企业培训_心理14情绪控制与心理健康.ppt
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员工情绪管理培训ppt课件
05
情绪管理技巧培训
自我觉察能力提升
自我意识
培养员工对自我情绪的敏感度,学会识别自身情绪变化。
情绪日志
鼓励员工记录情绪日志,分析情绪触发因素及应对方式。
情绪标签
教授员工给情绪贴上标签,以便更好地理解和表达情绪。
有效沟通技巧掌握
1 2
倾听技巧
培养员工的倾听能力,学会理解他人的情绪和需 求。
表达技巧
引导员工积极应对挑战和压力
01
02
03
04
积极心态培养
鼓励员工培养积极的心态,看 到挑战中的机会和成长的可能 性。
压力应对策略
教授员工有效的压力应对策略 ,如时间管理、放松技巧等。
团队协作与互助
强调团队协作的重要性,鼓励 员工在困难时相互支持和帮助 。
目标设定与计划
引导员工设定明确的目标和制 定可行的计划,以应对挑战和 压力。
THANK YOU
感谢聆听
员工情绪管理培训ppt课件
汇报人:
2023-12-31
目
CONTENCT
录
• 情绪管理概述 • 识别与理解员工情绪 • 激发积极情绪策略 • 应对消极情绪方法 • 情绪管理技巧培训 • 组织层面情绪管理策略 • 总结与展望
01
情绪管理概述
情绪定义与分类
情绪定义
情绪是人类在特定情境下产生的心理反应,包括生理、认知和行 为三个方面的变化。
时间管理
教授员工有效的时间管理方法,提高工作效率, 减少压力来源。
06
组织层面情绪管理策略
建立关注员工心理健康企业文化
倡导积极心态
01
通过企业文化宣传、内部活动等方式,积极倡导员工保持乐观
员工心理健康培训ppt
有效沟通:倾听、表达与解决冲突
总结词
有效沟通是员工在工作中必须掌握的 技能,也是维护心理健康的重要手段 。
详细描述
倾听是沟通的基础,表达需要清晰明 确,解决冲突则需要掌握一些技巧和 方法,如积极倾听、换位思考等。
自我关爱:健康生活、放松与休息
总结词
自我关爱是维护员工心理健康的重要 一环,包括保持健康的生活方式、适 当的放松和休息。
压力、焦虑、抑郁等。
员工心理健康问题呈上升趋势
02
随着社会压力的增加和工作节奏的加快,员工心理健康问题越
来越严重。
不同行业和职业的员工面临不同挑战
03
例如,服务业员工更容易面临客户投诉和压力,IT行业员工更
容易面临工作压力和竞争压力。
员工心理健康问题的预防和解决
提供心理健康教育
组织可以提供心理健康教育,帮助员 工了解心理健康问题,提高自我认知 和自我调节能力。
培训效果评估:方法、标准与反馈机制
评估方法采用问卷调查Fra bibliotek实际操作考核、 案例分析等多种方式进行评估。
评估标准
根据员工掌握程度、实际应用能 力、工作表现等方面制定标准。
反馈机制
及时收集员工意见和建议,对培 训内容和方式进行调整和改进。
05
员工心理健康培训的案例与 实践
企业员工心理健康培训案例分享
建立良好的工作环境
组织可以建立良好的工作环境,减少 工作场所的噪音、污染等问题,提高 员工的舒适度和安全感。
提供心理辅导和咨询服务
组织可以提供心理辅导和咨询服务, 帮助员工解决心理问题,提高心理素 质。
鼓励员工进行自我调节
组织可以鼓励员工进行自我调节,如 进行适当的运动、放松训练、冥想等 ,缓解压力和焦虑情绪。
公司企业员工心态自我情绪管理培训PPT
• 情绪管理技巧
3)沟通中的情绪管理
关键: 见面前几秒时的态度
制怒: 以慢制快,以小制大
合理要求与不合理要求 态度大于对错,态度大于行动 态度要热情,立场要坚定
沟通:
在心理层面(情理) 在行为层面(命令) 在结果层面(冷血
• 情绪管理技巧
先处理心情,再处理事情
先摆正态度,再作对事情! 事情无法改变,更要做好态度!
A. 不理它--这只是一个玩笑而已。 B. 把那人叫到办公室去,严厉斥责他一顿。 C. 当场大声告诉他,这种玩笑是不恰当的,在您这里是不能容忍的。 D. 建议开玩笑的人去参加一个有关反对种族歧视的培训班。
6. 您的朋友开车时别人的车突然危险地抢到你们前面,您的朋友勃然大怒, 而您试图让他平静下来。您会怎么做呢?
• EQ情商测试
说明
以下测试包括10道题,
旨在令你对自己目前的情商状况有一个总体的了解。 完成这个测试大约需要5分钟时间。
你在题中列出的情境下会采取何种做法,请选择。
没有对错之分。
• EQ情商测试
1. 坐飞机时,突然受到很大的震动,你开始随着机身左右摇摆。这时候,您 会怎样做呢?
A. 继续读书或看杂志,或继续看电影,不太注意正在发生的骚乱。 B. 注意事态的变化,仔细听播音员的播音,并翻看紧急情况应付手 以备万一。 C. A和B都有一点。 D. 不能确定--根本没注意到。
• 认识情绪
案例
小枚今年34岁,在一家外资企业上班,有一个3岁的儿子。外 表开朗的她两年前离婚,自己带着孩子生活,由于当时结婚父母 就持反对的态度,婚后又不幸福,从小性格要强的她不愿意父母 再为自己担心,于是选择离婚。由于离婚后单身带着孩子,小枚 承受着很大的压力。平时的工作早出晚归,晚上回到家就围着小 孩转,这让她感到非常地疲劳,加上这段时间公司在上一个新项 目,近两个星期,开始出现睡眠不好,早起头疼,焦虑不安,莫 名的发怒和恐惧,工作也不能集中精力。这种情绪状态让小枚越 来越烦躁不安,脾气也越来越暴躁,稍有不顺心,就大发雷霆, 过后自己又非常痛苦。小孩也因此受到了影响,变的比较安静, 经常躲在一边自己玩,小枚怕自己的情绪对孩子造成伤害。
公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
职场心理和情绪管理培训课件
失败案例反思与改进建议
案例背景:某公司员工因工作压力过大,导致情绪崩溃,影响了工作效率和团队协作。
反思:员工情绪管理不当,公司未能及时提供心理支持和帮助。
改进建议:公司应定期组织员工进行心理培训,提高员工的心理素质和抗压能力;同时,应设立心理辅导室,为员工提供及时的心理支持和帮助。
案例背景:某公司员工因人际关系紧张,导致工作效率低下,影响了团队协作。
职场心理和情绪管理培训的案例分析
05
成功案例分享与解析
案例背景:某公司员工因工作压力过大,导致情绪不稳定,影响工作效率
解决方案:公司引入职场心理和情绪管理培训,帮助员工认识自己的情绪,学会应对压力
实施效果:员工情绪得到改善,工作效率提高,公司业绩提升
案例总结:职场心理和情绪管理培训对于提高员工工作效率和公司业绩具有重要意义。
寻求支持:寻求支持,与同事、朋友、家人分享自己的感受,寻求他们的建议和支持。
03
04
学会时间管理:学会时间管理,合理安排工作和休息时间,避免过度劳累。
保持健康的生活方式:保持健康的生活方式,包括合理的饮食、充足的睡眠和适当的运动。
05
06
提升自信心与积极心态的策略
自我肯定:经常对自己说一些积极的话语,如“我可以做到”、“我很棒”等。
反思:员工人际沟通能力不足,公司未能及时提供沟通技巧培训。
改进建议:公司应定期组织员工进行沟通技巧培训,提高员工的人际沟通能力和团队协作能力;同时,应鼓励员工积极参与团队活动,增进彼此了解和信任。
案例分析对个人和组织的启示
个人层面:了解自身情绪,学会自我调节,提高工作效率
01
02
组织层面:关注员工心理健康,提供心理支持,促进团队合作
案例背景:某公司员工因工作压力过大,导致情绪崩溃,影响了工作效率和团队协作。
反思:员工情绪管理不当,公司未能及时提供心理支持和帮助。
改进建议:公司应定期组织员工进行心理培训,提高员工的心理素质和抗压能力;同时,应设立心理辅导室,为员工提供及时的心理支持和帮助。
案例背景:某公司员工因人际关系紧张,导致工作效率低下,影响了团队协作。
职场心理和情绪管理培训的案例分析
05
成功案例分享与解析
案例背景:某公司员工因工作压力过大,导致情绪不稳定,影响工作效率
解决方案:公司引入职场心理和情绪管理培训,帮助员工认识自己的情绪,学会应对压力
实施效果:员工情绪得到改善,工作效率提高,公司业绩提升
案例总结:职场心理和情绪管理培训对于提高员工工作效率和公司业绩具有重要意义。
寻求支持:寻求支持,与同事、朋友、家人分享自己的感受,寻求他们的建议和支持。
03
04
学会时间管理:学会时间管理,合理安排工作和休息时间,避免过度劳累。
保持健康的生活方式:保持健康的生活方式,包括合理的饮食、充足的睡眠和适当的运动。
05
06
提升自信心与积极心态的策略
自我肯定:经常对自己说一些积极的话语,如“我可以做到”、“我很棒”等。
反思:员工人际沟通能力不足,公司未能及时提供沟通技巧培训。
改进建议:公司应定期组织员工进行沟通技巧培训,提高员工的人际沟通能力和团队协作能力;同时,应鼓励员工积极参与团队活动,增进彼此了解和信任。
案例分析对个人和组织的启示
个人层面:了解自身情绪,学会自我调节,提高工作效率
01
02
组织层面:关注员工心理健康,提供心理支持,促进团队合作
公司员工情绪管理培训ppt
确定下一步行动计划
制定个人情绪管理计划
鼓励员工根据培训内容制定个人情绪 管理计划,明确自己的情绪目标,并 制定相应的行动方案。
定期回顾与分享
组织定期的情绪管理回顾与分享会, 让员工有机会交流心得、分享经验, 共同提升情绪管理能力。
提供持续支持
为员工提供持续的情绪管理支持和辅 导,帮助他们在实际工作中不断改进 和提高。
建立良好的人际关系
尊重他人
01
尊重他人的观点、需求和感受,是建立良好人际关系的基础。
积极倾听
02
倾听他人的意见和建议,积极回应,有助于增进相互理解和信
任。
团队合作
03
在团队中发挥积极作用,与同事共同协作,共同达成工作目标
。
05 公司如何支持员工情绪管理
提供培训和资源
情绪管理知识培训
组织专业培训,让员工了解情绪 管理的理论和实践技巧,帮助他 们更好地识别、调节和管理自己 的情绪。
情绪管理工具包
提供情绪管理相关的书籍、文章 、视频等资源,方便员工随时学 习和参考。
建立支持和信任的环境
开放沟通文化
鼓励员工之间以及与上级领导之间的 开放沟通,让员工有安全感,愿意分 享自己的情绪和感受。
尊重和包容
尊重员工的个性差异,包容不同的情 绪表达方式,减少情绪上的歧视和偏 见。
提供心理健康支持
良好的情绪管理有助于员工更好地集中注意力,减少工 作中的错误率,从而提高工作效率。
02
增强创新能力
积极的情绪状态有利于激发员工的创新思维,从而在工 作中提出更多有价值的想法和解决方案。
03
提升工作满意度
有效的情绪管理有助于员工更好地应对工作压力,增强 工作满足感,降低职业倦怠。
情绪管理及心理培训PPT课件积极的工作心态
如果我们是正确的,那么我们的世 界也是正确的。
标题 心态—感恩的心态
感谢公司,感谢父母,感谢周围的同 事很领导,感谢身边一切一切的人 感谢缘分相聚。 感谢社会和国家 。 感谢我们自己,感谢自己的选择以及自 己的努力 。
标题 付出的心态
付出三水:口水、汗水、泪水。 过三关:冷水关、面子关、行动关 每天多付出一点点,收获就不仅仅是 一点点。 所有成功者都是付出者,而不是获取 者。要收获之前我们首先要付出,包 括我们要知道如何的爱别人。付出我 们的爱心。
LOGO
-人类因梦想而伟大,人生因实现梦想而富有意义
积极的工作心态
基础
1
2
3
•认清自己的才 能。
❖从可行性方面 考虑,发展符合 自己嗜好好兴趣 的才能。
•多方配合,将 能力运用在远大 目标上。
•要有明确的目 标。
认清自己
发掘嗜好
统筹规划
目标
标题 自我期许
在人生的牌戏中,拿到一手好牌不算 成功,能把一副坏牌打好才是成功。
人期望什么往往就能得到什么 人不可能表现出超越自己期许的水准 力求表现、激发热情
标题 自律的心态
自律就是在生活和工作中如何自我 控制自己的行为言谈以及自我的约 束。
首先要求自我的改变,才能感染别 人去改变。
我们要想成为什么样的人,就要 和什么样的人在一起。
我们表现最好、做得最完美得工作 就是我们经过长久练习而了解得最 透彻得工作。
标题 自律及自我训练
很想弃甲而逃,却终于坚持下去; 很想破口大骂,却按捺情绪; 心虚情怯,脸上却仍带着笑容; 真想放弃,却仍苦撑到底。 用工作和学习来磨练自己 养成良好的表现习惯 训练自己求胜
标题 全力以赴
什么力量阻止我们施展才华?
标题 心态—感恩的心态
感谢公司,感谢父母,感谢周围的同 事很领导,感谢身边一切一切的人 感谢缘分相聚。 感谢社会和国家 。 感谢我们自己,感谢自己的选择以及自 己的努力 。
标题 付出的心态
付出三水:口水、汗水、泪水。 过三关:冷水关、面子关、行动关 每天多付出一点点,收获就不仅仅是 一点点。 所有成功者都是付出者,而不是获取 者。要收获之前我们首先要付出,包 括我们要知道如何的爱别人。付出我 们的爱心。
LOGO
-人类因梦想而伟大,人生因实现梦想而富有意义
积极的工作心态
基础
1
2
3
•认清自己的才 能。
❖从可行性方面 考虑,发展符合 自己嗜好好兴趣 的才能。
•多方配合,将 能力运用在远大 目标上。
•要有明确的目 标。
认清自己
发掘嗜好
统筹规划
目标
标题 自我期许
在人生的牌戏中,拿到一手好牌不算 成功,能把一副坏牌打好才是成功。
人期望什么往往就能得到什么 人不可能表现出超越自己期许的水准 力求表现、激发热情
标题 自律的心态
自律就是在生活和工作中如何自我 控制自己的行为言谈以及自我的约 束。
首先要求自我的改变,才能感染别 人去改变。
我们要想成为什么样的人,就要 和什么样的人在一起。
我们表现最好、做得最完美得工作 就是我们经过长久练习而了解得最 透彻得工作。
标题 自律及自我训练
很想弃甲而逃,却终于坚持下去; 很想破口大骂,却按捺情绪; 心虚情怯,脸上却仍带着笑容; 真想放弃,却仍苦撑到底。 用工作和学习来磨练自己 养成良好的表现习惯 训练自己求胜
标题 全力以赴
什么力量阻止我们施展才华?
企业员工培训情绪管理课件
详细描述
早期的情绪管理主要关注如何控制和调节情绪,如古希腊哲学家亚里士多德提出的“节制”原则;现 代的情绪管理则更加注重认知和行为的整合,如认知行为疗法、正念冥想等。未来,随着神经科学和 人工智能技术的发展,情绪管理将更加个性化、精准化和智能化。
02 员工情绪管理在企业的作 用
提高员工工作效率
01
企业员工培训情绪管理课件
汇报人:可编辑 2023-12-25
contents
目录
• 情绪管理概述 • 员工情绪管理在企业的作用 • 企业员工情绪管理的方法与技巧 • 企业员工情绪管理实践案例 • 企业员工情绪管理的挑战与对策 • 企业员工情绪管理的未来发展趋势
01 情绪管理概述
情绪的定义与分类
积极情绪能够激发员工的创造力 和动力,使他们更加专注于工作 ,提高工作效率。
02
情绪管理培训有助于员工学会控 制情绪,避免因情绪波动而影响 工作效率。
增强团队凝聚力
良好的情绪管理有助于增强团队成员 之间的沟通和合作,提高团队凝聚力 。
通过共同学习和实践情绪管理技巧, 团队成员可以更好地理解和支持彼此 ,形成更加紧密的关系。
06 企业员工情绪管理的未来 发展趋势
人工智能在情绪管理中的应用
人工智能技术可以用于监测员工的情绪状态,通过分析语 音、面部表情、肢体语言等非言语信息,判断员工的情绪 变化,及时发现和解决潜在的情绪问题。
人工智能还可以用于提供个性化的情绪管理方案,根据员 工的个人特点和情绪状况,提供相应的调节和缓解情绪的 方法和建议。
挫折应对
正确面对挫折和失败,从 中吸取经验教训,提高自 己的适应能力和韧性。
建立良好的人际关系
同理心
解决冲突
站在他人的角度理解他人的情感和需 求,建立良好的情感共鸣。
早期的情绪管理主要关注如何控制和调节情绪,如古希腊哲学家亚里士多德提出的“节制”原则;现 代的情绪管理则更加注重认知和行为的整合,如认知行为疗法、正念冥想等。未来,随着神经科学和 人工智能技术的发展,情绪管理将更加个性化、精准化和智能化。
02 员工情绪管理在企业的作 用
提高员工工作效率
01
企业员工培训情绪管理课件
汇报人:可编辑 2023-12-25
contents
目录
• 情绪管理概述 • 员工情绪管理在企业的作用 • 企业员工情绪管理的方法与技巧 • 企业员工情绪管理实践案例 • 企业员工情绪管理的挑战与对策 • 企业员工情绪管理的未来发展趋势
01 情绪管理概述
情绪的定义与分类
积极情绪能够激发员工的创造力 和动力,使他们更加专注于工作 ,提高工作效率。
02
情绪管理培训有助于员工学会控 制情绪,避免因情绪波动而影响 工作效率。
增强团队凝聚力
良好的情绪管理有助于增强团队成员 之间的沟通和合作,提高团队凝聚力 。
通过共同学习和实践情绪管理技巧, 团队成员可以更好地理解和支持彼此 ,形成更加紧密的关系。
06 企业员工情绪管理的未来 发展趋势
人工智能在情绪管理中的应用
人工智能技术可以用于监测员工的情绪状态,通过分析语 音、面部表情、肢体语言等非言语信息,判断员工的情绪 变化,及时发现和解决潜在的情绪问题。
人工智能还可以用于提供个性化的情绪管理方案,根据员 工的个人特点和情绪状况,提供相应的调节和缓解情绪的 方法和建议。
挫折应对
正确面对挫折和失败,从 中吸取经验教训,提高自 己的适应能力和韧性。
建立良好的人际关系
同理心
解决冲突
站在他人的角度理解他人的情感和需 求,建立良好的情感共鸣。
企业员工情绪管理培训ppt
• 2、特别悲观,绝望,想哭,无理由的想哭,别人觉 得无所谓的事,你会很感动?
• 3、经常早醒吗?8点上班,4、5点就醒了,特别兴奋, 好几天都这样?
• 4、活着没意思,还不如死了算了,又没有勇气死?
三、情绪密码——提升情绪免疫力
接纳 情绪
生活 提升
心流体验
三、情绪密码——提升情绪免疫力
• 1.小王和女朋友分手了,心情非常难过,吃不下、睡不 着、连工作也无法正常进行。整天沉浸在痛苦的生活中 无法自拔。
四、情绪密码—积极关注
游戏体验:闭上眼睛,想象并说出教室里有什么
四、情绪密码——积极关注
四、调整情绪——ABC疗法
• 小王、小李、小刘同在一个办公室,一天小王和小李一起去逛街, 遇见同事小刘,小刘急匆匆的走过没有和他们打招呼,小王第二天 关心的询问小刘昨天是不是有什么事情,需要帮忙吗?小李第二天 一看见小刘就把头扭过去了,不和小刘说话,请问这是为什么?
• 2.小王和女朋友分手了,心情非常难过,吃不下、睡不 着,但是他坚持工作,白天利用时间进行锻炼,让自己 放松为了晚上更好的睡眠,有时间就和朋友聊天、或者 去书店,让自己忙碌起来,准备去自己喜欢的地方旅游 。
• 3.小王和女朋友分手了,没有任何难过的情绪,正常上 班,工作、吃饭、睡觉、好像这件事没有发生过一样。
糟糕至极:认为一件不好的事情发生将是非常可怕、非常 糟糕的想法
3.
如果我考不好,就完了、如果演讲中出错,就糟
案例分析
• 1、小李昨天和朋友约好,准备今天一起去爬山 ,结果早晨一起来发现,下雨了,于是非常生 气,觉得老天和他过不去,一早上闷闷不乐。
• 2、小王因为紧张,在演讲比赛时,没有发挥好 ,觉得自己这次一定没有希望了,甚至觉得自 己不会再有前途,糟糕透了,回到家,吃不下 ,睡不着。
• 3、经常早醒吗?8点上班,4、5点就醒了,特别兴奋, 好几天都这样?
• 4、活着没意思,还不如死了算了,又没有勇气死?
三、情绪密码——提升情绪免疫力
接纳 情绪
生活 提升
心流体验
三、情绪密码——提升情绪免疫力
• 1.小王和女朋友分手了,心情非常难过,吃不下、睡不 着、连工作也无法正常进行。整天沉浸在痛苦的生活中 无法自拔。
四、情绪密码—积极关注
游戏体验:闭上眼睛,想象并说出教室里有什么
四、情绪密码——积极关注
四、调整情绪——ABC疗法
• 小王、小李、小刘同在一个办公室,一天小王和小李一起去逛街, 遇见同事小刘,小刘急匆匆的走过没有和他们打招呼,小王第二天 关心的询问小刘昨天是不是有什么事情,需要帮忙吗?小李第二天 一看见小刘就把头扭过去了,不和小刘说话,请问这是为什么?
• 2.小王和女朋友分手了,心情非常难过,吃不下、睡不 着,但是他坚持工作,白天利用时间进行锻炼,让自己 放松为了晚上更好的睡眠,有时间就和朋友聊天、或者 去书店,让自己忙碌起来,准备去自己喜欢的地方旅游 。
• 3.小王和女朋友分手了,没有任何难过的情绪,正常上 班,工作、吃饭、睡觉、好像这件事没有发生过一样。
糟糕至极:认为一件不好的事情发生将是非常可怕、非常 糟糕的想法
3.
如果我考不好,就完了、如果演讲中出错,就糟
案例分析
• 1、小李昨天和朋友约好,准备今天一起去爬山 ,结果早晨一起来发现,下雨了,于是非常生 气,觉得老天和他过不去,一早上闷闷不乐。
• 2、小王因为紧张,在演讲比赛时,没有发挥好 ,觉得自己这次一定没有希望了,甚至觉得自 己不会再有前途,糟糕透了,回到家,吃不下 ,睡不着。
情绪管理PPT模板人力资源企业员工心态自我管理心理健康培训课件 (14)
几天以后,他得牙痛好了,心情也好多了, 而那篇论文中得一些奇谈怪论又在他得脑子中闪现。 于是,他急忙从纸篓里把它捡出来重读一遍,结果 发现这篇论文很有科学价值,他马上给一份科学杂 志写信,加以推荐。这篇论文发表后轰动了学术界, 该论文得作者后来获得了诺贝尔奖。
C、情绪得好转带来理智得思维和行动
1
21
要
后当他寻往高处得水源地时才发现,原来爱鹰不让
情
他喝水并不是出于逗弄,而是由于水源里有一条死
绪
去得毒蛇尸体。成吉思汗在盛怒那一刻已经被情绪
管
“绑架”了,阻断了自己合理得思考过程,最终酿
理
成大错。
LOGO 第一章
控制不了情绪,会造成不可挽回得后果
2
5
壹
有一个男孩有着很坏得脾气,于是他得父亲就给了
他一袋钉子,并且告诉他,每当他发脾气得时候就钉一根
1
16
贰
情
绪
与
情
A、积极得情绪可以提高人得免疫能力
绪
管
“笑一笑,十年少;愁一愁,白了头。”积极
理
得情绪可以提高人得免疫能力,消极得情绪则直接影
概
响人得身体健康。
述
LOGO 第二章
情绪→③情绪得影响
美国作家卡森,曾患了一种致残得脊椎病,医生预言,他 存活得可能性只有1/500。可是,卡森经常阅读幽默小说,看滑 稽电影。每大笑一次,他就觉得病痛减轻很多,浑身舒服一阵, 他坚持这种“笑疗”,病情逐渐好转,几年后竟然恢复了健康。
3
7
壹
在心理学上,有一个这样得“效
应”:一位父亲在公司受到了老板得批 评,回到家就把沙发上跳来跳去得孩子
为
臭骂了一顿。孩子心里窝火,狠狠去踹
C、情绪得好转带来理智得思维和行动
1
21
要
后当他寻往高处得水源地时才发现,原来爱鹰不让
情
他喝水并不是出于逗弄,而是由于水源里有一条死
绪
去得毒蛇尸体。成吉思汗在盛怒那一刻已经被情绪
管
“绑架”了,阻断了自己合理得思考过程,最终酿
理
成大错。
LOGO 第一章
控制不了情绪,会造成不可挽回得后果
2
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壹
有一个男孩有着很坏得脾气,于是他得父亲就给了
他一袋钉子,并且告诉他,每当他发脾气得时候就钉一根
1
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贰
情
绪
与
情
A、积极得情绪可以提高人得免疫能力
绪
管
“笑一笑,十年少;愁一愁,白了头。”积极
理
得情绪可以提高人得免疫能力,消极得情绪则直接影
概
响人得身体健康。
述
LOGO 第二章
情绪→③情绪得影响
美国作家卡森,曾患了一种致残得脊椎病,医生预言,他 存活得可能性只有1/500。可是,卡森经常阅读幽默小说,看滑 稽电影。每大笑一次,他就觉得病痛减轻很多,浑身舒服一阵, 他坚持这种“笑疗”,病情逐渐好转,几年后竟然恢复了健康。
3
7
壹
在心理学上,有一个这样得“效
应”:一位父亲在公司受到了老板得批 评,回到家就把沙发上跳来跳去得孩子
为
臭骂了一顿。孩子心里窝火,狠狠去踹
企业员工心理健康管理培训PPT课件
02
教授员工应对工作压力和生活压力的方法和技巧,提高其自我
调节能力。
建立良好的心理健康管理体系
03
建立企业内部的心理健康管理机制,为员工提供必要的心理支
持和辅导。
02 员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
提高员工幸福感
心理健康的员工更容易感 到快乐和满足,减少焦虑 和抑郁情绪。
促进个人发展
管理层的角色与责任
建立关注机制
管理层应关注员工的心理健康状 况,定期进行员工心理健康调查 ,了解员工的需求和困扰。
提供资源支持
管理层应为员工提供必要的资源 支持,如心理咨询、心理疏导等 ,确保员工在需要时能够得到帮 助。
建立心理健康政策
明确政策内容
企业应制定明确的心理健康政策,包 括员工心理健康的定义、管理原则、 工作流程等。
心理健康有助于员工更好 地应对挑战和压力,提高 自我调节能力,促进个人 成长和发展。
提高生活质量
心理健康的员工更有可能 拥有良好的人际关系和社 交支持网络,享受更好的 生活质量。
对企业的影响
降低员工离职率
关注员工心理健康的企业 更能留住人才,减少员工 流失,降低招聘和培训成 本。
提高工作满意度
心理健康的员工更可能对 工作感到满意,对工作环 境和同事关系有更好的评 价。
宣传与培训
企业应通过各种渠道宣传心理健康政 策,并对员工进行相关培训,提高员 工的心理健康意识和应对能力。
提供专业培训给管理层和员工
培训目标
培训的目标是提高管理层和员工对心理健康的认识,掌握基 本的心理疏导技巧,以及如何识别和应对心理问题。
培训内容
培训内容包括心理健康的基本知识、心理问题的识别与应对 、沟通技巧、团队建设等,以确保员工能够在工作中保持良 好的心理状态。
公司员工情绪管理培训课件ppt
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
01
员工情绪管理的重要性
员工心理健康对公司的影响
提高工作效率
降低管理成本
心理健康的员工更能专注于工作,减 少因情绪问题导致的生产力下降。
减少因员工心理问题导致的投诉、冲 突甚至法律纠纷,降低管理成本。
增强团队协作
积极情绪有助于增强团队凝聚力,提 高协作效率。
提高自愿离职率
良好的工作氛围和员工满 意度,让员工更愿意长期 留在公司工作。
降低招聘成本
降低员工离职率意味着公 司可以减少因频繁招聘和 培训新员工产生的成本。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
员工情绪管理的策略和 方法
建立良好的企业文化
尊重和关心员工
倡导尊重和关心员工的企 业文化,营造积极向上的 工作氛围,让员工感受到 公司的关怀和支持。
02
鼓励员工保持积极向上的心态,面对工作中的挑战和压力时能
够保持冷静和乐观。
提倡平衡工作与生活
03
鼓励员工合理安排工作和生活,避免过度工作带来的身心压力
,保持身心健康。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
03
员工情绪管理的实践案 例
某互联网公司的情绪管理实践
1
2
情绪管理培训
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
员工情绪管理对于提 高工作效率和员工满 意度至关重要。
情绪管理有助于增强 团队凝聚力,提高员 工归属感。
企业心理健康培训PPT课件
他人对芙蓉姐姐的评述
1977年出生的“芙蓉姐姐”,原名史恒侠,陕西省武功
县史家村人,曾是原陕西工学院机电工程系96级学生。
记者向其求证“芙蓉姐姐”自述的“刚来报到的第一天,就
轰动了这所只有两三千学生的小学校”时,这位同学一听便哈哈
大笑。他告诉记者,史恒侠当时在学校里确实是个名人,但绝对
不是以“出众的外表和气质”引起大家关注。他说,“史恒侠之
“65岁的人应该……”;
心理误区
二、过分迎合他人。为了获取他人的赞许耗费大量时 光,因为得不到他人赞许产生情绪、行为问题;因为 别人表露出一种不以为然的态度就改变自己的立场和
观点;总怕引起他人不快;为讨取他人欢心溜须拍马;帮 助别人完成各种事情,并为自己不能说“不”怨恨自己;
做 任何事都要征求生活中另一重要人物的同意;为引人注目 而表现得与众不同。(依赖人格) 我们没有意识到的教导人们寻求赞许的文化信息。
心理误区
四、自责。例如“假如我当时那样就好了,
这么糟糕的结果都是因为我”。内疚悔恨与 吸取教训是存在很大区别的。不断悔恨的人, 是保持惰性,不必积极利用现在的时光自我 发展的人。也是让自己回避作出改变的一种 手段,可以将目前的状况归咎于过去,摆脱 一切责任,回避为改变自己而做的艰苦努力 和各种风险,因为它们比悔恨要难,也是得 到别人同情的绝妙方法。(抑郁症与二级获 益)
心理健康水平的人群分布
数据来源于近期各大报刊
5% 10% 15%
70%
高度健康 一般健康 轻微失调 严重失调
以辨证、发展的眼光看待心理健 康与不健康
严轻
一
高
重微 失失
般 健
度 健
调调
康
康
现代人的心理病毒(?观念)
企业员工心理健康管理培训PPT课件
学会倾听、表达和反馈,建立良好的沟通基础。
06
企业如何支持员工心理健康
02
04
03
提供专业的心理咨询和辅导服务,为员工提供心理支持和帮助。
设立员工心理健康热线,为员工提供24小时的心理支持服务。
提供必要的培训和资源,帮助员工提高自我调节和应对压力的能力。
01
02
03
04
鼓励员工参与企业决策和管理,提高员工的归属感和参与感。
减少心理问题发生
帮助员工建立正确的心理健康观念,培养积极的生活态度和工作态度,促进员工的身心健康。
促进员工身心健康
通过员工心理健康管理,提高员工的工作满意度和忠诚度,增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织绩效
02
心理健康的员工更容ຫໍສະໝຸດ 感到快乐和满足,减少焦虑和抑郁等负面情绪。
提高员工幸福感
促进个人发展
THANKSFOR
感谢您的观看
WATCHING
建立员工心理健康管理的考核和激励机制,促进企业内部的积极竞争和合作。
07
总结与展望
培训目标达成
本次培训旨在提高员工对心理健康的认识,掌握应对压力和心理问题的技巧,以及建立良好的心理健康管理机制。通过培训,员工们普遍掌握了相关知识和技能,能够更好地应对工作和生活中的压力和挑战。
培训内容回顾
本次培训涵盖了心理健康的基本概念、压力源分析、应对压力的方法和技巧、心理问题的识别与干预等方面的内容。通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式,使员工深入理解心理健康管理的意义和实施方法。
企业员工心理健康管理培训
汇报人:可编辑
引言员工心理健康的重要性员工心理健康问题分析员工心理健康管理策略员工心理健康自我管理企业如何支持员工心理健康总结与展望
06
企业如何支持员工心理健康
02
04
03
提供专业的心理咨询和辅导服务,为员工提供心理支持和帮助。
设立员工心理健康热线,为员工提供24小时的心理支持服务。
提供必要的培训和资源,帮助员工提高自我调节和应对压力的能力。
01
02
03
04
鼓励员工参与企业决策和管理,提高员工的归属感和参与感。
减少心理问题发生
帮助员工建立正确的心理健康观念,培养积极的生活态度和工作态度,促进员工的身心健康。
促进员工身心健康
通过员工心理健康管理,提高员工的工作满意度和忠诚度,增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织绩效
02
心理健康的员工更容ຫໍສະໝຸດ 感到快乐和满足,减少焦虑和抑郁等负面情绪。
提高员工幸福感
促进个人发展
THANKSFOR
感谢您的观看
WATCHING
建立员工心理健康管理的考核和激励机制,促进企业内部的积极竞争和合作。
07
总结与展望
培训目标达成
本次培训旨在提高员工对心理健康的认识,掌握应对压力和心理问题的技巧,以及建立良好的心理健康管理机制。通过培训,员工们普遍掌握了相关知识和技能,能够更好地应对工作和生活中的压力和挑战。
培训内容回顾
本次培训涵盖了心理健康的基本概念、压力源分析、应对压力的方法和技巧、心理问题的识别与干预等方面的内容。通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式,使员工深入理解心理健康管理的意义和实施方法。
企业员工心理健康管理培训
汇报人:可编辑
引言员工心理健康的重要性员工心理健康问题分析员工心理健康管理策略员工心理健康自我管理企业如何支持员工心理健康总结与展望
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激情:是一种强烈的、短暂的、有爆发性的情绪
状态,伴有明显生理反应和行为表现.如狂喜、愤 怒、绝望等都属于这种情绪状态。在激情状态下 ,人的理解力、自制力等都有可能降低。激情也 有积极和消极之分。
应激:是在出乎意料的紧迫情况下所引起的高度 紧张的情绪状态,在人们遇到突如其来的紧急事 故时就会出现应激状态。如地震、火灾等。
❖ 生活中遇到的事情,产生心理冲突,被不被激 化,全靠自己,你可以暴跳如雷,你可以沉默寡 言,都是你自己说了算。
(六)冷漠
感觉贫乏、缺少热情、情感和激情
(七)嫉妒
嫉妒是对才能、名誉、地位等比自己强 的人产生不愉快和怨恨的情绪,是一种 人际交往中普遍的心理反应,在大学生 中普遍的或心理的 缺陷,或其他原因)而产生的对自我认识的 一种消极的情绪体验,表现为对自己能力或 品质评价过低,怀疑自己,看不起自己,担 心自己失去他人尊重的心理状态。
大学生的自卑主要表现在如下几个方面: 自我评价低 超概括化和泛化 过分的敏感性和掩饰性
(一)自卑
情绪与心理健康
——课题4
生活就像一面镜子,
你对它哭,它对你哭; 你对它笑,它也对你笑
。
情绪知识小讲堂
❖ 什么是情绪?情绪是人对客观事物是否符合自己 需要而产生的情感体验。是客观事物和主观需要 之间的关系在人脑中的反映.
当你得到礼物时,你会高兴; 当你结交到朋友时,你会欣慰; 当你被别人误解时,你会委屈; 当你要上台发言时,你会紧张…… 这些都是人们正常的情绪体验哦!
误解 A
C 正解 A
B
C
:
A只是引起情绪及行为反应的间接原因,
B才是我们的情绪及行为反应的更直接原因。
方法之二:合理认知疗法
不合理信念: (1)我永远都不受人欢迎 (2)数学考试又考差了,我永远都学不好。 (3)我没有任何值得称赞的地方。 (4)我必须把每一件事都做到完美无缺。 (5)犯错是一件相对可怕的事。 (6)我必须考第一,不然就代表我很笨。 (7)别人不喜欢我,一定因为我是一个差劲的人。 (8)我总是失败,我注定是个没有用的人。 (9)如果事情没有想象中顺利,那是很糟糕的。
三、大学生常见的情绪困扰
(一)自卑 (二)焦虑 (三)抑郁 (四)冷漠 (五)愤怒
案例:克服消极情绪的张强
张强,男,22岁,工科大学四年级学生。
张强最近情绪变化很大,时好时坏,好的时候干什么都还 可以,坏的时候什么也没意思,就像不是我自己,不能控 制。比如,今天早晨起来就很难受,想到“自己存在有什 么必要?”压抑、恐怖、厌学等一些说不清楚的莫名其妙 的感受常常袭扰着自己,这种感觉在中学时也有过,上大 学后感到越来越严重,听课安不下心,作业懒得完成,已 经好几门科不及格。总是犹犹豫豫,问号太多,拿不定主 意,而且没有坚持下去把一件事搞到底的信心。一想到快 毕业了,看着同学都忙忙碌碌、跃跃欲试的准备毕业前的 工作,而自己却六神无主心里更烦躁。
乏力、面色灰暗、哭泣、叹息等)自杀倾向
(三)抑郁
❖ 抑郁的克服方法 (1)促进人际关系和谐 (2)坚持锻炼身体 (3)学会幽默 (4)主动进行心理咨询
(四)恐惧
❖病态恐惧 ❖ 高职学生常见:社交
(五)愤怒
愤怒会使人感到紧张、压抑甚至狂躁 的感觉。
(五)愤怒
❖ 制怒的方法 (1)尽量绕开不必要的刺激 (2)及时转移皮层兴奋点 (3)适度宣泄 (4)理智制怒法
健康情绪的标准
❖赫洛克四条标准 ❖保持身体健康 ❖控制行动 ❖有效消除紧张情绪 ❖调查了解社会
高职学生标准
❖相对稳定 ❖ 积极\乐观\愉快\稳定情绪占主导 ❖情绪反应适时适度 ❖较好控制情绪 ❖欲望与需要合理
情绪表现形式
❖面部表情:眼 眉 嘴 鼻 面部 ❖ 姿态表情: ❖言语表情
喜:布什总统上班第一天
产生原因
自我评价 交往受挫 认知偏差
主观原因
方法之一
合理发泄情绪
在适当的场合哭一场 向他人倾诉
进行剧烈运动 放声歌唱
方法之二:合理认知疗法
❖A----诱发事件(activating events); ❖ B----信念(beliefs),即我们对这一事件的看法
、解释和评价;
❖ C----情绪和行为的结果(consequences)。
信念的力量
❖ 1961年美国嬉皮士流行,一所小学,小学生斗殴、 打闹,老师无法上课。校长皮尔·保罗,发现孩子们很迷 信,他就给孩子们看手相。对十分淘气黑人学生说:“看 你手相,你将来会成为纽约州长……”从那天起,他不在 去斗殴,衣服不在沾满泥土,用功学习,他始终有一个信 念:要当州长。几十年他按州长标准要求自己。终于在他 五十一岁那年,当上了州长。他就是美国历史上第一位黑 人州长——罗杰·罗尔斯。他在就职演说中说:“信念是 不值钱的,只要你坚持下去,它就会迅速增值。”
❖ 日本有一则古老的传说:一个好勇斗武士向一 位老禅师询问天堂与地狱的意义,老禅师轻蔑地 说:“你不过是个粗鄙的人,我没有时间跟你这 种人说道。”武士一听恼羞成怒,拔剑大吼:“ 老汉无礼,看我一剑杀了你。”禅师不慌不忙道 :“这就是地狱!”武士恍然大悟,心平气和, 纳剑入鞘,鞠躬感谢禅师的指点。禅师道:“这 就是天堂!”
❖ 如何克服嫉妒 (1)正确认识自己和他人 (2)竞争超越法 (3)换位思考 (4)充实自己的生活,埋头于自己
的目标之中
每个人都会生气的, 这并不难。 但要能适时适所, 以恰当的方式 对恰当的对象, 恰如其分地生气, 这就难上加难。
——亚里士多德
大学生情绪问题产生的原因
社会 学校 家庭
客观原因
负性情绪
❖克服自卑感 (1)建立合理的积极地自我评价 (2)建立合理的思维方式 (3)用实际行动建立自信
(二)焦虑
适应焦虑 自我形象焦虑 学习焦虑 情感焦虑
(二)焦虑
❖缓解焦虑情绪 (1)接纳自己的情绪。 (2)转移注意力。 (3)动静结合、身心放松。
(三)抑郁
压抑、苦闷 负面自我评价,无价值、无意义,悲观失望 缺乏兴趣、依赖性强 反应退钝、活动水平下降 回避交往 体验不到快乐、自卑、自责、自罪 身体反应(失眠、食欲下降、言语动作迟缓、
喜:刘翔夺冠瞬间
悲:“库尔克斯”号航母沉没之后
愤怒的巴勒斯坦少年和哭泣的儿童
动物可爱表情秀
下面请根据表情来判断一下他们的情绪?
悲伤
?
图中央的先生和他的妻子刚刚得知 ,他们所买的彩票中了100万美元大 奖
人的情绪类型:
心境
应激
激情
人的情绪状态
心境:是指比较微弱、持久地影响人整个精神活 动的情绪状态。具有弥散性的特点。“忧者见之 而忧,喜者见之而喜”就是心境弥漫性的表现。 有消极和积极之分
状态,伴有明显生理反应和行为表现.如狂喜、愤 怒、绝望等都属于这种情绪状态。在激情状态下 ,人的理解力、自制力等都有可能降低。激情也 有积极和消极之分。
应激:是在出乎意料的紧迫情况下所引起的高度 紧张的情绪状态,在人们遇到突如其来的紧急事 故时就会出现应激状态。如地震、火灾等。
❖ 生活中遇到的事情,产生心理冲突,被不被激 化,全靠自己,你可以暴跳如雷,你可以沉默寡 言,都是你自己说了算。
(六)冷漠
感觉贫乏、缺少热情、情感和激情
(七)嫉妒
嫉妒是对才能、名誉、地位等比自己强 的人产生不愉快和怨恨的情绪,是一种 人际交往中普遍的心理反应,在大学生 中普遍的或心理的 缺陷,或其他原因)而产生的对自我认识的 一种消极的情绪体验,表现为对自己能力或 品质评价过低,怀疑自己,看不起自己,担 心自己失去他人尊重的心理状态。
大学生的自卑主要表现在如下几个方面: 自我评价低 超概括化和泛化 过分的敏感性和掩饰性
(一)自卑
情绪与心理健康
——课题4
生活就像一面镜子,
你对它哭,它对你哭; 你对它笑,它也对你笑
。
情绪知识小讲堂
❖ 什么是情绪?情绪是人对客观事物是否符合自己 需要而产生的情感体验。是客观事物和主观需要 之间的关系在人脑中的反映.
当你得到礼物时,你会高兴; 当你结交到朋友时,你会欣慰; 当你被别人误解时,你会委屈; 当你要上台发言时,你会紧张…… 这些都是人们正常的情绪体验哦!
误解 A
C 正解 A
B
C
:
A只是引起情绪及行为反应的间接原因,
B才是我们的情绪及行为反应的更直接原因。
方法之二:合理认知疗法
不合理信念: (1)我永远都不受人欢迎 (2)数学考试又考差了,我永远都学不好。 (3)我没有任何值得称赞的地方。 (4)我必须把每一件事都做到完美无缺。 (5)犯错是一件相对可怕的事。 (6)我必须考第一,不然就代表我很笨。 (7)别人不喜欢我,一定因为我是一个差劲的人。 (8)我总是失败,我注定是个没有用的人。 (9)如果事情没有想象中顺利,那是很糟糕的。
三、大学生常见的情绪困扰
(一)自卑 (二)焦虑 (三)抑郁 (四)冷漠 (五)愤怒
案例:克服消极情绪的张强
张强,男,22岁,工科大学四年级学生。
张强最近情绪变化很大,时好时坏,好的时候干什么都还 可以,坏的时候什么也没意思,就像不是我自己,不能控 制。比如,今天早晨起来就很难受,想到“自己存在有什 么必要?”压抑、恐怖、厌学等一些说不清楚的莫名其妙 的感受常常袭扰着自己,这种感觉在中学时也有过,上大 学后感到越来越严重,听课安不下心,作业懒得完成,已 经好几门科不及格。总是犹犹豫豫,问号太多,拿不定主 意,而且没有坚持下去把一件事搞到底的信心。一想到快 毕业了,看着同学都忙忙碌碌、跃跃欲试的准备毕业前的 工作,而自己却六神无主心里更烦躁。
乏力、面色灰暗、哭泣、叹息等)自杀倾向
(三)抑郁
❖ 抑郁的克服方法 (1)促进人际关系和谐 (2)坚持锻炼身体 (3)学会幽默 (4)主动进行心理咨询
(四)恐惧
❖病态恐惧 ❖ 高职学生常见:社交
(五)愤怒
愤怒会使人感到紧张、压抑甚至狂躁 的感觉。
(五)愤怒
❖ 制怒的方法 (1)尽量绕开不必要的刺激 (2)及时转移皮层兴奋点 (3)适度宣泄 (4)理智制怒法
健康情绪的标准
❖赫洛克四条标准 ❖保持身体健康 ❖控制行动 ❖有效消除紧张情绪 ❖调查了解社会
高职学生标准
❖相对稳定 ❖ 积极\乐观\愉快\稳定情绪占主导 ❖情绪反应适时适度 ❖较好控制情绪 ❖欲望与需要合理
情绪表现形式
❖面部表情:眼 眉 嘴 鼻 面部 ❖ 姿态表情: ❖言语表情
喜:布什总统上班第一天
产生原因
自我评价 交往受挫 认知偏差
主观原因
方法之一
合理发泄情绪
在适当的场合哭一场 向他人倾诉
进行剧烈运动 放声歌唱
方法之二:合理认知疗法
❖A----诱发事件(activating events); ❖ B----信念(beliefs),即我们对这一事件的看法
、解释和评价;
❖ C----情绪和行为的结果(consequences)。
信念的力量
❖ 1961年美国嬉皮士流行,一所小学,小学生斗殴、 打闹,老师无法上课。校长皮尔·保罗,发现孩子们很迷 信,他就给孩子们看手相。对十分淘气黑人学生说:“看 你手相,你将来会成为纽约州长……”从那天起,他不在 去斗殴,衣服不在沾满泥土,用功学习,他始终有一个信 念:要当州长。几十年他按州长标准要求自己。终于在他 五十一岁那年,当上了州长。他就是美国历史上第一位黑 人州长——罗杰·罗尔斯。他在就职演说中说:“信念是 不值钱的,只要你坚持下去,它就会迅速增值。”
❖ 日本有一则古老的传说:一个好勇斗武士向一 位老禅师询问天堂与地狱的意义,老禅师轻蔑地 说:“你不过是个粗鄙的人,我没有时间跟你这 种人说道。”武士一听恼羞成怒,拔剑大吼:“ 老汉无礼,看我一剑杀了你。”禅师不慌不忙道 :“这就是地狱!”武士恍然大悟,心平气和, 纳剑入鞘,鞠躬感谢禅师的指点。禅师道:“这 就是天堂!”
❖ 如何克服嫉妒 (1)正确认识自己和他人 (2)竞争超越法 (3)换位思考 (4)充实自己的生活,埋头于自己
的目标之中
每个人都会生气的, 这并不难。 但要能适时适所, 以恰当的方式 对恰当的对象, 恰如其分地生气, 这就难上加难。
——亚里士多德
大学生情绪问题产生的原因
社会 学校 家庭
客观原因
负性情绪
❖克服自卑感 (1)建立合理的积极地自我评价 (2)建立合理的思维方式 (3)用实际行动建立自信
(二)焦虑
适应焦虑 自我形象焦虑 学习焦虑 情感焦虑
(二)焦虑
❖缓解焦虑情绪 (1)接纳自己的情绪。 (2)转移注意力。 (3)动静结合、身心放松。
(三)抑郁
压抑、苦闷 负面自我评价,无价值、无意义,悲观失望 缺乏兴趣、依赖性强 反应退钝、活动水平下降 回避交往 体验不到快乐、自卑、自责、自罪 身体反应(失眠、食欲下降、言语动作迟缓、
喜:刘翔夺冠瞬间
悲:“库尔克斯”号航母沉没之后
愤怒的巴勒斯坦少年和哭泣的儿童
动物可爱表情秀
下面请根据表情来判断一下他们的情绪?
悲伤
?
图中央的先生和他的妻子刚刚得知 ,他们所买的彩票中了100万美元大 奖
人的情绪类型:
心境
应激
激情
人的情绪状态
心境:是指比较微弱、持久地影响人整个精神活 动的情绪状态。具有弥散性的特点。“忧者见之 而忧,喜者见之而喜”就是心境弥漫性的表现。 有消极和积极之分