公司办公室 员工工资及福利管理办法(4稿)

公司办公室员工工资及福利管理办法

本制度适用于公司办公室员工的工资管理。

工资构成如下：固定工资+ 年终奖金（单位：人民币元）

固定工资部分：

基本工资：基本工资为

固定不变，如有调整和变动

公司另行发文。

岗位工资：按员工岗位

分为五档：

文员档为300元办公室助理档为400元

财务档为500元

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库管档为300元

办事员档为300元

年工工资：计算时按每年10元为基准，从进公司日（含试用期）开始计算，到当年年底，超过8个月（含8个月）的按一年计算，计入第二年的工资计算，第二年年初开始计算为一年的工龄，未满8个月的不计入第二年的工资计算；工龄满三年的，从第四年度开始工龄工资按15元每年计算；工龄满十年的，从第十一年度开始工龄工资按20元每年计算。

奖金：分为综合考核工资与本职绩效考核

综合考核工资主要考核内容为考勤、工作态度、工作积极性、责任区的卫生清洁等，由部门主管、公司生产协调办公室及总经理共同评定，满额为100元。

本职绩效考核为本职工作的完成效果，满额为300元。

详细考核内容与评分见下表：（文员与办公室助理）

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注：如果此项考核严重不合格，并造成恶劣影响的，除扣减该项工资外，另追加处罚，处罚标准依据公司管理规定。

年终奖金：

根据公司整体效益情况以及该员工年度表现与对公司的贡献大小，由董事会决定具体发

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放金

额。

综合保险费的规定如下：

按照成都市社保局相关规定及员工意愿办理。依据成都市工资标准进行缴费，不足部分参照成都市最低缴费标准进行扣缴。如遇政府政策性调整，公司再进行相关调整。

工资发放管理办法

当月工资发放时间为次月十五日。如果在此之前自动离职，则不予发放当月工资。

公司办公室试用期员工工资管理办法

作为公司办公室招聘的员工，观察期为一周，试用期为3~6个月。

观察期内工资按照该员工试用期工资以天数计算，若转为试用期，观察期计入试用期，试用期内不享受公司其他待遇。试用期内被辞退或辞职的按辞退辞职管理办法。

本管理办法适用于公司办公室员工。

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