人力资源供需分析报告

人，相对于整体员工数量来说较少，不会营销公司整体人
员结构数量。
2、未来人员净需求预测
公司在
年至
年有
人离职。其
中N人主动离职，X人被辞退。总体来说，离职人员人数较
少，基本集中在一线基础职员，在未来离职人员预测中可
不予考虑。
3
未来人员净需求预测
未来人员净需求预测
部门名称
决策层
岗位： 人数
财务部
岗位： 人数
上一年度
本年
增补方式
现有人数 年末人数 定标准人数 流出人数 退休人数 计划增补人数 储备人才人数 提升受阻人数 外部招聘人数 内部晋升人数
1
高层
2
中层
3
基层
合计
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人力资源供需分析报告示范模板，仅供参考。
汇报人：小管
学历 分布
按职能分布：
按职能分布
人力资源现状分析
高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员
基础职员
高层管理人员：
• 人数： • 占比：
中层管理人员：
• 人数： • 占比：
基层管理人员：
• 人数： • 占比：
基础职员：
• 人数： • 占比：
按学历分布：
人数： 比例：
人数： 比例：
人力资源现状分析
本科以上
本科 专科 专科以下
人数： 比例：
人数： 比例：
按年龄分布：
30岁 以下
人力资源现状分析
3140岁
4150岁
人数： 比例：
人数： 比例：
人数： 比例：
51岁 及以
上
人数：
比例：
2
未来人力资源流 失情况预测
未来人力资源流失情况预测
1、未来退休人员预测
公司在
年至
年有
人退休。其
中N人内退，X人正常退休。本年度达到退休年龄人员有Y
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人力资源供需分析报告
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汇报人：小管
C ONTENTS
1 人力资源现状分析 2 未来人力资源流失情况预测 3 未来人员净需求预测 4 人员接替供给情况统计
1
人力资源现状分析
人力资源现状分析
目前本公司共有在职员工人数
人，员工构成分析：
职能 分布
年龄 分布
技术部
岗位： 人数
产品部
岗位： 人数
行政部
岗位： 人数
人力资源部
岗位： 人数
生产部
岗位： 人数
市场部
岗位： 人数
销售部
岗位： 人数
部门名称
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质管部
岗位： 人数
采购部
岗位： 人数
人员净需求：
人。
仓储部
岗位： 人数
4
人员接替供给情况统计
人员接替供给情况统计
年度各层级人员接替供给情况分析表
序号
岗位层级