一线员工入职培训(课堂PPT)

工龄奖
文娱福利
凡因工作需要 保护的在岗员 工，公司按标 准由行政部发 放劳动保护用
品。
夏季高温时， 由行政管理部 每月发放饮料、 水果或防暑药
品等； 冬季：发放防 冻药膏、护手 霜、姜汤等。
对于为公司服 务满一周年以 上的员工给予 50元/月的工龄 奖，逐年递增， 400元封顶。
定期组织聚餐、 开展文化活动 （如技能比武 大赛、图书角
除计件工资以外人员的工资
岗位基本工资+职称等级工资+绩效工资
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薪酬管理
高产激励奖
6500≤月计件工资＜7500，总计件工资上浮4%. 7500≤月计件工资＜8500，总计件工资上浮6%. 8500≤月计件工资， 总计件工资上浮8%.
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薪酬管理
薪资发放
1、薪资发放日期：当月15日发放上 月薪资，如遇周末/节假日，则顺延 下一周；
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中源历程
2001
2003
2008
2009
2011
11 月 ： 安 吉 中 源工艺品有限 公司成立，主 要从事竹地毯、 竹窗帘、竹尺 制作，传承安 吉竹工艺。
3月：获得自主 经营出口权。
9月：实施战略 调整，在原有 竹制品的基础 上开拓办公椅、 沙发业务。
6月：投资一个 亿创建塘浦新 工厂开始规模 化家具制造。
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03
自行领取社保失业金（社保局领取）以及公积金（公积金 处领取）：需要入职满一年
领失业金（离职之日起60天内）： 劳动合同复印件、解除劳动合同证明
领公积金：外地：身份证、暂住证、解除劳动合同证明 本地：身份证、户口本、解除劳动合同证明
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员工自离管理
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超过30分钟者以 缺勤半日论处理
超过半天的按旷工 1天处理。
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凡旷工者按200元 /天从当月工资中 扣薪
连续旷工3天、月 累计旷工5天及年 累计旷工达10天 者，公司有权予以 劝退；
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薪酬管理
一线直接生产员工工资计算
一线员工为计件工资： 计件工资=产品数量*标准工时*工时单价
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车间安全生产
安全生产原则： 谁主管，谁负责； 谁出问题谁承担责任
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员工离职管理
正常离职
员工连续旷工3天及以 上由直接主管或班组长 汇报人力资源部并将员 工花名册状态变更为 “自离”。
辞职
自离
辞退
退休
(1)试用期内被证明不符 合录用条件； (2)严重违反公司规章制 度的； (3)严重失职、营私舞弊、 利用职务的便利侵占公 司财物； (4)在外兼职，影响本公 司业务。
陆续完成塘浦 工厂扩建、增 加上墅、范潭 分厂，收购安 吉源项弹簧厂。
准备上市。
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中原产品
公司主营六大种类： 美式功能椅、美式固定椅 现代功能椅、现代固定椅
单椅（老人椅）、 日韩沙发
Z
公司截止2017.05.31一共
研发3009种沙发！！！
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O ！
公司最热销产品： 9393
男员工年满60周岁,女员工 年满50周岁可办理退休。
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员工离职管理
01
正式员工提前一个月、试用期员工提前三天到车间文员处
填写离职申请单并交各领导审核签批，最后交至人力资源
部。
离职单签批流程：
组长→车间主任审核→工厂厂长审批→工厂人资专员核准
02
一个月后（周三、周五）到人力资源部人事信息专员处填 写离职员工交接清单
第三类：ห้องสมุดไป่ตู้贴 住房公积金
夫妻工住房补贴 交通补助
带薪培训/教育 节庆慰问 生日礼物 丧事慰问金 劳保用品 高温补贴 文娱活动 工龄奖 学历补贴
第四类：奖金 年终奖
突出贡献奖 合理化建议奖 先进集体及个人奖
伯乐奖 介绍费奖 3.30人才工程奖
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员工假期管理
假期
请假要求
病假
3天以内：提供县级二级甲等医院诊断证明； 3天以上：提供市级以上医院的诊断证明；
爱惜宿舍内的公司财物。
给人力资源部。水、电
不得浪费，随手关灯、
关水龙头。
03 住宿员工晚上外出最迟 应于23时前返厂，23时 后返厂须在保安室登记， 并不得在宿舍发出扰人 声响，若有无理取闹者， 上报人力资源部处理。
04 外人探访时应在保安室 填写《访客登记表》， 需借宿的须出示行政主 管或以上领导签准的借 宿单，不借宿者须在22： 00前离厂。
公司已婚已育员工，可享受全年累计不超过2天的学校亲子活动、家长会假（公司正式管理职员以 及工作职员带薪）。
事假
除上述类别假外，其他的均视为事假。 事假为无薪假，年终奖或考核工资也会按比例扣除。
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员工假期管理
请
1
一线员工
3天内：组长签批； 3天以上不超过12天：车间主任签批；
假
12天以上：工厂厂长签批。
缴纳10元的工本制作费。
漏打卡的在三天内找车间 文员填写未打卡审批表并 上交人力资源部，否则按
事假处理。
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考勤注意事项
1
员工上、下班均应 本人打卡，不得托 人打卡或代人打卡。
违者双方各处罚 50元，未打卡者， 一律以旷工论处。
2
凡迟到、早退或擅 离职守30分钟 （含）以内按2元/ 分钟扣薪（不足1 分钟按1分钟计）
等）
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补贴福利之员工慰问
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交通补贴
公司班车： 早上07：25 车站外顺旺基发车， 经步行街路口、
云鸿大厦 往云鸿西路方向行驶。
下午17：10 大门口发车（不经过 云鸿大厦）
员工春节返乡、 回厂交通补贴
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就餐补贴
就餐补贴：实习学生12元/天。
Y
公司主营九大品类： 手动功能沙发、电动功能沙发 单人休闲围椅、扶手推背沙发
固定沙发、日式座椅 茶几、脚凳 老人椅
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中源文化
愿景
做百亿沙发 成百年企业
使命
客户满意 员工幸福
价值观
爱岗敬业 团队合作 持续改善 质量第一
企业厂训
业精于勤 行成于思 行胜于言
企业精神
求真务实 全力以赴 精益求精
用人理念 追求卓越 接受淘汰 相信平台 持续奋斗
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培训大纲
PART 1 初识在中源 PART 2 规矩在中源 PART 3 福利在中源
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你好，中源
你应该知道的中源
中源家居股份有限公司 成立于2001年 主要从事功能沙发的设 计、生产和销售 拥有自主品牌“ZOY中 源” 产品远销美国、英国、 日本、澳大利亚、爱尔 兰等多个国家和地区
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我们的目标
2015年产值4.3亿 2016年产值6亿 2017年目标产值10亿 2016年5月顺利通过上 交所A股IPO项目，是 一家准上市公司。
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你好，中源
公司先后获得 浙江省家具行业“绿色 环保诚信示范企业”、 “浙江省著名商标”、 “国家高新技术企业”
等 多种荣誉称号。
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着装要求
1、入职满一周后可到仓库领取厂服。 （周二或周四下午两点领取）
所有公司职工进入厂区不得穿吊带、背 心、短裤、七分裤、九分裤、或破洞的 牛仔裤，不得穿短于15cm的短裙，不得 穿拖鞋和高于5cm的高跟鞋。
2、厂牌可到大门口人资专员 处办理
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上班时间
注意： 除食堂就餐外禁止携带食物到公司
入职满一个月的员工： 每月初在食堂消费系统中进行 1000元的虚拟充值，每月底虚拟 账户余额清空并从工资中扣除员 工消费金额。
新进员工： 入职时在食堂消费系统中进行每 周175元的虚拟充值，满一月后 享受正式员工待遇（结算方式同 上）。
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住宿补贴
环境
更快熟悉 公司环境
制度
更快明白 公司制度
现状
更快了解 公司现状
新员工入职培训
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培训须知
△请参加培训的员工在培训记录表 上签到。
△请将随身携带的通讯设备调至成 静音模式，以免影响大家的学习。
△请大家保持上课秩序，请勿迟到 早退。
△请各位在培训课后，熟记、理解 和自觉遵守公司各项管理制度和规 范。
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中源那些部门
薪酬专员
算算算，算工资
人力面资试源部
办理入职手续
社保参保、退保
暂住证录入
领工作服
人事信息专员 收取培请训专假员条
一线员工合同续签
饭卡充值
培训
补饭卡 转厂费、介绍费审核上报
异动登记
离职手续
招聘专员
发布招聘信息
工厂人资专员
重要
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培训大纲
PART 1 初识在中源 PART 2 规矩在中源 PART 3 福利在中源
“利沃”品牌 沙发专营店安 吉旗舰店正式 营业。
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中源历程
2012
2013
2015
2016
2017
2月：公司电子 商务部挂牌成 立。 8月：全面导入 精益生产模式。
1月：公司调整 经营方向，剥 离竹制品、停 办办公椅产品， 聚焦主业沙发 制造。