私立学校教师考勤条例 2016.1018二
学校教师考勤管理规定
学校教师考勤管理规定
根据学校教育机构管理规定，教师的考勤管理需遵守以下规定：
1. 出勤记录：教师必须按照学校规定的上下班时间签到和签退，确保正常出勤。
签到记录应准确、完整，并及时提交给考勤管理相关部门。
2. 迟到和早退：教师需要按时上班和下班，迟到和早退会被记录，并按照学校规定的惩罚措施进行处理。
3. 请假管理：教师如需请假，必须提前向上级汇报并申请。
根据请假的具体情况，学校会有相应的请假条例和规定。
4. 异常情况处理：若教师在正常工作时间内有特殊情况无法上班，如病假、事假等，应及时通知学校并提供相应的请假证明材料。
5. 考勤统计：学校会定期进行教师考勤统计，记录教师的出勤情况，并根据考勤数据对教师进行评估和奖惩。
6. 良好出勤奖励：学校会根据教师的出勤情况设立奖励机制，对在工作中表现出色、出勤率高的教师予以奖励和表彰。
以上是一般学校教师考勤管理的基本规定，具体的规定可能会根据不同学校的管理制度和政策略有所不同。
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教师考勤实施细则
教师考勤实施细则教师考勤是学校管理工作中的重要环节，对于提高教学质量和学校管理水平具有积极的促进作用。
为了进一步规范和完善教师考勤制度，制定教师考勤实施细则如下：一、考勤制度1.全面实行电子考勤，每位教师工作台上配备刷卡机，教师每天上下班需要刷卡记录。
2.教师考勤按照按时上班、不早退、不旷工的原则进行考核。
3.教师应严格遵守上下班时间，每天上午教师上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
4.教师每天应按时准时上、下班刷卡。
5.教师下班不得提前离开，应等待学生离校并进行工作总结。
6.教师进入教室必须要求刷卡记录，避免因忘记刷卡而影响考勤结果。
7.早退时间要在班主任和教务处备案，并且需得到上级领导批准。
8.请假时间需要提前向班主任和教务处申请，逾期未请假的将以旷工处理。
9.教师应认真填写请假、早退等相关表格，如实记录请假原因。
二、考勤记录与查处1.学校设有专门负责教师考勤的工作人员，每日负责审核教师的考勤记录。
2.教师考勤记录包括上班时间、下班时间、请假时间等，需及时核对。
3.发现教师违反考勤制度的，应当及时记录，并进行相应的纪律教育或惩处。
4.教师请假、早退等情况应及时上报班主任和教务处，班主任和教务处要及时核实并记录。
5.发现教师有串供等违纪行为，要成立专门的调查组进行调查。
6.教师应配合学校的考勤工作，不得随意更改或篡改考勤记录。
三、考勤结果与考核1.学校设立教师考勤奖惩制度，对考勤优秀的教师给予表扬和奖励。
2.考勤优秀的教师包括每天按时上下班并未旷工、早退的教师。
3.学校对于考勤不达标的教师，要认真进行思想教育，并按照相关规定进行相应处罚。
4.对于连续旷工或早退的教师，学校要进行严肃处理，包括停发奖励、解聘等。
5.学校通过考勤结果对教师的工作态度和教学水平进行评估，作为绩效考核的重要依据之一四、其他事项1.教师应养成良好的作息习惯，避免过度疲劳影响教学工作。
2.教师应注重工作纪律，不得因私事牵扯教学工作。
学校教师考勤暂行规定
学校教师考勤暂行规定
一、考勤正念
教师是学校教育事业的中坚力量，良好的考勤规范是保证教师工作效率和学校教育质量的基础。
为加强教师考勤管理，制定本规定。
二、考勤对象
本规定适用于全校所有教师。
三、考勤规范
1. 上课时间要严格按照课程表规定进行，不得迟到或早退。
2. 每天上班时间为早上8:00，下午下班时间为17:00。
3. 上课期间，教师不得离开教室，除非有特殊情况，需事先请假并经主管领导批准。
4. 教师请假需提前一天向学校办公室递交书面请假申请，不得口头请假。
5. 教师请病假需提供医生诊断证明，且连续请假超过3天，需提供县级以上医院的诊断证明。
6. 教师事假每年有限制，在一个学年内总共不得超过5天。
7. 教师因公外出需填写出差申请表，并经主管领导批准。
8. 教师因私事或离校需请长假（3天以上）者，需提前一周向学校办公室递交书面请假申请。
9. 教师因迟到或早退，不得超过2次，否则将扣除相应工资。
10. 对于迟到或早退的教师，学校将进行记录，并由主管领导进行批评教育。
11. 若教师连续3天未请假且未理由缺课，将视为擅自离职，学校将依法予以解雇。
12. 教师发现有其他教师违反考勤规定的行为，应向主管领导进行举报。
十、附则
1. 本规定自发布之日起实施。
2. 本规定解释权归学校所有，如有变更将提前通知各位教职员工。
3. 对于违反本规定的教师，将依照国家相关法律法规和学校规章制度进行相应处理。
4. 本规定最终解释权归学校所有。
学校教师考勤管理规定
学校教师考勤管理规定学校教师考勤管理是保障教育教学正常运转的重要环节，对于保障教师的工作秩序和学校的教育质量具有重要意义。
因此，学校对于教师考勤管理制定了一系列规定与要求，旨在规范教师的出勤情况，提高教学效率，确保教育教学的顺利进行。
首先，学校要求教师必须按时准时到校，不得迟到早退。
教师应该树立良好的行为榜样，在学校准时上下班，积极履行教学工作职责，为学生树立正确的时间观念和工作态度。
其次，学校规定教师必须认真填写每日考勤表。
每位教师应按照校方要求，在每天的指定时间段内填写自己的考勤情况，包括签到、签退等信息。
这有利于学校对教师的考勤情况进行监督与管理，及时了解教师的出勤情况。
另外，学校要求教师应事先请假并经过批准方可休假。
教师如果需要请假，应提前向学校提交请假申请，并按照学校的流程进行审批。
同时，教师应尽量避免临时请假，以免给学校和学生的学习带来不必要的影响。
学校还规定了教师迟到早退的处罚措施。
教师如果发生迟到早退的情况，校方将会按照规定进行处理，包括扣减相应的工资或者进行警告等处罚措施。
这旨在教师迟到早退的情况下，加强管理，确保教师们能够认真履行自己的教学工作。
此外，学校还注重教师的请假制度。
学校要求教师事先请假，如果请假时间超过规定的天数，教师需要提供相应的请假证明。
这样做的目的是确保学校能够及时了解教师的工作情况，保证学生的正常学习活动。
总之，学校教师考勤管理规定是为了保障学校的教育教学秩序和质量的正常运转。
通过规范教师的出勤情况，提高教学效率，学校可以更好地履行自己的教育使命，确保教师们能够认真履行职责，为学生提供优质的教学服务。
在教师考勤管理方面，学校需要严格执行各项规定，对于违反考勤规定的教师要给予相应的处罚，以起到警示作用，从而提高教师的出勤率和工作积极性。
只有通过严格规范管理，学校教师的工作秩序才能更好地维护，教育教学质量才能不断提高。
学校教师考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强学校教师管理，规范教师工作纪律，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师，包括在编教师、聘任教师和临时教师。
第三条学校教师应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，认真履行教育教学职责，积极参加学校各项活动。
第二章考勤内容第四条教师考勤主要包括出勤、请假、迟到、早退、旷课、请假审批等。
第五条教师应按照学校规定的作息时间上下班，不得擅自离岗、串岗。
第六条教师请假需提前向学校领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，请假期间工资待遇按相关规定执行。
第八条教师请假审批权限：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，1天以内由部门负责人审批，1天至3天由分管校长审批，3天以上由校长审批。
第九条教师迟到、早退、旷课的处理：（一）迟到、早退：每次迟到、早退扣除当天课时津贴的20%。
（二）旷课：1天旷课扣除半月津贴，2天旷课扣除全月津贴，3-4天旷课扣除一个季度津贴，5-6天旷课扣除半年津贴，7天以上自动解聘。
第十条教师因特殊原因无法按时到岗，应提前向学校领导请假，并说明原因。
第三章考勤管理第十一条学校设立考勤管理办公室，负责全校教师考勤管理工作。
第十二条考勤管理办公室应建立健全考勤管理制度，定期对教师考勤情况进行汇总、分析和公示。
第十三条学校领导、部门负责人应加强对教师考勤的监督管理，对违反考勤制度的教师，要及时进行批评教育，并按照规定进行处理。
第十四条学校定期对教师考勤情况进行考核，考核结果作为教师评优评先、职称评定、年度考核等的重要依据。
第四章附则第十五条本制度由学校办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们希望全体教师能够严格遵守，自觉维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量，为学校的发展贡献力量。
学校教师出勤管理制度
学校教师出勤管理制度学校教师出勤管理制度第一章总则为了规范学校教师的出勤管理，提高教学质量，确保学校教育教学工作的正常进行，根据教育部《教师法》等相关法律法规和教育部门的要求，制定本管理制度。
第二章出勤记录学校设立出勤记录系统，对教师的出勤情况进行记录和管理。
每位教师需按规定时间到校，严禁旷课、迟到、早退等行为。
教师出勤记录的内容包括教师姓名、职务、考勤状态、缺勤原因等。
出勤记录由教务处负责管理，并及时向有关部门报送。
第三章考勤制度1. 教师出勤时间教师工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，晚上19:00至21:30。
教师需在规定时间到校，并且不能提前离校，除非有特殊情况经校领导批准。
2. 请假制度2.1 病假教师因病请假需提供病假证明，假期不得超过10个工作日。
连续请假超过3天的，需提交医院出具的诊断证明。
2.2 事假教师因私事需要请假的，需提前向所在部门提交请假申请，事假不得超过3个工作日。
2.3 旷工和迟到早退教师对于迟到和早退，均按照缺勤处理。
连续旷工超过3天的，将取消当月的绩效奖金，情节严重的将进行纪律处分。
第四章奖惩措施1. 出勤奖励教师每个月按照出勤情况进行考核，全勤将获得相应的奖励，奖励由教务处确定。
2. 违纪惩处对于违反出勤制度的教师，将按照违纪情节轻重给予相应的处罚。
轻微违纪的将给予警告，情节较重的将扣除当月绩效奖金，并进行其他相应处罚。
第五章法律责任对于故意损害学校利益、破坏教学秩序、违反出勤制度的教师，学校将依法追究法律责任。
若情节严重，涉及刑事责任的，学校将报请公安机关立案侦查。
第六章附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 学校有权对本制度进行解释和修改，并公告于全体教职工。
总结：学校教师出勤管理制度是为了规范教师出勤，保障教育教学工作的正常进行而制定的。
本制度包括了出勤记录、考勤制度、请假制度、奖惩措施和法律责任等内容，对教师的出勤、请假、违纪等进行了详细规定。
学校教师考勤暂行规定
学校教师考勤暂行规定
第一条为规范学校教师考勤管理，提高教师工作纪律和教育教学质量，制定本规定。
第二条学校教师考勤应按照实际出勤情况进行统计，不得虚报或漏报。
第三条学校教师应按照规定的上班时间、下班时间和午休时间进行签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后5分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前5分钟内完成。
第四条学校教师如需请假、迟到或早退，应提前向教务处请假并填写请假单，由负责人审批后方可生效。
第五条学校教师每天应至少工作6小时，如因特殊情况无法到校上班，应通过云端教学平台或其他远程教学方式保证教学工作的正常进行。
第六条学校教师违反考勤规定，如未经批准迟到、早退或旷课，将被扣除相应工资，并按照纪律处分规定进行处理。
第七条学校教师考勤记录将被纳入个人绩效考核和师德评定中，对考勤记录良好的教师将予以表扬和奖励。
第八条本规定自颁布之日起施行，如有需要进行修订，将根据实际情况进行相应调整。
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教师考勤管理规定
教师考勤管理规定教师考勤管理规定1为进一步推进依法治校的进程，不断健全完善学校管理体系，规范教师教育教学行为，逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道，根据学校实际，特制定本管理规定。
第一条：考勤实行签到制，一人一签，任何人不得代签，凡代签二人同责。
第二条：请假审批办法1、请假一天以内（含一天），由教导主任审批，报校长备案。
2、请假一天以上一周以内，由校长审批。
3、请假（含连续请假）一周以上，凭相关手续由校长签意见，到学区办理请假手续。
第三条：旷工、、迟到、早退、事假、病假的界定：1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊情况下加班）期间，未向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。
不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。
请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论。
2、迟到：教职工在作息铃声（预备铃）响后未到校为迟到。
值班教师在早晨7：30后到校为迟到。
迟到认定以教师签到和领导巡查为准。
3、早退：下班铃未响，未经主管领导同意，私自离校为早退。
4、事假：教师有事需提前请假。
请假时必须说明事由并填好请假记录单，否则不予准假。
5、病假：病假教师病愈上班时，需带医院诊断证明或购药单据予以核实。
无医院诊断证明或购药单据视为事假。
第四条：所有教师不得占用上班时间处理与教育教学无关的事务，特殊情况下报校长批准，另行处理。
第五条：考勤记录1、上班期间因事外出，需向带班领导请假，批准后方可外出。
每个工作日因私事外出20分钟以内不计考勤（每周不得超过两次），超过20分钟按事假处理；未向带班领导请假私自离校20分钟以内按早退处理，超过20分钟，按旷工处理。
2、男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，因病并履行正常手续的.每学期不超过5天，按全勤记；其他教师不超过两天按全勤记。
3、加班时间可折抵病事假。
第七条：特殊假例处理1、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。
学校教师考勤暂行规定
学校教师考勤暂行规定
第一条：为了规范学校教师的考勤管理，提高教育教学质量，根据相关法律法规和学校管理制度，制定本规定。
第二条：学校教师应按照规定的工作时间和考勤要求履行教学和管理职责，不得迟到、早退、旷工等。
第三条：学校教师的工作时间为每天8小时，具体工作时间根据学校的课表进行安排。
第四条：学校教师应准时到校，按时参加上课和各项会议，不得迟到超过10分钟。
第五条：学校教师应按时下班，不得早退，如有特殊情况需提前离校，应向所在部门请假并得到批准。
第六条：学校教师如需请假，应提前向所在部门或主管领导请假，经批准后方可离校。
第七条：学校教师的请假情况应及时记录并报告相关领导，如连续请假7天以上，应提供病假证明或其他合理证明。
第八条：学校教师迟到、早退、旷工等行为，按照学校管理制度进行处理，严重者会进行纪律处分。
第九条：学校教师应按照学校要求，参加教师培训和考核等活动。
第十条：学校教师应保管好考勤卡或其他考勤工具，不得私自转让、借用或丢失。
第十一条：学校教师的考勤记录应由所在部门或主管领导进行审核，确保考勤真实有效。
第十二条：学校教师对于虚假考勤等违规行为，学校有权取消其考勤及相关待遇，并承担相应责任。
第十三条：对于本规定未涉及的事项，按照相关法律法规和学校管理制度执行。
第十四条：本规定自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释和执行。
教师的考勤制度
教师的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师能够准时、全勤地开展教学工作，保障学生的学习权益，提升教育教学质量。
同时，该制度遵循公正、客观的原则，对教师的考勤情况进行合理记录和管理，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤规定1. 教师需按照学校规定的工作时间准时到岗，并完成日常的教学及相关工作。
2. 教师应提前至少五分钟到达教室，做好课前准备工作。
3. 如遇特殊情况无法按时到岗，教师需提前向相关部门请假，并按学校规定办理请假手续。
4. 未经批准迟到或早退将视为违反考勤制度，情节严重者将根据学校相关规定进行处理。
三、请假制度1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，并附上相应证明材料。
2. 请假申请需经过所在部门负责人审批，并报人事部门备案。
3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
4. 事假、产假、婚假等其他类型的假期，按照国家规定和学校相关管理办法执行。
四、考勤记录与监督1. 学校将设立专门的考勤管理人员，负责记录和管理教师的日常考勤情况。
2. 考勤记录将作为教师年度考核的重要依据之一。
3. 教师对考勤记录有异议时，可向考勤管理人员或人事部门提出复核申请。
五、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的教师，将根据违规情节轻重，给予警告、扣罚绩效工资或其他纪律处分。
3. 对于屡次违反考勤制度的教师，学校将视情况考虑调整其教学任务或进行岗位调整。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校人事部门负责解释。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时修订。
私立学校考勤管理制度
私立学校考勤管理制度一、目的为加强私立学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，确保教育教学工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于私立学校全体在编教职工、合同制教职工以及实习教师。
三、工作时间1. 教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:302. 教职工应根据学校教育教学工作的需要，服从学校工作安排，按时完成各项工作任务。
3. 学校可根据实际情况调整教职工的工作时间，并提前通知全体教职工。
4. 教职工在法定节假日、周末及寒暑假期间，根据学校安排参与值班、加班等工作，具体安排由学校另行通知。
5. 特殊岗位或特殊情况，学校可对教职工工作时间进行单独调整，并按照相关规定给予补贴。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教职工需每日按时到校签到，签到方式由学校指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他形式。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。
- 教职工应自觉维护考勤秩序，如实记录考勤情况。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 若教职工因工作需要提前到校或推迟下班，需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理- 教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成补签。
- 补签需注明外出事由、时间及地点，并经上级确认。
4、忘记签到处理- 若教职工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，按迟到管理制度处理，但可在当月内申请一次补签机会。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门教职工的考勤情况进行监督和审核。
- 人力资源部门负责全校考勤管理的统筹工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总和分析。
学校教师考勤暂行规定
学校教师考勤暂行规定
根据学校教育管理部门的要求和学校内部管理的需要，我们制定了以下的学校教师考勤暂行规定：
1. 考勤时间：教师每天应按照学校规定的上班时间到达，不得迟到或早退。
上班时间为早上8点至下午5点，包括午休时间。
2. 签到要求：教师应在上班时间开始前10分钟到达教室，并在指定的地点进行考勤签到。
签到时应使用学校提供的考勤系统或相关工具，确保准确记录。
3. 考勤纪录：每日签到记录将被保存并作为考勤依据。
教师需确保签到记录的准确性，并及时更正任何错误。
4. 迟到和早退：教师如果发生迟到或早退的情况，应及时向所属部门或相关人员报告，并填写相关的迟到或早退表格，以确保准确记录。
5. 缺勤处理：教师缺勤的情况，应提前向所属部门请假并得到批准。
未经批准的缺勤将按照学校的规定进行处理，可能会影响教师的工资和绩效考评。
6. 签退要求：教师在下班时应按照学校规定的时间签退，并确保准确记录在考勤系统或相关工具上。
7. 考勤统计：学校将定期对教师的考勤情况进行统计和汇总，并及时通知相关人员。
教师可根据个人的考勤记录查询情况，及时核对和整改。
8. 外出事宜：教师如有需要外出办公或参加会议等情况，应提前向所属部门请假并得到批准。
9. 以上规定在特殊情况下如遇突发事件或特殊任务，可能会根据需要进行调整，但需提前通知教师和相关部门。
以上为学校教师考勤暂行规定的主要内容，教师需严格遵守，如有违反，将依据学校的相关制度进行处理。
私立学校教师考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我校教师队伍的管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在编教师，包括正式教师、代课教师及临时聘用教师。
第三条教师考勤是学校对教师工作情况进行监督、评价的重要手段，是教师薪酬待遇、职务晋升、评优评先的重要依据。
第二章考勤原则第四条公正、公平、公开原则。
考勤工作要严格按照国家法律法规和学校规章制度执行，确保每位教师权益。
第五条实事求是原则。
考勤工作要以实际情况为依据，不得弄虚作假。
第六条灵活多样原则。
考勤方式要结合学校实际，适应不同教师的需求。
第三章考勤内容第七条教师考勤主要包括工作时间、请假、迟到、早退、旷工等方面。
第八条工作时间：教师应按照学校规定的时间上下班，不得擅自离岗。
第九条请假：教师因病因事需请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。
第十条迟到、早退：教师因特殊原因需迟到、早退，应向学校说明情况，并办理相关手续。
第十一条旷工：教师未经批准擅自离岗，或未按时上班，经学校核实后，按旷工处理。
第四章考勤管理第十二条学校设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施和监督检查。
第十三条考勤管理部门应建立健全考勤档案，对教师考勤情况进行详细记录。
第十四条考勤管理部门定期对教师考勤情况进行汇总、分析，并将结果反馈给学校领导和相关部门。
第十五条学校领导和相关部门应加强对教师考勤的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
第五章考勤处理第十六条教师考勤不合格，将影响其薪酬待遇、职务晋升、评优评先等方面。
第十七条对违反考勤制度的行为，学校将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降级、解聘等。
第十八条教师对考勤结果有异议，可向学校考勤管理部门提出申诉，经调查核实后，予以改正。
第六章附则第十九条本制度由学校考勤管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第七章教师考勤记录及公示第二十一条教师考勤记录应真实、准确、完整，包括教师姓名、考勤日期、考勤时间、考勤结果等。
民办小学考勤制度_民办小学考勤考核制度
民办小学考勤制度_民办小学考勤考核制度民办小学考勤制度篇1为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。
2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。
3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。
4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。
5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假(提供相关证明)。
说明：(1)以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。
(2)住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。
二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元;6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。
2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。
3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的'上课和会议情况，不考勤其在岗情况。
如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。
三、其他考勤1、守职管理：(1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。
凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。
(2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资;超过10次的，停发半年校管绩效工资。
私立学校教师考勤条例 .1018二-教师-考勤
私立学校教师考勤条例.1018二|教师|考勤卡斯特职校教师考勤条例一、教师要按时上下班。
学校实行按指纹签到和点名制度。
每天上午7:30之前、下午12:30-13:00为签到时间，上午、下午各不定时点名一次。
无故不签到或点名不到者，或上下班迟到、早退的，一个月内3次不统计，第4次开始每次按事假半天论处。
二、上班时间不得私自离校，临时必要外出应向考勤者请假并登记，因私事外出时间超过90分钟的按事假半天论处。
因私事临时外出90分钟之内，一个月内3次不统计，从第4次开始每次按事假半天论处。
晚坐班及各种集体活动（如升旗仪式、教师会议、全体师生集会），无故不到一次作事假半天论处。
三、工作时间：上午7:30-11:00, 下午1:00-5:00。
值日行政领导6:10到岗，值日老师6:30, 轮到早读语文、英语老师6:40到校。
教职工外出、无论因公因私，都需要在门卫室签名登记外出时间，外出不签名，门卫不予开门，办完事回校须门卫室填写返校时间。
外出前，教职工须向办公室登记外出事由、外出时间。
如未登记，作无故离校，旷工论处，每小时扣50元人民币。
请假制度一、请假类别及期限1.病假。
教师因病无法坚持正常上班，提出请病假。
请病假根据实际病情决定。
凡请病假必须附上病历卡及县级或以上医院诊断证明。
2.事假：教师有私事尽量安排在双休日。
若确有急事因事先请假，并自行安排代课或调课，交学校存档备查。
3.公假：教师根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、理论学习、业务培训等公务活动，可凭文件通知请公假。
4.婚假：教师凭结婚证提出请婚假。
须安排好本人学校工作，调好课允许请假3天。
5.产假：女职工分娩，可向学校请产假。
假期按照上级有关文件规定执行。
6.丧假：如遇教师的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、或子女）过世，可请丧假3天。
根据实际情况，由校长批准。
二、请假的程序和批准权限1.教师请假必须按规定填写统一印制的请假条，办理请假手续。
私立学校教师考勤制度
私立学校教师考勤制度私立学校教师考勤制度为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定私立学校签到、签退考勤制度!下面就赶紧跟着爱汇网店铺来看看吧!私立学校教师考勤制度篇1第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。
第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始;课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。
第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退;下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。
第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理;月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。
第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。
第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。
每月不少于15次。
凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。
第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。
负责人每月核实汇总公示。
年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。
第八条：签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。
私立学校教师考勤制度篇2为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。
一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。
下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。
二、学校实行坐班制。
上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情(如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等)，特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假(时间控制在2小时内)，经批准并在门卫处登记方可出校门。
民办学校教师考勤管理制度
一、总则为加强我校教师管理，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》及国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、考勤对象本制度适用于我校全体教师。
三、考勤原则1. 严格执行国家法定工作时间，确保教育教学工作正常进行。
2. 教师应遵守学校作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 教师应积极参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
4. 教师应保持良好的工作状态，认真履行岗位职责。
四、考勤内容1. 上下班签到、签退2. 教学工作出勤3. 参加学校组织的各项活动4. 课堂纪律管理五、考勤制度1. 上下班签到、签退教师应按时到校签到，签退。
迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：（1）迟到：迟到超过15分钟，视为迟到；迟到1小时以内，扣除当天工资的20%；迟到1小时以上，扣除当天工资的50%。
（2）早退：早退超过15分钟，视为早退；早退1小时以内，扣除当天工资的20%；早退1小时以上，扣除当天工资的50%。
（3）旷工：无故缺勤1天，扣除当天工资的100%。
2. 教学工作出勤教师应按照教学计划，按时上课、辅导、批改作业。
因故不能按时上课，需提前向教务处请假，并说明原因。
3. 参加学校组织的各项活动教师应积极参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
无故缺席活动，扣除当天工资的10%。
4. 课堂纪律管理教师应加强课堂纪律管理，确保课堂教学秩序。
对违反课堂纪律的学生，教师有权进行教育、纠正。
六、考核与奖惩1. 考核学校每月对教师考勤情况进行考核，并将考核结果纳入教师年度考核。
2. 奖励对考勤表现优秀、教育教学成绩显著的教师，学校给予表彰和奖励。
3. 惩罚对违反考勤制度的教师，学校将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
民办学校考勤管理制度
考勤管理制度为加强对学校教职工的考勤管理，提高工作效率，维护正常的教学秩序，规范管理流程，特制定本制度。
一、工作时间每月 22 ～23个工作日，上5休2天，法定节假日正常休息。
二、考勤规定（一）打卡/签到1.学校采用打卡考勤制度，在规定时限内打卡被视为“有效打卡”，“有效打卡”作为对教职工出勤率考核的重要依据,未经学校允许不参加考勤者被视为旷工。
（二）迟到/早退/旷工1.迟到/早退根据考勤机的打卡记录确定。
2.旷工：每晌无故脱岗 30 分钟（含）以上视为旷工半天，迟到/早退30 分钟以内者扣30元。
（三）签到和签退1.教职工必须按时签到和签退，无故不签者按旷工论处；2.因临时出公差或特殊原因不能按时签到、签退者，待返校后立即补签手续单。
三、请休假1、教职工请事假、病假必须提前一天办好请假手续，方可离开工作岗位。
2、一律不准请命令假，电话假或代请假，确有特殊情况和紧急情况可先口头请假，待回校后一天内及时补办请假手续。
未补手续者按旷工处理。
3、未经准假擅自离岗者按旷课、旷工论处。
四、办理请假手续的程序1、请假人须到办公室领取请假单，本人填写后依照权限办理审批手续后方可离校。
任课教师请假必须提前一天向教务处申请调课，经同意后再按规定办理请假手续，没安排好课程擅自离开者按旷课论处。
2、病假必须开具县级以上（含县级）医院证明和病历单，否则按事假处理。
3、任课教师因公出差，必须到校办公室办理相关手续，由主管领导批准，经教务处安排调课后方可离开。
不履行批准手续的按旷课、旷工处理。
五、请假批准权限1、一天以内的请假，由主管部门审批。
2、两天以内的请假，由主管副校长审批。
3、三天以上的请假，由校长审批。
4、校级领导请假有常务校长审批。
5、校长请假有董事长审批。
六、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付1.事假：教职工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间学校不支付员工工资。
2.病假：教职工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假；因病或非因工负伤病假期间不享受绩效工资，固定薪资（基本薪资）部分按照 60%发放；病假需提交县级以上医院诊断证明，若无证明一律按事假处理。
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卡斯特职校教师考勤条例
一、教师要按时上下班。
学校实行按指纹签到和点名制度。
每天上午7:30之前、下午12:30-13:00为签到时间，上午、下午各不定时点名一次。
无故不签到或点名不到者，或上下班迟到、早退的，一个月内3次不统计，第4次开始每次按事假半天论处。
二、上班时间不得私自离校，临时必要外出应向考勤者请假并登记，因私事外出时间超过90分钟的按事假半天论处。
因私事临时外出90分钟之内，一个月内3次不统计，从第4次开始每次按事假半天论处。
晚坐班及各种集体活动（如升旗仪式、教师会议、全体师生集会），无故不到一次作事假半天论处。
三、工作时间：上午7:30-11:00, 下午1:00-5:00。
值日行政领导6:10到岗，值日老师6:30, 轮到早读语文、英语老师6:40到校。
教职工外出、无论因公因私，都需要在门卫室签名登记外出时间，外出不签名，门卫不予开门，办完事回校须门卫室填写返校时间。
外出前，教职工须向办公室登记外出事由、外出时间。
如未登记，作无故离校，旷工论处，每小时扣50元人民币。
请假制度
一、请假类别及期限
1.病假。
教师因病无法坚持正常上班，提出请病假。
请病假根据实际病情决定。
凡请病假必须附上病历卡及县级或以上医院诊断证明。
2.事假：教师有私事尽量安排在双休日。
若确有急事因事先请假，并自行安排代课或调课，交学校存档备查。
3.公假：教师根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、理论学习、业务培训等公务活动，可凭文件通知请公假。
4.婚假：教师凭结婚证提出请婚假。
须安排好本人学校工作，调好课允许请假3天。
5.产假：女职工分娩，可向学校请产假。
假期按照上级有关文件规定执行。
6.丧假：如遇教师的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、或子女）过世，可请丧假3天。
根据实际情况，由校长批准。
二、请假的程序和批准权限
1.教师请假必须按规定填写统一印制的请假条，办理请假手续。
特殊情况来不及事先请假，可电话请假、或由家属、他人代为请假，但事后必须尽快补办请假手续，否则视为旷工。
2教师请公假、事假或病假半日以上、一日以内由教务主任审批；一日以上由校长审批。
三、旷工的界定和处罚
1.有正当理由请假，但无请假手续或自行请人顶岗，未经领导批准均视为旷工。
2.该请事假，而请病假的，一经查实，按旷工处理。
3.请假批准期限已满，凡未办理续假手续，而超假，以旷工论处。
4.旷工一节课扣50元；旷工半天扣100元；旷工1天扣200元。
四、事假、病假的处理
1.事假半天扣30元，每天60元。
2.病假期间，课已由教务处安排本人调上的，2天内不扣，从第3天开始每天扣5元。
2016.10。