公益性岗位管理使用情况自检自查报告
单位公益性岗位管理自查报告范文四篇
单位公益性岗位管理自查报告范文四篇第一篇:单位公益性岗位管理自查报告宜阳县行政服务中心公益性岗位自查报告为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。
我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。
通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。
同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。
通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。
三、加强用人档案管理，合理分配人力：我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
2022年6月8日第二篇:单位公益性岗位管理自查报告宜阳县行政服务中心公益性岗位自查报告为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。
公益性岗位管理自查报告
公益性岗位管理自查报告一、前言为进一步加强公益性岗位管理，确保政策落实到位，切实帮助就业困难人员得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》文件精神，我镇于 2023 年 3 月 21 日至 2023 年 3 月 25 日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：二、公益性岗位基本情况我镇现公益性岗位人员共计 17 名，其中劳动保障协理员 1 名，建档立卡贫困户 16 名。
通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。
三、岗位和人员上报情况各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。
四、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我国公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。
五、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。
六、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行严格管理，确保公益性岗位人员遵守规章制度，认真履行职责。
七、存在问题在检查过程中，我们也发现了一些问题，如部分公益性岗位人员对政策了解不足，对岗位责任认识不够到位；部分社区在公益性岗位人员考勤管理上存在漏洞，需要进一步加强等。
八、改进措施针对以上问题，我们将采取以下措施进行改进：1. 加大政策宣传力度，提高公益性岗位人员对政策的知晓度和对岗位责任的认识。
2. 加强社区公益性岗位人员考勤管理，完善考勤制度，确保公益性岗位人员严格遵守规章制度。
3. 定期对公益性岗位人员进行培训，提高其业务水平和服务能力。
4. 强化社区公益性岗位管理的责任感，确保公益性岗位政策落到实处。
九、总结通过此次公益性岗位管理自查，我们对存在的问题进行了认真分析和总结，提出了相应的改进措施。
在今后的公益性岗位管理工作中，我们将严格按照政策要求，不断完善和加强管理，确保公益性岗位政策落到实处，为就业困难人员提供更好的就业援助和服务。
公益性岗位自检自查报告
公益性岗位自检自查报告尊敬的领导：您好！为了进一步规范和加强公益性岗位的管理，提高工作效率和服务质量，确保公益性岗位政策的有效落实，我对所在的公益性岗位进行了全面的自检自查。
现将自检自查情况报告如下：一、岗位基本情况我所从事的公益性岗位是具体岗位名称，主要职责是详细描述工作内容和职责。
该岗位设立的目的是为了阐述岗位设立的初衷和意义。
二、工作开展情况1、工作态度在工作中，我始终保持积极主动的态度，认真对待每一项工作任务。
严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退，全身心投入到工作中。
2、工作能力通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己的工作能力。
能够熟练掌握相关工作技能和知识，并运用到实际工作中，有效地完成了各项工作任务。
例如，在具体工作事例中，我充分发挥自己的专业知识和技能，成功解决了问题或困难，得到了相关人员或部门的认可和好评。
3、工作成效在过去的一段时间里，我在具体工作方面取得了显著的成效。
比如，列举具体的工作成果和数据，这些成果不仅为相关对象带来了实际的帮助和利益，也为单位的发展做出了一定的贡献。
三、存在的问题1、业务知识有待进一步提高虽然在工作中不断学习和积累，但在某些方面的业务知识仍不够扎实，对一些新政策、新规定的理解和掌握还不够准确和深入，这在一定程度上影响了工作的效率和质量。
2、沟通协调能力有待加强在与其他部门和同事的沟通协调方面，还存在一些不足之处。
有时不能及时有效地传达信息，导致工作出现延误或误解。
3、创新意识不足在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，不能够主动地寻找新的工作思路和方法，以提高工作效率和质量。
四、改进措施1、加强业务学习制定详细的学习计划，利用业余时间加强对业务知识的学习，不断提高自己的业务水平。
积极参加各类培训和学习交流活动，及时了解和掌握最新的政策法规和业务知识，为更好地开展工作打下坚实的基础。
2、提高沟通协调能力注重与其他部门和同事的沟通交流，学会倾听和理解他人的意见和需求。
公益性岗位自查报告精选8篇
公益性岗位自查报告精选8篇正因为人文水平的进步，小伙伴们渐渐认识到自查报告的重要性，写自查报告能够让我们及时发现自身存在的问题，以下是本店铺精心为您推荐的2024年公益性岗位自查报告精选8篇，供大家参考。
2024年公益性岗位自查报告篇1为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》（镇人社通【20XX】17号）文件精神，我镇于20XX 年3月21日至20XX年3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：一、公益性岗位人员出勤和纪律情况城关镇公益性岗位人员共计17名。
公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。
二、岗位和人员上报情况各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。
三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。
四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。
五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。
各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的情况。
从此次检查情况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
2024年公益性岗位自查报告篇2为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字【20XX】29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：1、单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。
有关对公益性岗位管理情况进行自查报告
有关对公益性岗位管理情况进行自查报告自查报告：对公益性岗位管理情况的评估与改进一、引言公益性岗位是社会意义重大的岗位，是组织为了服务社会公共利益而设立的特殊职位。
对公益性岗位的管理情况进行自查是非常必要的，可以帮助组织发现问题、解决问题，提高公益服务的质量和水平。
本文将对我所在组织对公益性岗位的管理情况进行自查，找出问题，提出改进意见。
二、背景介绍我所在组织是一家公益组织，旨在服务社会弱势群体，推动社会公共利益的实现。
目前，我们拥有一支专门的公益性岗位团队，负责公益项目的策划、执行和评估等工作。
然而，我们也存在一些问题，如人员配置不合理、管理流程不规范等，亟需改进。
三、自查结果及问题分析1.人员配置问题：我们所拥有的公益性岗位团队中，人员专业分工不明确，导致工作效率低下。
例如，负责策划的人员缺乏执行能力，导致项目无法顺利进行；负责执行的人员缺乏创新能力，影响项目的创新性。
这是因为在人员招募时，我们过于注重专业背景，而忽视了综合素质的考察。
2.管理流程问题：我们对公益性岗位的管理流程缺乏规范，导致事务处理不及时，许多工作出现拖延情况。
例如，项目计划的编制和评估过程中，缺乏详细的时间安排和责任分工，无法及时发现和解决问题。
同时，我们对公益性岗位团队的工作目标并没有明确的规定和衡量标准，导致工作结果无法量化。
3.激励机制问题：我们对于公益性岗位团队成员的激励机制不够完善。
由于公益性岗位的特殊性，薪资待遇相对较低，缺乏激励成员积极性的手段。
同时，我们对团队成员的培训和职业发展机会有待进一步提升，没有为他们提供更多的个人成长和发展的空间。
四、改进措施1.优化人员配置：加强对公益性岗位团队人员的选拔和培训，注重综合素质的考察，兼顾专业能力和创新能力。
建立专业分工明确的团队，使每个人员都能在自己擅长的领域发挥优势，提升整体工作效率。
2.规范管理流程：建立完善的公益性岗位管理流程，包括项目计划、执行和评估等环节。
公益性岗位管理使用情况自检自查报告
公益性岗位管理使用情况自检自查报告一、引言公益性岗位管理对于一个社会组织或者公益项目的发展至关重要。
良好的公益性岗位管理能够确保工作的顺利进行，提高工作效率和成果。
本报告旨在对公益性岗位管理使用情况进行自检自查，发现问题并提出解决方案，以进一步推动公益性岗位管理的优化与改善。
二、使用情况自检自查1.公益性岗位需求分析：是否在招聘和配置公益性岗位时进行了充分的需求分析，根据工作内容、职责和要求明确岗位的人员需求？2.岗位设置合理性：公益性岗位是否能够清晰地描述工作职责和任务，是否符合组织或项目的发展需要？3.岗位人员配备：岗位人员是否符合相关岗位的要求，是否具备相关专业背景和工作经验？4.岗位培训和发展机会：是否为岗位人员提供及时、有效的培训和发展机会，以提高工作能力和职业发展空间？5.岗位流动和晋升机制：是否建立了公平、透明的岗位流动和晋升机制，激励和促进岗位人员的积极进取和成长？6.岗位绩效评估：是否建立了科学有效的岗位绩效评估体系，能够客观准确地评估岗位人员的工作表现和贡献？7.岗位沟通与配合：岗位人员之间的沟通和配合是否良好，是否存在协作不足或者信息沟通不畅的情况？8.岗位补充与淘汰：是否根据岗位需求及时补充和招聘新员工，以及是否对不适合岗位或工作能力不符合要求的人员进行淘汰？9.岗位人员福利待遇：是否提供合理的岗位人员福利待遇，满足岗位人员的基本需求和合理的期望？三、问题发现和解决方案1.公益性岗位需求分析存在不足：未能充分预估工作量，导致岗位人员数量不足或者过剩。
解决方案：建立充分的调查和预测机制，以科学数据为依据进行需求分析和合理配置。
2.岗位描述不清晰：部分岗位工作职责和任务描述不准确或模糊，导致岗位人员工作不明确。
解决方案：明确岗位工作职责和任务，定期进行审查和修改，确保岗位描述准确明确。
3.岗位培训和发展机会不够充分：组织未能提供充分的培训和发展机会，导致岗位人员的工作能力提升不足。
公益性岗位管理自查报告
公益性岗位管理自查报告为加强公益性岗位管理，规范公益性岗位开发、使用和管理，根据《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》要求，结合我单位实际，现将公益性岗位管理情况自查如下：一、公益性岗位基本情况我单位公益性岗位设置合理，共有公益性岗位人员5名，分别是：保洁员2名、保安1名、文印室1名、劳动保障协理员1名。
公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。
通过在岗、出勤情况自查，我单位公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持因岗设人、一岗一人”原则通过自查，我单位公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我单位按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。
三、加强用人档案管理，合理分配人力我单位积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位人员进行实地考察，了解他们的家庭情况、身体条件、文化程度等，确保公益性岗位人员能够胜任工作。
同时，根据工作需要，合理安排公益性岗位人员的工作，发挥他们的特长，提高工作效率。
四、严格资金管理，确保专款专用我单位严格按照上级部门关于公益性岗位补贴资金的管理规定，对公益性岗位补贴资金进行严格管理。
补贴资金由专人负责，专款专用，确保补贴资金能够及时、足额发放到公益性岗位人员手中。
同时，我单位加强对补贴资金的审计和监督，确保资金使用合规、合理。
五、加强培训，提高公益性岗位人员素质我单位高度重视公益性岗位人员的培训工作，定期组织公益性岗位人员进行业务培训、技能培训和安全培训，提高他们的业务素质、技能水平和安全意识。
通过培训，公益性岗位人员能够更好地履行岗位职责，提高工作效率。
2024年公益性岗位自查报告范文(2篇)
2024年公益性岗位自查报告范文【自查报告：2024年公益性岗位】尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我们是某公益组织的工作人员，特此向您呈上2024年公益性岗位自查报告，希望能够通过这次自查，全面总结今年的工作情况和存在的问题，为明年的工作做好充分准备。
一、岗位职责履行情况今年，我们组织所有岗位职责的履行情况总体较好，各项工作按计划顺利进行。
具体而言，我们按照岗位职责，完成了以下任务：1. 项目策划与管理岗位：负责组织项目立项、编制项目计划书、项目执行、成果评估等工作，确保项目顺利实施。
2. 招募与培训岗位：负责公益活动志愿者的招募工作，并组织培训，提高志愿者的综合素质和专业技能。
3. 市场营销与宣传岗位：负责公益项目的宣传，包括设计宣传材料、推广活动、媒体合作，提高公众的认知度和参与度。
4. 财务与资金管理岗位：负责制定年度预算、审核支出、编制财务报表等工作，确保资金使用合理、透明。
5. 组织与项目评估岗位：负责组织内部人员培训、团队沟通和项目评估工作，保证项目质量和效果。
二、工作成绩与亮点今年，我们在公益性岗位的工作中取得了一些成绩与亮点，主要表现在以下几个方面：1. 项目实施成效明显：通过精心策划、科学管理，我们成功实施了一系列公益项目，解决了困扰社会的各类问题，得到了社会各界的广泛认可和赞赏。
2. 志愿者队伍建设有力：我们通过精准的招募与培训，建立了一支素质高、积极主动、责任心强的志愿者队伍，为公益活动的顺利开展提供了坚实的人力支持。
3. 宣传影响力扩大：我们在今年的宣传工作中，加大了媒体合作力度，提升了公益项目的知名度和影响力，吸引了更多的社会力量参与公益事业。
4. 资金管理规范透明：我们建立了严格的财务管理制度，确保资金使用合理、透明，并及时编制了财务报表，接受了社会监督。
三、存在的问题与不足在工作中，我们也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1. 项目策划不足：有时项目策划缺乏整体性和前瞻性，未能充分考虑到实际情况和问题的长远发展，导致项目效果不佳。
公益性岗位自查报告范本（二篇）
公益性岗位自查报告范本深圳市某公益组织自查报告一、自查概况我组织是一家专注于社会公益事业的非营利性机构，成立于xxxx 年。
自成立以来，我们致力于推动社会公益事业的发展，关注弱势群体的权益保护和社会问题的解决，为社会发展做出了积极的贡献。
为了进一步规范组织运作，提高公益项目的科学性和可持续性，我们进行了自查工作。
本次自查报告将对组织的管理机制、项目运营、经费使用等方面进行详细的自查和总结，并提出改进措施，以期更好地发挥公益性岗位的职能和使命。
二、自查内容1. 管理机制自查（1）组织结构经查询我组织文件，我们的组织结构相对完善，明确了各部门的职责和协作关系。
然而，我们认识到还有一些改进空间，例如在项目策划环节，部门之间的沟通和协作还需要进一步加强，以提高工作效率。
（2）管理流程通过与工作人员的交流和自查，我们发现一些管理流程还需要进一步完善，例如内部文件的审批流程和档案管理流程。
我们将进一步制定规范的操作手册，明确各类文件的审批程序和档案管理的要求，以提高管理效率和数据的可追溯性。
2. 项目运营自查（1）项目设计我们的项目设计符合社会需求和组织使命，经过实地考察和市场调研，我们针对不同社会问题制定了一系列解决方案。
但是我们也看到，有些项目在实施过程中面临一些困难，如资源匮乏、宣传力度不够等问题，这些问题需要我们进一步研究与解决。
（2）项目实施我们的项目实施过程中，注重与相关部门和机构的合作，确保项目的顺利进行。
但是我们也发现，在一些项目的实施过程中，与合作伙伴未能充分协调，导致项目推进出现问题。
我们将加强与合作伙伴的沟通和协作，建立更加稳定的合作机制。
3. 经费使用自查经过对财务文件的审核和工作人员的询问，我们发现经费使用情况总体合规，但仍然存在一些问题，如经费使用的合理性需要进一步审查，财务数据的报表分析工作需要加强等。
我们将加强对经费的监控和审计工作，进一步完善财务管理体系。
三、改进措施1. 在管理机制方面，我们将加强部门之间的协作，制定明确的工作流程和岗位职责，提高工作效率。
公益性岗位自查报告
公益性岗位自查报告为了进一步加强对公益性岗位的管理，提高公益性岗位的使用效益，切实发挥其在促进就业和社会服务方面的积极作用，根据相关要求，我们对本单位的公益性岗位进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况截至目前，本单位共设置了____个公益性岗位，涉及____、＿___、＿___等多个领域。
这些岗位的主要职责包括____、＿___、＿___等。
在人员配备方面，目前共有____名人员在公益性岗位上工作，其中____为就业困难人员，＿___为零就业家庭成员，＿___为其他符合条件的人员。
二、公益性岗位管理情况1、招聘与录用我们严格按照公益性岗位的招聘程序和要求进行操作。
在招聘过程中，通过____、＿___等渠道发布招聘信息，明确招聘条件和岗位要求。
对应聘人员进行资格审查和面试，确保录用人员符合相关政策和岗位需求。
2、培训与考核为了提高公益性岗位人员的业务能力和服务水平，我们定期组织开展培训活动。
培训内容包括____、＿___、＿___等方面。
同时，建立了完善的考核机制，对公益性岗位人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。
3、工作时间与劳动报酬公益性岗位人员的工作时间按照国家相关法律法规和单位的规定执行，确保其工作时间合理、合法。
劳动报酬方面，我们按照政策规定按时足额发放，保障了公益性岗位人员的合法权益。
4、岗位管理与监督建立了公益性岗位人员的岗位管理制度，明确了岗位职责和工作纪律。
加强对公益性岗位人员的日常监督，定期进行检查和抽查，及时发现和解决存在的问题。
三、存在的问题1、部分公益性岗位人员的工作积极性和主动性有待提高。
由于部分人员对公益性岗位的认识不够深刻，存在着工作责任心不强、敷衍了事的情况。
2、培训效果有待进一步提升。
虽然开展了多次培训活动，但部分人员对培训内容的掌握和应用不够熟练，实际工作能力的提升不够明显。
3、岗位管理还存在一定的薄弱环节。
公益性岗位自查报告[经典15篇]
![公益性岗位自查报告[经典15篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/e2558ce9690203d8ce2f0066f5335a8103d26643.png)
公益性岗位自查报告[经典15篇]公益性岗位自查报告1为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。
根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》（宁劳服发〔20某某〕11 号）文件精神，我校于20某某年4月3日至20某某年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。
现将自查结果报告如下：一、加强了公益性人员的'管理工作。
依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处。
我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。
三、按时划拨工资，坚持专款专用。
我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。
四、按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。
从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。
宁强县天津高级中学二O某某年某某月某某日公益性岗位自查报告2为了进一步做好公益性岗位的管理工作，依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发＜贵州省公益性岗位管理方法＞的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅＜关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知＞的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理方法（试行）》，我镇根据县制定的公益性岗位管理方法对运用的公益性岗位进行了仔细全面的自查，现将自查状况总结如下：一、公益性岗位基本状况:我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。
公益性岗位管理自查报告
公益性岗位管理自查报告公益性岗位管理自查报告1自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。
本学期，我校按照相关文件要求，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放、公益性岗位空岗情况等方面，做了周密安排、精心组织、严格管理，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:1、严格公益性岗位人员聘用条件。
我校严格按照相关规定，公益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。
二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。
我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。
我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。
3、公益性岗位人员符合相关规定。
我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。
4、按时考核发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。
我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。
工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象。
5、公益性岗位空岗情况。
我校无空岗情况。
20xx年9月至今，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，为提高学校教育教学质量做出应有贡献。
公益性岗位管理自查报告2我处对公益性岗位用工情况进行了一次全面自查,现将自查情况报告如下:一、公益性岗位开发与使用情况。
今年以来，我处按照有关文件精神，达到了巩固完善充分就业的要求，在工作中积极吸纳下岗失业人员，对就业困难对象实行再就业援助，做到人员、经费、岗位“三到位”。
我处主要负责xxxx管理与绿化物管护、环境卫生保洁、公共设施维护等工作。
去年我处共有xx个（管护）保洁岗位，今年3月份，随着东河沟游园的正式接管及市县主管部门对园林管理要求的提高，我处管护任务不断增大，我处向县人力资源和社会保障局申请增加（管护）保洁岗位x名。
公益性岗位管理使用情况自检自查报告
公益性岗位管理使用情况自检自查报告为了进一步提高公益性岗位的管理水平，确保公益性岗位的有效利用和稳定运行，我们进行了一次自检自查，并整理了以下报告。
一、公益性岗位使用情况在过去一段时间内，我们按照规定设立了一定数量的公益性岗位，并将其有效利用起来。
在岗位设置方面，我们针对社区、学校、医院等公益性单位的需求，合理安排了岗位数量和类型，确保了公益性岗位的多样性和有效性。
同时，我们也积极与企事业单位合作，将一些闲置的岗位有效利用起来，提供给需要的公益性单位。
在岗位使用方面，我们注重人员的选拔和管理。
在选拔上，我们根据公益性岗位的要求制定了明确的选拔标准，并通过面试、测试等程序，确保岗位人员的素质和能力。
在管理上，我们建立了完善的公益性岗位管理制度，并通过对岗位人员的培训和考核，不断提高他们的工作能力和服务水平。
同时，我们也积极与公益性单位进行沟通和反馈，了解他们的需求和意见，及时解决问题和改进工作。
二、存在的问题和不足尽管我们在公益性岗位的管理使用方面取得了一些成绩，但还存在一些问题和不足。
首先，岗位设置方面存在着一定的不合理性。
我们在设置岗位时，往往只考虑到了数量和类型的多样性，而忽视了岗位的专业性和适应性。
因此，在一些公益性单位中，岗位人员的能力与实际工作需求不匹配，导致效果不佳。
其次，在岗位人员的选拔和管理方面还存在一些问题。
一方面，我们在人员选拔上往往过于注重学历和经验，而忽视了人员的综合素质和能力。
另一方面，在管理上，我们对岗位人员的培训和考核不够重视，导致他们的工作能力和服务水平提升不明显。
再次，与公益性单位的沟通和反馈体系尚未建立健全。
虽然我们积极与公益性单位进行沟通，但缺乏一个定期的反馈机制，无法及时了解他们的需求和意见，为他们提供更好的支持和服务。
三、改进措施为了解决上述问题和不足，我们提出了以下改进措施：首先，在岗位设置方面，我们将更加注重专业性和适应性。
在设置岗位时，我们将充分考虑公益性单位的工作需求，确保岗位人员的能力与实际工作相匹配，提高工作效果。
2024年公益性岗位自查范文（三篇）
2024年公益性岗位自查范文为进一步规范我街道公益性岗位的开发与管理，确保公益性岗位人员能够充分发挥其社会效益，根据《____市人力资源和社会保障局关于在全市范围内开展公益性岗位检查工作____》（市人社发【____】____号）文件的指示精神，我街道对辖区内的公益性岗位进行了全面的检查。
现将检查结果汇总如下：一、____公益性岗位基本情况概述我街道公益性岗位人员共计____名，其中由街道办直接安置的公益性岗位人员有____名，社区安置的公益性岗位人员有____名。
针对工作性质和区域的不同，我街道对街道办公益性岗位人员实施了严格的每日签到制度，而对于社区公益性岗位人员，则采取每日社区考勤与每月街道签到的双重管理制度，确保所有人员有事必须办理请假手续。
通过自查，我街道公益性岗位人员的出勤和在岗情况均符合相关岗位要求。
二、坚持“谁用人、谁管理”的基本原则我街道坚持“谁用人、谁管理”的基本原则，由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况。
相关安置部门和社区负责具体的岗位设置与工作绩效考核，并统一上报至街道办事处。
同时，街道每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，以确保公益性岗位人员能够不断进步、取得成绩，并发挥最大的社会效益。
近期，在各部门和社区的检查中，我街道公益性岗位人员均严格遵守各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗等现象，能够严格履行岗位责任。
三、强化用人档案管理，实现人力资源合理分配我街道积极建立了草滩街道公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员进行了全面、深入的调查与登记。
通过对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行详细调查，并对公益性岗位的使用情况进行详细登记、检查、考核与建档，确保对公益性岗位人员的管理做到底子清、心中有数。
综上所述，从本次检查情况来看，我街道办和社区的公益性岗位情况基本良好，用人单位的管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
关于公益性岗位自查报告
关于公益性岗位自查报告规范公益性岗位管理，防止脱岗、替岗、吃空饷等现象的发生。
下面是小编整理的关于公益性岗位自查报告，欢迎大家阅读!【关于公益性岗位自查报告1】为了贯彻落实上级精神，根据《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》(藏政发【##】87号)文件的规定，我县于近期对已开发安置的各公益性岗位人员在岗情况、工资发放、保险参保等政策落实情况进行了自检自查，现将相关情况汇报如下：一、人员基本情况截至目前，那曲县共购买公益性岗253人，其中有那曲县敬老院(正在建设中)预留的25个名额。
已分配的228各岗位中县环卫工人38人;县公安局治安员51人;乡镇兽防站6人;乡镇卫生员16人;那曲镇网络格化管理人员83人;县文化局10人;县人社局15人;孝登寺5人;县人民武装部4名(正在招录中);税务局2人(不占那曲县公益性岗位名额)。
二、工资发放情况从##年11月份起，为了进一步规范公益性岗位人员工资的发放防止用人单位私自扣发和少发公益性人员工资，改由那曲县人社局统一按月发放工资，为了规范和方便公益性岗位人员工资发放，人社局每月统一将工资发放至每个人员的工资卡账号中，##年11、12月两个月每人总工资2880元整，扣除##年的养老和失业、工伤保险总计2592元整，实发工资288元，自##年1月1日起，公益性岗位人员工资调整为每人每月工资1640元，按月扣除社会保险费用后每人每月实发工资1400元整。
##年已经发放了1、2月份工资。
三、保险参保情况现有的在职公益性岗位人员均在我局参加了五大保险，即：养老、居民医保、工伤、失业、生育保险。
在##年以前各种社会保险都是一年为单位进行扣发，这种形式的扣费使得本来每月工资就只有1440的公益性岗位人员，面临2个月没有工资可拿的现状，在局里知道这种情况后和县里积极协商后，决定从##年1月1日起按月扣除每人的社会保险费用，由于##年西藏自治区新的最低工资标准未出台，我局还是按照##年的社会保险扣费标准(每人每月240元)进行。
关于公益性岗位自查报告
关于公益性岗位自查报告为进一步加强对公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位在促进就业和社会服务方面的作用，根据相关要求，我们对本单位的公益性岗位进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况截至目前，本单位共开发公益性岗位____个，涉及____个工作领域，分别是____、＿___和____。
目前在岗人员____人，其中____人为就业困难人员，＿___人为零就业家庭成员。
二、公益性岗位管理情况（一）岗位设置我们严格按照相关政策和规定，结合本单位的工作实际和社会需求，科学合理地设置公益性岗位。
在岗位设置过程中，充分考虑了岗位的性质、工作内容和工作强度，确保岗位设置的合理性和有效性。
（二）人员招聘在人员招聘方面，我们严格按照公开、公平、公正的原则，通过发布招聘公告、资格审查、面试、公示等程序，选拔符合条件的人员上岗。
同时，我们对招聘过程进行了全程监督，确保招聘工作的公正性和透明度。
（三）日常管理1、建立健全了公益性岗位人员的管理制度，明确了岗位职责、工作纪律和考核办法。
2、加强了对公益性岗位人员的考勤管理，实行上下班签到制度，确保人员按时到岗。
3、定期对公益性岗位人员进行业务培训，提高其业务能力和服务水平。
4、建立了公益性岗位人员的工作台账，对其工作情况进行详细记录，作为考核和续聘的依据。
（四）资金使用公益性岗位资金专款专用，严格按照规定的标准和范围发放岗位补贴和社会保险补贴。
资金发放过程中，严格履行审批手续，确保资金发放的准确性和及时性。
三、存在的问题（一）人员流动较大由于公益性岗位的工作待遇相对较低，工作条件相对艰苦，导致部分人员工作一段时间后选择离职，人员流动较大，影响了工作的连续性和稳定性。
（二）部分人员工作积极性不高个别公益性岗位人员对工作的认识不够，存在工作积极性不高、责任心不强的现象，影响了工作效率和服务质量。
（三）管理难度较大由于公益性岗位人员数量较多，分布较广，管理难度较大，存在一些管理不到位的情况。
关于公益性岗位自查报告
关于公益性岗位自查报告为进一步加强公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位促进就业的作用，根据相关要求，我们对本单位公益性岗位的使用情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况目前，我单位共开发了_____个公益性岗位，涵盖了_____、＿____、＿____等多个领域。
这些岗位主要面向就业困难人员，包括城镇登记失业人员中的“4050”人员、零就业家庭人员、享受城市居民最低生活保障人员等。
公益性岗位人员的招聘严格按照相关规定和程序进行，通过公开报名、资格审查、面试、公示等环节，确保了招聘过程的公平、公正、公开。
目前，所有公益性岗位人员均已签订了劳动合同，并按照规定缴纳了社会保险。
二、公益性岗位管理情况（一）制度建设为规范公益性岗位的管理，我们制定了一系列管理制度，包括《公益性岗位人员招聘制度》、《公益性岗位人员考勤制度》、《公益性岗位人员考核制度》等。
这些制度明确了公益性岗位人员的工作职责、工作纪律、考核办法等，为公益性岗位的管理提供了制度保障。
（二）人员管理1、我们建立了公益性岗位人员档案，对其个人信息、劳动合同、培训记录、考核记录等进行了详细记录，做到一人一档。
2、加强对公益性岗位人员的日常考勤管理，要求其按时上下班，严格遵守工作纪律。
3、定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
考核结果作为续聘、解聘和发放岗位补贴的重要依据。
（三）岗位培训为提高公益性岗位人员的业务能力和综合素质，我们定期组织开展岗位培训。
培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德等方面。
通过培训，公益性岗位人员的工作能力和服务水平得到了明显提高。
三、公益性岗位资金使用情况公益性岗位资金主要用于支付公益性岗位人员的工资、社会保险补贴等。
我们严格按照相关规定，对公益性岗位资金进行专款专用，确保资金使用安全、规范、有效。
在资金发放过程中，我们严格按照审批程序，由公益性岗位人员本人签字确认后，通过银行代发的方式将资金发放到其个人银行账户，杜绝了截留、挪用等违规现象的发生。
公益性岗位检查自查工作报告（通用3篇）
公益性岗位检查自查工作报告（通用3篇）公益性岗位检查自查篇1为了进一步规范公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县脱贫攻坚办领导小组办公室《关于开展公益性岗位管理考核情况专项检查的通知》文件要求，对本单位公益性岗位进行了一次全面的自查，现将自查结果汇报如下：一、加强公益性人员的管理工作依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了考勤台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了地质灾害监测员公益性岗位合同，制定了本单位地质灾害隐患点监测员公益性岗位管理办法。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处地质灾害隐患点监测员公益性岗位共计15名建档立卡贫困户，注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、一人多岗、换岗现象，并严格落实了监测员的。
三、按时拨付工资，坚持专款专用对地质灾害隐患点监测员完成考核合格后，将补助资金打入监测员的一卡通账户，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。
四、存在的问题公益性岗位人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨。
但也存在着一定的问题；一是有些监测员文化程度不高，监测日志记录还不规范；二是有请销假制度落实不到位现象，出现人员私自外出，未实行请销假。
对于存在问题将结合实际情况，认真整改落实，严格按照监测员管理制度，加强管理；确保监测工作落到实处。
五、下一步工作打算1.进一步加强对所有地质灾害监测员日常监督管理和技能培训，以提升地质灾害监测员胜任本职工作的能力。
2.增强群众防灾意识，加大宣传力度。
公益性岗位检查自查工作报告篇2根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇报：一、公益性岗位基本情况我院现有公益性岗位人，其中后勤管理处人，学生公寓人，各岗位工作内容为：电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作；校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
沧源县班老乡九年一贯制中心校
公益性岗位管理使用情况自检自查报告
自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。
本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》(临人社发〔2015〕56号)文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:
一、严格公益性岗位人员聘用条件。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。
二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。
我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。
我校
公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。
三、公益性岗位人员符合相关规定。
我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。
四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。
我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。
工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。
五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。
六、公益性岗位空岗情况。
我校无空岗情况。
至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。