新入职员工考核表

新入职员工考核管理办法

新入职的员工需要一段时间与团队磨合、熟悉企业的理念和文化，按照公司人力资源部的管理规定，考核时间一般为三个月左右。为了提高工作效率，规范员工试用期考核管理流程，特制订本办法。

一本办法试用中层干部一下员工，原则上实行逐级考核，由被考核人的直接上级考核，部门负责人审核并签署意见。

二、试用期间考核时间安排及相关规定

1、由部门直属管理人员，对新进职员进行考核。

2、部门负责人组建考核组，每月按照人力资源的规定，对新入职的员工进行考核，并填写《新入职员工考核表》，考核表一式两份，交予人力资源一份，一份部门内部备案。

3、试用期到达前期，新进职员填写《新入职员工申请表》，提交申请转正意愿。

4、试用期考核不合格者，由人力资源部门通知本人延长试用期或予以辞退。

新入职员工转正流程

新员工转正申请表

新入职员工考核表IC卡经营部

请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核:

新入职员工考核表

新入职员工考核表