城市医生免于到农村或城市社区医疗卫生

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青岛市卫生局关于城市医生申报中高级专业技术职务资格前到农村服务有关问题的通知

青岛市卫生局关于城市医生申报中高级专业技术职务资格前到农村服务有关问题的通知文章属性•【制定机关】青岛市卫生局•【公布日期】2010.06.12•【字号】•【施行日期】2010.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文青岛市卫生局关于城市医生申报中高级专业技术职务资格前到农村服务有关问题的通知各区市卫生局、人事局，市属医疗卫生单位：为贯彻落实市委、市政府《关于深化医药卫生体制改革的意见》（青发〔2009〕15号）文件精神，进一步健全和完善全市各级医疗卫生机构之间的互动和自上而下帮扶机制，快速提升基层医疗卫生机构服务能力，促进卫生事业健康协调发展，根据国家和省卫生、人力资源和社会保障部门以及我市卫生支农与城市医生申报评审职称的有关政策规定，结合具体工作实际，现就我市城市医生申报中高级专业技术职务资格前到农村医疗卫生机构服务的有关问题通知如下：一、卫生支农支援单位纳入到农村服务范围的城市医疗卫生单位主要指政府举办的二级及以上综合医院（含中医医院、中西医结合医院）及妇幼保健机构、专科医院、疾病预防控制机构，其中疾病预防控制机构中的卫生支农人员是指从事医疗或疾病控制专业技术工作的人员。

国有企事业单位举办的驻城区二级及以上医院纳入卫生支农支援单位范围。

上述单位的支农人员统称为城市医生。

二、卫生支农受援单位农村医疗卫生机构主要指区市级以下医疗卫生机构，包括区市政府举办的医疗卫生机构、镇（街道）卫生院等。

三、卫生支农主要形式城市医生到农村或城市社区卫生机构服务，采取定期轮换、巡回医疗等形式。

支援的重点放在经济欠发达区市、技术力量较薄弱的单位。

城市医生到农村或城市社区医疗卫生机构服务与卫生强基工程、公立医院支援社区和万名医师支援农村卫生工程等紧密结合、统筹安排。

各区市、各单位要拟定详细工作计划，积极创造条件，优先安排下一年度申报副主任医师资格的城市医生到农村或城市社区医疗卫生机构服务。

附表2_对口支援服务情况鉴定表

附表2：城市医生到农村或城市社区医疗卫生机构
服务情况鉴定表
姓名性别出生
年月
（照片）
从事专业学历参加工作时间
专业技术
资格
现聘专业技术职务
工作单位
服务
基层
经历
起止时间服务单位服务形式考核结果证明人
本单位审核意见
经审核，确认同志完成到农村服务一年任务并考核合格。

以上已于年月日-- 月日在本单位进行了公示，无异议。

审核人签字：
单位负责人（签字）：（公章）年月日
县区卫生
（计生）
部门意见审核人签字：（公章）
年月日
市卫生计
生委意见
审核人签字：（公章）
年月日注：1、本表一式三份，单位与市卫生计生委局各留存一份，一份报相应职称评审委员会。

2、“考核结果”以服务单位与所在县级卫生（计生）行政部门考核鉴定结果为准。

3、本单位公示期应不少于7天。

职称晋升2012

2012年度济宁医学院附属医院专业技术职务任职资格评审工作的通知各处（科）室：根据省卫生厅下发的关于《报送2012年度卫生高级专业技术职务资格评审材料等有关问题的通知》鲁卫人发〔2012〕5号文件精神。

按照医院部署，现将通知公布如下：一、报送材料情况今年仍只报送晋升高级职称人员的材料；卫生中、初级人员参加山东省统一组织的专业技术资格考试，不再参加评审。

二、加强监督、加大公开公示力度今年卫生专业技术职务任职资格评审工作加强审查力度，对弄虚作假、违纪人员严肃处理，取消其当年及下一年卫生专业技术职务任职资格申报资格。

1.继续贯彻专业技术职务任职资格评审“六公开”，即做到公开专业技术岗位数，公开任职条件，公开推荐办法，公开进行申报人员述职，公开申报人的评审材料，公开推荐人员名单。

如果认为医院做到了“六公开”专业技术人员要在“六公开”上签字。

2.《推荐申报高级卫生专业技术职务任职资格人员名单》张贴公示3天，接受群众监督，听取群众意见，对弄虚作假者取消申报资格，有异议的可在规定时间内向院职称评审办公室反应。

此工作职称评审办公室安排，请科室积极参于并进行监督。

3.《专业技术职称评审表》任现职后主要专业技术工作业绩栏必须填写承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”。

三、卫生专业技术职务任职资格评审工作几点要求1.根据省人社厅、卫生厅要求，我省职称评审进行按岗申报，即根据医院编制人数及现在医院具有专业技术资格人数核定可申报的职称晋升人数。

我院现有正高岗位空缺，但副高岗位超编严重，因此申报副高难度较大，具体申报人数还需进一步争取，因此要求对参评人员评审保持一定比例的淘汰率，请大家权衡自己，正确对待。

随着事业单位人事改革和岗位设置的核定，职称评审申报工作将越来越难，请今年符合晋升正高专业技术资格者尽快上报材料参加评审。

2.省人社厅、卫生厅将对职称评审申报人员支农情况进行严格把关，参加副主任医师资格晋升专业技术人员必须支农满一年以上或具有援疆、援外、援川经历。

2023年陕西省医事服务人文考试试题答案汇总五套满分

2023年陕西省医事服务人文考试试题汇总五套满分（一）单选题1.你认为，关于临床上过度医疗现象的描述，正确的是：A、其他同事也有这样的，不足为奇B、如果服用可以不吃的药，虽然发生药害反应，但是应当属于药品不良反应C、如果患者要求服用可以不吃的药，医务人员也没办法，只能开具D、如果服用可以不吃的药，发生药害反应，则医务人员存在间接故意过错正确答案D2.学生小李突发心肌炎，其就诊的小医院不具有相关的医疗措施，主治医师遂主动为其申请转院，以下说法正确的是：A、转院得患者自愿，医生不能决定患者是否转院B、医师享有对危重患者转诊等技术决策的自主权，当患者利益可能受到损害而医师本人无力解决时，应主动通过相关途径寻求解决C、必须小李提出申请，医生才能办理转院D、如果联系不到家属就只能听患者的意见了正确答案B3.孕晚期（36周）的小李因为肺炎严重由其丈夫陪同来到某医院就诊，进入医院后陷入昏迷无法表达。

医院经过紧急全面诊断，对小李的所有治疗手段将导致胎几无法存活，因此向小李丈夫建议先通过剖宫产将孩子剖出以确保孩子安全，然后再进行小李的肺炎治疗。

但是小李丈误认为医院是为了创收故意让小李接受剖宫产，另外又为了进行自然生产好尽快生二胎，拒绝签字进行手术，只要求进行肺炎治疗。

此时，该医院：A、为了胎儿的安全，即使小李的丈夫不同意手术，也应当为小李实施剖宫产手术后再进行肺炎治疗B、因为对小李的治疗将导致胎儿无法存活，拒绝为其进行治疗，要求其到其他医院就诊C、即使对小李的治疗将导致胎儿无法存活，因其丈夫拒绝剖宫产，要求仅对肺炎进行治疗，医院仅能遵从其选择错误D、以上都不对正确答案C4.温某自小患有哮喘，一直服用中药治疗病情控制稳定，一次运动后哮喘发作来到综合性医院就诊，使用短效β2受体激动剂后症状迅速缓解，接诊的梁医生告诉温某：“哮喘得用西医方法治疗，中医药治疗哮喘是瞎扯。

”梁医生的说法违反了以下哪项：A、正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事B、尊重患者的合理要求和选择，尊重其接受或拒绝任何医疗建议的权利C、公正、客观评价同行医师的品格和能力，不包庇和袒护同行D、医师应彼此尊重，相互信任和支持错误E、正确对待中医、西医各自的理论与实践正确答案D5.钱医生拒绝用他人的医保卡开具处方并取药，说明了什么？A、不索取和非法收受患者财务B、不利用职业之便谋取不正当利益C、不骗取、套取基本医疗保障资金或为他大骗取、套取提供便利正确D、不违规参与广告宣传正确答案C6.叶医生经常利用值夜班后的休息时间或节假日积极参加医院组织的支援贫困地区医疗服务、义诊活动，还定期到学校、社区开展健康教育，叶医生的家人颇有怨言，但叶医生却乐在其中，这体现了医师的以下哪项行为规范要求：A、爱岗敬业，团结协作B、优质服务，医患和谐C、乐于奉献，热心公益D、严谨求实，精益求精正确答案C7.下面哪项对医师规范行医的描述是错误的A、充分认识疾病发生发展规律民医院B、科学合理的医疗技术手段诊疗疾病大C、无需获得患者的知情同意正确D、遵循科学证据而制定诊疗规范正确答案C8.王某患有冠心病（心功能1级)，因诊断为龋齿欲在某三甲医院A行拔牙治疗，但A医院医生认为患者因有基础疾病，拔牙存在风险，让王某到更为专业的口腔医院进行拔牙。

空白村巡诊制度-概述说明以及解释

空白村巡诊制度-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以从以下角度展开：1.1 概述现代社会的快速发展带来了许多积极的变化，但也导致了新的挑战和问题的出现。

其中之一就是农村地区的医疗资源不足和医疗服务的匮乏。

在一些偏远的山区和边远的村落中，由于设施条件不足、交通不便和人口流动少的特点，导致了医疗资源的不均衡分布和医疗服务的缺失。

这就使得这些农村地区的居民在生病时往往面临着获取合适医疗的困难和高昂的费用。

为了解决这一问题，空白村巡诊制度应运而生。

空白村巡诊制度是一种基于医疗资源共享和社区医疗服务的创新方式。

通过医疗专家、医生等医疗资源的调配和分配，将他们引入到农村地区，以实施巡诊活动。

巡诊的形式可以包括定期、不定期或者临时性的医疗服务，旨在满足农村地区居民的基本医疗需求。

空白村巡诊制度既可以解决医疗资源不足问题，又可以提供便捷、经济的医疗服务。

通过引进医疗专家和医生，紧缺的医疗资源可以在农村地区得到合理的分配和利用，提高了农村地区居民获得医疗服务的机会和质量。

同时，巡诊制度的实施也促进了医疗服务的社区化，更好地关注和满足农村地区居民的多样化医疗需求。

然而，空白村巡诊制度也面临着一些挑战和问题。

比如，医疗资源的调配和分配需要合理的规划和协调，以保证医疗资源的公平共享和高效利用，并避免过度集中或重复浪费。

此外，由于农村地区的特殊情况和条件，巡诊活动的组织和实施也需要克服一些困难，如交通不便、基础设施条件落后等。

为了进一步改进和提升空白村巡诊制度的效果和影响力，需要加强政府的支持和投入，并加大对医疗专家和医生的培训和激励措施，吸引更多的专业人才参与到巡诊活动中。

此外，还可以借助新兴的信息技术手段，如远程医疗、互联网医疗等，提升巡诊活动的效率和质量，更好地满足农村地区居民的医疗需求。

综上所述，空白村巡诊制度是一种解决农村地区医疗资源不足和医疗服务缺失问题的有效途径。

通过合理调配和利用医疗资源，实施巡诊活动，可以提高农村地区居民的医疗服务水平和生活质量，推动健康中国建设。

医生申报中高级专业技术职务资格前到农村服务相关规定

医生申报中高级专业技术职务资格前到农村服务相关规定为贯彻落实国家卫健委、人力资源和社会保障部及山东省卫生支农和城市医生申报评审职称的有关政策规定。

自2010 年起，城市医生晋升高级职称须向卫生专业高评委提交《城市医生到农村或城市社区医疗卫生机构服务情况鉴定表》或《城市医生免于到农村或城市社区医疗卫生机构服务情况审核表》。

按照规定，结合我院实际，现修订如下：一、范围与完成时限：目前纳入到农村服务范围的医生主要指内科、外科、妇科、儿科临床专业，其他专业暂不列入。

凡是纳入到农村服务范围的我院医生在取得主治（管）医师资格后、在申报晋升副主任医师资格前，必须按规定到农村或社区医疗卫生机构服务累计满一年且考核合格。

达不到要求的，不得申报副主任医师资格。

二、我院医生到农村服务认可的区域范围：（一）乡镇级以下医疗卫生机构，包括县（市、区）政府举办的医疗卫生机构、乡（镇）；（二）卫生院、城市社区卫生服务中心（站）；（三）参加援外、援疆、援藏、援川、扶贫、“卫生强基”工程对口帮扶等从事医疗卫生服务的；（四）经我院安排和主管部门同意，承担基层医疗卫生单位或帮扶单位医师进修或培训；（五）主要带教任务的。

三、我院医生申报晋升副主任医师资格前到农村服务的时间要求：（一）服务累计满一年且考核合格。

参加农村临床工作“累计服务一年”是指累计服务满 40 周或 200 个工作日。

（二）间断服务的，连续服务时间在 3 个月以上的方可纳入累计计算时间。

（三）连续带教时间在 6 个月以上的，可视同到农村医疗卫生机构服务，到农村服务时间按连续带教时间的二分之一计算。

四、可暂不需要参加的免除条件：（一）距法定退休年龄不足五年者；（二）取得主治（管）医师资格后，在乡镇医疗卫生机构工作满一年的；（三）从事专业为农村或社区医疗卫生机构不需要的。

符合以上条件的人员由医务科提出申请，报县卫健局医政科核准，并出具免于到农村或社区医疗卫生机构服务的证明。

双向转诊制度及流程

双向转诊制度为了给患者提供方便、快捷、优质，连续性的医疗服务，进一步加强我院与上、下级医院之间的联系，逐步形成一个有序的转诊网络，特制定本制度。

一、高度重视双向转诊工作，对于只需进行后续治疗、疾病监测、康复指导，护理等服务的患者，医院应结合患者意愿，宣传、鼓励、动员患者转入相应的乡镇卫生院或社区卫生服务中心，由下级医院完成后续康复治疗。

二、建立健全组织领导体系，加强双向转诊管理，将其作为工作的重点任务之一。

医院成立双向转诊领导小组，业务副院长为组长，医务科科长为副组长，各临床科室科主任为成员。

三、双向转诊协议医院双方要保持通讯畅通，遇危、急病人和大批伤员时直接沟通，建立急救绿色通道。

四、我院负责接收各乡镇卫生院、社区卫生服务中心转诊的患者,上级医院转回的病情稳定患者，使转诊患者得到及时、有效的诊治。

如遇急重症患者，根据病情，协议医院拨打我院急诊科急救电话或将病人转入我院急诊科，急诊科任何医务人员不得延误及推委病人，要保证及时、有效的抢救治疗。

转诊预约专线电话。

五、根据患者病情需要，病房科主任或诊疗组长认定确需要转出的病人，需与上级医院或下级医院做好联系，保证病人在转出过程中病人的安全。

六、转诊程序（一）转入病人：接转诊病人后，在急诊科进行转诊登记，实行优先就诊、检查、交费、取药；需住院者优先安排。

（二）转出病人：根据病情，需要转到上级医院进一步治疗的患者，在征得科室主任同意、患者及家属同意后，科室医生进行登记、填写转诊病情介绍单，联系好上级医院，医护人员要护送患者转院，确保患者安全转入上级医院，并做好病情交接工作。

符合下转条件者在征得科室主任同意、患者及家属同意后，由科室医生进行登记、填写转诊病情介绍单，并联系好下级医院。

由患者家属附带相关诊疗资料，将患者转送至下级医院。

七、双向转诊需具备的条件（一）转上级医院条件（除急诊抢救外）1.由于我院治疗条件有限，不能实施有效救治，且转运途中风险相对较小的患者；2.多次诊断不明确或治疗无效的病例，疑难复杂病例；3.甲、乙、丙类传染病及其他需要住院治疗的新发传染病人；4.疾病诊治超出我院核准诊疗登记科目的病例，因技术、设备限制或其他原因不能处理的病例。

四川省人民政府关于建立全科医生制度的实施意见

四川省人民政府关于建立全科医生制度的实施意见文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2012.07.06•【字号】川府发[2012]26号•【施行日期】2012.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文四川省人民政府关于建立全科医生制度的实施意见（川府发[2012]26号）各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）精神，结合我省实际，提出以下实施意见。

一、指导思想、基本原则和总体目标（一）指导思想。

按照深化医药卫生体制改革的总体思路，坚持保基本、强基层、建机制的基本路径，遵循医疗卫生事业发展和全科医生培养规律，坚持中西医并重与中西医结合的方针，强化政府在基本医疗卫生服务中的主导作用，注重发挥市场机制作用，立足基本省情，借鉴国际国内经验，坚持制度创新，试点先行，逐步建立和完善全科医生培养、使用和激励制度，全面提高基层医疗卫生服务水平。

（二）基本原则。

1.突出实践、注重质量。

以提高临床实践能力为重点，规范培养模式，统一培养标准，严格准入条件和资格考试，切实提高全科医生培养质量。

立足当前，多渠道培养全科医生，满足现阶段基层对全科医生的需要。

2.创新机制、服务健康。

改革全科医生执业方式，建立健全激励机制，引导全科医生到基层执业，逐步形成以全科医生为主体的基层医疗卫生队伍，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗和公共卫生服务。

3.分类指导、分步实施。

根据各地经济社会发展水平和卫生工作基础，建立适应不同地域的全科医生培养、使用和激励制度，不搞“一刀切”。

4.先行试点，逐步推广。

对涉及首诊在基层、全科医生执业和激励的改革措施，可在试点基础上，及时总结并逐步推广。

强化政策措施的衔接，及时研究新情况、新问题，确保全科医生制度稳步实施。

（三）总体目标。

逐步建立起充满生机和活力的全科医生制度，基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系。

烟台市职称评审

烟台市职称评审报名手册烟台市专业技术职务评审中心（2018年制）前言为实现专业技术职务资格评审工作的科学化、规范化管理，保证评审工作的顺利进行，评审材料必须做到规范统一。

在申报过程中实行信息化管理，申报人员应按要求填报有关评审材料，并按照评审申报系统的要求准确录入个人信息。

一、申报职称须提交的材料属省高评委评审和我市委托省中评委代评的系列（包括党校教师(中专)、实验、技校教师、农业、统计、审计、体育、新闻、播音、出版、翻译、图资、文博、群文、艺术、美术、档案、公证、律师、药品技术等系列的高级，卫生、工程、中小学教师、中等职业学校教师、会计等系列的正高级，自然科研、社会科研、法医、文学创作、工艺美术等系列的中、高级），其评审材料的报送，按省各评委会办事机构的通知要求执行，具体要求请查阅烟台人力资源和社会保障局网站“人才服务－基本服务—职称评审—最新通知”栏目（网址:/）。

属我市评审的系列（包括党校教师（中专）、实验、技校教师、农业、体育、新闻、播音、图资、文博、群文、艺术、美术、档案、公证、律师、药品技术等系列的中级，中小学教师、中等职业学校教师、工程等系列的中级、副高级，卫生、会计和经济系列的副高级，基层卫生正、副高级），报送的材料如下：1、职称评审材料装订封皮（原件一、二、三、四）各1份。

申报人员可根据申报的专业选择相应装订封皮。

2、《山东省专业技术职称评审表》原件1份（申报中小学教师人员需提交《山东省中小学教师职称评审表》原件1份，申报中专、技校教师人员需提交《山东省中专、技校教师职称评审表》原件1份，申报党校教师人员需提交《山东省党校教师职称评审表》原件1份，以下简称《评审表》）。

注：（1）《评审表》属于存档材料，要求手工填写；（2）签署意见部分及年月日必须填写，不得空缺；（3）申报人所在单位须在《评审表》的单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。

”字样，并填写对申报人的推荐排序；（4）各呈报部门（单位）须将“评审编号”用铅笔在《评审表》右上角注明。

北京城医生到农村服务鉴定表

2011年度北京市卫生高级专业技术职务任职资格评审工作的通知一、有关政策（一）申报条件：按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》（京人发〔2002〕101号）执行。

未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。

在职攻读研究生的履职时间，以单位实际聘任时间为准。

（二）关于对卫生专业技术人员职称外语的要求，按照《关于贯彻人事部<关于完善做好职称外语考试有关问题的通知>的通知》（京人发〔2007〕31号）执行。

（三）关于对卫生专业技术人员计算机应用能力的要求，按照《北京市人事局关于职称评聘程序调整有关政策的通知》（京人发〔2003〕37号）以及《关于北京市专业技术人员计算机应用水平考试有关规定的通知》（京人发〔2000〕111号）执行。

（四）关于对城市医生晋升副主任医师或主任医师的要求，按照《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的通知》（京卫人字〔2003〕37号）和《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的补充通知》（京卫人字〔2004〕38号）要求，城市医生晋升副主任医师或主任医师之前必须到基层卫生单位累计工作服务1年（即晋升副主任医师须基层服务40周或200个工作日，晋升主任医师须基层服务36周或180个工作日）或到83个边远山区半山区乡镇基层卫生单位累计工作服务8个月。

（五）按照《对口支援社区卫生服务工作实施方案》（京卫医字〔2007〕45号）要求，各支援医院临床科室中级及以上职称的医务人员，自2007年起,每年必须到社区卫生服务中心（站）提供不少于15天的服务。

对无故拒绝到社区卫生服务机构服务或没有按时完成规定的每年下社区服务15天任务的人员，不能晋升职称。

对积极下社区并按要求圆满完成任务并受到社区卫生服务机构和居民好评的人员，在同等条件下优先晋升职称。

（六）对于弄虚作假的单位和个人，一经核实，将严肃处理，2年内取消其申报资格，并追究有关领导和工作人员的责任。

北京市卫生健康委员会关于2021年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知

北京市卫生健康委员会关于2021年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2021.07.13•【字号】•【施行日期】2021.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市卫生健康委员会关于2021年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知各区卫生健康委，市中医局、市医管中心，各直属单位，有关医疗卫生单位：根据《北京市人力资源和社会保障局关于开展2021年度北京市职称评价工作的通知》（京人社事业字〔2021〕14号）精神，现将2021年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知如下：一、有关政策（一）申报条件：按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》（京人发〔2002〕101号）执行。

卫生科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业高级技术职务任职资格的申报条件，按照临床医学专业高级技术职务任职资格的申报条件执行。

未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。

在职攻读研究生的履职时间，以单位实际聘用时间为准。

（二）向参加疫情防治的一线医务人员职称评聘倾斜措施：根据《北京市卫生健康委员会北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（京卫发〔2020〕2号），参加疫情防治的一线医务人员，可提前一年申报高一级卫生技术系列职称评审或资格考试，优先推荐申报，优先评审。

对于参加疫情防治一线工作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员，在职称层级内可直接聘用至高一等级专业技术岗位。

晋升职称、晋升岗位等级均不受本单位岗位结构比例限制。

将医务人员参加疫情防治的工作成果和贡献列入职称评价指标，作为加分项。

疫情防治经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。

城市医生到农村或城市社区医疗卫生机构服务情况鉴定表[1]

考核鉴定人：
分管负责人：（单位公章）
主要负责人：年月日
市卫生计生委行政部门意见
审核人：
负责人：（单位公章）
年月日
注：根据鲁卫人发〔2010〕5号文件规定，参加卫生支农时间需累计满40周或200个工作日，方可符合晋升医疗副高级职称要求。
城市医生到农村或城市社区医疗卫生机构
服务情况鉴定表
姓名
性别
出生年月
从事专业
学历
参加工作
时间
专业技术资格
现聘专业技术职务
工作单位
服
务
基
层
经
历
起止时间
服务单位
服务
形式
累计
天数
服务单位
证明人
本人签字
ห้องสมุดไป่ตู้本单位
审核意见
经审核，确认同志完成到农村服务一年任务并考核合格。以上已于年
月日－月日在本单位进行了公示，无异议。

关于加强卫生人才队伍建设的意见

中新网1月12日电卫生部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、教育部、中央编办六部门12日联合印发医改配套文件《关于加强卫生人才队伍建设的意见》。

意见提出，到2011年，实现每个乡镇卫生院至少有1名执业医师的目标。

以下为全文：各省、自治区、直辖市卫生厅(局)、发展改革委、财政厅(局)、人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、教育厅(局)、机构编制委员会办公室，新疆生产建设兵团卫生局、发展改革委、财政局、人事局、教育局、机构编制委员会办公室：根据《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔2009〕6号)，现就加强卫生人才队伍建设提出如下意见。

一、加强卫生人才队伍建设的指导思想、总体目标和基本要求(一)指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为卫生事业发展和人民群众健康提供人才和智力保障。

(二)总体目标。

到2020年，卫生人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求，卫生人才素质显著提高，卫生人才配置结构优化，城乡区域分布趋于合理，农村、城市社区的公共卫生和医疗服务人才短缺的局面得到明显改善；逐步建立和完善符合卫生人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制，努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。

加强卫生人才队伍建设的基本要求是：——大力实施人才强卫战略。

牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识卫生人才对于事业发展的决定性作用，把卫生人才建设作为卫生工作的重中之重，以人才促改革，以人才促发展。

——加强卫生人才宏观管理。

按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立健全卫生人才宏观管理的体制机制。

加强卫生人才队伍建设规划，统筹指导各类卫生人才队伍建设，制定有利于卫生人才发展的政策措施，搞好部门协调和服务，加强优秀卫生人才宣传和表彰，努力营造良好的卫生人才环境。

国家发展改革委、卫生部、中央编办等关于印发《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》的通知

国家发展改革委、卫生部、中央编办等关于印发《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》的通知文章属性•【制定机关】国家发展和改革委员会,卫生部(已撤销),中央编译局(已撤销),教育部,财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.03.25•【文号】发改社会[2010]561号•【施行日期】2010.03.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文国家发展改革委、卫生部、中央编办、教育部、财政部、人力资源社会保障部关于印发《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》的通知（发改社会[2010]561号）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团发展改革委、卫生厅（局）、编办、教育厅（局）、财政厅（局）、人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）和国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》（国发[2009]12号），国家发展改革委、卫生部、中央编办、教育部、财政部、人力资源社会保障部制定了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》，经国务院医改领导小组同意，现印发你们，请抓紧结合本地实际认真贯彻落实。

加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，是健全基层医疗卫生服务体系、提高基层医疗卫生服务水平的基础工程，是缓解“看病难、看病贵”的基础环节，是实现人人享有基本医疗卫生服务的基本途径，关系到医改全局和群众切身利益，因此，各地要高度重视，精心组织，以本规划为指导，结合本地实际，制定并实施好当地规划。

同时，要加大投入力度，加快配套改革，建立监测评估机制，加强督促检查，开展宣传教育，营造全社会尊重、信任、支持全科医生的良好氛围，确保完成规划目标。

附：以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划2010年3月25日附件以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划前言加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，对改善城乡居民健康水平和降低医疗费用具有重要作用，是健全基层医疗卫生服务体系、提高基层医疗卫生服务水平的基础工程，是缓解看病难、看病贵问题的基础环节，是实现人人享有基本医疗卫生服务的基本途径。

进一步完善医疗卫生服务体系实施方案

一、概述当前，我国医疗卫生服务体系存在着诸多问题，包括医疗资源分配不均衡、医患矛盾日益突出、医疗费用过高等。

为了进一步完善医疗卫生服务体系，提高人民裙众的获得感和满意度，我们需要深入研究、制定并实施有效的方案。

二、问题分析1.医疗资源分配不均衡目前，我国医疗资源分布不均衡现象较为突出，大城市医疗资源丰富，而农村和中小城市医疗资源匮乏。

这导致了很多患者需要跨区域就医，增加了患者的负担和就医成本。

2.医患矛盾加剧随着医疗水平的提高，患者对医疗服务的要求也在不断提升，而医院的医疗资源有限，医生的工作压力也越来越大，这导致了医患矛盾的加剧。

3.医疗费用过高我国的医疗费用虽然在不断控制，但是仍然较高，特别是一些大型医院的医疗费用更是让人望而却步。

这使得一些患者因经济原因而放弃了就医。

三、解决方案1.优化医疗资源配置对于医疗资源分配不均衡的问题，可以通过政府引导，鼓励专家型医生下沉到基层，提高基层医疗资源的配置，同时也可以采取税收政策和财政补贴等方式，吸引更多医生到农村和中小城市执业。

2.建立多元化医疗服务体系针对医患矛盾加剧的问题，可以建立多元化医疗服务体系，包括发展社区医疗、家庭医生签约服务等方式，让患者能够在基层就能够解决常见病、多发病，减轻大医院的就医压力。

3.控制医疗费用关于医疗费用过高的问题，可以通过建立医疗服务价格指导目录，明确医疗服务价格上限，推行医疗服务价格透明化，遏制医疗费用过高的情况。

四、实施方案1.建立医疗服务资源统一管理评台建立医疗服务资源统一管理评台，对全国医疗资源进行调度和管理，确保医疗资源的均衡分配。

加强对医生的培训和管理，提高基层医生的专业水平。

2.完善家庭医生签约服务完善家庭医生签约服务机制，加大对基层医生的补贴力度，鼓励更多医生扎根基层，为患者提供连续、全程的医疗服务。

3.推行医疗费用透明化推行医疗费用透明化，鼓励医疗机构公布医疗服务价格目录和医疗费用清单，加大对医疗费用的监督和检查力度，确保医疗费用合理、公平。