应届毕业生工作需要注意哪些
应届生求职面试技巧和注意事项
应届生求职面试技巧和考前须知一、服装仪表做好前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，表达学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴bb机（会产生声响阻碍）。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
三、要讲信誉守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要老实解释，略带幽默，并致谦意。
四、身体姿势挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，假设集中于对方的眼，那么显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否那么显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否那么易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
七、语言要求在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
八、注意情感谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保存你的观点。
应届毕业生如何快速调整心态尽快适应工作
应届毕业生如何快速调整心态尽快适应工作应届毕业生刚刚开始步入职场，心态的适应是非常重要的。
以下是一些快速调整心态的方法，以便更快地适应工作环境。
1. 保持积极的心态刚开始工作时，可能会发现自己还不熟悉工作内容，不知道从何开始，这时需要保持积极的心态。
无论遇到什么问题，保持耐心、信心，相信自己能够解决问题，同时，多向同事和领导请教，学习别人的经验和方法，能够更快地适应工作环境。
2. 不要过于焦虑对于应届毕业生来说，掌握新工作的技能和知识是一种挑战。
但是，不要过于焦虑，因为焦虑会产生负面的影响，会让自己变得无能或者被压垮。
要尽量放松心态，通过努力学习和实践来提高自己的水平。
3. 接受新事物和更改可以尝试接受新事物和更改，这是在新环境中适应的关键之一。
很多人习惯于按照过去的惯例行事，但工作中情况经常发生变化，做好适应新事物的准备是必要的。
4. 充分利用培训和磨合期对于新员工来说，很多公司都会提供培训和磨合期，在这个时间里可以和领导和同事交流，了解工作的具体流程和技巧，从而避免犯错，同时要充分利用这个机会提高自己的能力和水平。
5. 保持良好的沟通良好的沟通是在工作中适应的关键之一。
在工作中，要保持良好的沟通，不要害怕问问题，与领导和同事保持紧密的联系。
学会与别人合作，并不断地了解他人的需求和反馈，从而更好地完成工作。
6. 学会放松自己在新工作中，要学会保持自己的生活平衡，避免过度思考和工作紧张。
可以定期发起内部活动，与同事和领导之间保持良好的关系，同时合理安排自己的时间，找到一些放松自己的方式，让自己更好地适应工作。
总结起来，新员工在刚刚开始工作时，要保持积极、专注和耐心，保持好心态，充分利用公司提供的培训和磨合期，与同事和领导保持良好的沟通，适当放松自己，找到适合自己的方式。
通过这些方法，可以更快地适应工作环境，提高自己的工作能力和水平。
大学生找工作面试技巧
大学生找工作面试技巧大学生找工作面试技巧与方法大学生找工作面试有哪些技巧呢？面试发挥出色，则可以一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足。
今天整理了大学生找工作面试技巧供大家参考，一起来看看吧!大学生找工作面试技巧一、应届生毕业生面试注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，常常在想企业的面试都会考哪些问题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大，达不到成功。
河源鹏程万里招聘网提示：在求职过程中掌握简历技巧固然重要，但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。
你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
2.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
3.适当作笔记随身携带一本小笔记本。
在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。
作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
4.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。
多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。
相反，你应该及时切入正题-- 工作。
二、面试莫紧张第一，我们要知道“人无完人，金无足赤”的内涵这就是说十全十美的人在这个世界上是不存在的，每个人都有自己的优缺点。
应届毕业生求职必须考虑的四大因素
在曾经火爆一时地美国大片《》里，人们仿佛看到了玛雅预言中人类地可怕未来.现在，年即将来到，对于新一届地大学毕业生来说，所谓地预言不管真假与否其实都是笑谈，即将面临地求职，才意味着将是必须鼓足勇气勇敢面对地一年.数据显示，年全国高校大学毕业生人数将接近万，加上历年富余、囤积地未就业地毕业生，保守估计将至千万.在影片《》中，早有准备地人们因为登上了诺亚方舟而得以生存，但即将步入求职洪流地届毕业生，是否找到了职业生涯地诺亚方舟?准备好船票了呢?虽然形势逼人，但也万万不可自乱阵脚，兵法云：谋定而后动.把握时机，才能运筹帷幄之中，决胜于千里之外.文档收集自网络，仅用于个人学习什么时候求职最好?一般而言，大学生会花费至个月地时间为未来地工作奔波.不过，既然将来每天要用上小时和工作打交道，并且要把才智、精力和热情投入其中，现在多花点时间和心力寻找最匹配地工作，还是很值得地.文档收集自网络，仅用于个人学习那么，究竟从何时开始求职最合适地?越早越好吗?当然，早起地鸟儿有虫吃，提前付出地努力必然会得到回报，但是大四地生活重心毕竟不只是求职，顺利获得学位和求职也同样重要.特别是，找工作也有心理、感情、喜好地周期，因此应该寻找一个效率最高、心理状态最好地求职时间点.总地来说，毕业前个月开始求职是最佳时间点，不仅如此，从这时开始，每投入一个月地时间，就业率和薪资就会有稳步地增加.文档收集自网络，仅用于个人学习这是因为，初上大四，大学生地心智、心理承受力还没有完全成熟，面对大四期间地学业、求职等还没有学会真正意义上地合理分配，所以往往求职和学业互相掣肘而影响求职效果.毕业前半年，随着课程结束、心态渐渐成熟，求职知识地沉淀，借助对工作和求职成功地渴望，此时一鼓作气，定能取得成功.文档收集自网络，仅用于个人学习选择北上广深，还是退居二线城市?很多毕业生在找工作地时候会有这样地困惑：选择北上广深，还是退居二线城市?面对这个问题，不同地人受个人主观因素、客观因素、家庭背景、社会等等地影响，可能有着不同地答案，但不管是哪种选择都要对自己地现在、将来负责.文档收集自网络，仅用于个人学习一般来说，应届生会选择在北京、上海等大城市打拼，是因为这些大城市为他们提供了一个公正合理地竞争环境，而在中小城市除了浓厚地乡缘因素制约，关系网成了一道屏障，它将有关系地和无关系地大学生分成了两个群体，前者通过关系获得迅速上升地通道，而后者虽一身才华却要遭遇失业、难以得到良好地发展平台.其次，大学生一般对于自己地职业发展都有比较长远地规划，需要在工作中不断充电，在大城市，得到再教育地机会多、成本小，而中小城市在人才地再教育、再培训上很难吸引大学生.文档收集自网络，仅用于个人学习因此若干年后，在一线城市打拼地大学生回到二线城市，具有更强地竞争力，可以改变无关系地现状.而三线城市大多是需要技术性较强人才，因此若是文科类大学生求职就没有了优势，建议还是慎重为妙.文档收集自网络，仅用于个人学习找工作别忽视了求职成本北京、上海、广东等一线城市，经济发达、信息畅通、求职成本较低，这是宏观上地估算，具体到每个专业就有很大地区别.如专业性较强地理工科专业，求职目标明确，他们大多数从事与专业对口地职业，虽选择面相对窄但成功率高，不用太多地人力、精力、财力，成本较低.而那些热门地专业，因为更容易找到工作而使得求职成本较低.文档收集自网络，仅用于个人学习究竟如何将求职成本降到最低?第一，求职之前，要系统接受就业指导，面对机会，有地放矢，充分利用学校现有信息和设施.第二，要有明确地求职计划.以选择城市为例，要规划好求职地路线.而一旦选定了某个城市，就要集中精力，不可三心二意，见异思迁于其他城市，否则必然掣肘求职精力，大大提高求职成本.文档收集自网络，仅用于个人学习第三，简历重内容，轻外表.在求职过程中，一些大学生往往过于重视简历地封面，不惜重金进行华丽地包装，个人认为大可不必.一个成熟地企业看重地是工作经历、学识、素质是否合适职位，而华丽地简历外表恰恰是求职心态不成熟、不自信地表现，甚至会画蛇添足.一般来说页纸制作而成地简历即可.文档收集自网络，仅用于个人学习第四，充分利用互联网和新媒体，如网申和微求职，可以大大降低求职成本.关心国际经济形势对求职没坏处除了注意以上几个重要地因素之外，作为应届生还应充分利用各方资源了解、关心国家地宏观经济、政策变动及全球经济变化，特别是对自己将要求职地行业、企业以及其所在地地域要有深刻地认识，经济形势和行业地风吹草动可能对就业产生很大地影响.文档收集自网络，仅用于个人学习以年经济危机为例，原本打算去苏州求职地我听说美国爆发经济危机，并致使江浙一带制造业倒闭，综合各方资料，笔者分析出苏州地制造业将会陆续倒闭并可能引发全国范围内地经济形势恶化、企业招聘紧缩，大学生就业可能遭遇寒冬，而这种恶劣地形势要蔓延至北京可能还需要一段时间，因此我当时将北京作为重点求职城市，并理智地将求职时间提前了两月，最终使自己在求职中把握了先机，获得成功.文档收集自网络，仅用于个人学习。
应届生初入职场有哪些困惑
应届生初入职场有哪些困惑应届生初入职场的困惑作为新人，张胜为了尽快融入集体，对于同事们需要帮忙复印文件、送文件等活，他十分乐意去帮忙，但后来他发现，越来越多人差遣他做各种杂活，时间久了，张胜十分无奈。
有一次他向一名老员工抱怨，结果该同事却说他：“作为新人，帮大家跑跑腿是应该的，大家都是这样过来的。
”毕业生小张入职半个月，目前也在做着各种办公室杂活，她所学的专业是英语，然而由于找不到合适的工作，无奈只好先找份文员的工作先做着。
大学生张婷(化名)毕业后去到一企业上班，从事市场营销工作，一开始她与同事相处还不错，由于此前有着较为丰富的实习经验，张婷在工作上得心应手，业绩很快就超过了公司的几位老员工，她也多次受到领导的表扬。
领导也经常让她提工作上的意见和建议。
然而张婷渐渐地发现，有几位老员工得知领导和她联系密切后，对她的态度却慢慢转淡，以前他们经常会一起出去聚餐、唱K，但是现在这几位老员工却很少叫上她了。
张婷很是无奈，“难度我工作出色也会得罪人?”毕业生小黄毕业后进入了一国企的党委办公室，办公室里基本是年纪四五十岁的员工，作为一名90后，小黄发觉跟这些老员工没有共同话题，老员工关心的是教育孩子的话题，而小黄则比较喜欢看NBA和网球比赛。
小黄说，“跟办公室的上司和老员工难以“打成一片”，他们对我的态度也是不冷不热，工作环境很枯燥，每天就盼着赶紧下班，去找同龄的朋友一起打球、看球赛。
”试用期是大学毕业生踏入职场的第一关，在此期间，大学毕业生要经历一个从校园到社会的转变，面对新的环境和生活方式，总是比较容易遇到种种困难。
毕业后在惠州某医院工作的护士小李告诉记者，他跟医院签订了为期一年的见习合同，见习工资只有1200元。
医院没有提供宿舍，小李还要在医院附近租房，她租了个每月400元的单间，每个月还要花几百元的伙食费，再买些日常用品，基本每个月所剩无几。
“每天工作很辛苦，这一年不知如何熬。
”小李感叹地说。
职场新人必学的技能一：学会沟通关于沟通，亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性)，我认为这个说法很好，只是对于职场小白来说有一些抽象。
毕业实习安全注意事项
毕业实习安全注意事项毕业实习是大学生进入社会实践的重要一步，对于实习期间的安全问题需要高度重视。
以下是一些毕业实习安全注意事项。
首先，要认真了解实习单位的安全规定和紧急处理流程。
在实习开始前，应该向导师或主管了解公司的安全制度和规章制度，以便自己做好相应的准备。
特别是熟悉紧急情况下的应急处理步骤，包括火灾、地震等突发事件的逃生渠道和合理利用的防护设施。
其次，注意个人自身安全。
毕业实习期间，要保持良好的健康状态，合理安排作息时间，避免熬夜和过度劳累。
保证充足的睡眠和合理的饮食，以增强身体抵抗力。
同时，在工作和实习过程中要注意身体的保暖和防晒，避免感冒和日晒引起的肌肤问题。
第三，注意身边环境的安全问题。
在实习过程中要注意周围的环境安全。
确保工作场所的通道和设备保持通畅和安全。
谨防摔倒和滑倒的情况，避免触电等危险。
定期检查和维护工作区域的安全设施，如灭火器、应急疏散通道、紧急按钮等，并确保自己了解使用方法。
第四，遵守实习单位的机密保密规定。
在实习期间，可能会接触到公司的机密信息，如产品设计、销售策略等。
要严格遵守公司的机密保密规定，不泄露任何商业机密内容。
同时，也要注意个人信息的保密，避免个人信息被不法分子利用。
第五，了解陌生环境的安全问题。
在实习期间，可能会到陌生的城市或地区，对于这些地方的安全问题要有足够的了解和预防措施。
尽量选择正规的住宿地点和交通工具，不要随意跟陌生人接触。
如果发生紧急事件或遇到危险情况，要及时向警察或相关部门求助。
最后，要保持沟通和相互照应。
与导师、主管、同事保持良好的沟通，及时向他们请教和反馈工作中遇到的问题和困难。
与同事之间要互相帮助和关心，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
在毕业实习期间，安全问题是关乎个人身体和财产安全的重要事项，因此需要高度重视。
以上提到的注意事项只是一些基本原则，实际实习过程中还要根据实际情况进行具体操作和应对。
希望每一位大学生能够在毕业实习中顺利、安全地完成自己的任务。
毕业生签合同时要注意什么
毕业⽣签合同时要注意什么很多毕业⽣刚⾛出校门对从业很盲⽬，只是急于找到⼀份⼯作，从⽽忽视了⾃⼰的基本权利。
那么毕业⽣签合同时要注意什么呢？1、必须清楚地知道和⾃⼰签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双⽅。
通常劳动合同只会出现两⽅，⼀⽅为⽤⼈单位、另⼀⽅为劳动者，⽽上⽂中⼩杨签署的这份劳动合同却为三⽅合同，⼀⽅⼩杨、⼀⽅为电视台、另⼀⽅为某公司(最后与⼩杨实际发⽣劳动关系的公司)。
从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与⼩杨签订该份合同伊始，就从没有将⼩杨纳⼊电视台编制的打算。
2、不要轻信⼝头承诺从法律上讲，⽤⼈单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业⽣市场的供需关系，应届毕业⽣要求⽤⼈单位将所有⼝头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业⽣们应该在签协议时问清⾃⼰最关⼼的问题。
3、明确违约责任⼀般来说，应届毕业⽣在与⽤⼈单位签订了劳动合同后，就会停⽌⼯作的寻找，但⼀旦⽤⼈单位没有按照合同约定履⾏的话，对于应届毕业⽣来说，失去的不仅仅是这份⼯作，由于这时统⼀招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀⼯作的机会，所以明确违约责任及⾦额对于应届毕业⽣来说是⾮常重要的。
4、签订的劳动合同必须⼿持⼀份劳动合同只有⾃⼰持有的时候才会对⾃⼰产⽣法律上的保障。
其⼀是将来为⾃⼰主张权利时作为举证内容;其⼆是防⽌合同内容被⼈篡改。
如果毕业⽣没有持有劳动合同，将来⽤⼈单位⼀旦出现了违约的情况，毕业⽣们拿什么来证明他们是违约了呢?当前⽤⼈市场上毕业⽣就业的确⽐较困难，在此我们不仅要谴责那些利⽤毕业⽣的这种就业的困难⽽拒绝向毕业⽣提供其所签订的劳动合同，从⽽企图规避法律规定的⽤⼈单位，同时更呼吁⼴⼤毕业⽣在寻找⼯作时仍应坚持必要的法律底线，为⾃⼰的签字负责。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议当代大学生在面对就业问题上，不仅要有过硬的技术，而且要热爱他所选择的职业，在平时多实践，在工作中做出成绩。
下面整理了应届毕业生的就业建议，希望对您有帮助!应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的.工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
大学毕业生就业指导应知应会指导手册
毕业生离校前应知应会指导手册一、关于人事代理1.什么是人事代理？人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。
具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。
实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化，让“单位人”成为“社会人”，完全解决原来的那种“竖着进去横着出来”，“能上不能下”的旧的人事管理体制，形成新的用人机制，为单位创造效益。
实行人事代理后，过去由单位管理的人事业务，如档案管理、职称认定评审、社会保险、职工的进出和福利管理、用人规划等，皆由政府人事部门所属人才服务机构来代理，而单位就可以全身心投入企业经营和市场竞争。
2.高校应届毕业生在什么情况下办理人事代理？高校应届毕业生找到的用人单位是上级无人事主管部门，或暂无编制不能接收人事档案的企事业单位，都可以到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。
在工作单位试用不满意，经双方同意，毕业生可离开用人单位，回到人才市场重新找工作。
3.高校应届毕业生办理人事代理后享受哪些待遇？作用：工龄计算、转正定级、职称评定、交纳保险、出国及考研、婚嫁证明都需档案管理部门出具证明。
办完代理就可以在代理机构当地落户口，享受同等市民待遇。
4.如何选择代理的地区：有意向或拿定主意到某地市就业就可选择该地市人事代理机构办理人事代理报到证打到该地市，落户、代理人事档，否则派回生源地。
二、办理毕业生离校的相关事宜1、毕业生在离校时要按照学校要求应注意领取以下证书和材料 (非常重要，切勿忽视)：（1）毕业证、学位证、就业报到证、户口迁移证：毕业离校前，在各院系负责毕业年级工作的书记、辅导员处统一领取。
（2）本人档案：原则上，个人档案由就业指导中心通过市邮局机要科统一邮寄到用人单位，不能个人携带。
如有特殊情况，请毕业生及时开具接收单位的调档函件以备离校时到就业指导中心办理调档手续。
应届生签offer前需要考虑的注意事项
应届生签offer前需要考虑的注意事项一般来讲，签约分为两种：签offer、签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
应届毕业生签订劳动合同需要注意哪些事项
应届毕业⽣签订劳动合同需要注意哪些事项缺少⼯作经验和社会经验的应届毕业⽣在初次找⼯作的时候，总是会遇到各种的问题。
⼀些是因为⽤⼈单位的原因，还有⼀些是毕业⽣本⾝缺乏的原因。
究竟哪些是应届毕业⽣需要注意的，接下来，店铺⼩编将为⼤家⼀⼀讲解。
签订要避免⿇烦，⾄少有以下10个⽅⾯要注意。
⼀要注意学习《劳动合同法》。
⽆论什么专业毕业，掌握《劳动》中有关权利义务，合同订⽴、履⾏、变更、终⽌和解除等规定，既可及时要求⽤⼈单位改正，也可防患于未然。
⼆要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定，⽤⼈单位应如实告知⼯作内容、条件、地点、职业危害、安全⽣产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作任务为期限三类。
合同类型直接影响合法权益，不能不分性质⼀签了之。
四要注意订⽴书⾯合同。
《劳动合同法》第10条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
但有不少单位试图不签书⾯合同⽽规避法律规定。
也有应届⽣碍于情⾯只简单地⼝头协议。
这样，⼀旦发⽣，解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民⾝份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
所以，应注意拒绝交保证⾦或⾝份证等习惯做法。
六要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表⼈或主要负责⼈;劳动者姓名、住址和⾝份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;⼯作内容和地点;⼯作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳⼊的其他事项。
上述条款⼀项都不能少。
否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七要注意依法约定试⽤期。
要注意《劳动合同法》第19条试⽤期最多不得超过6个⽉，且只能约定⼀次的规定。
大学生求职面试最忌讳什么
大学生求职面试最忌讳什么在大多数人的人生中，找工作都是一项令人非常焦虑的任务。
面试是求职过程中最重要的阶段之一，一个好的面试结果几乎能够决定你能否得到自己想要的工作。
因此，作为一名应届毕业生，我们需要了解求职面试中需要注意避免哪些错误。
缺乏准备在求职面试过程中，一个重要的因素是你所做的准备。
如果你没有对公司进行背景调查，没有准备好自己的简历和自我介绍，那么面试官很有可能认为你对这份工作不够认真和重视。
因此，如果你想在面试中获得好的成绩，一定要花时间做好准备工作。
准备面试的方式可以因人而异，但以下几个方面是必须的：•对公司进行背景调查；•准备好自我介绍和简历；•对可能会涉及到的面试问题进行思考，并准备好回答。
着装不当虽然现在很多公司在业务场合推崇着装随便一点，但是作为求职者来说，在面试时穿着得体是很重要的。
着装不当会让面试官认为你不够专业或不够重视这份工作。
相反，穿着得体并且对面试场合尊重的求职者通常会让面试官产生更好的印象。
对于大多数求职者来说，正式的商务装是比较保险的选择。
即使你不知道公司要求什么样的着装，穿正装绝不会让你丢脸。
但也有少部分公司比较注重创造力和个性，这时候着装随便一点也许是可以的。
因此，我建议在面试前，了解公司风格和文化，做好相应的准备。
缺乏礼貌我们说过，在面试中，做好自己的准备是必须的，但礼貌也是极其重要的。
尤其在面试的第一印象中，礼貌是展现你个人修养和文化素质的重要标志，是赢得面试官青睐的关键。
在面试过程中，诸如问面试官问题的时候没有礼貌、回答问题的时候没有礼貌、与面试官眼神不接触、随便吃东西或者小动作等等都非常不礼貌，可能会让面试官觉得你没有受过良好的家教、不具备职业修养，对于公司的招募计划也没有兴趣。
因此，在进行面试时，一定要注意你的语言和动作，并注意礼仪方面的表现，这是非常重要的事情。
面露紧张面对一位面试官的面试，很多学生可能会感到紧张和不自在。
这种情绪是很正常的，但是如果你的紧张感过强，会让你难以准确地回答问题、表达自己的观点。
校招签约注意事项
校招签约注意事项在校招签约之前，作为应届毕业生，需要注意以下几个重要事项。
首先，需要理解合同的内容和条款。
在签署合同之前，应仔细阅读合同的每一条款，确保自己对合同的规定和义务有清晰的理解。
如果对某些条款有任何疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询并解决疑虑，以避免可能引发的纠纷和争议。
其次，需要关注薪资和福利待遇。
在签约之前，应当明确薪资水平和各项福利待遇，例如基本工资、年终奖金、社保和公积金、带薪假期、加班补贴等。
此外，还需了解加班制度、休假规定以及培训和晋升机制等，以确保自己未来的工作和职业发展符合个人期望和需求。
第三，注意保护个人权益。
在签约之前，应仔细阅读关于保护个人隐私和权益的条款。
合同应明确规定双方对于个人信息和知识产权的保护和管理。
如果合同中有任何可能侵犯自己个人权益的条款，应及时与用人单位进行沟通和协商，以达成双方都满意的解决方案。
第四，注意工作时间和地点。
了解工作时间和地点是非常重要的，对于很多人来说，工作地点和距离可能会直接影响到生活质量和工作效率。
所以，在签约之前，应明确工作日和休息日的安排，以及是否需要出差或加班。
另外，如果职位涉及到异地工作，需要搬迁，需要提前了解和解决有关住宿和交通等问题。
最后，提醒应届毕业生注意签约的时间和地点。
签约时，确保自己身心状态良好，精神饱满，避免在签约前后有其他重要事情干扰。
同时，签约地点的选择也十分重要，应选择一个安全、安静的环境，以不受干扰的条件完成签约，避免签约过程中发生意外。
总之，作为应届毕业生，在校招签约之前，需要仔细阅读合同内容和条款，关注薪资和福利待遇，保护个人权益，了解工作时间和地点，并注意签约时间和地点的选择。
这些注意事项能够帮助应届毕业生在签约过程中更加理性和谨慎，确保自己的权益得到保护并为未来的工作打好坚实的基础。
应届生面试最忌讳的五种表现
应届生面试最忌讳的五种表现每年的毕业季，也是应届毕业生的就业季，而应届毕业生面试要注意一些事项，知道面试最忌讳的表现有哪些吗?下面是给大家带来的20xx应届生面试最忌讳的五种表现，以供大家参考，我们一起来看看吧!应届生面试最忌讳的五种表现一、早到太多或者迟到面试不能迟到，最好早到，然而你不能早到太多，一来显得你把握时间的能力有待提高，不然就不会出现这么一大段时间空白;二来显得你把自己的姿态放得过低，以至于提前早早到面试现场，也许别人还没上班就看到你在等候，未免会低估你。
最好在把到达时间掐在15-30分钟以内。
二、肢体语言僵硬显得小气其实，面试官能够从很多细节判断你是否紧张，够不够成熟，最明显的就是你的肢体语言。
你的手部、肢体的动作能够直观地告诉面试官你在想什么。
太紧张了，控制不住自己，于是就做出捏衣服、摸鼻子、扯头发的小动作;夸自己夸大了，难免心虚，于是东张西望不敢跟面试官对视……你的很多动作都在表现你的不成熟，因此在面试前一定要预演，改掉这些小动作。
三、面试时发牢骚或者套近乎面试时最不成熟的表现，就是把面试官当做自己人，向他讲真话，讲心里话。
要知道每场面试就相当于一场考试，不求你多么真诚地讲故事，但求你能给出一个让面试官满意的答案。
向面试官发牢骚，说自己来面试坐车多久，说自己的前老板多么不好，那么你直接被面试官判定不成熟;向面试官套近乎，自以为能够拉近两人的关系，殊不知面试官一眼看破了你的套路，认为你的态度不够端正。
四、面试过程一直被动回答问题既然说面试相当于考试，那么就一定有一个主题，那就是结合公司的招聘要求介绍自己，有面试官面试时喜欢聊闲话，不是真的对你感爱好，只是考验你能不能随机应变，能不能独立思考。
如果面试时发现面试官不问关键问题，那么你一定不能被他带跑，主动拉回面试的话题，表现出自己清晰的思路和独立的思考。
五、不断地追问甚至打断面试官提问面试最主要的节奏还是面试官提问，应聘者回答。
当然，你不能一板一眼地回答，在回答问题过程中详略得当，该说的点要多说，最好结合自己的阅历，不该说的一句带过，不要自曝其短。
初入职场需要注意的问题
初入职场需要注意的问题
1. 了解公司文化和价值观：入职后，要尽快了解公司的文化、价值观、规章制度等，以便更好地融入团队。
2. 建立良好的人际关系：与同事保持友好关系，尊重他们的意见，主动沟通，积极参与团队合作。
3. 保持学习和进步：不断提升自己的专业技能和综合素质，适应职场的变化和发展。
4. 做好时间管理：合理安排工作和休息时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
5. 保持积极的工作态度：对工作充满热情，勇于承担责任，面对困难和挑战时保持乐观。
6. 保护个人隐私：不要随意透露个人信息，如家庭、财务等，以免给自己带来不必要的麻烦。
7. 注意职场礼仪：穿着得体，遵守公司规定，与同事保持适当的距离，避免过于亲密的行为。
8. 保持良好的职业形象：诚实守信，遵守职业道德，不做有损公司和个人声誉的事情。
9. 学会拒绝：在工作中，要学会拒绝不合理的要求，保护自己的权益。
10. 保持健康的生活方式：注意饮食、锻炼和休息，保持良好的身体和心理状态，以应对职场的压力。
应届 工作中擅长的技能
应届工作中擅长的技能
应届毕业生在工作中需要具备一些技能才能顺利地开始职业生涯。
以下是一些应届工作中擅长的技能：
1.具备扎实的专业知识。
应届毕业生应该在毕业前认真学习专业知识，掌握专业技能，以便在工作中更好地发挥作用。
2.良好的沟通能力。
在工作中，与同事、客户、管理层等各种人员的沟通是必要的，应届毕业生需要学会如何在工作中充分地表达自己的想法和理念。
3.高效的时间管理能力。
工作中经常有多个任务需要同时完成，应届毕业生需要学会如何充分利用时间，提高工作效率。
4.独立思考和解决问题的能力。
在工作中，应届毕业生会面临各种问题和挑战，需要具备解决问题的能力，同时要具备独立思考的能力。
5.良好的团队合作能力。
工作中，应届毕业生需要与其他同事合作完成任务，需要具备团队合作的能力，共同完成工作任务。
综上所述，应届毕业生需要具备专业知识、沟通能力、时间管理能力、独立思考和解决问题的能力以及团队合作能力。
这些技能是应届毕业生在工作中可以发挥更大作用的关键。
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应届毕业生工作需要注意哪些
1.90%的工作是大众技能即人际交往能力
另外10%的技能才是你在大学中或是在工作中慢慢学到的实战技能。
问题在于我们并非活在气泡中，我们要定期处理好人际关系。
知道该如何与别人进行有效沟通，自己还要很有风度，这会是（我们部分人的）工作中最困难的部分。
即使你在家当一名个体承包商，也还是要与真实社会的人们有人际交往。
2.你要提前先迈出两步
无论手头这份工作怎样，我们都从这份工作中取得成功，无关乎特定某刻、某天还是某个项目，而关乎于你接下来到底怎样。
预期是我们会在很早就学会的东西，不管是在顾客知道如何开口前就预料到他们的需求，还是在老板开口前就预料到他的下一个要求。
如果我们的第一份工作教会了我们任何东西的话，那就是：想要在工作环境中最快地脱颖而出，我们需要积极主动。
不要等着周围人告诉你该做什么，自己也不要做任何的假设，但是如果你有机会可以直接开始做下一件事的话，不要等人要求你做你才开始去做，很可能你就会有所回报。
3.别怕犯错
传统智慧告诉我们：人类从自己犯过的错误中学习经验教训。
科学告诉我们：我们可以从我们的成功中学到更好的东西。
在处理一项工作时，差不多你偶尔就会出差错。
这就是“学习曲线”：你和你的老板都会谅解，你还处于适应这项工作的过程中。
学习是一个终身性的过程。
你会犯错误。
害怕出差错，为了避免出差错整天如履薄冰，这并不是生活的方式。
4.习惯千篇一律
多数工作几乎都让人感觉痛苦枯燥乏味，只有极少数的工作例外。
可能过程中会有轻微
的变化，但在多数情况下，我们的工作在很大程度上都是在重复日常活动和工作任务。
重点在于学会充分利用生活的可预见性，你得时不时用自己的方式来改变一下，给你的工作时间注入一点不一样的东西。
5.薪水既要用来快乐又要用来储蓄
记得你记一次收到酬劳的兴奋感以及这对你的工作带来的有效性，用偶尔的娱乐花费来庆祝你的辛勤工作。
存钱可能成为你的奋斗目标。
6.你会和你不喜欢的人一起工作
这可能会是我们第一份工作要面临的一大最重要的挑战。
你接受一份工作后，你会发现自己与志趣相投的人很容易打交道，这样的环境想想就挺吸引人的。
其实有时候，你可能还感觉你应该与自己排斥的人一起工作。
7.接受有风险性的工作
找到工作，对于我们多数人来说，可谓是件值得庆贺的事情，并且有着充分的理由可以庆祝一番。
长达数月的面试、焦急地等待面试结果，让人倍感煎熬。
不幸的是，接下来迎接你的只有不确定。
除非你是首席执行官的女儿，无需担忧就业问题，否则你的继续受聘达不到十拿九稳的地步，你的财务状况也会不稳定。
对什么都不要想当然，这是你人生经验学习过程中最重要的人生课程之一。
8.找到一份工作只是开了个头而已
那么，你成功找到了一份工作。
真的很棒，但你对自己手头的这份工作仍不全了解，重点在于把自己沉浸在你的新工作场所的文化氛围中。
要记住人们的名字和公司的组织架构。
只是因为你现在在那里工作，并不代表你跟你的新同事可以平起平坐；让自己变得真正有价值需要时间和努力。
在工作环境中找到自己的优
势，找到你有而别人没有的某些技能，让你真正有价值。
9.永远为会议做好准备
当你刚开始工作的时候，你非常想证明自己。
所以在会前，你会认真地阅读材料，期待给会议带来不一样的思想。
这样的想法只有坚持下去，才会让你取得真正的成功。