西安高新区高端人才需求一览表
西安五类人才分类标准
西安五类人才分类标准包括国内外顶尖人才（A类人才）、国家级领军人才（B类人才）、地方级领军人才（C类人才）、D类人才、E类人才。
1. A类人才：包括诺贝尔奖获得者，国家的最高科学技术奖的获得者，中国科学院的院士，中国工程院的院士，中国社会科学院的学部委员、荣誉学部的委员，国家“万人计划”杰出人才人选，《外国人来华工作分类标准（试行）》中规定入选在国内的人才引进等计划、符合国际公认专业成就的认定标准的外国高端人才，以及为相当于在上述层次顶尖人才。
2. B类人才：国家级领军人才。
3. C类人才：地方级的领军人才。
包括国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者，陕西省的“百人计划”人选人员，国家的科学技术进步奖的二等奖前5名，享受着国务院的特殊津贴人员，国家级的高等学校在教学的名师奖获得者，成为全国的模范教师，中华在技能大奖中的获得者，全国的技术在职的能手，国家级的技能大师工作室的领衔人，以及在相当于所述上的层次的地方级领军人才。
4. D类人才：西安市地区优秀人才。
5. E类人才：西安市地区实用人才。
高新企业人员架构及明细表—模板
软件工程师
研发工程师
大专
信息管理与信息系统
江西现代学院
13
1971.06.17
软件工程师
研发工程师
大专
计算机网络
南昌理工学院
14
1983.02.06
软件工程师
研发工程师
大专
计算机科学与技术
东莞理工大学
15
1984.09.09
软件工程师
研发工程师
大专
计算机与网络技术
广州航海学院
16
1987.07.27
软件工程师
研发工程师
大专
计算机
湖南工业大学
17
1975.04.28
软件工程师
研发工程师
本科
英语
上海外国语大学
18
1965.03.24
软件工程师
研发工程师
大专
计算机及应用
南昌工程学院
19
1979.01.15
软件工程师
研发工程师
大专
计算机应用与维护
广东省科技干部学院
20
1996.06.03
软件工程师
研发工程师
大专
物流管理
广州华夏职业学院
21
1985.08.19
软件工程师
研发工程师
大专
信息管理与信息系统
江西现代学院
22
1989.11.07
软件工程师
研发工程师
大专
计算机网络
南昌理工学院
23
1978.01.11
软件工程师
研发工程师
大专
计算机应用技术
宜春学院
24
1981.10.30
陕西省第4批博士服务团岗位需求汇总表
汉中(23个)
市发改委
副主任
工业类（同时具备金融知识为宜）
负责全市工业、服务业、高技术产业工作，贯彻落实西部大开发、进口设备减免关税等中省有关政策法规；制定相关产业中长期规划和年度计划；谋划高新技术类产业项目；加强工业运行监测和动态管理
市工信委
总工程师
工业经济类
渭南市食药局
副局长
食品、药品相关专业
分管食品、药品业务工作
榆林(16个)
榆林市工业和信息化局
局长助理
工业经济运行管理,电力、化工、信息化及国资监管等方面相关专业
负责工业经济、信息化及国资监管等方面工作，建议原挂职干部王勇同志再挂职一年
榆林市城市投资经营集团有限公司
高级顾问
企业文化管理
负责榆林城投集团企业文化策划、贯彻等相关方面的工作
负责城市市政建设、住房建设、村镇建设、城镇化建设等方面的规划、设计和工程技术方面的工作
市果业局
副局长
蔬菜相关专业
负责蔬菜种植技术引进、推广及蔬菜病虫害防治方面工作
渭南
(10个)
渭南高新区管委会
副主任
新材料、新能源
负责3D打印基地建设
渭南卤阳湖开发区
管委会
副主任
生态专业或水利专业
分管生态水系建设工作
副主任
高级顾问
金融
负责榆林城投集团融资管理、财务管理等相关方面的工作
榆林市能源集团
有限公司
总经理助理
资本运作或金融方向
负责集团公司资本运作
科研中心主任或副总工程师
化工及新材料
负责新技术开发等相关方面工作
榆林中学
校长助理
高端装备制造业紧缺人才目录
★★★★
3
机械设计工程师
本科以上学历，机械设计、电气自动化等相关专业
5年以上先进制造行业产品结构设计经验
★★★★
4
机电设备工程师
本科以上学历，机械自动化、机电一体化等相关专业
5年以上机械设计,自动化控制,非标自动化生产设备设计等相关工作经验
★★★★
5
齿轮工程师
本科以上学历，机械设计、机械制造、自动化等相关专业
高端装备制造业紧缺人才目录
经营管理类人才
序号
岗位名称
专业和学历要求
经历要求
紧缺程度
1
技术副总经理
硕士研究生，电气自动化、机电一体化等相关专业
10年以上高精密或者高精密装备技术开发管理工作经验
★★★★★
2
人力资源总监
本科以上学历，人力资源、工商管理、经济管理类等相关专业
8年以上企业人力资源全盘管理经验，3年以上大型集团企业人力资源总监岗位工作经验
★★★★★
3
商学院院长
本科以上学历，企业管理、人力资源、工商管理等相关专业
8年以上培训管理从业经验，3年以上同级管理经验，具有知名商学院组建经验
★★★★★
4
市场总监
市场营销管理类或相关专业，本科以上学历
6年市场营销工作经验，3年以上同级管理经验，有丰富的市场推广经验
★★★★
5
研发总监
本科以上学历，电气自动化或者机电一体化等相关专业
★★★★
8
安全主任
本科以上学历，建筑工程、工程管理、安全相关专业
具备5年以上大中型企业安全生产管理工作经验
★★★★
专业技术类人才
西安人才分类abcde标准
西安人才分类abcde标准如下：
A类人才：国内外顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士等。
B类人才：具有硕士及以上学历或副高级专业技术职称的人才，这类人才在各自领域有较高的专业素养和实践经验，能领导和组织本领域的创新活动，推动行业进步。
C类人才：具有本科学历或中级专业技术职称，并从事相应领域工作满一定年限的人才，这类人才在本领域具有一定的专业素养和实践经验，能够在团队中发挥重要作用，推动工作取得实效。
D类人才：全日制普通高等教育硕士研究生、全日制普通高等教育本科以及非全日制研究生学历等，并取得中级专业技术职称或高级工职业资格的人才。
E类人才：全日制普通高等教育本科、全日制普通高等教育大专学历或初级专业技术职称或高级工职业资格的人才。
以上是西安人才分类abcde标准的具体内容，希望对解决您的问题有所帮助。
高新区选调考试题目及答案
高新区选调考试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 高新区的主要功能是什么？- A. 提供休闲娱乐服务- B. 促进地区经济发展- C. 保障社会安全- D. 推动科技创新答案：D2. 下列哪项不是高新区选调人才的基本条件？- A. 具有相关专业背景- B. 良好的沟通能力- C. 年龄在40岁以上- D. 有一定的工作经验答案：C3. 高新区在经济发展中扮演的角色是什么？- A. 传统制造业基地- B. 科技创新中心- C. 农业发展区- D. 旅游度假区答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述高新区对人才的需求特点。
答案：高新区对人才的需求特点主要体现在对专业知识的深度和广度要求较高，同时需要人才具备创新思维和解决问题的能力。
此外，良好的团队合作精神和快速适应变化的能力也是高新区选调人才的重要考量因素。
2. 描述高新区在促进地区经济发展中的作用。
答案：高新区作为科技创新的高地，通过引进和培育高新技术企业，推动了产业结构的升级和经济结构的优化。
同时，高新区通过提供优惠政策和良好的创业环境，吸引了大量人才和资本，促进了地区经济的快速发展。
三、案例分析题（每题15分，共30分）1. 某高新区计划引进一家新能源汽车制造企业，分析该企业可能对高新区带来的影响。
答案：引进新能源汽车制造企业将为高新区带来多方面的积极影响。
首先，可以促进当地就业，提高居民收入水平。
其次，新能源汽车产业的发展有助于推动高新区产业结构的优化升级，增强区域经济的竞争力。
此外，新能源汽车产业的环保特性也有助于提升高新区的绿色发展水平。
2. 某高新区在发展过程中遇到了人才流失问题，分析可能的原因及解决方案。
答案：人才流失可能的原因包括薪酬待遇不具竞争力、职业发展空间有限、工作生活平衡难以实现等。
解决方案可以从提高薪酬福利、提供职业培训和发展机会、改善工作条件和生活环境等方面入手，以增强人才的归属感和满意度。
四、论述题（10分）1. 论述高新区在推动科技创新中的作用及其面临的挑战。
西安高新区成为陕西人才聚集高地
她 务 实 地 选择 了微 观 操 作 ， 以做 标 准 、用 标 准 引领 行业 ． 有 智 慧 ．去 创造 新 的公 共 收 获 。
从 而 达 到 规范 绿 建 市 场 有 序 发展 的 目的 。 与 聂 梅 生 志 同道 合 的 ．还 有 清 华 大 学 的 秦 佑 国 江 亿 两
一
家 的 同类 标 准 相 比 较 ，他 们 的 前 行一 定 都 是 我 们 的 宝贵 借 鉴 。 西 安 高 新 区已 成 为高 端 人 才科 技 研 发 、 留学 人 才 自主 创 业 、外
ｊ 匹圈 羹
Ｎ Ｏ）—— 全 聂 梅 生 ２０ 年 创 建 “ 国工 商 联 住 宅产 业 商 会 ”并担 任 会 前 行 者 ，而最 重 要 的是 ．她把 一 个 非 政 府组 织 ｛Ｇ ０１ 全 长 至 今 ．商会 作 为在 中 国 居 四大 支柱 产 业 之 首 的房 地 产 业 界 国工 商 联 住 宅 产 业 商会 ，做 成 了一 面 行 业 的旗 帜 。
策 意 义上 的战 略规 划 ，缺 乏 中观 层 面 的行 政 与 专业 管 理 ．缺 乏
微 观 层 面 的设 计 与 技 术 标 准 。
在 人 类 历 史发 展 的 路 上 ．布满 了不 同 时代 成 功 者清 晰 可 见
的足 迹 。其 实 成功 者 的 最 大功 绩 ．就是 集 合 与输 出人 类 的所
成 员 ， 过 几 年 的成 长 ． 今 拥 有 了 ５０ 多 会 员 并 且涵 盖 了 经 现 ００ 府 制 定 政 策 的部 门 之 间架 起 了 通 畅 的沟 通 和 建 议 的渠 道 。针 开 发 企业 、部 品供 应企 业 、规 划设 计 企 业和 金 融 企 业在 内 的产 对 这 几 年 房 地 产 政 策 出 台 全 国 工 商 联 住 宅 产 业 商 会 给 予 了 业 链 上将 近 十 几 个 专业 ．搭 建 了会 员 间 更专 业 化 、更 市场 化 的 及 时 地 沟 通 、传 达 、 建 言 和 推 广 ．做 了 大 量 的工 作 ，而 且 卓 宽 阔 合作 平 台 ；作 为 聂 梅生 本 人 ，商 会 在业 界 的 声 誉 和她 自 己 有 成 效 。 其 次 全 国 工 商 联 住 宅 产 业 商 会 积 极 推 动 房 地 产 行
西安市D、E类人才认定标准
西安市D、E类人才认定标准
西安市D、E类人才认定标准：
一、D类人才：
1、具有高级职称，尤其是在政府经济重点领域和开源节流重点领域，拥有专业学位、研究生学历或以上学历，在一定时间内取得了较好的学术
成果；
2、在国际交往和专业技术方面有突出贡献，能够在艰巨的工作中发
挥良好的作用；
3、有较强的国际视野，能够在西安市发展中发挥重要作用；
4、拥有有限公司、企业经营管理执照，或者在相关行业和机构有丰
富的行业经验和专业技术，能够在西安市发挥重要作用；
5、有较强的经济能力，能够把握西安市重点发展方向；
6、在技术创新、科技进步方面有重大贡献，有较强的创新能力和发
明能力。
二、E类人才：
1、具有专业学位、研究生学历或以上学历，且在一定时间内取得了
较好的学术成果；
2、具有丰富的实践经验，能够指导或参与专业领域内重要项目的研究、开发和应用；
3、有较强的国际视野，能够把握西安市重点发展方向；
4、有较强的管理能力，能够把握西安市的重点发展方向；
5、在技术创新、科技进步方面有重大贡献，有较强的创新能力和发明能力；
6、具有较强的组织协调能力，能够有效推进专业领域的发展；。
西安市高新区正高级职称评审条件
西安市高新区正高级职称评审条件《西安市高新区正高级职称评审条件》我有个朋友在西安市高新区工作，这小子啊，本事不小，一直惦记着正高级职称呢。
有一次我们一起喝酒，他就跟我唠叨起来这件事儿。
“你说我这每天忙得像个旋转的陀螺，成果也不少，咋才能拿到正高级职称呢？”他一脸苦恼，端着酒杯的手都有点晃悠。
我说：“这肯定有规定的评审条件呗，你得先把条件搞清楚。
”就这样，我们今天就来好好说说西安市高新区正高级职称评审条件。
首先呢，在专业技术工作经历方面，那要求可是不低。
你得有长期从事本专业技术工作的经历，并且在这个过程中承担过本专业难度较大的项目或者课题。
比如说像科研人员啊，就得主导过省部级以上的科研项目，要从项目的计划制定，到执行，再到最后的成果转化，都全程深度参与。
这就像一场长途马拉松，少了哪一段都不行。
而且，这些项目取得的成果得在同行里有相当的影响力，可不是小打小闹能凑数的。
在业绩成果上，更是得有点“硬通货”。
如果是搞工程技术的，你得主持完成过有重大经济效益或者社会效益的工程项目。
比如说新建的大型桥梁、高效优质的工业生产线之类的。
就像我的那个朋友是做软件开发的，那他得开发出在行业内广泛应用并且提高了效率的软件产品，有软件著作权还不算，还得有企业因为使用他的软件提高了多少效益的证明，这些都是实打实的成绩。
再说说论文著作这一块。
没有些高质量的论文或著作撑场面怎么行呢？要在国家级核心期刊或者国际知名期刊上发表与本专业相关的高质量论文。
可不是那种花钱就能发、没什么含金量的东西。
同时，要是还能撰写专业著作，那在评审的时候就是加分项。
好比在学术的战场上，论文就是你的利器，著作就是你的重型装甲，缺一不可。
还有很重要的一点就是创新能力。
在当今快速发展的时代，原地踏步可不行。
必须要在本专业领域有独特的创新成果。
不管是技术方法的创新，还是理论的突破创新。
比如科技人员发现了新的科学原理或者研发了新的工艺技术，这相当于你在众多同行里开辟了一条新的小道，并且这小道还得是能通向康庄大道的那种。
西安人才优选计划
西安人才优选计划5月24日，西安高新区召开秦创原人才发展战略及相关政策新闻发布会，宣布最高补贴1亿元，用3年时间引进12000名硬科技创新人才，全区从业人员总量突破100万名。
西安高新区管委会副主任、组织人事部部长顾海文出席发布会。
会上，西安高新区发布了《关于深入实施秦创原人才发展战略加快推动“四个高新”建设的实施意见》《关于进一步吸引优秀人才促进秦创原建设和重点产业发展若干政策》，同时发布“百万年薪求贤令”，旨在不断强化人才队伍建设，推动人才、科技、金融、市场有效衔接，全力打造创新要素高度集聚、创新生态高质构建、创新成果高效转化的秦创原科创人才高地。
坚持人才引领发展战略面向全球实施“百万人才计划”截至2021年底，西安高新区已聚集国家和省、市级高层次人才360余名，从业人员总量突破80万人，其中本科以上超过30万人，硕博人才超过7万人，海外人才约7000人，各类人才的竞相聚集为区域高质量发展提供强有力的支撑。
根据新发布的《意见》，西安高新区将面向全球实施“百万人才计划”，计划用3年时间支持用人单位，在光电子、智能制造、新能源新材料等主导产业领域，分层次引进12000名硬科技创新人才，从业人员总量突破100万名，集聚各类人才载体超过500家，高新技术企业突破6000家。
为实现这一目标，西安高新区将提供强有力的政策、资金支持。
如在顶尖人才招引方面，给予最高1亿元项目支持，同时以创建市级人才管理改革试验区为契机，积极争取人才优先购房等试点政策;在紧缺人才招引方面，定期发布“百万年薪求贤令”、博士后招才引智榜单等人才需求目录，实行靶向引才、精准引才;在科技成果转化方面，采取“揭榜挂帅”制，每年遴选20个破解“卡脖子”技术的科研团队，给予最高500万元奖励。
与此同时，西安高新区将实施“青年英才计划”，给予每个项目最高10万元支持，同时进一步提升硕博人才租房补贴;鼓励省级创新创业大赛二等奖以上的人才项目落户，给予最高50万元支持;支持企业设立博士后工作站，并给予设站奖励，进站博士后可享受生活补贴;支持企业与高校院所联合申报国家级重大科技项目，给予最高1000万元经费支持;探索设立人才发展基金，通过股权投资等激励措施，促进科技成果转化。
西安abc类人才认定标准(一)
西安abc类人才认定标准(一)西安ABC类人才认定标准概述•ABC类人才是指具备高层次人才特征，对于推动经济社会发展具有重要作用的人才。
•西安市制定了一套科学合理的认定标准，以便更好地培养和吸引ABC类人才。
标准概述•ABC类人才认定标准分为A类、B类和C类，每类标准不同。
•A类人才是具备国际水平创新能力、领军特征的高层次创新创业人才。
•B类人才是具有重要创新创业潜力、引领带动能力的高层次创新创业人才。
•C类人才是在特定领域有显著贡献、具备较高创新创业能力的高层次创新创业人才。
A类人才认定标准•A类人才需具备博士学位、具有显著的学术成就或技术创新成果。
•在相关领域具备核心技术或专利，能够带领团队实施重大科技项目。
•具备国际学术/科技界的声誉，曾在国际顶级学术期刊发表论文。
B类人才认定标准•B类人才需具备博士学位、具有明显的学术成就或技术创新成果。
•在相关领域具备一定核心技术或专利，具备一定的科技团队组织与管理能力。
•具备较高的学术/科技影响力，曾在知名学术期刊或会议上发表论文。
C类人才认定标准•C类人才需具备博士学位、在相关领域具备一定的学术成就或技术创新成果。
•具备一定的专利或核心技术，能够开展具有一定创新性的科技项目。
•在学术/科技界拥有一定的知名度，曾在国内外知名期刊或会议上发表论文。
认定流程1.人才本人或单位首先提出申请，提交个人简历、相关证明材料等。
2.专家组对申请材料进行初步评估，筛选出符合基本条件的候选人。
3.通过面试、评审等环节对候选人进行综合评估，确定是否认定为ABC类人才。
4.认定结果公示，并颁发相应的人才认定证书。
培养政策与福利•获得ABC类人才认定的人员将享受相关优惠政策和福利待遇。
•西安市将提供创新创业平台、资金支持和优先的项目申报权。
•提供相关领域的培训机会，推动ABC类人才的进一步发展。
结语•西安市的ABC类人才认定标准综合考虑了学术成就、创新能力和影响力等方面，旨在吸引和培养高层次创新创业人才。
西安abc类人才认定标准
西安abc类人才认定标准一、背景介绍西安作为中国西部地区的重要城市，近年来在人才引进方面加大了力度。
为了更好地吸引和留住人才，西安市政府制定了abc类人才认定标准，以区分不同层次的人才，并给予相应的政策支持。
本文将介绍西安abc类人才认定标准的相关内容。
二、认定标准（一）A类人才认定标准1.国内外顶尖人才：在学术、技术、产业、创业等领域取得重大原创性成果，在国内国际处于顶尖水平，对西安经济社会发展做出重大贡献的人才。
2.国家级领军人才：在学术、技术、产业、创业等领域取得重大创新性成果，在国内具有重要影响力，对西安经济社会发展做出重要贡献的人才。
1.省级领军人才：在学术、技术、产业、创业等领域取得重要创新成果，对西安经济社会发展做出一定贡献的人才。
2.市级领军人才：在某一领域或行业取得一定水平的成果，具备一定的发展潜力和对西安经济社会发展做出一定贡献的人才。
1.具有本科以上学历、初级以上专业技术职务资格的人才。
2.具有高级工以上国家职业资格的技能型人才。
3.创新创业团队带头人、具有发展潜力的青年人才等。
三、政策支持根据不同层次的人才，西安市政府将给予相应的政策支持，包括但不限于：1.提供住房补贴、安家费等福利待遇。
2.优先推荐申报各类科研项目、创新平台等。
3.提供配偶就业、子女入学等相关服务。
4.给予税收、金融等方面的优惠政策。
四、评价与建议（一）评价西安abc类人才认定标准，结合了国内外顶尖人才、国家级领军人才和省级领军人才、市级领军人才以及各类技能型人才等不同层次的人才需求，具有科学性和针对性。
同时，政府对于不同层次的人才提供了相应的政策支持，为人才的引进和留住提供了有力的保障。
这些措施有利于吸引和留住更多的优秀人才，为西安的经济社会发展注入新的活力。
（二）建议为了更好地发挥西安abc类人才认定标准的作用，建议在认定过程中注重公平公正，确保评价标准的科学性和可操作性；同时，加强人才引进后的服务保障工作，为人才提供更加全面、优质的服务，让人才真正感受到城市的吸引力和诚意。
西安高新区it待遇标准
西安高新区it待遇标准
西安高新区IT待遇标准。
西安高新区作为西北地区的经济中心和科技创新高地，吸引了大量的IT人才
前来发展。
对于IT人才来说，待遇标准是他们选择工作的重要考量因素之一。
那么，西安高新区的IT待遇标准究竟如何呢？
首先，西安高新区的IT行业薪酬水平相对较高。
根据市场调研数据显示，西
安高新区的IT从业人员的平均薪资水平在同行业中处于较为优厚的水平。
这主要
得益于高新区企业的高薪招聘政策和对人才的重视程度。
在这里，IT人才可以获
得相对丰厚的薪酬回报，使得他们的工作价值得到充分体现。
其次，西安高新区的IT行业福利待遇丰厚。
除了薪酬水平外，高新区的IT企
业还提供丰富多样的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检、节假日福利、员工培训等。
这些福利待遇的完善，为IT人才提供了良好的工作环境
和生活保障，使得他们能够更加专注于工作，提高工作效率和质量。
此外，西安高新区的IT行业发展前景广阔。
随着信息技术的不断发展和应用，IT行业的需求日益增长，市场空间也在不断扩大。
在这样的大环境下，西安高新
区的IT企业蓬勃发展，为IT人才提供了广阔的职业发展空间和机会。
在这里，IT
人才可以不断学习和提升自己，实现自身职业发展和成长。
综上所述，西安高新区的IT待遇标准相对较高，包括薪酬水平优厚、福利待
遇丰富和职业发展前景广阔等方面。
对于IT人才来说，选择来西安高新区工作将
会获得更好的发展机会和更优厚的待遇。
希望各位IT人才能够抓住这样的机遇，
实现自身的职业价值和梦想。
西安市c类人才认定条件
西安市c类人才认定条件C类人才是指在特定领域具备相应专业知识和技能，对相关行业发展作出贡献且有较高职称或技能等级的人才。
在西安市，C类人才的认定条件主要包括以下几个方面：1. 学历要求：C类人才应具备本科及以上学历，且学历专业与所申报的领域相关。
2. 职称要求：C类人才应具备相应的高级职称，如教授、研究员、高级工程师等。
职称是评价人才专业水平和职业能力的重要依据，表明人才在相关领域具备一定的专业知识和实践经验。
3. 工作经验要求：C类人才应具备一定的工作经验，通常要求在相关领域从事工作满5年以上。
工作经验可以证明人才在实践中积累的经验和技能，也反映了人才在相关行业发展上的贡献和成果。
4. 学术成果和专利：C类人才应具备一定的学术研究成果或专利。
学术成果可以体现人才在相关领域的研究能力和学术影响力，专利可以证明人才在创新方面的贡献和实际应用价值。
5. 荣誉与奖项：C类人才应具备一定的学术或职业荣誉，如院士、享受政府特殊津贴、获得重大科研项目等。
这些荣誉和奖项可以证明人才在相关领域的专业水平和影响力，也代表了人才在行业中的知名度和认可度。
6. 社会责任和服务：C类人才应具备积极的社会责任意识和服务精神。
他们应该关注社会发展，担负起培养后继人才、推动行业发展等社会责任，同时积极参与相关行业的组织和协会，为行业发展提供专业支持和智力资源。
综上所述，西安市C类人才的认定条件主要包括学历要求、职称要求、工作经验要求、学术成果和专利、荣誉与奖项以及社会责任和服务等方面。
这些条件旨在选拔具备较高职业水平和专业能力，对相关行业发展有所贡献的人才，为西安市的经济建设和社会发展提供有力支持和保障。
西安市de类人才认定标准
西安市d,e类人才认定标准有哪些
西安d类e类人才标准如下：
1、D类人才：在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；获得省、市和行业技能大奖、技术能手、工匠大师称号的高技能人才和产业工人；获得博士学位的人员，获得排名全球前200名高校的硕士学位人员（最新或毕业当年世界大学四大排名之一：泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、U.S.News世界大学排名、软科世界大学学术排名）；具有高级职称、高级技师、特级技师、首席技师等相应职级的人员；牵头创办注册资本100万元以上，年创造税收20万元以上的企业法人。
2、E类人才：主要指具有硕士、学士学历学位以及具有中级职称、技师资格的人员。
高层次人才需求.doc
高层次人才需求物科技发展有限公司植物菌剂销售若干微生物30-55本科以上应聘要求：东北三省+内蒙每县一名。
有5年以上工作经验，有极强的沟通能力和市场开拓能力。
年薪30-70万环保菌剂销售若干微生物30-55本科以上应聘要求：东北三省+内蒙每县一名。
有5年以上工作经验，有极强的沟通能力和市场开拓能力。
年薪30-70万育苗基质销售若干农业30-55专科以上应聘要求：东北三省+内蒙每县一名。
有5年以上工作经验，有极强的沟通能力和市场开拓能力。
年薪30-70万长春迈达汽车设备有限公司机器人工程师5电气自动化30-45大专以上岗位职责：根据与客户签订技术协议调试机器人功能。
应聘要求：汽车行业工业机器人调试3年以上。
面谈刘丹丹151********东北工业集团有限公司技术副总 1机械、电子相关专业45以上本科及以上岗位职责：1.能够把握汽车零部件行业整体技术发展方向，能够根据集团公司技术基础和潜力规划技术及产品发展方向和路线图。
2.能有效健全集团公司产品研发体系，开展人才队伍建设，提高研发能力。
3.参与评估集团公司资本运营提供技术方面的评估意见。
4.能够有效推动集团公司技术发展战略及各项决议，能有效推动分子公司技术及工艺创新。
应聘要求：在大型合资主机厂/汽车零部件企业工作15年以上。
任职项目研发管理及以上工作8年以上。
重点院校毕业。
开拓创新能力强，管理经验丰富。
年薪120-200万王乐昌0431-********长春凤凰惠邦科技有限责任公司架构员 2 信息科学28-36 本科应聘要求：有证书，参与过项目设计。
6000-12000/月周女士0431-********长春吉原生物科技有限公司营销总监 1 营销不限本科岗位职责：营销策划、团队管理。
应聘要求：营销类岗位大区以上管理工作经验。
面议周冰格186******** 副总经理 1 企业管理不限本科岗位职责：经营管理。
应聘要求：企业高层管理岗位工作经验。
面议长春金赛药业有限责任公司化药质量研究员高级助理研究员/副研究员2药学相关专业40以下本科及以上岗位职责：1.协部门经理开展部门内的技术指导工作，开展化药平台质量研究工作。
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5、Test Process Engineering Groups, Memory Products（5 人）
1、Software Development Manager
4
美国 SPSS
2、Statisticians
3、Software Numerical Engineers
1、Project Manager
4、Web programmer
网络程序员
科）
5、Web Administrator 网络管理员
6、Project Manager 项目经理
7、Sales Consultant 销售工程师
8、Designer / 设计师 1、管理流程优化项目组专员
2、生产部商务
14
西门子信号有限公司 3、销售商务助理
4、工艺工程师
5、质量工程师(机电产品)
1、高级程序员
15 上海宝信股份—西安分公司 2、高级软件工程师 3、项目组长
4、项目经理 1、系统分析工程师
2、高级软件开发工程师
3、高级硬件开发工程师 16 西安大唐电信有限公司 4、高级测试工程师
5、高级结构设计工程师
6、项目管理高级工程师
7、嵌入式高级工程师
19 西安唐瑞科技有限公司 2、硬件工程师
1、高级软件工程师 2、办事处业务经理
20 交大捷普网络科技有限公司 3、系统集成销售经理 4、行业销售经理 5、安全服务高级工程师
1、Web 开发人员
2、GIS 软件开发人员
21
陕西银河电力自动化 股份有限公司
3、高级软件工程师
4、高级软件开发人员
5、通信工程师
6、QA - Functional and Performance Testers 1、项目开发科长
2、人才开发（主任）
3、系统开发科长
6
富士通（西安）系统工程有 限公司
4、网站开发项目经理
5、J2EE 高级程序员
6、Unix(linux) C++开发工程师
7、PHP 开发程序员
ห้องสมุดไป่ตู้
7
NEC-中科院软件研究所有 1、项目经理 限公司（西安开发中心） 2、项目组长
5、方案顾问—金融行业 6、系统分析师 7、销售经理－金融行业
8、欧美业务项目经理（急聘）
1、Hand-held device S/W RD manager（RD 主管）
10
特维英数码科技 （InterVideo.Inc）
2、QA manager（QA 经理）
3、Embedded system S/W RD manager（RD 经理）
2、Java Application Architects / Team Leaders - J2EE & EAI
5
美国 Thoughtworks 3、 Java Application Developers
4、 .NET Application Developers
5、 Business Analysts / Systems Analysts
2、Business Development Director-Great China Market
7、Senior Software Engineer _PB _Development
8、Software Engineer_PB_QA
9、Senior Software Engineer_PB_QA
10、Software Engineer_PD_Development
11、Software Engineer_PD_QA
11 西安友立资讯软件有限公司 1、IT 项目经理
1、软件工程师
12
力新国际（西安） 科技有限公司
2、QA 测试工程师
3、Builder
1、System Engineer/系统工程师
2、Dot Net Programmer .Net 程序员
3、Software Engineer 软件工程师
13
I.T. UNITED CORPORATION（爱特优
8、国际技术支援工程师
9、产品管理工程师
1、高级系统工程师
2、软件开发工程师 3、硬件开发工程师
17 大唐移动通信设备有限公司 4、系统测试工程师
5、结构设计工程师 6、配置管理工程师
7、结构设计系统级工程师 1、JAVA 高级软件工程师
18 西部世纪软件股份有限公司 2、C#高级软件工程师 3、高级系统分析设计师 1、高级通信系统工程师
1、IC Design and Verification Engineer（50 人）
2、IC Implementation Engineer（35 人）
3、Design Methodology Consultant （10 人） 3 英飞凌科技（西安）有限公司
4、Product Engineering Groups, Memory Products（10 人）
2、Software Engineer II_EP
3、Senior Software Engineer_EP
4、Staff Software Engineer I_EP
5、Software Engineering Manager_PB_Development
2
美国 Sybase
6、Software Engineer_PB _Development
1、Java 高级开发工程师
2、日本业务软件工程师
3、架构设计师
4、日本业务高级开发工程师
22
西安信利网络系统 科技有限公司
5、C/C＋＋测试工程师 6、软件服务销售经理
7、日本软件开发工程师
8、Java 高级工程师
9、C 语言软件开发工程师
10、高级软件工程师 1、CTO：Chief Technology Officer
3、软件开发工程师 1、程序员
2、软件工程师 8 TIME日S本HANRTES)(公NI司PP（O西N 安）3、项目组长
4、项目经理
5、网络技术工程师
1、系统架构师
2、高级软件开发工程师（急聘）
3、赴 Microsoft 高级测试工程师（急聘） 9 北京用友&日本 NTT DATA 4、赴 Microsoft 高级测试工程师（急聘）
西安高新区高端人才需求一览表 （2005 年 3 月）
序号 1
企业名称 美国 Intel
招聘岗位 1、ISS IT infrastructure Technical Consultant 2、ISS e-government infrastructure Technical Consultant
1、Software Engineer