2015年苏州社保缴费基数比例
江苏社保缴费基数下限涨到3089元
江苏社保缴费基数下限涨到3089元江苏省人力资源社会保障厅近公布了2015年度社会保险有关基数。
全省企业参保人员的月缴费基数下限从去年的2899元提高到3089元，上限则从14496元提高到15446元。
据悉，>新标准将于7月1日起执行。
参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数。
而社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资挂钩。
如果职工月平均工资高于上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资300%的，只能按照300%缴费;职工月平均工资低于上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的，缴费基数最低不得低于上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%。
省人社厅当天公布的基础养老金计发基数为5149元。
缴费基数的增加，意味着在职职工每月扣的社保费用多了，但由于养老保险实行“多缴多得”的原则，意味着参保人员以后的退休金也增加了。
考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入人群数量较大，我省允许执行下限标准有困难地区作适当调整。
其中2014年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2900元确定;2014年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定。
多地社保缴费基数随工资上调网友感叹收入“被下降”随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。
由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。
不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。
专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。
多地调整社保缴费基数近期，各地平均工资数据陆续出炉。
作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。
而伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也成为普遍现象。
北京市统计局近日公布数据显示，2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
苏州工业园区和市区社保政策的差别
1①园区社保公积⾦②市区社保公积⾦苏州⼯业园区和市区社保政策的差别在苏州的⼈都知道园区和市区社保是不⼀样的，那么问题来了：到底是园区社保好还是市区社保好？今天，苏州微⽣活就帮⼤家分析⼀下。
社保（公积⾦）缴纳⽐例园区市区or市区社保和园区社保，最⼤的区别就在于缴纳⽐例。
其中，社会保险⾦（五险）的部分，市区缴纳的⽐例整体⽐园区⾼出12%，且⾼出的部分基本由企业承担。
园区社保分为甲类和⼄类，甲类本⾝含住房个⼈账户，⼄类住房公积⾦另⾏缴纳。
⾃从2011年7⽉1⽇园区新政策实施后加⼊社保的⼀律都是⼄类。
缴纳基数：（甲类）下限2697元/⽉（⼄类）下限2697元/⽉缴费⽐例：甲类的缴费⽐例为46.5%（含16%住房公积⾦）。
其中，个⼈缴费⽐例为18.5%（含8%住房公积⾦），单位缴费⽐例为28%（含8%住房公积⾦）。
⼄类的缴费⽐例为30.5%。
其中个⼈缴费⽐例为10.5%，单位缴费⽐例为20%。
⼄类不强制征缴住房公积⾦，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳⽐例。
缴纳分16%-24%五个档次，⼀般单位都是缴第⼀个档（单位缴纳8%，个⼈缴纳8%）。
缴纳基数：上限16738元/⽉，下限2697元/⽉缴费⽐例：2①园区社保公积⾦使⽤优势对⽐园区市区or园区住房公积⾦已扩⼤⾄⼤市范围使⽤；市区的医保卡可划转阳光健⾝卡。
不管在哪参保，只要持社会保障·市民卡（市民卡A卡），就能在苏州市所有定点医疗机构就医。
园区住院医疗报销起付线低于市区。
⾃从2011年7⽉1⽇园区新政策实施后，园区公积⾦购买房源扩⼤⾄苏州⼤市范围。
住房公积⾦的使⽤情况1、可以⽤来购买苏州⼤市范围内的房⼦。
2、可以进⾏住房公积⾦贷款（满⾜⼀定条件⽅可申请）、相应账户购房⼀次性提取、偿还购房贷款、租房。
3、本⼈和直系亲属患癌症等重⼤疾病，可申请每年提取⼆次住房公积⾦账户及普通专户余额。
离开苏州后，社保可以转移，住房公积⾦可以办理结存额提取。
医疗保险待遇持统⼀的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。
五险一金缴纳比例
五险一金缴纳比例
2015五险一金缴纳比例
各地的五险一金缴费比例是不同的'，以宁波为例：2015年五险一金缴费比例如下：
基本养老保险：单位缴费费率14%，个人缴费费率8%;
基本医疗保险：单位缴费费率(10+1)%，个人缴费费率2%;
住院医疗保险：单位缴费费率(4.5+1)%，个人不承担;
失业保险：单位缴费费率1.5%，个人缴费费率0.5%(农民工不承担);
生育保险：单位缴费费率0.7%，个人不承担;
工伤保险：单位缴费费率按行业分类，个人不承担;
住房公积金：单位缴费费率5%至12%，个人缴费费率5%至12%;
最后，五险一金怎么交?建议大家可以登录当地的人力资源和社会保障局网站或者住房公积金管理中心网站，查看2015年五险一金缴纳比例。
社会保险五项险种的比例
苏州社会保险五项险种的比例：
养老保险——用人单位20%、职工8%；
医疗保险——用人单位9%、职工2%加5元；
失业保险——用人单位2%、职工1%；
工伤保险——用人单位1%；
生育保险——用人单位1%。
用人单位承担的比例总共是33%，职工个人为11%加5元。
2011年4月起苏州市区社保最低缴费基数为1800元。
欢迎您通过苏州人力资源保障网12333进行咨询。
现就您咨询的上述问题作出解答，希望对您能有所帮助。
1.苏州市社保险是养老、医疗、工伤、生育、失业五险合一交纳的，市区缴费单位社会保险各险种的缴费比例如下：
养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；
医疗保险单位交纳9％，个人交纳2％（＋每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金）；
失业保险单位交纳2％，个人交纳1％；
生育保险单位交纳1％；
工伤保险单位交纳1％。
2.苏州市区与园区不是同一个统筹地区，园区的请您咨询园区公积金管理中心，联系电话：62888222。
希望您继续关注苏州人力资源保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
苏州五险一金缴纳比例表
苏州五险一金缴纳比例表2017年苏州五险一金缴纳比例表在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
下面是小编收集的苏州五险一金缴纳比例表，希望大家认真阅读!社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例 2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
2017年苏州"五险一金"新规定医疗保险江苏省内看病可异地刷卡。
江苏省发布《省医疗保险异地就医省内联网结算经办服务规程》，明确从2017年1月1日起，符合条件的三类人员可申请办理异地就医联网结算。
江苏省13个设区市、84个职工医保统筹区终于实现异地就医联网结算，2429万参保职工可以省内异地刷卡看病。
三类服务对象：①异地安置退休人员;②异地长期居住或长驻异地工作、学习连续时间在6个月以上人员;③因病经参保地定点医疗机构诊断需转异地医疗机构诊治的人员。
养老保险可在累计缴满10年地区领取养老金。
根据人社部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的`通知》，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。
工伤保险部分城市“五险一金”合并为“四险一金”。
从2017年开始，邯郸、晋中、沈阳、泰州、合肥、威海、郑州、岳阳、珠海、重庆、内江、昆明这12个城市，将会试点生育保险将与医疗保险合并实施。
也就是说，在这个12个城市，“五险”将变“四险”，不过，这并不是说取消生育保险，生育保险作为一个险种还要保留，只是将两项保险合并实施，整合后，经办效率会提高，报销更方便。
失业保险多地上调失业保险金。
苏州市区单位社保缴纳流程及标准
苏州市区单位社保缴纳流程及标准下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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全国社保缴费基数及比例表-2013年最新数据
20.0% 8.0% 0.5% 0.6% 2.0% 12.0% 18.0% 8.0% 0.5% 0.7% 2.0% 12.0% 本市14% 外来12% 本市7% 外来3% 本市0.25% 外来0.25% 本市0.4% 外来0.4% 本市1% 外来1% 12.0% 18.0% 7.5% 0.5% 0.7% 2.0% 10.0% 20.0% 8.0% 0.5% 0.5% 2.0%
8%,12% 8.0% 2%+5
1.0% 10%或12% 19.0% 11.0% 8-12% 1%-4% 8.0% 2.0%
1.0% 8-12% 8.0% 2%+3 0.5%或1%（联邦 用） 1.0% 1.0% 10.0% 8.0% 2.0%
1.0% 8-12% 8.0% 2%+0.5%（个人 医疗大病）
山东
青岛
北区
大连
辽宁
大连开发区
沈阳
吉林
长春
黑龙江
哈尔滨
黑龙江
哈尔滨 失业 公积金 养老 医疗 包头 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 呼和浩特 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老【外来人员】 医疗【外来人员】 工伤【外来人员】 生育 失业 公积金 养老【原小城镇】 医疗【原小城镇】 工伤【原小城镇】 生育【原小城镇】 失业【原小城镇】 公积金 养老 医疗 南京 工伤 生育 失业 7.0% 19.0% 9.0% 0.5% 0.8% 1.7% 7.0% 20.0% 9.0% 0.8% 0.8% 2.0% 1.0% 1.0% 7.0% 8.0% 2.0% 7.0% 8.0% 2.0% 2% 8%-12% 20.0% 6.0% 0.3% 0.8% 2.0% 12.0% 20.0% 6.0% 0.6%、1.2% 0.7% 2.0% 1.0% 6%、8%、10%、 6%、8%、10%、 12% 12% 22.0% 8.0% 12.0% 0.5% 0.8% 1.7% 7.0% 22.0% 6.0% 0.5% 1.0% 7.0% 8.0% 1.0% 2.0% 1.0% 12.0% 8.0% 2.0% 1.0% 8%-12% 8.0% 2.0%
江苏省五险一金缴纳比例江苏省五险一金缴纳基数
江苏省五险一金缴纳比例江苏省五险一金缴纳基数下面是小编为大家整理的江苏省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。
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江苏省五险一金缴纳比例江苏上调社保缴费基数上限增加950元，下限增加190元;南京参保职工每月养老保险或将增加缴费40元7月1日起又是一个新的社会保险年度，参保人员每月如何缴纳社保费?昨天，江苏省人社厅下发通知，发布2015年度社会保险有关基数。
现代快报记者了解到，下月起，全省企业职工基本养老保险月缴费工资上限将从去年的14496元提高到15446元，月缴费工资下限将从2899元提高到3089元。
省定标准：月缴费工资下限，涨到3089元一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。
但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
而社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资相挂钩。
昨天，省人社厅下发通知，自7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按15446元执行，比2015年度上涨了950元;缴费工资下限按3089元执行，比2015年度增加了190元。
此外，对于2015年7月1日至2016年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5149元，比2015年度增加了317元。
南京等地：职工养老保险每月缴费或将增加40元缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨，下月起社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。
对此，省人社厅特别发了补充说明，允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。
其中2015年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区。
缴费工资下限可按不低于2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定。
省农垦企业参保职工的缴费工资下限标准按规范管理后的有关规定执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。
苏州五险一金缴费比例
苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下1养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%2医疗保险单位缴纳9%个人缴纳2%3失业保险单位缴纳1%个人缴纳0.5%4生育保险单位缴纳0.5%个人不缴纳5工伤保险费用由用人单位缴纳个人不缴纳缴费比例，缴纳比例为0.2%-1.9%。
为您整理了▲苏州五险一金缴费比例，还有苏州市住房公积金管理中心的咨询电话，供您参考。
要知道五险一金不是交得越多越好，如何合理地缴纳五险一金，并能将这部分资金充分利用，用在实处，是有技七的。
要先了解五险一金都用在了什么地方，还用适用范围，五险并不能涵盖所有风险，投保人还要看清五险的承保范围才能不白花钱。
▲一、苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围(市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业社保缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%;2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%(加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担);3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%;4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳;5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%;如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。
苏州市区住房公积金政策请具体咨询苏州市住房公积金管理中心。
如是苏州工业园区参保企业，相关社保及住房公积金政策请具体咨询园区公积金(社保)管理中心，热线电话。
▲二、五险一金中的陷阱五险一金看似简单，其内容却有很多门道。
▲五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗养老金由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
其中基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 也就是说，养老金与缴费年限挂钩，就代表养老金会越高。
2015年养老缴费标准
2015年养老缴费标准养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障退休人员的生活水平和社会稳定具有重要意义。
2015年养老缴费标准的出台，对于广大职工来说是一个重要的政策调整，下面我们就来详细了解一下。
首先，2015年养老缴费标准的调整主要是针对职工个人缴费部分。
根据国家相关政策规定，2015年职工个人养老保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
这意味着职工个人需要根据自己的工资收入按照8%的比例进行缴费，而单位则需要按照20%的比例进行缴费，共同构成了养老保险的缴费基数。
其次，2015年养老缴费标准的调整也涉及到了缴费基数的范围。
根据国家相关规定，2015年养老保险的缴费基数范围为最低标准和最高标准之间。
具体来说，最低标准是指职工个人的工资收入不低于当地最低工资标准的60%，而最高标准则是指职工个人的工资收入不高于当地最高工资标准的300%。
在这个范围内，职工可以根据自己的实际工资收入选择合适的缴费基数进行缴费。
再次，2015年养老缴费标准的调整也对于养老保险的待遇享受产生了一定影响。
根据国家相关规定，职工在达到法定退休年龄后可以享受到相应的养老金待遇，而这一待遇的高低则与个人的缴费基数和缴费年限有关。
因此，职工在缴纳养老保险时需要按照规定缴纳相应的个人缴费比例，以便在将来享受到更好的养老金待遇。
最后，2015年养老缴费标准的调整也需要引起职工的重视和关注。
养老保险是关乎每个职工切身利益的重要事项，因此职工需要根据国家相关规定，按时足额缴纳养老保险，以确保将来能够享受到应有的养老金待遇。
总之，2015年养老缴费标准的调整对于职工来说是一个重要的政策变化，需要职工们引起重视并按照规定认真履行缴费义务。
只有这样，才能够保障自己的退休生活水平，也能够为社会的稳定和发展做出贡献。
希望广大职工能够认真对待养老保险的缴费问题，共同建设和谐社会。
各地社保、公积金基数比例
医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老【三险】 医疗【三险】 工伤【三险】 生育 失业 公积金 养老【原小城镇】 医疗【原小城镇】 工伤【原小城镇】 生育【原小城镇】 失业【原小城镇】 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 公积金（甲类） 公积金（乙类） 乙类住房公积金 甲类浮动住房公积 金 养老 医疗
包头 包头 包头 包头 包头 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 南京 南京 南京 南京 南京 南京 苏州 苏州 苏州 苏州 苏州 苏州 苏州园区 苏州园区 苏州园区 苏州园区 昆山 昆山
0.5%（农业户口不 缴） 10.0% 8.0% 2.0%
10671 17786.65 14766 14766 14766 14766
1.0% 10%/15% 8.0%
14766 24609 2953 2953 2953
8.0% 2.0%
14766 14766 14766 14766
1%or0 14.0% 8.0% 2.0%
江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江
淮安 淮安 淮安 徐州 徐州 徐州 徐州 徐州 徐州 常州 常州 常州 常州 常州 常州 连云港 连云港 连云港 连云港 连云港 连云港 盐城 盐城 盐城 盐城 盐城 盐城 杭州 杭州 杭州 宁波 宁波 嘉兴
各地最低工资及社保公积金缴纳基数与比例
08.9
850 850 560
7.105 580
7.5元/小时 6.6元/小时
860
8.3元/小时
08.4.1
770
7.4元/小时
2009.3.1
750
7.9元/小时
6元/小时 6.5元/小时 4.4元/小时 6.4元/小时
08.1.1
600 670
6.6元/小时 7元/月 620 6.4元/小时 580 7.1元/小时 6.8元/小时 7元/小时 6.5元/小时 6.9元/小时 2008.1 730 6.5元/小时 6.3元/小时 6.5
浙江 湖州 绍兴 安徽 湖北 湖南 江西 合肥 武汉 长沙 南昌 深圳 广州 东莞 佛山 汕头 广东 南区 汕尾 珠海 江门 潮州 中山 惠州 广西 南宁 福州 福建 厦门 泉州 海南 陕西 新疆 甘肃 宁夏 西区 青海 四川 重庆 云南 西藏 贵州 海口 西安 乌鲁木齐 兰州 银川 西宁 成都 重庆 昆明 拉萨 贵阳 06 550 6.3元/小时 07.11.01 650 06.10.01 06.05.01 06 06.03.01 06 06 06 06 580 580 540 6.4元/月 5.8元/小时 4.8元/小时 不变 不变 不变 540 580 430 450 6元/小时 6.5元/小时 4.4元/小时 5.4元∕小时 不变 不变 不变 07.10.01 540 580 430 560 440 580 580 540 06 06 06 06 06 06 690 600 500 570 650 570 6.6元/小时 5.8元/小时 3.8元/小时 5.5元/小时 6.8元/小时 5.5元/小时 不变 不变 07.11.01 07.08.01 07.08.01 07.08.01 06 06.9.1 690 600 6.6元/小时 5.8元/小时 不变 不变 690 600 500 690 600 580 650 750 650 06 06 05 06 06 06 06.09.01 06.04.01 06 06 670 520 460 600 510 810 780 578 690 600 5.7元/小时 5.7元/小时 5元/小时 6.5元/小时 5.7元/小时 4.66元/小时 7.5元/小时 6.6元/小时 6.6元/小时 5.8元/小时 07.09.01 07.10.01 07.03.01 07.07.01 不变 07.10.01 07.04.01 07.04.01 不变 不变
2016苏州社保缴费标准
2016苏州社保缴费标准
2016年苏州社保缴费标准。
2016年苏州社保缴费标准是按照国家规定和地方政策执行的，具体标准如下：
一、基本养老保险。
1. 城镇职工基本养老保险，单位和个人缴费比例为20%和8%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
2. 城乡居民基本养老保险，个人缴费比例为8%，由城乡居民个人缴费。
二、基本医疗保险。
1. 城镇职工基本医疗保险，单位和个人缴费比例为10%和2%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
2. 城乡居民基本医疗保险，个人缴费比例为4%，由城乡居民个人缴费。
三、失业保险。
1. 城镇职工失业保险，单位和个人缴费比例为1%和0.5%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
2. 城乡居民失业保险，个人缴费比例为0.5%，由城乡居民个人缴费。
四、工伤保险。
单位缴费比例为0.5%，由单位缴费。
五、生育保险。
单位缴费比例为1%，由单位缴费。
六、公积金。
单位和个人缴费比例为7%和7%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
以上为2016年苏州社保缴费标准的具体内容，希望广大单位和个人按照规定
及时足额缴纳社保费，保障自身权益的同时，也为社会稳定和发展做出贡献。
2016社保缴费标准苏州
2016社保缴费标准苏州
2016年社保缴费标准苏州。
2016年，苏州地区的社保缴费标准有了一些调整，以下是具体的情况：
一、养老保险。
根据苏州市人力资源和社会保障局的规定，2016年苏州地区养老保险的缴费标准为个人缴费比例8%，单位缴费比例20%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
二、医疗保险。
苏州地区医疗保险的缴费标准为个人缴费比例2%，单位缴费比例8%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
需要注意的是，苏州市实行医保定点医疗机构直接结算政策，参保人员可以在定点医疗机构就医后，由医疗机构直接向医保经办机构结算医疗费用。
三、失业保险。
苏州地区失业保险的缴费标准为个人缴费比例0.5%，单位缴费比例1%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
四、工伤保险和生育保险。
工伤保险和生育保险的缴费标准由单位按照参保人员的工资总额的比例缴纳，具体比例和缴费基数根据相关规定执行。
需要注意的是，以上缴费标准仅为参考，具体缴费标准以当地人力资源和社会保障局的规定为准。
同时，个人和单位在缴纳社保费用时，应当及时足额缴纳，确保参保人员的权益。
综上所述，2016年苏州地区的社保缴费标准在养老保险、医疗保险、失业保险等方面均有明确规定，参保人员和单位应当按照规定及时缴纳社保费用，保障参保人员的权益和福利。
希望各位参保人员和单位能够严格按照规定执行，共同维护社会保障制度的稳定和健康发展。
2015年度苏州市职工医保解读
2015年度苏州市职工医保解读文章属性•【公布机关】苏州市政府•【公布日期】2015.04.03•【分类】其他正文2015年度苏州市职工医保解读4月1日，是苏州市区职工医疗保险新一年度的开始。
许多市民很关心，“今年新的个人账户会划入多少钱”、“历年结余的钱要怎么用”等问题。
近年来市区为了增强参保职工保健意识、提升健康水平、提高基金使用效率，不断拓展了医保个人账户使用范围。
如今的医保账户，可不光光只能看病配药，还融入了体检、办健身卡、买健康保险等多项功能。
除此以外，医保账户历年结余额还有利息可以拿哦。
新的账户会划入多少钱？45周岁以下按月缴费基数3%×12市社保中心于每年4月1日零点，对3月底前已参加职工医疗保险并享受职工医疗保险待遇的参保人员进行医保个人账户年度更新，按规定的比例或金额预先划入本结算年度（当年4月至次年3月）的医疗保险个人账户金额。
新账户的记入比例和金额会有多少？具体为：1．享受职工医疗保险在职待遇人员（含单位在职职工、灵活就业参保人员、协议保留社会保险关系人员、参加职工医疗保险的领取失业保险金人员）按本人职工医疗保险缴费基数的规定比例记入，其中45周岁以下按3%，45周岁以上（含45周岁）按4%。
2．享受职工医疗保险退休待遇人员每年按规定的标准记入，2015结算年度的记入标准为：70周岁以下1150元，70周岁以上（含70周岁）1350元，按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休的建国前参加革命工作的老工人1600元。
企业退休人员中国家级、省（部）级、市级、县级劳动模范的年度个人账户金额，在上述标准的基础上分别另增800元、600元、400元、200元；获得“江苏省见义勇为英雄”称号人员的年度个人账户金额，参照省级劳动模范标准另增600元。
3．享受职工医疗保险优抚待遇的六级以上残疾军人按规定的标准记入，2015结算年度记入标准为1750元。
具体说明，比如董女士今年35岁，是一家企业职工，她的社保缴费基数为3000元/月，那么新一年度预划账户的钱则为：3000×0.03（规定比例）×12个月=1080元，这就是全年划入医保账户的钱。
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一般企业
10.5%+5 288.19 个人年缴金额：3458.28 8% 3%、45周岁以上4%
自谋职业
1.失地女35周岁男45周岁社保补贴320元/月 2.失地女45周岁男55周岁社保补贴400元/月 3.无失地人员女40男48享受 12% 276 8% 184 9% 242.73 2%+5 58.94 1.5% 40.46 0.5% 13.49 1% 26.97 0.5% 24.0% 13.49 599.65 10.5%+5 256.43
医疗保险 合计 养老保险 医疗保险 个体工商户 失业保险 工伤保险 生育保险 合计
பைடு நூலகம்2697
2015年5月份起社会保险缴费比例
险种 缴费基数 缴费比例 月缴金额 单位比例 单位月缴金额 养老保险 28% 755.16 20% 539.4 医疗保险 11%+5 301.67 9% 242.73 失业保险 2% 53.95 1.5% 40.46 工伤保险 1% 26.97 1% 26.97 生育保险 2697 0.5% 13.49 0.5% 13.49 小计 42.5%+5 1151.24 32.0% 863.05 合计 年缴费金额：13814.88 单位年缴金额：10356.6 养老保险 2300 1700 2300 20% 460 11%+5 192 月缴费金额：652 20% 460 11%+5 301.67 2% 53.95 1% 26.97 0.5% 34.5%+5 13.49 856.08 个人比例 个人月缴金额 8% 215.76 2%+5 58.94 0.5% 13.49 计个人账户 8% 3%、4% 月缴费基数40%