加快“442”党建制度体系建设
2024年坚持“四共联动、双向用力”构建一体化基层党建格局
2024年坚持“四共联动、双向用力”构建一体化基层党建格局随着社会经济的发展以及信息技术的进步，基层建工作也日益受到重视。
同时，在经历了多年的实践探索和总结，我们也越来越认识到，基层组织建设是加强的全面领导、推进国家治理体系和治理能力现代化、维护社会稳定的基础性工作。
在这样的背景下，如何构建一体化基层建格局，成为当前亟待解决的问题之一。
一、“四共联动”的内涵与意义“四共联动”强调的是制度共建、资源共享、管理共治、效果共赢。
具体来说，制度共建就是把组织制度、管理制度、工作制度有机融合起来，形成一套完整、科学、务实的基层建制度体系；资源共享就是实现各种资源的最大化汇聚和利用，包括人才资源、物资资源、信息资源等；管理共治就是通过加强协作共治、互相约束、公平公正、互相学习等方式，推进基层组织治理现代化；效果共赢就是把各项工作做得扎实，取得可持续的成效。
“四共联动”的意义不仅在于增强了基层组织的凝聚力和战斗力，更在于它贯穿了基层建工作的全过程。
从组织建设、制度建设到活动开展、日常管理，从思想政治教育、组织生活到纪律约束、风廉政建设，都必须贯彻“四共联动”的理念，才能提高基层建工作的水平和实效。
二、“双向用力”的内涵与实践“双向用力”要求加强基层建工作的“双向反馈”和“双向推动”。
从“双向反馈”来看，即在提供支持、资源保障等方面，倾听基层组织的需求和建议，及时解决基层组织工作中出现的困难和问题；同时，在评价基层建工作成效时，也要依据基层组织的具体情况进行测评和考核，切实提高评价的科学性和参考性。
从“双向推动”来看，即充分发挥基层组织的主导作用和先锋模范作用，引导群众参与建，营造浓厚的建氛围；同时，也要发挥上级组织的领导作用，及时关注和指导基层组织的改进和创新，确保基层建工作顺利开展。
“双向用力”的内涵是多方面的，除了支持、资源保障、工作考核、群众参与、组织领导等方面需要加强，方法手段、学习水平、思想观念等方面的提升也是必要的。
2024年突出“制度机制”系统建设着力构建基层组织建设联动体系
2024年突出“制度机制”系统建设着力构建基层组织建设联动体系一、引言2024年，我国基层组织建设迎来了新的发展机遇和挑战。
为了进一步推进基层组织的健康发展，突出“制度机制”系统建设成为当务之急。
本文将围绕这一主题展开，探讨如何构建基层组织建设联动体系，以推动我国基层组织的全面发展。
二、背景分析1. 基层组织在社会治理中的重要地位基层组织是党在社会治理中最基本、最重要的力量。
它是党联系人民群众、贯彻党的路线方针和北京决策部署的重要平台和载体，对于推进全面从严治党、加强社会治理具有重要意义。
2. 基层组织面临的挑战和问题然而，在实践中，我们也要看到我国基层组织存在着一些问题和挑战。
首先是部分地方基层党支部弱化甚至虚化问题突出；其次是一些地方基层组织建设滞后，组织力量不强，基层党建工作不够扎实；再次是基层组织对党的路线方针的贯彻落实不够到位，对群众的服务需求不能满足；此外，一些地方基层组织在推进社会治理中缺乏协同合作机制等。
三、构建基层组织建设联动体系的必要性1. 推动党的路线方针贯彻落实构建基层组织建设联动体系可以加强各级对基层工作的指导和支持，推动党的路线方针在基层得到贯彻落实。
2. 加强社会治理协同合作通过构建联动体系，可以加强各级相关部门、社会机构和群众自治组织之间的协同合作，形成共治共享共担责任的良好局面。
3. 提高基层组织服务能力通过联动机制，可以加强对各级基层组织的培训和指导工作，提高其服务能力和水平。
四、构建思路与措施1. 加强顶层设计与制度建设（1）建立健全基层组织建设的顶层设计，明确各级组织的职责和任务，确保各级组织能够有序运行。
（2）完善基层组织建设的制度机制，明确各级组织的权责和运行规范，提高基层党支部和基层群众自治组织的规范化管理水平。
2. 推动信息化建设与智能化管理（1）加强信息化平台建设，提高基层党支部和群众自治组织的信息化管理水平。
（2）推动智能化管理，在基层组织中引入人工智能、大数据等技术手段，提高工作效率和服务质量。
新常态下的“四化”党建工作体系建设
紧紧围绕年初职代会暨工作会议明确的年度工作计划目标，以融入中心、服务发展为原则，以“两制两化两性”（项目制、责任制，常态化、标准化，指导性、可操作性）为目标，以“五明确”（明确工作要求，明确责任部门、明确责任人、明确完成时间，明确考核措施）为要求，务实制定下发公司年度党建及精神文明建设工作意见，并按照“二十四节气表”模式，层层分解，将年度党建工作意见按照“工程——行动——项目”三个层次，细化出凝心工程、强基工程、育才工程、引领工程、惩防工程、和谐工程等6大工程，分级分解重点行动、具体项目，形成重点工作项目库，公司党委年度重点工作全部纳入到该项目库有序推进。为推进全年各项工作常态化开展，对于例行工作，细化分解形成常规工作项目库。党建工作与中心工作融会贯通、全面覆盖，为公司各基层党组织开展好年度党建工作指明了方向。
（一）依靠信息化:搭建一个平台，党建工作管控有效。
引入现代信息技术，加快党建管理科学体系的运转效率，搭建基层党组织工作提醒、记录、展示、传承的平台，开发“旗帜”网络管理平台。平台按照“计划性管理、指标化管控”的要求，设立“先进风采”、“支部动态”、“学习园地”、“工作任务单”模块，实现工作项目化、项目数据化，切实发挥科学评价作用。互动展示激发学习意识。“先进风采”、“支部动态”由各支部自行维护，实时展示，图文并茂，更新便捷，改变了传统宣传载体内容固定、亮点难以及时体现、支部交流学习不便等缺点，既为公司党委随时掌握基层支部工作动态提供了手段，又为各支部间相互交流学习、取长补短搭建了平台。动态排名激发争先意识。“工作任务单”模块按照“党委布置——支部执行——部门点评——实时排名”的流程，月初下发工作计划，支部根据工作要求填报完成情况，实时打分点评后形成动态排名。年度得分与基层党组织评先评优、“四好”领导班子评选等挂钩。严格时效激发规范意识。信息化管理最有效的管控手段是时效管理。“旗帜”系统充分利用这一手段，实现对党建工作完成情况的有效管控。在系统中，每项工作都要求“定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”，有效杜绝了以往少数支部工作拖拉、需要反复催办的不良局面，大大提高了工作效率和工作质量，更能体现出基层党建工作的规范性和严肃性。申报加分激发创新意识。“旗帜”系统中的另外一大亮点就是“规定动作”和“自选动作”的有机结合。公司党委除了每月下发工作任务单，还鼓励党支部通过特色展示获得加分提升排名，有效调动了党支部的创新意识，改变了支部工作平淡，“两头小中间大”的局面，公司党建工作创新氛围浓厚，创先争优意识大大增强。
“四个二”工程制度
扩大“两个覆盖”工作制度扩大“两个覆盖”即扩大组织覆盖和党的工作覆盖。
一、坚持把党组织建到产业链、车间、班组或销售网点，凡有3名以上正式党员的，单独建立党组织；对党员人数不足3人的，建立联合党组织。
二、坚持加强党建带工青妇建，对没有正式党员的，先建立工会、共青团、妇联等群团组织，积极开展党的工作，为建立党组织创造条件。
三、坚持严格党员标准，加大党员发展力度，大力在企业生产一线青年工人、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员，努力把专业技术骨干培养成党员，把党员培养成专业技术骨干。
四、坚持开展“三有三无”、党员示范岗、党员责任区、职工考核、党员公开承诺等活动，全面推进党的政策进车间、组织服务进车间、先进文化进车间、人文关怀进车间，着力扩大党的工作覆盖。
建强“两支队伍”工作制度建强“两支队伍”即建强党组织书记队伍和党建工作指导员队伍。
一、坚持从企业生产一线及企业经营管理骨干中选优配强党组织书记，加强教育培训，切实提高党组织书记的能力和素质。
二、坚持“三会一课”制度，每年全体企业党员及企业工会主席、团干、妇干、企业岗位能手等轮训一遍，每期轮训时间不少于3天。
三、坚持民主生活会和组织生活会制度，每半年开展一次党委组织书记述职评议工作，对党组织书记进行综合考核评价。
建立党组织书记岗位补贴和党员激励津贴制度。
四、坚持党的群众工作制度，建立党委委员联系党支部、车间制度，同时担任党建工作指导员，积极指导开展党的工作。
发挥党组织“两个作用”工作制度发挥党组织“两个作用”即发挥企业党组织在企业发展中的政治引领作用和在企业职工群众中的政治核心作用。
一、坚持工业反哺农业，强化社会责任，引导企业依法经营、照章纳税，树立中国特色社会主义共同理想，坚定走中国特色社会主义道路。
二、坚持建立党委班子成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”机制，积极参与企业决策和服务。
三、坚持加强企业职工思想政治工作，建立完善职代会制度，切实维护职工合法权益。
2024年“四级联动”夯基础完善基层党建组织体系建设
2024年“四级联动”夯基础完善基层党建组织体系建设2024年，中国我将继续推进的基层组织建设，进一步夯实基层建的基础，完善基层建组织体系。
这一举措将以“四级联动”为核心，通过加强组织建设、加强干部队伍建设、加强制度建设和加强能力建设四个方面的工作，推动基层组织更好地发挥作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。
一、加强组织建设基层组织是中国我的战斗堡垒和群众工作的坚实阵地。
2024年，“四级联动”夯基础完善基层建组织体系建设将注重优化和提升基层支部和支部领导队伍。
通过优化选派机制、严格考核评价等措施，选拔培养一批政治坚定、业务能力过硬、群众工作经验丰富的优秀干部担任支部领导。
同时，在培训教育方面加大力度，通过开展各类培训班、研讨会等形式，提高基层组织的组织建设水平，增强基层组织的凝聚力和战斗力。
二、加强干部队伍建设干部是的事业的中坚力量，是推动基层建工作的重要保障。
2024年，“四级联动”夯基础完善基层建组织体系建设将注重加强干部队伍建设。
一方面，要加大对干部队伍的培训和教育力度，提高他们的政治素质和业务水平。
另一方面，要完善干部选拔任用制度，推行能上能下、优胜劣汰机制，确保优秀人才能够脱颖而出。
此外，在激励机制上也要下功夫，通过提供更好的薪酬待遇、晋升机会和发展空间等方式激发干部队伍的积极性和创造性。
三、加强制度建设制度是治理体系和治理能力现代化的重要保障。
2024年，“四级联动”夯基础完善基层建组织体系建设将注重加强制度建设。
一方面，在制定方面，要根据实际情况制定相应的，确保的科学性和可操作性。
另一方面，在执行过程中要加强监督和评估，确保的有效实施。
此外，还要加强对基层组织的监督和评估，建立健全相应的考核机制，及时发现问题并采取措施加以解决。
四、加强能力建设能力建设是基层建工作取得成效的重要保障。
2024年，“四级联动”夯基础完善基层建组织体系建设将注重加强能力建设。
一方面，在组织机构设置上要合理规划、科学布局，确保各级组织能够发挥作用。
襄阳市稳步推进社会组织党建“4×2”工作法
26|党建襄阳市稳步推进社会组织党建“4x2”工作法〇文丨李薇薇年来，湖北省襄阳市立足社会U r组织党组织规范化建设，以打造党建示范点、整体提升为路径，深人推进社会组织党建工作“4 x2”T作法的落实与实施。
提升党的组织和党的工作“双覆盖”襄阳市进一步加大党组织组建力 度，今年新成立社会组织党组织9个，进一步扩大了单独组建党组织的比例，结合“两新”组织党建信息系统建设，建立了未组建党组织的社会组织台账。
加大党员培养力度，通过社会组织综合 党委直属党支部发展党员，逐步清零无 党员社会组织，进一步提高党组织组建 比例襄阳市还成立了社会组织党建培 训基地，对人党积极分子、社会组织党 务T.作者进行培训,2019年以来共举办 两场社会组织党务培训班、一次异地考 察学习、两次市内示范点观摩学习，培 训党员达360余人次。
同时，还选派党 建指导员对各社会组织的党建T.作进 行指导，提高党的工作全覆盖的质量。
推动社会组织和社会组织党组织“双孵化”针对社会组织发展存在着发展不 足、资金短缺、质量不高等问题，近两 年来，襄阳市积极协调、调动社会资源 合作合办社会组织孵化培育基地，先后与襄阳市职业技术学院联合成立了襄阳市社会组织孵化基地、与团市委青少年宫联合成立了襄阳市社会组织示范基地、与襄阳市投资商会联合成立了襄阳市社会组织党建培训基地。
在积极孵化社会组织的同时同步孵化社会组织党组织。
截至目前，已孵化7家社会组织、13家社区社会组织、3个社会组织党组织。
同时，襄阳市还通过政府购买服务的方式委托第三方机构为全市社会组织提供项S管理培训、财务管理培训等专业化服务，促进社会组织全面发展。
促进党务与业务“双融合”一是信息化建设与系统数据运用“双融合”。
扎实推进襄阳市社会组织党建管理平台数据建设丁作，在做好摸底工作的同时，建立"僵尸”组织台账，同步启动行政处罚程序，实现了社会组织党务与业务的融合。
二是党务培训与能力提升“双融合”。
加强党建制度建设
加强党建制度建设
加强党建制度建设的主要内容包括：
一、文件法规制度建设。
制定各类党建文件，推行《中国共产党组织条例》、《中国共产党党内政治生活条例》、《中国共产党纪律处分条例》等，全面深化党的自我净化；加强对党章及其它党内法规的执行，督促党组织和党员严格遵守，建立有效的党内政治生活和制度监督机制。
二、人才制度建设。
加强对干部队伍的建设，树立正确的价值观念，完善培养考核、调配管理、聘任离任及奖惩等有关制度；加强对党员、群众等其他群体的培养，健全培训考核、挂职移交、违规处理等制度；加强“三会一课”建设，推动党的理论学习、组织生活的上规上矩；不断提高党的组织水平和执行力。
三、责任制度建设。
加强党组织责任制，健全机构职能分工、职责制规范等制度；加强民主集中制，确保党的集中统一领导，推动党的组织生活更加民主；加强个人责任制，建立健全定期总结、专题讨论、自我批评的机制，使党的路线政策和群众利益始终受到坚守。
“4+4+2”党建制度体系 (1)
“4+4+2”党建制度体系，第一个“4”，指的是在基层，建立健全民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务、党风政风监督检查四项基础制度;第二个“4”，指的是在县级以上机关，建立健全民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用、反腐倡廉四项基础制度;“2”，指的是在全省各级党组织和国家机关建立健全权力规范运行和全面从严治党监督检查问责两项机制。
基层四项基础制度，民主科学决策制度是核心，矛盾调解化解制度是关键，便民服务制度是重点，党风政风监督检查制度是保障。
县级以上机关四项基础制度，民主集中制是根本，严肃党内政治生活是关键，干部选拔任用制度是重点，反腐倡廉制度是保障。
权力规范运行机制旨在对各级党组织和国家机关的权力进行规范约束，全面从严治党监督检查问责机制是其他9项制度执行的保障，同时也对党的建设中存在的其他问题进行监督检查。
基层四项基础制度建设，基层民主科学决策制度，关键要解决好群众民主权利保障问题;基层矛盾调解化解制度，关键要解决好社会公平正义问题;基层便民服务制度，关键要解决好服务群众“最后一公里”问题;基层党风政风监督检查制度，关键要解决好基层党员干部违法违纪、侵害群众权益的问题。
县级以上机关四项基础制度建设，完善和落实民主集中制制度，重点是增强党组织的凝聚力和战斗力;完善和落实严肃党内政治生活制度，重点是提高党员干部的政治性、原则性、战斗性;完善和落实干部选拔任用制度，重点是树立正确选人用人导向;完善和落实反腐倡廉制度，重点是从源头上预防腐败。
在两项机制建设方面，要加强权力规范运行机制建设，建立完善监督检查问责机制。
建立推进“4+4+2”党建制度体系，关键在于抓住核心。
基层四项基础制度，核心是服务人民群众，重点解决基层存在的影响改革发展、影响民生改善、影响社会稳定的突出问题，推动地方经济发展、社会和谐稳定。
县级以上机关四项基础制度，核心是规范权力运行，着力解决影响党的集中统一、影响党的队伍建设、影响党的执政能力的突出问题，为推动改革发展和保持社会稳定提供坚强保证。
《“4+2”全员党建工作责任体系建设实施方案》
《“4+2”全员党建工作责任体系建设实施方案》为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设工作会议精神，公司决定建立“4+2”全员党建工作责任体系，促进各级党组织、干部、党员和普通员工切实承担好、履行好管党治党责任，现就责任体系建设，提出以下实施方案。
一、指导思想深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党对一切工作的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，权责统一、失责必究；坚持围绕中心、服务大局，把深化改革促进发展、保障安全稳定和优质服务、提高公司效率效益、增强核心竞争力作为党组织工作的出发点和落脚点，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，确保各级党组织领导干部、全体党员和普通员工更好地履行党建职责，推动公司党的建设各项工作有效落实，建设具有卓越竞争力的一流企业。
二、工作目标以“4+2”全员党建工作责任体系为抓手，层层落实管党治党责任，推动全国国有企业党建工作会议精神和全面从严治党要求落地生根，切实增强全员“国企姓党”意识，教育引导广大职工自觉服从服务于党和国家工作大局，在重点工作任务中当先锋，以实际行动践行“六个力量”，在新时代中国特色社会主义事业发展中体现责任担当，不断提高党的建设质量，把党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，持之以恒做强做优做大国企，为实现“两个一百年”奋斗目标作出新贡献。
三、深刻领会“4+2”全员党建工作责任体系内涵近年来，公司党委不断提高政治站位，落实中央全面从严治党要求和总公司党组各项决策部署，持之以恒加强党的建设，公司党建工作迈出了新步伐，激发了新活力，取得了新进展。
但对照新时代党的建设新要求，公司党建工作仍然存在不平衡不充分的问题，党建责任划分不够明晰，党建责任没有完全落实到位，党建专业管理和价值创造能力有待提升。
加强和改进党的制度建设的基本途径和方法
加强和改进党的制度建设的基本途径和方法作者：朱焕芝来源：《活力》2010年第20期[关键词]党的制度建设;加强和改进;途径和方法党的十七届四中全会,审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》。
《决定》从党和国家事业发展全局的战略高度,全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求,科学总结了我们党进行自身建设的基本经验,对党的建设的总体要求、目标任务、政策措施进行了全面部署。
四中全会决定强调指出,要“不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新,建立以党章为根本,以民主集中制为核心的制度体系,推进党的建设科学化、制度化、规范化。
”这些阐述为我们在新的历史条件下加强改进党的制度建设指明了方向。
加强和改进党的制度建设,内容十分广泛,任务十分繁重,必须紧紧抓住事关全局的重点问题和关键环节,下大工夫,常抓不懈,紧抓不放,标本兼治,务求实效。
一、制度建设的总体设计要科学首先,要加强战略谋划。
坚持把党的制度建设放在时代发展的大背景下来思考,放在党的建设发展历史长河中来审视,放在中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程全局中来推动,立足当前,着眼长远,把握大势,切实抓住一些关系全局的重大问题,加强制度谋划,完善制度体系。
其次,要遵循工作规律。
要坚持一切从实际出发,严格按科学规律办事。
要准确把握、深入研究党的建设的发展规律和趋势,把制度建设的重点由过去重视制度要素的建设转向着力抓好制度体系的建设,由重视实体制度建设转向实体性和程序性制度建设并重,按照“注重效率、控制风险、公开透明、系统配套”的原则抓好制度设计工作。
注意体现制度的系统性、统一性、针对性和可操作性。
再次,要坚持务实管用的原则。
要坚持“于法周延、于事简便”的设计理念,切实增强制度体系的科学性。
注意解决制度繁密化问题,跳出由制度落实制度的怪圈,防止把制度建设无限制增加程序和环节的烦琐哲学,注意解决制度缺失问题,针对党的建设工作现实和长远发展需要,研究制定相关制度,注重解决现有制度“过时”和“打架”问题。
中央组织部负责人就《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》答记者问
中央组织部负责人就《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》答记者问文章属性•【公布机关】中央组织部,中央组织部,中央组织部•【公布日期】2024.06.13•【分类】问答正文新时代新征程高质量推进党政领导班子建设的指导性文件——中央组织部负责人就《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》答记者问近日，中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》）。
日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。
问：请介绍一下制定《规划纲要》的主要背景和总体考虑。
答：党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”。
改革开放以来，党中央先后批准印发7个领导班子建设规划，为加强和改进领导班子建设、推动党和国家事业发展发挥了重要引领作用。
党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的宏伟蓝图。
习近平总书记对加强领导班子建设提出一系列新理念新思想新论断。
制定实施《规划纲要》是党中央着眼新时代新征程党和国家事业发展作出的重要部署，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体举措，对从组织上保障和推进强国建设、民族复兴伟业具有重要意义。
起草中，重点把握几个方面。
一是充分体现党的二十大精神和党中央有关要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到领导班子建设各方面。
二是着眼以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，提出加强领导班子建设的主要目标和重点任务。
三是坚持系统观念、守正创新，吸收近年新鲜经验，突出问题导向，注重与现有政策规定衔接。
四是坚持从实际出发，既明确普遍要求，又分层分类精准施策，力求能执行、好落实。
问：《规划纲要》对党政领导班子建设提出了哪些总体要求？答：全国党政领导班子建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实全国组织工作会议精神，把党的政治建设摆在首位，深化理论武装，配强领导班子，锤炼过硬本领，持续正风肃纪，建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央决策部署、堪当时代重任的坚强领导集体，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力组织保证。
以“422”党建工作体系为抓手为企业经济发展提供坚强保障
13经济研究【作者简介】孔令波（1963—），男，高级水利工程师，本科，北大荒集团黑龙江八五八农场有限公司。
以“422”党建工作体系为抓手为企业经济发展提供坚强保障孔令波（北大荒集团黑龙江八五八农场有限公司 ）【摘要】 2022年，八五八农场有限公司党建工作重点围绕打造“422”党建工作体系，各基层党组织继续以实施“北大荒堡垒工程”为主线，按照“抓常规、抓重点、抓具体、抓品牌”的“四抓”工作思路，夯实党建工作“基础工程”和引领党建工作“核心工程”的“两大工程”，促进农场有限公司党建工作形成精准化、特色化的“两化”创建格局，推动农场有限公司基层党建工作水平稳步提升。
【关键词】 “422”党建工作体系；北大荒堡垒工程；四抓一、抓常规工作标准，夯实党建工作“基础工程”（一）建立健全党建工作领导小组2022年初，农场有限公司党委办公室下发了文件《关于调整农场有限公司党建工作领导小组成员的通知》，成立了党建工作领导小组，切实把基层党建工作摆上重要位置，加强了组织领导，形成了由农场有限公司党委统一领导，基层党组织各司其职、密切配合的工作格局。
（二）党委领导班子带头抓党建2022年2月，农场有限公司党委办公室下发了场司党办文〔2022〕1号文件《关于调整农场有限公司党委领导班子成员党建工作联系点的通知》，每名党委领导班子成员至少联系一个党支部，带头抓基层党组织建设，深入基层调查研究，推动工作。
截止到目前，农场党委领导班子成员参加联系点党支部会议共计20余次，为基层党员上党课共计10次，深入基层了解情况，沟通信息共计30余次，联系帮助职工群众解决问题40余人。
结合基层党建现状，积极开展党建调研，确定党建调研课题。
（三）夯实党员队伍理论根基农场有限公司现有党支部30个，党员900多名，在各项工作中，每名党员都能以优秀共产党员的标准严格要求自己，带头学习并执行党的路线、方针、政策，遵守党纪国法，组织纪律性强。
能充分发挥党员先锋模范作用，事事处处以身作则，并坚持密切联系群众，全心全意为人民服务。
四个不为专项治理活动实施方案
四个不为专项治理活动实施方案为推动“四个不为”专项治理活动深入开展，切实解决当前党员干部中存在的懒政怠政问题，小编小编为您整理了一份四个不为专项治理活动实施方案，仅供参考!希望可以帮到你!近日，中共永城市委印发了《关于在全市开展懒政怠政“不想为不能为不敢为不作为”专项治理活动的实施方案》，全文如下：为深入贯彻全面从严治党要求，认真践行“三严三实”，深入推进作风建设，切实解决当前部分党员干部“不想为”“不能为”“不敢为”“不作为”问题，切实营造“崇尚实干、狠抓落实”的政治生态，市委决定，在全市深入开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动，现提出如下实施方案。
一、开展“四个不为”专项治理的重要性和必要性近年来，全市上下深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“三查三保”活动和作风纪律集中整顿活动，广大党员干部服务意识明显增强，办事效率不断提升，机关作风持续改善，有力促进了我市经济社会持续健康快速发展。
但也有部分党员干部难以适应新常态，存在着在其位不谋其政，思想滑坡消极懈怠、本领恐慌能力不足、责任缺失不敢担当、纪律松弛作风涣散，庸庸碌碌守摊子，平平安安占位子，浑浑噩噩混日子等“不想为、不能为、不敢为、不作为”问题，严重侵蚀党和政府的公信力，损害干部队伍整体形象，影响市委市政府决策部署的贯彻落实，人民群众对此反映强烈。
今年是“十三五”规划开局之年，要牢牢把握“一个定位”“两个率先”“三个标杆”“四个永城”“五个路径”“六个更加”的总体思路，确保市委决策部署落地生根，必须抓住干部这一决定性因素，扭住作风这一根本性保障，切实解决“不想为、不能为、不敢为、不作为”问题，进一步推动广大党员干部作风根本性转变，着力营造良好的干事创业环境，迸发干事创业激情，使想干事、能干事、干成事的干部有更大舞台，让不干事、不能干、干不成事的人没有市场。
二、指导思想深入落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕“四个全面”战略布局，紧密结合“4+4+2”党建制度体系建设，以解决“四个不为”突出问题为着力点，坚持问题导向，强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，促进各部门各单位改进工作作风、提高工作效率，推动各级党员干部主动担责、履职尽责，服务大众创业、万众创新，解决“中梗阻”，打通服务群众“最后一公里”，不断巩固和深化党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，为建设富裕、文明、和谐、美丽永城提供强大动力。
2024年突出“制度机制”系统建设着力构建基层组织建设联动体系
2024年突出“制度机制”系统建设着力构建基层组织生产联动体系第一章引言2024年，中国我迎来了百年华诞。
作为全国最大的政，的基层组织是的力量源泉和战斗堡垒。
为了进一步加强和改进基层建工作，2024年将突出“制度机制”系统建设，着力构建基层建联动体系。
本文将从理论和实践两个维度来探讨这一主题。
第二章理论探讨2.1 制度机制与基层建的关系制度机制是指在特定条件下为实现特定目标而形成的组织形式、工作程序、管理规范等一系列规则和规定。
在基层组织中，制度机制是保证的工作顺利进行、确保组织生活正常开展的重要保障。
2.2 制度机制在基层建中的重要意义构建健全有效的制度机制对于加强和改进基层建工作具有重要意义。
首先，有效的制度可以规范和约束干部行为，使其更加遵循纪律，提高工作效率。
其次，制度机制可以提供明确的工作流程和责任分工，减少人为因素的干扰，确保工作的顺利进行。
最后，制度机制可以为基层组织提供长期稳定的组织保障，确保的事业能够代代相传。
第三章实践探索3.1 基层建联动体系建设的背景和意义基层建联动体系建设是在当前社会主义现代化建设进程中迫切需要的一项工作。
随着社会发展和人民生活水平提高，基层组织需要更好地适应新形势下的需求，并与其他社会组织形成良好互动。
3.2 基层建联动体系建设的主要内容基层建联动体系建设主要包括以下几个方面：一是加强与相关部门部门和其他社会组织之间的合作与交流；二是加强与企事业单位之间的联系与合作；三是加强与群众之间的联系与服务；四是加强内部各级组织之间、各级干部之间、各级群众之间相互联系和合作。
3.3 基层建联动体系建设的具体措施为了实现基层建联动体系的建设，可以采取以下具体措施：一是建立健全基层组织与相关部门部门的沟通协调机制，加强信息共享与资源整合；二是加强与企事业单位的沟通合作，共同推动经济发展和社会进步；三是加强基层组织与群众之间的联系和服务，满足群众多样化需求；四是加强内部各级组织之间、各级干部之间、各级群众之间相互联系和合作，形成协同发展的局面。
党建工作质量管理体系“五化”建设
党建工作质量管理体系“五化”建设作者：冀中能源峰峰集团组织人事部来源：《企业文明》2010年第11期冀中能源峰峰集团党建工作质量管理体系(以下简称“党建体系”)经过五年的建设,形成了“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”的良好局面,有力地提升了党建工作的质量和水平。
但是,随着党建体系建设不断深入,操作不够简便、程序不够完善、标准不够科学等一些实际问题也逐步显现出来,对党建工作质量和效率造成一定影响。
因此,峰峰集团坚持把“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”作为深化党建体系建设的着力点,将创新、完善贯穿始终,党建体系的效能得到充分发挥,较好地提升了党建工作的质量和水平。
党建体系“五化”的具体作法一是管理规范化。
峰峰集团党委在党建体系建设中,根据党建体系的理念和方法,对党建重点工作标准、操作过程、质量记录等都进行了规范,使规范化建设又迈上了新的台阶。
主要体现在:工作标准规范。
结合实际确立了党建工作方针,以此制定了“党组织建设好、领导班子好、员工队伍好、运行机制好、工作创新好”的“五好”党建工作目标,并分项细化成23项小目标,每个小目标都有具体的标准和要求,为各单位结合实际创造性地落实党建目标提供了努力方向。
结合ISO9000族标准的要求,把党建工作的制度、规程进行了整合优化,将党建工作归纳为自身建设、决策、领导和支持群众组织工作、稳定工作、企业文化建设和临时性工作等七大过程,明确了各过程实现的途径、标准和方法,使规范化与可操作性得到有机统一。
过程操作规范。
通过强化党建体系的再贯标、再学习力度,使大家运用党建体系的理念和方法的自觉性得到进一步提高,即按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”的“5W1H”管理要素去策划党建工作,按照“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”过程控制要求和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”的五步控制法,实施党建工作,使党建工作过程按照规定的标准、程序和要求规范运行,减少了工作中的偷工减料和随意性等问题。
关于进一步科学运用“4+2”工作法加强和创新农村基层组织建设的意见
关于进一步科学运用“4+2”工作法加强和创新农村基层组织建设的意见为认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会提出的以改革创新精神全面推进农村党的建设的要求，促进深入学习实践科学发展观活动的扎实开展，经市委研究，决定在全市农村进一步科学运用“4+2”工作法，加强和创新农村基层党组织建设，不断提高农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的领导能力和工作水平，努力开创在科学发展观指导下农村基层党建新局面，为我市农村经济社会健康快速协调发展提供坚强有力的组织保证。
一、充分认识进一步科学运用“4+2”工作法、加强和创新农村基层党组织建设的重要意义“4+2”工作法是指所有村级大事都必须在村党支部的领导下，按照“四会”、“两公布”的程序进行决策和实施。
“4”指的是“四会”：党支部委员会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“2”指的是“两公布”：决议公告、实施结果公示。
“4+2”工作法是我市在新形势下加强农村基层党组织建设的创新实践。
它在内容上明确了“四会”、“两公布”议事决策程序，范围上涵盖了农村经济社会发展的各项工作，实践上达到了规范化、制度化、科学化的要求，效果上实现了党的领导、发扬民主与依法办事的统一，成为农村基层党组织建设的崭新机制。
它在中央和省委关于基层组织建设系列精神指引下，以全新视角打开了发展的新思路；在融合邓州市和南阳全市基层组织建设实践经验基础上，以科学理念催生了工作的新方法；在顺应基层党员干部与人民群众意愿基础上，以务实态度推出了工作的新措施，成为农村基层党组织建设的崭新路径。
它因鲜明体现了与时俱进的时代特征而具有创新性，因生动反映了基层实践的内在规律而具有科学性，因具体规范了严格明晰的工作程序而具有操作性，成为农村基层党组织建设的崭新举措。
“4+2”工作法在全市推广运用几年来，收到了强化党的领导，推动农村发展，凝聚党心民心，促进社会和谐的良好效果。
加快“442”党建制度体系建设
加快“442”党建制度体系建设向全市广大共产党员致以节日的祝贺和诚挚的问候。
以下是小编为您整理的加快“4+4+2”党建制度体系建设，欢迎阅读。
党要管党、从严治党，关键要发挥党组织的作用，党委书记抓党建是主业，是最大的政绩。
什么是“4+4+2”党建制度体系第一个“4”，指的是在基层，建立健全民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务、党风政风监督检查四项基础制度;第二个“4”，指的是在县级以上机关，建立健全民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用、反腐倡廉四项基础制度;“2”，指的是在全省各级党组织和国家机关建立健全权力规范运行和全面从严治党监督检查问责两项机制。
在“七一”建党节即将到来之际，6月26日，全市庆“七一”座谈会暨“4+4+2”党建制度体系建设推进会召开，交流“4+4+2”党建制度体系建设推进落实情况，总结经验、分析问题，对此项工作再动员、再部署。
市委shu记魏**主持会议并讲话。
市领导曾昭宝、李德才、史根治、贾瑞琴、张光明、吴祖明出席会议。
会上，各县(区)党委书记、市城乡一体化示范区党工委书记和商务中心区管委会主任先后发言，大家认为，“4+4+2”党建制度体系建设，是落实“两个责任”、加强基层党建的制度保障，将以此次会议为契机，学习先进，克服不足，加大力度，推动“4+4+2”党建制度体系建设落地生根。
魏**首先代表市委，向全市广大共产党员致以节日的祝贺和诚挚的问候。
他指出，党要管党、从严治党，关键要发挥党组织的作用，党委书记抓党建是主业，是最大的政绩。
去年以来，省委创新提出了“4+4+2”党建制度体系，为我们抓好党建提供了有效载体。
今天，我们召开这次会议，主要任务就是落实省委要求，加快推进“4+4+2”党建制度体系建设，对基层四项基础制度进行推动提升，对县级以上机关四项基础制度进行部署，对两项机制建设进行研究探讨，夯实全面从严治党的制度基础，为商丘经济社会更好更快发展提供坚强保障。
魏**指出，我市“4+4+2”党建制度体系建设整体进展不错，特别是在基层四项基础制度建设方面，取得了一定成效：有载体——大力推进县乡村三级便民服务平台建设，服务类别和内容不断增加，服务效能和质量不断提升。
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加快“442”党建制度体系建设
向全市广大共产党员致以节日的祝贺和诚挚的问候。
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党要管党、从严治党，关键要发挥党组织的作用，党委书记抓党建是主业，是最大的政绩。
什么是“4+4+2”党建制度体系
第一个“4”，指的是在基层，建立健全民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务、党风政风监督检查四项基础制度;
第二个“4”，指的是在县级以上机关，建立健全民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用、反腐倡廉四项基础制度;
“2”，指的是在全省各级党组织和国家机关建立健全权力规”建党节即将到来之际，6月26日，全市庆“七一”座谈会暨“4+4+2”党建制度体系建设推进会召开，交流“4+4+2”党建制度体系建设推进落实情况，总结经验、分析问题，对此项工作再动员、再部署。
市委shu记魏**主持会议并讲话。
市领导曾昭宝、李德才、史根治、贾瑞琴、张光明、吴祖明出席会议。
会上，各县(区)党委书记、市城乡一体化示定成效：有载体——大力推进县乡村三级便民服务平台建设，服务类别和内容不断增加，服务效能和质量不断提升。
有创新——大胆探索工作新方法、新模式，建立了“五个不直接分管”、“一把手”末位表态等行之有效的工作机制。
有亮点——完善了矛盾调解化解“四级”台账和“五率”考核体
系，为全省创造了新鲜经验。
有成效——扩大了民主科学决策成效，“四议两公开”和“一征三议两公开”工作法在全市4005个行政村、14个城市社区得到实践应用。
就我市加快推进“4+4+2”制度体系建设，要求：
要提高认识。
“4+4+2”党建制度体系，第一个“4”，指的是在基层，建立健全民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务、党风政风监督检查四项基础制度;第二个“4”，指的是在县级以上机关，建立健全民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用、反腐倡廉四项基础制度;“2”，指的是在全省各级党组织和国家机关建立健全权力规到省委的决策部署上来，进一步提高对推进“4+4+2”党建制度体系建设重要性的认识。
要准确把握。
“4+4+2”党建制度体系建设是一项系统工程，涉及面广，任务量大，工作头绪多，标准要求高，必须突出重点、抓住关键，才能把握要害、取得实效。
一要注重体系建设。
强化“4+4+2”党建制度建设，必须统筹推进，不能“单打一”。
基层四项基础制度，民主科学决策制度是核心，矛盾调解化解制度是关键，便民服务制度是重点，党风政风监督检查制度是保障。
县级以上机关四项基础制度，民主集中制是根本，严肃党内政治生活是关键，干部选拔任用制度是重点，反腐倡廉制度是保障。
权力规公里”问题;基层党风政风监督检查制度，关键要解决好基层党员干部违法违纪、侵害群众权益的问题。
县级以上机关四项基础制度建设，完善和落实
民主集中制制度，重点是增强党组织的凝聚力和战斗力;完善和落实严肃党内政治生活制度，重点是提高党员干部的政治性、原则性、战斗性;完善和落实干部选拔任用制度，重点是树立正确选人用人导向;完善和落实反腐倡廉制度，重点是从源头上防腐。
在两项机制建设方面，要加强权力规、影响党的队伍建设、影响党的执政能力的突出问题，为推动改革发展和保持社会稳定提供坚强保证。
两项机制，核心是强化制度的规步清理行政审批事项，规把手“五个不直接分管”制度，完善权力运行制约和监督制度，防止公权私用、乱用职权、为政不公。
四要统筹协调推进。
各级各部门要统筹推进“4+4+2”党建制度建设，做到彼此呼应，增强整体功能。
要发挥以点带面、推动全局的作用，逐步在不同层面、不同领域打造一批可复制、可推广的样板典型，有计划、有步骤地把示要落实责任。
各级各部门党委(党组)要自觉履行管党治党责任，发挥统领和主导作用，建立相应的领导机制，把责任落实到人。
二要加强督导。
市级层面建立健全联动机制，通过定期检查、随机抽查、工作调研等方式，发现问题及时解决。
各级党委(党组)要进一步强化制度执行，确保制度不折不扣执行到位。
三要强化考核。
从今年起，要把“4+4+2”党建制度建设工作纳入各级各部门党建目标考核，纳入领导班子和领导干部年度考核内容，作为一把手抓党建述职重点。
四要营造氛围。
要加强宣传引导，让制度家喻户晓、落地生根，让全市人民群众普遍受益。
加快“442”党建制度体系建设。