市总工会困难职工帮扶救助实施办法【模板】
工会困难职工帮扶制度模版（3篇）
工会困难职工帮扶制度模版一、引言近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。
为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。
本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。
二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。
2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。
三、工会困难职工帮扶制度的内容1. 帮扶对象的确定：(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。
2. 帮扶措施的实施：(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。
3. 帮扶资源的筹集：(1) 园区、企业资金支持：园区和企业应对困难职工帮扶工作进行资金支持，提供必要的经费保障；(2) 社会资源支持：与企业和社会开展合作，借助社会力量，争取更多帮扶资源。
4. 评估与反馈机制：(1) 实施帮扶措施后，应对困难职工的情况进行定期评估与跟踪，及时发现问题并进行调整；(2) 并根据评估结果，对帮扶制度进行完善和改进。
2024年工会困难职工帮扶制度范例（二篇）
2024年工会困难职工帮扶制度范例关于职工及家庭资助政策的严谨阐述：一、资助对象界定职工及家庭的资助，依据其人均月收入进行判定，该值通过家庭月总收入除以供养亲属总人数计算得出。
以下情形将被排除在资助范围之外：1. 拒不服从组织调配、工作安排或私自在外兼职者。
2. 违反国家法律法规或因个人过失给国家及企业带来重大损失者。
3. 已不再承担抚恤责任的死者家庭，特别是其直系亲属已失去供养条件的。
二、申请程序1. 职工本人或其配偶需提交书面申请及相关证明材料至所属帮扶责任部门。
2. 帮扶责任部门负责核实困难职工的真实情况，并依据情况填写《特别困难职工申请救助表》或《职工生活困难补助申请表》，报帮扶中心办公室审批。
3. 申请人或代申请单位、部门需提供详尽资料，包括但不限于供养直系亲属的详细信息、家庭收入状况、天灾人祸导致的损失程度，以及乡、镇级以上政府出具的证明文件。
三、资助标准1. 针对因自然灾害等因素遭受重大损失的，将给予一次性____至____元的救助。
2. 对于收入低于当地最低生活保障线的家庭，将根据其差额，每季度发放____至____元的定期救助金。
四、特困职工子女高等教育及义务教育助学基金（一）资助条件1. 特困职工子女高等教育助学基金：面向家庭经济极度困难，无法承担子女高等教育费用的船岸职工及离退休人员子女。
2. 希望工程助学基金：针对因家庭经济极度困难，难以完成国家规定义务教育学业的船岸职工及离退休人员子女。
（二）资助标准1. 特困职工子女高等教育助学基金：每学年资助金额为____至____元，具体数额根据家庭经济状况及学费标准等因素确定，年度资助名额有限。
2. 希望工程助学基金：小学教育每学年最高资助____元，初中教育每学年最高资助____元，具体金额根据学生家庭所在地区的书杂费水平调整。
（三）申请及审批流程申请人需将相关材料提交至职工所在的帮扶责任部门，经初审后汇总至帮扶中心办公室，最终由帮扶中心领导小组审批。
北京市总工会困难职工帮扶救助办法
京工办发〔2010〕37号北京市总工会2010年临时应急专项帮扶的实施办法为深入贯彻北京市工会工作会议和北京市工会十二大精神，落实市总工会《关于深化送温暖工程的实施方案》和《北京市总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见》，做好临时应急专项帮扶救助工作，特制定本办法。
一、救助对象对于具有工会会员身份的、参加社会基本医疗保险制度的且未纳入本市工会系统困难职工档案的职工（含农民工、下同），因重大疾病、自然灾害、突发事件等各种原因造成临时生活难以为继的，实施临时应急帮扶救助。
二、救助原则（一）坚持“政策帮扶”的原则。
各级工会要通过大力宣传，帮助符合条件的职工充分了解并享受政府的相关救助政策。
（二）坚持发挥工会三级服务体系作用的原则。
各级职工服务（帮扶）中心、工会服务站要充分发挥联系、服务职工的窗口作用，认真做好职工来访、来电、来信的接待、处理工作。
各级服务（帮扶）中心、服务站要在“量力而行，尽力而为”的基础上，结合自身实际情况，制定详尽的《帮扶救助办法》，明确求助职工身份确认办法、职工困难情况调查审核程序、帮扶救助类别、帮扶救助标准等条款，严格依据《帮扶救助办法》开展救助工作。
（三）坚持基层工会先行帮扶和分级帮扶的原则。
职工遇到困难寻求工会帮助时，应先到所在单位工会寻求帮扶救助。
在基层工会帮扶救助的基础上，生活仍然难以为继的，可到职工服务（帮扶）中心寻求进一步帮扶。
职工服务（帮扶）中心接到职工申请后，委派工会服务站、基层工会进行情况核实，并于10个工作日内反馈审核结果。
对于符合救助条件的，由职工服务（帮扶）中心给予救助。
市职工服务（帮扶）中心和各区县职工服务（帮扶）中心可以通过政府支持、工会拨款、社会捐助等方式建立帮扶资金，为开展帮扶救助工作奠定物质基础，同时设立专门电话和接待窗口，负责受理职工的救助申请。
区县工会所属职工和局总公司工会所属职工，分别在区县职工服务（帮扶）中心、局总公司工会实施救助的基础上，如仍有困难的，应分别由区县职工服务（帮扶）中心、局总公司工会负责向市职工服务（帮扶）中心提出进一步救助申请。
工会困难职工帮扶制度模版（二篇）
工会困难职工帮扶制度模版尊敬的领导：我是XXX公司的一名员工，我向您求助的事情与我所属的工会有关。
由于各种原因，包括家庭原因、健康问题等，近期我遇到了一些困难，且无法自行解决。
我了解到，在我们公司的工会章程中，有一项关于帮扶困难职工的制度，我在此希望能够申请该制度的资助，以度过我目前的困难时期。
我所遇到的困难主要包括经济困难和心理压力。
由于家庭原因，我不得不承担一些额外的经济负担，同时我的父母也需要一些经济支持。
由于这些额外的开销，我现在的薪水已经无法满足我的生活需求，我亟需一些帮助来缓解我所面临的经济压力。
除了经济困难，我还面临一些心理压力。
近期，我遭受了一些意外事件的打击，导致我的心情低落，工作效率也受到了影响。
我希望能够得到一些心理咨询的支持，以帮助我调整好心态，并更好地面对困难。
基于上述原因，我在此向您申请帮扶制度的资助。
我希望能够获得一定的补助来应对目前的经济困难，并且得到一些心理咨询的支持，帮助我重新振作起来。
我愿意配合公司工会的各项审核程序，提供所需的材料，并接受相关部门的评估。
我相信，通过工会的支持和帮助，我能够度过目前的困难时期，并重新恢复工作和生活的正常。
再次感谢您的关注和支持，期待得到您的帮助。
XXX日期：XXXX年XX月XX日工会困难职工帮扶制度模版（二）巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
工会困难职工帮扶制度范本
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。
第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。
第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。
第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。
第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。
第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。
资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。
第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。
第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。
第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。
以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。
对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。
同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。
工会困难职工帮扶制度范本（二）一、总则为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定本制度。
二、帮扶对象1. 对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下情况：a) 因病或意外事故导致生活困难的职工；b) 因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；c) 因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。
工会困难职工帮扶制度范本
工会困难职工帮扶制度范本一、引言随着社会发展，人们对于劳动者权益的重视程度不断提升。
作为劳动者代表组织，工会应承担着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要责任。
为解决困难职工面临的各种问题，我们特制定了工会困难职工帮扶制度。
该制度旨在帮助困难职工解决生活和工作中的困难，增强职工的幸福感、安全感和归属感，推动企业稳定发展。
二、制度内容1. 帮扶对象的确定工会将根据职工生活、工作等方面情况，综合评估职工是否符合困难职工的标准。
困难职工主要包括以下几类：因疾病或意外事件导致工作能力下降，无法胜任原岗位的职工；经济困难无力支付子女教育费用的职工；遭受自然灾害或突发事件影响导致家庭遭受重大损失的职工；其他特殊情况下无法解决困难的职工。
2. 帮扶方式和内容工会将根据困难职工的具体情况，采取多种方式进行帮扶，包括但不限于以下几种：（1）经济援助：工会将根据困难职工的经济状况，提供临时救助、住房困难救助、特困困难救助等多种形式的经济援助。
（2）心理关怀：工会将组织心理专家为困难职工提供心理咨询、沟通和支持，帮助其缓解压力，重拾信心，保持良好的心态。
（3）职业培训与技能提升：为了帮助困难职工重新就业或提升就业能力，工会将组织安排职业培训和技能提升课程，为职工提供更多就业机会和发展空间。
（4）岗位调整或转岗安置：对于因健康或其他原因无法胜任原岗位的困难职工，工会将积极与企业协商，寻找可行的岗位调整或转岗安置方案，确保职工的工作能力和职业发展。
（5）医疗援助：对于因疾病或意外事件导致经济负担过重的困难职工，工会将与合作医疗机构协商，提供医疗援助，尽力缓解职工的经济压力。
3. 帮扶程序和流程（1）困难职工申请：困难职工可向工会提出申请，填写《困难职工帮扶申请表》，并提交相关证明材料。
（2）工会评估与审核：工会将根据申请表和相关证明材料，进行评估和审核，确保帮扶资源的合理分配和使用。
（3）帮扶方案确定：工会将根据评估结果，确定具体的帮扶方案，并与困难职工进行沟通和协商，确保方案的可行性和职工的满意度。
工会困难职工帮扶措施
工会困难职工帮扶措施为进一步规范我市职工困难帮扶救助工作，切实帮助缓解职工因家庭收入低、重病医治、子女就学、再就业和合法权益维护等方面的实际困难，更好的服务全市职工，根据中华全国总工会、安徽省总工会的相关规定，结合我市实际，特制定本办法。
第一条帮扶救助对象符合困难职工档案管理办法建档标准的困难职工和农民工（以下简称困难职工）。
第二条帮扶救助项目和申报材料（一）帮扶救助项目1、生活救助是指对建立省级以上困难职工档案的职工家庭实施生活救助，按月或按季发放救助金。
生活救助标准为不低于全总要求的最低标准（2018年全总要求生活救助每户每年的救助标准为不低于4380元），不高于当地低保标准全年总和。
市级困难职工生活救助，根据年度资金情况，统筹安排。
2、医疗救助是指对建立省级以上困难职工档案的职工本人或配偶、未成家子女患重大疾病，自申报之日之前12个月内，救助标准根据个人医保范围内自付医药费金额，实施分级计算和救助。
自付医药费10000-30000元（含30000元）的按照20%(以四舍五入求整）给予救助；自付医药费30000-50000元（含50000元）的按照30%(以四舍五入求整）给予救助；自付医药费50000万元以上的按照50%(以四舍五入求整）给予救助。
原则上最高救助金额不超过20000元。
市级困难职工医疗救助，根据年度资金情况，统筹安排。
3、助学救助是指对建立省级以上困难职工档案的职工子女当年度考入全日制高职院校及本科院校的和大专及以上在校就读的品学兼优的在档困难职工子女实施助学救助，每生按当年当地不低于10个月低保标准给予救助。
市级困难职工生活救助，根据年度资金情况，统筹安排。
其他救助对象按照当年省总文件规定，经党组会议研究确定。
4、特别救助职工因抢救国家财产、见义勇为等导致伤残或造成家庭生活困难的，给予5000-10000元的一次性救助。
5、法律援助因劳动经济权益受损，需要工会组织依法帮助维权的困难职工，按照属地管理的原则随时向所在地总工会困难职工帮扶中心提出申请。
总工会困难职工帮扶救助实施计划(最新)
总工会困难职工帮扶救助实施计划为了进一步加强困难职工帮扶中心建设，规范帮扶救助工作，提高帮扶工作水平和工作实效，充分发挥帮扶中心的重要作用，帮助困难职工解困脱困，缓解困难职工（农民工）家庭的生活困难，切实为广大困难职工（农民工）提供方便快捷的服务，充分发挥帮扶中心的重要作用，特制定本实施计划。
一、救助程序（一）困难职工（农民工）个人提出书面申请，提供本人身份证、家庭户口本复印材料，家庭收入证明；申请医疗救助的还需提供医疗诊断证明及治疗费用单据；申请助学救助的还需提供录取通知书；农民工还需提供一年以上《劳动合同》复印件和工会会籍证明材料。
（二）单位工会、乡镇（街道）工会出具证明。
1、单位证明内容：致困原因，岗位状况，工资收入，因公（病）伤亡情况等。
2、无业家庭成员由所在乡镇（街道）提供就业、就学、就医及经济收入情况证明。
（三）录入“全国工会困难职工帮扶软件管理系统”，建立困难职工电子档案。
（四）经职工（农民工）所在单位工会审核、公示并加盖公章，方可予以救助。
（五）经x区总工会帮扶中心工作人员审核，填写《困难职工（农民工）帮扶救助审批表》，按照审批权限报批。
（六）制作《实名制汇总表》和《银行卡发放表》核对发放救助资金。
（七）将困难职工（农民工）帮扶救助情况及时录入“全国工会困难职工帮扶软件管理系统”，归档帮扶救助资料备查。
二、救助标准（一）生活救助1、经核实符合困难职工条件（以建立困难职工档案、并录入“全国工会困难职工帮扶软件管理系统”为准），申请生活救助的困难职工（农民工），一次性给予500元—1000元的救助。
2、因天灾人祸（火灾、水灾、意外伤害、意外事故等）造成重大经济损失，致使生活难以为继的，一次性救助最多不超过x元。
3、外地困难职工、下岗失业人员、农民工到帮扶中心上访求助者，确因经济困难，难以回家或果腹者，经本人申请，可给予50元—500元的救助，按照救助程序，由常务主席负责审批。
4、职工因公伤亡，造成家庭生活十分困难的，可酌情给予一次性x元生活救助。
市工会困难职工帮扶实施细则
市工会困难职工帮扶实施细则市工会困难职工帮扶实施细则第一章总则第一条为了加强困难职工的帮扶工作，增强市工会组织的凝聚力和战斗力，培育和践行社会主义核心价值观，提升企业的整体素质和发展水平，特制定本实施细则。
第二章帮扶对象第二条困难职工是指在就业单位工作并符合以下条件之一的人员：（一）生活困难，无力维持基本生活需要；（二）患有重大疾病或残疾，无法自理，并且家庭无力承担医疗费用；（三）遭受突发事件造成经济困境；（四）其他确有困难需要帮扶的人员。
第三章帮扶方式第三条市工会可采取以下方式对困难职工进行帮扶：（一）提供物质帮助，包括救济金、物品赠送等；（二）提供教育培训机会，提升职工的技能和竞争力；（三）协调就业机会，为困难职工提供就业支持；（四）开展心理疏导和社会支持，帮助职工解决心理困扰；（五）与相关社会福利机构合作，为困难职工提供专业的服务等。
第四章帮扶措施第四条市工会在帮扶困难职工时应采取以下措施：（一）建立帮扶档案，详细记录困难职工的基本情况和需求；（二）制定帮扶计划，根据困难职工的实际情况制定具体的帮扶措施；（三）建立联动机制，与相关部门建立联系，协同解决困难职工面临的问题；（四）加强宣传教育，提高职工对帮扶工作的认知和参与度；（五）监督和评估帮扶工作，定期对帮扶工作进行评估和调整。
第五章帮扶资金第五条帮扶资金主要来源于企业经费和社会捐助等渠道，企业应按照一定比例提取专项资金用于帮扶工作。
第六章帮扶责任第六条市工会、企业以及全体管理人员应共同承担起帮扶困难职工的责任，形成全员共治的局面。
第七章法规遵循第七条市工会在开展帮扶工作时应遵循相关法律法规，并确保帮扶工作的透明和公正。
第八章附则第八条本细则由市工会根据实际情况制定并进行解释。
如有需要，市工会可根据实际情况进行修订和完善。
以上为市工会困难职工帮扶实施细则的内容，是为了加强对困难职工的帮扶工作，落实企业社会责任，实现共建共享共赢的目标。
同时，也为市工会组织提供了明确的指导和规范，加强组织的凝聚力和战斗力，推动企业的可持续发展。
总工会帮扶困难职工方案
总工会帮扶困难职工方案
在现如今经济和社会转型的背景下，许多职工面临求职困难、住房不稳定等问题，生活质量不断下降，因此，对这些困难职工的帮扶成为至关重要的任务。
总工会作为职工权益维护组织，积极采取各种措施，帮助困难职工解决生活中的问题。
一、资金援助
总工会积极开展各类援助活动，向困难职工提供经济上的支持。
这些支持包括，对于困难职工的子女的教育费用进行补贴和援助，向困难职工提供紧急救助，资助困难职工的科技研究等方面。
二、政策指导
总工会向困难职工提供问题解决方案的指导，例如为职工提供住房购买、租赁
和建造房屋的政策研究和咨询服务，并为其制定科学合理的家庭预算，帮助职工更好地合理安排家庭的收支。
三、心理援助
针对困难职工生活和工作中面临的压力和心理负担，总工会开展心理帮扶活动，为职工提供心理援助服务，使职工们能够更好地面对生活中的困难和挫折。
四、教育培训
总工会与各级政府部门以及市场主体合作，提供政策培训、技能培训和职业规
划等各种形式的教育培训，使职工们能够提高自身素质，更好地适应前方世界的发展和变化。
五、就业指导
总工会组织开展就业指导活动，帮助困难职工了解市场动态，找到合适的就业
岗位。
与此同时，总工会还注重通过发挥职工组织的优势，与各级政府部门和市场主体开展联合招聘活动，增加困难职工就业的机会。
六、维权援助
针对当今就业市场上存在的各类问题，总工会为困难职工提供维权援助服务，
维护职工的权益和利益。
总之，总工会帮扶困难职工方案旨在帮助职工们有效地应对各种困难，改善和
提高职工生活的质量，从而为稳定和健康的经济发展打下坚实的基础。
工会困难职工帮扶制度范文（二篇）
工会困难职工帮扶制度范文为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
二、帮扶方式1. 给予经济资助：由工会提供一定金额的帮扶资金，用于困难职工的紧急生活开销，如医药费、生活费等；2. 提供就业机会：通过联系一些社会资源，为困难职工提供合适的工作机会，帮助他们走出困境；3. 提供技能培训：针对技能较差的职工，安排公司内部或外部的技能培训课程，提高其就业竞争力；4. 心理辅导：为困难职工提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解压力，重新树立信心。
三、帮扶申请流程1. 需要帮扶的职工应向公司工会递交书面申请，说明个人困难情况，并提交相关证明材料；2. 工会将收到的申请及材料进行审核，并与职工进行沟通核实；3. 根据实际情况，工会将制定帮扶方案，并通过工资账户等方式将帮扶资金及时发放；4. 对于需要提供其他形式帮助的职工，工会将协调相关资源，帮助其解决困难。
四、帮扶资金来源1. 公司职工每月固定缴纳工会费的一部分将作为帮扶资金；2. 公司可通过举办各类员工活动、募捐等方式筹集帮扶资金。
五、帮扶效果评估1. 对于已得到帮扶的职工，工会将定期进行帮扶效果评估，并与职工交流帮扶成果；2. 如发现帮扶职工的困难状况有所改善，工会将适时对其帮扶额度进行调整，或推荐其获得其他相关慈善机构的帮助。
六、保密原则1. 工会将严格保护职工的个人隐私和帮扶情况的机密；2. 工会内部成员不得将帮扶相关信息外泄。
该制度将会有效地提高困难职工的工作和生活状况，营造和谐的企业氛围，同时也体现了公司对职工的关爱和责任。
希望大家共同努力，帮助更多的困难职工走出困境，为公司的发展做出贡献。
工会困难职工帮扶制度范文（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
大连市工会困难职工帮扶救助资金(精)
大连市工会困难职工帮扶救助资金使用管理办法（暂行）第一章总则第一条为加强困难职工帮扶救助资金（以下简称帮扶资金）管理，确保帮扶资金使用安全，有效发挥帮扶救助作用，根据《中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法（暂行）》（总工发[2009]36号）、《辽宁省工会困难职工帮扶救助资金管理使用办法（暂行）》（辽工办发[2009]29号）和《关于加强困难职工帮扶工作的通知》（辽工办发[2008]11号）等规定，结合我市实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于全市各级工会组织负责管理和使用的帮扶资金。
第二章帮扶资金的来源第三条帮扶资金是由工会组织筹集、使用和管理的专项救助资金，主要包括：（一）中央财政拨付的专项帮扶资金；（二）省财政拨付的配套帮扶资金；（三）地方财政（行政）拨付的帮扶资金；（四）各级工会投入的帮扶资金；（五）送温暖工程帐户累计转存资金；（六）社会各界捐赠的帮扶资金；（七）帮扶资金的利息等。
第三章帮扶资金的使用第四条帮扶资金的使用由工会生活保障部门负责制定计划，经与工会财务部门会商后，提交本级工会主席办公会议决定。
第五条中央财政拨付的专项帮扶资金和省财政拨付的配套帮扶资金，主要用于生活救助、医疗救助、子女教育、法律援助、就业培训、职业介绍等日常实名制救助。
中央财政专项帮扶资金和省财政配套帮扶资金，要在拨付年度内全额使用完毕，不得结转下年。
第六条地方财政（行政）拨付的帮扶资金、工会投入的帮扶资金、送温暖工程资金和社会各界捐赠的帮扶资金，除用于全总、省总和市总工会规定用途外，可以按照地方财政（行政）、工会的有关规定及捐赠单位（人）的意愿，确定使用范围。
第七条对在工会困难职工档案内管理的困难劳模每年生活救助标准2400元，困难职工和困难农民工每年生活救助标准1200元，其他项目帮扶救助由各级工会根据困难职工情况确定相应救助标准。
对发生临时性困难并符合救助条件的困难职工，要给予临时救助并建立救助档案。
困难职工补助制度范本
困难职工补助制度范本一、总则为了切实帮助困难职工解决生活中的实际问题，缓解他们的经济压力，体现企业的人文关怀和社会责任，特制定本困难职工补助制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体在职职工。
三、困难职工的认定标准（一）职工家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的；（二）职工本人或家庭成员身患重大疾病，医疗费用支出巨大，导致家庭生活困难的；（三）职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成家庭财产重大损失，影响基本生活的；（四）职工家庭供养直系亲属（如子女上学、老人赡养等）负担过重，导致家庭生活困难的；（五）其他因特殊原因导致家庭生活困难的。
四、补助类型及标准（一）生活补助1、对于家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的职工，每月给予一定金额的生活补助，具体补助金额根据实际情况确定。
2、对于因突发情况导致短期内生活困难的职工，给予一次性生活补助，补助金额视情况而定。
（二）医疗补助1、职工本人或家庭成员身患重大疾病，在享受基本医疗保险、大病保险等报销后，个人自付部分超过一定金额的，给予一定比例的医疗补助。
2、对于需要长期治疗、康复的职工，根据实际情况给予定期的医疗补助。
（三）教育补助1、职工家庭供养子女上学，负担过重的，按照子女就读的学校层次和费用情况，给予一定的教育补助。
2、对于成绩优秀但家庭困难的职工子女，给予奖学金式的补助。
（四）灾害救助职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，根据损失程度给予相应的救助。
五、申请与审批流程（一）申请职工本人向所在部门提出书面申请，并提供相关证明材料，如低保证、医疗费用发票、受灾证明、子女学费发票等。
（二）初审所在部门对职工的申请进行初步审核，核实相关情况，并签署意见后报企业工会。
（三）复审企业工会对申请材料进行复审，必要时进行实地调查核实。
（四）审批由企业困难职工补助评审小组对申请进行审批，确定补助对象和补助金额。
（五）公示对拟补助的职工名单和补助金额在企业内进行公示，接受职工监督，公示期为X个工作日。
工会困难职工帮扶制度范本（四篇）
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了落实工会的社会责任，保障职工的合法权益，建立健全帮扶制度，促进员工团结合作、共同发展，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。
第二章帮扶对象第二条帮扶对象为工会困难职工，包括以下情况：1. 因工作失职被辞退或辞职后未能及时找到新工作的职工；2. 因患重大疾病、意外事故等原因导致身体丧失劳动能力、无法从事原工作的职工；3. 因合法维护权益导致丧失工作的职工；4. 存在其他严重困难的职工。
第三章帮扶内容第三条工会将依据帮扶对象的具体情况，为其提供以下帮扶内容：1. 经济援助：根据工会经费和帮扶对象的经济困难程度，提供一定的经济援助，用于纾解其生活困难；2. 就业帮扶：提供职业培训、创业指导等就业帮扶措施，帮助其重新就业或自主创业；3. 医疗救助：协助帮扶对象申请医疗救助，并提供必要的健康咨询和指导；4. 心理支持：为帮扶对象提供心理咨询、心理疏导等心理支持服务，帮助其走出困境；5. 社会资源对接：协助帮扶对象与相关社会资源对接，寻求更多支持和帮助。
第四章帮扶流程第四条工会帮扶困难职工的流程如下：1. 发现困难职工：工会通过职工自荐、领导推荐、工作部门汇报等途径，发现困难职工。
2. 申请帮扶：困难职工填写帮扶申请表，详细描述自己的困难情况，并提交给工会。
3. 帮扶评估：工会成立帮扶小组，对困难职工的申请进行评估，确定帮扶对象。
4. 制定帮扶计划：帮扶小组根据帮扶对象的具体情况，制定个性化的帮扶计划。
5. 帮扶实施：按照帮扶计划，开展相应的帮扶措施，确保帮扶对象得到有效帮助。
6. 帮扶跟进：定期跟进帮扶对象的情况，及时调整帮扶计划，确保帮扶效果。
7. 帮扶总结：对帮扶工作进行总结评估，及时调整和改进帮扶制度。
第五章责任分工第五条工会帮扶困难职工的责任分工如下：1. 工会主席：负责统筹协调帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行；2. 帮扶小组：负责对困难职工的情况进行评估，制定帮扶计划，并跟进帮扶工作；3. 相关部门：协助工会开展帮扶工作，提供必要的协助和支持。
总工会困难职工帮扶救助实施计划
总工会困难职工帮扶救助实施计划一、背景：近年来，我国经济发展不平衡不充分，经济转型升级面临许多困难。
在这个过程中，一些企业和从业人员可能面临连带的困难，需要及时帮助和救助。
总工会作为维护工人利益的重要组织和平台，应当主动承担起困难职工的帮扶救助工作，推动社会稳定和经济可持续发展。
二、目标：1、建立全面的困难职工帮扶救助机制，确保困难职工有法定、合理、及时的救助。
2、通过帮扶救助，促进劳动力资源优化配置，提高困难职工的职业能力，实现自身可持续发展。
三、实施措施：1、加强政策宣传：总工会应通过各种形式的媒体和公众活动，向广大职工宣传困难职工救助政策，提高职工的认知和理解。
同时，积极引导企业和社会公众关注困难职工问题，形成社会共治的合力。
2、建立统一的帮扶救助机制：总工会应通过内部协商和政策制定，建立全面的困难职工帮扶救助机制。
这一机制应当涵盖困难职工救助资金的筹集、分配和使用，救助对象的确认、评估和调查，以及帮扶救助的具体措施等方面。
同时，应完善帮扶救助法律法规，明确各方责任和权益。
3、加强困难职工专业培训：总工会应与相关部门合作，建立困难职工的职业培训计划。
通过提供免费或低价的培训机会，帮助困难职工提升自身职业能力，增强就业竞争力和可持续发展能力。
4、开展普惠金融服务：总工会应与金融机构合作，发展普惠金融服务，为困难职工提供低息贷款和金融产品。
通过降低资金成本和提高服务便利性，帮助困难职工解决生活和工作中的资金难题，促进其积极投身经济发展。
5、建立多元化的就业渠道：总工会应积极引导和促进困难职工拓宽就业渠道，鼓励和支持他们自主创业。
通过发展新兴产业和创业孵化基地，为困难职工提供更多的就业机会和自我发展空间。
四、资金保障：1、政府财政投入：政府应加大对总工会困难职工帮扶救助工作的财政投入，确保救助资金充足。
同时，应建立和完善救助资金使用监管体制，确保救助资金的合理使用。
2、社会组织捐款：总工会应积极组织并引导社会组织和企业开展捐款活动，筹集额外的救助资金。
工会困难职工帮扶制度范文
工会困难职工帮扶制度范文尊敬的工会领导：我在这里写信，向您建议建立一个名为“困难职工帮扶制度”的福利计划，以帮助那些面临不同困难的职工。
这个制度将为他们提供支持和资源，以解决他们面临的问题，改善他们的生活状况。
首先，这个制度可以提供经济援助，以帮助那些遇到意外情况、疾病或其他紧急情况的职工。
我们可以设立一个专门的基金，以收集员工自愿捐赠的款项，用于支持那些遇到困难的职工。
这些资金可以用于支付医疗费用、紧急居住费用或其他急需支持的费用。
其次，这个制度可以创建一个专门的支持团队，由心理健康专家、法务专家和职业咨询师组成。
他们可以提供各种服务，如心理咨询、法律援助和职业指导，以帮助困难职工面对他们的挑战并找到解决办法。
这些专业人员可以根据职工的个人情况提供个性化的支持，并帮助他们克服困难。
此外，这个制度还可以提供培训和技能提升的机会，以帮助那些因就业困难而处于不利位置的职工。
我们可以合作建立技能培训学校，为职工提供培训课程，帮助他们获得新的技能，提高他们的就业竞争力。
此外，我们还可以与本地企业建立合作关系，为这些职工提供实习和就业机会，帮助他们重新开始工作。
最后，为了确保这个制度的有效运作，我们需要建立一个专门的工会团队，负责监督和管理这个制度的运作。
他们可以定期组织会议，了解和评估职工的需求，提供支持和建议。
他们还可以与其他组织、社区和政府合作，寻找更多资源和机会，以增加困难职工的帮扶。
总而言之，建立一个名为“困难职工帮扶制度”的福利计划可以为那些面临困境的职工提供帮助和支持。
它将不仅改善职工的生活状况，也将提高工会的声誉和形象。
希望您能够考虑并支持这个建议。
谢谢您的审阅！此致敬礼！。
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《市总工会困难职工帮扶救助实施办法》（试
行）
为认真贯彻党的群众路线工作方针，协助党和政府开展扶贫济困、救急解难的工作，全心全意为职工服务，努力做好工会帮扶与国家社会救助制度的衔接，现根据中华全国总工会和______省总工会有关帮扶工作的规定和要求，结合我市实际，制订本办法。
一、帮扶救助对象
在我市符合《______工会困难职工档案管理实施办法》（______〔2017〕___号）和《关于城市困难职工解困脱困若干问题的说明》（______〔2018〕___号）规定的建档困难职工。
二、帮扶救助项目
生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助、创业就业援助等。
（一）生活救助
主要对深度困难职工家庭进行生活补贴,可实行按月、按季度定期或一次性发放生活补助。
生活救助标准为不低于当年全总要求的最低标准，不高于当年当地低保标准全年总和。
（二）医疗救助
对本地区的困难职工本人或家庭成员（夫妻、未成年子女）患大重病，因医药费过高造成家庭经济困难而开展的救助（以下简称“当事人”，即符合建档要求的建档困难职工）。
1、重大疾病种类：（1）急性心肌梗塞；（2）冠状动脉搭桥
术（或称冠状动脉旁路移植术）；（3）恶性肿瘤；（4）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）；（5）重大器官移植术或造血干细胞移植术；（6）白血病；（7）良性脑肿瘤；（8）严重烧、烫伤；（9）瘫痪；（10）多个肢体缺失；（11）严重运动神经元病；（12）双目失明；（13）语言能力丧失；（14）重症帕金森病、（15）严重阿尔茨海默病；（16）心脏瓣膜移植术；（17）系统性红斑狼疮；（18）急性或亚急性重症肝炎；（19）慢性肝功能衰竭失代偿期；（20）严重重症肌无力；（21）严重多发性硬化症；（22）深度昏迷；（23）双耳失聪；（24）严重原发性肺动脉高压；（25）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；（26）个人自费金额较大的其他重大疾病。
2、提交相关材料：当事人需住院治疗，并提交正规的医疗费、药费发票或其他正规医疗、医保机构的证明材料（复印件亦可），以证明个人自费和自付部分的医药费。
3、救助起付线标准：起付线是指当事人在医保指定医院住院治疗，除去基本医疗保险、居民大病保险和其他补充医疗保险、职工互助保障支付金额后，个人及其家庭难以承担的医保报销后自付部分。
起付线按困难职工档案分级进行核算，最低为医保报销后自付部分达到___元以上，方可申请医疗救助。
4、当事人第二次申请医疗救助时需提供新的医疗费、药费发票，上一次救助提供的已经作为费用证明的发票不得再次重复使用。
5、当事人在最后一次医疗救助之后去世的，原则上不可再申请医疗救助，但其家庭确因医疗债务致使家庭生活困难的，可转为生活救助。
（三）助学救助
救助的对象、条件、标准、程序，按照市总工会当年印发的有关开展“金秋助学”活动的文件执行。
（四）法律援助
为本地区的困难职工、农民工、下岗职工以及工会组织和工会干部的合法权益受到侵害的案件提供免费的法律援助。
（五）创业就业援助
为本地区的困难职工、农民工和下岗失业人员提供就业培训、职业介绍和创业扶持等服务。
三、帮扶救助程序
（一）申报程序
1、困难职工或农民工由所在工作单位工会（基层工会）向
主管部门（产业或系统，各区）工会提出申请，再由主管部门工会向市职工服务中心申报；市总直属工会直接向市职工服务中心申报。
2、已解除劳动关系、暂无工作单位的下岗职工按照居住地（以户籍为准）向当地社区（村）和街道办事处（乡镇）工会（或帮扶站）申报，由上述单位签字、盖章后向区工会申报；区工会可安排本级实施救助，亦可向市职工服务中心申报，但当事人不得在市总工会和区工会重复受助。
3、申报采取线上线下相结合的方式进行（以线上为主）。
申报时职工本人或单位工会登录“市总工会职工服务网”，在“办事大厅”按系统提示申报，申报材料逐级审核，逐级提交，逐级办理。
（二）材料要求
申请生活救助、医疗救助、助学救助，当事人须提供以下材料：
1、省总工会印制的《在档困难职工申请救助表》；
2、市工会帮扶救助申请家庭经济状况核对承诺书；
3、申请人（职工）家庭成员收入证明，如工资条（单位主要领导签字盖章）、银行工资卡流水；低保户只需提供近期已检的低保领取证，无需提供家庭成员收入证明；
4、农民工须提供与用人单位签订的劳动合同或建档前__个月社保缴费证明或工资发放清单。
若当事人在申请救助后，___个月内第二次申请救助，只需提供以上1、2两项资料；若当事人在申请救助后，___个月后第二次申请救助，需提供以上所有资料。
申请医疗救助，还须提供正规医院的诊断书或出院小结、医药费正规发票；农民工还需提供新农合医保结算单。
申请助学救助，提供的材料按照当年市总工会印发的有关开展“金秋助学”活动的文件执行。
（三）公示程序
医疗救助、生活救助、助学救助实施之前有关职工的困难情况信息应在一定合理的范围内进行公示。
（四）审批、发放程序
1、受理：线上受理要求当事人根据系统提示填写、上传完整的申请材料，各级工会组织应在__个工作日内确认是否受理；线下受理要求当事人（或主管工会）携带完整的、经过逐级审核签字盖章的申请材料报送市职工服务中心。
2、审核：申请救助材料逐级审核，逐级提交，逐级办理；提交到市职工服务中心，由工作人员与有关部门对接，利用大数据技术，对困难职工提交的家庭经济状况进行数据比对和信息共享，并根据全国、省、市关于专项帮扶资金使用和管理的有关规定提出初步审核意见。
3、审批：由市总工会分管帮扶业务的领导牵头，权益保障部（或女工部）、财务和资产管理部、经审办负责人参加，对帮扶救助申报材料和金额进行会审，会审通过后经市总主席办公会议研究批准。
4、发放：经审批后，生活救助、医疗救助、助学救助由市职工服务中心工作人员制作《专项帮扶资金实名制发放表》，帮扶资金由财务人员发放，并一律实行打卡（存折）发放。
四、帮扶救助资金的管理和使用
1、资金来源：各级财政帮扶资金、送温暖资金、工会经费、社会和个人捐款。
2、资金管理：以上各类帮扶资金的使用，要严格按照各类资金使用管理办法执行，实行属地管理的原则，即市、县（市、区）两级工会分别负责本地区范围内职工的维权帮扶救助；各类帮扶资金的使用要按照当年拨付，当年使用完毕的原则，科学合理编制资金年度使用计划，资金的分配和使用由工会权益保障部门提出方案，经同级工会主席办公会议研究批准后实施。
其中，市职工服务中心负责日常救助的接待和初审，财务和资产管理部负责了解和掌握帮扶资金的来源、发放、使用情况，协助权益保障部按期做好资金使用报告；经审办负责资金使用的监督检查。
3、资金使用对象：市总工会的资金使用对象主要是各区和市各产业（系统）、直属工会的困难职工和农民工；各县（市、区）工会的资金使用对象为所辖区域内的困难职工和农民工。
4、资金账户管理：市、县两级的帮扶救助资金实行专门账户管理，专款专用，不得在帮扶救助专项资金中列支任何开支，确保帮扶救助资金全部用于困难职工。
每年由市总成立专项资金检查组，对各地当年使用的专项帮扶资金和“送温暖”资金进行专项检查，对在检查中发现的违规违纪现象，将在全市工会系统通报批评，并通报该工会所在党委政府和纪检部门，情况严重的，将依法追究当事人和单位领导责任。
五、有关事项和要求
出现下列情形之一的，不得予以救助：
1、职工家庭拥有__套（含）以上住房且产权证明的住房人
均面积超过当地最低住房保障标准的；
2、拥有商业店铺、厂房等生产经营房产或雇佣他人从事经营活动的；
3、非受雇佣拥有或经常使用机动车、船舶、工程机械以及大型农机具，困难职工家庭原有一辆购置价格在___万元（含___万元）以上机动车的；
4、子女进入高收费私立学校或自费出国留学的；
5、本人或家庭成员拥有正常劳动能力，在失业后一年内无故拒绝工会和其他部门__次（含）以上就业推荐的；
6、已实行社会化管理的退休人员；
7、本人因打架、斗殴、自杀、自残、酗酒、吸食毒品或其他违法犯罪行为造成伤害的；
8、本人受伤害但可以追偿责任主体，并获得足额赔偿的；
9、本人已获社会和民间慈善机构或个人充分救助的；
10、职工家庭拥有非生活必须的高档消费品及饲养高档宠物的；
11、职工隐瞒事实，虚报、伪造证明材料的（不仅取消当年的救助，并且取消下一个年度的救助）；
12、其他不属于帮扶救助的情形。
本办法自发文之日起执行，由市总工会负责解释。
原《市总工会困难职工帮扶救助暂行办法》（______〔2014〕___号）同时废止。