建筑公司规章制度范本.doc
建筑公司规章制度范本(三篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。
周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。
第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁，不得着装过于暴露或不雅观的服饰。
第八条员工必须尊重公司领导和同事，不得进行不当言论或行为，不得造谣中伤他人。
第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处，不得从事与工作职责无关的事情。
第十条在公司内禁止吸烟，不得饮酒、赌博等不良嗜好。
第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故的发生。
第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。
第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权，未经授权不得擅自操作或借用。
第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工，建筑公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请，并经过公司正式审理后作出最终决定。
第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
建筑公司规章制度范本（二）建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避规定。
第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度，严禁任何人员以权谋私，擅自修改或废弃规章制度。
建筑公司规章制度范本
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为规范建筑公司的经营活动，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条建筑公司负责解释本规章制度，并进行修订。
第五条其他未尽事宜由公司根据需要制定具体规定。
第二章入职管理第六条招聘人员须符合公司规定的任职资格要求，经过面试、考核等程序后方可入职。
第七条入职人员须向公司提供真实、准确的个人信息，并提交相关证明材料。
第八条入职人员应当经过公司指定的培训，了解相关安全、劳动法规等知识。
第九条入职人员须签订劳动合同，并按照合同规定履行职责。
第十条入职人员必须遵守公司的保密原则，不得泄露公司商业机密。
第三章工作管理第十一条公司员工应按照公司的安排和要求，认真履行工作职责。
第十二条公司员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
第十三条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，注意防火、防盗等安全措施。
第十四条公司员工应爱护和正确使用公司的设备和工具。
第十五条公司员工应当尊重同事，合理交流，保持良好的团队合作精神。
第四章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括晋升、奖金等形式。
第十七条公司将对违反本规章制度的员工给予相应的纪律处分，包括口头警告、通报批评、记过、降职、解雇等。
第十八条具体奖惩措施将根据违规行为的严重程度进行权衡和决定。
第五章绩效考评第十九条公司将根据员工的工作表现和业绩进行定期的绩效考评。
第二十条绩效考评将作为晋升、奖励等决策的参考依据。
第六章附则第二十一条本规章制度自制定之日起生效，并向全体员工宣布。
第二十二条本规章制度如需要进行修改，需经公司领导审批后生效。
第二十三条公司员工如对本规章制度有任何疑问，可向人力资源部门或直接向公司领导咨询。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。
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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑公司上班规章制度范本
建筑公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为和工作纪律，提高工作效率，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括正式员工与临时员工。
第三条公司员工必须遵守本规章制度，并以之为处事准则。
第四条任何公司员工发现本规章制度有需要修改完善的地方，应通过适当的渠道提出，经公司审核并获得通过后方可更改。
第二章上班时间第五条公司员工须严格按照公司规定的上班时间准时到岗，并按时离岗。
如有特殊情况，必须提前请假并获得公司批准。
第六条迟到超过10分钟或早退者，公司将扣除相应的工资。
第七条在上班时间内离开办公区域或擅自离开公司视察工地者，公司将视情况给予相应的警告或处分。
第三章工作纪律第八条公司员工必须遵守公司的工作纪律，按照岗位职责完成本职工作。
第九条公司员工在工作期间禁止恶意诬陷他人、故意损害公司利益、泄露公司机密等违反公司行为规范的行为。
第十条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，并爱护公司财产设备。
第十一条公司员工禁止将私人物品带入工作区域，以免影响工作效率。
第十二条公司员工禁止将工作中的文件、资料或设备复制给外部人员或机构，如有违反者将依公司规定处以相应的处罚。
第十三条公司员工应保持工作间正常的办公秩序，不得妨碍他人工作。
第四章保密要求第十四条公司员工必须严守公司商业机密，不得将与公司有关的信息、文件等外泄。
第十五条公司员工在离职之前，必须做好交接工作，并对工作过程中的商业机密保密，否则将依法追究法律责任。
第十六条公司员工对公司在项目招投标过程中涉及到的敏感信息要严格保密，不得泄露给任何第三方。
第五章奖惩措施第十七条公司对于表现突出、工作出色的员工，将给予奖励，如奖金、物质奖励或公开表彰等。
第十八条公司对于违反规章制度的员工，将依法给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、停职、降级、辞退并追究法律责任等。
第六章其他规定第十九条本规章制度中未提及的其他事项，将依照公司相关制度和法律法规进行处理。
建筑公司管理制度范本（6篇）
建筑公司管理制度范本一、工地安全管理制度1.贯彻执行“国家建筑企业安全生产工作条例”，个班组人员都要贯彻执行。
2.开工前都必须编制安全技术措施的施工组织设计(施工方案)，安全技术措施应根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等情况制定，防止一般化，并经公司及有关部门审批后实施。
3.开工前都必须明确工地的安全生产责任人，并签发任命书。
4.搞好现场平面管理工作，根据总平面进行系统周密的计划，保证现场交通道路、给排水的畅通，电气线路的合理假设，大型机械、材料堆放、临时附属设施的合理不止，达到安全防火、卫生、文明的要求，做到安全生产和文明施工。
5.施工现场禁止非生产人员、小孩和无关人员进入作业区的坑、井、孔洞、升降口、楼梯、通道口及易燃易爆场所。
6.高空作业要设置可靠的安全防护装置。
对从事高空作业者，要进行培训和体检，经考核合格和体检合格方可上岗，井字架安全防护装置、脚手架的搭设要符合有关要求，搭设完毕要经验收后方能使用，并经常检查加固。
7.各种机电设备的安全装置要安全有效，要经常检查，定期维修保养，机电设备要专人专管，操作人员要经过严格考核，持证上岗。
8.实行逐级的安全技术交底，开工前，工程技术负责人将工程的概况、施工方法、安全措施向全体生产人员进行详细交底，施工员在工序前或工种变换，改变作业环境事要向操作者、新工人、民工、临时工详细的安全技术交底，并作签证。
9.施工现场、宿舍和易燃易爆场所要由足够的防火设备和灭火器材，放置于适当地点，要对职工进行防火知识教育，使职工掌握一般的消防知识，严禁在工棚、宿舍生火(如拜神、燃香、纸扎等)和使用电炉、油灯及蜡烛，严禁在宿舍内乱拉乱接电线。
10.加强季节性劳动保护工作，灵活掌握季节劳动时间，如夏季要防暑降温，冬季要防寒防冻等，注意劳逸结合，改善劳动条件，各职能机构应在各自的业务范围内提供充足的劳动保护用品和防护设施，保证职工的劳动安全防护得到落实和完善。
11.经常组织安全生产检查，建立定期检查制度和安全生产与职工个人的荣誉和经济利益挂钩，促进安全生产责任制的落实，确保生产的安全，所有奖罚金归个安全生产管理部门安排处理。
建筑业公司办公规章制度
建筑业公司办公规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率和保障公司利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度经公司负责人签署后生效，员工应当认真学习并遵守。
第二章组织管理第四条公司设有总经理、各部门经理和员工三级管理架构。
第五条总经理对公司全部事务负责，各部门经理负责本部门工作，员工服从上级管理。
第六条公司进行工作分配时，应当根据员工的能力和工作经验进行合理分配。
第三章工作制度第七条公司实行8小时工作制，员工按照工作安排准时上班，并在规定时间下班。
第八条员工在工作时间内必须认真工作，不得迟到早退。
第九条员工在工作时间内不得私自打游戏、聊天等影响工作的行为。
第四章保密制度第十条公司的商业机密和业务信息属于公司资产，员工不得泄露给外部。
第十一条员工在任职期间将获得的商业机密和业务信息，不得用于个人利益。
第五章奖惩制度第十二条公司实行奖惩并举的原则，对于工作表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应处罚。
第十三条员工奖励可采取提升岗位、加薪、表彰等形式。
第十四条员工违反规定可受到口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。
第六章请假制度第十五条员工请假需提前向公司主管汇报，并填写请假申请表。
第十六条员工请假应当按照公司的相关规定进行。
第七章福利待遇第十七条公司为员工购买社保，为员工提供培训等福利，吸引和留住人才。
第十八条员工在公司工作满一年后可享受带薪年假。
第十九条公司按照国家规定为员工购买工伤保险。
第八章安全保障第二十条公司要求员工遵守公司的安全规章，确保自己和他人的安全。
第二十一条员工在使用公司设备和工具时应当注意安全，避免事故发生。
第九章外出勤务第二十二条公司外出勤务需提前向领导汇报，并填写外出表。
第二十三条员工外出需保持手机畅通，若有突发情况应立即与公司联系。
第十章解释权第二十四条本规章制度解释权归公司所有，公司负责人有最终解释权。
建筑企业安全规章制度范本（通用6篇）
建筑企业安全规章制度建筑企业安全规章制度范本（通用6篇）随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的建筑企业安全规章制度范本（通用6篇），希望能够帮助到大家。
建筑企业安全规章制度1第一节：安全管理制度大纲1.建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应付的安全职责。
2.建立安全管理机构和网络，配备满足需要的专兼职安全员。
3.制定各工种安全技术操作规程，编制分部分项工程安全技术交底，并严格履行签字手续。
4.建立健全安全生产目标考核制度，并将考核目标分解到人。
5.制定安全生产与经济承包责任制挂钩办法，并严格落实执行。
6.建立安全生产奖惩制度并严格落实执行。
7.建立安全教育培训制度，根据企业特点因地制宜采取多种形式落实执行。
8.建立安全检查制度，定性定量进行安全评价。
对查出隐患问题定人、定时、定措施落实整改，从而达到保证安全的目的。
9.建立特种作业人员持证上岗制度，确保安全生产。
10.建立安全技术措施制度，控制和消除工程施工的隐患，从技术上和管理上采取措施防止发生人身事故。
11.建立安全技术措施经费提取和使用制度，保证施工现场安全防护需要。
12.建立施工机具和大型机械设备使用、维修保养和管理制度，确保施工机具、机械设备使用安全。
13.建立现场消防安全管理制度，杜绝火灾事故发生。
14.建立现场文明施工管理制度，树立良好的公司形象。
15.建立安全防护设施及用品的验收、使用和管理制度，确保安全防护设施及用品符合要求，达到安全生产的目的。
16.建立因工伤亡事故管理制度，进行及时抢救、事故快报、调查处理、事故分析，从而达到防止发生类似事故的目的。
建筑公司规章制度范本(三篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，维护员工的权益，确保公司的正常运转，根据相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司所有员工应当遵守本规章制度，不得以任何理由违反本规章制度。
第二章公司制度第四条公司应当明确公司的组织结构、管理职责和岗位职责，确保各部门和岗位的责任清晰。
第五条公司应当建立完善的内部管理制度，并及时修订，确保其合理性、严密性和可操作性。
第六条公司应当建立健全的审批流程和制度，确保各项决策符合公司整体利益，并经过相关部门和主管的审批。
第七条公司应当建立健全的考核制度，对员工的工作业绩、工作态度进行排名、评价和奖惩。
第三章员工权益第八条公司应当按照国家相关法律法规，明确员工的权益，包括但不限于工资、福利、保险等。
第九条公司应当建立健全的薪酬制度，按照员工的岗位职责、工作表现进行薪酬调整，公正合理。
第十条公司应当提供良好的工作环境和条件，确保员工的工作安全和身体健康。
第十一条公司应当制定员工培训计划，提供员工培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立员工奖励制度，对表现优秀、作出重大贡献的员工给予奖励和荣誉。
第四章员工义务第十三条公司所有员工应当严守国家法律法规和公司制度，不得从事任何违法违纪行为。
第十四条公司所有员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露。
第十五条公司所有员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得无故缺勤，不得违规使用公司的资源。
第十六条公司所有员工应当团结互助，积极配合，共同完成公司的工作任务。
第十七条公司所有员工应当充分尊重和关心同事，维护良好的工作氛围和人际关系。
第五章行为约束第十八条公司所有员工不得从事以下行为：1. 侮辱、歧视、滋扰、恐吓他人的行为；2. 盗窃、贪污公司财物的行为；3. 擅自泄露公司商业秘密的行为；4. 利用公司资源从事私人活动的行为；5. 在工作期间滥用吸烟、喝酒、嗜赌等违法违规行为；6. 传播虚假信息或散布谣言的行为；7. 向上级提交虚假材料或隐瞒真实情况的行为；8. 以任何形式的利益输送或索取行贿的行为；9. 违反公司其他规章制度的行为。
工程建筑公司规章制度范本详细版
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，努力完成工作任务。
第二章员工管理第四条公司实行劳动合同制度，员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工入职前应接受公司培训，熟悉公司规章制度、业务流程和工作职责。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司作息时间，保持良好的工作状态。
第十条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，确保工程质量和安全生产。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第四章工程管理第十三条公司应严格按照国家相关法律法规和工程标准进行施工。
第十四条项目经理是工程项目的直接责任人，对工程质量和安全生产负总责。
第十五条工程技术人员应持证上岗，严格按照设计图纸和技术规范进行施工。
第十六条施工现场应加强安全管理，确保施工安全。
第五章奖惩制度第十七条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
建设单位公司规章制度
固定资产成本核算制度概述固定资产是企业用于生产经营的长期资产，包括不动产、机器设备、交通运输工具等。
固定资产的投资是企业经营中的较大开支，因此在进行投资决策时必须做好成本核算工作，以确保企业的投资回报率。
固定资产成本核算制度是指企业为正确核算固定资产的成本，制定的一系列规章制度和程序。
成本核算的意义固定资产的成本核算，是企业进行生产经营决策的关键环节。
正确的成本核算能够帮助企业实现以下目标：1.帮助企业准确掌握固定资产的实际成本，为企业经营决策提供准确的依据；2.控制成本，提高企业利润率，降低固定资产的资金成本；3.为财务、会计工作提供准确的数据来源，保证企业的会计实务得以正常开展。
成本核算的方法固定资产成本核算的方法主要有以下几种：1.历史成本法：即以固定资产获取时所支付的实际成本为基础，按照一定的折旧率计算折旧费用，直到固定资产的账面价值降至0；2.现值法：将将固定资产的全部现金流进行贴现计算，得出固定资产的现值，再将折旧费用分摊到固定资产的使用期限内；3.市场价值法：该方法适用于固定资产可交易的情况，将固定资产按市场价值核算，并按照一定折旧率计提折旧费用。
核算制度的建立建立固定资产成本核算制度，可以帮助企业规范固定资产的使用和管理行为，避免人为因素对固定资产的影响，保证成本核算的准确性。
建立固定资产成本核算制度，具体包括以下几个方面：1.固定资产的分类和管理：固定资产的分类应根据实际情况进行分类，同时建立专门的机构负责固定资产的管理和监督；2.核算程序的建立：制定取得固定资产的规程、核算折旧的方法和程序、计提折旧的时间和比例等核算细节；3.数据档案的建立：建立一套固定资产台账，记录固定资产的购入、计提折旧、报废退库等流程，确保固定资产记录完整、准确。
总结固定资产是企业生产经营过程中的重要组成部分，合理的成本核算可以帮助企业合理控制成本，提高企业效益。
因此，企业应建立完善的固定资产成本核算制度，确保固定资产的成本核算准确可靠。
建筑公司章程范本(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规制定，旨在规范公司的组织与行为，保障公司、股东和员工的合法权益，实现公司的长远发展。
第二条公司名称：________建筑有限公司（以下简称“公司”）。
第三条公司住所：________市________区________路________号。
第四条公司经营范围：建筑安装工程、建筑装饰装修工程、地基基础工程、钢结构工程、消防设施工程、电子与智能化工程、防水防腐保温工程、市政公用工程、园林绿化工程的设计、施工、咨询及技术服务；建筑材料、装饰材料的销售；建筑机械设备租赁；建筑劳务分包等。
第五条公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第六条公司遵守国家法律、法规，坚持诚信经营，履行社会责任，追求经济效益和社会效益的统一。
第二章股东第七条公司股东为：________、________、________等。
第八条股东出资方式：货币出资________万元，实物出资________万元，知识产权出资________万元。
第九条股东出资时间：自公司成立之日起________日内。
第十条股东出资变更：股东出资额的变更需经全体股东同意，并按照法定程序办理变更登记手续。
第十一条股东权利：（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派股东代理人参加股东大会，并行使相应的表决权；（三）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（四）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；（五）查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告；（六）公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；（七）法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇）
建筑公司员工的规章制度建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑公司员工的规章制度1第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午：13：30-17：30为工作时间12：00-13：30为午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
建筑公司各项规章制度范本
建筑公司规章制度范本第一章：总则第一条：为加强公司各项事务的管理，提高公司运营效率，确保公司目标的顺利实现，依据相关法律法规及公司章程，特制定本规章制度。
第二条：公司全体股东、董事、监事、经理、员工必须遵守本规章制度的规定。
第三条：本规章制度所指的管理范围包括公司组织结构、岗位职责、人力资源管理、财务管理、合同管理、项目管理、质量安全管理等。
第二章：公司组织结构与岗位职责第四条：公司设董事会，由董事长、董事若干名组成。
董事会负责公司的决策和管理工作。
第五条：公司设经营管理层，由总经理、各部门负责人组成。
经营管理层负责组织实施董事会的决策和管理。
第六条：公司设立以下部门：人力资源部、财务部、合同管理部、项目管理部、质量安全管理部等。
各部门根据公司业务需要设立相应的岗位，并明确各岗位的职责和权限。
第三章：人力资源管理第七条：公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的品德、能力和综合素质。
第八条：公司员工实行劳动合同制度，签订正式劳动合同，并参加国家规定的社会保险。
第九条：公司建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章：财务管理第十条：公司财务部门应建立健全财务管理制度，保证公司财务报表真实、完整、准确。
第十一条：公司实行预算管理制度，对公司的各项开支进行预算控制。
第十二条：公司加强资产管理，确保资产的安全、有效使用。
第五章：合同管理第十三条：公司合同管理部门负责公司合同的起草、审核、签订和管理工作。
第十四条：公司签订合同应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。
第十五条：公司对合同的履行情况进行监督和管理，确保合同履行顺利。
第六章：项目管理第十六条：公司项目管理部门负责项目的策划、组织、实施和验收工作。
第十七条：公司对项目进行全过程质量管理，确保项目质量达到国家标准。
第十八条：公司加强项目安全管理，遵守国家安全生产法律法规，预防和控制安全事故。
第七章：质量安全管理第十九条：公司设立质量安全管理部门，负责公司质量安全和环境管理。
建筑公司规章管理制度范本(四篇)
建筑公司规章管理制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的规范管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条清华智源建筑公司坚持依法合规经营，所有员工应严格遵守国家相关法律法规及公司的规章制度。
第四条公司承诺对员工的个人信息保密，并依法处理员工的投诉和纠纷事宜。
第五条公司通过定期培训和沟通，提高员工的岗位职业素养和综合能力。
第二章入职管理第六条员工应通过正规渠道进行招聘和录用，提供真实准确的个人信息和相关资质证明。
第七条员工在入职前需进行面试和体检，符合公司要求后才能正式办理入职手续。
第八条招聘形式包括全职招聘、兼职招聘和实习生招聘，不同形式入职的员工享有不同的权益和待遇。
第九条公司提供职业培训和学习机会，帮助员工不断提高专业技能和综合素质。
第十条员工在入职时签订劳动合同，合同中明确双方权益和责任。
员工应严格履行合同约定的各项规定。
第三章工作管理第十一条员工在工作期间应该保持精神状态良好，遵守工作纪律和规范。
不得在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。
第十二条员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得私自调整工作内容和工作时间。
第十三条员工应合理使用公司的办公设备和工具，保管好个人工具和材料。
禁止私自借用和挪用公司财产。
第十四条员工应遵守公司的安全生产规定，确保自己和他人的安全。
如发生事故应及时上报并配合处理。
第十五条员工应严格遵守公司的保密规定，保守公司和客户的商业秘密以及员工间的个人隐私。
第四章行为规范第十六条员工应遵守职业道德和职业操守，不得参与任何违反法律法规和公司规定的行为。
第十七条员工应遵守公司的纪律规定，尊重上级和同事，保持工作地点的整洁和卫生。
第十八条员工不得吸烟、酗酒和吸毒，不得在工作期间饮酒和酗酒。
第十九条员工不得进行任何形式的虐待、歧视和侮辱他人的行为。
不得进行暴力和恶意攻击行为。
第二十条员工应遵守公司的考勤规定，按时按点完成考勤记录。
建筑公司规章制度范本整理版(精选3篇)
建筑公司规章制度范本整理版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一章：总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采纳横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断进展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
其次条、公司全体股东及员工必需遵守公司章程及管理制度的规定和打算、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
其次章：公司管理公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度方案、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必需保证平安。
3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必需经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，隐秘档案必需经总经理批准，一般档案必需经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必需经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人担当民事赔偿责任。
建筑公司规章制度范本(5篇)
建筑公司规章制度范本范文篇一1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。
2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。
3、熟练掌握并严格执行____省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。
4、保守公司相关____，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。
对外输出数据严谨、统一。
积极做好____腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。
5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。
6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。
7、积极学习专业知识，提高自我素质。
及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。
8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。
9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。
10、每月____日-____日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。
11、算量工作自接到工作后，别墅、多层____天，高层____天，车库____天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后____天内完成，专业分包合同，自定价后____天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后____天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、____造价人员每月不得少于____次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。
部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。
建筑公司上班规章制度范本
建筑公司上班规章制度范本第一条上班时间1.1 公司员工的上班时间为每周五天，工作时间为每天8小时。
1.2 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.3 员工应准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并得到批准。
第二条工作纪律2.1 员工应按照公司的规定参与公司内部培训，提升自身技能。
2.2 员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，如吸烟、私自使用手机等。
2.3 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.4 员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放个人物品。
2.5 员工应遵守公司的着装规定，保持整洁、端庄的形象。
第三条休假制度3.1 员工享有带薪休假的权益，休假的天数按照员工在公司工作的年限来确定。
3.2 员工应提前向直接主管提出休假申请，并获得批准。
3.3 员工在休假期间应保持电话和电子邮件畅通，随时保持与公司沟通联系。
第四条奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献给予适当的奖励，例如奖金、晋升机会等。
4.2 员工应遵守公司的各项规定，不得进行违纪行为。
如有违纪行为，公司将给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂停工资和解聘等。
第五条健康安全5.1 员工应遵守公司的安全生产规定，做到安全第一，防止事故和职业病的发生。
5.2 员工应不得私自改动或调整工作区域的设备和工具。
5.3 员工发现工作场所存在安全隐患或异常情况应及时上报相关负责人。
第六条自我提升与发展6.1 公司鼓励员工参与各类职业培训和学习，提升自身能力和技术水平。
6.2 公司将根据员工的工作表现和发展需求，提供晋升和职业发展的机会。
6.3 员工应定期进行个人目标设定和职业规划，与公司共同促进个人和公司的发展。
第七条薪酬福利7.1 公司将按照国家规定给予员工合理的薪酬水平，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
7.2 员工享受国家规定的各项社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
建筑型公司规章制度范本
建筑型公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司的规章制度，严禁违反公司的规章制度。
第三条公司的规章制度适用于公司全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第四条公司规章制度内容包括员工行为准则、工作纪律要求、奖惩制度等。
第二章员工行为准则第五条公司员工在工作期间必须认真对待工作，保持工作状态，不得在工作时间内进行私人活动。
第六条公司员工必须尊重公司的领导和同事，不得有任何形式的辱骂、挑衅等不文明行为。
第七条公司员工必须遵守法律法规，不得从事违法违规的活动。
第八条公司员工必须保护公司的财产，并做到不浪费。
第九条公司员工在社交媒体等平台发表与公司无关的言论时，必须明确标注个人观点，不得涉及公司机密信息。
第十条公司员工在与外部单位交流时，必须尊重对方，不得坑蒙拐骗、虚报等行为。
第三章工作纪律要求第十一条公司员工必须按照公司安排的工作时间参加工作，不得迟到早退。
第十二条公司员工必须按照公司的工作要求完成工作任务，不得推诿扯皮。
第十三条公司员工必须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不得体的服装。
第十四条公司员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十五条公司员工在工作中必须保持良好的工作态度，与同事互相协助，共同完成工作任务。
第十六条公司员工必须遵守公司的安全规定，做好安全防范工作，确保工作场所的安全。
第十七条公司员工在工作中发现问题应及时向公司领导汇报，不得瞒报漏报。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和态度进行评定，对表现优秀的员工给予适当奖励。
第十九条公司对严重违反规章制度的员工将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停职、辞退等。
第二十条公司将根据个人发展需求和公司需求，对员工进行培训和晋升。
第五章附则第二十一条本规章制度解释权属于公司，并可根据公司的实际情况进行调整。
建筑公司管理规章制度范本
建筑公司管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强建筑公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司的合法权益，根据国家法律法规和行业规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和施工人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。
第四条公司倡导以人为本、注重人才、培养人才的观念，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第五条公司建立健全各项管理制度，确保公司运行的正常秩序，提高公司的经济效益和社会效益。
第二章组织结构第六条公司设立董事会、监事会和总经理等高层管理职位，形成权责明确、协调一致的管理体系。
第七条公司设立各部门，负责公司的各项业务工作，各部门之间应相互配合，协同工作。
第八条公司设立分支机构，根据公司业务需要，在国内外设立相应的分支机构，负责公司的业务拓展和项目管理。
第三章员工管理第九条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，选拔具备岗位所需的专业技能和素质。
第十条公司员工应接受入职培训，了解公司文化和规章制度，掌握岗位所需的业务知识和技能。
第十一条公司建立健全员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，激励员工提高工作效率和质量。
第十二条公司注重员工职业发展，为员工提供培训、晋升等机会，鼓励员工积极参与公司的管理和技术创新。
第四章财务管理第十三条公司建立健全财务管理制度，保证公司财务状况健康稳定，实现公司经济效益的最大化。
第十四条公司加强成本控制，合理使用资源，提高资金使用效率，防止浪费和损失。
第十五条公司严格遵守税收法律法规，按时足额缴纳各项税费，合法合规开展经营活动。
第五章质量管理第十六条公司建立健全质量管理体系，确保公司产品和服务的质量满足客户需求和法律法规要求。
第十七条公司加强质量控制，对生产过程进行严格监控，及时发现和纠正质量问题，防止质量事故的发生。
第十八条公司注重客户服务，建立健全客户服务体系，及时解决客户问题和投诉，提高客户满意度。
建筑公司上班规章制度范本(3篇)
建筑公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理，提高工作效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。
第三条建筑公司的上班时间为每周五天，上午8:30至12:00，下午1:30至6:00。
第四条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，应提前请假并得到批准。
第五条员工在上班期间，应遵守法律法规和公司的各项规定，不得从事与工作无关的活动。
严禁在工作时间内进行个人娱乐、购物、打游戏等行为。
第六条公司对员工的考勤进行严格管理，员工应按规定的时间上班打卡，不得以任何形式代打卡。
第七条公司将严格保护员工的人身安全和财产安全，员工应注意办公室和工地的安全，发现问题及时上报。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾或私自存放个人物品。
第九条公司鼓励员工之间的交流和合作，不得在工作中互相攀比、争斗或散布谣言。
第十条员工在工作中有权利要求合理的工作安排和工作环境，公司将尽力满足员工的合理需求。
第二章考勤第十一条员工应按公司规定的时间上班打卡，不得迟到早退。
未经批准的迟到、早退或旷工，将按照公司的规定进行处罚。
第十二条员工应认真填写考勤记录表，如发现填写不实或变造记录的行为，将受到严肃处理。
第十三条员工请假应提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可请假。
请假期间，应保证工作的正常进行。
第十四条员工临时有事需要离开工作岗位，应事先请示上级主管，并安排好工作交接。
第十五条公司将通过各种手段监控员工的考勤情况，对有异常行为的员工进行调查和处理。
第三章工作纪律第十六条员工应严格遵守工作纪律，服从公司的安排和管理。
不得私自休息、随意离开或离岗。
第十七条员工应尊重公司的各项规定和决策，遵守职业操守，保守公司的商业秘密。
第十八条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得故意消极怠工、拖延工期，影响公司业务的正常进行。
第十九条员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，严禁在工作场所吸烟或乱扔垃圾。
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建筑公司规章制度范本为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。
为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。
二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。
三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。
四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。
五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检.职能部门的质量监督管理工作。
六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。
七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。
八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。
项目经理责任制一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。
二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。
四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标(轻、重伤指标)要求和奖罚措施。
五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。
六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第—级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。
七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。
八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。
九、严格按规定提留(取)工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。
项目经理安全生产责任一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。
二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。
每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。
三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。
四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。
五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。
六、必须按上级要求，设置符合条件的专(兼)职安士管理(检查)人员并积极支持他们的工作。
七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。
八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故(含重伤)和重大未遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门报告，同时参加事故的调查、分析和处理。
九、强对外用工的安全教育和管理。
十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。
项目生产副经理安全生产责任一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级指示决议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分管领导责任。
二、认真执行“管生产必须管安全’的原则，严格执行安全生产“五同时”的规定。
三、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安全生产动态，研究解决问题的办法，责成有关部门对查出的问题进行整改，同时布置下周安全生产工作。
四、根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长(施工员)和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上签字。
五、负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训，凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工作。
六、以身作责遵章守纪，不违章指挥，及时制止违章作业行为。
七、发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场，按程序立即报告有关部门，同时参加调查，分析事故，并完善改进措施。
八、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。
丸、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。
项目技术副经理安全责任一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范，结合项目实际情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实情况。
二、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总的责任因而必须把安全技术工作列为重要议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产技术工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。
三、组织、编制审查施工方案时，必须根据施工方法，使用机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施.成为科学指导施工技术依据。
四、经常深入施工现场，进行作业中的安全检查，及时研究和处理重大安全技术难题。
五、协助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专(兼)职安全人员的安全技术指导。
六、负责对项目生产副经理、施工员(工长)进行详细的安全技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。
七、总结交流安全生产技术的经验。
八、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因，提出鉴定意见和改进措施。
项目支部书记、政工、工会于事安全生产责任一、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令及规定，把安全生产列为重要议事日程，经常研究职工安全思想动态，抓好安全生产的宣传教育工作，教育职工牢固树主安全第一的思想。
二、支持和协助行政领导及有关部门对安全生产奖惩办法的贯彻实施。
三、做好职工的思想政治工作，提高职工遵章守纪和遵纪守法的自觉性。
四、组织职工开展劳动竞赛把安士工作纳入竞赛评比内容。
五、参加伤亡事故的调查处理，协助有关部门做好事故的善后工作。
施工员责任制一、作到熟悉施工图及有关技术规范和操作规程，了解设计要求及细部节点做法，弄清有关技术资料对工程质量的要求。
二、在施工组织设计及有关技术经济文件对施工顺序施工方法、技术措施、施工进度及现场布置的要求。
三、检查班组作业前的准备工作，是否符合条件，工人班组能否按交底要求进入施工现场，掌握施工方法和操作要求，能否按规定时间和质量，节约安全文明要求完成施工，发现问题应采取补救措施。
四、对关键部住要组织有关人员加强检查，预防事故发生。
五、确保安全双明施工，在施工中创造安全操作的环境.制订各种防护安全事故发生的有效措施。
六、随时纠正现场施工中各种违章违纪、违反施工操作规程及现场施工规定的倾向问题。
七、严格质量自检、互检、交接检制度及时进行工程隐检预检，督促有关人员做好分部分项工程质量评定。
八、坚持做好技术资料和验收资料的积累。
质检员责任制一、热爱本职工作，对事业具有较强的责任心，遇事能积极主动，对工作中不足之处能不断改进，从而达到不断提高业务水平。
二、遵照公司各项规章制度和决议，按时完成本职工作认真努力完成技术、质量上所需求的标准。
三、不断加强有关的管理水平，充分加强各处对技术、质量管理，经常深入检查各项工作质量，努力创造全优工程。
四、工作上出现较大的问题时，应及时向上级主管部门以口头或书面汇报，同时提出妥善的措施和方案。
五、加强各班组的管理，提高工人对技术、质量方面的操作程序水平。
六、工作上自觉带头遵章守纪、安全文明、高速生产、树质量第一的方针，为社会建筑事业的发展努力工作。
安全员责任制一、在施工员和安全科的领导下，认真贯彻、执行国家颁布的安全法规及企业内部的各项安全规章制度，发现问题及时制止纠正并向领导汇报。
二、参加制定本单位承担工程的安全技术措施，向班组逐条进行安全技术交底、验收并履行签字手续。
三、深入现场每道工序，掌握安全重点部位的情况，定期检查各种安全防护设施。
四、参加项目经理组织的定期安全检查，查出的问题限期整改，发现危险及职工生命安全的重大安全隐患有权制止，并组织职工撤离危险区域。
五、发生工伤事故，要保护好事故现场并及时填表上报，认真参与工伤事故的调查，不隐瞒事故情节，据实向有关领导汇报情况。
档案员责任一、现场档案员必须熟悉工程情况。
二、随时作好各种现场会议、检查记录。
三、收集、整理好各种资料，随时备查。
四、工程完工后，要把各种资料分类归档，装订成册后移交公司存档。
材料员岗位责任制一、认真贯彻执行有关规定和措施。
二、制定出材料进场计划，以保证工程质量和进度的顺利施工。
三、认真组织好原材料、半成品、成品及构件的质量检查和试验工作禁止一切不合格材料进场。
四、配合施工员、质检员检查施工过程中材料的使用情况，并能制定出一系列材料管理制度和措施五、积极向质检员、资料员提供材料合格证和有关试验报告。
六、做好材料进场记录，做到日清月结，提高材料管理的透明度。
建筑施工管理人员安全生产责任一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针和上级有关安全法规、规范和规定，确保职工在生产过程中的安全和健康，促进生产发展和提高企业经济效益。
二、施工项目管理人员必须坚持，管生产必须管安全的原则，牢固树立安全责任重于泰山的思想，认真执行安全生产责任制相互配合，分工协作各负其责，共同把关，做好安全工作。
三、坚持经常性的安全教育;狠抓安全技术措施的编制和落实，有计划，有步骤地改善作业环境和劳动条件。
四、施工项目各级管理人员，必须把安全生产工作摆在一切工作的首位，做到会议上有布置，日程上有安排，工作中有检查，月、季和年终有考讯。
五、坚持经常性的安全检查，及时发现和消除隐患，把事故消灭在发生之前，如发生重大伤亡事故要保护好现场，按报告程序及时报告，并积极协助有关部门调查、分析和处理，同时认真吸取事故教训，杜绝同类事故重复发生。
项目工长(施工员)安全责任一、认真贯彻执行安全生产劳动保护方面的各种规章制度和安全技术措施，对分管项目工程的安全生产负直接责。
二、认真按施工组织设计或施工方案指导施工，同时对班组长进行详细的安全技术交底，施工组织设计方案在执行中如需修改，必须经原编制审批单位批准，不违章指挥坚决制止违章作业。
三、在计划、布置检查、总结、评比生产工作时，必须同时把安全生产贯穿到每个具体环节中去，特别应有针对性的安全技术交底，当生产和安全发生矛盾的时候，生产必须服从安全。
四、指导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况。
五、教育工人正确使用个人劳动防护用品，在工作中检查劳保防护用品的执行情况。