九型人格-自我提升和职场应用

一切。 • 提升建议： • 从自我世界里走出来，找到比自己更大的事物。 • 多点理智，多一点去关注结果。 • 学会控制自己的情绪，学会宽恕，放下。
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第五型：探索者
• 个人成长警钟： • 尽快地把想变成行动，多一些感性的力量，正视自己的
感情，也要体察别人的心情。 • 提升建议： • 有效果比有道理更重要。 • 学会与他人合作，学会关注别人的感受。 • 更多地关注政治策略。
优点
令人觉得特别/被欣赏。
缺点
听话就有好日子过，否则不管你！
最适宜工作环境 很多人际沟通，被重视，被爱戴。
不适宜工作环境 缺乏正面的人际沟通。
管理方式
感性，助人成长，全都往肩上扛。
令人舒服地方 令人不安地方 沟通要点
激发要点
温馨，被照顾/关怀，被保护。
二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估 标准；爱人变成害人。
• 个人成长警钟： • 勇于讲出自己的想法和感受，把自己的愤怒表达出来。
否则会变得阳奉阴违。 • 提升建议： • 更多地表达自己，敢于面对冲突。 • 尽可能切中重点，聚焦目标。 • 完成办公桌上堆积的文件，克服拖延
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4 九型人格职场应用 16
第一型：改革者
座右铭
循规蹈矩
典型冲突点
我对你错
优点
肯承担责任，有正义感。
缺点
不时看到可以改善的地方，令 同事觉得总是做得不够好。
最适宜工作环境 架构明显，规条清晰，需要留 意细节。
不适宜工作环境 新公司/新生意，变化大。
管理方式
以身作则
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令人舒服地方 公正、赏罚分明、情绪稳定
令人不安地方 批判态度，追求完美，吹毛求疵。
沟通要点 激发要点
措辞精确，不得模棱两可；说话要 具权威性；有心理准备一号倾向批 判，尝试将批判说话转化为正面的 建议；容许一号辩论事情的正反两 面；帮助一号抒发心中的不满。
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第三型：成就者
• 个人成长警钟： • 不光以社会评价作为标准，而忽略了自己内在真实的感
受，要明白内在的成长比外在的成功更重要。 • 提升建议： • 不要过于目的性，注重双方的感受。 • 减轻自己的竞争意识，学会合作。 • 超越短期目标，树立长期目标。
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第四型：个人主义者
• 个人成长警钟： • 过去已经过去，未来还没有来到，最重要的是珍惜眼前所拥有的
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第八型：挑战者
• 个人成长警钟： • 要学会控制自己的愤怒，你并不能够代表正义，强权也
并不象自己想象的那么重要。多一点温柔，愿意暴露一 些弱点在人前。 • 提升建议： • 学会聆听，在回答之前先了解别人的观点 • 责备别人时要非常小心。 • 留意自己的嗓门，不要大声吼叫
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第九型：和平缔造者
九型人格
自我提升和职场应用
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2
神圣理念
神圣的智慧
9 8 神圣的真相
1 神圣的完美
7 神圣的智慧
神圣的计划
本能 思维 情感
2 神圣的意志 神圣的自由
6 神圣的信赖
3 神圣的律令 神圣的希望
5 神圣的全能
神圣的透彻
4 神圣的本源
3
自我固着
懒散
9 8 报复
1 愤恨
7 计划
本能 思维 情感
2 自夸
6 懦弱
尊重一号的理想及远见；赞誉一号 订立的卓越水准；诚恳、公正；安 排受一号尊重的人给予经常性的响 应；确保一切程序及架构的清晰度； 教育一号错是对的校调点。
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时间管理
达成协议 常见问题
与时间竞赛；解救方案：不必要完美， 够好就可以了；焦点放在目标/结果； 支持一号做出授权；帮一号将对别人的 批判转化为建议；拨出时间放松及享受 生命，太紧逼的时间表令一号过度自我 批判。
时间管理
时间不属于自己的；解救方案：一防止 二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付 出的未必是别人需要的；二号不容忍人 际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给 予别人成长机会；鼓励二号先做好自己 的工作；提点二号不要将人家的问题扛 在肩上。
达成协议 二号要面子，令二号有下台阶。
常见问题 扮演牺牲者，事事个人化。
解救方法 不要容许二号承担太多的责任；将事与 人分清楚。
第三型：成就者
保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二 号讲出本身的真正需求；不要让二号为 你付出太多；小心二号将你的批评当作 人身攻击；恰当时有一定的身体接触。
让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽 量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮 助二号提升自我价值；二号害怕当众出 丑，容许二号有足够的时间及资料去学 习新事物；二号害怕冲容，向二号确保 冲突不会影响别人好感。
3 虚荣
5 吝啬
4 忧郁
4
美德
和平缔造者
9 8 挑战者
1 改革者
7 热情者
本能 思维 情感
2 助人者
6 忠诚者
3 成就者
5 探索者
4 个人主义者
5
私欲
和平缔造者
9 8 挑战者
1 改革者
7 热情者
本能 思维 情感
2 助人者
6 忠诚者
3 成就者
5 探索者
4 个人主义者
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第一型：改革者
• 个人成长警钟： • 要知道这个世界不是非黑即白的，还有灰色的部分，完
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第六型：忠诚者
• 个人成长警钟： • 要相信自己，相信别人，放下多余的担心，拿出本能的
力量。 • 提升建议： • 处理好与自己及权威人物的关系。 • 多一点正面的思想，减轻自己的焦虑 • 做了决定就一定要踏实向前，不要迟疑
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第七型：热情者
• 个人成长警钟： • 敢于去面对压力和痛苦。专注于某件事情。善始善终。 • 提升建议： • 脚踏实地地完成眼前的工作 • 放慢自己的脚步 • 学会发现批评中包含的正确观点
美只是一个理想，成长才是一个真实的过程。 • 提升建议： • 把“有效”而不是“正确”作为标准 • 更多的相信别人 • 让自己快乐起来，让生活充满更多的乐趣
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第二型：助人者
• 成长的警钟： • 认识到别人是别人，自己是自己，不能老活在别人的感
觉中间，要升建议： • 学会说“不”，花一点时间反思自己的需要。 • 减少别人对自己的依赖，给别人解决自己问题的空间。 • 多一些客观，少一些情绪化。
一号容易将协议误会为妥协；一号的字 典中没有妥协，只有对与错；将事实、 数据搞清楚，引导一号去商讨赢的决定。
鼓气袋，无病呻吟，偏见。
解救方法 邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及 承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。
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第二型：助人者
座右铭
施比受更有福
典型冲突点
偏袒某些同事，引起其它人的不满， 小圈子。