公司员工工装管理办法

************有限责任公司

员工工装管理办法

为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和保持公司良好的公众形象，特制订本办法。

1、适用范围

本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。

2、管理职责

2.1总经办职责

2.1.1负责员工工装样式和面料选定的组织工作。

2.1.2负责牵头组织供应商评审。

21.13负责抽查各部门员工着装情况。

2.2事业部职责

负责制定事业部各工种（岗位）工装计划，登记造册、验收、保管、发放、退还登记等，落实、检查、监督本部门员工的着装。

2.3 财务部职责

2.3.1负责汇总编制公司员工工装预算。按工装定制合同结算有关费用。

2.3.2负责员工工装破损、丢失、报废时工装折款结算。

2.4 员工责任、义务

有爱惜和妥善保管工装的责任和义务。

3、工装评审

3.1样式和面料评审

成立由公司领导、总经办、财务部和事业部负责人组成的工装样式和面料评审小组，评审小组组长由公司总经理担任。

3.2供应商评审

供应商评审由总经办负责牵头，按公司质量管理文件中关于供应

商评审的相关规定组织评审。

4、工装构成

按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。

4.1秋冬装：

4.1.1管理人员秋冬装

男士要求。以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。

女士要求。以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西服裙或西裤。

4.1.2 各工种（岗位）工装秋冬装

由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。

4.2 春夏装：

4.2.1管理人员春夏装

男士要求：穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。

女士要求：穿短袖衬衣（有领）、西裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。

4.2.2各工种（岗位）工装秋冬装

由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。

5、工装配置

5.1 公司为每位员工配置秋冬和春夏工装各2套。

5.2 工装使用期限：为秋冬装为2年，春夏装为1年。

5.3 各事业部与每年3月（8月）统计上报春夏装（秋冬装）申请计划到公司总经办。公司总经办汇总事业部申请计划报公司领导审

批，公司总经办于每年4月份提请完成春夏装的制作，9月份提请完成秋冬装的制作。

5.4 各事业部如需临时新增工装应书面提出申请，经分管领导批准同意后方可增加。

6、着装时间

6.1 原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。

6. 2 各事业部根据以上原则结合各自的实际情况，可单独制定工装的换装时间，但须由各事业部经理以签报的形式提交公司分管领导批准后，方可执行。

7、穿戴要求

7.1 员工应按公司规定统一穿着工装上班。

7.2 员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。

7.3 工装应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

7.4 着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露.

7.5 女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。

7.6 保持工装干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象。

8、收发、保管

8.1 员工入职时，凭公司总经办开具的“员工入职通知”事业部部填写《工装领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。

8.2员工离职时，应将工装退还事业部。事业部负责检查员工退还工装是否完好、干净、熨烫整齐。如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承担。否则不予办理工资结算。

9、赔偿标准

工装丢失或发生非工作原因的人为破损（洗涤、保存方法不当）报废时，员工按以下标准进行赔偿：

9.1 工装已使用不满3个月的，按原价的100%赔偿；

9.2 工装已使用满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；

9.3 工装已使用满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；

9.4 工装已使用12个月（含）以上的（使用年限2年以上的），按原价的30%赔偿。

10、监督检查

10.1 各事业部应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

10.2员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

10.3工作时间不着工作服者，应进行批评教育及经济处理，具体办法由事业部制定。

11、本办法由公司总经办负责解释。

12、本办法自2012年月日起执行。

13、附表

13.1.附表一《员工工装申请表》

13.2. 附表二《员工工装发放登记表》

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二0一三年三月十八日修改

员工工装申请表

事业部：时间：

拟定人：审核人：批准人：

工装发放登记表

事业部：时间：