劳动合同与劳动保护
劳动保护制度与措施
劳动保护制度与措施一、引言劳动保护制度与措施是为了保障劳动者的合法权益和提供安全、健康的工作环境而制定的一系列规定和措施。
本文将详细介绍劳动保护制度与措施的相关内容。
二、劳动保护制度1.劳动合同劳动合同是劳动保护的基础，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
劳动合同应明确双方的工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件等，保障劳动者的权益。
2.工时制度工时制度是为了保护劳动者的身体健康和提高工作效率而设立的。
根据国家法律法规和公司规定，规定了劳动者每天、每周的工作时间和休息时间，并对加班、休假等进行规范管理。
3.工资保障制度工资保障制度是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者按时、足额地领取工资。
制度规定了工资支付的时间、方式和标准，并明确了罚款和赔偿的相关规定。
4.劳动争议解决制度劳动争议解决制度是为了解决劳动关系中的纠纷而设立的。
制度规定了劳动争议的解决途径和程序，包括调解、仲裁和诉讼等，以维护劳动者的合法权益。
三、劳动保护措施1.安全生产措施安全生产措施是为了保障劳动者的人身安全和减少事故发生而采取的措施。
包括制定安全操作规程、提供必要的劳动防护用品、进行安全培训等。
2.职业病防护措施职业病防护措施是为了保护劳动者免受职业病危害的侵害而采取的措施。
包括进行职业病危害因素的评估、提供必要的个人防护装备、进行职业健康监护等。
3.劳动安全卫生措施劳动安全卫生措施是为了保障劳动者的身体健康和提供良好的工作环境而采取的措施。
包括进行工作场所的卫生清洁、提供必要的工作设施设备、进行职业卫生监测等。
4.劳动保障宣传教育措施劳动保障宣传教育措施是为了提高劳动者的劳动保护意识和知识水平而采取的措施。
包括开展劳动保护培训、发布劳动保护宣传资料、组织劳动保护知识竞赛等。
四、劳动保护制度与措施的意义1.保障劳动者的合法权益劳动保护制度与措施的实施可以保障劳动者的合法权益，维护劳动者的劳动权益和人身安全。
2.提供安全、健康的工作环境劳动保护制度与措施的落实可以提供安全、健康的工作环境，减少事故发生和职业病危害，提高劳动者的工作效率和生产质量。
劳动与社会保障法知识要点
劳动与社会保障法知识要点一、劳动法知识要点劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。
它包括了劳动合同、工资待遇、劳动保护、劳动争议解决等多个方面的内容。
以下是劳动法的知识要点：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等主要内容。
2. 工资待遇：工资待遇是指劳动者依法享有的劳动报酬和福利待遇。
用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动保护：劳动保护是保障劳动者的生命、健康和权益的制度。
用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的防护措施，保护劳动者的合法权益。
4. 劳动时间和休假：劳动者的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者享有带薪年休假和法定节假日的休假权益。
5. 劳动争议解决：劳动争议解决是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议的解决方式。
劳动争议可以通过协商、调解和仲裁进行解决，也可以通过法院起诉解决。
二、社会保障法知识要点社会保障法是为保障社会成员的基本生活、提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障而制定的法律体系。
以下是社会保障法的知识要点：1. 医疗保险：医疗保险是指由国家或社会团体按照一定的规定标准收取一定的费用，为参保人提供医疗保障的制度。
2. 养老保险：养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的制度。
参保人在工作期间缴纳养老保险费用，达到退休年龄后可以领取养老金。
3. 失业保险：失业保险是指为失业人员提供经济补偿和就业援助的制度。
参保人在失业的情况下可以领取一定期限的失业保险金。
4. 工伤保险：工伤保险是指为在工作过程中发生工伤事故或职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿的制度。
5. 生育保险：生育保险是指为女性劳动者提供孕期、分娩期和哺乳期的保障的制度。
参保人在生育期间可以享受一定比例的工资待遇。
第三章 劳动合同与劳动保护
三、煤矿职工的劳动保护用品
1、自救器 2、工作服 3、安全帽 4、防护鞋 5、防护手套 6、呼吸护具 7、眼防护用具 8、听力护具
四、特殊劳动保护
妇女和未成年工（满16周 岁未满18周岁）不得从 事井下工作
第三章
劳动合同与劳动保护
内 容 提 要
第一节 第二节 第三节 第四节 劳动用工制度 煤炭企业的劳动合同 煤炭企业职工在安全生产方面的权利和 义务 劳动保护
第一节
劳动用工制度
一、劳动就业的意义 二、我国劳动就业的发展状况 三、我国现行的用工制度
第二节 煤炭企业的劳动合同
一、劳动合同的概念 ——是确立劳动者和用人单位劳动关 系、明确双方权利与义务的协议。 是处理劳动争议的重要依据。原则： 平等自愿 二、煤炭企业劳动合同的内容 包括：期限、工作、劳动条件和劳 动保护、报酬、纪律、终止条件、 违约责任、争议处理等 三、劳动合同的解除 四、劳动争议 1、调解 2、仲裁
第三节
煤炭企业职工在安全生产面 的权利和义务
一、煤矿工人安全生产的权利 1、安全生产建议权 2、安全生产监督权 3、安全生产知情权 4、不安全状况停止作业权
5、拒绝违章指挥权 6、紧急避危险权 7、批评、检举、控告权 8、投诉上告权 9、赔偿和享受工伤社会 保险权
二、煤矿职工在安全生产方面的义务
劳动保护制度与措施
劳动保护制度与措施一、引言劳动保护制度与措施是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展而制定的一系列规定和措施。
本文将详细介绍劳动保护制度与措施的相关内容。
二、劳动保护制度劳动保护制度是指国家和企事业单位为保障劳动者的合法权益而制定的一系列规章制度和法律法规。
主要包括以下几个方面：1. 劳动法律法规劳动法律法规是劳动保护制度的基础，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法律法规规定了劳动者的基本权益和义务，明确了雇佣关系的基本原则，保护了劳动者的劳动权益。
2. 劳动合同劳动合同是劳动保护制度的核心内容，是雇主与劳动者之间的双方协议。
合同中包括劳动者的基本工资、工作时间、工作地点、劳动条件等内容，确保劳动者的权益得到保障。
3. 劳动保险劳动保险是劳动保护制度的重要组成部分，包括工伤保险、失业保险、养老保险等。
这些保险制度为劳动者提供了在工作中可能遇到的风险和困难的保障，确保劳动者在遭受意外伤害或失业时能够得到相应的补偿和救助。
4. 劳动安全与职业卫生劳动安全与职业卫生是劳动保护制度的重要内容，其目的是保障劳动者在工作中的生命安全和身体健康。
通过制定相关的安全操作规程、提供必要的劳动防护用具、定期进行职业健康检查等措施，确保劳动者在工作中不受伤害。
三、劳动保护措施劳动保护措施是指企事业单位为保护劳动者的权益而采取的一系列具体措施。
下面列举了一些常见的劳动保护措施：1. 工作时间管理企事业单位应根据劳动法律法规的要求，合理安排劳动者的工作时间。
工作时间不得超过法定标准，保证劳动者有足够的休息时间，避免劳动过度。
2. 劳动条件改善企事业单位应根据工作性质和劳动环境的特点，采取相应的措施改善劳动条件。
比如，提供舒适的工作场所、完善的工作设施和设备，确保劳动者的工作环境符合相关的安全和卫生标准。
3. 岗位培训和技能提升企事业单位应为劳动者提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高劳动者的工作能力和素质。
劳动合同的劳动安全和安全保障措施
劳动合同的劳动安全和安全保障措施劳动合同是用来规定雇主与劳动者之间的权利和义务关系的重要法律文件。
在劳动合同中，除了约定工作内容、工作地点、工作时间和工资等事项外，劳动安全和安全保障措施也是一个重要的内容。
保障劳动者的劳动安全是雇主的责任和义务，也是维护企业的可持续发展的重要保障。
一、劳动安全保护的重要性劳动安全保护是指在劳动过程中对劳动者的身体健康、生命安全和财产利益进行的预防和保护的措施。
劳动安全保护的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保护劳动者的生命安全和身体健康。
劳动过程中存在着各种各样的危险因素，如机械设备、化学物质、高温、高压等，如果不采取相应的安全措施，很容易导致事故的发生，造成劳动者的伤害甚至死亡。
因此，通过劳动安全保护措施，可以有效地减少和预防劳动事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 提高劳动效率，减少劳动力的浪费。
劳动事故对企业的生产经营会产生严重的影响，不仅会导致生产线的中断和停顿，还会造成人力资源和物质资源的浪费。
通过采取一系列的劳动安全措施，可以有效地减少劳动事故的发生，提高劳动生产效率，保证企业的正常运营。
3. 维护企业的形象和声誉。
劳动安全保护是企业社会责任的一部分，它不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的形象和声誉。
采取积极的劳动安全保护措施，可以展示企业健康、安全的工作环境和企业文化，提升企业的品牌价值和社会形象。
二、劳动安全保护的具体措施为保障劳动者的劳动安全，雇主应该采取一系列的措施，包括但不限于以下几个方面：1. 制定和完善劳动安全保护制度。
雇主应该建立健全劳动安全保护制度，明确各项安全管理的责任，并进行相关培训和教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2. 提供必要的劳动安全防护设施和装备。
根据劳动过程中的危险因素，雇主应该提供适当的劳动安全防护设施和装备，如安全帽、护目镜、防护服等，确保劳动者能够在安全的环境中工作。
3. 实施安全生产标准和规范。
民法中的劳动权益保护与劳动
民法中的劳动权益保护与劳动权益保护与劳动合同一、引言劳动是人们生活中不可或缺的一部分，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定是民法中的一个重要方面。
本文将探讨民法中的劳动权益保护与劳动合同两个方面。
二、劳动权益保护1. 平等就业机会民法规定，公民在就业过程中应当享有平等就业的权利。
任何用人单位不得以性别、民族、宗教、年龄等不合理因素歧视劳动者。
这一规定确保了每个人在就业机会上的平等，消除了不合理的歧视。
2. 工资福利保障劳动者享有按劳动成果获取报酬的权利。
民法明确规定，用人单位应当按照国家有关规定，及时、足额支付劳动者的工资，保障劳动者的工资福利。
此外，用人单位还应确保提供合理的社会保障，例如医疗保险、养老保险等。
3. 劳动时间和休息休假民法规定，用人单位应当合理安排劳动者的劳动时间，保证劳动者的休息权利。
劳动时间不得超过法定工时，劳动者有权享受休息休假。
这一规定旨在保护劳动者的身心健康，维护劳动者的合法休息权益。
4. 安全保护用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
民法明确规定，劳动者有权拒绝违反安全生产规定的劳动，用人单位不得安排违反安全生产规定的劳动。
这一规定确保了劳动者在工作场所的安全与健康。
三、劳动合同1. 签订劳动合同根据民法规定，劳动关系以劳动合同的形式成立。
劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。
劳动合同是保障劳动者权益的重要保障措施。
2. 合同订立和解除民法明确规定，用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同，应当依法公平诚实信用。
一方面，用人单位不得强制劳动者签订劳动合同或限制劳动者解除劳动合同的权利；另一方面，劳动者也应当遵守合同约定，不得擅自解除劳动合同。
3. 合同的变更和终止民法规定，劳动合同在特定情况下可以经双方协商变更或解除，但应当遵循公平原则。
例如，劳动者工作能力丧失、劳动者违反合同约定等情况下，劳动合同可以解除。
有关劳动合同的劳动保护介绍7篇
有关劳动合同的劳动保护介绍7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方在劳动关系的建立过程中，为了保障乙方的劳动权益和人身安全，提高乙方的劳动保护意识，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，特订立本协议。
一、劳动保护原则1. 甲方必须遵守国家劳动保护法律法规，建立健全劳动保护制度，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 乙方有义务遵守甲方的劳动纪律和规章制度，同时享有获得劳动保护的权利。
二、工作内容与劳动保护1. 甲方应根据乙方的工种、岗位特点，提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应合理安排工作任务，避免乙方长时间过度劳累。
3. 甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全。
4. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥或强令冒险作业的要求。
三、劳动安全保护措施1. 甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应建立事故应急处理机制，一旦发生事故，应及时采取有效措施，保障乙方的人身安全。
4. 乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
四、健康检查与职业病防治1. 甲方应定期对乙方进行健康检查，建立员工健康档案。
2. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方进行职业病防治知识培训，提高乙方的职业病防治意识。
3. 乙方有权知道自己从事的工作可能对身体造成的危害，并享有相应的防护措施。
4. 乙方在劳动合同终止或离职时，甲方应如实告知其健康状况。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未提供必要的劳动保护条件，乙方有权要求改正或解除劳动合同。
2. 若因甲方原因导致乙方发生工伤事故，甲方应承担相应的法律责任。
劳动合同中的安全与劳动保护规定
劳动合同中的安全与劳动保护规定在现代社会中，劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件。
劳动合同中的安全与劳动保护规定是保障劳动者权益的重要内容。
本文将从劳动合同中的安全规定和劳动保护规定两个方面，探讨其意义和实施。
一、劳动合同中的安全规定劳动合同中的安全规定是为了保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
这些规定通常包括以下内容：1. 工作环境安全：劳动合同应明确规定雇主对工作环境进行安全评估和改善的责任。
雇主应提供符合安全标准的工作场所，确保劳动者的安全。
2. 工作设备安全：劳动合同中应规定雇主提供符合安全要求的工作设备和工具，并定期进行维护和检修。
同时，劳动者也要按照规定正确使用工作设备，确保自身安全。
3. 劳动防护用品：劳动合同中应明确规定雇主提供劳动防护用品的种类和使用方法。
劳动者在工作过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，保护自己的安全和健康。
4. 应急救援措施：劳动合同中应规定雇主建立应急救援机制，包括事故报告和紧急救援措施。
劳动者在遇到紧急情况时，应按照规定采取相应的救援措施，保护自己和他人的安全。
二、劳动合同中的劳动保护规定劳动合同中的劳动保护规定是为了保障劳动者的劳动权益和福利待遇。
这些规定通常包括以下内容：1. 工资和福利待遇：劳动合同应明确规定劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、加班工资、社会保险等。
雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供符合法律规定的福利待遇。
2. 工作时间和休息休假：劳动合同应规定劳动者的工作时间和休息休假制度。
雇主应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息和休假权益。
3. 职业培训和晋升机会：劳动合同中应明确规定雇主提供职业培训和晋升机会的责任。
雇主应根据劳动者的工作需要提供相应的培训，并为劳动者提供晋升的机会。
4. 劳动纠纷解决机制：劳动合同应规定劳动纠纷解决的程序和机制。
当劳动者与雇主之间发生纠纷时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动合同中的安全与劳动保护规定的实施是保障劳动者权益的重要保障措施。
劳动合同书中的安全与劳动保护条款
劳动合同书中的安全与劳动保护条款劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，旨在保护双方的权益和义务。
在劳动合同中，安全与劳动保护条款是至关重要的一部分。
这些条款旨在确保员工在工作环境中的安全，并提供必要的劳动保护措施，以减少工伤和职业病的风险。
本文将探讨劳动合同书中的安全与劳动保护条款，并强调其重要性。
首先，劳动合同中的安全条款是确保员工在工作环境中的身体和心理健康的关键。
这些条款通常包括雇主提供安全设备和培训，确保员工了解和遵守安全规定，以及建立紧急情况处理程序等内容。
通过明确规定这些条款，劳动合同能够确保雇主采取必要的措施来提供一个安全的工作环境，减少工伤事故的发生。
其次，劳动合同中的劳动保护条款是保障员工权益的重要保障。
这些条款通常包括工作时间、工资和福利待遇、休假和假期等内容。
通过明确规定这些条款，劳动合同能够确保员工在工作中得到合理的工资和福利待遇，享受合法的休假和假期权益。
此外，劳动合同还可以规定工作时间的合理安排，避免员工超时工作和过度劳累。
劳动合同中的安全与劳动保护条款的重要性不仅在于保护员工的权益，也在于维护雇主的声誉和利益。
一个安全和健康的工作环境不仅可以提高员工的工作效率和满意度，还可以降低工伤事故的发生率，减少雇主的法律风险和赔偿责任。
此外，合理的劳动保护条款可以帮助雇主吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
然而，劳动合同中的安全与劳动保护条款的执行并不总是完美无缺的。
一些雇主可能会忽视这些条款，或者以各种理由不履行自己的义务。
在这种情况下，员工可能会面临安全风险和劳动权益受损的风险。
因此，劳动合同中的安全与劳动保护条款的有效执行需要雇主和员工共同努力。
为了确保劳动合同中的安全与劳动保护条款的有效执行，政府和相关部门应加强监管和执法力度。
雇主应制定和执行相应的安全和劳动保护政策，提供必要的培训和设备，确保员工的安全和健康。
员工也应了解自己的权益和义务，并积极参与工作环境的改善和安全管理。
劳动法知识点教育高中生如何正确维护劳动权益与遵守劳动法规
劳动法知识点教育高中生如何正确维护劳动权益与遵守劳动法规劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，对于高中生而言，掌握劳动法知识非常重要。
正确维护自己的劳动权益和遵守劳动法规不仅能保护自身权益，还有助于培养正确的劳动观念和法治精神。
本文将介绍一些劳动法知识点，并提供一些建议，帮助高中生正确维护劳动权益以及遵守劳动法规。
一、劳动法知识点1. 劳动合同劳动合同是雇佣双方确定劳动关系及权利义务的重要依据。
高中生在开始工作前，应与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工时制度、工资待遇等，防范可能产生的劳动纠纷。
2. 最低工资最低工资是劳动者在一定时间内获得的最低劳动报酬标准。
高中生在选择工作时，应了解当地的最低工资标准，并确保自己的工资不低于最低工资标准。
3. 工时制度工时制度是规定工作时间长度及休息休假的制度。
高中生在工作时，应注意合理安排工作时间，不超过规定的工作时限，同时也要享受到规定的休息休假待遇。
4. 劳动保护劳动保护是指雇主应提供安全、健康的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
高中生在工作中，应遵守劳动保护方面的规定，做好个人防护措施，确保自身安全。
5. 劳动报酬劳动报酬是劳动者按照约定或劳动合同获得的报酬。
高中生在工作时，应确保自己按时获得劳动报酬，并检查工资条以确保报酬符合法律法规。
6. 劳动纠纷解决劳动纠纷解决是指对于劳动争议的处理方式。
高中生在面临劳动争议时，应积极寻求法律援助，借助法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
二、正确维护劳动权益和遵守劳动法规的建议1. 加强劳动法知识学习高中生可以通过阅读劳动法相关资料、参加劳动法学习班等方式，提升自己的劳动法知识水平，并了解自己的权益和义务。
2. 树立正确的劳动观念高中生应树立勤劳、诚实守信的劳动观念，珍惜劳动机会，努力提升自身能力，并通过劳动获得应有的报酬。
3. 保护个人劳动权益高中生在签订劳动合同时，要认真核对合同内容，保障自己的权益不受侵害。
劳动及社会保障法知识要点
劳动及社会保障法知识要点
一、劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本形式。
劳动合同必须采取书面形式，明确规定劳动双方的权利和义务。
劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
劳动合同的解除应当按照法律规定的程序进行，并且需要支付相应的经济补偿。
二、劳动报酬：劳动者应当按照劳动合同约定取得劳动报酬。
劳动报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付，并且不得低于当地最低工资标准。
劳动者的工资应当及时支付，不得拖欠。
三、劳动时间和休假：劳动时间应当符合国家规定的标准，工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。
劳动者每工作满1年，享受带薪年休假。
劳动者还享有婚假、病假、生育假等特殊休假。
四、劳动保护：雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，采取有效的措施保护劳动者的身体健康。
劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和劳动合同的劳动指令，有权维护自己的合法权益，可以举报违反劳动法的行为。
五、社会保险：劳动者应当参加社会保险。
社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
雇主有义务依法缴纳社会保险费，并向劳动者提供社会保险待遇。
劳动者也要按照规定的程序参加社会保险。
六、劳动争议解决：劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法协商解决，可以通过劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼来解决。
上述是劳动及社会保障法的主要要点。
劳动及社会保障法的实施能够提升劳动者的福利水平，增强劳动者的权益保护意识，促进和谐稳定的劳
动关系。
同时，劳动及社会保障法也对雇主提出了一系列的义务和责任，推动企业规范经营，促进社会的可持续发展。
劳动协议书中的劳动保护和劳动条件条款解析
劳动协议书中的劳动保护和劳动条件条款解析劳动合同是雇主与员工之间所订立的一种法律关系文件，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。
其中，劳动保护和劳动条件条款是劳动合同中非常重要的内容，旨在保障员工的权益，并确保良好的劳动条件。
本文将对劳动保护和劳动条件条款进行解析。
一、劳动保护条款1. 工作时间和休假劳动合同中的工作时间和休假条款规定了员工在一定时间内的工作时长和休息时间。
合理的工作时间和休假制度有助于维护员工的身心健康。
例如，合同可以规定每周工作时间不超过40小时，提供每年带薪休假天数等。
2. 劳动安全与职业健康劳动合同应明确规定雇主的安全责任和员工的安全义务。
这些条款包括提供必要的劳动安全设备和培训、确保工作环境的安全与卫生等。
另外，还可以规定雇主和员工如何应对工伤事故和职业病的处理措施。
3. 福利待遇合同中应明确规定员工的福利待遇，例如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
这些福利待遇旨在保障员工的基本生活需求和社会保障权益，提高员工的满意度。
二、劳动条件条款1. 薪酬与奖金劳动合同中的薪酬与奖金条款应明确规定员工的基本薪资及其支付方式。
同时，还可以约定绩效奖金、年终奖金等激励措施，以激发员工的工作积极性和提高工作质量。
2. 岗位职责劳动合同中的岗位职责条款应准确描述员工的职位和工作内容，明确员工在工作岗位上的各项职责和权限。
这有助于员工明确自己的工作职责，提高工作效率，同时也为雇主与员工之间的沟通提供基础。
3. 提升与培训合同中可以规定雇主为员工提供进修、培训、晋升等机会。
这有助于员工的个人成长和技能提升，同时也体现了雇主对员工的关心和培养。
通过以上解析可以看出，劳动保护和劳动条件条款在劳动合同中的重要性。
这些条款不仅能够保障员工的权益，提高员工的工作满意度，还能够有效维护雇主与员工之间的良好关系。
因此，在签订劳动协议书时，雇主和员工都应该认真对待劳动保护和劳动条件条款的约定，确保双方的权益得到充分保障。
劳动保护劳动者权益的基本法律工具
劳动保护劳动者权益的基本法律工具劳动保护是一项重要的政策和法律体系，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
在现代社会中，有许多法律工具被采用来保护劳动者的权益，本文将对其中一些重要的法律工具进行探讨和分析。
一、劳动合同法劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律工具之一。
它规定了劳动关系的基本原则，包括劳动合同的订立、内容、变更和解除等方面的规定。
通过劳动合同法，劳动者可以在合同签订之前就了解自己的权益和义务，有助于维护双方的合法权益。
二、劳动法劳动法是保护劳动者权益的核心法律工具之一。
劳动法规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务，包括工资支付、劳动时间和休假、劳动安全和职业健康等方面的规定。
此外，劳动法还对雇佣关系中的解雇、工会组织和集体谈判等问题进行了明确规定，以确保劳动者的权益得到保障。
三、劳动争议解决法劳动争议解决法是保护劳动者权益的重要法律工具之一。
它提供了一种有效的争议解决机制，帮助劳动者维护自己的合法权益。
劳动争议解决法可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议，并确保劳动者能够公正地获得补偿和赔偿。
通过这一法律工具，劳动者可以有效地维权。
四、劳动保险制度劳动保险制度是保护劳动者权益的重要法律工具之一。
它确保了劳动者在工作过程中的经济安全，包括工伤保险、失业保险和养老保险等方面的保障。
劳动保险制度通过建立统一的社会保险体系，为劳动者提供了一种可靠的经济保障，保护他们的劳动权益。
五、劳动标准法劳动标准法是保护劳动者权益的基本法律工具之一。
它规定了劳动者的基本权利和福利待遇，包括最低工资、工时限制和劳动条件等方面的规定。
劳动标准法通过制定和执行一系列标准，确保劳动者获得公平的待遇和合理的权益保护。
综上所述，劳动保护劳动者权益的基本法律工具包括劳动合同法、劳动法、劳动争议解决法、劳动保险制度和劳动标准法等。
这些法律工具的制定和实施，为劳动者提供了拥有基本权益和合法保护的保障。
然而，仅仅有这些法律工具还不足以完全保护劳动者的权益，还需要政府、雇主和劳动者共同努力，形成一个和谐稳定的劳动关系，为劳动者创造更好的工作环境和发展机会。
劳动法对劳动保护的规范与要求
劳动法对劳动保护的规范与要求劳动法对劳动保护的规范与要求主要包括以下方面：1. 劳动合同：劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当建立劳动合同，并明确双方的权利和义务。
劳动合同应当规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件等。
2. 工作时间和休息休假：劳动法规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，一般不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。
劳动者每工作满一周，享受至少一天的休息日。
劳动者在工作期间应当享受休息和休假的权利。
3. 劳动报酬：劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时支付劳动者工资。
工资应当按照劳动者工作时间和劳动成果确定，不得低于最低工资标准。
劳动者有权要求合理的工资水平，以保证其基本生活需求。
4. 劳动安全和卫生：劳动法规定，用人单位应当提供安全与健康的工作环境，采取必要措施保护劳动者的人身安全和身体健康。
用人单位应当制定并执行安全生产规章制度，提供劳动防护用品和设备，并进行安全教育和培训。
5. 特殊劳动保护：劳动法规定，对于女职工、未成年劳动者、残疾人等特殊劳动者，用人单位应当提供额外的劳动保护。
例如，对孕期和哺乳期的女职工，应当进行特殊的劳动安排和福利待遇。
6. 福利待遇与社会保险：劳动法规定，用人单位应当向劳动者提供相应的福利待遇，包括住房、伙食、交通、医疗、养老、失业、工伤等。
用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者提供相应的社会保险待遇。
总之，劳动法对劳动保护进行了全面规范和要求，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的权益平等和社会稳定。
劳动法中的劳动条件与安全保障措施
劳动法中的劳动条件与安全保障措施劳动法作为保障劳动者权益的重要法律法规，规定了劳动关系中的劳动条件和安全保障措施。
本文将就劳动法中的这两个方面展开论述，以便更好地了解和应用劳动法。
一、劳动条件1. 劳动合同劳动合同是劳动法规定的劳动关系基础，明确了劳动条件的约定内容。
按照劳动法的规定，雇佣单位和劳动者应当在订立劳动合同时约定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等。
劳动合同的签订和履行将为劳动条件提供法律保障。
2. 工作时间工作时间是劳动条件的重要组成部分。
根据劳动法的规定，雇佣单位应当合理规定劳动者的工作时间，遵循每周工作时间不超过四十四小时的原则，并且要保证劳动者享受法定的休息日和假期。
此外，在特殊情况下，如需要延长劳动时间，也需要依法向劳动者支付加班费。
3. 劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的回报，也是劳动条件中至关重要的一项。
按照劳动法的规定，雇佣单位应当根据劳动者的工作量、质量、技术和岗位等因素，合理确定劳动报酬标准，并按时足额支付劳动者的工资。
劳动者在确认劳动报酬时，要保障自己的合法权益，避免劳动者利益受到损害。
二、安全保障措施1. 劳动保护劳动保护是劳动条件中重要的一环，旨在保障劳动者的身体健康和生命安全。
根据劳动法的规定，雇佣单位应当提供安全的劳动环境，采取必要的防护措施，并配备合适的劳动防护用品。
同时，劳动者也应当遵守劳动保护的规定，自觉使用劳动防护用品，确保自身的安全。
2. 休息和休假休息和休假是劳动者得以恢复和调整体力、心理的重要方式。
根据劳动法的规定，雇佣单位应当保证劳动者享受休息时间，合理安排每日的工作间隔和每周的休假时间。
此外，劳动者还有享受带薪年假、病假等特殊休假权益的权利。
3. 工伤保险工伤保险是劳动条件中重要的一部分，旨在保障劳动者在工作过程中遭受工伤或职业病时的权益。
根据劳动法的规定，雇佣单位应当参加工伤保险，为劳动者提供必要的医疗救治和工伤赔偿。
同时，劳动者也应当积极履行工伤保险的义务，及时报告工伤情况，接受相关的医疗检查和治疗。
劳动合同与劳动者权利保护
劳动合同与劳动者权利保护随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动者的权益保护日益受到广泛关注。
劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。
本文将从劳动合同的概念、劳动者权利保护的必要性、我国劳动合同法的主要内容以及劳动者如何维护自身权益等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的概念劳动合同，是指劳动者与用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，是维护劳动者合法权益的重要手段。
二、劳动者权利保护的必要性1. 劳动者权益容易受到侵犯。
在劳动力市场中，用人单位往往处于优势地位，而劳动者则处于弱势地位。
一些用人单位可能利用自身优势，侵犯劳动者的合法权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险、随意解除劳动合同等。
2. 社会公平正义的要求。
保护劳动者的合法权益，是实现社会公平正义的重要方面。
劳动者享有合法权益，有利于提高劳动积极性，促进社会和谐稳定。
3. 提高劳动力资源配置效率。
充分保障劳动者的合法权益，有利于激发劳动者的积极性和创造力，提高劳动力资源配置效率，促进经济发展。
三、我国劳动合同法的主要内容1. 明确劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序。
劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行了详细规定，为劳动者提供了明确的权益保障。
2. 规定劳动者的基本权益。
劳动合同法明确了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
3. 强化用人单位的责任和义务。
劳动合同法对用人单位的责任和义务进行了明确规定，要求用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供劳动条件等。
4. 设立劳动争议解决机制。
劳动合同法规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，为劳动者维护自身权益提供了法律依据。
四、劳动者如何维护自身权益1. 提高法律意识。
建筑行业劳动用工法律规定
建筑行业劳动用工法律规定建筑行业是一个重要的经济领域，也是一个劳动密集型产业。
在建筑工地上，劳动力是不可或缺的资源。
为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，各国都制定了一系列的法律规定来规范建筑行业的劳动用工。
一、劳动合同劳动合同是建筑行业劳动用工的基础，它规定了雇佣关系的权利和义务。
根据劳动法的规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休假制度等。
劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动者入职时提供。
在建筑行业，劳动合同通常分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是指劳动合同在一定时间内有效，到期后需要双方协商续签或解除。
无固定期限合同是指劳动合同没有明确的终止时间，只有在一方提出解除合同的情况下才能终止。
二、工资待遇工资待遇是建筑行业劳动用工中最重要的问题之一。
根据劳动法的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
同时，雇主还应当按时支付工资，并提供工资单和缴纳社会保险的证明。
在建筑行业，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要加班或在特殊情况下进行临时工作。
根据法律规定，加班工资应当按照劳动法规定的倍数支付，临时工作应当按照约定的工资支付。
三、劳动保护建筑行业是一个高风险的行业，劳动保护是非常重要的。
根据劳动法的规定，雇主应当提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保劳动者的安全和健康。
同时，雇主还应当组织劳动者进行安全培训，并制定安全操作规程。
在建筑工地上，劳动者可能会面临高空作业、重物搬运等危险。
根据法律规定，雇主应当采取必要的安全措施，如设置安全网、提供安全带等，确保劳动者的安全。
四、劳动争议解决在建筑行业，劳动争议是难以避免的。
劳动争议的解决是维护劳动关系稳定的关键。
根据法律规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以通过平等协商的方式解决争议。
如果协商无果，可以申请劳动争议调解。
劳动争议调解委员会是一个独立的机构，负责调解劳动争议。
劳动合同中的劳动保护和劳动条件
劳动合同中的劳动保护和劳动条件随着社会的发展，劳动法律法规对于劳动者的保护越来越重视。
在劳动合同中，劳动保护和劳动条件是两个重要的内容。
本文将从劳动合同的角度，探讨劳动保护和劳动条件在职场中的重要性以及如何在合同中体现。
【第一部分】劳动保护劳动保护是指国家和企事业单位为保护劳动者的权益而采取的各种措施。
在劳动合同中，相关的劳动保护条款应当详细说明，以确保劳动者的合法权益。
1. 工资福利工资福利是劳动合同中重要的一部分，合同应包括工资支付的具体方式、时间以及工资的项目和构成。
此外，还应明确规定福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
这些都是劳动者的基本权益，应当在合同中得到明确规定。
2. 工时休假工时休假是劳动者的休息和休闲权益的体现。
劳动合同中，应当明确规定每周工作时间、加班与补偿、年假和带薪假期等具体内容。
合同的规定应当遵循劳动法规定，确保劳动者合法休息和享受休假。
3. 劳动安全劳动安全是劳动者的生命财产安全的重要保障。
合同中应明确规定安全生产责任、劳动保护设备的提供和使用义务等内容。
另外，还应建立相应的责任追究机制，确保劳动安全得到有效的保障。
【第二部分】劳动条件劳动条件是指劳动者在工作岗位上的待遇和环境。
良好的劳动条件不仅能提高劳动者的工作积极性和生产效率，也有利于企业的可持续发展。
1. 工作地点和环境合同中应详细描述工作地点的具体情况，包括工作场所的地址、面积和办公设施的配备等。
此外，还应注明工作环境是否符合国家的卫生标准和安全要求。
2. 岗位职责和工作内容合同应明确规定劳动者的岗位职责和工作内容，确保劳动者清楚了解自己的工作职责和任务。
同时，合同也应当注明岗位晋升机制和培训机会，为劳动者的职业发展提供保障。
3. 提升机会和薪酬调整劳动合同中，应当注明提拔和晋升的可能性，以及薪酬的调整机制。
这将激励劳动者努力工作，争取更好的职位和待遇。
同时，合同也应规定变动工资的程序和标准，保障劳动者的合法权益。
劳动保障合同和劳动合同
劳动保障合同和劳动合同劳动保障合同和劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。
它们分别对不同方面的劳动关系进行规范和约定。
在现代社会中，劳动保障合同和劳动合同的签订对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定起着重要作用。
劳动保障合同是由劳动者与用人单位签订的，着重保护劳动者权益的合同。
它主要规定劳动者的基本权利和义务，如工资待遇、工作时间和休假制度、工作环境和安全保障等。
劳动保障合同的签订使劳动者在工作中能够享受到合法权益的保障，避免因劳动关系不明确而引发的纠纷和争议。
同时，劳动保障合同还体现了劳动者与用人单位之间的平等协商精神，增强了双方的互信和合作关系。
劳动合同则是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的合同。
它旨在明确双方的权利和义务，约定劳动合同期限、工作内容和方式、工资待遇以及解除合同的条件等。
通过劳动合同的签订，劳动者能够获得稳定的工作机会和收入来源，同时用人单位也能够按照合同约定完成工作任务，确保生产和服务的正常进行。
劳动合同的存在和执行使得劳动关系变得更加规范和有序，为劳动者提供了更好的就业保障。
劳动保障合同和劳动合同的法律有效性得到了法律的保护。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订劳动合同时必须遵守平等自愿、协商一致、公平公正的原则，不能以不正当手段限制劳动者的自由选择权。
劳动合同一经签订，双方都应按合同约定履行各自的权利和义务，不得单方面变更或解除合同。
违反劳动保障合同和劳动合同的行为将受到法律的追究和惩处。
然而，现实中还存在着一些问题和挑战。
有些用人单位为了降低成本和风险，存在着违法违规的用工行为，不愿意与劳动者签订劳动合同或是故意拖延劳动保障合同的签订。
由于劳动关系不明确，劳动者的权益得不到应有的保障，容易导致各类纠纷和矛盾的产生。
同时，一些劳动者也存在着对劳动合同和劳动保障合同了解不足的问题，不知道自身的权益应该如何维护和申诉。
为了解决这些问题，我们需要加强劳动保障合同和劳动合同的宣传和教育工作，提高劳动者和用人单位对相关法律法规的认知度和遵守度。
劳动法五大模块
劳动法五大模块劳动法是维护劳动者权益的重要法律法规，对于保障员工的正当权益和企业的合法利益都非常关键。
为了更好地遵守和执行劳动法，许多企业和HR人员都会将其分成五大模块来学习和应用。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动法律关系的重要依据。
在劳动法的指导下，用人单位和劳动者可以签订合法的劳动合同，确保工作双方的权益得到充分保障。
企业在聘请员工时需要签订劳动合同，包括条款、工资、社保等等，确保工作时间、工作内容、工作地点、双方权利义务、解除方式等等一系列问题全部得到明确澄清。
同时，在劳动合同过程中，要注意保障员工的权益，确保合法性、合理性和公平性。
二、劳动报酬劳动报酬是指劳动者为用人单位提供的劳动力所获得的经济报酬。
依照劳动法的规定，劳动报酬是劳动者的合法权益，在付出劳动之后应该得到相应的回报。
企业在发放工资时需要遵守法律法规，确保合法、合理、公平、安全，并为员工支付按时、按劳、按合同约定的工资报酬。
三、劳动保险劳动保险是指通过社会保险机构实现的保障劳动者的各项权益，包括职工医疗保险、失业保险、工伤保险等等。
企业需要依照劳动法的规定，为员工购买相应的社会保险，确保员工在工作时和停工时保障得到充分保障。
对于企业的HR人员而言，明确公司和员工的规定和义务是非常重要的。
四、劳动保护劳动保护是指企业为员工提供的劳动安全和健康保护，包括安全防护、职业病防治、环境保护等等。
企业需要确保员工在工作过程中不受到任何伤害，并提供相应的安全保护；同时，在环保方面，企业也需要充分考虑环境保护的重要性。
企业的HR人员需要协调管理各项工作任务，实现有效的安全保护和环保工作。
五、劳动争议劳动争议是指在用人单位和劳动者之间因劳动关系而产生的争议和纠纷。
企业需要积极应对劳动争议，并依法进行调解和处理。
企业的HR人员需要熟悉和掌握劳动法的规定和相关程序，遵守政策法律和社会公正的准则，化解矛盾并达到和解的目标。
结尾：以上五大模块是劳动法中的重点，企业和HR人员可以根据员工的特点和公司的需求来针对性地制定合适的管理制度，确保员工权益得到充分保障，实现“人尽其才，为大未来”的未来愿景。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同与劳动保护
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双权利和义务的协议。
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
这两者在《劳动合同法》中都有详细的规定。
下面我们结合《劳动合同法》详尽的谈谈劳动合同与劳动保护：
一、劳动合同的构成：
（1）劳动合同期限
一般有3种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同
（2）工作容和工作时间
（3）劳动报酬和保险、福利待遇
劳动报酬：是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
社会保险：是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及三面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度（4）生产条件或工作条件
职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而
对生命健康所引起的危害。
根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（5）劳动纪律和政治待遇
（6）劳动合同的变更和解除：
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行。
由于某种原因导致劳动合同的一或双当事人提出消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
即劳动合同可以由单（即用人单位或劳动者）依法解除，也可以由双协商解除。
（7）违约责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一违约给对造成经济损失，约定赔偿损失的式；二是约定违约金，采用这种式应当注意根据职工一承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位解除劳动者合同等等。
（8）当事人约定的其他事项
（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
二、劳动合同条款
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
（3）劳动合同期限
（4）工作容和工作地点
（5）工作时间和休息休假
（6）劳动报酬
（7）社会保险
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
三、劳动合同的作用
（1）它是劳动者实现劳动权的重要保障。
（2）它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
（3）它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
（4）它是建立规有效劳动关系的重要载体。
四、劳动合同的效力
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的
劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
（1）合同主体不合格。
如受雇一提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（2）合同容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
容不合法的劳动合同不受法律保护。
（3）意思表示不真实。
劳动合同是双合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一的真实意愿，因而是无效的。
（4）合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
五、劳动合同的解除条件：
1、根据我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）重违反用人单位规章制度的；
（3）重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。
（1）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同终止是指当事人双按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务。
劳动合同期满或者双约定的终止条件出现而使合同丧失效力，双的权利义务关系已经停止。
六、劳动合同的终止条件：
根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，
劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
“五险一金”
容概述：五险一金是指养老、失业、医疗、生育、工伤等五项保险，一金是指住房公积金。
其中工伤、生育保险经单位缴纳，个人不缴费。
重点：农合制员工（农民工）缴纳的保险种类及其发展过程。
难点：农合制员工与城镇制员工缴纳保险的相同点与不同点。
第一节工伤保险
1、参保时间、缴费条件及待遇
2、单位责任及农民工维权式：可向劳动执法部门举报
3、缴费式：单位按工资比例缴纳，个人不缴。
4、参保职工实行实名制。
5、农民工依法享有工伤保险待遇。
6、煤矿企业缴费费率为2%。
7、工伤申报程序：工伤发生---报单位人事劳资部门备案--填写《工伤事故报告表》、《工伤住院申报表》报社保所备案---县劳动部门进行工伤认定---县劳动部门进行事故调查---劳动能力鉴定（治疗期结束后）---工伤待遇审核
第二节医疗保险
1、招用工三十日为职工参保。
2、农民工保费单位缴纳个不缴，其中2.5%划入基本医疗
保险统筹基金，0.5%划入大额医疗保险费用补助资金。
第三节养老保险
1、与城镇制员工缴费条件及比例相同。
2、领取条件及享受待遇。
（1）、年满60岁。
（2）、累计缴费满15年。
（3）、自试点开始时，年满45岁及其以上，且逐年缴纳保险费用的。
（4）、未按上述规定缴纳的，年满60岁时，按缴费标准，一次性补足所差年限保险费的。
3、待遇支付
包括个人帐户养老金与基础养老金两部分。
个人帐户养老金计发标准：个人帐户累积总额除以计发月数。
基础养老金月计发标准：每人每月基础标准与按缴费年限增加部分之和。
4、新农保与原农保制度的衔接：实行帐户折算合并计算。