事业单位工作人员聘用政策解读
事业编制合同聘用制
事业编制合同聘用制引言事业编制合同聘用制是指在事业单位中，根据劳动合同法和相关法律法规的规定，雇佣人员以合同制方式为单位工作。
本文将从事业编制合同聘用制的定义、特点、优势和劳动合同的要素等方面进行详细阐述。
定义事业编制合同聘用制是指事业单位与雇员签订的雇佣合同，以聘用制方式管理人员的就业关系。
根据合同的约定，雇员以劳动力为单位向事业单位提供劳动，获得相应的报酬。
特点1.灵活性：事业编制合同聘用制相较于其他形式的雇佣关系更为灵活，雇主和雇员可以根据具体情况调整劳动合同的期限、工作时间和薪酬等方面的内容。
2.双赢：事业编制合同聘用制能够为事业单位和雇员双方提供更大的利益空间。
事业单位可以根据实际需求进行人员调整，而雇员则可以获得更多的职业发展机会。
3.保障性：事业编制合同聘用制尽管灵活，但依然受到劳动法律法规的保护。
雇员在工作期间享受劳动法规规定的权益，如合理工资、社会保险等。
优势1.适应性强：事业编制合同聘用制能够更好地适应事业单位的变化需求，可以根据工作量、项目周期等因素灵活调整人员的雇佣期限和薪酬待遇，提高人力资源的利用效率。
2.人才引进和流动：事业编制合同聘用制为事业单位引进和留住优秀人才提供了更大的灵活性和竞争力。
事业单位可以通过合同期限、薪酬待遇等方式吸引优秀人才，并通过合同期满后的评估来决定是否继续聘用。
3.人员管理简便：事业编制合同聘用制相较于长期编制制度，减少了人事管理的复杂性和成本。
单位可以根据实际需要雇佣人员，并在合同到期后进行评估和调整，减少了人员编制的僵化和浪费。
劳动合同的要素根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包括以下要素： 1. 合同主体：事业单位作为雇主，与雇员达成劳动合同。
2. 劳动内容：明确规定雇员的工作内容和职责。
3. 工作时间和地点：约定雇员的工作时间和工作地点。
4. 劳动报酬：约定雇员的薪酬形式、标准和支付方式。
5. 工作条件：约定雇员享受的工作条件，如休假、社会保险等。
《事业单位人事管理条例》(国务院令2014年652号)解读
中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
总理李克强2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一制定公开招聘方案；(二公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三审查应聘人员资格条件；(四考试、考察；(五体检；(六公示拟聘人员名单；(七订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一制定竞聘上岗方案；(二在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；(三审查竞聘人员资格条件；(四考评；(五在本单位公示拟聘人员名单；(六办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
政策科政策研究解读指导为事业单位提供政策支持
政策科政策研究解读指导为事业单位提供政策支持政策科作为政策研究的重要组成部分，旨在为事业单位提供政策支持和指导。
本文将就政策科政策研究的解读以及其对事业单位的政策支持作出详细阐述。
一、政策科政策研究解读的意义政策科政策研究解读是从系统性和全局性角度分析研究政策的制定、实施和效果，旨在提供科学合理的解析和建议。
政策科提供的政策解读具有以下几个方面的意义：1. 增强政策理解力：政策科通过对政策的研究和解读，使事业单位能够深入了解政策制定的背景、目的、内容以及实施路径，从而更好地理解和把握政策的原意和意图。
2. 指导事业单位实施政策：政策科提供的政策解读不仅能够加深对政策的理解，还能为事业单位提供具体的实施指导。
事业单位可以根据政策科的解读，结合自身实际情况，制定更加切实可行的政策实施方案。
3. 促进政策的合理化改进：政策科的解读还能为政府部门提供重要的参考意见，对政策的合理性和改进空间进行深入探讨和分析，进一步完善政策的制定和实施。
二、政策科解读的要点政策科政策研究解读要点如下：1. 政策背景分析：解读政策需首先进行深入的背景分析，了解该政策制定的历史背景、社会背景、行业背景等，以全面把握政策的意义和目的。
2. 政策目的梳理：解读政策要准确捕捉到政策制定方的意图和目的，明确政策的导向性和目标，指导事业单位遵循政策精神，把握政策方向。
3. 政策内容解析：对政策内容进行解析，划分为不同的条款和要点，分析每一项内容的具体解释和表述，帮助事业单位理解政策的具体实施措施和要求。
4. 政策影响评估：解读政策需准确评估其影响力和可能引发的效应。
对政策实施可能产生的经济、社会、环境等方面的影响进行分析，从而为事业单位提供科学的政策应对和决策依据。
三、政策科对事业单位的政策支持政策科通过政策解读和指导为事业单位提供全方位的政策支持，主要表现在以下几个方面：1. 提供参考意见：政策科可以通过对政策的深入研究和分析，为事业单位提供参考意见。
事业单位2024聘用合同期限细则解读
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位2024聘用合同期限细则解读本合同目录一览1. 聘用合同概述1.1 聘用合同的定义1.2 聘用合同的类型1.3 聘用合同的签订2. 聘用合同期限规定2.1 合同期限的种类2.2 合同期限的计算2.3 合同期限的续签3. 聘用合同起始日期和终止日期3.1 起始日期的确定3.2 终止日期的确定3.3 合同期间的延长4. 聘用合同续签规定4.1 续签的条件4.2 续签的程序4.3 续签的期限5. 聘用合同解除和终止5.1 解除合同的条件5.2 终止合同的条件5.3 解除和终止合同的程序6. 聘用合同违约责任6.1 违约的定义6.2 违约的责任6.3 违约的赔偿7. 聘用合同争议解决7.1 争议的解决方式7.2 协商解决争议的程序7.3 仲裁解决争议的程序8. 聘用合同的变更8.1 变更的条件8.2 变更的程序8.3 变更的效力9. 聘用合同的解除和恢复9.1 解除合同的条件9.2 恢复合同的条件9.3 解除和恢复合同的程序10. 聘用合同的终止和恢复10.1 终止合同的条件10.2 恢复合同的条件10.3 终止和恢复合同的程序11. 聘用合同的解除和终止的限制11.1 解除合同的限制11.2 终止合同的限制11.3 解除和终止合同的限制期限12. 聘用合同的解除和终止的特殊情况12.1 特殊情况下的解除合同12.2 特殊情况下的终止合同12.3 特殊情况下的解除和终止合同的程序13. 聘用合同解除和终止后的权益保障13.1 解除合同后的权益保障13.2 终止合同后的权益保障13.3 解除和终止合同后的权益转移14. 聘用合同解除和终止后的义务履行14.1 解除合同后的义务履行14.2 终止合同后的义务履行14.3 解除和终止合同后的义务履行期限第一部分：合同如下：1.聘用合同概述1.1聘用合同的定义：本合同是指事业单位与职工之间，因劳动而建立的社会关系，是双方当事人之间的权利义务关系。
2024年事业单位新规：聘用协议要点解读与实践指导
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位新规：聘用协议要点解读与实践指导本合同目录一览1.1 聘用协议定义与范围1.2 聘用协议主体资格与条件1.3 聘用协议签订程序与时间限制2.1 聘用岗位、职责与工作内容2.2 聘用期限与终止条件2.3 聘用期间的待遇与福利3.1 聘用双方的权利与义务3.2 聘用期间的培训与发展3.3 聘用期间的劳动纪律与考核4.1 聘用协议的变更与解除4.2 聘用协议的终止与解除4.3 聘用协议解除后的待遇处理5.1 保密协议的内容与期限5.2 竞业限制的范围与期限5.3 违反保密协议与竞业限制的后果6.1 争议解决的方式与程序6.2 法律适用与司法管辖6.3 合同附件与补充协议7.1 聘用协议的生效与终止日期7.2 聘用协议的签字盖章程序7.3 聘用协议的保存与复制8.1 聘用双方的个人信息保护8.2 聘用协议的保密与保密期限8.3 聘用协议的公开与信息披露9.1 聘用协议的履行与监督9.2 聘用协议的评估与修订9.3 聘用协议的续签与终止10.1 聘用期间的知识产权归属与使用10.2 聘用期间的商业秘密保护10.3 聘用期间的成果归属与分成11.1 聘用期间的劳动安全与健康11.2 聘用期间的请假与休假11.3 聘用期间的离职与退休12.1 聘用协议的违约责任12.2 聘用协议的赔偿责任12.3 聘用协议的争议解决方式13.1 聘用协议的解释与执行13.2 聘用协议的修改与补充13.3 聘用协议的终止与注销14.1 聘用双方的签字与盖章14.2 聘用协议的生效与终止日期14.3 聘用协议的副本与正本第一部分：合同如下：第一条聘用协议定义与范围1.2 本协议适用于甲方单位与乙方之间建立的全日制、长期聘用关系。
1.3 本协议内容包括但不限于：聘用岗位、职责与工作内容、聘用期限、待遇与福利、双方的权利与义务、培训与发展、劳动纪律与考核、协议的变更与解除、终止与解除、违反协议的后果、争议解决方式等。
《事业单位人事管理条例》(政策解读)
《事业单位人事管理条例》（政策解读）原标题：用人要能进能出能上能下（政策解读）《事业单位人事管理条例》日前公布，自2014年7月1日起施行。
国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人就《事业单位人事管理条例》的有关问题回答了记者的提问。
记者了解到，我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。
近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。
出台《事业单位人事管理条例》，就是为了解决这些问题。
坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是干部人事工作和人才工作的重要原则。
事业单位人事管理坚持和落实党管干部、党管人才原则，主要包括以下几个方面：一是加强党对事业单位干部人事人才工作的领导，制定干部人事人才工作的方针、政策；二是按照干部管理权限推荐、使用和管理好事业单位领导人员；三是指导事业单位人事制度改革；四是加强对干部人事人才工作的宏观管理和监督。
各级党委组织部门和政府人力资源社会保障部门按照党管干部、党管人才原则履行牵头抓总、综合管理、监督检查职责。
分类设置岗位岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。
分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变。
2006年原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位一般分为5个等级。
2011年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定“公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权”。
事业单位编制管理政策解读
事业单位编制管理政策解读事业单位编制管理政策是指针对事业单位的组织编制和人员管理方面的政策规定和实施细则。
这些政策旨在规范事业单位的编制设置、人员配备、职位职责等方面，以提高事业单位的运行效率和工作质量。
本文将对事业单位编制管理政策进行解读，让读者对其内容和要求有更深入的了解。
一、编制管理政策的背景和目的事业单位作为公共服务机构，其编制管理直接关系到公共资源的配置和利用效率。
为加强事业单位的管理，提高服务质量，编制管理政策应运而生。
其背景和目的主要有以下几点：1.保障公共服务需求：编制管理政策的制定旨在适应和满足社会经济发展对公共服务的需求，保障公民的基本权益。
2.提高工作效率：通过编制管理政策，事业单位可以按照合理的编制设置和人员配备，提高工作效率和质量。
3.规范用人制度：编制管理政策旨在规范事业单位的用人制度，避免人员配备过剩或不足，保证岗位职责的履行。
4.优化资源配置：编制管理政策的制定可以合理配置事业单位的各类资源，发挥其在社会发展中的作用。
二、编制管理政策的基本原则事业单位编制管理政策的制定以一系列基本原则为指导，确保政策实施的公正性和合理性。
以下是编制管理政策的基本原则：1.公平公正原则：确保编制设置和人员配备的公平公正，坚持择优录用和公开竞争的原则。
2.科学合理原则：根据事业单位的具体工作需要，合理进行编制设置和人员配备，避免过剩或不足。
3.岗位适用原则：根据各个岗位的特点和职责，确保每个岗位人员的适应性和职业能力。
4.综合考虑原则：综合考虑事业单位的规模、业务特点和经费支持等综合因素，进行编制管理决策。
三、编制管理政策的具体内容事业单位编制管理政策主要包括编制设置、编制调整、人员配备等方面的具体要求。
下面将对这些内容进行解读：1.编制设置：根据事业单位的规模和业务需要，确定相应的编制设置，包括各类岗位和职能部门。
根据工作需要的变化，可进行适当的调整和改革。
2.编制调整：根据事业单位的工作需要和组织调整，对编制进行调整和优化。
事业单位实行聘用合同制
事业单位实行聘用合同制篇一：事业单位实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗事业单位实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。
我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。
人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。
条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
事业单位聘用制“有进难出”实际上，事业单位聘用制早已在全国多个城市试点。
数据显示，到XX年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。
然而，在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。
由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人”。
在这种背景下, 公务员不再是铁饭碗，还是学门技术立身吧！在杭州新东方烹饪学校,实行技能加学历的一体化教育模式,是广大有志于烹饪行业的有志之士实现梦想的沃土！篇二：事业单位实行合同制事业单位明起实行合同制3000余万职工告别铁饭碗我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。
我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。
事业单位聘用
事业单位聘用在现代社会，事业单位聘用一直是许多人渴望的就业途径之一。
事业单位聘用具有稳定的工作环境、较高的薪资待遇和丰厚的福利保障，因此备受求职者的追捧。
本文将从事业单位聘用的定义、优势及聘用流程等方面进行讨论，旨在帮助读者更好地了解事业单位聘用。
事业单位聘用，是指国家机关、事业单位、企事业单位等公共组织根据国家规定，通过公平公正的选拔程序，择优选聘员工的过程。
与普通企业招聘不同，事业单位聘用更加注重公平、公正、公开的原则，确保人才选拔的公信力。
事业单位聘用的优势主要体现在以下几个方面：首先，事业单位聘用提供了稳定的就业环境。
相比于其他类型的单位，事业单位具有更加稳定的工作岗位，一般不会因为市场的波动而出现裁员情况。
这为求职者提供了长期稳定的职业发展平台。
其次，事业单位聘用享有较高的薪资待遇。
事业单位通常会根据岗位难度、工作压力等因素给予员工相应的薪酬水平，薪资水平相对较高。
这为求职者提供了物质上的保障，提高了生活质量。
第三，事业单位聘用拥有丰厚的福利保障。
事业单位一般会为员工提供完善的社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇。
这些福利保障不仅增加了员工的福利满足感，也增强了员工的归属感和忠诚度。
然而，事业单位聘用并非可以轻松获得的机会。
聘用过程严格，具有一定的限制条件和选拔标准。
下面将为读者介绍事业单位聘用的流程和相关要求。
首先，求职者需要根据事业单位的招聘信息进行报名。
招聘信息通常包括岗位需求、报名条件、报名时间和方式等内容。
求职者需要仔细阅读招聘信息，并按要求准备相关材料（如简历、学历证明、工作经历证明等）。
其次，求职者需要参加公开竞争性考试。
事业单位聘用通常会通过笔试、面试等方式进行考核，以评估求职者的综合素质和岗位适应能力。
在考试前，求职者需要充分准备，提前了解考试内容和考试要求。
最后，经过考试评定，事业单位会根据考生的成绩和综合素质确定录用名单。
录用名单一般会根据招聘计划和岗位需求等因素确定，录用名单公示后，求职者可以根据录用名单进行录取手续办理。
解读《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》
为在全省事业单位建立新型用人机制，去年，省人事厅根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》，制定出台了《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(以下简称《实施办法》)和《山东省事业单位聘用合同(范本)》(以下简称《合同(范本)》)，并召开工作会议，对全省事业单位全面推行人员聘用制度工作作出了安排和部署。
根据会议要求，今年上半年全省事业单位现有在职人员将全部与单位签订聘用合同，实行合同管理，实现身份转换。
日前，省委组织部副部长、省人事厅厅长焦连合就全省事业单位推行人员聘用制度工作有关问题回答了记者的提问。
问：在事业单位全面推行人员聘用制度的重要意义是什么？答：全面推行人员聘用制，是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位用人制度的根本转变。
现行的事业单位用人制度，基本上是在计划经济体制下形成的，随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，其弊端日益显现。
主要是用人上的国家所有制和身份终身制，带来了人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低，缺乏有效的竞争激励机制和自我约束机制，严重影响着事业单位人员积极性、创造性的发挥，降低了事业单位的活力和效益。
改革事业单位用人制度势在必行。
事业单位实行人员聘用制度，可以实现由固定用人制度向合同用人制度转变，由身份管理向岗位管理转变，由单位行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，由单位人向社会人转变，有利于建立起能上能下、能进能出、促进优秀人才脱颖而出的新的用人机制和与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理制度。
全面推行人员聘用制度，对于加快推进事业单位改革，增强事业单位生机与活力，实现事业单位良性发展和人的全面发展，促进我省经济和各项社会事业的发展，都具有重要意义。
问：事业单位人员聘用制度主要内容是什么？答：事业单位人员聘用制度是一项全新的用人制度，是一个完整的制度体系，主要内容包括：公开招聘制度，就是所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘，实现用人上的公开、公正、公平；竞聘上岗制度，就是所有事业单位都要按照岗位需求和岗位条件，通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需要的人才；聘用合同制度，就是事业单位所有职工都要与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，以契约的形式明确双方的权利和义务；定期考核制度，就是聘用单位要对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和聘期考核；解聘辞聘制度，就是用人单位可以按照聘用合同解聘受聘人员，受聘人员也可以按照聘用合同辞职辞聘，以解决事业单位人员能进不能出、能上不能下的问题；聘用监督制度，就是通过建立人事争议仲裁制度和司法救济制度，保证聘用制度的规范运行。
《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》政策解读
《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》政策解读近日，自治区人力资源社会保障厅出台了《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》（以下简称《通知》），现就文件出台的背景、整体框架、主要内容等问题进行政策解读。
一、出台背景根据国家的统一部署，我区从2008年起，在全区事业单位全面推行岗位设置管理工作。
目前，全区超过90%的事业单位已实行岗位设置管理。
由于人才分布不够均衡、岗位结构比例调整不够及时等原因，评聘矛盾问题在部分领域仍然比较突出；领导人员管理与岗位管理之间的政策衔接问题还有待进一步理顺。
事业单位在岗位聘用管理的一些具体问题处理上急需文件依据。
为了进一步规范事业单位在岗位管理工作，自治区人力资源社会保障厅依据国家有关文件精神制定了《通知》。
二、整体框架《通知》主要包含了七个方面的内容。
一是创新岗位总量管理方式，将实名编制、后勤服务人员控制数“老人老办法”、高校非实名人员控制数、中小学聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数等纳入岗位总量，统一进行管理。
二是扩大岗位设置自主权，事业单位或主管部门按照干部管理权限，自主设置岗位类别结构、岗位等级结构、岗位标准，自主调整岗位设置方案，自主决定聘用人员。
三是畅通职业发展通道，对于纳入人员总量管理的事业单位工作人员，可以按规定在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间转聘，不受个人身份、用人方式、编制形式的限制。
四是实施岗位设置结构比例标准动态调整机制，由自治区级行业主管部门提出调整方案，会同自治区事业单位人事综合管理部门共同印发实施。
五是建立岗位管理统筹调控机制，对于单位规模小、人员数量少、分布较分散或确有需要的事业单位，可以由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，集中调控管理。
六是规范岗位聘用管理，主要规范新聘人员、上级任命领导人员、“双肩挑”人员及单位内部人员岗位等级晋升等聘用管理政策。
七是进一步优化监管服务，明确责任和纪律监督。
三、关于新聘人员岗位聘用的问题《通知》规定，事业单位公开招聘的新聘人员，按照招聘时明确的岗位类别等级进行初次岗位聘用。
事业单位人事管理三项制度之一--人员聘用制度
十五、单位内部人事管理规定 （一）单位内部规定三要件 1、合法合规性； 2、民主程序； 3、公示。
（二）单位内部规定与聘用合同的关系 1、聘用合同着眼于与岗位相关的权力 义务，属于特别约定； 2、内部规定着眼于单位的管理需要， 是所有职工都应当遵守的一般义务； 3、两者属于一般与特殊的关系，一般 规定原则上服从于特殊约定。
（三）结论：都是通过在诚实信用基础 上建立的劳动（聘用）合同关系来确 定、规范双方的权利义务关系。由于 单位主体性质的差异，劳动合同法侧 重保护劳动者的权益（倾斜保护）； 聘用制在保护劳动者权益的同时，注 重保护单位的利益（平衡保护）。
十七、聘用制度与劳动合同制度比较
（一）类同之处: （二）差异之处: 1、广义劳动关系。 1、关于法律适用。 2、采用合同制度。 2、关于基本原则。 3、共用权利救济渠 3、职工对国家的义务。 道和程序。 4、处罚和监督检查。 4、人力资源管理的 目的相同，讲求效 率和效益。
特别解读：
《劳动合同法》第2条：“…企业…与劳动者建立劳 动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同适用本法。” “机关、事业单位…和与其建立劳动关系的劳动 者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依 照本法执行。” 第96条：“事业单位与实行聘用制的工作人员订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、 行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定； 未作规定的，依照本法有关规定执行。”
（短期、中期、长期和项目合同）
八、聘用合同的试用期
（一）试用期的期限： 1、初次就业且签订3年以上聘用合同的， 试用期为12个月； 2、其他新进人员签订聘用合同，可以约定 不超过6个月的试用期。 3、试用期包含于聘期之内。 （二）排除试用期的情形： 1、单位内职工改签或续订合同； 2、政策性安置人员。
事业单位专业技术人员人事管理政策解读
作业考核三在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。
（）（2分）在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。
（2分）受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。
（省规定）（1分）A. 是B. 否单选题第 1 题受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?（）（2分） D. 违反了廉洁从业纪律单选题第 2 题在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。
（2分） C. 随时解除单选题第 3 题事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。
（2分） B. １２％单选题第 4 题受聘人员包养情人的属于违反（）。
（2分） B. 违反了公共秩序、社会公德单选题第 5 题聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。
（2分） C. 15单选题第 6 题受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。
（2分） D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准单选题第7 题聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
内容可以不包括（）（2分） D. 节假日加班的补偿费要求单选题第8 题在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）（2分） D. 35单选题第9 题事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。
（2分）D. 7至10日单选题第10 题在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。
事业单位政策解读
事业单位政策解读为进一步优化事业单位政策，人员配置、规范用人管理、提高工作效率，近日，宿迁市人社、财政联合发文，按照“规范管理、总量控制、先核后用、能进能出”的原则，健全用人单位、主管部门、职能部门三方协作的长效管理机制，依法维护用人单位和合同制人员合法权益。
一、明确人员范围。
合同制人员，是指市级机关事业单位（以下称用人单位）经市人力资源和社会保障局核准登记，签订劳动合同，从事技术性、服务性、辅助性等工作的非在编人员。
机关公务员岗位、事业单位行政管理、行政执法岗位、涉密岗位以及其他有明确要求的岗位不得使用合同制人员。
二、实行核准登记制度。
依据用人单位职能配置、年度工作任务和现有人员编制结构，合同制人员总量原则上控制在单位正式人员编制总数15%以内。
由用人单位主管部门统一向市人力资源和社会保障局申报，市人社局进行核准登记。
未经核准登记的非在编人员，各用人单位不得自行列支费用。
用人单位主管部门可于每年1月、7月集中申报合同制人员增人计划。
三、规范招聘程序。
合同制人员实行公开招聘，严禁不经公开招聘直接用人。
主管部门根据核准的增人计划，提出招聘需求，市人社局原则上每半年集中组织一次公开招考。
对临时急需、专业技术性较强、保洁保安等特殊岗位，经市人力资源和社会保障局备案后，由市人社局会同主管部门单独组织招聘。
四、明确人员管理。
合同制人员原则上采取劳务派遣用工方式。
新增人员一律采取劳务派遣方式，由市区国有人力资源公司统一派遣。
合同制人员由主管部门统一管理，主管部门可结合经费保障能力与工作实际对系统内合同制人员调剂使用。
经市人社局核准登记的合同制人员可以在市级机关事业单位间相互流动，相关手续按规范程序办理。
五、建立工资增长机制。
合同制人员工资收入指导线参照事业单位和企业职工工资水平确定，总体不超过上年度市直事业单位平均工资水平及奖励性补贴之和的60%，不低于全市最低工资标准1.5倍。
建立合同制人员工资增长机制，根据事业单位职工工资和全市最低工资标准调整情况，适时发布工资收入指导线。
新疆关于低岗高聘的政策解读
新疆关于低岗高聘的政策解读（一）对在县、乡（镇）事业单位工作的专业技术人员，已取得上一级专业技术任职资格，因单位无法调剂专业技术岗位职数、无上一级专业技术空缺岗位而未聘任的，凡符合下列条件者，可实行低岗高聘，即在不增加上一级专业技术岗位职数、个人现岗位不变的情况下，经审批认定可聘任与上一级专业技术任职资格相对应的专业技术岗位等级，并兑现相应工资待遇。
低岗高聘的专业技术人员，不得晋升专业技术岗位内部等级。
a. 县、乡（镇）事业单位已取得正高级专业技术任职资格，因单位无正高级空缺岗位而未聘任的专业技术人员，经审批认定可聘任为专业技术岗位四级。
b.县属事业单位男年满57周岁、女年满52周岁，乡（镇）所属事业单位男年满55周岁、女年满50周岁，取得副高级专业技术任职资格，因单位无副高级空缺岗位而未聘任的专业技术人员，经审批认定可聘任为专业技术岗位七级。
c.县属事业单位男年满55周岁、女年满50周岁，乡（镇）所属事业单位男年满50周岁，女年满45周岁，取得中级专业技术任职资格，因单位无中级空缺岗位而未聘任的专业技术人员，经审批认定可聘任为专业技术岗位十级。
（二）对在县、乡（镇）事业单位工作的管理人员，因单位无八级或七级管理岗位而未聘任的管理人员，凡符合下列条件者，可实行低岗高聘，即在不增加相应管理岗位职数、个人现岗位不变的情况下，经审批认定可聘任为八级或七级管理岗位等级，并兑现相应工资待遇。
a.县属事业单位管理人员在管理岗位上工作满8年且工作年限满23年的，经审批认定可聘任为管理岗位八级；在管理岗位上工作满10年且工作年限满28年的，经审批认定可聘任为管理岗位七级。
b.乡（镇）所属事业单位管理人员在管理岗位上工作满5年且工作年限满20年的，经审批认定为管理岗位八级；在管理岗位上工作满8年且工作年限满25年的，经审批可认定为管理岗位七级。
（三）县、乡（镇）所属事业单位在册的正式工作人员，近三年年度考核均为合格以上的，适用本规定中有关低岗高聘政策。
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四、三类岗位人员的转岗
• （一）专业技术岗位人员经主管部门备案受聘到 管理岗位的，一般应具备以下基本条件：受聘到 八级管理岗位的，须担任中级以上专业技术职务1 年以上；受聘到七级管理岗位的，须担任中级以 上专业技术职务2年以上；受聘到六级管理岗位的， 须担任副高级以上专业技术职务1年以上；受聘到 五级管理岗位的，须担任副高级以上专业技术职 务3年以上或正高级专业技术职务1年。其中受聘 到五级、六级管理岗位的，同时还应具备《党政 领导干部选拔任用工作条例》和相关规定的条件。
专业技术岗位的任职资格条件
• 对在现等级专业技术岗位任职以来获得国 家级、省（部）级科技成果奖励或者其它 有关专业技术工作奖励的主要完成人（主 研人员），其基本任职年限可以适当放宽， 其中获得国家级奖励的，可以放宽2年；获 得省（部）级奖励的，可以放宽1年。获得 国家和省、市优秀专家等荣誉称号的人员， 可根据其获得的专业技术资格按最高等级 聘用。
关于省外专业技术资格证书人员聘 任问题
• 对于取得省外专业技术资格证书人员尚未 聘任的人员，应按穗人社发〔2011〕335号 文件规定，办理省外证书的确认手续，取 得广东省或广州市人社部门颁发的证书， 方可聘任相应岗位，未能办理的省外证书 一律不予受理材料。
关于未评聘专业技术职务的专业技 术人员首次岗位聘用问题
专业技术岗位的任职资格条件
• 4、专业技术十至十三级基本任职条件由各 区、各主管部门或各单位自行制定。
关于经济师的聘用
• 必须与单位专业技术工作相适应
关于“企业思想政治工作专业职务” 人员的岗位聘用问题。 • 纳入岗位设置管理实施范围的事业 单位管理人员，有“企业思想政治 工作专业职务”资格的，按其现聘 管理职务（岗位）进入相应等级的 岗位。
• 对于事业单位自行设置内设机构并自行予以 任命领导职务的人员及任职资格及任职年限 不予确认，按其具有组织人事部门认可的任 职年限和资格参加相应岗位竞聘。
二、专技岗位的聘用
• 1、须有相应的空缺岗位。 • 2、专业技术岗位任职基本条件按照现行专业 技术职务评聘有关规定执行。 • 3、具有与实际从事专业技术工作相匹配的专 业技术资格。 • 4、其中实行执业资格准入控制的专业技术岗 位的基本条件，应包括执业资格的要求。 • 5、国家及省、市对专业技术岗位聘用条件另 有规定的，从其规定。
专业技术岗位的任职资格条件
• 3．专业技术三至十级岗位的基本任职条件： • 事业单位工作人员聘用条件按照不低于国 家和省、市的有关规定，根据岗位职责自 行制定聘用条件，其中专业技术岗位内部 不同等级聘用条件应着重体现专业技术水 平能力、突出业绩，适当考虑任职年限。
专业技术岗位的任职资格条件
• 专业技术高级、中级岗位内部不同等级岗位的基 本任职年限可参考以下原则： • 聘用三级岗位的，须在四级岗位任职满3年以上； • 聘用四级岗位的，须取得正高级专业技术资格； • 聘用五级岗位的，须在六级岗位任职满3年以上； • 聘用六级岗位的，须在七级岗位任职满3年以上； • 聘用七级岗位的，须取得副高专业技术资格； • 聘用八级岗位的，须在九级岗位任职满2年以上； • 聘用九级岗位的，须在十级岗位任职满2年以上； • 聘用十级岗位的，须取得中级专业技术资格。
工勤岗位的基本任职条件
• （1）技术工一级、二级岗位，须在本工种 下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技 师、技师技术等级考评； • （2）技术工三级、四级岗位，须在本工种 下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、 中级工技术等级考核； • （3）学徒（培训生）学习期满或工人见习、 试用期满，通过初级工技术等级考核后， 可确定为技术工五级岗位。
三类岗位人员的转岗
• （二）管理人员聘用到专业技术岗位的需 具有相应的专业技术资格或职业资格，对 初次受聘到专业技术岗位的，一般聘用到 相应层级专业技术岗位的最低等级岗位， 并经主管部门备案。
三类岗位人员的转岗
• （三）工勤技能岗位人员聘用到管理岗位或专业技术岗位工 作的，必须坚持公开、公平、公正的原则，一般要通过竞争 上岗、单位公示、主管部门审核、同级政府人力资源社会保 障部门备案等程序，并实行聘用合同管理。首次聘用到管理 岗位或专业技术岗位的，须具备以下条件： • 1．参加工作3年以上且在本单位工作满1年以上，近年年度 考核均被确定为合格以上等次； • 2．一般应具有大学专科以上学历； • 3．符合聘用岗位的相应条件，竞聘专业技术岗位的还须具 有相应的专业技术资格或职业资格。首次聘用到管理岗位的， 一般聘用到九级以下职员岗位；首次聘用到专业技术岗位的， 一般聘用到十一级以下专业技术岗位。
管理岗位的基本任职条件：
• 五级职员一般应具有大学专科以上学历，在六级职员岗位上 工作2年以上； • 六级职员一般应具有大学专科以上学历，在七级职员岗位上 工作3年以上； • 七级职员一般应具有大学专科以上学历，在八级职员岗位上 工作3年以上； • 八级职员一般应具有大学专科以上学历，在九级职员岗位上 工作3年以上； • 九级职员一般应具有高中或中专以上学历，在十级职员岗位 上工作3年以上； • 十级职员一般应具有高中或中专以上学历。 • 基本任职条件为最低的准入条件，事业单位可以根据实际情 况和事业发展，提高有关职员岗位的基本任职条件。管理岗 位按照干部人事管理权限聘用。
专业技术岗位的任职资格条件
• 1、专业技术一级岗位是国家专设，人岗合 一。其任职应具有下列条件之一： • （1）中国科学院院士、中国工程院院士； • （2）在自然科学、工程技术、社会科学领 域做出系统的、创造性的成就和重大贡献 的专家、学者； • （3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉， 业内公认的一流人才。
上级文件规定的党群组织职位如党委 书记、工会主席、团委书记、妇联主 席应如何设置与聘任？
• 事业单位中的党群组织，除国家和省有具体 法律、法规、政策或编制文件有规定的之外， 原则上不单独设置职员岗位，其工作人员在 本单位已聘用的工作人员范围内，按照法律 法规规定或各自章程产生。
关于超职数任命的 管理人员问题
• 未评聘专业技术职务的专业技术人员，首 次聘用时，从事管理工作的，按其现聘管 理职务或岗位进入相应等级的职员岗位； 从事专业技术工作的，有博士学位的暂定 为专业技术10级岗位，有硕士学位的暂定 为专业技术11级岗位，有本科学历和学士 学位的暂定为专业技术12级岗位，大专和 中专毕业的暂定为专业技术13级岗位。
五、其他问题
• 特设岗位问题
• 事业单位首次开展岗位设置工作时，原 则上暂不设置特设岗位。待岗位设置管 理工作入轨后，再根据事业发展需要， 按照规定程序和权限申请设置。在此期 间，如单位急需引进高层次人才，则按 特殊情况进行处理。
关于岗位高职低聘问题
• 管理岗位，可以，但五、六级职员除外。七、 八级领导职务慎重。 • 专业技术岗位，可以用在高、中、初同一层 级的不同等级岗位，暂时不允许跨职称层级。 • 工勤技能岗位，可以。
关于未转评专业技术职务任职资格 的人员如何聘任的问题
• 专业技术人员因工作岗位发生变更，且变更 前后的专业属不同专业技术职务系列，应按 规定转评取得相应专业技术职务任职资格。 未按规定转评的人员可暂保留原有待遇，但 原则上不参加层级竞聘。
三、工勤技能岗位的聘用
1、评聘分开 2、证书问题（人事、劳动） 3、技师与高级技师
事业单位工作人员聘用 政策解读
广州市人力资源和社会保障局 事业单位人事管理处 黄庆生
一、主要内容
• • • • • 一、管理岗位的聘用 二、专技岗位的聘用 三、工勤岗位的聘用 四、三类岗位人员的转岗 五、其他问题
Байду номын сангаас
一、管理岗位的聘用
• 管理岗位的基本任职条件： • 三级职员一般应具有大学本科以上文化程 度，在四级职员岗位上工作2年以上； • 四级职员一般应具有大学本科以上文化程 度，在五级职员岗位上工作3年以上； • 涉及领导职责的管理岗位，其基本任职条 件主要参照《党政领导干部选拔任用工作 条例》等有关规定。
专业技术岗位的任职资格条件
• • • • • • 2、专业技术二级岗位由省总量控制、统一管理。专业技术 二级岗位还应具有下列条件之一： （1）获国家科学技术奖励二等奖主要完成人或省部级科学 技术奖励一等奖第一完成人； （2）中国科学院或中国工程院院士遴选进入第二轮遴选的 院士候选人； （3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院 政府特殊津贴人员、国家有突出贡献的中青年专家； （4）在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年 的人员； （5）其他为我省经济社会事业发展作出重大贡献，业内公 认的专业技术人员。
关于实施规范岗位设置后退休的专 业技术人员能否再高定岗位工资问 题
• 不再执行
谢谢！ 二○一二年十一月