬第四条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[工资数额]元。
工资发放日期为次月[工资发放日期]。
第五条：甲方安排乙方加班的，加班费按国家规定执行，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资的150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于乙方工资的300%的加班费。
五、社会保险和福利待遇第六条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
第七条：乙方在合同期内因工负伤、致残、疾病或非因工负伤及非因工致残等，甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供相应的医疗期和医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，执行安全操作规程，提供必要的劳动保护用品。
第九条：甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供必要的安全培训。
乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
2024年毕业生劳动合同简单版（三篇）
2024年毕业生劳动合同简单版甲方：_____乙方：_____甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方录用乙方工作期限为____年，工作地点为，工作岗位为_____。
四、甲方录用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于____元。
五、甲方录用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附表，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附表。
八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;3、乙方报到时未取得毕业资格的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规、政策规定的其它情形。
十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。
一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
十四、经甲乙双方协商，乙方于日前到甲方报到。
甲方应当在乙方报到后____个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动合同，乙方应当积极配合。
普通高校毕业生就业合同范本5篇
普通高校毕业生就业合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（毕业生）：_____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方就业问题达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方的权利和义务，规范双方的行为，保障乙方的就业权利，促进双方的共同发展。
二、工作内容及要求（一）甲方根据工作需要，安排乙方从事的岗位为：_____________________。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的考核。
（二）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
乙方应按照甲方的要求及时调整自己的工作状态，服从甲方的安排。
（三）乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方的合法权益。
三、工作时间和劳动报酬（一）工作时间：按照甲方的规定执行。
如甲方安排的工作需要加班，乙方应积极配合。
（二）劳动报酬：甲方按照国家的有关规定和标准，根据乙方的工作岗位和工作表现支付劳动报酬。
具体数额和支付方式在双方另行签订的劳动合同中约定。
四、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应积极配合甲方办理相关手续。
（二）乙方享受甲方规定的福利待遇。
具体内容和标准在双方另行签订的劳动合同中约定。
五、就业培训及实习安排（一）甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关的就业培训。
乙方应积极参加，并努力学习掌握相关知识和技能。
（二）甲方根据工作需要，可以安排乙方进行实习。
乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，尊重导师和师傅，虚心学习，完成实习任务。
实习期间的表现将作为甲方对乙方的考核依据之一。
六、协议解除和终止（一）在协议有效期内，甲乙双方不得随意解除本协议。
如确需解除，应提前通知对方，并协商解决相关事宜。
（二）本协议在以下情况下可以终止：1. 双方协商一致解除本协议；2. 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；3. 甲方因不可抗力因素需要关闭或解散；4. 其他法律法规规定的情形。
毕业生劳动合同简单版(5篇)
毕业生劳动合同简单版甲方（用人单位）：_____ 代理人：_____ 乙方（实习生）：为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。
具体支付方法如下：实习津贴元/月，其他补贴：根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。
四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）;2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）;五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除、变更、终止1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
大学生劳动合同书精简版5篇
大学生劳动合同书精简版5篇大学生劳动合同书精简版5篇朋友们，一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力，你现在知道合同是怎么样子了吗？小编在这里给大家分享一些大学生劳动合同书精简版，希望对大家能有所帮助。
大学生劳动合同书精简版（篇1）编号：劳动合同书甲方法定代表人：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：联系方式：家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市(县街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条合同期限本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。
第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________第四条乙方工作应达到_____________________________________________________________________ _________________________________标准。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。
(一)、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
(二)、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
第六条甲方对乙方实行的休假制度有：(一)、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(二)、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
大学生简单劳动合同3篇
大学生简单劳动合同3篇虽然国家人社部对劳动合同的格式内容有一定的要求，但现实中仍有不少用人单位会根据实际的情况来拟定劳动合同的条款，然后再与劳动者签订，可以说就没有怎么用规定好的合同范本，这样做其实可以大大的减少劳动合同中的条文规定，真正做到结合实际。
今天小编在这里给大家分享一些有关于大学生简单劳动合同，供大家参考一下，希望对大家有所帮助。
大学生简单劳动合同1甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期：年月日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。
第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条乙方工作量为每周5个工作日。
甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。
乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。
在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
四、工作报酬及福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。
乙方试用期工资为元/月。
正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。
临近放假不足一个月的按日工资计算。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。
寒暑假乙方不享受工资。
乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。
寒暑假的生活补助金元/月。
合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。
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It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance.
编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
大学生就业劳动合同简易
版
大学生就业劳动合同简易版
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本站为大家说说有关大学生就业劳动合同
的问题
一、劳动就业合同与大学生就业
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳
动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动
权利的法律形式。
大学生通过与用人单位签订劳动合同，使
双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止
用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬
和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。
另
外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就
业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益
的有效证据。
二、目前大学生在签订合同时出现的问题
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。
究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。
以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。
这种看法是错误的。
就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
而
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。
因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。
专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。
毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。
其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。
比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议
者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。
而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学
的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。
而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。
被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。
(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现
的违约现象。
因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。
有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。
于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。
遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。
然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。
因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。
《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期
限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益;
《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量;
《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不
仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。
它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
大学生就业是否得到保障，对大学生自身而言已经成为她们踏入社会的第一个重要的步伐，也是家长们的心头所烦躁的问题。
只有很好的对待就业与合同保障的问题，才能解决劳动合同的有效规范。
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