深圳劳动合同(标准版)签收表
劳动合同签收单
劳动合同签收单一、双方信息
甲方（雇主）：
公司名称：
公司地址：
联系人：
联系电话：
乙方（雇员）：
姓名：
身份证号码：
住址：
联系电话：
二、劳动合同信息
合同编号：
签订日期：
合同生效日期：
合同期限：
三、签收条款
1. 乙方在签收劳动合同之前，已经阅读并理解合同中的所有条款，
并自愿签署此份签收单。
2. 乙方确认所签收的劳动合同与签收单中的信息完全一致，未经任
何篡改或修改。
3. 乙方保证提供的个人信息真实有效，并承担因提供虚假信息所造
成的一切后果。
4. 乙方应妥善保管劳动合同，如发生遗失或损坏，应及时通知甲方，并办理相关手续。
5. 劳动合同签收单的签署并不代表对劳动合同中的条款做出接受或
放弃任何权益的声明。
四、双方签字
甲方签字（公司盖章）：
日期：
乙方签字：
日期：
请注意：本签收单为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
任何一方未能遵守劳动合同中的条款和约定，都应承担相应的责
任和后果。
本文共计646字。
员工劳动合同签收表
员工劳动合同签收表背景劳动合同是员工和雇主之间的法律协议，规定了双方之间关于就业的约定，包括薪酬、工作内容、工作时间、福利、保险、离职等方面的条款。
为了防止员工和雇主之间发生纠纷，签订劳动合同并且双方在签订时都签收具有重要意义。
目的本文档的目的是为了记录员工劳动合同的签收情况，让人力资源部门可以方便地查看员工的签收情况，避免因合同签收问题导致的潜在纠纷。
内容姓名岗位签收时间签收人张三前台2021/07/01 人力资源部门李四销售2021/07/02 部门经理王五技术2021/07/03 前台赵六人力资源2021/07/04 前台以上表格是一个员工劳动合同签收表，列出了员工的姓名、岗位、签收时间和签收人等基本信息。
详细解释如下：1.姓名：列出员工的姓名，方便HR方面辨认。
2.岗位：列出员工的岗位，方便HR方面了解员工的工作性质。
3.签收时间：列出签收员工劳动合同的时间，可以是员工本人签收或代表签收。
4.签收人：列出签收员工劳动合同的人员信息，可以是部门经理、人力资源部门等。
签收注意事项1.签订劳动合同时，需要确保员工已仔细阅读劳动合同条款并确认无误后再签字。
2.雇主也要在签订劳动合同之前对相关法律法规有充分了解，确保合同不违反当地的劳动法规。
3.雇主需要确保员工签收劳动合同，并保留签收记录，以便日后核实员工的签收情况。
4.如果员工不签收劳动合同，公司应该劝说员工签订合同，如果员工拒绝签订，则不建议企业雇佣该员工。
结论本文档列出了员工劳动合同签收表的相关内容。
确保员工和雇主在签订劳动合同时严格遵守合同内容并签署确认，以便日后避免纠纷。
同时人力资源部门需要妥善管理签收记录，及时跟踪合同签署情况。
公司劳动合同签收表模板
公司劳动合同签收表模板甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
现将合同条款说明如下，乙方确认后签字（或盖章）：第一条劳动合同类型1.1 本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
第三条工作时间3.1 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
第五条社会保险5.1 甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
第六条劳动保护6.1 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
第七条休息休假7.1 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同规定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。
第九条合同解除和终止9.1 在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前____天通知甲方。
第十条争议解决10.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定11.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
乙方（劳动者）签名（或盖章）：____________________日期：____________________甲方（用人单位）签名（或盖章）：____________________日期：____________________附件：1. 乙方学历、资格证书复印件2. 乙方身份证复印件注：本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同签收确认单模板
劳动合同签收确认单模板劳动合同签收确认单合同编号：____________签收日期：____________我单位（个人）确认并签收以下劳动合同，相关内容如下：一、合同基本信息：1. 员工（个人）信息：姓名：身份证号码：性别：出生日期：通讯地址：联系电话：2. 单位信息：单位名称：单位地址：联系电话：法定代表人（负责人）：二、合同内容：1. 职务及职责：职务名称：工作职责：2. 薪酬福利及工作时间：薪酬标准及发放方式：工作时间安排：3. 试用期：试用期开始日期：试用期结束日期：试用期工资及待遇：待遇变动条件：4. 合同期限：合同生效日期：合同终止日期：5. 工作地点：工作地点详情：三、其他约定事项：1. 签订附件：附件清单：2. 违约责任：合同违约责任约定：3. 终止合同：终止合同条件及程序：四、签收确认：我单位（个人）已仔细阅读劳动合同的全部内容，并对合同的条款、约定有充分了解和认知。
任何一方未按合同约定履行义务的，愿意承担相应的法律责任。
我单位（个人）确认劳动合同的签收，并将其作为依据，自始执行。
个人签名：___________________ 日期：________________单位签章：___________________ 日期：________________注意事项：1. 劳动合同签订一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 如有需要，双方可以在劳动合同签订后进行附件补充，需经双方协商一致并签字确认。
3. 本确认单作为劳动合同签收的凭证，具有合同正本同等法律效力，请妥善保存。
劳务合同签收表模板
劳务合同签收表模板
合同编号：__________
签收日期：__________
乙方（雇员）姓名：__________
一、甲方（雇主）信息：
公司名称：__________
公司地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
二、合同内容：
1. 工作内容：乙方应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成所分配的工作任务。
2. 工作时间：乙方应遵守公司的工作时间安排，如需要加班工作，应提前经过甲方同意。
3. 薪酬待遇：乙方的薪酬待遇为__________元/月，具体支付方式及时间由双方协商确定。
4. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，具体内容详见公司规章制度。
5. 保密责任：乙方在工作期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
6. 离职条款：乙方如有离职意向，应提前向甲方提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
三、其他条款：
1. 乙方在签收本合同后应认真阅读每一条款，如有不清楚之处，可向甲方进行咨询。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方签字：__________ 日期：__________
甲方（联系人）：__________ 乙方签字：__________ 日期：__________
本合同自双方签字盖章后生效，至合同终止或解除之日止。
特此签收。
（以上内容如有需要变更，请在签字前与对方确认并修改）。
劳动合同确认签收单
劳动合同确认签收单
甲方（用人单位）：
单位名称：
单位地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号码：
联系电话：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方已就劳动合同内容达成一致，现确认以下事项：
1. 劳动合同文本已由甲方提供给乙方，乙方已仔细阅读并理解合同内容。
2. 乙方确认甲方已向其提供了劳动合同的完整文本，并已清楚告知合同中的权利义务。
3. 乙方确认已收到甲方提供的劳动合同文本一份，并同意按照合同约定履行自己的义务。
4. 乙方确认在签署本确认签收单前，已有机会向甲方提出疑问并获得解答。
5. 乙方确认在签署本确认签收单时，未受到任何形式的胁迫、欺诈或误导。
本确认签收单一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字或盖章）：_____________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_____________________
日期：____年____月____日
注：本确认签收单为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
甲乙双方应妥善保管本确认签收单。
劳动合同签收表
劳动合同签收表劳动合同签收表合同编号：___________本签收表适用于公司与员工签订的劳动合同。
请认真阅读以下内容，签署后即表示您已经详细阅读劳动合同并完全同意。
1. 员工姓名：_________________________2. 所在部门：_________________________3. 职务：____________________________4. 工作地点：_________________________5. 联系电话：_________________________6. 身份证号码：________________________7. 劳动合同期限：从________年____月____日到_______年____月____日。
8. 工作内容：详见劳动合同。
9. 薪酬和福利待遇：详见劳动合同。
10. 工作时间及休息休假：详见劳动合同。
11. 合同解除条款：双方协商一致或按照国家有关法律法规的规定解除合同。
12. 保密责任：员工必须对公司的商业秘密、客户信息以及公司内部文件和资料保密，不得泄露给外部。
13. 知识产权：员工在公司工作期间所创作和涉及到公司业务的作品，归公司所有。
14. 违约责任：双方均有责任履行劳动合同，任何一方违反规定所产生的损失由违约方承担。
15. 其他事项：详见劳动合同。
本人已经仔细阅读了上述内容，并且同意受到上述事项的约定。
同时，本人承诺自觉遵守公司的制度规定和劳动合同条款，并且在工作中尽力完成工作任务。
签署日期：__________年________月________日员工签名：_________________________公司代表签名：_____________________。
2024版精选劳动合同确认签收单
2024版精选劳动合同确认签收单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、合同期限1. 本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2. 如双方同意续签，应在本合同到期前____日内，双方协商一致并签署新的劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
2. 乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2. 甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。
3. 乙方如因工作原因导致工资发生变化，应按照甲方的相关规定进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受住房公积金待遇，甲方按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 乙方因病、意外伤害等原因导致的医疗费用，按照甲方的医疗保险政策执行。
4. 乙方符合条件的，可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。
六、保密协议1. 乙方同意在合同期间和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。
劳动合同签收记录表
劳动合同签收记录表劳动合同签收记录表甲方（雇主）基本信息：企业名称________________，地址_______________，法定代表人_______________，联系电话_______________。
乙方（员工）基本信息：姓名_______________，身份证号码_______________，联系电话_______________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经过友好协商，达成以下劳动合同并签署确认：一、各方身份甲方是一家合法成立的企业，具有独立的法人资格和经济实力；乙方为自由意志的个人，能够独立承担法律责任。
二、权利、义务1.甲方的权利和义务：（1）向乙方支付约定的工资；（2）为乙方提供安全、卫生、良好的工作条件和必要的工作设备；（3）落实工作安全、劳动保护措施，保障乙方的生命健康和人身安全；（4）在法律规定的范围内对乙方进行监督和管理。
2.乙方的权利和义务：（1）遵守国家的法律法规和公司规章制度；（2）认真履行工作职责，确保工作的质量和效率；（3）爱护公司的财产和设备，维护公司的形象和利益；（4）如实报告工作情况，不泄漏公司商业秘密。
三、履行方式甲乙双方本着平等互利的原则，共同完成工作任务。
乙方的工作时间、地点和工作任务等，由甲方根据实际需要予以安排，并定期进行评估。
乙方应按时参加公司组织的培训和交流活动，提高自身的职业素养和专业技能。
四、期限本合同自____年____月____日起生效，有效期为____个月（不超过三年）。
期满后，如甲乙双方达成一致意见，可以续签或更新合同，更新后的合同与本合同具有同等法律效力。
五、违约责任如一方违反本合同条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
甲乙双方一方辞职或解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照相关规定进行协商和处理。
六、法律效力和可执行性本合同一经双方签署，即为具有法律效力的合同。
一旦发生争议，双方应首先进行友好协商，协商不成的，应向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。
劳动合同签收备案表_通用版
劳动合同签收备案表
用人单位名称： （盖章） 地址： 法定代表人： 员工总数： 填写日期： 年 女员工数： 月 日 劳动合同期限 员工签名 签收日期 起 止 备注 单位性质： 劳动用工登记卡： 联系电话： 联 深圳 非深 非深 户口 城镇 农业
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
深圳劳动合同签收表标准范本
协议编号：LX-FS-A60317 深圳劳动合同签收表标准范本After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑深圳劳动合同签收表标准范本使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
劳动合同签收备案表用人单位名称(盖章)：单位性质：地址：电话：序号姓名员工类型劳动合同期限员工签名备注深圳户口非深圳户口起止说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具此备案表。
3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。
联系人：石干章( 信用等级：| 身份证未验证)联系电话：(归属地：深圳)详细信息类别：劳动纠纷详细地址：深圳市福田区福虹路世贸广场A座20楼(广和律师事务所2112室)1、审查劳动者的主体资格。
A、劳动者年龄审查;B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;D、查验劳动者身体健康证明;2、履行告知义务。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
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深圳劳动合同签收表
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲方：___________________
乙方：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-20800
深圳劳动合同签收表
劳动合同签收备案表
用人单位名称(盖章)：单位性质：
地址：电话：
序号姓名员工类型劳动合同期限员工
签名备注
深圳户口非深圳户口起止
说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具
此备案表。
3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。
联系人：石干章( 信用等级：| 身份证未验证)
联系电话：(归属地：深圳)
详细信息
类别：劳动纠纷详细地址：深圳市福田区福虹路世贸广场A座20楼(广和律师事务所2112室)1、审查劳动者的主体资格。
A、劳动者年龄审查;
B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;
C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;
D、查验劳动者身体健康证明;
2、履行告知义务。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。
3、签署劳动合同;
签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。
这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。
4、办理入职手续;
在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。
手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。
办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。
5、发放劳动合同，建立职工名册;
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。
故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。
6、办理用工手续;
根据劳动和社会保障部的要求，从20xx年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。
至此，用人单位的录用员工的程序结束。
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