新员工入职面谈表
新员工面谈记录表 3个月
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
您认为公司关于上班的时间规定如何？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？
其它 访谈人意见：
签名：
备注
正审为需要什么帮助？有何好的建议？
理流程等有何建议？
们是如何帮助您的？有何建议？
什么？有何建议？
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队？工作氛围？
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
请举例您工作中遇到哪些问题会向入人事行政部、上级请教？他们是如何帮助您的？有何建议？
新员工面谈记录表 姓 岗 名 位 面谈情况和结果 部 门 入职日期
面谈内容
请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正审批表）： 您目前清楚自己的岗位职责吗？
您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？
在和团队一起前进的这段时间内，工作中的收获是什么
新员工试用期访谈表
个人发展情况
在工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持？
建议或意见
在本职工作中是否有更好的设想？
希望部门或公司在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
二、与新员工直线领情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
团队意识
该员工团队合作能力如何？
工作态度
该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
员工培养
如何帮助员工更好的成长？
三、访谈人员总结
签名：
年月日
备注：本表须反馈员工本人、员工导师、员工所在部门负责人。
新员工试用期访谈表
填表日期：
姓名
所在单位
所在部门
职位
性别
入职日期
试用期起止时间
一、与新员工面谈内容记录
工作环境适应情况
谈谈入司后对公司的总体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）
岗位工作适应情况
简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表填表日期：入司日期：员工姓名：员工工号：所在部门：工作岗位：上级(组长)姓名：指导者（师傅）姓名：★请在您认可的答案“[ ]” 内打“√”或是简要描述您的意见。
第一部分 对公司及部门的认识很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意1 对公司的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 对所在部门的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 对所在岗位的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第二部分 工作的认识很适应 有些适应 一般 有些不适应 很不适应1 是否适应本岗位[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 是否适应工作环境[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第三部分 培训的认识很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意1 对入职培训的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 对岗位培训的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]3 对指导者（师傅）的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第四部分 部门及部门间的融合很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意1 上级（班组长、线长）的关怀[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 部门内部同事间的相处[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]3 与其他部门的沟通[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第五部分 其他1 还有哪些需要部门或公司支持的地方2 其他意见和建议。
员工面谈记录表
员工面谈记录表
员工试用期面谈记录表（1）
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；填写说明
2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程度或者理由；
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓名入职日期职位试用期限所
在部门直接上级问题是否已经熟悉公司的工作环境？回答是否已经了解本
岗位职责与工作流程？同事工作关系是否融洽，沟通是否顺畅？通过入职
后的熟悉，本公司是您期盼中的雇主企业吗？对公司的意见和建议（任何
方面）。
员工签字：年月日面谈人综合评语：签字：年月日（本表在新员
工入职后第15天进行面谈，由人力资源部负责）
员工试用期面谈记录表（2）
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；填写说明
姓名入职日期2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程
度或者理由；3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
职位试用期
限所在部门直接上级问题本岗位适合您的个人发展吗？回答您有信心胜任
本岗位工作吗？您对公司的企业文化认同吗您对上司的工作能力、态度满
意吗？对公司的意见和建议（任何方面）。
员工签字：年月日面谈人综合
评语：签字：年月日（本表在入职50天后进行面谈，由人力资源部负责）。
新员工面谈表(第3个月)
员工姓名
部门
入职时间
小组
第四次面谈（转正面谈） 面谈时间：
序号
面谈内容
请对入职以来运营的工作进行
1
总结和自我评价。
岗位 试用期 面谈者： 员工反馈
请描述一下运营部门和你所在
2
的团队。
你在入职以来碰到过什么困
3
难，是否有向同事请教，都有
哪些人为你提供过帮助？
与工作付出相比，对收入是否
4
满意？
态？2 年后？3 年后？
对于公司的规则制度是否已经
6
全部熟悉？
面谈者意见：
是否认同面谈内容及面谈者意见： 认同 员工签名：
面谈者签名： 不认同，原因：
员工试用期面谈记录
访谈形式
二 次 访 谈 记 录
2、对新员工入职培训是否满意？与团队人员相处如何，对于团队的人际关系有什 么看法？
3、指导老师对自己的工作指导是否满意？
问题及意见： 个人方面：
访 谈 总 结
公司方面：
姓名 到岗 日期
部门 三次访谈日期
销售部
职位 访谈形式
1、岗位工作体会，对信息提报要求的看法？认为公司给予哪方面的在岗培训可提 升工作效率？
员工试用期面谈记录
姓名 到岗日 期 部门 初次访谈日期 销售部 职位 访谈形式
初 次 访 谈 记 录
1、工作安排：是否安排指导老师、市场是否划分；刚到现场初见客户感觉怎么 样？
2、生活安排：住办事处还是自己找旅馆住？
遇到问题： 个人方面：
访 谈 总 结
访谈人
公司方面：
二次访谈日期 访问：1、拉网式搜索的的销售方式感觉如何？
问题及意见： 个人方面：
访 谈 总 结
备注：
公司方面：
三 次 访 谈 记 录
2、对于行业销售整体情况的了解，是否适合长期从事此行业；
问题及意见： 个人方面：
访 谈 总 结
访谈人
公司方面：
四次访谈日期 1、对公司管理制度是否能接受？
访谈培训是否感到满意，有何看法和好的意见？
3、对试用期考核制度是否清楚，对试用期考核管理的看法？
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它
第二部分：新员工面谈（用人部门）
面谈人： 面谈时间：
工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
试用期员工面谈表(入职2个月)
姓名
部门
职务
学历
入职时间
面谈地点
面谈时间
年月日时
入职后第2次面谈（入职2个月）
面谈记录
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及上级领导的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
人事部门
评估意见
签名：时间：
备注试用期的面谈从Fra bibliotek个方面开展：1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
（此表格由面谈人员交至人事行政部门存入员工个人人事档案）
新员工入职面谈跟踪表
姓名
部门
岗位
直接上级
入职日期
第三次面谈（转正前一周） 本岗位专业技能掌握程度 从事此项工作的压力 对本岗位的工作评价
还需要哪些方面的培训
面谈人：
面谈时间：
□完全掌握 □掌握 □一般 □基本掌握 □部分掌握 □非常大 □比较大 □适中 □比较小 □很小
□有挑战性 □比较丰富 □一般，有点枯燥 □很枯燥
□入职培训 □岗位技能 □专业技术 □管理技能
对公司绩效管理体系的了解
□非常清楚 □清楚 □一般清楚 □不太清楚
与工作付出相比对目前收入的满意度 □非常满意 □满意 □一般 □不太满意 □不满意
在工作中还有那些需要了解和学习的 地方
对公司有何建 议和意见
面谈人总结
□浓厚 □正常 □有任务就忙 □比较空闲 □ 空闲
□非常清楚 □清楚 □一般清楚 □不太清楚
□非常融洽 □融洽 □一般 □不太融洽 □勾心斗角
□很多 □比较多 □一般 □偶尔 □没有
同级印象
上级印象
面谈人总结
第二次面谈（入职满一个月后）
面谈人：
面谈时间：
在公司的适应情况 对目前工作觉得快乐吗 对本岗位工作职责了解吗 对公司的使命和愿景了解 与上级及同事之间的沟通
□完全适应 □适应 □部分适应 □不适应 □很快乐 □快乐 □一般 □不太快乐 □不快乐
□非常清楚 □ 清楚 □一般清楚 □不太清楚 □非常清楚 □清楚 □一般清楚 □不太清楚 □非常多 □比较多 □一般 □偶尔 □无法沟通
目前工作中遇到怎样的困难，需要怎 样的帮助
面谈人评价
新员工入职面谈跟踪表（用人部门）
目前工作中遇到怎样的困难需要怎样的帮本岗位专业技能掌握程度完全掌握掌握一般基本掌握部分掌握从事此项工作的压力非常大比较大适中比较小很小对本岗位的工作评价有挑战性比较丰富一般有点枯燥很枯燥还需要哪些方面的培训入职培训岗位技能专业技术管理技能对公司绩效管理体系的了解非常清楚清楚一般清楚不太清楚与工作付出相比对目前收入的满意度非常满意满意一般不太满意不满意在工作中还有那些需要了解和学习的地方面谈人总结对公司有何建议和意见
新入职员工七天面谈问卷表
新入职员工试用期面谈问卷表
致：亲爱的同事
您已经加入公司七天了，公司即将对您这七天的的工作表现进行考核评估。
为了对您和公司负责。
以下公司安排对您进行“新人入职问卷面谈内容”，让您有机会表达对自己这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。
公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。
请您务必坦诚地回答卷册中的问题。
作答时请注意以下定义：
主管-工段长（即您的直属上司）; 管理层-自您的上司上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。
您的姓名：您的部门：您的直接上司：
入职日期：所属部门：您的工作职位：
问卷第一部分；试用期内您的工作感受和体会（5→1分，表示“最好→最差”）
问卷第二部分“问答题”
26.您有否注意到客户(包含内部工作上下游部门)如何看待我们公司或所在部门？如果注意到，公司或所在部门有否采取行动改善客户对公司或所在部门的印象。
答：
27.相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因在哪里？
☐比较好☐一样☐比较差
答：
原因：
28.如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什麽？
答：
29.要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或主管最重要是改善哪一点？
答：
30.如果有什麽其他事情是您特别关注的（某个别问题、建议等），请在下方表达您的意见。
如果您对选择题有任何想法，也可以利用以下空间，请注明题号。
人力资源部面谈工作评语：【面谈主持人：】
描述与员工面谈之后的反映出的信息内容：。
面谈表模板范文
面谈表模板范文
一、基本信息
1. 姓名：XXX
2. 性别：X
3. 年龄：XX岁
4. 学历：XXX
5. 工作经验：XX年
6. 联系电话：XXX
二、面谈内容
1. 自我介绍：请简要介绍一下自己的工作经历和特点。
2.
职业规划：您对自己的职业发展有什么规划？您希望在工作中获得
哪些方面的提升？ 3. 工作态度：您对目前应聘的职位有什么看法？您的工作态度如何？ 4. 问题回答：请针对公司、职位和行业提出
一些问题，并谈谈您对这些问题的看法。
5. 团队合作：您在团队
中扮演的角色是什么？您如何与同事合作？ 6. 抗压能力：您如何
应对工作中的压力？您是否有过类似的经历？ 7. 领导能力：您是
否有过领导团队的经历？您认为一个好的领导者应该具备哪些素质？
8. 其他事项：请说明您认为自己适合这个职位的其他原因。
三、其他事项补充
1. 您认为自己最大的优点是什么？请列出三个。
2. 您认为
自己最大的缺点是什么？请说明一个改进的方法。
3. 您希望公司
给予什么样的培训和发展机会？ 4. 您对加班的看法是什么？如果
有需要加班的情况，您是否能够接受？ 5. 您对未来三到五年的职业规划是什么？您希望在这个公司得到哪些方面的提升？ 6. 您还有什么问题或意见需要向公司反映的？
以上就是面谈表的全部内容，请您仔细填写并认真思考每个问题，以便我们更好地了解您并为您提供合适的职位。
期待您的精彩表现！。
入职谈话记录表内容
入职谈话记录表内容
入职谈话记录表是用于记录新员工入职时与其主管或人力资源部门进行的谈话内容的表格。
下面是一个示例的入职谈话记录表内容：
入职谈话记录表
员工姓名：___________
入职日期：___________
面谈人：___________
一、基本信息
1. 家庭情况
2. 教育背景
3. 工作经验
4. 技能与特长
5. 兴趣爱好
二、工作期望
1. 对职位的理解与期望
2. 对公司文化的期望
3. 长期职业规划
4. 工作中的挑战与应对策略
三、公司与职位了解
1. 对公司的初步了解与印象
2. 对职位的要求与职责了解程度
3. 需要公司提供哪些支持以完成工作
4. 对公司培训与发展的期望
四、面谈总结与建议
1. 对员工的整体评价与期望
2. 需要改进的方面或技能培训需求
3. 对员工的工作安排与建议
4. 其他注意事项或补充信息。
新员工关怀计划第一次面谈表
新员工关怀计划
第一次面谈表
新员工姓名：部门：岗位：入职时间：
开场白：今年是你进入本公司第天，首先我代表公司欢迎你加入中圣公司，成为我们的同事。
我是。
1、你目前所在的部门/科室的经理/科长/车间主任是谁？你的直接主管是谁？遇到问题后你是否知道该找谁？
2、办公用品和电脑配置到位了吗？/安全用品、工作服配置到位了吗？
3、你目前的工作情况怎么样？主要做些什么工作？
4、跟部门/科室/车间的同事相处的好吗？
5、人力资源部发给你的员工手册你看了吗？公司对工资是要求员工保密的，你知道吗？
6、目前住在哪里？你的家庭情况如何？是否有困难？
7、其他需补充的问题
面谈时间：面谈人签名：。
新员工入职面谈表
新员工入职面谈表
一、基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
二、面谈内容
1.个人背景
- 学历：
- 专业：
- 工作经验：
- 技能特长：
2.公司介绍
- 公司使命和价值观：
- 公司文化：
- 组织结构：
- 所属业务部门和岗位职责：
3.入职培训
- 培训安排：
- 培训内容：
- 培训时间地点：
4.职务要求
- 岗位职责：
- 工作目标：
- 工作环境和团队氛围：
- 需要掌握的技能：
5.薪酬福利待遇
- 薪资水平：
- 福利待遇：
- 工作时间和休假制度：
6.工作绩效考核
- 评估标准：
- 考核周期：
- 奖励和惩罚机制：
7.入职手续
- 个人证件：
- 社会保险和公积金：
- 办公设备和工作工具领取：
8.沟通渠道和工作规范
- 上级领导和下属关系：
- 沟通渠道：
- 工作纪律：
9.基本离职规定
- 离职程序：
- 离职提前通知期限：
- 离职交接事宜：
三、面谈总结
- 新员工对面谈内容的理解和期望：
- 面谈人对新员工的初步评价：
- 面谈人签字。
日期：年月日
以上是新员工入职面谈表的内容，面谈结束后请将其归档并保存。
如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
祝您工作愉快！。
员工面谈记录表
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓 名
职 位
所在部门
入职日期
试用期限
直接上级
问题
回答
本岗位适合您的个人发展吗？
您有信心胜任本岗位工作吗？
您对公司的企业文化认同吗
您对上司的工作能力、态度满意吗？
对公司的意见和建议（任何方面）。
员工签字： 年 月 日
同事工作关系是否融洽，沟通是否顺畅？
通过入职后的熟悉，本公司是您期盼中的雇主企业吗？
对公司的意见和建议（任何方面）。
员工签字： 年 月 日
面谈人综合评语：
签字： 年 月 日
（本表在新员工入职后第15天进行面谈，由人力资源部负责）
员工试用期面谈记录表（2）
填写说明
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；
面谈人综合评语：
签字： 年 月 日
（本表在入职50天后进行面谈，由人力资源部负责）
员工试用期面谈记录表（1）
填写说明
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；
2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程度或者理由；
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。
姓 名
职 位
所在部门
入职日期
试用期限
直接上级
问题
回答
是否已经熟悉Байду номын сангаас司的工作环境？
是否已经了解本岗位职责与工作流程？
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对入职培训的评价
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2
对岗位培训的评价
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
3
对指导者（师傅）的评价
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
第四部分 部门及部门间的融合
很满意 有些满意 一般 ）的关怀
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2
部门内部同事间的相处
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
3
与其他部门的沟通
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
第五部分 其他
1
还有哪些需要部门或公司支持的地方
2
其他意见和建议
新员工入职面谈表
填表日期：入司日期：
员工姓名：员工工号：
所在部门：工作岗位：
上级(组长)姓名：指导者（师傅）姓名：
★请在您认可的答案“[]”内打“√”或是简要描述您的意见。
第一部分对公司及部门的认识
很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意
1
对公司的评价
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2
对所在部门的评价
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2
对所在岗位的评价
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
第二部分 工作的认识
很适应 有些适应 一般 有些不适应 很不适应
1
是否适应本岗位
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2
是否适应工作环境
[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
第三部分 培训的认识
很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意