论忠诚与员工个人职业发展

关于企业忠诚的述职报告

员工对公司的忠诚，其实是公司凝聚力的最终体现。而凝聚力的形成则有着多方面的因素：从硬件上来讲，有薪酬待遇、福利、工作时间、工作环境、办公设施、公司配套等等；从软件上来讲，有企业文化，上升空间及机制，员工关怀，人性化管理等等。

对于员工而言，忠诚的表现可以分为三层：

一.尽职尽责的完成本职工作。

具备基本的职业道德是我们作为职场人的必备素质，遵守公司规章制度、秉承职业操守是在公司生存的首要条件。本职工作的完成不意味着做到了尽职尽责，我们还要考虑更好的工作方法，更有效率的工作模式，将改进融入到日常工作的习惯中。

二.从工作中得到提高和感悟。

公司员工的学历层次各有高低，但学习能力是每个人都有的，关键在于对工作是不是足够理智细心。平凡的工作也有他需要注意的关键点，善于学习善于发现的人必然会拥有更多的机会，同样也会给公司创造更多的财富。

三.秉直而行、执中而论。

工作当中，我们总会有觉得事情不好办的时候，那么我们就要考虑如何才能够符合公司的利益，不能因个人小利置公司利益于不顾。在工作协调时，也要从整体出发，不能因循私弊，将个人情感带入工作情绪中，避免不冷静的判断损害公司利益。遇到对公司有碍的问题，能及时大胆的提出，不视若无睹，冷眼旁观。

在实际工作中，我认为做到以上三点，就是对企业忠诚的体现。但事实上

能够做到第一点的人很多，后两点注意到的人较少。究其原因，可如下所述：

一.得过且过。

通常大多数人都会有一种想法：我拿多少钱办多少事，明哲保身。事实这样做既不能给企业带来效益，也不能使员工得到提高。遇到问题不能凭着原有的套路死搬硬套，结果知其然不知其所以然。

二.视而不见。

有些员工是比较聪明的，能够看到企业存在的一些问题，但是他从来不会提出可行的整改方案或有益的建议，因为他觉得存在就是真理，无为而治是他的信条。而在企业的发展过程中，从组织架构到规章制度，都是要符合公司的发展程度，总会有各种各样的问题需要解决。大脚穿小鞋能够习以为常吗？看到问题不去反应面对，那为什么一提到调薪却全员激动呢？

对企业的忠诚其实是和员工的个人职业发展紧密相连的，在工作中的探索不仅可以为企业创造效益，也是员工个人职业素养的提高充实。企业的发展不是靠个体力量能够决定，但团队力量正是有个体组成，需要我们每一个人为之努力奋斗。

人力资源部