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电大行政管理本科毕业论文
电大行政管理本科毕业论文行政管理改革的核心问题就是政府职能的转变。
下文是店铺为大家整理的关于电大行政管理本科毕业论文的范文，欢迎大家阅读参考!电大行政管理本科毕业论文篇1论行政管理效率观摘要：对行政管理进行研究，即是对其效率进行研究。
改革机构最终的目标就是提升效率;如果撇开效率谈改革机构相当于说空话;目前，伴随不断地深入改革经济制度，改革政府机关也在慢慢地进行，一定要对行政管理法律进行研究，并且认真地分析行政的效率，争取总结出提升方法。
关键词：行政管理;改革机构;行政效率一、引言当前人们已经步入管理的时代，不论是单位，还是国家，均不能离开科学管理，而且这类管理一定要是有效的。
如果想达到目标，提升行政管理的效率是非常重要的。
效率不但是实践方面的问题，而且还是理论上的问题，我们需要将实践和理论紧密地结合在一起才可以起效。
二、讨论行政管理效率的现实意义当前，我国在面临全面地进行改革的环境下，论述其现状和效率较低的原因对于提升行政管理的效率具有非常重要的含义。
(一)行政管理效率低下的状况依然存在在实践层次来讲，当前我国的实际情况令人不是很满意，主要体现在如下若干方面：1、人浮于事。
当前这种现象不但体现在工作的人员比较多，还体现于政府管理层领导职位过多，使得职位没有实权。
根据调查，在很多厅局里，处级干部就达到70%左右。
官员多了必然阻碍政令畅通。
而且由于上层领导过多，使得下级人员不知道该听谁安排，这样一来极大地降低了管理效率。
2、程序冗长。
少数的领导仅仅片面地对国家政策进行强调，对自身职权范畴里的工作不加以重视。
对于任何事情，均需要通过集体会议来进行决断，没有掌握最佳决断机会，影响了实际效率。
如果出现了失误，要求集体进行承担;该类行为不但降低了行政效率，而且还体现了领导的不负责任。
并且，上级下达指令时，一般也会是经历几番周折。
假如自己满意就去实施，如果不满意就延误不办。
有的部门将上级文件歧义化，依据上级需求进行宣传，执行起来按照自己要求。
电大行政管理本科论文
电大行政管理本科论文行政管理本科论文范文一：高校图书馆行政管理论文一、高校图书馆行政管理优化对策1.强化行政管理专业性，吸纳高级行政管理人才当前高校承担图书馆行政管理工作的人员大多不具备行政管理及相关的专业背景，在实际工作中没有组织进行行政管理领域新方法、新知识、新理念的学习，在专业素质上存在一定的局限性。
行政管理工作的开展需要工作人员吸纳丰富的管理经验，并根据实际情况合理套用，行政管理人员自身的学识与素养直接影响着高校图书馆行政管理工作开展的水平。
为更进一步地提高高校图书馆行政管理工作水平，需要对行政管理的人才培养模式进行优化。
例如，高校图书馆可以尝试将企业人才管理模式引入行政管理工作当中，培养或引入一批具有专业技能的行政管理人才，从企业的角度来审视行政管理工作的运行情况，梳理关键环节，制定科学的管理机制，促进行政管理工作水平的提升。
2.加强行政管理经济支持，合理利用管理经费经费的支持是高校图书馆行政管理工作得以顺利开展的重要基础之一，也有研究中将经费视作高校图书馆行政管理工作的命脉。
针对当前高校图书馆行政管理工作中普遍存在的经费短缺问题，一方面需要加大对高校图书馆的经费投入力度，可通过设置专项经费的方式，将下拨经费直接作为高校图书馆行政管理经费使用;另一方面则需要重视对经费的利用管理，即要求行政管理人员根据每年度高校图书馆经费的预算情况，对经费的使用及其比例进行合理安排，例如需要按照图书馆图书资源的采集原则，结合以往年度的订购数据以及需求数据，对本年度的图书资源采购方案进行合理设计。
同时，还可以在对本图书馆现有藏书结构进行分析的基础之上，评估各个院系读者的需求，确定采购目标，减少采购中间环节不必要的经济损失，将运行经费更多地投入到读者服务、信息推送、信息挖掘以及对外交流等方面，兼顾服务水平的发展。
3.建立健全工作制度，明确管理依据建立系统、完备的行政管理制度是图书馆完善行政管理工作、推动业务工作的重要保证。
电大行政管理本科毕业论文范文免费
电大行政管理本科毕业论文范文免费行政管理本科毕业论文内容篇一：《试谈高校教育体制改革下的行政管理创新》摘要：在社会不断发展的过程中，高校教育体制改革日益深化，使得教育形势发生了很大的变化，在这种背景下对高校行政管理工作也提出了更高的要求。
作为高校管理工作的一项重要内容，行政管理工作效率的高低直接影响着教学工作的顺利开展，是提升高校竞争实力的关键所在。
本研究主要阐述了高校教育体制改革语境下创新行政管理的必要性，对当前行政管理体存在的问题进行了分析，并总结了高校教育体制改革语境下行政管理的创新对策，以期为高校的稳定发展提供保障，提高高校的竞争力。
关键词：高校教育体制;改革;行政管理;创新在高校发展的过程中，行政管理起到极其关键的作用，可以提升校园的整体管理水平，保障各项教育、科研工作有序、顺利的开展。
然而在教育体制改革的背景下，创新行政管理体制已经成为高校亟待解决的一项任务。
研究高校教育体制改革语境下的行政管理创新具有非常重要的意义，能够转变行政管理模式，适应社会的发展需求，实现高校的可持续发展，为相关研究提供参考意见。
一、高校教育体制改革语境下创新行政管理的必要性高校管理体系能够划分为后勤、教学及行政管理三部分，各工作机构和部门通过行政管理体制可以有效的联系起来，形成一种协作模式，共同为高校的发展而努力。
从本质上看，行政管理活动是一种组织性质的活动，开展管理活动的依据就是高校制定的教学目标，起到一种保障性的作用。
在开展行政管理工作的过程中，要求管理人员，例如：科研行政机关人员、教学刑侦机关人员等，要参考相关的体制，调动各个机构的积极性，将现有的资源高效的整合起来，制定一套针对性的管理对策，落实各项管理工作。
近年来，由于高校教育体制改革力度的增大，教育环境和形势发生了很大的变化，对于衡量高校发展效率的行政管理工作来说，也应及时进行改革和创新。
在行政管理工作的支持下，高校才能够将自身优势充分的发挥出来，对现有的资源进行整合和利用，提升综合实力，更好的应对未来的发展。
电大行政本科终稿样文(排版格式点评)
毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：浅析普陀区长寿路街道帮帮餐车服务体系分校（站、点）：XX（分校/校区）年级、专业：13春行政管理教育层次：本科学生姓名：XXX学号：133100XXXXXXX指导教师：XX老师完成日期：201X年X月X日目录内容摘要和关键词 (Ⅰ)Abstract and Key words (Ⅱ)文献综述 (Ⅲ)一、长寿路街道建立帮帮餐车服务体系的必要性 (1)（一）解决市容环境管理难题 (1)（二）促进下岗待业人员再就业 (1)（三）方便社区居民生活 (1)二、长寿路街道帮帮餐车服务体系的现状 (1)（一）帮帮餐车的经营申请机制 (1)（二）帮帮餐车服务体系的组织流程 (2)（三）帮帮餐车服务体系的实践成效 (2)三、帮帮餐车服务体系实践中遇到的问题 (2)（一）街道管理权限有限 (2)（二）政府投入不足 (3)（三）无证摊贩抢占市场 (3)四、完善帮帮餐车服务体系的思考 (3)（一）优化街区管理机制 (4)（二）建立新的财力机制 (4)（三）加大对无证摊贩的打击力度 (4)参考文献 (5)致谢内 容 摘 要注意：空一行推进城市基层管理体制改革，目前我国城市基层组织的结构、功能及运行方式都发生了具有重要意义的变化。
街道的组织体制和管理方式越来越呈现出科学化和民主化的趋势。
街道在实行群众自主和民主管理的新形势下，探索出来的管理模式成为我国各地区建设的重要任务。
本文以普陀区长寿路街道的帮帮餐车服务体系为个案进行分析，共分为四个部分。
论文的第一部分首先说明了普陀区长寿路街道建立帮帮餐车服务体系的背景，分析了政府职能转变的内容与方式；第二部分对普陀区长寿路街道帮帮餐车的现状进行了描述，着重阐释了帮帮餐车的经营申请机制、帮帮餐车服务体系的组织流程、帮帮餐车服务体系的实践成效；第三部分对普陀区长寿路街道帮帮餐车实践过程中所遇到的街道管理权限有限、政府投入不足、无证摊贩抢占市场等三方面困难进行了分析；最后一个部分针对上述困难提出了优化街区管理机制、建立新的财力机制、加大对无证摊贩的打击力度等完善帮帮餐车服务体系的具体策略。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文摘要本篇论文旨在研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，从而提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
在调研和分析的基础上，本论文提出了一些关于行政管理专业教育的建议，以促进学生的综合能力提升，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第一章：引言1.1 研究背景电大行政管理专业是一个重要的专业方向，具有广泛的应用领域，培养学生具备行政管理知识和技能，为企事业单位的管理提供人才支持。
然而，在当前社会环境下，行政管理岗位的职责和要求正在发生变化，要求行政管理专业人才具备更高的综合素质和创新能力。
1.2 研究目的本论文旨在通过研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
通过改进教育模式和加强课程设置，提高学生的综合能力，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第二章：电大行政管理专业的教育培养模式在这一章节中，我们将讨论目前电大行政管理专业的教育培养模式，包括传统的远程教育模式和现代在线教育模式。
通过比较和分析这两种模式的优缺点，提出一种更适合电大行政管理专业的教育培养模式，以满足学生的学习需求和发展目标。
第三章：电大行政管理专业课程设置与实施在这一章节中，我们将分析目前电大行政管理专业的课程设置与实施情况。
通过调研和对比其他高等院校的行政管理专业课程设置，提出一些改进方案，以使课程更加贴近实际工作需求，增强学生的行政管理能力。
第四章：电大行政管理专业的毕业要求与评估在这一章节中，我们将研究电大行政管理专业的毕业要求与评估制度。
通过对毕业要求的分析和对评估制度的研究，提出一些改进方案，以确保学生的毕业论文能够符合行业标准和学术要求。
第五章：电大行政管理专业的教育改进建议在这一章节中，本论文将根据对电大行政管理专业的研究与分析，提出一些教育改进建议。
这些建议包括改进教育培养模式、优化课程设置与实施、完善毕业要求与评估制度等方面的改进措施，以期提高电大行政管理专业的毕业质量和学生的综合能力。
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行政管理专业毕业论文高等教育自学考试毕业论文浅谈乡镇行政管理的体制改革鲁红霞专业：行政管理学主考学校：兰州大学准考证号： 300110200288 指导教师姓名职称:石岩甘肃省高等教育自学考试办公室印制2014年9月2日浅谈乡镇行政管理的体制改革Introduction to the township administrative management system reform鲁红霞Lu hong xia目录摘要 (1)浅谈乡镇行政管理的体制改革 (1)一、乡镇行政管理体的背景 (2)社会主义新农村建设 (2)二、乡镇行政管理体制存在的主要弊端 (2)(一)职能界定不够明晰 (3)（二）法定职权缺失 (3)（三)职能行使偏差 (4)（四）公共产品供给短缺 (4)三、乡镇行政管理体制改革的具体措施 (7)（一）更新乡镇政府管理理念 (7)（二）规范乡镇政府的职责 (7)（三）整合乡镇范围内的公共资源 (7)（四）合理划分乡镇政府事权 (8)（五）探索乡镇深化改革的目标 (9)参考文献 (11)浅谈乡镇行政管理的体制改革（鲁红霞）[摘要］乡镇是我国社会的基础，乡镇机构是农村经济建设和社会发展的组织者。
乡镇政权的建设和运行能否适合农村经济和社会发展的需要，是关系到我国政治稳定、社会安定、经济繁荣的大事.随着我国社会经济市场化,农村工业化和城市化进程的发展,农村农业税全面取消,大量的农民工进城务工,使得农村经济社会文化生活发生了深刻变化，作为我国最基层的政权,乡镇行政管理体制改革成功与否，关系到我国新农村建设能否取得最后的胜利。
[关键词］乡镇;行政管理；体制改革乡镇政府是我国行政体制设置中最低层次的一级地方政权组织,与其它地方政府相比,更多地行使管理基层地方公共事务的职能，但乡镇政府在我国整个行政管理体制改革中占有重要地位。
它与广大农民群众有着广泛、直接、密切的联系，因而,成为联系和沟通群众与国家政权机关的纽带和桥梁。
电大本科毕业论文行政管理
电大本科毕业论文行政管理改革开放以来，我国的行政管理体制改革取得了相当大的成效，但是也应该看到我国的行政管理体制改革中存在的问题。
下文是店铺为大家整理的关于电大本科毕业论文行政管理的范文，欢迎大家阅读参考!电大本科毕业论文行政管理篇1浅论我国的行政管理摘要：行政管理体制改革作为我国社会发展的一个重要组成部分，对深化改革有着重要的现实意义。
本文主要介绍了我国行政管理体制改革中存在的问题以及相应的对策。
关键词：行政管理;企业;改革行政管理体制改革关系到社会主义民主政治建设、经济社会协调发展以及全面建设小康社会的进程，我国行政管理体制改革逐步成为重点的改革领域。
行政管理体制改革作为我国社会发展的一个重要组成部分，对深化改革有着重要的现实意义。
企业行政是企业在发展过程中中枢神经系统，行政管理体系在推动和保证企业正常生产、销售方面起着重要的作用。
企业行政管理效率的高低，决定了企业发展的快慢，对企业的发展有着至关重要的作用。
一、我国行政管理体制改革取得的进展为适应经济体制改革的需要，我国政府行政管理体制改革也不断深入，我国政府主要推行了政府机构改革、行政审批制度创新、政企分开、民主科学决策机制等等一系列的改革，取得了显著地成绩，主要表现为：1.政府的管理职能缩减。
一直以来，我国政府管理的特点是：政企不分、政事不分、政府包揽一切的工作，政府既是国有资产的所有者，也承担着经济社会管理的职能，还直接从事着具体的生产经营活动，并且还执掌宏观调控和经济调节的权利，政府角色错位，职责混杂。
因此，规范政府管理职能，调整政府管理范围成为改革的重点。
主要的措施有：推进放权让利，把不宜政府管理的事务交给企业自己管理，采取多种方式扩大事业单位的自主权;推进政企分开，政府部门与所办的直属企业和经济实体脱钩，推进国有资产管理体制改革，使国有资产出资人和政府公共管理职能分开;推进现代企业制度和国有经济布局结构的战略调整，实现政资分开，减少政府对企事业单位的直接干预;推进政事企分开，推进完善选拔任用和政绩考核，推动政府职能的转变。
广播电视大学行政管理毕业论文
广播电视大学行政管理毕业论文广播电视大学行政管理毕业论文在当今社会，随着经济的不断发展和社会的不断进步，广播电视行业也迎来了前所未有的发展机遇和挑战。
作为广播电视行业的管理者，我们需要不断提升自身的行政管理能力，以适应行业的变革和发展。
因此，我选择了广播电视大学行政管理专业，并即将完成我的毕业论文。
行政管理作为一门综合性的学科，涉及到组织、计划、领导、控制等多个方面。
在广播电视行业，行政管理的重要性不言而喻。
广播电视机构需要高效地组织各项工作，制定合理的计划，有效地领导团队，以及进行有效的控制和评估。
这些都需要行政管理者具备一定的专业知识和技能。
在我的毕业论文中，我将着重探讨广播电视行业中的行政管理问题，并提出一些解决方案。
首先，我将深入研究广播电视行业的组织结构和管理模式。
广播电视机构通常由多个部门组成，如编播部门、技术部门、宣传部门等。
这些部门之间的协作和沟通对于机构的正常运行至关重要。
我将分析这些部门之间的关系，并提出改进的建议。
其次，我将研究广播电视行业的人力资源管理问题。
在广播电视机构中，人力资源是最重要的资产。
如何招聘、培训和激励员工，将是我论文的重点之一。
我将研究不同的人力资源管理模式，并提出适合广播电视行业的人力资源管理策略。
此外，我还将关注广播电视行业的财务管理问题。
广播电视机构通常需要进行大量的投资，如购买设备、制作节目等。
如何进行合理的财务规划和控制，将是我论文的另一个研究方向。
我将研究广播电视行业的财务管理模式，并提出一些改进的建议。
最后，我将研究广播电视行业的市场营销问题。
随着互联网的发展，广播电视行业面临着越来越激烈的竞争。
如何制定合理的市场营销策略，提高广播电视机构的知名度和竞争力，将是我论文的最后一个研究方向。
我将研究广播电视行业的市场营销模式，并提出一些创新的市场营销策略。
通过对广播电视行业的行政管理问题进行深入研究，我希望能够为广播电视行业的管理者提供一些有益的建议和思路。
电大行政管理本科毕业论文
中央广播电视大学芜湖分校毕业论文（本科）题目：芜湖大润发员工流失现状及对策分析专业：姓名：学号:指导教师：完成时间：目录论文摘要 (1)关键词 (1)一、员工流失对企业的影响 (2)二、大润发员工流失原因分析 (3)三、针对企业员工流失问题应采取的对策 (5)参考文献 (8)［论文摘要］企业发展要靠忠诚于企业的员工, 而企业员工的流失, 特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用.本文针对芜湖大润发员工流失现象，分析了员工流失对企业的影响, 剖析了员工流失的主要原因，在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。
[关键词] 大润发；员工流失；对策分析芜湖大润发员工流失现状及对策分析人员流动管理在人力资源管理中的意义及重要性已被越来越多的企业所认识, 通过员工的流动，企业可以调整人员构成比例, 优化群体结构, 保持企业活力 ,员工向企业外的流动是一种重要的人员流动形式，对企业发展的影响已经越来越大。
根据人员流动理论，“在企业中保持适当的人员流动率是合理的也是必要的,在市场经济中运作的企业，其员工必然会有因自身发展需求原因离开企业，也可能因能力问题或其它原因不适合企业的发展而在竞争中被淘汰，同时企业也在不断地补充新鲜血液,既维持了企业的正常运作,又使企业保持竞争活力，但如果人员流失率超过行业正常的人员流动率水平，特别是企业非自愿离职情况增加时，则会对企业带来诸多消极影响.这个问题已广泛引起企业管理者的重视。
”①人员流失 ,特别是优秀员工、核心员工的流失给企业带来的负面影响更是巨大, 甚至是致命的。
据分析 ,一个员工离职以后, 企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的 1.5倍到2。
5倍 , 优秀人才的替换成本则更大 .因此留住人才是企业越来越关注的问题。
一、员工流失对企业的影响员工流失问题一直是很多领导者的心头病，他们的公司总是留不住员工，人员流动性很大,这样会对他们的生产和管理造成直接的影响，对企业的经济效益也是有很大影响的，员工流失说明企业在员工管理，绩效，企业文化等方面都是有问题的。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文电大行政管理专业毕业论文各位电大行政管理专业的同学们注意啦，小编今天为大家带来的是电大行政管理专业毕业论文，欢迎阅读和参考。
电大行政管理专业毕业论文【摘要】企业行政管理是现代企业生存发展目标顺利实现的重要保障，伴随着我国经济的快速发展，我国企业行政管理存在着一些问题，影响了企业的进一步发展。
因此，采取有效措施加强企业的行政管理具有重要的时代意义。
本文最后也提出了一些解决对策。
【关键词】现代企业；行政管理；重要性；问题随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业转换经营机制、建立现代企业制度,企业行政管理也面临着调整旧方式、适应新形势的任务。
加强和改进企业行政管理,是搞好企业内部管理,适应市场经济和企业转机建制的重要环节;对于增强企业活力和发展市场经济具有重要意义。
1.企业行政管理的概念企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念。
企业行政管理既非一般的政府行政管理，也非企业管理，其涵义是指：企业行政系统为了企业的生存与发展，依靠企业行政组织，按照一定的法律、制度、原则及方法对企业相关事务进行职能性的综合管控行为的总和。
2.现代企业行政管理凸显的问题2.1管理模式僵化滞后受计划经济思维惯性的影响，我国行政管理操作中，行政管理干部仍存在着一些机关习气、机关作风，这些干部对企业的行政管理特点和企业实际需要不加考虑，而照搬党政机关的行政管理模式，违背企业发展的实际需要和企业行政管理的特点，搞形式主义，华而不实，僵化死板，直接导致员工士气不足、行政管理效率不高，不利于企业效益的提升。
2.2管理制度不健全，主观性强企业中规章制度尚不完善，明确的分工、逐级授权的工作程序等都存在着无章可循或有章不循的现象。
行政机构人员编制结构臃肿，管理程序换乱。
管理中，企业行政管理决策主观现象严重，缺少科学的研究、考察与落实程序，监督、反馈、信息等机构力量普遍薄弱，行政指挥机构难以搜集到及时准确的信息，以致执行不得力，直接影响了工作效率与工作质量，导致企业行政管理的泛化。
电大行政管理毕业论文范文
电大行政管理毕业论文范文论文质量主要取决于指导老师的工作态度、水平和能力。
要选好选准论文指导老师,要不断提高他们的职业道德水平和业务能力。
下面是为大家整理的电大行政管理毕业论文,欢迎参考～篇一：电大行政管理学毕业论文企业薪酬概论内容摘要薪酬管理制度是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是发挥企业人力资源作用的重要手段。
合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感,最终能够极大地提升企业的竞争能力。
本文是以上海菲尔特空气净化技术有限公司现有的薪酬管理制度为研究对象，运用相关的薪酬管理理论知识，结合企业的实际情况，对企业现有薪酬管理制度上存在的问题进行研究,最后对其薪酬管理制度进行完善和再设计。
同时加强了自身对薪酬管理的认识，提高自身的综合能力。
关键词：薪酬薪酬管理薪酬制度文献综述随着市场经济的飞速发展和我国社会主义市场经济与国际的接轨,企业在人力资源管理上越来越受到重视，薪酬管理制度是企业人力资源管理工作中一个非常重要的环节。
一个完善的薪酬管理制度是企业能否持续发展的重要保障,建立一个合理的、符合企业发展战略需要的薪酬管理制度，从根本上保证人力资源竞争的优势.一个优秀的薪酬管理制度能够激励员工的积极性，推动企业的发展，一个不完善的薪酬管理制度不但降低激励效果，同时还对企业的发展起到负面作用。
因此建议一个完善的、符合企业发展的薪酬管理制度，对处于当前知识经济时代的企业是非常重要的.本文以上海菲尔特空气净化技术有限公司现有的薪酬管理制度为研究对象，在分析企业薪酬管理制度现状的基础上，针对其存在的问题，理论联系实际,提出符合企业发展、具有针对性的对策建议,并对企业现有薪酬管理制度的不足之处进行改善和再设计，使企业的资源发挥最大的激励作用,最大限度地调动员工的积极性,为企业创造最大的价值。
关于菲尔特公司薪酬制度的研究一、相关薪酬理论研究综述(一)薪酬理论概述所谓薪酬，就是在存在雇佣管理的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的经济收入及有形的服务和福利。
电大行政管理毕业论文范文
电大行政管理毕业论文范文摘要本文以电大行政管理专业为研究对象，探讨了企业员工的绩效管理问题。
通过对相关文献的分析和实证研究，本文提出了一种基于目标管理的绩效管理模式，并在实际企业中进行了应用。
研究结果表明，该模式能够有效提高员工的工作绩效和工作满意度，对于企业的发展具有重要意义。
引言随着市场竞争的加剧和企业管理的不断完善，绩效管理已经成为企业管理中的重要环节。
在电大行政管理专业的学习中，绩效管理也是一个重要的课题。
本文旨在探讨企业员工的绩效管理问题，并提出一种基于目标管理的绩效管理模式，以期为企业管理提供一些有益的启示。
文献综述绩效管理是企业管理中的重要环节，其目的是通过对员工的工作绩效进行评估和管理，提高员工的工作效率和工作质量。
在绩效管理中，目标管理是一种常用的管理模式。
目标管理是指通过设定明确的工作目标和绩效指标，对员工的工作绩效进行评估和管理的一种管理模式。
目标管理具有明确、可量化、可操作性强等特点，被广泛应用于企业管理中。
在目标管理的实践中，还需要注意以下几点：1.目标的设定应该具有可操作性和可量化性，以便于员工的实际操作和绩效评估。
2.目标的设定应该与企业的战略目标相一致，以确保员工的工作目标与企业的发展目标相一致。
3.目标的设定应该具有挑战性，以激发员工的工作积极性和创造性。
研究方法本文采用实证研究的方法，通过对某企业的员工进行调查和实际应用，验证了基于目标管理的绩效管理模式的有效性。
具体研究步骤如下：1.设定研究目标：本文旨在探讨基于目标管理的绩效管理模式在企业中的应用效果。
2.选择研究对象：本文选择某企业的员工作为研究对象。
3.设计研究方案：本文采用问卷调查的方式，对员工的工作绩效和工作满意度进行评估，并对实际应用的效果进行分析。
4.实施研究方案：本文在某企业中实施了基于目标管理的绩效管理模式，并对员工的工作绩效和工作满意度进行了评估。
5.分析研究结果：本文对实际应用的效果进行了分析，并提出了一些有益的启示。
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下文是店铺为大家整理的关于电大行政管理毕业论文的范文，欢迎大家阅读参考!电大行政管理毕业论文例文篇1论我国公共行政权力的异化及治理摘要：公共行政权力是维护公共利益的工具,偏离这一宗旨,权力就会异化。
公共行政权力所有权和使用权的分离是公共行政权力异化的根源所在。
在公共行政权力的的运行过程中,由于法律制度的缺位、监管的滞后以及公共行政权力使用者公共伦理的缺失,导致权力成为谋取私利的工具。
鉴于此,本文认为在法律法规上厘清公共权力的行驶边界,明确和权力相一致的职责;对权力运行机制进行完善、增加透明性,形成对权力的制约和监督;加强对公共行政伦理观的建设,是我国防止公共行政权力异化和对公共行政权力异化进行治理的关键。
关键词：公共行政权力异化治理在公共行政运行中,行政权力是是行政管理得以实现的途径和动力所在。
美国学者诺顿・E・朗曾指出:权力是行政的生命线,行政的第一个目标就是获取并保持权力。
权力的获取、保持、增长、削弱和丧失是行政过程的实际工作者和研究者都不能忽视并难以承受其错失后果的问题。
现代公共行政权力是一种公共权力,行政权力的公共性属性要求公共行政权力的运行必须服务于公共利益的目的。
而所谓公共行政权力异化,是指公共行政权力的运行背离了实现公共利益这一目的,沦为少数人谋取私利的工具,比如权力腐败。
由于公共行政权力是具有国家强制力作为保证,公民和个人是无法与之相抗衡的,只能被动接受,极易受到异化权力的侵害,这与公共行政权力的本质属性背道而驰。
当今公共行政权力涉及到政治、社会、经济和文化的所有领域,关系到国计民生,如果行政权力恣意无节制地侵害公民的权利和利益,必然会导致公民对政府和公共行政人员的不信任感增强,使社会处于一种不安的状态,影响到社会的长期稳定,甚至影响到执政党统治的合法性问题。
有关电大行政管理本科毕业论文范文
有关电大行政管理本科毕业论文范文1.如何进一步完善我国行政管理体制改革随着我国经济的快速发展，以及国家“一路一带”战略构想的制定实施，必然对我国行政管理体制提出了更高的要求，针对上述我国行政管理存在的问题，下面是笔者结合自身的工作实践提出的一些完善建设的意见，具体有以下几点：1.1精兵简政，提高行政办事效率针对我国一些行政单位机构重叠，只能雷同的问题，需要不断的精兵检政，将一些类型相似进行合并，或者实行合署办公;而对于一些重点部门需要保留强化，并根据实际需要进行必要的调整，以提高其办事效率，转变政府职能。
1.2强化政府的宏观调控职能在市场经济体制下，政府的对于经济的管理由原先的直接调控转变为间接宏观调控，将原先以行政手段为主的管理转向为以经济、法律手段以及服务相结合的管理手段，更加突出政府的社会服务职能，以建设一个更加良好的投资环境、法律环境以及管理环境。
在政府调控经济的过程中必须做到“两手都要抓、两手都要硬”的准备，将政府的宏观调控和市场自身的调控有机的结合起来，以确保经济发展的平稳。
1.3提高行政管理的水平在转变政府职能的同时，需要不断完善各项行政体制，以巩固发展改革的成果。
首先需要加强对于行政管理的立法，做到严格执法、带头立法、并依法行政，促进各项工作逐步走向法制化;在行政管理的过程中需要建立规范化的办公制度和办公程序，以提高行政管理的效率和规范性[3]。
1.4建立健全行政管理监督机制政府机关需要制定公开透明的行政管理制度，实时地听取群众意见，为群众排忧解难，加强政府干部“社会公仆”的意识，主动接受社会监督，实现公正廉洁行政。
社会媒体可以利用现代化的网络信息技术加强对政府机关行政管理过程的监督，以强化对政府机关的监督管理。
2.结束语综上所述，随着我国社会主义市场经济的不断发展，其对于我国政府的行政管理体制也提出了更高的要求，这就需要我们不断创新，努力开拓，通过精兵简政、强化宏观调控、提高管理水平以及健全行政管理监督机制四个方面加以改善，以逐步建立适应社会主义市场经济发展需求的行政管理体制。
关于电大行政管理本科毕业论文范文
行政管理体制改革,既是我国经济体制改革与政治体制改革的结合点,也是我国各项改革的关节点。
下面是为大家整理的关于电大行政管理本科毕业论文，供大家参考。
一：城市基层行政管理体制改革研究【内容摘要】城市基层管理体制———市区街体制，无论从街道层面还是社区居委会层面，都存在一些问题。
但在民族地区特别是经济社会欠发达地区，街道办事处仍有存在的必要性。
要从加强街道与社区社会服务、完善市民服务中心、建立社会自治的长效机制、引导和推动社会组织发挥积极作用等方面，改革与完善城市基层管理体制。
【关键词】民族地区;基层管理体制;改革与完善2012年党在上旗帜鲜明地提出“坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革”，并提出了推进政治体制改革的目标是要“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”。
市区街体制是我国城市基层管理体制的重要组织部分，它规范了城市政府与市辖区政府、街道办事处之间的上下级关系，市区街体制改革与创新是我国政治体制改革的重要内容。
自2010年安徽省铜陵市率先对基层管理体制进行改革与创新，撤消街道办，社区事务实现居民自我管理后，贵州贵阳市全市、湖北黄石市也相继试行撤消街道办。
那么，民族地区城市基层社会管理体制改革与创新的方向与着力点在哪一、市区街管理体制的主要问题市区街体制存在的问题主要集中在街道办事处层面和社区居委会层面一街道办事处层面地位不明确，职能不清。
我国市区街体制有两种类型：一是设区的市实行市、区和街道“两级政府、三级管理”体制，如宁夏回族自治区银川市即属此类;二是不设区的市实行“一级政府、两级管理”体制，即在市下设街道办事处作为市政府的派出机构。
少数地级市和所有县级市属于此种类型。
无论是“两级政府、三级管理”还是“一级政府、两级管理”体制，街道办都只是政府的派出机构，它与市政府、区政府的关系，是领导与被领导的关系。
然而，在实际运行中，街道办扮演着“一级准政府”的角色，不仅承担大量的行政管理职能，还承担社会管理职能和经济管理职能。
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（电大行政本科毕业论文参考样本）
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一、行政相对人进行行政法制监督的理论依据及作用1
（一）行政相对人与行政法制监督的基本概念1
（二）行政相对人进行行政法制监督的理论依据 2
（三）行政相对人监督的作用3
二、我国行政相对人监督权的法律规定及其落实情况 3
（一）行政相对人监督权的法律规定4
（二）行政相对人监督权在实践中落实的情况6
三、加强和完善行政相对人行政法制监督的对策与措施9
（一）更新观念
树立积极监督意识9
（二）建立和完善行政程序立法
加强对行政行为的监督10
（三）完善行政诉讼法
扩大行政相对人的救济权11
四、参考文献 1 3
试论行政相对人与行政法制监督
【内容摘要】目前行政机关的违法乱纪的行为有增强的现象" 民告官" 的案件也逐渐增多为了督促行政机关依法行政有必要加强对行政法制监督的研究提出合理措施来加强对行政权行使的监督但国内外学者都注重国家机关监督很少去重视行政相对人的监督
本文运用行政学、管理学等学科的基础原理首先探讨了发挥行政相对人的行政法制监督的理论依据及必要性指出它可以弥补其他主体监督的不足进而分析了我国有关行政相对人监督的立法现状以及落实情况在此基础上
尝试性的提出了要加强行政相对人监督的对策与措施
关键词】行政相对人行政法制监督行政程序
" 完善民主监督制江泽民总书记在党的十五大报告中论述政治体制改革的任务时指出：度
我们的权力是人民赋予的一切干部都是人民的公仆必须受到人民和法律监督要深化改
革
完善监督体制建立建全依法行使权力的制约机制要坚持公平、公正、公开的原则直接涉及群众利
益的部门要实行公开办事制度把党内监督、法律监督、群众监督结合起来发挥舆论监督的作用
" 江总书记的报告为发展完善我国行政法制监督指明了方向但目前行政法学界多注重国家机关对
行政权行使监督忽视群众监督尤其是行政相对人的法制监督作用本文就这方面问题进行初步探讨
一、行政相对人进行行政法制监督的理论依据及作用（一）行政相对人与行政法制监督的基
本概念行政法制监督是指国家权力机关、国家司法机关、行政监督机关及人民群众依法对行政主
体及国家公务员行使专门职权行为和遵纪守法的监督
以监督主体为标准可以分为国家机关的监督和非国家机关的监督前者为权力性监督
后者为权利性监督行政相对人的监督属于权利性监督行政相对人是指在行政管理法律关系中与行
政主体相对应的另一方当事人即行政主体的行政行为影响某权益的个人、组织所谓权利性监督是
依照法律赋予的权利对行政主体实施的监督这种监督运用的是具有请求性、主张性的权利因而一
般只具有程序意义而不具有实质意义
即不能就实质问题直接产生法律效力但它又不是可有可无的
而是行政法制监督的重要组成部分①它包括行政相对人的监督和其他社会组织、团体和个人的监督
等由于他们与行政主体关系不同
所以他们在动机和效果等方面有所不同
（二）行政相对人监督的作用行政法制监督是一个统一的不可分割的有机整体它包括权力机
关的监督、司法机关的监督、行政机关内部的监督和行政相对人及其他社会组织、团体和个人的监
督等其他监督主体在监督上不可避免会存在这样或那样的缺点行政相对人的监督则可在相当程度
上弥补他们的不足在行政法制监督中具有重要的作用主要表现在以下几个方面
1．相对人监督具有广泛性它虽不具有国家监督所具有的直接法律效力和运用国家权力的性
质但其监督客体、内容、范围和影响上的广泛和普遍监督途径和方式的灵活多样则使其成为法制
监督体系中不可或缺的重要组成部分而司法机关监督的范围较小因为无论哪一个国家都没有将全
部的行政行为纳入司法审查的范围行政机关内部的监督由于受到专业部门限制其监督范围和程度
也是有限的
2．相对人监督具有启动性尽管它不具有国家监督所具有的直接国家强制性和法律效力但其
积极、主动的监督方式却有可能会引发和启动国家监督机制的运作导致带有国家强制性的监督手段
的运用乃至产生强制性的法律后果而司法机关的监督具有被动性只有当事人提出控诉才会引起司
法审查上级行政机关的审查有时也带有被动性只有当事人提出复议才去行使监督权因此相对人
对上述两种审查程序的启动起促进作用
3．相对人监督的全程性
这一监督包括：⑴事前监督、⑵事中监督和⑶事后监督它弥补了国家机关监督的事先与事后之外部
监督的局限性行政相对人通过行使自己的实体权利和程序权利预防、抵抗违法行政行为的进一步
发展促使行政行为沿着合法、适当的轨道运行
参考文献:
1、孟德斯坞：《论法的精神》（上册）（上册）中国政法大学出版社
1992 版
2、姜明安主编：《行政法与行政诉讼法》北京大学出版社1999 版
3、郭道晖主编：《法的时代精神》湖南人民出版社1997 年版
4、张文显主编：《法理学》北京大学出版社1999 年版
5、刘作翔主编：《法治社会中的权力和权利定位》摘自《法理学论丛》
6、《马克思恩格斯全集》第1 卷人民出版社1956 年版
7、方世荣著: 《论行政相对人》
中国政法大学出版社
1999 年
8、《政府法制》2000 年1 月版。