外包岗位工作说明书

鞋厂外包加工组长职务说明书

鞋厂外包加工组长职务说明书鞋厂外包加工组长职务说明书一、职务概述鞋厂外包加工组长是鞋厂外包生产线的管理者和组织者，负责监督和指导外包加工人员的工作，确保外包产品质量和生产效率。

该职务需要具备一定的管理和组织能力，以及对鞋厂生产流程和技术要求的了解。

二、职责和任务1. 组织外包加工生产：负责根据生产计划，合理安排外包加工人员的工作，确保外包生产线的正常运转和生产进度的完成；2. 监督和指导外包加工人员：对外包加工人员进行工作和素质培训，确保他们掌握工作技能，遵守工作纪律，并且能够得到适当的激励和奖励；3. 管理生产现场：负责生产现场的生产设备和工作环境的维护，确保设备正常运行和工作场所的整洁有序；4. 质量控制和检查：监督外包产品的生产过程和质量，确保产品符合鞋厂的质量标准和要求；5. 故障排除和问题解决：负责处理生产过程中的故障和问题，并且能够快速有效地解决；6. 统计和报表：收集和整理外包生产线的统计数据，编制相关报表，向上级汇报生产情况和问题。

三、任职资格1. 学历要求：大专及以上学历，鞋业相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备鞋厂生产线管理和组织经验，有相关岗位工作经验者优先考虑；3. 技能要求：(1) 熟悉鞋厂生产流程和工艺要求；(2) 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排工作和调配资源；(3) 具备较强的沟通和表达能力，能够有效指导和激励团队成员；(4) 具备一定的问题解决和决策能力，能够迅速应对生产过程中的紧急情况；(5) 具备一定的质量控制和检查能力，能够确保产品质量达到标准要求；(6) 熟练使用办公软件和生产管理系统。

四、职务福利1. 薪资待遇：按公司规定享受相应的薪资待遇，具体根据个人能力和工作表现进行评定；2. 员工福利：享受公司提供的各项福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；3. 培训发展：公司提供相关岗位培训和职业发展机会，帮助员工提升职业能力和发展空间。

五、职责变更和解释本职务说明书根据鞋厂生产管理的需要制定，并根据实际工作情况进行调整和变更。

外包班组长岗位职责(共5篇)

外包班组长岗位职责（共5篇）第1篇：外包岗位岗位职责外包岗位岗位职责1、根据生产需要，及时领取、更换包材。

2、在生产过程中进行随机性取样。

3、做好生产前的准备工作，将封好底的包装箱小心搬运码好，每拍八层。

4、熟练地把包装产品装入包装箱内。

5、装箱后平整码放整齐、贴标签、查看生产日期是否正确。

6、熟练操作叉车将产品运送入库。

7、保证工作地清洁、无卫生死角，室内无蚁蝇。

8、服从班长对场的组织和管理。

第2篇：外包项目各岗位职责外包部项目经理工作职责1，项目报价设计分析客户要求，按照市场一定比例的价格进行拆分，做出报价依据，对报价进行审批。

2，项目协议制定分析客户需求，提供整体人事外包解决方案，制定相关协议，以及补充协议，维护客户，进行长期跟踪3，驻厂人员培训制作相应的驻厂人员流程，培训驻厂人员驻厂工作内容，驻厂人员的基本要求制定，包括考勤系统，商业保险系统，人员需求供应数量，以及员工在职情况4，招聘市场分析招聘市场返费情况，以及可影响招聘人员的因素做出分析，并以相应的方案进行应对5，客户进行协商沟通等工作维护客户，开票申报，以及客户新需求分析，潜在客户的推销，跟进客户资源6，员工薪资制定及审核设计薪资，采纳合理化建议根据市场进行薪资方向管控调整7，税票方面申请及审核每月核算客户与公司工时，金额等，并进行开票申请，与客户财务人员保持良好沟通，控制应收款额度，确保服务款项及时回笼8，月度报表呈报每月各个外包单位实际情况进行汇总，登记报备，信息内容包含人员信息，工资，商社保，其他支出，盈亏情况等状态，及时与总经理确认第3篇：人事外包助理岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017人事外包助理岗位职责Personnel Outsourcing Aistant Position Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

人事助理(劳务派遣/外包)上海药明生物技术上海药明生物技术有限公司(分支机构)职位描述:1.协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;2.协助办理员工跨集团及集团内异动管理;3.员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);4.人事信息及人事系统的维护和更新;5.定期回复员工各类咨询问题;6.完成上级主管交办的其他事务。

外包工作实施方案

外包工作实施方案一、项目背景。

随着全球化经济的发展，外包已成为企业提高效率、降低成本的重要手段。

本公司决定对部分业务进行外包，以提高竞争力和专注核心业务。

二、外包工作内容。

1. 外包对象，本次外包的业务范围包括市场调研、客户服务、数据处理等。

2. 外包流程，外包流程包括需求确认、供应商筛选、合同签订、实施监控和绩效评估等环节。

三、外包实施方案。

1. 需求确认。

在确定外包业务范围的基础上，制定详细的需求说明书，明确外包项目的目标、任务、要求和时间节点。

2. 供应商筛选。

通过公开招标或邀请招标的方式，邀请符合条件的供应商参与竞标，综合考虑供应商的资质、经验、价格和服务水平等因素，最终确定合作伙伴。

3. 合同签订。

与选定的供应商进行合同谈判，明确双方的权利和义务、服务内容、质量标准、履约期限、报酬等条款，并签订正式合同。

4. 实施监控。

在外包实施过程中，建立监控机制，定期对外包服务的进展、质量和成本进行跟踪和评估，及时发现和解决问题。

5. 绩效评估。

根据外包合同约定的绩效评估指标，对外包服务商的绩效进行评估，并根据评估结果对其进行奖惩，以确保外包项目的顺利实施和达到预期效果。

四、风险控制。

1. 供应商风险，建立供应商准入制度，对供应商进行严格的资质审核和信用评估，降低供应商风险。

2. 信息安全风险，建立完善的信息安全管理制度，对外包数据和信息进行加密和权限控制，防范信息泄露和安全风险。

五、外包成本控制。

1. 成本预算，在外包实施前，对外包项目的成本进行详细预算，包括人力成本、外包费用、管理费用等。

2. 成本监控，严格控制外包成本，建立成本监控机制，及时发现并解决成本超支和浪费现象。

六、总结。

外包工作实施方案的制定和执行，需要全公司的支持和配合，各部门要密切合作，共同推动外包工作的顺利实施。

同时，外包工作也需要不断优化和改进，以适应市场和企业发展的变化。

希望通过本次外包工作，能够提高企业的效率和竞争力，实现更好的经济效益和社会效益。

制药厂外包班长岗位职责说明书

制药厂外包班长岗位职责说明书一、岗位背景随着制药行业的不断发展和纳入国际质量管制标准，制药企业需要严格控制生产流程和管理质量。

为了提高生产效率和专业化管理，许多制药企业选择外包部分生产环节，这就需要配备具备专业技能和管理能力的外包班长来负责协调、监督和管理外包班组的工作。

本文将对制药厂外包班长岗位的职责进行详细说明。

二、岗位职责1.外包班组协调管理外包班长作为外包班组的负责人，需要协调和管理各个外包员工的工作。

首先，外包班长需要制定详细的工作计划和生产安排，确保生产任务按时完成。

其次，外包班长需对外包员工进行培训和指导，提升他们的专业知识和技能，确保他们能够胜任工作任务。

此外，外包班长还需协调内部各部门和外包班组之间的工作关系，确保各环节的协同运作。

例如，在制药厂生产药品过程中，外包班长需要对外包班组的成员进行培训，指导他们合理使用设备并遵守操作规程，以提高生产效率和产品质量。

他还需要与质量管理部门和其他生产部门密切合作，共同解决生产问题和质量异常。

2.质量控制和监督制药企业对产品的质量要求严格，外包班长承担着对外包班组的质量监督和控制职责。

外包班长需要确保外包员工严格按照质量验收标准进行操作，遵守质量管理系统的相关要求。

此外，外包班长需要定期检查设备的运行状况，并提出改进建议，确保设备的正常运转和生产工序的稳定性。

举个例子，当外包班组生产药品时，外包班长需要监督员工遵守严格的卫生要求，使用符合规定的原料和药品，以及严格执行产品质量控制流程。

他还需要定期抽样检验产品的质量，并对不合格产品采取相应的处理措施，以确保产品的可靠性和稳定性。

3.问题解决和协调在生产过程中，难免会遇到各种问题和突发状况。

外包班长作为外包班组的负责人，需要快速反应，解决问题，并与内部各个部门进行协调。

例如，当外包班组的生产设备出现故障时，外包班长需要向维修部门报告，并协调安排维修工作。

同时，他还需要与生产计划部门沟通，协调后续的生产安排，以减少故障对生产进度的影响。

外包说明书

外包部岗位说明书一、外包部组织结构图二、各岗位职责描述（一）外包部经理1、统筹安排外包部工作，制定部门长、中、短期工作计划；2、指导部门各成员工作，并检查与考核；3、开发新客户，市场调查，客户拜访，合同签订与洽谈；4、定期回访老客户，以解决重点问题，提升服务满意度；5、针对部门重点或困难问题提出解决方案，并组织实施；6、制定或修订部门工作制度、流程，使工作流程化、标准化；7、定期组织召开部门例会，解决疑难问题，检核重点工作；8、培训本部门员工，以提升思想认识与工作技能；9、设计大学生求职技巧培训、工人岗前培训课程，并组织实施； 10、完成总经理交办的临时任务。

（二）经理助理1、合理管理普工档案；2、协助经理检查、考核部门各成员的工作；3、协助经理开发新客户；4、协助经理组织培训工作；5、帮助经理处理日常文职工作；6、完成经理安排的临时工作。

（三）招聘主管1、根据客户要求及部门安排，制定招聘计划，组织招聘工作，及时跟进招聘结果；2、开拓招聘渠道；3、参与招聘具体工作；4、及时发现招聘工作中存在的问题，及时调整工作安排；5、完成经理交办的其它工作。

（四）招聘专员1、按部门要求，保质保量完成招聘任务；2、完成上级安排的临时任务。

（五）客服主管1、负责回访与联络客户，服务跟踪，服务反馈，客户咨询，收集并处理客户意见或建议；2、负责派遣员工的用退工等的办理；3、负责派遣员工的社保、公积金等相关工作；4、处理派遣员工的劳资纠纷或意外事件；5、指导客服专员的工作，予以跟进和考核；6、完成上级交办的临时任务。

（六）客服专员1、回访与联络对应客户，收集并处理客户意见或建议；2、及时处理派遣员工的社保相关工作；3、协助处理派遣员工的劳资纠纷或意外事件；4、完成上级交办的临时任务。

（七）培训专员1、负责接待培训来电、来访人员；2、负责培训工作的推广与招生；3、组织、实施培训计划；4、培训后续服务及资料的分类存档；5、完成上级交办的临时工作。

2024年-劳务外包岗位补充协议

劳务外包岗位补充协议甲方：____科技有限公司乙方：____人力资源服务有限公司一、岗位补充1.2乙方负责为甲方提供符合岗位要求的员工，确保员工具备相应的技能和素质。

1.3甲方有权根据业务需要对岗位进行调整，包括但不限于岗位名称、工作内容、工作地点等。

二、员工管理2.1乙方负责对员工进行招聘、培训、考核、奖惩等管理工作。

2.2乙方应确保员工遵守甲方的规章制度和保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2.3甲方有权对乙方提供的员工进行评估和监督，如发现员工不符合要求，乙方应及时进行调整或更换。

三、薪资福利3.1乙方应按照甲方的要求制定员工的薪资福利方案，并报甲方审核同意后执行。

3.2乙方负责按时足额支付员工的工资、社会保险和公积金等福利待遇。

3.3甲方有权根据业务需要对薪资福利进行调整，乙方应予以配合执行。

四、合同期限4.1本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2双方同意，在合同期满前__个月，如双方无异议，本协议自动续签__年。

五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。

5.2乙方未能按照甲方的要求提供符合岗位要求的员工，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相应的违约金。

六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、附件7.1本协议附件包括但不限于：主合同、岗位说明书、薪资福利方案等。

7.2附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

八、其他约定8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____科技有限公司乙方（盖章）：____人力资源服务有限公司甲方代表（签名）：____乙方代表（签名）：____签订日期：____年__月__日附件：1.主合同2.岗位说明书3.薪资福利方案========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及敏感数据处理的岗位增加条款：a.数据保护：乙方应确保员工遵守甲方制定的数据保护政策和程序，防止数据泄露、损坏或丢失。

内包工岗位说明书

内包工岗位说明书
一、岗位概述
内包工是指由外部机构或个人独立承包的岗位，将部分工作职能外包给其完成，以达到降低成本、提升效率的目的。

内包工作岗位在企业中起到了重要的作用，如何合理规划内包工作的分工及协作，是企业管理中需要重点考虑的问题。

二、岗位职责
1.独立承包工作任务：根据公司安排，独立承包特定工作任务，按时
高质量地完成工作。

2.熟悉公司业务：了解公司的经营理念、产品特点，积极适应和融入
公司文化，保障工作顺利开展。

3.高效沟通协作：与公司内部相关部门及供应商建立良好的沟通渠道，
保障工作进展顺利推进。

三、任职条件
1.具备相关工作经验：有三年及以上相关工作经验，熟悉内包工作的
进行流程及规范。

2.良好的信息分析能力：能够在复杂信息中准确把握核心要点，做出
明晰合理的决策。

3.较强的团队合作能力：有良好的团队沟通协作能力，能有效融入团
队、共同推进目标。

4.高度责任心：对工作负责，有较强的执行力和自我激励能力。

四、薪酬福利
1.合理薪酬待遇：薪酬水平将根据个人的工作能力及公司绩效发放，
确保符合市场标准。

2.员工福利待遇：提供完善的员工福利制度，包括社会保险、带薪假
期等。

五、发展前景
1.晋升空间：根据个人工作表现和公司需求，内包工有机会向更高级
别的岗位发展。

2.学习机会：公司提供不断学习提升的机会，帮助内包工持续发展自
己的技能和能力。

3.行业认可：内包工在公司中的表现会得到肯定和认可，为未来职业
发展奠定基础。

药厂车间外包岗位说明书

药厂车间外包岗位说明书1. 岗位背景随着全球医药市场的不断扩大和医药技术的进步，药厂车间外包岗位需求日益增加。

药厂车间外包岗位主要针对药厂生产线上的一些重要工作，如药品包装、灌装、清洗等环节。

本文章将从以下几个方面详细介绍药厂车间外包岗位的工作内容和职责。

2. 工作内容2.1 药品包装药品包装是药厂车间外包岗位的主要工作之一。

包装工作需要按照药品规格和要求，将药品放入相应的包装袋或瓶子中，并进行封装和标注。

包装工作需要严格遵循GMP（药品生产管理规范）和SOP（标准操作程序），确保药品包装符合质量控制要求。

例如，在药厂车间外包岗位中，包装工人需要根据特定的药品规格，将药品放入密封的包装袋中，并根据要求进行称重、标注和封装。

他们还需要确保包装过程中无异物污染，保障药品质量和安全。

2.2 灌装工作灌装工作是另一个重要的工作内容。

在药厂生产线上，药品需要进行灌装到适当的容器中，以便后续销售和使用。

灌装工作需要依据药品种类和规格，操作相关机械设备进行灌装，并根据要求进行封装和贴标。

举个例子，在药厂车间外包岗位中，灌装工人会使用特定的灌装设备，如注射器或瓶装设备，将液体药品或悬浮剂注入特定的容器中。

他们需要注意灌装的准确度、灌装设备的清洁和定期检查，以确保灌装过程中不会出现泄漏或污染现象。

2.3 清洁和消毒药厂车间外包岗位还包括清洁和消毒工作。

药品生产过程中要求车间环境始终保持洁净和卫生，以避免交叉污染和品质问题。

清洁和消毒工作需要按照SOP的指导，使用合适的清洁剂和消毒剂，对生产设备和生产环境进行彻底的清洁和消毒。

比如，在药厂车间外包岗位中，清洁工人会被指派清洁药品生产线上的工作区域、设备和工具。

他们需要按照规定的程序和时间表进行清洁，确保工作区域干净无尘、设备无污染，以确保药品生产的质量和安全。

3. 职责要求3.1 对质量的关注和重视药厂车间外包岗位要求员工对质量有高度的关注和重视。

他们需要严格遵守GMP和SOP的规定，并负责确保药品生产过程中的质量控制。

鞋业外包职务说明书范文

鞋业外包职务说明书范文鞋业外包职务说明书范文一、职务名称：鞋业外包人员二、职务目标：完成外包项目任务，协助公司提高生产效率和质量，确保项目顺利进行。

三、职责描述：1. 参与外包项目信息收集和分析，了解项目需求。

2. 联络和协调外包供应商，签订合同。

3. 负责监控外包供应商的设计和制作过程，确保产品质量和交付时间。

4. 跟进项目进展情况，确保项目按预定计划完成。

5. 解决外包项目中的问题和风险，保证项目顺利推进。

6. 对外包供应商的工作进行质量评估，以提供合理的反馈和改进建议。

7. 协助建立和维护外包供应商的长期伙伴关系。

8. 协助总监完成其他相关工作。

四、资格要求：1. 大专及以上学历，鞋业相关专业优先考虑。

2. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效地与外包供应商进行沟通。

3. 具备一定的项目管理能力，能够按时高质量地完成任务。

4. 细致认真，能够分析问题，处理紧急情况。

5. 熟悉鞋业生产流程，对鞋类材料和工艺有一定了解。

6. 具备一定的商业谈判能力和合同管理能力。

7. 具备良好的团队合作意识和较强的责任心。

五、工作时间及待遇：1. 工作时间：周一至周五，每天8小时。

2. 职务待遇：根据个人经验和能力进行面谈。

六、职位福利：1. 公司提供五险一金。

2. 提供带薪年假、病假等假期制度。

3. 统一的员工培训计划，提供职业发展机会。

4. 提供良好的工作环境和团队氛围。

七、试用期及员工行为规范：1. 试用期：三个月。

2. 员工行为规范：严格遵守公司的工作纪律和相关规定，保守公司的商业秘密，遵守职业操守。

以上是鞋业外包职务说明书的范文，仅供参考。

具体职责和要求可根据实际情况进行调整和完善。

商业物业外包岗位职责有哪些

商业物业外包岗位职责有哪些
1. 负责商业物业的现场巡视和安全检查工作，确保物业设施的正常运行和安全保障。

2. 协助管理团队处理商业物业的日常维修和保养工作，及时排除设备故障和维护建筑设施。

3. 负责商业物业的环境清洁和卫生管理工作，保持物业大厦的整洁和环境优美。

4. 做好商业物业客户服务工作，及时响应客户需求，解决客户投诉和问题。

5. 参与商业物业的紧急事件处理和安全事故应急处置工作，确保物业安全和秩序。

6. 协助物业管理团队开展商业租赁项目的招商工作，完成商业物业的出租及租赁管理。

7. 负责商业物业的费用管理和成本控制工作，确保物业运营的经济效益和财务稳健。

外联人员岗位说明书

外联人员岗位说明书
岗位职责：
1. 负责与外部合作伙伴进行沟通和协调，建立并维护良好的合作关系。

2. 负责开拓新的合作机会，寻找潜在的合作伙伴，推动公司业务的拓展。

3. 负责参与商务谈判，协商合作协议和合同条款，确保合作内容符合公司战略
规划。

4. 负责组织和参与各类商务活动，包括展会、会议、座谈会等，以促进合作伙
伴关系的发展。

5. 负责收集和整理市场信息，分析竞争对手的动态和市场趋势，为公司制定合
作策略提供参考。

任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业优先。

2. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与各类合作伙伴进行有效沟通和协商。

3. 具有较强的商业敏感度和市场分析能力，能够准确把握市场动态和趋势。

4. 具有较强的团队合作精神和执行能力，能够有效推动合作项目的落地和执行。

5. 具有一定的英语沟通能力，能够进行基本的商务英语交流。

薪资待遇：
1. 底薪+提成，薪资面议。

2. 公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

工作地点：
公司总部或分支机构。

如有意应聘，请将个人简历发送至公司邮箱，并注明应聘岗位。

我们将尽快与您联系并安排面试。

外包岗位SOP

XXXXXX有限公司岗位标准操作规程1 目的：建立外包装岗位标准操作规程。

2 范围：适用于外包装岗位标准操作。

3 责任者：由岗位操作人员、车间管理人员负责、质量监督员监督。

4 依据：《药品生产质量管理规范》（2010年修订）。

6 操作程序：6.1 岗前要求6.1.1 操作人员上岗前必须接收到生产指令、生产记录6.1.2 依照《进入生产区更衣、换鞋标准操作程序》进入操作现场。

6.2 现场文件、记录确认6.2.1 检查是否有《外包岗位标准操作规程》、《外包岗位清洁标准操作规程》。

6.2.4 检查是否有设备运行记录及设备清洁记录。

6.3 现场状态确认6.3.1 确认有没有与本次生产无关的物料和文件。

6.3.2 检查操作间是否有“已清洁”标识，设备是否有“完好”、“已清洁”标识。

6.3.3 检查现场是否有上次清场合格证副本，是否在有效期内，如超过有效期应进行重新清场。

6.3.4 操作人员根据生产指令取下现场所有状态标识，给设备换上“运行”标识，操作间换上“生产状态标识卡”。

6.4 操作步骤6.4.1 按生产指令的要求，给彩盒喷印批号，进行包装材料的准备。

6.4.2 待包装产品出来后，先进行检查，核对和当天包装的小盒的三号是否一致。

经现场质量QA检查合格后再进行包装。

6.4.3 将说明书和需要包装的药品按规格装入小盒。

6.4.4 将包装好的药品装入大箱，装满后，在其内放一张装箱合格证，然后用胶带封口，打包，存入成品待检区。

6.4.5 包装结束后，班组长应及时填写请验单，交质量管理部取样检验。

6.4.6 填写入库单进行入库。

6.4.7 填写批包装记录及标签使用记录。

将剩余的印有批号的标签、或磨损、皱折、不整洁的标签及说明书，在质量QA的监督下进行销毁，填写好销毁记录，销毁人与监销人须在其上签字；剩余没印批号的完整无损的标签、说明书等应退库。

6.4.8 填写包装记录。

6.5 工后清场6.5.1 按设备清洁标准操作规程的相关要求进行设备清洁工作。

外包岗位职责

外包岗位职责外包岗位职责11目的建立外包操作人员岗位职责,切实履行其岗位职能。

2范围外包岗位。

3责任外包岗位操作人员。

4内容4.1进岗前按规定着装，进岗后做好工房及设备卫生，并做好操作前的一切准备工作。

4.2根据生产指令，按规定程序领取物料和各种包装材料。

4.3标签、说明书的领、用、结、退严格按其标准操作程序操作。

4.4严格按工艺规程和外包装标准操作程序进行包装，并保持操作现场整洁有序。

4.5包装过程中，操作人员必须严格检查待包装产品质量以及包装材料的外观质量，发现不合格品时必须挑出，严把质量关。

4.6包装完毕，产品按寄库SOP办理寄库，挑出的不合格品按规定退中间站，剩余包装材料按规定办理退库。

4.7按要求认真填写各项记录。

4.7工作期间严禁脱岗、串岗，不做与本岗位工作无关之事。

4.8工作结束或更换品种时，严格按本岗位清场SOP清场，经质监员检查合格后，挂标识牌。

5培训5.1培训对象：外包岗位操作人员。

5.2培训时间：一小时。

……………………外包岗位职责2会计外包服务经理主要职责:1、负责财务外包内资部门会计、税务业务接洽与执行,部门内工作流程等办公方面的事务监督实施;2、审核内外资客户财务报表、年报等各种财务、税务、统计、工商、海关、外汇、财政等报表;3、负责组织实施员工专业培训,使之符合公司的各项规章制度要求及提高相关技能4、负责建立内资企业服务流程,完善移动互联时代服务模式,提升运营效率和运营质量5、执行业务发展战略,扩大业务规模,承担售前专业顾问工作。

6、组建新型移动互联时代财税服务团队,提升财税服务的品质,助力创新型中小企业发展7.能够根据现有方法和流程,构想和提出可能的供选解决方案8.能够协助制定财务外包的总体战略方向,落实财务外包长、中、短期发展策略9.协调内外部资源拓展财务外包客户任职要求:1、财务中级会计师职称。

2、有5年以上中小内资企业会计账务处理经验,精通内资企业财税知识3、代理记账公司或财务咨询公司管理岗位一年以上工作经验4、上述代理记账公司或财务咨询公司的对应企业规模应不少于30人.5.富有挑战创新精神,对新事物接受能力强6.具有强烈的事业心、团队合作精神,能够以全局的观点看待事物7.性格开朗外向,乐观,善于与人交流,为人踏实稳重外包岗位职责3岗位职责:制定并组织实施完整的软件外包销售方案;与金融软件外包客户、同行业间建立良好的合作关系;引导和控制软件外包市场销售工作的方向和进度;组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;进行金融软件外包行业客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;任职要求:1、大专以上学历;2、有2年以上银行业解决方案或项目外包、人力外包行业销售经验,熟悉华南金融IT市场,并在当地有客户资源;3、有单独开拓客户的经验,有成功开拓市场的销售经验优先;4、勇于挑战自我,热爱销售,有良好的人际关系处理能力,随机应变能力强;5、具有市场开拓精神,工作条理清楚,能吃苦耐劳,为人诚实,学习能力强,很强的团队合作精神,能承受较大的工作压力。

Statement of Work工作说明书模板(软件工程师版)

工作说明书Statement of Work委托方（甲方）：受托方（乙方）：本工作说明书根据甲乙双方已于_____年_____月_____日签署的《_____》及其附件一《工作说明书》（以下统称为“框架协议”）于_____年_____月_____日（“签订日”）签订，用于约定服务的具体事项。

一、项目名称本工作说明书项下项目名称为：技术服务外包二、服务期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日三、服务地点甲方指定的上海市内地点四、服务内容4.1服务概述：乙方在本工作说明书约定的服务期限内向甲方提供满足甲方资质要求的项目人员。

乙方提供的项目人员需经由甲方面试通过。

具体技能要求，请见本工作说明书第五条。

4.2服务内容：乙方提供的项目人员按照甲方的要求，进行项目管理服务。

甲方的要求包括但不限于项目流程要求，质量管理要求，进度管理要求。

乙方项目人员在工作中，应遵循甲方的相关要求，在双方约定的工作时间内，按时完成甲方交付的工作内容；乙方项目人员未按计划工作的，甲方有权要求乙方进行整改和替换。

4.3服务方式：双方同意采用现场办公模式。

即由乙方派出项目人员至甲方指定办公场地（仅限上海市内）提供服务。

项目人员在提供技术服务的过程中，应自觉服从甲方的现场管理。

五、项目人员类型、级别与资质要求六、服务标准/考核标准乙方项目人员考核标准参照甲方目前已有的与相应岗位就职人员对应的考核制度。

七、服务费用7.1本工作说明书项下服务费用总额预计为RMB _____元(大写：_____整)，实际服务费用金额以甲乙双方项目负责人书面确认的为准。

7.2 本工作说明书项下项目人员服务费用标准如下：服务费由如下项目组成：1）基本服务费2）加班费（1）正常工作日加班（2）休息日加班（3）节假日加班服务费具体费率如下表：单位：人民币元7.3 由于项目要求需要外派人员出差的情况，由甲方支付所有的差旅费用及出差补贴，并支付由于开票需要缴纳的税点。

物业外包文员岗位职责怎么写

物业外包文员岗位职责怎么写
1. 负责处理物业管理部门的日常文件和资料的整理、分类和归档工作；
2. 负责协助物业管理部门完成文件的撰写、编辑和排版工作；
3. 负责物业管理部门的信息收集、整理和汇总工作；
4. 负责处理物业管理部门来文来电的登记、分发和跟踪工作；
5. 负责协助物业管理部门完成行政文件的审核、盖章和归档工作；
6. 负责协助物业管理部门完成会议资料的准备、整理和记录工作；
7. 负责协助物业管理部门完成其他文秘事务工作。

岗位说明书外包车间主任

职位说明书外包车间主管直接主管：基地生产部经理基地生产部下属职位：班组长编写部门外包车间职位目的为了按时完成基地的外包装生产任务，在生产部经理的指挥协调，质量部门的监督指导下，对产品的外包装环节具体组织实施、监督，保证产品的质量。

职责与任务工作产出1.制定车间规章制度♉制订车间生产管理制度♉制订车间各岗位工作标准♉制订车间员工绩效考核方案生产管理制度岗位工作标准车间员工绩效考核方案承担责任：部分工作时间百分比：5% 2. 组织、管理、实施车间的生产♉拟定车间生产、工作计划♉组织、指挥、协调、安排生产工作♉培训新员工车间生产计划车间工作计划承担责任：部分工作时间百分比：55% 4. 控制车间的生产质量♉参与制定车间质量标准♉参与并配合质管科对车间质量的抽检工作♉参与分析质量不合格产品原因，提出处理意见车间质量标准不合格产品处理意见承担责任：部分工作时间百分比：20%5. 管理车间的生产设备♉督促、检查设备操作人员按照操作规程，正确使用设备♉组织设备日常维护、保养，定期检查更换易损件及设备点检工作♉参与设备维修设备维修记录承担责任：部分工作时间百分比：15%6. 组织考核车间员工的工作♉监督、记录车间员工日常工作♉评估、考核车间员工的绩效承担责任：部分工作时间百分比：5%1．人事权限：对下属员工的招聘、调岗、工资调级、撤退的建议权，下属员工绩效工资分析权。

2．业务权限：车间生产指挥权、检查权；设备更换建议权3．财务权限：无工作联系职位任职条件1. 知识技能♉熟悉外包装技术及工艺♉熟悉外包装设备2. 教育背景♉中专以上学历♉相关专业3. 工作经验♉3年以上食品车间管理经验4. 所需培训♉乳业生产工艺培训♉外包装设备适用培训。