员工培训配档表
员工培训表格模板
员工培训表格模板员工培训表格模板培训课程名称：_____________________________________________ 培训时间：_________________ 至 _________________ 培训对象：_____________________________________________ 培训地点：_____________________________________________ 培训费用：_____________________________________________ 培训师资：_____________________________________________ 培训课程目标：1._______________________________________________ _______2._______________________________________________ _______3._______________________________________________ _______4._______________________________________________ _______培训课程内容：1.______________________________________________________2._______________________________________________ _______3._______________________________________________ _______4._______________________________________________ _______5._______________________________________________ _______6._______________________________________________ _______7._______________________________________________ _______8._______________________________________________ _______培训课程安排：时间内容_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _考核方式：1._______________________________________________ _______2._______________________________________________ _______参训人员意见反馈：1._______________________________________________ _______2._______________________________________________ _______3._______________________________________________ _______总结：1._______________________________________________ _______2._______________________________________________ _______3._______________________________________________ _______4._______________________________________________ _______5.______________________________________________________6._______________________________________________ _______7._______________________________________________ _______8._______________________________________________ _______以上为员工培训表格模板，可根据具体情况进行修改。
员工培训档案表
附件二：
职称类别和等级技能类别和等级
考评时间
培训培训部门所在单位取得证书形式(机构)或学校
或部门
操作及有效期
2011年7月
20
外出培训2011年11月20外出培训
2011年度员工教育培训档案考评表
2012年培训目标、计划：加强专卖技能、法律法规学习，争取过高级技能资格。
烟草销售技能
培训日期课时培训或学历教育内容
考试成绩员工签名： 彭文锐 2011 年 12 月 31 日
部门负责人签名： 年 月 日
员工自评评语：刻苦认真学习，思想觉悟、专业技能得到了很好提高。
所在部门评语及建议：
理论
党的知识
姓 名
彭文锐
职业资格类别和等级
所在岗位所在部门内管股副股长
合浦县局。
员工培训记录的表格大全
员工培训记录的表格大全目标本文档旨在提供一份员工培训记录的表格大全，以帮助企业有效管理和记录员工的培训情况。
表格列表以下是常用的员工培训记录表格：1. 培训计划表格：用于规划和安排员工的培训计划，包括培训主题、时间、地点和责任人等信息。
培训计划表格：用于规划和安排员工的培训计划，包括培训主题、时间、地点和责任人等信息。
2. 培训需求评估表格：用于评估员工的培训需求，包括员工的职位、现有技能和需要提升的技能等方面的信息。
培训需求评估表格：用于评估员工的培训需求，包括员工的职位、现有技能和需要提升的技能等方面的信息。
3. 培训登记表格：用于记录员工参加培训的基本信息，包括员工姓名、培训日期、培训内容和培训机构等方面的信息。
培训登记表格：用于记录员工参加培训的基本信息，包括员工姓名、培训日期、培训内容和培训机构等方面的信息。
4. 培训效果评估表格：用于评估培训活动的效果，包括员工对培训内容的满意度、培训后的工作表现和技能提升等方面的信息。
培训效果评估表格：用于评估培训活动的效果，包括员工对培训内容的满意度、培训后的工作表现和技能提升等方面的信息。
5. 培训费用报销表格：用于申请和报销培训费用，包括培训费用的详细项目、金额和相关凭证等方面的信息。
培训费用报销表格：用于申请和报销培训费用，包括培训费用的详细项目、金额和相关凭证等方面的信息。
6. 培训记录汇总表格：用于统计和分析员工的培训情况，包括培训类型、培训时长和参与人数等方面的信息。
培训记录汇总表格：用于统计和分析员工的培训情况，包括培训类型、培训时长和参与人数等方面的信息。
7. 培训证书颁发表格：用于颁发培训证书给完成培训的员工，包括员工姓名、培训名称和证书编号等方面的信息。
培训证书颁发表格：用于颁发培训证书给完成培训的员工，包括员工姓名、培训名称和证书编号等方面的信息。
8. 培训反馈收集表格：用于收集员工对培训的反馈意见和建议，包括对培训内容、培训组织和培训讲师等方面的评价。
新员工培训用表格
新员工培养档案
姓名
性别
入职日期
二、学习部门（
）：
师傅姓名
职务
1）、本阶段学习内容概要（请按项目逐条列出）：
年龄 本岗位工作年限
2）、学习效果测试描述： ○理论考试 ○实际操作 ○口试 实操测试内容（请描述测试题目，并注明测试方式）
测评问题摘要
测试者表现客观记录
分数
测评问题摘要 测评问题摘要
5、团队合作
尊重他人，主动帮助他人 5 4 3 2 1 将团队目标置于个人目标之上 5 门经理确认：
对工作、事业、家庭忠诚 5 4 3 2 1 诚信正直，坚守原则，言行一致 5 4 3 2 1
辅导员沟通面谈结果：
注：1、本档案由入职人员岗位师傅填写，并于入职人员在本部门学习考试验证通过后交企管部，考评未通 过不予安排下一阶段学习。 2、新入职员工岗前培训学习期间需要认真学习，每日输出学习笔记，岗位师傅签字确认后第二日早交到企 管部。 3、在学习期间如有任何问题可随时与辅导员联系。
严格遵照流程，高质量完成工作 5 4 3 2 1 主动行动，修正质量问题 5 4 3 2 1
2、敬业尽责
努力投入，有责任心
5432 1
持续学习，愿意接受挑战 5 4 3 2 1
3、高效执行
要事第一，制定排期 迅速响应，超越要求
5432 1 5432 1
4、持续改善
主动寻找差距与原因
5432 1
确定方案，调整改善，不断提高 5 4 3 2 1
测试者表现客观记录
分数
测试者表现客观记录
分数
3）、学员日常表现记录（含出勤情况、违纪情况，请写明当日日期及事件描述）
不良表现
日期
单位对员工的培训计划表
单位对员工的培训计划表培训日期：2022年1月1日至2022年12月31日培训目标：提高员工的专业技能和综合素质，提升企业竞争力和发展潜力，提高员工对企业的归属感和忠诚度。
一、专业技能培训1.1 培训内容：根据不同部门和岗位需求，开展相关专业技能培训，包括但不限于市场营销、客户服务、财务管理、人力资源管理、技术研发等方面的培训。
1.2 培训方式：组织内部培训、外部专业培训机构培训、在线培训等多种形式，满足不同员工的学习需求。
1.3 培训时间：每月安排至少一次专业技能培训，每次培训时间不少于8小时。
1.4 培训评估：每次培训结束后，进行培训效果评估，根据评估结果调整培训内容和方式，确保培训效果。
二、管理能力培训2.1 培训内容：领导力、沟通能力、决策能力、团队协作能力等方面的管理能力培训。
2.2 培训方式：定期举办管理学习班、邀请外部专家进行管理培训，组织员工团队合作、案例分析等形式的培训。
2.3 培训时间：每季度安排至少一次管理能力培训，每次培训时间不少于8小时。
2.4 培训评估：培训结束后，进行管理能力培训效果评估，根据评估结果调整培训内容和方式，确保培训效果。
三、岗位能力培训3.1 培训内容：根据员工不同岗位的需求，开展相关岗位能力培训，包括但不限于销售技巧、客户关系维护、领导力、团队管理、沟通技巧等方面的培训。
3.2 培训方式：根据岗位需求，组织内部培训、外部专业培训机构培训、岗位轮岗培训等多种形式，满足不同员工的学习需求。
3.3 培训时间：定期安排岗位能力培训，每次培训时间不少于8小时。
3.4 培训评估：每次培训结束后，进行岗位能力培训效果评估，根据评估结果调整培训内容和方式，确保培训效果。
四、综合素质培训4.1 培训内容：员工综合素质提升培训，包括但不限于职业道德、社交礼仪、职业规划、心理健康等方面的培训。
4.2 培训方式：定期举办综合素质提升培训，邀请专业心理健康机构进行心理健康培训。
员工培训档案表
培训考核方式
笔试
培训师考核意见
本人签字
分管经理意见
各岗位班组培训（三级培训）
培训时间
培训地点
培训师
培训课时
培训内容及培训课时安排：
1、安全生产知识（xx课时） 2、消防知识（xx课时）
3、安全岗位责任标准规范、危险因素及防范措施（xx课时）
4、职业健康相关知识（xx课时）
培训考核方式
培训师培训意见
本人签字分管经理意见要求1、新员工岗前培训不少于24学时，转岗、复岗等其它培训不少于12课时
2、二级培训课时与内容占总培训课时的40%，主要包括安全生产法律法规、岗位安全知识、单位发展战略及理念、单位规章制度等内容；三级培训课时及内容占总培训课时的60%，主要包括进入班组后的应知应会内容，涵盖“岗位安全操作规程、岗位工作标准及管理标准、沟通协调艺术”等。
3、二级培训结束后视培训意见决定是否转入三级培训，三级培训结束后，此表交回人力资源管理部门。
4、口试或笔试答对60%以上者为合格，否则继续加训，直至培训合格；若经再次培训仍不合格者，报经理批准后作出调岗处理。
员工培训档案
姓名
性别
年龄
民族
身份证
毕业学校
所学专业
单位培训（二级培训）
培训时间
培训地点
培训讲师
培训课时
培训内容及课时安排：
1、职业病防治法（xx课时） 2、 山东省消防条例国家、省、市下发各类文件（xx课时）
3、安全生产标准化、安全生产岗位责任标准规范（xx课时）
4、各岗位危害因素告知及防范措施安全管理制度及典型事故案例（xx课时）
企业员工培训管理全套表格完整Word版
1培训计划表…………………………………………………………………1
2员工培训考核记录表………………………………………………………2
3培训评估评价表……………………………………………………………3
4员工培训档案表……………………………………………………………4
5特殊环境岗位人员登记表…………………………………………………5
本人签字：
时间： 年 月 日
对培训的评价：（部门负责人填写）
结论 ： 部门负责人签字：
时间： 年 月 日
人力资源部签字： 时间： 年 月 日
注：1、员工参加完外部培训及内部3天以上的培训后及时填写培训档案表
表格5
特殊环境岗位人员登记表
特殊环境岗位名称
部 门
部门负责人
特殊环境岗位涉及人员：
识别人：识别日期： 年 月 日
培训组织保障
2
对组织者培训策划、组织能力及培训过程管理、培训场所、教具材的评估
培训实施
3
对教学内容的评估(实用性、针对性、合理性)
授课
过程
9
授课认真程度、对课堂气氛的把握程度、表达是否流畅、生动、友善、得体
4
对教学水平的评估（生动性、活跃性、演讲技巧、肢体动作）
培训效果
5
对培训目标实现程度的评估
授课
11培训效果跟踪调查反馈表 ………………………………………………11
12特种作业人员操作证取证申请表…………………………………………12
13兼职培训师推荐审批表……………………………………………………13
表格1培训计划表
培训班名称：
培训对象：
拟参加人数：
培训时间：
员工培训计划表
员工培训计划表
1. 培训计划目标：
- 提高员工技能水平
- 增强团队合作能力
- 提升员工绩效和工作效率
2. 培训内容：
- 岗位技能培训：针对不同岗位的员工进行专业技能培训，包括销售技巧、客户服务技能、领导力培训等。
- 团队合作培训：通过团队建设活动、团队合作训练等方式，提升员工的团队合作意识和能力。
- 职业素养培训：包括沟通技巧、时间管理、情绪管理等方面的培训，提升员工的综合素质。
3. 培训方式：
- 内部培训：由公司内部的专业人员或外部培训机构进行培训。
- 外部培训：参与外部培训课程或研讨会，获取更广泛的知识和经验。
4. 培训时间安排：
- 每月安排一次岗位技能培训课程
- 季度安排一次团队合作培训活动
- 每季度安排一次职业素养培训课程
5. 培训效果评估：
- 培训结束后进行员工满意度调查
- 考核员工在工作中应用所学知识和技能的情况
- 定期跟踪员工绩效和工作表现，评估培训效果
6. 培训费用预算：
- 内部培训费用：包括培训师费用、培训材料费用等
- 外部培训费用：包括培训课程费用、差旅费用等
以上培训计划表仅供参考，具体内容和安排可根据公司实际情况进行调整和完善。
新入职员工岗前培训计划表
引领
如何做好一名员工
全体新入职人员
10 月 15 日 （星期二）
16:00-16:50
人文制度
规范与执行
发展中心常务副主任
全体新入职人员
17:00-17:50
人事管理制度简介
人力资源中心副主任
10 月 16 日 （星期三）
16:00-16:50
骨干导航
我是谁
全体新入职人员
17:00-17:50
2.遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记；
3.以《如何做一名合格的大学教师》为题，撰写一篇不少于 1500 字的心得体会；
4.制定一份个人职业生涯规划；
5. 课程安排如有变化，以临时通知为准。
毕业院校
专业
工作年限
男女
人员培养目标
培养周期
个月
职业发展
培养目标一
培养目标二
培养目标三
人员培养计划
阶段一
培养时间
跟进导师
重点关注
阶段目标
工作方法
工作内容
考核方法
阶段二
培养时间
跟进导师
重点关注
阶段目标
工作方法
工作内容
考核方法
阶段三
培养时间
跟进导师
重点关注
阶段目标
工作方法
工作内容
考核方法
培养考核结果评估：通过，分数；不通过，原因。
引领
年轻人成长发展的地方
10 月 17 日 （星期四）
16:00-16:50
学术引领
全面提升创新能力
科研管理中心主任
17:00-17:50
技术指导
信息化建设及系统平台实操
信息中心数据管理员
简约公司员工培训档案表
√
4
员工4
男 N104 xx单位 xx部门 岗位4 职称4
√
5
员工5
女 N105 xx单位 xx部门 岗位5 职称5 √
6
员工6
男 N106 xx单位 xx部门 岗位6 职称6
√
培训考核点评
男生数 4
点评人 签字
备注
女生数 2
考核结果统计 优 2 良 3 中 1 差 0
培训单位名称 培训地点 培训讲师
员工培训档案表
培训部门 培训对象 培训类别
培训日期 培训形式 培训记录人
登记考核员工数 6
教育培训内容
教育培训记录
考核结果 序号 员工姓名 性别 工号 单位名称 部门 岗位 职称
优良中差
1
员工1
男 N101 xx单位 xx部门 岗位1 职称1 √
2
员工2
男 N102 xx单位 xx部门 岗位2 职称2
企业员工培训表格模板
企业员工培训表格模板 以下是一个简单的企业员工培训表格模板。您可以根据需要进行修改和调整。
员 序工 号姓
名
部 门
职位
培训课程
培训时间
培训 地点
培训目标
培训结 果（合格 备
/不合 注 格）
软
1
张 三
技 术 部
件 工 程
Python 编 程语言
2023-05-15 至
2023-05-19
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
师
公 司
提高编程
会 议 室
技能，适应 新技术发
展
合格
2
李 四
市 场 部
市 场 专 员
商务礼仪 与沟通技
巧
2023-05-20 至
2023-05-24
公 司 会 议 室
提高沟通 能力和职 业形象
合格
王
生
生 产
安全操作
2023-05-25
3
五
产 部
工 人
规程与应 急处理
至 2023-05-27
公 司 外 提高安全 培 意识，保障 训 生产安全 基 地
合格
4
赵 六
财 务 部
会 计 员
财务报表 编制与分 析技巧
2023-05-28 至
2023-06-02
公
提高财务
司 会 议 室
报表编制 和分析能 力，提升财 务管理水
不合格 （需重 修）
平
说明：以上表格模板包含员工基本信息、培训课程、培训时间、培训地点、培训目标和 培训结果等内容。根据实际需要，可以添加或删除列。同时，可以根据具体情况调整行 内容，以满足实际需求。
员工培训管理常用表格
员工培训管理常用表格
在员工培训管理中，使用常用表格可以提高工作效率和管理水平。
以下是常用的员工培训管理表格：
1. 员工培训需求调查表
这个表格可以帮助企业了解员工对于不同类型的培训课程的需求和兴趣。
调查结果可以用来确定培训内容和方针，从而提高员工参与积极性和效果。
2. 培训计划表
培训计划表是一份详细的培训计划，列出了培训日程、内容、地点、讲师等信息。
该表格可以帮助企业和员工预先了解培训安排和细节，有助于提前安排好自己的工作和行程。
3. 参训名单
参训名单记录了哪些员工参加了培训，他们的基本信息和出勤情况等。
该表格可以帮助企业了解员工培训参与率和参与质量，同时还能为下一次培训做准备。
4. 培训反馈表
培训结束后，使用培训反馈表可以了解员工对于该培训的反馈和建议，包括课程内容、教学方法、讲师表现等方面。
这样可以及时调整和改进培训，提高员工对于培训的满意度。
以上四种表格是员工培训管理中最常用的表格，企业可以根据自己的需要进行调整和使用，从而更好地管理员工培训。
员工培训表格模板汇总
员工培训表格模板汇总以下是一个员工培训表格模板的汇总：
1. 基本信息表格模板：
- 姓名
- 员工号
- 部门
- 职位
- 入职日期
- 联系方式
2. 培训计划表格模板：
- 培训项目名称
- 培训目标
- 培训内容
- 培训日期
- 培训地点
- 培训方式（线上/线下）
- 培训负责人
3. 培训反馈表格模板：
- 培训项目名称
- 参与员工姓名
- 参与员工员工号
- 培训日期
- 反馈内容
- 培训效果评估
- 培训建议
4. 培训记录表格模板：
- 员工姓名
- 员工员工号
- 培训项目名称
- 培训日期
- 培训时长
- 培训地点
- 培训方式
这些表格模板可以根据具体的公司需求进行定制和调整，用于记录和管理员工培训相关信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
14:00-15:00 观看集团公司视频 学习公司下发的规章制度及文件： 1、聚隆能源字〔2011〕14号:学习关于加强干部作风和劳动纪律的暂行规定； 2、员工休班方案介绍； 15:00-18:00 3、聚隆能源字〔2011〕23号:关于印发《菏泽聚隆能源有限公司经理层 及部室工作职责》的通知； 4、聚隆能源字〔2011〕31号:关于建立学习培训制度的有关规定
人力资源科
工程管理科 团总支、人力资源科
公司员工学习培训配档表
日期 晚上 8.08 上午 时间 学习培训内容 责任部门及责任人 人力资源科 公司领导（王泰安） 备注 19:00-20:30 观看视频讲座（李强——师说优秀员工） 8:00-9:30 公司有关供电及机电安全等
周三
下午 晚上 8.09 上午
团总支、人力资源科 人力资源科 公司领导（张继博）
周五
人资源科
公司员工学习培训配档表
日期 下午 晚上 11.26 周六 下午 8.11 周日 下午 8.12 周一 上午 下午 晚上 8.13 周二 上午 下午 晚上 上午 上午 时间 学习培训内容 责任部门及责任人 团总支、人力资源科 人资源科 工程管理科（王绪胜） 技术科（孙文鲁） 人资源科 财务资产科（尹兵） 人力资源科 团总支、人力资源科 人力资源科 团总支、人力资源科 人力资源科 人力资源科 团总支、人力资源科 人力资源科 备注 14:00-18:00 组织新入职员工劳动（楼后分组除草） 19:00-20:30 观看视频讲座（李强——师说优秀员工） 8:00-10:00
人力资源科
团总支、人力资源科 人力资源科 公司领导（段学华）
周四
人力资源科
下午 晚上 8.10 上午
14:00-18:00 组织新入职员工劳动（楼后分组除草）。 19:00-20:30 观看视频讲座（李强——师说优秀员工） 8:00-8:45 公司有关经营管理工作等 学习公司制度文件： 1、聚隆能源字〔2011〕55号:关于规范办公区域卫生管理的有关规定； 9:00-12：:00 2、聚隆能源字〔2011〕56号：菏泽聚隆能源有限公司保密制度 3、聚隆能源字〔2011〕60号:关于进一步严格各项制度纪律的补充规定； 4、聚隆能源字〔2011〕64号:关于学习培训制度的补充规定；
集团公司四季度党群工作会议纪要; 10:15-12:00 播放视频：山能集团“超越之源”，肥矿“跨越如虹” 肥矿集团字〔2011〕181号:创四季度安全效益最好季的实施意见； 14:00-18:00 组织新入职员工劳动（楼后分组除草、文体活动室卫生）。 8:00-12:00 学习集团公司周一办公会议精神； 集团公司近期会议纪要
介绍有关工程整体实施情况及有关文件(包括涉及本部门工作的有关注意事项、供电 安全，工程建设施工安全与质量管理等内容)
10:15-12：:00 介绍关于厂区总图及有关施工工艺(项目规模、主要炼焦施工工艺、产品等) 14:00-18:00 组织新入职员工劳动（楼后分组除草） 8:00-10:00
介绍有关财务制度、工资发放等有关规定
公司员工学习培训配档表
日期 8.06 周一 上午 时间 8:30-10:00 10:15-11:00 11:15-12:00 下午 入职人员见面欢迎会、动员会 企业整体介绍(煤化工项目介绍，使新入职人员了解企业、认同企业、提 升企业认同感，同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色，等) 介绍公司组织结构等情况；员工行为规范、厂区出入及注意事项、周边环 境等及员工就餐及作息时间 学习培训内容 责任部门及责任人 公司领导 公司领导（王军） 人力资源科 人力资源科 备注
公司员工学习培训配档表
日期 8.14 周三 上午 下午 时间 8:00-12:00 学习体会 学习培训内容 学习集团公司周一办公会议精神、会议纪要
组织培训结业考试，并书写个人学习体会及对煤化工企业的认识和建议
责任部门及责任人 人力资源科
备注
说明：职员工劳动（楼周边卫生、楼前绿化带卫生清理）。 19:00-20:30 观看视频讲座（李强——师说优秀员工） 8:00-12:00 学习集团公司周一办公会议精神、会议纪要
14:00-18:00 组织新入职员工劳动（楼周边卫生、楼前绿化带卫生清理） 19:00-20:30 观看视频讲座（李强——师说优秀员工）
人力资源科
晚上 8.07 上午
19:00-20:30 观看视频讲座（李强——师说优秀员工） 8:00-9:30 煤焦化建设有关工程技术及安全工作等
人力资源科 公司领导（郭琳）
周二
学习领导讲话文件： 1、学习集团公司副总经理、菏泽聚隆能源公司董事长张振华同志7月5日在公 9:45-12：00 司全体员工大会上的讲话； 3、学习菏泽聚隆能源公司总经理杨军同志7月15日在公司上半年工作会议上的 讲话。 下午 14:00-15:30 厂区参观及工程项目介绍 15:50-18:00 组织新入职员工劳动（楼后分组除草）。
学习公司下发的重要文件： 1、聚隆能源字〔2011〕22号:学习“关于推行首问负责制等四项制度”； 9:45-12:00 2、聚隆能源字〔2011〕28号:差旅费等费用开支规定； 3、聚隆能源字〔2011〕32号:周计划考核实施细则； 4、聚隆能源字〔2011〕34号:关于副科级及以上管理人员工作写实制度； 14:00-18:00 组织新入职员工劳动（楼后分组除草）。 19:00-20:30 观看视频讲座（李强——师说优秀员工） 8:00-8:45 财务知识 学习公司文件： 1、聚隆能源字〔2011〕35号:现场巡查的有关规定； 9:00-12：:00 2、聚隆能源字〔2011〕36号:固定电话使用管理办法(暂行)； 3、聚隆能源字〔2011〕46号:办公宿舍区卫生管理(暂行)办法； 4、聚隆能源字〔2011〕54号:关于员工宿舍管理有关规定；