做一名优秀员工ppt课件
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7
第三种状态是汽态
这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”， 像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里雇主 扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家 齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉 励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对 方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的 收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、全 方位的结合。
作为员工关系的凝聚因素，通过 动成果的关心，主要
全体员工的共同努力和辛勤劳动， 不是自己能够从中得
不断增加企业物质财富，同时也 能够使职工的个人收入相应增加， 从而满足员工生存的基本需要。
到多少物质利益，而 是自己在完成崇高使 命中获得的尊严，精 神报酬高于物质享受。
9
思考：
在你的周围有这三种 状态吗？
11
第二种人：得过且过
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干 什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”
他们从来都是按时上下班，按部就班， 职责之外的事情一概不理，分外之事更不会 主动去做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰 ：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不 是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
做一名优秀 员工
1
为什么我们做优秀员工呢!？
2
一、做一个优秀员工应是每个员工的追求
稳定的工作是我们实现心愿的最 佳选择!
打工者的心愿归纳起来，主要是 能挣更多的钱，有美好的前途。除 了这样的心愿，打工者当然还希望 打工生涯要平平安安、开开心心。
心愿实现靠什么？稳定的工作是 打工者实现心愿的最佳选择。“抢手货”
员工贡献=岗位贡献+超额贡献 员工贡献=业务能力×职业态度
岗位贡献是指企业按薪资价格购 买员工劳动后应获得的成果，超额 贡献是员工给企业带来的超出岗位 贡献的成果。
第三种状态是汽态
这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”， 像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里雇主 扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家 齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉 励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对 方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的 收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、全 方位的结合。
作为员工关系的凝聚因素，通过 动成果的关心，主要
全体员工的共同努力和辛勤劳动， 不是自己能够从中得
不断增加企业物质财富，同时也 能够使职工的个人收入相应增加， 从而满足员工生存的基本需要。
到多少物质利益，而 是自己在完成崇高使 命中获得的尊严，精 神报酬高于物质享受。
9
思考：
在你的周围有这三种 状态吗？
11
第二种人：得过且过
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干 什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”
他们从来都是按时上下班，按部就班， 职责之外的事情一概不理，分外之事更不会 主动去做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰 ：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不 是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
做一名优秀 员工
1
为什么我们做优秀员工呢!？
2
一、做一个优秀员工应是每个员工的追求
稳定的工作是我们实现心愿的最 佳选择!
打工者的心愿归纳起来，主要是 能挣更多的钱，有美好的前途。除 了这样的心愿，打工者当然还希望 打工生涯要平平安安、开开心心。
心愿实现靠什么？稳定的工作是 打工者实现心愿的最佳选择。“抢手货”
员工贡献=岗位贡献+超额贡献 员工贡献=业务能力×职业态度
岗位贡献是指企业按薪资价格购 买员工劳动后应获得的成果，超额 贡献是员工给企业带来的超出岗位 贡献的成果。
如何做一名优秀员工(讲授稿)PPT课件
2012新员工岗前培训之
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
做一名合格员工ppt课件
2.9 我是一切的根源（续）
ABC 情绪理论
基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该 事物的评价与解释
B1
C1
AB C
B2 C2
结论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
2.9 我是一切的根源（续）
请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的 “ABC模式”：
出门拜访顾客时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏 公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话
目录
1 公司喜欢什么类型的员工 2 信念的力量 3 正确认识我与公司间的关系 4 如何接受上司的领导 5 脚踏实地，从小事做起，做好岗位本职工作 6 敢于自我批评 7 合格员工必备的四种能力
1.1 公司喜欢什么类型的员工
➢联想集团员工分类
– 既能为公司创造价值又能接受公司理念 – 能接受公司理念但不能为公司创造价值 – 能为公司创造价值但不能接受公司理念 – 既不能接受公司理念又不能为公司创造值
2.12 每天进步一点点
➢ 贵在坚持 ➢ 反复抓、抓反复 ➢ 亲身体会
2.13 决心决定成功
➢ 成功=100%的意愿×100%方法×100% 行动
➢ 执行力=（制度+流程+标准）×检查× 坚持×再坚持
2.14 天助自助者
➢ 机会总是给有准备之人的 ➢ 个税的机遇 ➢ 发展机遇
2.15 太棒了
5.1 脚踏实地 从小事做起 做好岗位本职工作
➢ 岗位没有贵贱之分，任何岗位都是不可代 替的
➢ 是金子总会闪光的 ➢ 要树立远大理想，但务必从小事做起 ➢ 爱一行、干一行、专一行，换岗位必备条
件，努力完成本职工作
5.2 我的体会
如何做一名合格的员工PPT课件
赫的家世，那么，“态度”将是唯一能使你胜出的金钥匙。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
资历≠能力
土豆
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
土豆
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
怎么成为一名优秀员工ppt
大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从 事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“磨 菇”期，在这种情况下，有一名忠告“与其浑浑噩噩浪费 时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
如何做一名优秀的员工ppt课件
马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你 的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改 变。”命运掌握在自己的手里。
可编辑课件PPT
21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
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5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
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20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
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21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
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5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
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20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
最新如何做一名优秀员工PPT精品课件
第二十七页，共52页。
• 使用情绪化的言辞 • 急于下结论 • 不要求对方阐明不明确之处 • 显得不耐心 • 思想开小差 • 注意力分散 • 假装注意力很集中(jízhōng) • 回避眼神交流 • 双眉紧蹙 • 神情茫然，姿势僵硬 • 不停地抬腕看表等
13 加强( jiāqiáng)自我培训，超越自我 接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己 培训自己，只有自我培训才能实现超越。任何时间、任何地点都有自我培训的机 会。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，加强( jiāqiáng) 自我培训，超越自我。培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个 岗位天天都在接受培训，培训无处不在。
第九页，共52页。
4 实事求是地做职业生涯设计 强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。要结合自己的专长和专业设计自 己的职业生涯。去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
5 培养专家，不要“万能将军” 要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可(xǔkě)、有充沛 精力的情况下，多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为 强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据 实际才干选拔干部。
编 制：
日 期：2016年12月21日
第一页，共52页。
好员工需要了解(liǎojiě)的 知识
公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升(ɡāo shēnɡ)，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
16 不要有打工仔心态 员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观 念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。
• 使用情绪化的言辞 • 急于下结论 • 不要求对方阐明不明确之处 • 显得不耐心 • 思想开小差 • 注意力分散 • 假装注意力很集中(jízhōng) • 回避眼神交流 • 双眉紧蹙 • 神情茫然，姿势僵硬 • 不停地抬腕看表等
13 加强( jiāqiáng)自我培训，超越自我 接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己 培训自己，只有自我培训才能实现超越。任何时间、任何地点都有自我培训的机 会。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，加强( jiāqiáng) 自我培训，超越自我。培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个 岗位天天都在接受培训，培训无处不在。
第九页，共52页。
4 实事求是地做职业生涯设计 强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。要结合自己的专长和专业设计自 己的职业生涯。去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
5 培养专家，不要“万能将军” 要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可(xǔkě)、有充沛 精力的情况下，多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为 强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据 实际才干选拔干部。
编 制：
日 期：2016年12月21日
第一页，共52页。
好员工需要了解(liǎojiě)的 知识
公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升(ɡāo shēnɡ)，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
16 不要有打工仔心态 员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观 念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。
如何做一名好员工PPT课件
知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确。 要做一名好员工，至少保持第二种态度，这样既能为企业带来最大 的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。
三、影响做一名好员工的要素
2、能力
企业用人的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为 了降低成本。所以，你作为一名员工就应该清楚地定位自己是 否能够为企业带来收益或者降低成本。
五、做一名好员工应做好的十个方面
二、要热爱工作，追求卓越
一名好员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情 是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热 情的强弱而决定的。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一 个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的 问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼 下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人 的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成 就。
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
二、日常工作中的几种现象
在日常工作中我们很容易发现有几种现象：
➢ 同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到 的回报却不尽相同，或者说有太大的不同；
➢ 同样是一个上级领导，你和你的同事做着几乎一样 的工作，但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同 事多一些；
三、影响做一名好员工的要素
2、能力
企业用人的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为 了降低成本。所以，你作为一名员工就应该清楚地定位自己是 否能够为企业带来收益或者降低成本。
五、做一名好员工应做好的十个方面
二、要热爱工作，追求卓越
一名好员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情 是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热 情的强弱而决定的。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一 个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的 问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼 下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人 的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成 就。
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
二、日常工作中的几种现象
在日常工作中我们很容易发现有几种现象：
➢ 同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到 的回报却不尽相同，或者说有太大的不同；
➢ 同样是一个上级领导，你和你的同事做着几乎一样 的工作，但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同 事多一些；
如何做一名优秀员工PPT课件
2.3作为一名优秀的员工，凡是必须用心 对待，切实做到用心做事。用心做事， 就是指用认真务实的精神，去作每一天 中的每一件事；认真做事，就是指不放 过工作中的每一个细节，并能主动地看 透细节背后可能潜在的问题。所以，任 何时候，只要用心，才能见微知著。不 论做任何事情都要追求卓越。
典14藏PPT2.求真务实，追求卓越
典11藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.1一名优秀的员工，随时随地都具备对 工作的热忱，因为人的热忱是成就一切 的前提，事情的成就程度取决于决心和 热情的强弱。碰到问题如有强烈的决心 和热情，困难就会解决和降低。 这就要 有一种求真务实、追求卓越的态度，以 最好的标准要求自已。
典12藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.2要懂得站在领导（老板）的角度换 位思考，他给予我们工作机会、薪水 就得有感恩，这是做人最起码的职业 道德和素质，也是个良心问题。再从 自己的角度想一想，是否该把眼下的 工作当作自己的己任，应该有求真务 实、最求卓越使命感。所以说工作态 度折射出的是人生态度，而人生态度 决定一个人将来。
典13藏PPT2.求真务实，追求卓越
典20藏PPT4.要有积极主动的态度
典21藏PPT4.要有积极主动的态度
典22藏PPT4.要有积极主动的态度 4.2优秀的员工善于学习他人之长外， 还学习如何与同事和谐相处，展现团 队精神的精髓，保持积极、乐观、谦 虚的心态，经常面带笑容，心情开朗。 不为过失找借口。如犯错误不承认， 为自己开脱、辩解，把责任推得干干 净净，领导只可能会原谅你一次也不 会容忍你长期，反而给自己产生不良 的负面影响，从量变到质变。所以， 人们经常讲“不为失败找借口，只为 成功找方法”。
典17藏PPT3.要把敬业当成一种习惯
3.3若想成就，除努力做好本职工作以外， 还要乐于接受份外的事，因为只有这样 才能展示你的一专多能，才能在工作中 不断得到锻炼，充实自己。被更广认可， 对你的成就大有益处。做一些份外的工 作一定会获得良好的声誉，是一笔巨大 的无形财富，在你的职业发展道路上会 起到关键的作用，多做一些份外工作， 会使你尽快地从工作中成长起来。
典14藏PPT2.求真务实，追求卓越
典11藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.1一名优秀的员工，随时随地都具备对 工作的热忱，因为人的热忱是成就一切 的前提，事情的成就程度取决于决心和 热情的强弱。碰到问题如有强烈的决心 和热情，困难就会解决和降低。 这就要 有一种求真务实、追求卓越的态度，以 最好的标准要求自已。
典12藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.2要懂得站在领导（老板）的角度换 位思考，他给予我们工作机会、薪水 就得有感恩，这是做人最起码的职业 道德和素质，也是个良心问题。再从 自己的角度想一想，是否该把眼下的 工作当作自己的己任，应该有求真务 实、最求卓越使命感。所以说工作态 度折射出的是人生态度，而人生态度 决定一个人将来。
典13藏PPT2.求真务实，追求卓越
典20藏PPT4.要有积极主动的态度
典21藏PPT4.要有积极主动的态度
典22藏PPT4.要有积极主动的态度 4.2优秀的员工善于学习他人之长外， 还学习如何与同事和谐相处，展现团 队精神的精髓，保持积极、乐观、谦 虚的心态，经常面带笑容，心情开朗。 不为过失找借口。如犯错误不承认， 为自己开脱、辩解，把责任推得干干 净净，领导只可能会原谅你一次也不 会容忍你长期，反而给自己产生不良 的负面影响，从量变到质变。所以， 人们经常讲“不为失败找借口，只为 成功找方法”。
典17藏PPT3.要把敬业当成一种习惯
3.3若想成就，除努力做好本职工作以外， 还要乐于接受份外的事，因为只有这样 才能展示你的一专多能，才能在工作中 不断得到锻炼，充实自己。被更广认可， 对你的成就大有益处。做一些份外的工 作一定会获得良好的声誉，是一笔巨大 的无形财富，在你的职业发展道路上会 起到关键的作用，多做一些份外工作， 会使你尽快地从工作中成长起来。
怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
如何做一名优秀员工PPT课件
第三种人：还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被 提升到了重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始……
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
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目的：
我们所从事的工作，不是在为老板工作，为上司工作，而是在为自己工作。 把自己的工作当作事业来经营，就有了使命。
3
分析后果
怎么干？
成功=知识+态度+行动力
愿意干？
什么时候干？
态度 行动力
知识
NEXT
4
不断地学习与创新
你的知识能力，就是你行走江湖的独门秘器
学习 创新
知识平均三Байду номын сангаас更新换代 一次；世界上每天平均 有8%-10%的知识在淘 汰。
积极的心态
10
不单为薪水工作
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态
避谈金钱是一种虚伪， 只谈金钱是一种浅薄。
合作的心态
积极的心态
11
付出的最高境界是不求回报
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态 合作的心态 积极的心态
大舍大得；小舍小得；不舍不得
舍
得
12
从狼性文化看合作精神
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态 合作的心态 积极的心态
一、尽职尽责地工作 二、尽责来自于乐趣 三、职责就是义务 四、对自己的工作负责 五、优秀的员工都会主动做事
9
凡事负责任
五大心态 敬业的心态
美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭： "责任到此，请勿推辞!”
责任的心态 付出的心态 合作的心态
A、自己份内的事坚决承担 B、自己做错了事勇于承担 C、与自己相关的事主动承担 D、与自己无关的事尽力承担
18
作为员工，也只有不断地 学习，不断地创新，使自 己成为“知识型员工”， 才能适应现代社会发展的 需要，才不会被淘汰。
靠一纸大学文凭就 高枕无忧的日子, 已经一去不复！ ……
5
不断地充实自己
充电器
一次性电池
充电电池
6
心态决定人生
态度
心理学家威廉·詹姆斯——人类可以借着改变他们的态度， 进而改变自己的人生。
welcome
经营自己—— 做一名优秀的员工
2013.01.19
1
能回答这几个问题吗？
我在为谁工作？ 我是一个受欢迎的人吗？ 我能做什么？ 我最喜欢做什么？ 我有什么技能比别人强？ 我喜欢钻研学习吗？ 我每天都反思自己吗？ 我把公司的事当成自己的事做吗？
2
为谁工作？
有两匹马各拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下 来东张西望。于是，马夫就把后面一辆车的货挪到前面一辆车上去，等到后 面那辆车上的东西都搬完了，后面的马对前面的马说: “你辛苦吧，流汗吧， 你越是努力干，人家越是要折磨你，真是自找苦吃！”。到达终点的时候， 主人说: “既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好喂养一匹，把另 一匹马宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，主人把这匹懒马杀掉了。
态度
态度比聪明才智、教育、特殊才能、机遇更重要。
态度
一切成功的起点，从培养一个好的态度开始。
7
个人成功的五个心态
五大心态
敬业
责任
付出
合作
积极
敬
责
付
合
积
业
任
出
作
极
的
的
的
的
的
心
心
心
心
心
态
态
态
态
态
8
敬业是成功的第一步
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态 合作的心态 积极的心态
履行自己的职责和义务 ——对领导的职责和义务，以及对同事的职责和义务。
“狼性文化”——“敏锐的嗅觉， 不屈不挠、奋不顾身的进攻精神， 协同作战的团队合作精神”。
一旦攻击目标确定，头狼发号 施令，群狼各就各位，嗥叫之声此 起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者 奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的 团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并 不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛 虎也怕群狼”之说。
13
你更喜欢哪个？
五大心态 敬业的心态 责任的心态 付出的心态 合作的心态 积极的心态
14
积极心态源于自信
五大心态 敬业的心态
• 乐观——成功的源泉 • 自信——成为优秀员工的资本
责任的心态 付出的心态 合作的心态
,YES !AM READY
积极的心态
15
立即行动
• 德谟斯特斯是古希腊的雄辩家，有人问他雄辩之术的首要是什么？ • 他说：“行动。” • 第二点呢？“行动。” • 第三点呢？“仍然是行动。”
现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。 行动才会产生结果，行动是成功的保证。任何伟大的目标，伟大的计划，最终必 然落实到行动上。
成功的秘决在于：行动、行动、再行动。。。。。。
16
在职精神
今天工作不努力 明天努力找工作
17
Happy New Year
做一名优秀的员工
2013.01.19