职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度
一、总则
1、医院是职业病报告负责主体，主办职业病报告的科员是报告的直接负责人。

科长和分管领导是报告工作的管理负责人。

2、职业健康体检科确定专人负责职业病报告工作。

由科长按规范要求进行定期抽查、督导。

3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。

4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。

按规范要求及时上报各种职业病报表。

5、职业病报告和报告卡，要填写完整，报告人、单位负责人、报告单位应签字盖章后及时上报。

二、急性职业病报告
1、接到厂矿急性职业病报告后，应在12-24小时内向上级主管部门报告。

2、凡有死亡或同时发生3名以上急性职业病中毒以及1名以上职业病，经具有诊断资质机构初诊后应立即电话报告上级主管部门。

3、发生急性中毒紧急报告后，在24小时内填报《职业病报告卡》上报。

3、非急性和疑似职业病
1、体检中发现职业病病人，并经具有诊断自治机构确诊后。

应在15日内向上级主管部门报告。

2、发现疑似职业病病人，应在30日内向上级主管部门报告，并及时告知用人单位和劳动者，尽快到医院进行职业病确诊。

职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度一、背景介绍随着社会经济的快速发展，职业病问题日益突出。

职业病是指由于一种具体工作环境中的特定因素和工作方式所产生的疾病。

职业病的发生和管理对于维护工人的身体健康和社会稳定发展具有重要意义。

为了更好地管理职业病和疑似职业病的报告，建立了职业病及疑似职业病报告管理制度。

二、管理制度目的1. 确保职业病和疑似职业病的及时报告，实现早发现、早治疗。

2. 提供职业病和疑似职业病的管理和防控指导。

3.加强职业病和疑似职业病的统计和分析，为科学决策提供数据支持。

三、管理制度内容1. 职业病和疑似职业病的报告要求(1)明确报告对象：报告对象包括职业病患者、疑似职业病患者及其监护人、相关疾病及各级卫生管理部门。

(2)报告时限：发现职业病或疑似职业病的单位和个人应当在24小时内向卫生管理部门报告。

(3)报告内容：报告内容包括患者的基本情况、职业史、工作环境和职业暴露史、临床症状和体征、相关化验和检查结果等。

2. 职业病和疑似职业病的报告流程(1)报告流程：职业病和疑似职业病的报告流程包括发现、报告、登记、核实、统计、分析和处理。

(2)报告渠道：报告渠道可以通过电话、网络、信件等形式进行。

3. 职业病和疑似职业病的管理和防控(1)明确责任：各级卫生管理部门负责职业病和疑似职业病的管理和防控工作，相关企事业单位要加强职业病防控工作。

(2)加强职业病防治宣传教育：通过培训班、讲座等形式宣传职业病的防治知识，提高职工的防护意识。

(3)建立职业病监测系统：建立职业病的监测系统，及时掌握职业病的发病情况，为制定相应防控策略提供参考。

(4)改善工作环境：通过调整工作方式、改进工作条件等措施，减少职场暴露和职业病的发生风险。

4. 职业病和疑似职业病的统计和分析(1)统计职业病和疑似职业病的报告情况，及时发布统计数据。

(2)分析职业病的流行病学特点和变化趋势，为职业病防控工作提供科学依据。

四、管理制度的实施与监督1. 实施：卫生管理部门应当加强职业病和疑似职业病报告制度的宣传和培训，确保相关人员熟悉并且遵守相关制度。

职业病及疑似职业病报告管理制度（5篇）

职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。

二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。

2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。

职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。

对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。

三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。

①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。

以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。

2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。

3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。

4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。

职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度职业病是指工作环境中特定的职业因素引起的疾病。

职业病病例的及时报告和管理是保护劳动者健康的前提和基础，也是预防和控制职业病的重要手段。

为了确保职业病病例的报告和管理工作的有效开展，需要建立一套科学合理的职业病及疑似职业病报告管理制度。

一、报告对象和范围：二、报告义务：1.用人单位：发现疑似职业病的病例，应立即向当地卫生行政部门进行报告，并配合相关部门进行调查和处理。

2.医疗机构：诊断出职业病的医疗机构，应及时向当地卫生行政部门报告，并提供详细的病例信息和诊断报告。

三、报告程序：1.疑似职业病的发现：用人单位应设立职业健康监测机构，并定期进行职业健康检查，对有职业病症状的劳动者应及时进行检测。

一旦发现疑似职业病的病例，应立即报告当地卫生行政部门。

2.报告内容：报告包括疑似职业病的劳动者基本信息、病情描述、可能的职业病病因、病例诊断报告等。

四、报告责任：1.用人单位：应设立职业健康监测机构，负责对劳动者进行职业健康检查，及时发现疑似职业病的病例，并进行报告。

2.当地卫生行政部门：负责接收职业病报告，进行核实和调查，并依法采取相应的措施进行处理。

3.医疗机构：负责对疑似职业病的劳动者进行诊断和治疗，并及时向当地卫生行政部门报告。

五、报告处置：1.卫生行政部门接收到职业病报告后，应及时调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，包括对用人单位的责令整改、罚款或暂停生产等。

2.医疗机构应及时向报告的劳动者提供相关的诊断和治疗，并配合卫生行政部门的调查工作。

六、隐私保护：1.报告的劳动者信息应严格保密，只能用于职业病的调查和处理工作，不得用于其他目的。

2.报告的劳动者有权要求隐匿其个人信息，但不能影响职业病的诊断和治疗工作。

通过建立职业病及疑似职业病报告管理制度，能够提高职业病病例的报告率和及时性，保护劳动者的合法权益，减少职业病的发生和扩散。

同时，对于用人单位来说，也能迅速处理职业病病例，减少经济和声誉上的损失。

医院职业病报告管理办法

医院职业病报告管理办法一、总则1.基本原则：科学、规范、公正、及时。

2.适用范围：适用于医院内所有职工、实习生和外聘人员。

二、职业病报告的要求与流程1.职业病报告的要求：(1)职业病的报告是医院职务人员的法定义务。

(2)医务人员应及时、准确地将发现、诊断或疑似职业病的患者报告给相关部门。

(3)报告应包括患者的基本信息、疾病诊断和处理情况等内容。

(4)医务人员应密切关注病情，配合做好相关疾病监测工作。

2.职业病报告的流程：(1)发现疑似职业病患者：医务人员应及时通知职业病防治科，并将病例报告填写完整。

(2)确认职业病患者：职业病防治科应尽快核实病例，并将结果反馈给相关部门。

(3)报告职业病患者：相关部门应及时将病例报告上报至上级职业病防治部门。

三、职业病报告的责任和义务1.医务人员的责任和义务：(1)及时发现职业病病例，并及时向职业病防治科报告。

(2)在进行疾病诊断和治疗时，应尽力明确是否与职业有关。

(3)配合职业病防治科和相关部门，提供病例的相关信息和资料。

(4)加强职业病知识的学习，提高诊断和治疗的水平。

(5)防止泄露职业病患者的隐私信息。

2.医院行政部门的责任和义务：(1)组织开展职业病预防和管理的培训和宣传活动。

(2)制定医院职业病报告的工作制度和流程。

(3)给予医务人员报告职业病的奖励和保护。

(4)定期检查和评估医务人员的职业健康状况。

四、职业病报告的保密与处罚1.职业病报告的保密：(1)职业病报告应严格遵守医疗机构的保密义务，保护患者个人隐私和相关信息。

(2)医务人员在职业病报告中应严格遵守保密原则，不得私自泄露患者相关信息。

2.职业病报告的处罚：(1)对于故意遗漏或延误职业病报告的医务人员，将视情节轻重给予相应处罚。

(2)泄露职业病患者相关信息的医务人员将受到纪律处分和法律追究。

五、职业病报告的监管和评估1.监管：(1)职业病防治部门将对医院的职业病报告工作进行监督和指导。

(2)监管部门将对职业病报告的及时性、准确性、完整性等进行评估。

职业病诊断、鉴定及报告制度（3篇）

职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。

一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。

新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。

三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。

在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。

五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。

六、体检结果应及时告知职工本人。

除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。

体检结果存入个人职业健康档案。

七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。

八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。

十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。

十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。

职业病诊断、鉴定及报告制度(5篇)

职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。

一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。

新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。

三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。

在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。

五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。

六、体检结果应及时告知职工本人。

除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。

体检结果存入个人职业健康档案。

七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。

八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。

十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。

十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。

医院职业病报告制度

医院职业病报告制度篇一：医院职业病报告管理办法XX医院职业病报告管理办法为加强职业病信息报告管理工作，为消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《职业病危害事故调查处理办法》和北京市疾病预防控制中心颁布的《北京市职业病报告管理办法》等相关法律、法规，特制定本管理办法。

（一）、疾控处负责职业病报告工作的管理；感染管理科负责职业病信息报告的数据统计、业务指导、质量管理；各临床、医技医生为疑似职业病报告人，各科主任负责对本科室的职业病报告工作进行监督管理。

（二）、我院为接诊遭受职业病的劳动者的医疗机构，是疑似职业病报告单位。

我院不具有职业病诊断资质，故不是职业病确诊报告单位。

（三）、职业病报告名单，以卫生部、劳动和社会保障部公布的“职业病目录”为准。

（如：电光性眼炎、噪声性耳聋、尘肺、农药中毒、急.慢性放射病、布氏杆菌病、沼气中毒等等）（四）、发生职业病危害事故依照国家、我市和我院突发公共卫生事件报告的有关规定执行。

（五）、下列人员发生职业病或疑似职业病属于报告范围：1、直接从事职业病危害因素作业的劳动者；2、职业病危害因素作业岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；3、在作业场所内有职业病因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者；4、参加急性职业中毒事故抢救的人员，或因事故发生中毒的其他人员。

（六）、疾控处负责组织培训临床、医技科室报卡医务人员，培训后上岗。

（七）、职业病报告卡统一使用由XX市卫生局制定的《XX市尘肺病报告卡》、《XX市职业病报告卡》和《XX市农药中毒报告卡》。

（八）、首诊医生在接诊急性职业病或疑似职业病病人，应当立即电话报感染管理科，感染管理科立即上报疾控处，并在30分钟内电话上报宣武区疾控中心。

（九）、职业病或疑似职业病诊断后，填写相应的职业病报告卡。

职业病及疑似职业病报告管理制度模版

职业病及疑似职业病报告管理制度模版第一部分：总则第一条为了规范职业病及疑似职业病报告的管理工作，提高企业职工的职业病预防意识，保障职工的健康权益，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的职业病及疑似职业病报告工作。

第三条本制度所称职业病是指行业部门承认并公布的，由于职工长期接触某种工作环境中的有害因素而致病。

第四条本制度所称疑似职业病是指职工为工作环境中的有害因素所致疾病的临床表现与相应职业病的症状相符合，但尚无法确诊为职业病的病情。

第二部分：职业病及疑似职业病报告的内容和要求第五条对于职业病及疑似职业病报告，应包括以下内容：1. 职工的基本信息：包括姓名、性别、年龄、工作岗位等。

2. 疾病的临床症状和体征：详细描述疾病的症状和体征。

3. 疾病的诊断结果：提供诊断结果，包括确诊职业病或者疑似职业病。

4. 职工的工作经历：提供职工的工作经历，包括与可能有关的有害因素的接触情况。

5. 同行业或同岗位其他职工的职业病发病情况：提供同行业或同岗位其他职工的职业病发病情况，如有。

第六条凡是对于职业病或者疑似职业病有相关信息的，都有义务向公司有关部门报告。

第七条公司有关部门应为职工提供必要的帮助和支持，包括协助职工起草报告、提供相关证明材料等。

第三部分：职业病及疑似职业病报告的流程和责任第八条职业病及疑似职业病报告由职工本人或其亲属向所属部门或人力资源部门提出申请。

第九条所属部门或人力资源部门接到职工报告后，应立即向公司有关部门汇报，并协助职工起草报告。

第十条公司有关部门对报告进行审核，如情况属实，将报告提交公司领导层审批，并将结果通知职工。

第十一条公司有关部门负责查找职工的工作经历和职业病或者疑似职业病的发病情况，形成调查报告。

第十二条公司有关部门应及时向行业主管部门报告，按照国家要求进行职业病或者疑似职业病的认定和登记工作。

第十三条公司有关部门应根据调查结果，采取相应的措施，包括但不限于采取改善工作环境、提供职业康复等措施，保障职工的健康权益。

职业病报告管理制度范文

职业病报告管理制度范文一、制度目的:为全面加强对职业病的监测、报告和管理，及时掌握和控制职业病的发病情况，切实保护职工的权益和健康，特制定本制度。

二、适用范围:本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、职业病报告的义务和权利：1. 企业的职业病防控管理应当依法明确其职责履行，并做好其管理职责所需的组织实施工作。

2. 职业病报告是企业开展职业病防控工作的重要环节，根据《职业病防治法》和相关法律法规的要求，员工必须及时报告自己或他人发生的职业病疑似病例、确诊病例及死亡病例。

3. 员工报告职业病的权利应当得到尊重和保护，企业不得以任何形式限制、阻碍员工报告职业病。

四、职业病报告的程序：1. 发现职业病疑似病例或确诊病例的员工应当及时向所在部门或工会汇报，并同时向用人单位报告。

2. 用人单位收到职工报告后，应组织相关部门和专业人员对病情进行评估，并尽快报告当地职业病防治机构。

3. 企业应当建立健全职业病报告的台账系统，对报告的职业病疑似病例、确诊病例及死亡病例进行记录和统计，并将相关信息及时报送职业病监测机构。

4. 企业应当加强对职业病报告信息的保密工作，确保相关信息不外泄，保护员工的个人隐私。

五、职业病报告的奖惩措施：1. 对于主动报告职业病的员工，企业应予以奖励和表彰，鼓励大家积极参与职业病报告工作。

2. 对于故意隐瞒或报告不实的员工，企业将依法给予相应的处罚和纪律处分，严禁打击报告职业病的员工。

3. 对于企业迟报、漏报职业病事件的，将依法予以罚款，并追究有关责任人员的责任。

六、职业病报告的保障措施：1. 企业应当健全职业病防控组织和机制，确保职业病报告工作的顺利开展。

2. 企业应向员工提供必要的职业病防控知识培训，提高员工对职业病的认识和识别能力。

3. 企业应提供必要的职业病防护设施和个人防护用具，保障员工工作时的安全与健康。

4. 企业应建立健全职业病诊断和康复机构，为职业病疑似病例、确诊病例及其家属提供及时的诊治和康复服务。

职业病报告管理制度模版(3篇)

职业病报告管理制度模版1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。

职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。

4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。

对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。

5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。

职业病报告管理制度模版（2）1. 概述（将制度的目的、范围、适用对象等进行简要描述）本制度的目的是为了规范和加强职业病报告工作，旨在有效预防和控制职业病的发生和传播，保护职工健康，维护企业的正常运转。

适用于本企业所有从事工作的职工。

2. 职业病报告的范围和类型（说明哪些职业病需要报告，报告的类型有哪些）职业病报告的范围包括但不限于以下情况：- 被诊断为职业病的职工；- 职工出现职业病相关症状，经医务人员诊断疑似职业病的；- 职工出现职业病症状，经企业监测数据初步判断存在职业病风险的；- 职工在职期间因工作受伤或患病并导致生命危险或重大伤残的。

职业病报告的类型包括但不限于以下内容：- 诊断报告：由医务人员出具，确诊职工是否患有职业病，并提供详细病例分析；- 初步诊断报告：由医务人员出具，针对疑似职业病的职工进行初步诊断，并提供相应的建议；- 监测报告：由企业专业监测人员出具，针对职工的工作环境、职业病危害因素进行监测，提供相关数据和风险评估报告。

3. 报告的流程和责任（描述各个环节的具体流程和各个人员的责任）- 职工发现职业病症状或受伤时，应立即向所属部门负责人报告，并进行急救处理（如有需要）；- 所属部门负责人收到报告后，应立即通知企业医务人员进行初步诊断，并提供相应协助；- 医务人员对职工进行初步诊断后，根据情况判断是否需要进一步进行诊断或监测，并进行相应报告；- 相关部门负责人根据报告内容，及时采取相应的预防和控制措施，并对职工进行适当的培训和指导；- 负责监测的专业人员应定期对职工的工作环境进行监测和评估，并出具相应的监测报告。

职业病例及疑似职业病例报告管理制度

职业病例及疑似职业病例报告管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理职业病例及疑似职业病例的报告流程，以确保及时发现和有效处理职业病风险，保护员工的健康和安全。

2. 定义- 职业病例：经过医学诊断，与工作环境及工作活动有因果关系的疾病。

- 疑似职业病例：在医学诊断尚不确定的情况下，存在与工作环境及工作活动有可能因果关系的疾病。

3. 职业病例及疑似职业病例的报告要求- 所有职业病例及疑似职业病例必须及时向公司报告，无论其严重程度。

- 报告应包括病人的基本信息、诊断结果、相关工作环境和工作活动等详细资料。

- 医院或医生必须向公司提供详细的诊疗报告，包括医学诊断，工作环境与疾病因果关系的评估等。

4. 报告流程- 职业病例或疑似职业病例的发现部门或个人应立即将情况通知公司的职业卫生部门。

- 职业卫生部门负责收集、整理和分析报告内容，并及时参与相关调查和处理工作。

- 公司职业卫生部门应按规定的时间（例如24小时内）将报告发送给相关部门，如人力资源部门和工作安全委员会等。

- 公司应建立相应的数据库，记录和管理所有职业病例及疑似职业病例的报告。

5. 处理措施- 公司在接到职业病例或疑似职业病例报告后，应立即采取必要的措施保护其他员工的健康和安全。

- 公司应进行调查，确定职业病的原因和风险，并采取相应的改善措施，减少或消除职业病风险。

- 公司应与相关医院和机构进行合作，及时提供所需的资料和协助。

- 公司应向相关部门和员工通报处理结果，并采取必要的措施避免类似事件再次发生。

6. 违规处理- 对故意隐瞒职业病例或疑似职业病例的报告，或者提供虚假信息的单位或个人，公司将依法进行处理，并承担相应的法律责任。

7. 结论本文档建立了一套完善的职业病例及疑似职业病例报告管理制度，有助于确保职业病风险的及时发现和有效处理，保护员工的健康和安全。

公司应严格按照本制度的要求进行操作，并持续改进，以适应不断变化的职业健康环境。

职业病报告管理制度

职业病报告管理制度一、总则为做好职业病防控工作，保障职工的健康权益，我公司结合自身实际情况，制定本《职业病报告管理制度》（以下简称《制度》）。

二、适用范围本《制度》适用于我公司所有员工，包括管理人员、生产人员及其他相关人员。

三、职业病报告的基本要求1、报告的原则：对职业病的发病、疑似职业病、职业病危害因素暴露、职业病卫生监护等情况及时报告，确保职业病防控工作的及时和有效性。

2、报告的内容：职业病报告应包括职工姓名、性别、职业病病名、诊断依据、发病时间、接触致病因素、劳动和生活史、诊疗情况等相关信息。

3、报告的流程：发现职业病或疑似职业病情况的员工应当及时向公司卫生安全管理部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。

四、报告的义务和责任1、公司的义务和责任：（1）加强对职业病防治知识的宣传教育，提高职工的自我保护意识；（2）建立职业病危害因素监测和评估体系，有效预防和控制职业病危害；（3）组织开展职业病卫生监护工作，定期对相关职工进行健康检查；（4）建立健全的职业病统计报告制度，及时报告职业病情况；（5）对职工职业病报告信息进行保密，保护职工的合法权益。

2、员工的义务和责任：（1）重视职业病防护知识，做好个人防护；（2）发现职业病危害因素暴露，应及时向上级主管报告；（3）发现职业病病情或疑似职业病病症，应主动向公司卫生安全管理部门报告；（4）配合公司做好职业病检查、职业病诊断及职业病防治等工作；（5）遵守公司规章制度，认真履行职业健康安全管理制度的各项规定。

五、报告的程序1、发现职业病危害因素暴露的员工应当及时向上级主管报告，由上级主管带头向公司卫生安全管理部门汇报；2、公司卫生安全管理部门接到报告后，应当立即成立调查组进行调查，并应向公司领导层报告调查结果和处理方案；3、根据调查结果，及时向有关部门报告，并及时向劳动者和其家属通报；4、定期组织和召开职业病防治知识宣传教育会议，提高职工职业病防护意识。

职业病及疑似职业病报告管理制度模版

职业病及疑似职业病报告管理制度模版一、概述职业病及疑似职业病报告管理制度的制定旨在加强对职业病和疑似职业病的报告、登记、监测和管理，确保职业病和疑似职业病的及时发现、及时报告和及时处理，保护职工的身体健康和权益。

本制度适用于我单位全体员工。

二、报告流程1. 发现疑似职业病或职业病的一线工作人员应立即向所在部门负责人报告；2. 所在部门负责人收到报告后，应立即上报职业卫生管理机构，并汇报给上级领导；3. 职业卫生管理机构收到报告后，将会对疑似职业病或职业病进行调查核实，确定是否为职业病并做出相应处理；4. 一经确认为疑似职业病或职业病，职业卫生管理机构将立即通知所在部门负责人，并做出相应建议和处理方案；5. 所在部门负责人收到通知后，应立即采取措施，保护受影响的员工，同时按照职业卫生管理机构的建议和要求进行相关处理；6. 相关人员对于职业病及疑似职业病的信息都应保密，避免泄露。

三、报告内容1. 报告的基本信息：包括报告单位、报告人员、报告时间等；2. 受影响的员工情况：包括受影响员工的姓名、性别、年龄、工种、工作时间等；3. 职业病和疑似职业病的症状描述：详细描述疑似职业病或职业病的症状，包括发病时间、病情变化等；4. 疑似职业病或职业病的可能原因：对可能引发疑似职业病或职业病的原因进行分析和描述；5. 相关证明材料：如体检报告、医院诊断证明等。

四、处理措施1. 确认为疑似职业病后，相关部门应立即进行调查核实，并控制职业病的扩散；2. 对疑似职业病或职业病的员工，应立即暂停其相关工作，避免进一步的危害；3. 完善相关职业卫生设施设备，提高职业病防护措施的有效性；4. 根据职业病的性质和严重程度，采取相应的治疗和康复措施；5. 加强对受影响员工的心理疏导和辅导，保护其身心健康；6. 根据职业病的原因和情况，进行相应的整改和改善，避免类似事件再次发生。

五、评估与报告1. 对疑似职业病或职业病的员工，在治疗康复后，应进行评估，评估其能否继续从事原工作或换岗；2. 职业卫生管理机构应将评估结果报告给所在部门负责人，并形成评估报告；3. 针对评估报告中存在的问题，所在部门负责人应及时采取相应的措施，保护员工的权益。

职业病患者报告制度(5篇)

职业病患者报告制度第一条管理职责一、矿井各单位发现疑似职业病人应立即报告职业病危害防治办公室，并停止工作。

二、职业病防治办公室____疑似职业病人(不含参建单位职工)进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。

三、参建单位疑似职业病人由本单位进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。

四、对确诊的职业病人，相关管理单位各自及时向本公司人力资源部或其他单位报告。

参建单位还需向矿职业病危害防治办公室报告。

五、相关管理单位安排职业病人进行康复治疗、定期检查。

六、相关管理单位根据职业病诊断结果，及时告知职工本人诊断结果，并对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，妥善安置，对于已经确诊的职业病人享受职业病的相关待遇。

七、经营财务科(不含参建单位)应按照国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学观察费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用纳入矿财务管理。

第二条职业病人管理一、告知对发现的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。

二、建立职业病人档案(一)职业病人的基本信息。

包括____号、年龄、性别、工作单位、既往史、接触史、住址、____等。

(二)职业病人的各种资料、包括：1、病人的职业史、既往史、接触职业病危害史；2、职业病危害接触史和现场危害调查与评价；3、临床表现以及辅助检查结果；4、其他证明材料；5、职业病诊断证明；6、对职业病人进行康复治疗(1)对职业病人进行定期体检、复查；(2)根据病情需要，安排康复、治疗。

第三条职业病人待遇职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，矿井相关单位按照有关工伤社会保险的规定执行；矿方职工由职业危害防治办公室及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用上报社保中心。

2023年职业病及疑似职业病报告管理制度

2023年职业病及疑似职业病报告管理制度____年职业病及疑似职业病报告管理制度第一章总则第一条为了加强对职业病及疑似职业病的报告管理，保障劳动者的健康权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有用人单位，包括各行业、各类别的从业人员。

第三条本管理制度的任务是及时有效地收集、分析职业病及疑似职业病的报告情况，并采取相应的措施进行预防和治疗。

第四条职业病及疑似职业病报告管理应当依据国家有关法律法规的规定，遵循科学、公正、及时、保密的原则。

第五条基层用人单位负责职业病及疑似职业病的报告工作，上级用人单位负责监督和指导。

第二章职业病及疑似职业病的报告第六条务必及时准确地报告职业病及疑似职业病病情。

第七条发现职业病病情的用人单位应当及时上报相关部门，并将职业病病例及疑似职业病病例的病情报告提交给上级用人单位。

第八条用人单位应当建立健全职业病及疑似职业病报告制度，并向从业人员进行宣传和培训。

第九条从业人员在发现职业病病情或者疑似职业病病例时，应当立即向所在用人单位报告，并及时就医。

第十条用人单位应当对职业病病例和疑似职业病病例进行全面的调查和分析，确定病因和责任，并及时采取相应的控制和治疗措施。

第三章职业病及疑似职业病报告的内容和方式第十一条职业病及疑似职业病报告应当包括以下内容：（一）病情的名称、类型和严重程度等基本信息；（二）发现病情的时间、地点和人数等相关情况；（三）病情的原因、症状和治疗情况；（四）有关从业人员的基本信息和职业史等；（五）其他有关病情的重要信息。

第十二条职业病及疑似职业病报告可以通过口头报告、书面报告、电子报告等方式进行。

第十三条用人单位应当建立全面、准确、高效的信息系统，及时收集、处理和分析职业病及疑似职业病的报告信息。

第四章职业病及疑似职业病报告的处理和管理第十四条用人单位应当建立健全职业病及疑似职业病报告评估机制，对每一份报告进行评估，并根据评估结果采取相应的措施。

第十五条上级用人单位应当对下级用人单位的职业病报告情况进行监督和指导，并及时发出处理意见。

疑似职业病和职业禁忌症报告制度和流程

疑似职业病和职业禁忌症报告制度和流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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2024年职业病报告管理制度(三篇)

2024年职业病报告管理制度一、急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。

二、接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告公共卫生科并填写相关职业病报告卡。

公共卫生科在接到报告后应立即核实，并在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。

三、凡发生两人以上或有死亡的可疑急性职业病，职业性炭疽____人(含____人)以及群体性职业中毒时，接诊医生必须立即报告公共卫生科和医院值班负责人，公共卫生科必须立即电话报告市疾控中心，并在____小时内填报《职业报告卡》。

四、接诊医生发现可疑慢性职业病的病例，应认真填写门诊日志或住院病历记录，并填写《职业病报告卡》，在____小时内报公共卫生科，公共卫生科核实后，在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。

五、报告范围:急性职业病(急性职业中毒)、急性农药中毒;慢性职业病(慢性职业中毒);尘肺;疑似职业病(职业中毒);其它属于突发公共卫生事件报告范围和标准的职业病危害事故。

六、公共卫生科每月对门诊部和住院部各临床科室的职业病报告工作进行监督检查，对不报、漏报和迟报的行为予以纠正，并报请医院领导按有关规定处理。

2024年职业病报告管理制度（二）引言随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业在不断创新发展的同时也面临着职业病防控的日益严峻的形势。

职业病不仅关系到职工的身体健康和生命安全，也关系到社会的可持续发展和经济的健康发展。

为了进一步加强职业病的预防和管理工作，2024年职业病报告管理制度将被引入并实施。

本文将详细介绍2024年职业病报告管理制度的主要内容和重要措施，进一步推动职业病防控工作的开展。

一、背景职业病是由于长期从事一定工种、从事特定行业或长期接触特定环境而引起的一类具有特殊发病规律的疾病。

职业病的发生与职业环境、工作方式以及个体的职业暴露等因素密切相关。

近年来，职业病的发病率和死亡率逐年上升，给职工的身体健康和生命安全造成了严重的威胁。