聘用临时工作人员的请示_0【精选】
关于招聘XXX为XX(岗位)的请示
关于聘用XXX为XX（岗位）的请示
人事处：
根据《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘X名XX 岗位工作人员：……
经招聘，XXX同志符合XX岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由XX经费支付。
人员情况如下：XXX，性别，年龄，学历，专业，技术等级证、、、、、、。
拟聘用期限为X年。
妥否，请批示。
附件：1.XXX入职资料（简历、身份证、计生证、毕业证、体检表、技术等级证等）
2．《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员
的请示》（见相关流程）
XXXXXX
XXXX年XX月XX日
示例：
关于聘用李四为实验员的请示
人事处：
根据《关于生物工程学院招聘1名非事业编制工勤人员的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘1名实验员：40岁以下，本科及以上学历，生物相关专业，有1年以上实验员工作经验。
经招聘，李四同志符合实验员岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由科研经费支付。
人员情况如下：李四，男，28岁，本科学历，生物学专业，曾在广东医学院从事2年实验员工作。
拟聘用期限为3年。
妥否，请批示。
附件：1.李四入职资料
2、《关于招聘1名非事业编制工勤人员的请示》（见
相关流程）
生物工程学院
2016年4月16日。
聘用临时工请示报告模版
聘用临时工请示报告模版
关于 X XX 中学聘用临时工的请示报告 XXX 教育局后勤办：
根据 XX 县教育局《关于加强全县教育系统临时聘用人员管理的通知》〔沙教[2023]12 号〕和 XX 市教育局相关文件精神，我校 2023 年聘请了炊工 X 名、锅炉工 X 名、环卫工X名，女生宿管 X 名，共 X 名。
我校 2023 年秋季学期有学生 XX 人，教职工 XX 人〔含内退、退养人员〕，学校提供一日三餐，按 1:80 比例，至少需装备 X 名炊工和锅炉工 X 人；学校现有 XX 个班，其中女生 XX 人，按 1:200 比例，需聘用女生宿管 X 人。
因本学期有一名职工到 XX 小学工作，故我校聘用一名食堂炊工。
XXX，女，年龄 XX，身份证号：XXXXXX。
该职工既不属于劳务派遣，也不属于公益岗位，学校拟给该职工买雇主险。
请批示。
XX 中学 20230 年 3 月 28 日
第 1 页共 1 页。
2020年最新版招聘人员的请示范文
最新版招聘人员的请示范文请示一般是政策性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示，下面是给大家收集的最新版招聘人员的请示范文，欢迎阅读。
×××单位关于×××公开招聘工作人员的请示×××主管部门(市委组织部、市人社局)：根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(〔xx〕第6号令)，原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔xx〕9号)和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位xx年下半年拟面向社会公开招聘工作人员×名(招聘计划附后)，请予审核。
附：1.×××工作人员招聘计划2.市属事业单位xx年公开招聘工作人员岗位需求表;3.人员编制卡复印件×张。
×年×月×日抄送：市委编办。
×××工作人员招聘计划一、招聘单位基本情况×××，×××局下属×××类事业单位，经费形式为×××。
市编委核定单位总编制×名，现实有×人，空(超)编×名。
其中干部编制×...工委、管委领导：20xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。
通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，两名同志成绩优秀，符合试用条件。
经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。
20xx年12月1日、31日，两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。
在此后的试用期间，两名同志分别担任政策研究和报纸采编工作。
该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。
请示参考范文：关于聘用同志的请示
请示参考范文：关于聘用同志的请示请示参考范文：关于聘用同志的请示请示参考范文：关于聘用同志的请示关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导：xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。
通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。
经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。
xx年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。
在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。
该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。
主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。
8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。
对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。
同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。
三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。
先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。
聘用申请书
聘用申请书
尊敬的人事部门负责人：
我是XXX，我希望能够加入贵公司，担任XXX职位。
我在此申请，希望能够得到贵公司的考虑和机会。
我毕业于XXX大学XXX专业，拥有丰富的XXX工作经验。
在过去的工作中，我始终以积极的态度和高效的工作方式，不断提升自己的专业能力和工作技能。
我具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，能够胜任XXX职位所需的各项工作。
我对贵公司的发展前景和企业文化深表认同，我希望能够在贵公司的平台上施展我的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在贵公司的工作环境和团队氛围中，我能够不断学习和进步，实现自己的职业目标。
我深知自己的不足之处，但我愿意不断学习和提升自己，努力成为贵公司的一名优秀员工。
我真诚地希望能够获得贵公司的面试机会，展示自己的能力和价值。
谨此申请，谢谢！期待贵公司的回复。
此致。
敬礼。
XXX。
2020年聘用人员的请示范文
聘用人员的请示范文20xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室材料向社会公开招聘两名工作人员。
通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、材料试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。
经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。
20xx年12月1日、31日，XX、XX两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。
在此后的试用期间，XX、XX同志分别担任政策研究和报纸采编工作。
该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。
主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。
XX、XX两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，材料动业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。
对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。
同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，XX、XX两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版材料，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。
三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。
先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。
同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。
最新-乡镇关于拟招聘人员的请示 精品
乡镇关于拟招聘人员的请示篇一：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日篇二：201964关于关于招聘临时工作人员的请示巴中市巴州区环境保护局关于招聘临时工作人员的请示区政府：2019年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。
为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：一、人员现状我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难（一）乡镇污水处理厂建设任务重按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。
以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。
（二）环境监察执法力量弱我局原有执法人员23人，2019年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。
我区环保投诉逐年增加，年平均处理环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。
（三）环境监测工作开展难2019年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[2019]13号）文件，核定巴州区环。
聘请临时办公人员请示
聘请临时办公人员请示尊敬的公司领导：自从公司业务扩张以来，公司人员需求也逐渐增加。
目前，公司已经接手了多个重要的项目，而且所有员工都已经疲于奔命了。
为了更好地完成公司的业务计划，公司现在有计划聘请一批临时办公人员。
在此，我恳请上级领导批准本次聘请。
我们的公司正在努力成为市场上顶尖的公司之一。
我们已经赢得了各种各样的奖项，并获得了客户的广泛认可。
然而，在这一切的背后，我们对工作人员的需求越来越大，而且目前的公司体量已经无力支撑这样多的工作任务。
为此，公司计划向外部招募一批临时办公人员来协助我们完成各项工作。
目前，由于公司业务量的上升，我们需要大量的副总、项目经理、工程师、测试员等临时办公人员。
聘请这些人员将有助于我们减轻当前人力短缺的情况，提高公司工作效率，并将公司的工作进行到更高层次。
在我的检查中，我认为下面几步是必须的：1. 制定招聘计划。
我们需要仔细计划招聘发起时间、职位需求和招聘范围等，从属部门需要提供人数，岗位需求等信息，制定人员需求计划。
2. 招聘人员。
我们将在公司内部招募，同时在网络平台以及人力资源公司等查找可供选择的人员，确保人员符合我们的要求，以及能够胜任他们的职位。
同时公司将对每一位员工进行严格的面试和背景调查。
3. 为员工制定管理计划。
一旦我们招募了这些临时办公人员，我们必须在工作中与他们进行管理。
公司应该为他们做好资料制度，针对临时员工进行特殊考核。
以上，是我关于聘请临时办公人员的请示文档。
通过此次计划，公司将获得充足的人力资源，以满足复杂的工作要求，实现公司业务的发展目标。
谢谢您对此次请示的审批！此致，敬礼！申请人：XXX2021年6月1日。
职工聘用的申请书格式范文
尊敬的招聘官：
我谨以此信申请贵公司针对职工聘用岗位所发布的招聘信息，期望获得面试的机会来表达我的实力和能力。
我相信我的经验和技能使我成为该岗位的理想人选，我将努力在该岗位上取得出色的成果。
我已经获得了工商管理专业的学位，并在这一领域有着多年的丰富经验。
我的职业生涯开始于一家小型企业，我在这里锻炼了自己的管理和执能力，并负责开拓新客户和维护既有客户关系。
之后，我加入至大型企业，主要从事人力资源和人事管理岗位，帮助公司在人才招聘和开发、员工管理和培训、福利管理和退休福利等方面取得了显著的成果。
我相信这些经验使我具备了在贵公司职工聘用这个岗位上的素质和技能。
我非常擅长招聘和开发人才，我的领导力和沟通能力使我能够与团队成员互动和合作。
我的管理和执行能力对于保持企业的稳定运营至关重要，我能够有效地处理员工培训、考核、出勤和薪酬等问题。
我非常注重员工的意见和需求，并善于处理福利问题，可以帮助贵公司建立出色的企业文化，吸引和留住最好的人才。
如果有机会获得面试，我将会从我的经验、技能和专业能力方面展示自己，并愿意进一步了解贵公司的要求和期望。
感谢您考虑我的需求，我期待不久的将来为贵公司工作。
此致
敬礼
[申请人名字]。
聘用人员的请示文档
2020聘用人员的请示文档Document Writing聘用人员的请示文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】20xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室材料向社会公开招聘两名工作人员。
通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、材料试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。
经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。
20xx年12月1日、31日，XX、XX两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。
在此后的试用期间，XX、XX同志分别担任政策研究和报纸采编工作。
该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。
主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。
XX、XX两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，材料动业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。
对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。
同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，XX、XX两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版材料，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。
聘用请示范文
录用职工的请示怎么写录用职工的请示范文一市人事局：我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。
一、单位工作人员现状根据武政办[2007]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名（含工勤人员1名），现实际在编人员8名，缺编6名。
二、招录职数的方式以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。
三、招录条件本科以上学历，专业（生物工程），有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性（由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导），招考方式A类。
以上报告如无不妥，请批复。
某某山市供销合作社联合社二○一二年三月一日招聘申请报告怎么？招聘申请报告怎么写管理资源吧里有各种免费管理表格可下招聘申请表申请部门技术中心数据应用部门申请职位Java Web开发工程师招聘人数 5希望到职日期 5月初工作地点北京所属级别□高级□中级□√初级招聘原因□计划内√□计划外□正式员工√□兼职员工□外招聘√□内部调配建议调配人员：职位描述 1、负责相关项目设计、开发 4、 2、负责相关文档编写 5、 3、 6、说明：请详细描述岗位具体职责。
任职要求（必选）1、有java相关学习经验，接触过struts等开源框架，了解java web开发、socket开发、应用程序开发。
（技能、使用程度，如：java程序10w行以上）2、电信、IT行业1-3年（相关行业，工作经验，如：IT行业1年以上）3、本科以上（学历要求，如：本科/大专以上）4、直线部门经理，虚线项目经理（汇报对象，如：直线汇报，虚线汇报）说明：请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼；任职要求（可选） 1、运营商技术部门（岗位外部客户，如：运营商市场部）2、高级JAVA工程师、项目经理（发展规划、方向，如：项目主管，业务专家）3、电信相关业务工作经验优先（优先考虑，如：电信行业优先考虑等）4、（其他，如：能够适应频繁加班）说明：请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼；素质要求 1、流利普通话，具有良好的沟通能力；□√ 5、具备良好的形象气质；□√2、具有良好的团队协作能力；□√ 6、能根据工作需求进行加班；□√3、责任心强，工作认真细致；□√ 7、□4、具有较好的学习能力与创新能力；□√ 8、□说明：请根据本岗位需求选择打“√”，如有特殊要求请补充。
工会聘用人员的请示
工会聘用人员的请示
工会聘用人员请示范文
尊敬的领导：
您好！
我谨代表XX工会，向您提出关于聘用XX同志为我单位工会工作人员的请示。
XX同志毕业于XX大学，拥有丰富的社会实践经验和优秀的组织协调能力，在XX工作期间表现出色，取得了良好的工作业绩。
为更好地服务广大职工，促进工会工作的开展，我单位拟聘用XX同志为工会工作人员，主要负责组织策划各项工会活动、协调解决职工问题、维护职工权益等工作。
我们认为，XX同志具备工会工作人员的素质和能力，能够胜任工会工作，并为我单位工会工作的发展做出积极贡献。
在此，恳请领导予以审批，同意聘用XX同志为我单位工会工作人员。
谢谢！
此致
敬礼！
XX工会
XXXX年XX月XX日。
关于招聘工作人员请示7篇
关于招聘工作人员请示7篇关于招聘工作人员请示精选篇1县政府：我县疾病预防控制中心，是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照__年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。
目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。
按照20__年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。
根据__县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《__县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表) 以上请示，妥否，请批示。
__年月日关于招聘工作人员请示精选篇2关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合__衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
聘用申请书
聘用申请书
尊敬的招聘委员会：
我谨向贵公司提交我的聘用申请，希望能有机会成为贵公司的
一员。
我对贵公司的发展前景和企业文化深表认同，并希望能够为
贵公司的发展贡献自己的力量。
我毕业于XX大学，主修XX专业，拥有丰富的工作经验和专业
知识。
在之前的工作中，我曾担任过XX职位，负责XX工作，取得
了一定的成绩和经验。
我具有良好的沟通能力、团队合作精神和解
决问题的能力，能够胜任贵公司所需的工作。
我希望能够加入贵公司，与优秀的团队一起共同努力，为贵公
司的发展贡献自己的力量。
我相信我的专业知识和工作经验能够为
贵公司带来新的想法和机遇。
再次感谢贵公司给予我申请的机会，我期待能够有面试的机会，与贵公司的招聘委员会进行进一步的交流。
此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
求职信催生临时用工
求职信催生临时用工
尊敬的招聘经理：
我是XXX，我写信给您是因为我对贵公司的临时用工职位非常感兴趣，并希望能有机会加入贵公司。
我拥有XXX学历和XXX年工作经验，相信我能够胜任这份工作并为公司带来更多价值。
在过去的工作经历中，我积累了丰富的XXX经验，包括XXX。
我具有良好的团队合作能力，能够快速适应新环境，在高压下保持冷静，并且具有较强的沟通能力和解决问题的能力。
我自信我能够胜任这份工作，并为公司带来更多的价值。
我选择申请贵公司的临时用工职位是因为我对贵公司的发展前景和企业文化非常看好。
我相信贵公司拥有优秀的团队和管理层，在这样的环境中工作会让我的能力得到更好的发挥，也会给予我更多的成长空间和机会。
作为一名求职者，我深知竞争激烈，但我相信我的实力和潜力能够让我胜任这份工作。
我愿意在短期内提供我的最大努力，并希望能够为公司做出更多的贡献。
最后，我衷心希望能够获得贵公司的面试机会，展示我的实力和能力。
我相信我能成为贵公司的一员，并在未来的工作中取得更大的成功。
再次感谢您考虑我的申请。
期待您的回复。
此致敬礼XXX。
聘用申请书
聘用申请书
尊敬的招聘经理：
我谨向贵公司提交我的聘用申请书，希望能够成为贵公司的一员。
我毕业于XX大学，主修人力资源管理专业。
在校期间，我通过实习和课外活动，积累了丰富的人力资源管理经验。
我熟悉招聘、培训、绩效管理等方面的知识，并且具有良好的沟通能力和团队合作精神。
我相信这些能力和经验能够为贵公司的发展做出贡献。
在过去的工作中，我曾担任人力资源助理的职位，负责招聘、员工培训和绩效
评估等工作。
通过我的努力，公司的员工流失率得到了明显的降低，员工满意度也得到了提升。
我对人力资源管理工作充满热情，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，我具备的专业知识和实践经验，以及对工作的热情和努力，能够使我
成为贵公司的一名优秀员工。
我期待着有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢贵公司给予我这次申请的机会，期待能够有机会与您面谈。
此致。
敬礼。
XXX。
招聘临时工作人员的请示
招聘临时工作人员的请示招聘临时工作人员的请示该要怎么申请呢?下文是招聘临时工作人员的请示，欢迎阅读!招聘临时工作人员的请示一市人民政府：3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。
为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：一、调整、充实工作人员原“双创办”于20XX年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。
现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。
但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。
根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。
二、增加“网格化管理”人员网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。
海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。
我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。