企业部门2021年工作计划模板
2021年粮食局工作计划模板十篇
2021年粮食局工作计划模板十篇粮食局工作计划篇1年初以来,按照《20__年全县重点工作任务》要求,粮食局强化措施,开拓创新,较好地完成了上半年工作任务。
一、上半年工作总结1 .进一步壮大稻米加工龙头企业建设。
香兰米业集团公司在新三板上市基础上,积极推进主板上市,目前基础工作已基本完成。
并与中国城商建设管理有限公司、上海安杰智扬营销策划有限公司签订了“冠军崛起整案合作协议”,通过强强联合,努力把香兰米业打造成生态粮食产业化超级龙头企业。
在基础建设上,香兰米业进一步扩大了优质水稻种植示范基地和订单规模,示范基地发展到3000亩,示范标准进一步提高,签订水稻订单20万亩。
振兴丰兴米业公司进一步做强“万亩稻胚芽活性米”品牌。
在基地建设上,共落实优质品种水稻12万亩,其中企业自主种植示范基地1万亩。
在流通环节上,在全国主要城市积极组建活米体验店,在去年组建6家基础上,上半年又新建并运营7家旗舰店,使旗舰店累计在全国发展到17家并收到了较好收益。
2.做强富民粮食粉、辣椒粉加工项目。
年初以来,该项目在去年已建成5个车间基础上,其余2个车间及附属设施正加快建设中,目前大豆精选车间已完工并投入使用。
大米粉、大豆粉、杂粮粉、辣椒粉车间正进行设备安装,整个项目将于9月末全部竣工投产。
同时,富民公司强化原料基地建设,共落实大豆15万亩,优质品种水稻5万亩,杂粮5万亩,吉塔特级辣椒3500亩。
目前各类作物长势良好。
3.推进粤龙源果蔬产业化项目建设。
年初以来,积极引进广东佛山三水利达隆公司与我县富民农产品加工有限公司合作,组建了粤龙源农业科技有限公司,在我县种植订单蔬菜,并建设年处理蔬菜2.5万吨的加工生产线。
上半年,共落实县、乡种植园区(基地)13个,总面积6000亩,分布全县10个乡镇,全县参与种植农户1.2万户。
目前作物长势良好,部分品种已上市。
在加工基地建设上,各项手续已基本完成,基础建设正在进行中。
4.大力推进农产品商贸流通。
检测工作计划
检测工作计划检测工作计划汇总7篇检测工作计划篇12021年在上级质监部门监督指导下,我们严格依照《机动车安全技术检验机构监督管理办法》等规定的要求,圆满完成了全年的检测工作。
通过对今年我公司管理工作的回顾和总结,梳理了目前存在的典型问题,为后续改进提供了素材,现在此基础上提出2021年度管理工作的计划安排如下:一、抓紧推进管理体系的换版工作新的《检验检测机构资质认定管理办法》即质检总局(163)号令已于2021年8月1日已经发布实施,根据省质监局关于实施《检验检测机构资质认定管理办法》必须在7月1日前完成管理体系换版要求,我公司计划明年6月1日前完成管理体系的换版过程。
由于新的《检验检测机构资质认定管理办法》中与原《实验室资质认定评审准则》内容上发生一定的改变,计划在换版管理体系文件的同时还要符合《检验检测机构资质认定管理办法》中所有要素,已完善管理体系,确保管理体系的有效运行。
二、检测设备的更新计划21861-20xx《机动车安技术检验项目和方法》8.1/8.2中对于设备过渡期的要求,2021年3月1日起实施的加载制动方法、自动测量装置等设备要求。
计划2021年10月对我公司安检车间安装加载反力试验台及外廓尺寸自动测量装置。
保证我公司在用检测设备的持续先进性。
三、继续重视培训和沟通交流为了更好的实施21861-20xx《机动车安全技术检验项目和方法》标准,今年我公司积极参与了省市质监部门的新标准宣贯培训,通过外部和内部的培训,明显提高了我公司员工对新标准的认识。
在内部培训方面,,无论是培训力度、培训策划还是实施上,都有了明显的进步。
但也存在培训参与度不高,培训效果有待提高的问题。
根据现有的经验反馈,明年将更重视培训的质,而非量。
加大内部培训的力度,将实践所得充分与大家分享,并为进一步完善制度做好铺垫。
(详见2021年度培训计划)除了培训以外,2021年将更注重在管理工作中加大与各部门的沟通交流,提高交流效率,推动管理理念融合。
行政部2021年度计划表
行政部2021年度计划表行政部不仅要从自身建设,岗位职责流程界定,绩效考核的深化等着手加强工作,还要加强员工的思想教育训练,各部门之间的沟通协调,行政部如何制定年度工作计划呢?下面是收集整理关于行政部20xx年度计划的资料,希望大家喜欢。
行政部20xx年度计划篇一根据二十多天对公司整体管理制度的了解,结合公司目前情况,初步制定了行政部的工作计划,在接下来的工作中,将按照此计划来开展工作。
一、人事工作1.招聘、入职、建档招聘在“精”:现在每个公司都在招聘,选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后,如适合公司工作岗位,那就要想办法让他来公司面试。
员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力,学历、经验其次(专业、技术性岗位除外),尽量招到稳定性的人才。
入职在“细”:员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明,如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖,培养新进员工对公司的认同感。
规定员工何时到岗必须进行核实,避免人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
建档在“全”:建立员工档案时要全面,应该登记的人事资料必须全部登记,定期进行核实,保证员工档案的真实性。
2.培训入职培训:工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培养员工的积极态度,在岗培训需要记录在档(新进普工) 在职培训:注重技能和实用性,培训员工所需要的知识和技能安全培训:注重实用性、效率性,记录培训档案和进行培训跟踪管理培训:部门主管,组长、管理培训,提高管理水平3.考勤(1)不定期进行考勤抽查,促进员工提高工作积极性,了解各部门到岗情况,对人事资料进行及时更新。
(2)进一步规范考勤和打卡制度,相关制度进行修改,提高考勤制度的可执行性和满意度,力争做到“无人为原因漏打卡”,考勤执行的过程中对事不对人,严格按照考勤制度照章行事。
关于年度总结计划通知(3篇)
第1篇各部门、各科室:根据公司整体发展规划和年度工作要求,为了全面总结2021年度各项工作,科学谋划2022年度工作,现将有关事项通知如下:一、总结目的1. 全面回顾2021年度公司各项工作的开展情况,总结经验,查找不足。
2. 分析当前市场形势和行业发展趋势,明确2022年度工作重点。
3. 提高公司整体执行力,确保年度工作目标的顺利实现。
二、总结内容1. 2021年度工作回顾(1)公司整体运营情况(2)市场营销情况(3)技术研发情况(4)生产管理情况(5)人力资源情况(6)财务管理情况(7)风险管理与内部控制情况2. 2021年度工作亮点(1)取得的主要成绩(2)创新举措及成效(3)团队建设及人才培养3. 2021年度工作不足(1)存在的问题(2)原因分析(3)改进措施4. 2022年度工作计划(1)指导思想(2)工作目标(3)主要任务(4)保障措施三、总结要求1. 请各部门、各科室高度重视,认真组织,确保总结工作的全面性和准确性。
2. 各部门、各科室负责人要亲自抓总结工作,确保总结内容客观、真实、全面。
3. 总结报告应于2022年1月15日前报送至公司办公室。
4. 公司办公室将对各部门、各科室的总结报告进行审核,并对优秀总结进行表彰。
四、总结形式1. 以书面形式提交总结报告。
2. 部门、科室负责人需对总结报告进行口头汇报。
3. 公司办公室将组织召开年度总结大会,对各部门、各科室的总结报告进行集中评审。
五、其他事项1. 各部门、各科室要高度重视年度总结计划工作,将其作为推动公司发展的重要抓手。
2. 通过年度总结计划,进一步提高公司员工的凝聚力和战斗力,为实现公司年度工作目标奠定坚实基础。
3. 公司办公室将根据年度总结计划,制定2022年度工作要点,并指导各部门、各科室开展相关工作。
请各部门、各科室按照通知要求,认真组织年度总结计划工作,确保年度总结计划工作的顺利进行。
特此通知。
公司办公室2021年12月1日附件:1. 2021年度工作总结报告模板2. 2022年度工作计划模板注:以下为部分内容,完整版通知内容请参考附件。
2021年明年工作计划模板集锦七篇
2021年明年工作计划模板集锦七篇明年工作计划篇1公司正规化运作已两个多月,目前,团队架构已基本构成,职员稳定,职业经理人对行业现状和公司状态有了比较全面的了解,同时两个月的业务实际操纵我让们相信,对公司下一步进行一个较为周到稳妥规划的条件已基本具有,根据新公司的成长规律,我们以为,需要捉住目前金融行业的商机和公司团队建设的契机,对公司20__年的最后一个季度进行一个为期100天的发展周期规划,通过这个周期性工作,为德邦公司在20__年的发展打下一个坚实的基础。
__公司20__年百日大会战一、时间进度:理财与贷款阶段比例为:第一阶段4:2,第二阶段5:2,第三阶段1:6二、会战目标:1、实现贷款总额500万元,理财总额500万元,总计1000万元。
2、商务团队建设:经理级员工4名、主管级员工8名、总范围30人。
3、成交客户数目30人、潜伏客户50名、客户信息30000名。
三、业务方案A、方案:(上上策)概要:组建团体化公司,办理相干资质,进行公司和项目等全方位包装,可展开项目融资、股权融资和各种抵押融资。
特点:出发点高、力度强、周期长、投进高、稳定性强、一劳永逸解决企业长远发展,公司全面步进正规化、抗风险能力强,为下一步整合社会和行业资源、上市融资打下坚实基础。
B、方案:(上策)概要:进行项目包装,用现有物流园商展展开租赁权抵押理财服务。
特点:对当下融资能起到积极的推动作用,商务支持用度投进小,需要投进一定的市场开发用度,有一定的实体经营与资金管控风险。
C、方案:(中策)概要:成立担保公司,为公司展开第三方担保融资服务。
特点:对当下融资能起到一定的帮助,商务支持用度投进小,市场开发用度投进大,无行业竞争上风,法律风险与经济风险很大。
D、方案:(下策)概要:在现有公司的基础上进行融资和理财服务。
特点:融资理财困难极大,理财业务无保障,商务支持基本无用度投进,要到达贷款会战目标,市场开发用度巨大,经营风险极大。
2021年企业财务部门第四季度工作计划(范本)
2021年企业财务部门第四季度工作计划财务部作为公司的核心部门之一,肩负着对成本的计划控制、各部门的费用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务,在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调节各项费用的支出,保证财务物资的安全;服务于公司、服务于员工、服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支,从而谋取利润化,以的人力配置谋取的经济效益。
在___年第四季度,财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法。
我做财务工作已经好多年,深知财务工作计划对加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育,有着非常重要的作用。
为了做到财务工作长计划,短安排。
使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。
特拟订了___年第四季度财务工作计划。
在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度:一、继续开展会计规范化管理工作,防范和化解操作风险。
在以前会计工作规范管理的基础上,继续开展会计规范化管理工作,提高会计核算管理水平,防范和化解操作风险。
具体从___个方面抓起:会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。
特别是会计档案管理历年来有所欠缺,每年的会计凭证虽然都归了档,但未按档案管理办法归类整理,需要进一步规范。
(范本)二、继续抓好增收、节支,进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节,外抓收入,内抓管理,力争全年实现在足额提取应付利息,提高拨备水平的前提下,实现利润___万元,确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。
针对目标,制定出台《___县农村信用社___年增盈创利实施方案》,围绕增收、节支两个环节进行了安排。
外抓信贷质量管理,积极盘活存量优化增量,拓宽增收渠道,千方百计应收尽收。
内抓财务管理,降低经营成本,特别要加强营业费用的管理,在确保个人费用的前提下,压缩公费用,确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。
2021年内控工作计划4篇
2021年内控工作计划4篇内控工作计划篇1随着证监会对上市公司企业内部控制审计的重视,公司内控管理工作从初步阶段逐步向系统化、规范化发展,为了切实做好__年度的内部控制管理工作,根据公司审核委员会要求,特制订本计划。
__年度内控管理小组工作重心主要放在完善内部控制管理流程及制度,强化内控流程的执行方面。
通过近几年来内部控制审计发现的缺陷,在制订整改措施的同时,完善流程与执行力,使内部控制管理工作步入自我检查、自我改进,不断完善的阶段。
在以上主体思想的基础上__年度主要工作计划如下:1、加强内部控制知识的培训。
__年组织参加一次外部内控知识的培训课,学习并引进其他企业先进的内控管理知识,确保企业内部控制管理工作跟上证监会等监管机构的要求。
2、按时完成自我内部控制审计工作。
根据证监会与外部会计师事务所要求按时进行自我内部控制审计工作,定期完成季度、年度内部控制审计底稿及报告,并按时向审核委员会提交内控审计报告及内部审计工作报告。
3、进一步规范内部控制审计样本记录。
根据证监会要求,对内部控制样本的格式及记录的选取及保存建立适当的方法,确保内控审计报告的可验证性、可追溯性。
4、更新企业内部控制手册,完善缺少的流程及制度。
针对20__年度发现缺少的制度及流程,组织管理小组补充并完善相关制度,并将相关流程补充到《企业内部控制手册》中去,对于没有发布的制度督促相关部门及时修订并发布。
5、加强财务报告的审核工作。
为了提高公司财务报告的可信性与准确性,__年将加强财务报告的审核工作,编制财务报告内部审核模板,完善财务报告内部审核的内容,及时保留审核底稿并按时向审核委员会提交内部审核报告。
内控工作计划篇2为进一步规范社会保险经办管理工作,确保社会保险业务经办安全运行,严控经办风险,保障基金安全、数据安全。
根据《社会保险法》、《社会保险稽核办法》有关规定,结合我县局实际,现对二0一九年社会保险稽核工作作出如下工作安排,请认真照此执行。
2021年移动公司客户经理工作计划(通用5篇)
2021年移动公司客户经理工作计划(通用5篇)2021年移动公司客户经理工作计划(通用5篇)时间流逝得如此之快,迎接我们的将是新的生活,新的挑战,是时候开始制定工作计划了。
可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢?下面是小编精心整理的2021年移动公司客户经理工作计划(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
移动公司客户经理工作计划1一、加强客户管理,优化服务流程1、走访客户制度化,增进沟通促进共赢建立走访客户制度,旨在进一步加强与客户之间的交流和沟通,为客户提供更优质的服务,向社会展示邮政部门崭新的形象和高层次的服务水平。
为了把走访计划做实,不流于形式,明年将把这项计划作为制度纳入服务规范。
走访客户时,走访人需详细填写《客户走访日志》,每月末交负责人核实处理情况,并填写意见。
在走访过程中,注重与客户开展面对面交流,积极倾听客户的意见和建议,把握客户需求的新导向,切实为改进服务收集材料和依据为下一步开展营销获取第一手资料,以此增强营销的针对性和提高营销效果。
2、积极推行客户经理制,规范大客户开发与管理流程。
在过去一年走访客户过程中遇到一些问题,比如,由于走访人之间缺乏交流和沟通,出现被走访人的重叠性,客户的难点问题以及意见、建议的处理没有得到很好监督,等等。
为此实行走访人督办制度,即遵循“谁走访谁督办”的原则,如由于客观原因不能当场答复的,或不属于本部门职责范围的问题应向客户说明原因并详细记录下被访用户的资料、用邮困难以及对方提出的意见建议,送交相关专业局处理,并协调督促实施,事后将处理结果告知客户;负责人负责对《记录表》的收集整理计划,每季度以报表的形式将走访结果报相关领导,并对近期走访计划进行梳理,并对客户意见建议的处理结果进行分析、评议。
3、对大客户实行分级管理,开发统一版本的客户关系管理系统为了不断地深化、优化服务质量,大客户中心将从多方面着手改善、提高服务质量,以满足大客户的要求。
首先实行客户经理负责制,并对大客户实施分级管理制度,强调服务的时效性、及时性,以制度化保证客户服务计划得以顺利进行。
部门工作计划
部门工作计划【实用】部门工作计划模板合集9篇部门工作计划篇1总结了2021年本部门在工作中存在的问题,为全面提升工作质量和效益,更好地开展部门工作,2021年工作中,本部门将以提高办事效率为目标,以紧紧围绕行政人事工作为重点,内强素质,外塑形象,围绕行政人事部的工作中心,狠抓如下几方面的工作:1、集中清理现有的行政管理各项制度,根据公司发展需要更新和完善相关的行政管理制度,为公司规范运营和管理奠定坚实的基础。
2、建立培训体系,加强新入职员工培训(如:企业文化培训、规章制度培训、安全生产教育培训、岗前培训),并做好相关培训效果反馈信息的收集和汇总,并改进培训机制;另外加强管理人员素质教育培训和销售团队培训等。
3、根据公司实际情况切实开展各项企业文化建设(制作公司企业文化形象墙,开展各类员工团队建设活动),为公司的持续、健康、发展打好坚实的文化基础。
4、由于企业订单量的增加,2021年的招聘任务非常繁重,2021年的员工招聘工作将成为本部门的工作重点,切实做好招聘费用的预算及招聘方式的改进,注重招聘工作的细节,保证完成招聘计划。
5、完善薪酬结构体系和绩效考核制度,根据岗位职责等因素,建立有效的绩效考核指标体系,并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案,推动绩效考核工作的扎实落实。
6、2021年准备引进ERP系统,需要加强相关人员操作使用培训工作,保证ERP系统的正常运行,能33d.bid够给公司提高工作效益。
7、做好行政人事部日常事务工作,如车辆年审、公司证照年检、社保结算等日常事务工作,进一步对接好政府相关部门的关系,并积极参加政府部门的相关会议,落实会议事项。
8、认真做好各项人力资源服务工作,尤其是做好员工关系和员工福利等工作,增强员工凝聚力、归属感和忠诚度,减少核心人才流失,为公司发展提供坚实永续的宝贵的人力资源。
总之,在2021年的工作中,要继续加强公司的各项内部管理工作,加强制度建设,规范经营管理,为公司的持续稳定健康发展打好基础。
2021年终工作总结及2022年计划
2021年终工作总结及2022年计划2021年终工作总结及2022年计划(精选7篇)时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,一年的工作就这样接近尾声,经过一年的努力工作,我们又积累了不少的经验,是时候捋一捋这一年来的工作,好好做份总结了。
如何输出一份打动人心的年终总结呢?下面是小编收集整理的2021年终工作总结及2022年计划(精选7篇),欢迎大家分享。
2021年终工作总结及2022年计划篇1白驹过隙,弹指瞬间,一年的时光便悄然滑过,XX年已匆匆过去,回顾一年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持帮助下,顺利完成了公司分派的任务。
现将XX年所完成的各项具体任务和日常工作做一番全面的梳理:一:工作能力和具体业务方面1.我的工作岗位主要是原煤发运,把握煤质。
每个矿的煤质都不相同,在枣庄市内以及附近大大小小的矿就有几十个,主要有强肥煤,气肥煤以及三分之一焦,要想完全了解每个矿的煤质首先就要学会经常采集信息并熟记于心。
回收率是煤质的一项重要指标,它直接关系到洗煤的成本问题,在发煤前了解了矿上的化验指标后就要知道回收率是多少,计算成本后才能发运。
在发煤的途中并不是所有的矿上里层煤与外表所相符,这就需要我时刻在现场观察并且采样区分淘出回收率加以计算,只有保证在成本内才能发运。
淘回收率时决不可弄虚作假以次代优。
发完煤后要及时记录下发运多少吨并向领导汇报工作情况。
如果代为发放商报的吨位与厂内磅房计算吨位有误差应及时与代为发放商联系对账,保证不能出现以点点的误差。
XX年金宝进原煤及发出精煤明细2.保护公司内的商业机密不与任何非本公司员工以及非相关人员交谈涉及到公司的煤炭发运商,成本价格,合同书,经营信息以及销售信息。
二:工作中的缺点及不足总结一年来的工作,虽然取得了一定的成绩,自身也有了很大的进步,但是还存在着以下不足:1.有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。
一方面,由于个人能力素质不够高,另一方面是由于沟通不够深入。
工作计划表范文模板
工作计划表范文模板工作计划表范文模板一、工作计划主题:2021年某公司营销部门年度计划时间:2021年1月1日至12月31日目标:1. 营业额同比增长10%2. 品牌知名度提升20%3. 客户满意度达到90%四季度工作计划1月份:- 完成2019年销售总结报告- 制定2021年工作计划- 参加各种行业会议2月份:- 开展新年促销活动- 推广新产品- 与客户交流,了解产品质量和服务满意度3月份:- 举办春季展览会- 参加行业学术会议- 开始制定下半年销售计划4月份:- 推出春季系列产品- 进行客户满意度调查- 建立销售目标管理制度5月份:- 发布新季度销售计划- 与企业合作伙伴洽谈合作- 发布新品牌形象6月份:- 举办夏季促销活动- 推广夏季系列产品- 参加行业展览会7月份:- 组织员工进行业务培训- 拓展新客户- 开展社交媒体宣传8月份:- 计划秋季促销活动- 策划品牌推广- 制定下一年度销售计划9月份:- 推出秋季系列产品- 增强企业形象- 客户跟进和维护10月份:- 组织员工进行产品培训- 参加行业展览会- 研究市场变化,调整销售策略11月份:- 制定年终销售计划- 发布新品牌战略- 与客户进行反馈交流12月份:- 组织年度庆典活动- 全员参与销售工作- 总结年度工作成果二、工作总结2021年某公司营销部门年度工作总结2021年是某公司营销部门发展的关键一年。
在公司的全力支持下,我们为实现年度计划目标而努力工作。
通过大家的共同努力,我们圆满完成了年度计划。
1. 营业额同比增长10%在2021年,我们实现了营业额同比增长10%的目标,其中销售收入占比较大。
通过不断推出新的促销活动、增加新产品的推广力度、提高销售服务质量和客户满意度等方式,让客户对我们的产品和服务更有信心和认可。
2. 品牌知名度提升20%我们注重品牌形象的推广和宣传,通过各种渠道向市场传递品牌价值,加强与社交媒体的合作,扩大品牌传播范围,最终实现了品牌知名度的提升。
2021技术部门的年度工作计划5篇_技术工作计划
2021技术部门的年度工作计划5篇_技术工作计划技术是解决问题的方法及方法原理,是指人们利用现有事物形成新事物,或是转变现有事物功能、性能的方法。
下面是整理的关于技术部门的年度工作方案,欢迎阅读参考。
年度工作方案(一)一、部门现状通过分析,可以将现阶段公司技术部部门的状况总结如下:1、开发人员少且个人力量参差不齐;2、部门管理制度的监管力度不够;3、缺少激励团队持续学习的机制。
二、部门建设部门建设分为两个主要部分:扩大部门规模和维持人员结构稳定。
其旨在围绕项目建立各个具有研发、实施力量的软件开发团队。
1、扩大部门规模扩大部门规模增加有力量的人员成为当前部门建设的首要工作。
聘请岗位:php 软件工程师、seo部门主管、ui/ai设计师。
2、部门结构由于行业特点明显且对从业人员要求较高,为了维持部门人员的稳定、加快新进人员对项目及行业的了解,部门结构如下三、部门管理方向1、岗位职责、任务的细分和明确。
2、方案的监管和督办。
3、上游资源整合的合理利用。
4、项目实施、交付、善后等工作的组织和落实。
5、客户档案的建立,维护。
年度工作方案(二)针对目前公司的状况技术部特制订工作方案如下:一、技术管理完善技术管理工作,建立一套规范的体系。
1.制订技术管理规范制订企业级的《技术资料管理规范》、《取样操作规范》、《建筑仪器设备用法、保养及检定规范》等操作规范。
2.制订技术管理制度制订《施组和专项方案编制审批管理制度》,明确施组与方案的编制时间,内容要求及审批时间等相关要求。
制定《质量检查制度》《样板引路制度》等3.规范相关检测记录编制各分项记录检查方法,督促项目记录精确完整。
二、新产品新技术的推广运用新技术推广工作做为工作的重点,技术部将新技术进行推广。
具体工作如下:1.推广绿色建筑,在项目施工中加强"四节一环保'。
2.清水混凝土模板技术的推广。
3.新型外墙保温材料施工4.施工现场的远程网络管理等三、组织技术培训依据员工状况结合工程进展,对员工的要求组织不少于1次/人/月的专业学问的培训、使员工知道工作如何开展,并通过定期检查,准时把握执行状况。
工作内容模板
工作内容模板一、岗位职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责概述1.3 具体岗位职责二、工作任务2.1 工作目标2.2 工作内容2.3 工作流程三、工作要求3.1 职业素养要求3.2 技能能力要求3.3 工作经验要求3.4 学历要求四、工作环境与条件4.1 工作地点4.2 工作时间4.3 工资福利待遇4.4 培训与晋升机会五、岗位优势5.1 行业前景分析5.2 公司发展前景分析5.3 个人成长空间分析六、岗位评估标准6.1 业绩考核标准6.2 职业发展评估标准6.3 薪酬福利评估标准七、招聘流程与时间表7.1 招聘流程概述7.2 招聘时间表安排一、岗位职责:1.1 岗位名称:本部门人力资源专员。
1.2 岗位职责概述:负责本部门的人力资源管理工作,包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。
1.3 具体岗位职责:(1)负责员工招聘工作,制定招聘计划和方案,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,并完成新员工入职手续。
(2)负责员工培训工作,制定培训计划和方案,组织实施内部培训和外部培训,并对培训效果进行评估。
(3)负责员工绩效考核工作,制定考核标准和流程,收集考核数据并进行统计分析,提出改进建议,并对优秀员工进行奖励和激励。
(4)负责薪酬管理工作,制定薪酬标准和方案,并根据公司情况进行调整。
同时负责社会保险和公积金的缴纳等相关事宜。
二、工作任务:2.1 工作目标:通过有效的人力资源管理措施,在保证公司正常运营的前提下提高员工满意度和企业效益。
2.2 工作内容:(1)招聘计划与方案的制定;(2)发布招聘信息并筛选简历;(3)安排面试并完成新员工入职手续;(4)制定培训计划和方案;(5)组织实施内部培训和外部培训;(6)对培训效果进行评估;(7)制定考核标准和流程;(8)收集考核数据并进行统计分析;(9)提出改进建议,并对优秀员工进行奖励和激励;(10)制定薪酬标准和方案,并根据公司情况进行调整;(11)负责社会保险和公积金的缴纳等相关事宜。
2020-2021年财务部工作总结及工作计划PPT模板内容完整
必须坚持公开、公平、公正的原则,加强考 核监督进程,实现阳光考核,透明考核,满 意考核。
必须坚持以人为本,高度认识考核工作的严 肃性和重要性,提升企业执行效率。
多管齐下、多措并举,形成工作合力。
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考核必须用事实说话,用数据说话,实事求 是,杜绝弄虚作假和行业潜规则。
加大财务基础工作建设, 从粘贴票据、装订凭证等 最基础的工作抓起,认真 审核原始票据。
细化财务报账流程,将内控与 内审相结合,每月终结都要进 行自查、自检工作,逐步完善 财务部的财务管理体系。
建章立制,完善核算管理
二是组织财务活动,处理财务关系
工作思 路一
工作思 路二
工作思 路三
ห้องสมุดไป่ตู้
财务部每天都离不开资金的收 付与财务报帐、记帐工作,及 时为各项经济活动提供了应有 的支持,满足了各部门对财务 部的财务要求。
公司资金流量一直很大,现金流量巨 大而繁琐,部门人员本着“认真、 仔细、严谨”的工作作风,各项资金 收付安全、准确、及时,没有出现 差错。公司的各项经济活动最终都 能准确以财务数据的方式展现出来。
在财务核算工作中财务部尽心尽力, 认真处理每一笔业务,为公司节省 各项开支费用尽自己最大的努力。
建章立制,完善核算管理
2021财务部工作总结
财务部年终总结/财务经理述职报告PPT
前言
尊敬的X总、各位领导、同志们:
2020年,在公司领导和上级有关主管部门的关心、指导、帮助下,财务部全体员
工坚持从公司发展的大局出发,以科学的发展观为指导,以服务XX为工作中心,以建
普法度工作计划优秀模板五篇
普法2021年度工作计划优秀模板五篇普法2021年度工作计划1为加强法制教育,推进依法治企,增强公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性,切实贯彻管委会关于七五普法的要求。
结合我公司实际情况,特制订本公司普法工作规划。
一、指导思想、主要目标和工作原则1、指导思想以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜,继续深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕公司的发展目标和体系建设,紧密结合公司中心工作,动员和依靠广大员工,深入开展法制宣传教育,大力推进依法治理,为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。
2、主要目标通过七五普法规划,进一步提高全体员工法律意识和法律素质,进一步提高管理层依法经营管理公司的水平,切实提高为公司服务的法律风险防范能力,为做大做强公司提供法律支撑。
3、工作原则坚持围绕中心,服务大局;坚持以人为本,维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。
二、主要任务1、加强相关律制度的宣传教育学习。
进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规,诚实守信等市场基本法律原则和制度,促进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章,培育全体员工民主法治观念,形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。
2、加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。
深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育,促进员工依法行使权利、履行义务,形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力,依法维权、合理维权,并正确引导和帮助职工维护合法权益,促进公司和谐与管理规范化。
三、对象和要求七五普法的对象是公司全体员工。
重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
1、切实加强学法守法用法,做好公司全员普法工作。
公司防诈骗工作计划
防诈骗工作计划
为有效预防电信网络诈骗,增强企业员工反诈意识,最大限度地减少群众经济损失,加强电信网络诈骗宣传工作,特制定本工作计划。
一、工作小组
建立工作小组,发挥工作公司领导带头作用,积极推进企业员工防诈骗宣传工作。
组长:;全面负责防诈骗宣传工作。
副组长:;协助组长组织安排防诈骗宣传工作。
推进组员:根据组长或副组长工作部署,具体执行防诈骗宣传工作。
二、工作计划
1、公司级学习:通过安全月度例会对防诈骗工作进行组织内部宣传,使公司所有网格安全员学习诈骗知识。
2021年5月30日前完成。
2、部门学习:准备视频和文件材料发送至各部门,要求各部门组织内部学习。
2021年5月30日前完成。
3、标识、标语:厂区人员作业场所或食堂粘贴警示标语、标识或制定立架展示进行防诈骗宣传。
2021年5月30日前完成。
4、网络宣传:组建全公司微信群,邀请派出所警员积极发布防诈骗视频,实现全员阅读学习的环境。
2021年5月30日前完成。
5、新工培训:将防诈骗宣传活动纳入新员工安全培训内容,使新员工也能接受防诈骗知识。
2021年6月1日起实施,该活动长期执行。
6、邀请派出所防诈骗民警和专家到公司进行培训宣传。
2021年6月30日前完成。
7、全员参与:抄写防诈骗案例。
2021年6月30日前完成。
8、全员参与:签署防诈骗承诺书。
2021年5月30日前完成。
9、流程管理:完善财务流程,消除财务诈骗风险。
2021年6月30日完成。
2021年6月12日。
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企业部门2021年工作计划模板【导语】工作计划在我们的实际工作中是非常实用的,可以让我们能够认真的去思考自己的岗位工作。
从广义上讲,在工作的方方面面都会涉及到工作计划,比如学期工作计划、学年工作计划、活动项目计划等等。
欢迎来到八文网,本文是为您特别搜集的《企业部门2020年工作计划模板》,欢迎鉴赏!企业部门2020年工作计划模板(一)新年伊始,万象更新。
自从XX年年底将工作的重心放在企业erp 系统实施的工作中时,在公司领导的关怀和指导下,在公司部分同事的大力支持下,对erp相关工作作出了初步的整理。
20xx年公司全面壮大,各项规章制度逐步健全,尤其是5月份城阳总部的成立,给公司员工提供了优质的工作环境和广泛的发展空间。
俗话说的好:“笨鸟先飞!”想要在20xx年新的一年工作有条不紊、顺利的完成,就应该先行一步,做好年度工作计划。
自身建设方面:由于自己参见工作时间比较短,自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。
一方面,自己认真努力完成工作,并对自己的工作进行自查,自我监督。
另一方面,离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。
“三人行必有我师”,我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。
工作方面:一、公司erp的现实状况。
对于我们公司来说,erp――k3系统,还是一个比较新鲜的事务,虽然我们每天都在说k3,但是,现在k3系统在我们公司运行上线还处在初步的阶段。
目前,只有仓储部――仓存模块和财务部――总账模块、应收应付和存货核算,对系统实施了比较全面的应用,第一期计划范围内的公司供应链中的销售模块和采购模块,还只是用了一些皮毛,公司其他部门还没有实现信息化。
另外,公司现行的k3系统编码方案规则不合理,存在中文、英文、字母和希腊文字共同组成的编码以及重码、无码现象。
编码权限下放,造成编码规则不能很好的执行,编码混乱。
公司试用一段时间的条形码也不是国际通用,给人造成产品不入流的假象。
还有,因这是一期遗留项目问题,我个人对k3的相关经验不是很多,实施起来需要金蝶公司的配合。
但目前看来,配合还是有些问题需要协调。
二、三月份工作计划的安排。
针对上述公司erp运作方面出现的公司现实存在的状况,整个三月份,拟计划三月底完成公司k3系统物料编码的调整工作,实现新旧代码的转换以及一期项目中的销售模块和采购模块的培训,实施和上线后相关问题的解决维护。
具体工作安排如下:物料编码的调整:因年前相关工作的调整,物料编码的调整推迟了一个月,中间旧的物料编码又新增了很多,给这一块的工作造成了一定的难度。
整个物料编码的相关工作会贯穿整个三月。
这中间需要相关部门的配合。
我个人这方面同时做新旧代码对照和新代码审核及每天新增编码的修改,工作内容、工作量比较大,需要增加短期配合工作的工作人员和我一块工作。
另外,因为本人一直从事公司办公室、后勤等相关工作,对公司的生产线、产品不甚熟悉,中间可能有很多产品物料编码方面的问题需要和相关部门同事进行沟通交流,希望本着为了公司的长足发展,能够得到领导和同事的配合。
2.销售和采购模块的实施:通过与金蝶相关实施人员的协调联系,在三月份订出时间,请实施人员过来对我们这两个模块的相关使用做一下培训并跟踪指导,同时对我们的物料编码工作进行指导配合。
上线实施后,相关软件操作、运行方面出现的问题进行跟踪解决和系统维护。
三、下一步工作计划的安排。
1、定期做好k3系统服务器的维护、备份工作。
保障k3系统的正常运行。
针对单机用户使用k3系统出现的问题,进行处理。
2、针对公司战略决策中的时间安排对20xx年内需要实现信息化的部门进行调研。
将第二期计划中需要上线的系统模块分四部实施:首先,与系统上线运作相关部门组成相关的项目小组,对项目进行分析、调研,把相关的业务需求整理并确认实施方案。
其次,将系统能够实现的相关业务需求,对业务流程进行梳理、微调(企管部、相关部门配合),并对系统上线模块进行培训和技术指导。
在次,对上线相关模块进行测试运行,出现的相关问题有针对行的解决和完善。
最后,系统正式上线运行期的维护以及运行期问题的反馈和总结,给以后系统实施提供宝贵的工作意见和经验。
四、其他工作计划的安排。
除了工作重点k3项目外,还有其他几项工作安排:1、配合人力资源部把玉舟人力资源系统全面运行上线,实现系统化发展。
2、配合网管对公司的办公自动化系统和邮件服务器拟定计划,实施。
3、公司的网站进行页面的更新维护和公司的网站服务器的建立。
4、领导交办的其他工作。
五、针对公司发展提出的建议在日红公司工作的两年时间里,对公司也有一定的了解,下面就公司的相关工作提出自己的意见和建议。
因为搞物料编码的原因,就前期对物料编码的调研发现的问题总结如下:公司现在的编码比较混乱,研发部门有自己的成品编码,业务部门下定单的时候,有客户订单号和货号,生产有自己的配件编码,镀一种颜色,就会有一种编码,模具有自己的模具编码,k3系统有自己的k3编码。
一款产品,会有几个编码,好几个名字,到了一个部门,可能编码就有变化,需要编码对照,才有可能指导自己和兄弟部门可能其实是用的一个东西,只是叫法不同。
这样,很不方便。
建议公司成立编码部门或者小组,对公司所有的编码进行整合,有必要的话,可以抹去客户相关编码,从订单到我们业务员手里,业务员生产下单,公司一律走自己的编码,出厂后(发货),由仓储部(物流)在使用客户相关编码对照发货。
这样切断的好处有:跟客户打交道的只有相关接口部门,这样我们公司的相关技术信息也不会外露,以后公司发展壮大后有自己的品牌以后,公司的相关编码,条形码和进销存流程也比较顺畅,避免到时再整合物料编码带来的诸多麻烦。
企业部门2020年工作计划模板(二)新的一年对于技术科来说,机遇与挑战并存。
虽然市场情况变幻莫测,公司整体内部体制还有待完善的情况下,我们依旧决心以崭新的精神风貌与公司领导、各部门和全体员工一起,团结奋斗、开创广州骆驼保险柜公司的新局面。
技术部是龙头,我们肩负的担子很重,稍有疏漏,就有可能给公司造成经济损失,甚至造成质量隐患。
所以我们认为在今后的工作应做如下调整:一、强化技术管理1、做好和各部门的接口工作,交流思想,统一对过程控制的认识,为生产一线做好服务,实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标(保质保量),使公司获得更好的经济效益。
2020年技术部将协同相关部门及车间,共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。
2、降耗增效,技术常抓不懈。
提高我们的自身素质,增进和外界同行业技术交流。
对工艺、工装、产品不断推陈出新,提高生产效率,保证产品质量,降低生产成本。
3、做好技术工作当天工作记录和次日工作计划,并于下班前发向上级领导处,且由其做出监督和审评审,以作为月底绩效考核的依据。
4、要求做好所有标准产品和非标准产品相应工装模具,并整理整顿所有工装模具,做好模具台帐,以保证技术部设计产品查阅到位和生产使用方便,从而减少生产出现使用工装模具的不合理现象,进一步保证产品质量。
5、加强部门内部信息的准确性,各种工艺及异常数据层级把关审核,确保管理的及时性、规范性、系统性、合理性。
6、做好管理团队建设,分工不分家。
做好人才储备,提升并培养优秀人才,并进行合理搭配,使技术部门工作顺畅有序,保障生产的顺利进行。
二、逐步形成技术会审制度新产品和改进方案设计完成后需进行技术会审,通过开会的形式共同讨论方案的可行性,不签字不发放的原则,保证图纸资料的准确无误。
工艺图纸完成后要进行互审,通过互审的形式来保证图纸及数据的准确性,以免造成不必要的损失。
三、继续加强学习1、学习专业技术,学习该行业质量管理体系,努力使自身水平能够跟上公司发展,使其能够更快地适应公司发展,进行新技术交流,统一思想,提高认识。
努力做好龙头的带头作用。
2、要大胆创新与尝试,掌握细节,技术管理更需要潜意识的加强,但也要虚心学习同行业的技术知识。
3、不能够安于现状,不思进取,不能以一街市田亩为乐,这将不利于公司技术的发展与创新。
4、加强技术知识与操作注意事项的培训力度,促进生产顺利进行,减少公司整体的维护成本。
四、2020年度计划要点和解析1、整理本公司三大自销产品(即YB、D、LT系列),在以降低成本、保证质量、利于生产的前提下,对三大自销产品进行结构优化改进,且使各系列产品所有图纸齐全,为提高工作效率,减少工作所需时间。
不断地想方设法改进自己的工作方法,以便提高工作效率,对现有的常规产品做好分类及建立标准件和通用件的标准化,持续不断改善优化工作方法往ERP流程方向走。
使同一系列产品相应的组件做成标准零配件。
(此三大类自销产品是公司每年度热销产品,需统一实现标准化,整合所有系列图纸,实行完善后有利于提高技术部出图效率和产品的生产加工的准确性,使生产过程得到保质保量,从而为公司创造盈利。
)2、实现所用库门有对应加工图纸,从而提高工作效率、保证产品生产加工过程的准确性。
(库门类产品是公司单款高盈利的产品,但对应产品图纸不够齐全,这样对该产品没有明确的规范管理,以造成生产加工的不合理作业。
)3、整理各类产品工装模具,做好工装模具台帐,按生产需求和实际情况加工缺少工装模具的对应产品,减少外协件产品,从而一定程度的降低生产成本,提高公司利益。
(工装模具是产品各零部件对应工序的必备工具,做好工装模具台帐清单利于生产和技术的使用和查阅。
)4、新产品开发或产品改进需在技术会审的情况下通过,并做好该产品样机,在保证生产合理加工状况下,验证产品设计是否可行性。
产品样机经再次审核得到一致通过后,即可按需求做批量生产;若得不到通过,则需重新优化设计,避免不必要损失。
(做好产品样机,有利于避免生产加工过程出现不必要损失以及验证设计是否合理。
)5、所有产品技术部出图需要求相关部门给予准确和充足的技术资料(如生产加工任务单),做到每项产品有对应详细资料,以利于技术部出图准确性、时效性。
技术资料按各系列产品制做对应清单,可发给相关部门按订单要求填写生产加工要求。
(详细的技术资料是产品顺利出图的必要前提,可做到事半功倍的效果,做好技术资料可大大提高产品出图效率,保证产品出图如期完成。
)五、日常工作方面(1)对于生产现场的问题处理尽量做到有问必答、不推脱及时处理。
(2)对于销售部的订单及时评审和反馈,对于各部门反馈的问题做到及时处理解决。
(3)做好和各部门的接口工作,统一对过程控制的认识,形成为一线生产服务的思维方式,确保质量、确保结果正确,使公司的图库能正常施行运作。
企业部门2020年工作计划模板(三)“双增双节”是增产节约、增收节支的简称。
双增双节的重点在于全面提高社会经济效益。
采购部作为酒店物资的采购供应部门,担负着酒店各部门的物资供给保障工作,同时也是确保降低酒店成本的第一个环节,采购物资的成本状况直接决定各部门的经营成本,影响着整个酒店成本和利润。