XX公司劳动争议调解工作流程

劳动纠纷调解协议书范本5篇

劳动纠纷调解协议书范本5篇篇1甲方（劳动者）：__________ 身份证号：__________联系方式：_________________________________住址：_____________________________________乙方（雇主）：_______________公司注册地址：_____________________________________联系方式：_____________________________ 法定代表人（负责人）：_________________________ 委托代理人：_________________________ 职务：_________________________鉴于甲乙双方因劳动合同、工资福利、福利待遇等问题产生纠纷，经双方同意，自愿接受调解并达成协议。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、争议事项概述甲乙双方因以下事项产生争议：劳动合同签订问题、工资支付问题、加班工资问题、社会保险问题及其他福利待遇问题。

双方同意通过调解方式解决争议，并共同遵守本协议。

二、调解结果及解决方案（一）劳动合同签订问题：乙方确认甲方已签署劳动合同的事实，双方确认劳动关系的合法性。

如未签订书面劳动合同，乙方同意依法承担相应的法律责任。

双方愿意协商解决相关问题。

（二）工资支付问题：乙方确认存在未按时足额支付甲方工资的情况，乙方承诺在协议签署后XX日内支付拖欠的工资及相应的补偿金。

如未能按时支付，乙方愿意承担相应的法律责任。

（三）加班工资问题：乙方承认甲方加班的事实，同意按照国家法律法规及相关规定支付加班工资。

双方经过协商确定加班工资的数额及支付方式。

（四）社会保险问题：乙方确认未按规定为甲方缴纳社会保险的事实，乙方承诺在协议签署后XX日内补缴社会保险费用。

如未能按时补缴，乙方愿意承担相应的法律责任。

双方就社会保险的补缴问题达成以下协议：（具体协议内容）。

实习法律案例论文(3篇)

第1篇摘要：本文以XX公司劳动争议案为例，通过分析案件的基本情况、争议焦点、法律依据以及处理结果，探讨劳动争议的解决途径和劳动法律制度的完善。

本文旨在为实习法律案例研究提供参考，提高法律实践能力。

一、引言随着我国经济的快速发展，劳动争议案件逐年增加。

劳动争议不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到企业的正常运营和社会稳定。

实习法律案例研究有助于提高实习生的法律实践能力，为今后从事法律工作打下坚实基础。

本文以XX公司劳动争议案为例，对劳动争议案件进行分析，以期对实习法律案例研究提供借鉴。

二、案件基本情况XX公司成立于2000年，主要从事生产加工业务。

近年来，随着市场竞争的加剧，公司效益逐年下滑。

2018年，公司因经营困难，决定裁员以降低成本。

在裁员过程中，公司未能依法进行，导致部分员工不满，引发劳动争议。

三、争议焦点1.公司是否违法解除劳动合同？2.公司是否应当支付赔偿金？3.员工要求公司支付的经济补偿金是否合理？四、法律依据及处理结果1.公司是否违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。

XX公司未与工会和劳动者协商一致，违法解除劳动合同。

2.公司是否应当支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付赔偿金。

XX公司应当支付赔偿金。

3.员工要求公司支付的经济补偿金是否合理？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

XX公司应当支付经济补偿金。

经调解，XX公司与员工达成一致意见，公司支付赔偿金及经济补偿金。

五、案例分析1.劳动争议案件的特点（1）涉及面广：劳动争议案件涉及劳动者、用人单位、政府部门等多个主体。

（2）法律关系复杂：劳动争议案件涉及劳动合同、劳动保障、劳动争议调解等多个法律关系。

公司劳动争议调解委员会制度三篇

公司劳动争议调解委员会制度三篇篇一：劳动争议调解委员会制度第一章总则第一条为妥善处理公司与员工之间发生的劳动争议，保障公司劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《XX（集团）股份有限公司劳动争议调解办法》，制订本工作制度。

第二条公司职工代表大会（以下简称职代会）下设劳动争议调解组，劳动争议调解组是调解本公司劳动争议的专门工作组织。

第三条劳动争议调解组依法调解公司与员工之间发生的下列劳动争议：（一）因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职终止劳动关系发生的争议；（二）因执行公司有关薪酬、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同发生的争议；（四）公司、员工申请调解的其他劳动争议。

第四条调解组的职责：（一）调解本公司内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）就调解过程中发现的问题向公司有关部门反映；（四）做好劳动法律、法规的宣传教育工作。

第五条调解组调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）自愿原则，当事人自愿申请；（二）合法原则，依据事实和法律进行调解；（三）平等原则，当事人在适用法律上一律平等；（四）公平原则，公平对待公司和员工。

第六条公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二章调解组织第七条调解组成员三至四名，其中组长一名。

调解组成员的产生，由公司工会提名，经职代会讨论后，报分公司党委批准。

第八条调解组组长由公司工会代表担任。

职代会闭会期间，调解组的办事机构设在公司党务工作部。

第九条调解组应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

第二章调解程序第十条当事人申请调解，应当自知道或应知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解组提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。

第十一条调解组接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三个工作日内以书面形式通知申请人。

劳动调解流程

劳动调解流程劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式，是指在劳动争议案件发生后，由劳动争议调解委员会或者由劳动争议调解组织，通过调解员的调解，使劳动争议当事人达成和解协议的过程。

劳动调解流程一般包括以下几个步骤：1. 提出调解申请。

劳动争议当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会提出劳动争议调解申请。

申请时需要提交相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。

2. 受理申请并组织调解。

劳动争议调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行受理，并组织调解员进行调解。

调解员会邀请劳动争议双方当事人到场，进行调解工作。

3. 调解过程。

调解员会听取双方当事人的陈述，并分析劳动争议的原因，协助双方当事人明确争议焦点，并提出解决劳动争议的建议。

调解员在调解过程中要保持公正、中立的立场，不偏袒任何一方当事人。

4. 达成调解协议。

经过调解员的耐心调解，双方当事人如果能够达成调解协议，就可以在调解书上签字，达成和解协议。

调解书具有法律效力，双方当事人必须履行协议内容。

5. 调解失败。

如果调解员无法促成双方当事人的和解协议，调解委员会会出具调解书，双方当事人可以选择通过仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。

劳动调解流程的目的在于通过调解员的中立公正，协助双方当事人达成和解协议，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

在实际操作中，调解员需要具备一定的法律知识和调解技巧，能够娴熟地运用调解方法，协助双方当事人找到共同利益点，达成和解协议。

总的来说，劳动调解是一种有效解决劳动争议的方式，通过调解员的中立公正和调解技巧，能够有效地化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

希望通过劳动调解流程的介绍，能够让大家更加了解劳动调解的相关知识，为维护劳动者的合法权益提供帮助。

劳动调解工作总结

劳动调解工作总结篇一：劳动调解员个人工作总结劳动调解员个人工作总结尊敬的领导：感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。

不知不觉，XX年度即将过去。

经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做好的艰辛与不易。

其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。

问题与感慨同在。

XX 年度我主要从事了四部分工作。

这四部分工作分布在两个时间段，分别是XX年1月至XX年5月、XX年5月至XX年12月。

第一部分工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用流程、调解员培训资料的修订等，期间为XX年1月至XX年5月。

在白总、张主任的指导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。

第二部分工作是协助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。

包括武烟"虹之彩"汤大辉工亡事件的后续处理。

期间是XX年1月至XX年5月。

第三部分工作**区劳动争议预防调解中心调解员。

主要从事调解工作，包括但不限于业务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。

()期间为XX年4月至XX年12月。

截止XX年12月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案件13件、转仲裁结案案件7件。

在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一无所知到日渐娴熟的蜕变。

同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。

第四部分工作为接受公司指派到**区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。

只要从事劳动争议案件咨询、接待当事人、工会劳动争议案件调解。

工作期间为XX年5月至XX年12月。

本年度还参加了劳动关系管理师的培训、**区"国建电子商务示范基地电子商务创业项目暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。

以上的种种经历都是在湖北华夏创业管理顾问有限公司这个大家庭的帮助下度过的。

XX市进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案

XX市进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案为深入贯彻落实人力资源社会保障部等9部门《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号）和《XX省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》文件精神，结合工作实际，制定实施方案如下。

一、总体要求深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行习近平法治思想，锚定“走在前、开新局”，坚持系统观念、目标导向、问题导向，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，加强源头治理，健全多元处理机制，提升协商调解能力和工作质效，创新新时代“枫桥经验”的XX 实践，进一步健全完善具有XX特色的全过程、全链条劳动人事争议预防化解机制。

坚持人民至上、源头治理、创新发展、灵活高效，持续加强协商调解制度机制和能力建设，力争用5年左右时间，基本实现组织机构进一步健全、队伍建设进一步强化、制度建设进一步完善、基础保障进一步夯实，党委领导、政府负责、人力资源社会保障部门牵头和有关部门参与、司法保障、科技支撑的劳动人事争议多元处理机制更加健全，部门联动质效明显提升，协商调解解决的劳动人事争议数量在争议总量中的比重显著提高，劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间，协商调解工作的规范化、标准化、专业化、智能化水平显著提高。

二、加强劳动人事争议源头治理（一）深化劳动人事争议预防服务1、采取“请进来” “走出去”相结合、“线上” “线下” 相结合、“订单式”“靶向式”相结合等方式，常态长效开展“送法进企业”活动，建立重点区域、重点行业、重点企业联系点制度，提升企业法治观念和依法规范用工能力。

（责任部门：各级人力资源社会保障、人民法院、司法行政、总工会、工商业联合会、企业家协会等部门，完成时限：长期开展）2、健全调解仲裁机构与就业服务机构联动机制，推行“劳动维权+就业帮扶”模式，为高校毕业生、农民工等重点群体提供就业帮扶、劳动人事争议预防服务，以保就业、稳就业的实际成效预防争议发生。

XX年度劳动人事争议调解仲裁工作总结

XX年度劳动人事争议调解仲裁工作总结篇一：XX社区调解工作总结社区调解员工作总结时光飞逝，xxxx悄然而去，回顾这半年多的调解工作，自己从一个入门的新手，最初心中满怀忐忑和喜悦，到现在不断地学习和熟练，心中不免充满许多感慨。

我将用感恩的心迎接XX。

心中有太多的感谢：感谢上级领导给了我一个展示自我的平台；感谢社区领导和同事们的关心和帮助；也感谢自己的踏实工作和努力进取。

确实工作岗位的转换，我需要学习的太多、太多。

这半年多的工作使我收获很多，成长很多。

因此我将上岗时的基本情况及上岗后的工作情况和存在的不足和心得体会及来年的打算作如下汇报：我出生于xxx年xx月xx日，xx文化，我的家乡在xx镇xx村x组。

从小在农村的生活，虽未干过农活，但父母的严格要求，培养了我骨子里的韧劲儿。

我的工作经历虽简单、但社会这所最好的大学也使我得到了很多的锻炼。

高中毕业后，我一直从事品牌服饰销售。

仅销售我做了10年左右，其间也做过库管、美容。

我的工作教会了我怎样融洽地融入对方，怎样走进对方的心。

因为销售的关键其实就是用自己的语言来打动对方，从而达到销售的目的，但前提是要用自己真诚的心。

所以当我知道司法局招调解员，我立刻就报了名，后来经过层层选拔，有幸成为了一名光荣的专职人民调解员。

当时我内心矛盾，喜忧参半。

喜的是调解工作与自己以往的销售有相通之处（虽相通却又不尽相同），都是要学会与人沟通、走进对方的心。

这个对自己来说就驾轻就熟了。

忧的是，平时自己对法律方面的专业知识掌握的不多，运用起来难免生疏。

但是3月当我第一次走进社区办公室，领导对我工作的重视和同事们的关心使我信心倍增。

我暗下决心：一定努力工作！由于自己刚到社区，所以我决定首先熟悉了解社区的基本情况，为以后社区的调节工作做好铺垫。

xx社区的的基本概况：xx社区幅员面积xxx亩、总人口xxxx人，总户数xxxx户，常住人口xxxx人，其中集体户口有xxxx多人。

有x个居民小组、x个党小组，共有党员xx人。

《劳动争议调解情况汇报》

《劳动争议调解情况汇报》一、基本情况按照市总工会关于“三万”行动的部署，区总工会切实贯彻落实“两个普遍”的要求，在积极开展三万走访行动的同时，通过各种渠道和方式，力争把劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽。

为切实有效地保护劳动者和用人单位双方的利益，促进建立和谐的劳动关系，汉南区从实际出发，充分发挥工会、司法、劳动等部门的职能优势，整合资源，联动联调，于xx年月建立劳动争议调解中心，逐步形成了“一个组织、二大整合、三级联动、四位一体”的社会化劳动争议联合调处新机制。

该举措不仅妥善、快速解决了劳动争议案件，提高了劳动争议处理的总体效率，还从源头上化解了社会矛盾，为维护和谐稳定的劳动关系作出了新的尝试。

二、主要成果一是普遍建立了工作制度。

各级工会加强了劳动争议调解工作的制度化和规范化建设，制订了劳动争议调解工作办法，建立了工作制度，多数企业都制定了《劳动争议调解工作办法》。

对劳动争议调解组织的成立、工作职责、受理案件的范围和工作制度进行了规定，使调解工作有章可循。

二是化解了许多劳资矛盾。

工会劳动争议调解组织在劳动争议预防方面做了大量工作，建立完善了劳动争议预防组织网络和劳动关系预警机制，贯彻了“预防为主，防调结合”的方针，使大量的争议解决在萌芽状态。

三是发挥了调解组织的作用。

区总工会早在xx年，就在区司法局聘请了一名律师，帮助职工解疑释惑，解决和调处职工遇到的法律问题。

近几年，区总工会把工作重心向街道、社区和小型非公企业延伸，及时化解劳资矛盾，对预防劳资矛盾的激化起到了积极的作用。

特别是系统和各协调小组工会超前预测，争取做到“问题不出辖区，力争就地解决”，将劳动争议调解纳入维护社会稳定的大调解格局中，既服务了大局又服务了职工。

三、存在的问题（一）劳动争议调解人员的调解能力有待提高。

影响劳动争议调解组织作用发挥的原因有许多种，如工会在单位的地位不独立，调解人员兼职多、调解人员能力差等。

根据我们的调查了解，50%的职工认为是调解人员能力水平不高影响了劳动争议调解作用发挥。

xxx人力资源和社会保障局劳动人事争议调解仲裁工作的汇报

XXX人力资源和社会保障局关于XXXX年劳动人事争议调解仲裁工作的情况汇报（XXXX年X月XX日）尊敬的各位领导：在炎炎夏日中，各位领导不辞辛劳莅临我局检查指导工作，充分体现了各位领导对华蓥人社局工作的关心和支持。

在此，我谨代表系统全体干部职工对各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面，我就我市劳动人事争议调解仲裁工作作一简要汇报。

一、基本情况（一）劳动人事争议仲裁机构建设情况。

XXXX年X月XX日我市成立XXX劳动争议仲裁院，履行原劳动争议仲裁股的职责，为XXX劳动和社会保障局内设机构，设院长1名（由副局长兼任），副院长1名（按股级配备），并增加行政编制1名，迈出了劳动争议仲裁机构实体化建设的第一步。

机构改革后，XXXX年X月XX日我市设立XXX人力资源和社会保障局，成立劳动人事争议仲裁股（挂XXX劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子），并于XXXX年X月XX日整合成立了XXX劳动人事争议仲裁委员会，履行劳动人事争议仲裁的相应工作职责，承办劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

XXXX年X月XX日XXX劳动人事争议仲裁院的成立加快了我局成立劳动人事争议仲裁院的步伐，现已向XXX 机构编制委员会提出请示成立劳动人事争议仲裁院。

（二）人员、场地、经费基本情况。

XXX劳动人事争议仲裁委员会现有专职工作人员2名，仲裁庭1处，约10平方米；调解室1处，约13平方米；办公场所约6平方米，配备有电脑、打印机等办公设施，为方便当事人参加调解仲裁活动提供了较好的环境。

按照劳动争议调解仲裁法关于仲裁经费由财政予以保障的规定，以及《财政部、国家发改委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》（财综［2006］78号）关于停止仲裁收费后由同级财政保障经费的规定，我市已将仲裁经费列入本地财政预算，由同级财政予以保障。

二、劳动人事争议仲裁工作开展情况（一）工作简况。

截止今年7月我市共受理劳动争议案件52件，审结52件，结案率100%。

企业劳动争议协商调解程序怎么走

企业劳动争议协商调解程序怎么走
企业劳动争议协商调解程序怎么走
企业劳动争议协商调解程序如下：1、申请调解，即当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；2、受理调解申请；调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，作出是否受理的决定；3、开展调解；4、调解协议的仲裁审查确认；5、告知申请仲裁的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

1。

xx区劳动人事争议调解仲裁工作情况的调研报告

xx区劳动人事争议调解仲裁工作情况的调研报告按照区委、区政府关于构建和谐劳动关系要求，区人社局围绕建设群众满意的公共服务理念，通过建机制、强队伍、提质量，着力调裁审一体化，构建和谐劳动关系，先后迎接省人社厅调解仲裁效能建设和创建省示范仲裁院的督查，受到好评，区劳动人事争议调解仲裁工作实现新跨越。

一、对标基础建设新要求，着力推进调裁审一体化根据省调解仲裁效能建设和省示范仲裁院新标准，全力加强机构、效能、机制、队伍、信息化建设，实现调解、仲裁、诉讼审理一体化办案，调解仲裁工作迈上新台阶。

（一）突出机构建设，着力优化工作环境1.组织机构健全。

根据人员变化，及时调整了区劳动人事争议仲裁委员会组成人员。

新建了xx区劳动人事争议调解委员会，加强区劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）实体化建设。

目前，仲裁院在编在岗7人，内设办公室、立案室、仲裁庭，立案、审理、监督分离，岗位职能明确，职责清晰。

有仲裁院工作职责、仲裁院办公室工作职责、院长工作职责、仲裁员岗位职责、记录员岗位职责等相关职责，并规范上墙。

2.设施设备完善。

按标准化建设要求，经过积极创建，区仲裁院现有办案场所5间，其中50㎡专用仲裁庭一间，审理区与旁听区分明，庭内配置了桌椅、电脑、证据演示系统、监控摄像等设备设施，具备公开观摩条件；30㎡专用调解室1间，配备调解桌椅，“六本五挂”规范；20㎡立案室1间；有20㎡“三方驻会”（咨询接待室）和法律援助中心驻仲裁院工作站，并在区政务中心设有调解仲裁咨询接待窗口，专人负责，配有各类宣传咨询资料，设备齐全，能满足办公需要；15㎡专用档案室1间；各办公室配有台式电脑、笔记本电脑、打印机、传真机、扫描仪、复印机、办公电话、空调等相对完善的办公设备。

3.经费保障充足。

调解仲裁工作经费列入了区财政预算，区财政、区人社局根据需要给予专项补助，极大改善了调解仲裁的办公条件，仲裁办案车辆按区公车管理办法执行，能保障办案用车需要。

xx县劳动争议纠纷人民调解工作实施方案

XX县劳动争议纠纷人民调解工作实施方案XX县劳动争议纠纷人民调解工作实施方案为了加强我县劳务市场的管理，维护劳资当事人的合法权益，解决因劳资争议引发的矛盾纠纷，有效防止因调解处理工作不利而引发的上访、信访案件，整合调解资源和力度，促进劳动争议纠纷人民调解工作，现结合工作实际，制定本方案：一、指导思想认真学习贯彻党的十八大会议精神，坚持以科学发展观为指导，积极推进社会矛盾化解、社会管理创新、公证廉洁执法，根据国务院《中华人民共和国人民调解法》、《劳动争议调解仲裁法》以及有关法律法规的规定，整合劳动争议人民调解的资源和力量，建立部门联动、社会力量参与的劳资纠纷解决体系，进一步加强对劳动争议纠纷正确引导，及时化解、妥善调处劳资纠纷，不断拓宽劳动者维权渠道、降低其维权成本，从源头上预防化解劳资纠纷，构建和谐稳定的劳资关系。

二、基本原则（一）依法调解原则。

依法设立调解组织机构，严格按照法律、政策的规定和要求，依据规范的程序，受理、调解矛盾纠纷，确保调解工作合法、合理、合情，积极维护纠纷各方当事人的合法权益。

（二）平等自愿原则。

遵循当事人意思自愿原则，各方当事人可以请求人民调解中心调解，若双方达不成协议的，可引导双方当事人向人民法院提起诉讼。

（三）协作联动原则。

建立健全人民调解与劳动保障部门、法院、保险等相互衔接配合的工作制度，明确职责，规范流程，形成劳资纠纷人民调解工作机制。

(四)便民利民原则。

将人民调解与法治宣传、法律服务、法律援助、律师公证、劳动仲裁等各项工作的有机结合。

整合司法行政资源，做到方便群众，综合服务，及时调处，高效化解，避免因调解不成发生冲突，导致矛盾激化。

三、组织机构为确保此项工作的正常开展，成立威宁自治县劳资争议人民调解工作委员会（简称县劳资争议纠纷人民调解委员会），组成人员如下：领导小组下设办公室，办公室设在司法局，刘华兼任办公室主任，劳动保障局局长卯时能兼任办公室副主任，领导小组办公室主要职责是：负责督促执行领导小组的各项决策；联络协调相关单位、部门落实劳资争议纠纷人民调解工作；负责召开相关联席工作会议；对劳资争议人民调解工作进行指导；负责完成领导小组交办的其他工作任务。

劳动仲裁调解协议书

劳动仲裁调解协议书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于企业劳动争议调解工作开展情况的调研报告

关于企业劳动争议调解工作开展情况的调研报告为深入更好地推动企业劳动争议调解委员会工作有效开展，进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用，我们会同市总工会法工部，通过座谈、问卷调查以及实地调研等方式，对全市102家非公企业的劳动争议调解工作情况进行了专题调研，现将调研的有关情况报告如下：一、基本情况我市各级仲裁机构和工会组织积极发挥桥梁纽带作用，健全调解组织网络，完善工作机制和制度，构建调防平台，合理引导和反映职工利益诉求，努力化解劳资矛盾，促进了劳动关系和谐发展。

一是各级仲裁机构工会组织高度重视劳动争议预防调解。

如扬中市今年上半年建立完善劳动关系预警信息“月报”和“专报”制度，做到劳动关系矛盾纠纷有排查、有登记、有整改，切实将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。

丹阳市在市重点规模企业普遍建立规范的劳动关系风险防范机制，建会企业预警机制建制率达85%以上。

润州区实施劳动争议案件基层调解组织先行调解的工作制度，工作关口前移化解矛盾，全区劳动仲裁立案案件下降5%左右。

市总工业工委下发了《关于做好企业劳动关系信息报送工作的通知》，要求基层工会及时上报劳动争议发生苗头及发展动态、突发性事件的原因及处置措施、工会预防和参与职工群体性事件处理工作等方面情况。

二是劳动争议调解组织网络体系不断健全。

根据中央、省关于构建和谐劳动关系，多元化解矛盾纠纷机制工作要求，各级人社部门、工会组织以加强劳动争议预防和调解重点，指导基层工会加强劳动争议调解组织建设，推动企业落实组织机构、人员、场地、经费、调解制度和工作程序，并指导镇级劳动争议调解中心建设工作。

各地劳动关系三方组织将劳动争议调解组织建设、作用发挥情况，纳入劳动关系和谐企业考核确认工作当中，同时在《XX劳动关系和谐企业镇街道标准》中，将镇街道劳动争议调解组织建制、作用发挥情况作为重要考核评价标准。

全市有2404家企业独立建立了劳动争议调解组织，覆盖面达到92.3%。

劳动纠纷调解协议书范本6篇

劳动纠纷调解协议书范本6篇篇1甲方（劳动者）：_____________________ 身份证号：_____________________乙方（雇主/公司）：_____________________ 公司注册号：_____________________鉴于甲乙双方之间存在的劳动纠纷，经过双方自愿、平等、公正和诚信的协商，为妥善解决纠纷，特达成如下协议：一、协议背景及原则双方同意遵循自愿、平等、公正、诚信的原则，妥善解决劳动纠纷，维护双方合法权益，促进和谐劳动关系。

二、纠纷概述及事实依据（在此简要概述纠纷的性质、内容、起因等，并列举相关事实依据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

）三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）甲方应按时领取应得的工资、奖金及其他福利待遇。

（2）甲方应遵守公司规章制度，履行工作职责，不得从事与公司业务相冲突的活动。

（3）甲方应积极配合理顺劳动纠纷，不得以任何理由扩大事态或采取不当手段维权。

（其他甲方的责任与义务……）2. 乙方责任与义务：（1）乙方应按时足额支付甲方工资及福利。

（2）乙方应保障甲方的合法权益，遵守国家劳动法律法规。

（3）乙方应对甲方进行必要的培训，提高甲方的工作技能和工作效率。

（其他乙方的责任与义务……）四、纠纷解决方案及具体措施（在此详细描述双方协商达成的解决方案，包括补偿措施、赔偿金额、履行期限等具体措施。

）五、保密条款及违约责任1. 双方同意对协议内容及相关信息进行保密，不得泄露给第三方。

2. 若一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

六、争议解决方式及法律适用1. 若因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

七、其他条款（在此补充其他需要约定的条款。

）八、协议生效及签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动纠纷调解协议书6篇

劳动纠纷调解协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在XXX（地点）由以下两方当事人共同签署：甲方：（用人单位全称）_____________________法定代表人（主要负责人）：___________________联系方式：_________________________地址：_________________________乙方：（劳动者姓名）：_____________________联系方式：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________鉴于甲方和乙方之间存在的劳动纠纷，经双方同意，自愿接受调解并达成如下协议，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

一、纠纷概述双方同意确认本次纠纷涉及的问题主要为：（纠纷事项），具体包括（具体事项）。

双方均已充分了解纠纷的起因、事实和证据，并愿意接受本协议中的解决方案。

二、协议内容1. 双方同意，甲方应支付乙方的工资、加班费、补偿金等款项共计人民币（大写）（金额）元整。

具体支付方式及期限为（支付方式及期限）。

2. 对于其他涉及的社会保险、住房公积金等问题，甲方应按照相关法律法规进行补缴或调整，确保乙方的合法权益得到保障。

3. 双方同意解除劳动关系，并约定不再就本次纠纷提起任何形式的法律诉讼或劳动争议仲裁。

双方确认在签署本协议后，放弃追究对方在纠纷中的相关责任。

4. 为保障双方的履行，甲方应在本协议签署后（时间）内完成相关款项的支付及其他约定的履行事项。

乙方应确保所提供的银行账户信息真实有效，并确保款项能够及时到账。

5. 若甲方未按照本协议约定的时间和方式履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

同时，若乙方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

6. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

双方应严格遵守本协议，确保不再发生类似的纠纷。

劳动合同争议处理办法8篇

劳动合同争议处理办法8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中可能发生争议，为明确争议解决方式，保护双方合法权益，特制定本协议。

一、争议解决原则双方应遵循平等、公正、合理、高效的原则处理劳动合同争议。

二、争议类型劳动合同争议包括但不限于以下类型：薪酬争议、解雇争议、工时争议、休假争议、保险福利争议等。

三、协商与调解1. 争议发生后，双方应首先进行友好协商，尝试解决争议。

2. 协商不成，可向甲方内部设立的劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解应当在争议发生后30日内完成，调解结果对双方具有约束力。

四、仲裁1. 调解不成的争议，双方同意在协商一致的期限内，将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2. 仲裁委员会的裁决结果对双方具有法律约束力。

3. 仲裁期间，双方应继续履行劳动合同中不涉及争议的部分。

五、诉讼1. 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼期间，除涉及争议的条款外，双方应继续履行劳动合同的其他部分。

六、证据保全与调查取证1. 双方均有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请证据保全和调查取证。

2. 证据应当真实、合法、有效，不得伪造证据。

七、法律责任与处罚1. 双方应严格遵守本协议，违反协议约定的一方应承担相应的法律责任。

2. 若因一方违反劳动合同或本协议约定导致争议，且给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的损失。

3. 若一方在争议处理过程中伪造证据或隐瞒事实，应承担相应的法律责任。

八、保密义务双方在争议处理过程中，应对涉及商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。

九、协议效力与变更1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议的修改和补充，双方应协商一致并以书面形式作出，作为本协议的组成部分。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方的约定执行。

劳动仲裁调解协议书

劳动仲裁调解协议书劳动仲裁调解协议书「篇一」劳动仲裁调解协议书申诉人:____________________________委托代理人:________________________被诉人:____________________________委托代理人:________________________申诉事由及请求的.情况:____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ________________调解达成协议的内容:____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ________________申诉人:________________被诉人:________________仲裁员:______________________劳动争议仲裁委员会______年______月______日xx市xx区人民法院劳动仲裁调解协议书「篇二」申请人：姓名(或用人单位名称)、性别、地址、职务(岗位)法定代表人：职务委托代理人被申请人：姓名、性别、地址、职务(岗位)法定代表人：职务委托代理人：(事由)上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：(协议内容)1、×××××××××。

员工纠纷调解流程

员工纠纷调解流程
1.纠纷发生：员工之间出现了不同意见或者利益冲突，双方无法自行解决问题，纠纷升级为需要调解的阶段。

2.内部沟通：双方先尝试通过直接沟通解决纠纷，可以选择面对面交流或书面沟通。

这一步骤的重点是聆听对方的意见和理解对方的立场，争取达成共识。

3.员工申请调解：如果双方无法自行解决纠纷，任何一方都可以向上级主管提交调解申请。

申请中应明确纠纷的性质、双方的主张和理由，并附上相关证据。

4.调解委员会介入：员工申请调解后，企业应成立一个独立的调解委员会来处理纠纷。

调解委员会应由中立的成员组成，可以包括企业管理层的代表、人力资源部门的代表和工会的代表。

5.调解员选拔：调解委员会从成员中选出一名合适的调解员，该调解员应具备较强的沟通、协商和解决问题的能力，并且应是一个相对独立和公正的人员。

6.了解情况：调解员应在申请调解后尽快与双方沟通，了解纠纷的发生背景、主张和证据。

调解员可以要求双方提供额外的文件、证据或证人作为调解的支持。

7.协商和解：调解员应主持双方的协商和解决纠纷的谈判，以积极的态度促进双方之间的沟通和理解。

调解员应引导双方就争议的事实、利益和权益进行充分的讨论，并促使双方达成协议。

8.协议书：如果双方成功达成协议，调解员应起草一份协议书，详细记录双方的协议条款、责任和约束。

协议书应由双方签署，并在调解委员会或相关部门备案。

10.后续跟进：调解委员会应保留双方达成协议的文件，并在需要的情况下进行后续的跟进和评估，以确保协议的有效执行和纠纷的解决。

调解劳动纠纷协议书范本推荐8篇

调解劳动纠纷协议书范本推荐8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲乙双方之间因劳动原因产生纠纷，为了妥善解决相关争议，经双方同意，自愿达成以下调解协议：一、纠纷概述双方确认本次纠纷涉及的具体事项为：[具体劳动纠纷事项简述]，经过双方友好协商，愿意通过本协议解决争议。

二、协议内容1. 工资与福利待遇：甲方确认应支付乙方的工资及福利待遇，承诺在[具体日期]前完成支付。

包括但不限于未支付的工资、加班费、奖金等。

2. 工作时间与休假安排：双方就工作时间、休假安排进行重新协商，确保符合国家法律法规及地方政策的相关规定。

3. 社会保险与公积金：甲方承诺按照国家规定为乙方缴纳社会保险与公积金，确保乙方的合法权益。

4. 合同履行：乙方应继续履行工作职责，甲方不得无故辞退或调换乙方岗位，确保双方权益不受侵害。

5. 沟通机制：双方同意建立有效的沟通机制，定期交流工作情况及遇到的问题，确保及时解决问题，避免纠纷的发生。

三、协议履行与监督1. 本协议签订后，双方应严格遵守协议内容，积极履行各自义务。

2. 若一方未能按照协议约定履行义务，另一方有权要求违约方承担法律责任。

3. 双方同意将本协议提交至劳动争议调解委员会备案，并接受其监督。

四、争议解决方式1. 若双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若仲裁结果无法满足双方需求，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期限]。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

4. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

5. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、签署甲方（盖章）：__________ 法定代表人（签字）：__________ 日期：_______乙方（签字）：__________ 日期：_______劳动争议调解委员会（盖章）：__________ 日期：_______ （监督用章）篇2甲方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________联系方式：___________________________乙方（用人单位）：_____________________公司注册号码：_______________________联系方式：___________________________鉴于甲乙双方因劳动合同、工资福利、福利待遇、工作环境等劳动纠纷事宜引发争议，为了妥善解决纠纷，保障双方合法权益，达成以下协议：一、纠纷概述及事实依据（此处应详细列出纠纷的具体事项、发生时间、地点、涉及人员、事实依据等。