教师工资改革方案：教师编制将统一标准

教师工资改革方案：教师编制将统一标准年龄、职称、绩效等因素影响收入

中小学老师的待遇相差不大，主要由基本工资和绩效工资两部分

组成，基本工资由基础工资、薪级工资、基础津贴等部分组成，合起

来大概有5000多元，这是税前收入。绩效工资则跟教师课时、职务、

代课时间相关，老师之间收入的多少主要由绩效工资决定。绩效工资

占据总收入的30%，基本工资占据60%- 70%，其他的就是一些节日慰

问金，比如春节会发20 0 0元节日费，平常节日则有1000元节日费。这些津贴都是统一由市里或区里下发。明年奖金则根据考核结果而定，一般为一个月工资，考核“优秀”为1 .5倍的月薪，考核“合格”为

1倍月薪。

因为教师工资调整机会少，每次调整都是相对小幅度的微调，跟

不上社会其他行业工资上涨的步子，所以在经济紧缩时期，教师职业

会显得相对稳定，教师工资显出一定的优势；在经济快速增长的时候，教师工资就显得相对较低。当前中国正经历一段较长时间的经济增长

和物价上涨，依据过去六十多年的发展情况预测，未来中国即将进入

一个教师工资问题多发期，各级政府对此应该有充足的理解，提前做

好相关保障工作。

教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制

（一）职务名称

1.教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。

2.科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各相关主管部

门确定的职务名称系列分列。

3.实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。

4.行政人员。高等学校按正副院（校）长、研究生院正副院长、

正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长（正副主任科员）、

科员、办事员分列。

其他需要新增加的职务名称，经国务院相关主管部门批准后另列。

（二）教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖

励工资四个部分组成。

1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务

之间工资额上下交叉。

（1）高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表（见附表一）。

（2）高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表（见附表二）。

（3）高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表（见

附表三）。

（4）高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表（见附表四）。

（5）政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

（6）其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的

各相关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

（三）高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的

结构工资制及其工资标准。

生产性工人岗位（技术）工资标准，由学校参照国家机关工人基

础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级

主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。